Bedrijfsarts versus behandelend arts #2

quote:

Op dinsdag 11 september 2012 13:21 schreef Rewimo het volgende:


Ik heb tijdens het gesprek aangegeven dat ik best wil bellen maar dan naar een vast nummer. Ik kan hiervandaan geen NL mobiele nummers bellen.

ook niet met 0031 ervoor? zoiets moet toch gewoon kunnen.

Dat kost me een hoop geld en vaste nummers kan ik gratis bellen

quote:

Op dinsdag 11 september 2012 20:08 schreef Spatzmann het volgende:

[..]

Dat gaat echt waardeloos daar zeg
Ik heb inmiddels 4 weken (minus 1 dag) kunnen werken voordat ik weer met spoed op de darmafdeling lag van het ziekenhuis. Vandaag bij arbo-arts geweest. 5 min later was ik weg met: pas goed op jezelf, jegezondheid gaat boven alles...Ik wil je absoluut de aankomende weken nog niet aan het werk zien....

Hier ook zo iets Ik kwam van vakantie terug met een longontsteking, ging een week later aan het werk en naar huis gestuurd. Week later weer geprobeerd en weer naar huis gestuurd. Ze hebben liever dat ik goed uitziek dan dat ik ziek aan het werk ben Nog geen arbo gezien ook trouwens.

Dag Rewimo, als eerste sterkte en beterschap.

ik heb het topic door gelezen maar misschien wel er overheen gelezen.
ik zag dat er veel dingen mis gaan en dat je werkgever er op zijn minst een potje van maakt.

wat me nu niet helemaal duidelijk is over het re-integratie plan is de vordering van dit plan ik begreep dat er een gesprek is geweest, maar heb gemist of er nu eindelijk op papier staat.
een advies wil ik je wel geven , je bent zelf ook verantwoordelijk voor het plan , en kan niet alleen zeggen dat je werkgever daar niet aan mee heeft gewerkt.
als er dus nog niets op papier staat zet dan in elk geval zelf iets op papier, en zet daar ook je eigen voorstellen in die je doet of hebt gedaan om aan het werk te komen.
daar mee wil ik niet zeggen dat je zelf je hele plan moet schrijven , maar zorg in elk geval dat je een aanzet hebt gemaakt, zodat ze je dat niet achteraf kunnen verwijten
het omgekeerde kan straks waar zijn , je kan zelf duidelijk aantonen dat ze steken hebben laten vallen door niet in te haken op jou plan.

als je inderdaad een nieuwe heup moet / krijgt kun je zelfs een globale tijdlijn maken van begin naar nu naar verwachte tijd tot nieuwe heup en verwachte herstelperiode daar na.
wie weet schept dat voor je werkgever in eens ook meer duidelijkheid.
als hij dan toch met rare voorstellen komt kun je hem gelijk voorhouden hoe hij dat denkt in te passen in het plan van aanpak.

[ Bericht 7% gewijzigd door dop op 11-09-2012 22:25:26 ]

Er is nog niets gebeurd qua reďntegratieplan sinds het arboadvies in juli. Ik heb niets meer gehoord erover, er is niet over gesproken, laat staan dat er wat op papier is gezet - althans, ik heb niets gekregen.

Zelf een plan maken is een goed idee. Alleen kan ik nu nog helemaal niets zeggen over de planning. Ik moet over twee weken naar de orthopeed hier. Die gaat me doorverwijzen naar een ziekenhuis (ik weet nog niet welk), dan moet ik daar een afspraak maken en pas daarna weer kom ik - daar ga ik vanuit - op een wachtlijst voor de operatie. Na de operatie volgt de revalidatie, die duurt ongeveer een half jaar heb ik begrepen. Ik weet globaal wat me te wachten staat, maar nog geen data en ook de stappen van de revalidatie zijn me nog onbekend.

_{En dan heb ik het nog maar even niet over heup nummer 2}

quote:

Op dinsdag 11 september 2012 18:42 schreef Rewimo het volgende:
Dat kost me een hoop geld en vaste nummers kan ik gratis bellen

duidelijk waar het knelpunt ligt dus.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 19:54 schreef Maanvis het volgende:
duidelijk waar het knelpunt ligt dus.

Hoezo knelpunt? Er zijn tig vaste lijnen binnen het gebouw, en ze moeten toch al een ruimte hebben waar een "spin" staat om met meerdere mensen tegelijk te bellen. Die zijn gekoppeld aan een vaste lijn. Om de een of andere onduidelijke reden willen ze mij niet bellen. Best, dan bel ik wel, maar dan wil ik wel een vast nummer waarop ik hun kan bereiken. Ik heb namelijk geen telefoon van de zaak. Zij wel.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:13 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Hoezo knelpunt? Er zijn tig vaste lijnen binnen het gebouw, en ze moeten toch al een ruimte hebben waar een "spin" staat om met meerdere mensen tegelijk te bellen. Die zijn gekoppeld aan een vaste lijn. Om de een of andere onduidelijke reden willen ze mij niet bellen. Best, dan bel ik wel, maar dan wil ik wel een vast nummer waarop ik hun kan bereiken. Ik heb namelijk geen telefoon van de zaak. Zij wel.

Dit is wat je zei namelijk, en ik dacht al hoezo dat kan toch altijd. Maar je kúnt het dus wel alleen je vindt het te duur.

quote:

Ik kan hiervandaan geen NL mobiele nummers bellen.

Ja, ik had inmiddels begrepen dat het op zich wel kan. Ik wist dat ik geen 0900-nummers en dergelijke kan bellen en ik dacht ook geen mobiele nummers. Maar dat kan dus wel alleen is het duur.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:29 schreef Rewimo het volgende:
Ja, ik had inmiddels begrepen dat het op zich wel kan. Ik wist dat ik geen 0900-nummers en dergelijke kan bellen en ik dacht ook geen mobiele nummers. Maar dat kan dus wel alleen is het duur.

Aan dat soort kleine dingetjes moet je gewoon even meedenken en meewerken, dan toon je goede wil en voorkom je dat ze je daarom gaan lopen etteren.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:50 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Aan dat soort kleine dingetjes moet je gewoon even meedenken en meewerken, dan toon je goede wil en voorkom je dat ze je daarom gaan lopen etteren.

/ ooit de start van een arbeidsconflict doorgemaakt?

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:50 schreef Maanvis het volgende:
Aan dat soort kleine dingetjes moet je gewoon even meedenken en meewerken, dan toon je goede wil en voorkom je dat ze je daarom gaan lopen etteren.

Ach, dat doen ze ook als ik wel meewerk...

_{Of heb je de rest van deze topics niet gelezen?}

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:54 schreef AnneX het volgende:

[..]




/ ooit de start van een arbeidsconflict doorgemaakt?

jep, met een voormalig collega van me bij een bedrijf waar ik 4 jaar geleden werkte. hij was alcoholist, wat blijkbaar een erkend ziektebeeld was. maar omdat ie constant niet meewerkte met afspraken (om lullige redenen) kon ie uiteindelijk toch ontslagen worden. de andere dingen, dat ze hem bijv. in de kroeg zagen terwijl hij had moeten werken, hadden geen invloed.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 20:56 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Ach, dat doen ze ook als ik wel meewerk...

_{Of heb je de rest van deze topics niet gelezen?}

ik heb ze wel gelezen natuurlijk, maar je moet ze geen stok geven om mee te slaan. dus gewoon even bellen op dat mobiel nummer.

quote:

Op woensdag 12 september 2012 19:49 schreef Rewimo het volgende:
Er is nog niets gebeurd qua reďntegratieplan sinds het arboadvies in juli. Ik heb niets meer gehoord erover, er is niet over gesproken, laat staan dat er wat op papier is gezet - althans, ik heb niets gekregen.

Zelf een plan maken is een goed idee. Alleen kan ik nu nog helemaal niets zeggen over de planning. Ik moet over twee weken naar de orthopeed hier. Die gaat me doorverwijzen naar een ziekenhuis (ik weet nog niet welk), dan moet ik daar een afspraak maken en pas daarna weer kom ik - daar ga ik vanuit - op een wachtlijst voor de operatie. Na de operatie volgt de revalidatie, die duurt ongeveer een half jaar heb ik begrepen. Ik weet globaal wat me te wachten staat, maar nog geen data en ook de stappen van de revalidatie zijn me nog onbekend.

_{En dan heb ik het nog maar even niet over heup nummer 2}

waar je geen datums of tijden weet hoef je dat ook niet in te vullen maar je kunt het al wel in gronologische volgorde zetten , met daar tussen in bijvoorbeeld advies van de bedrijfsarts en behandelend artsen.
zodra je dan meer weet kun je gewoon aanvullen of toevoegen.

niemand kan verwachten dat je ervaring hebt met het maken van een plan, en dat het helemaal kloppend is, maar ze kunnen je zo nooit verwijten dat je zelf geen inspanning hebt gedaan om de boel vlot te treken

quote:

Op donderdag 13 september 2012 01:08 schreef dop het volgende:

[..]

waar je geen datums of tijden weet hoef je dat ook niet in te vullen maar je kunt het al wel in gronologische volgorde zetten , met daar tussen in bijvoorbeeld advies van de bedrijfsarts en behandelend artsen.
zodra je dan meer weet kun je gewoon aanvullen of toevoegen.

niemand kan verwachten dat je ervaring hebt met het maken van een plan, en dat het helemaal kloppend is, maar ze kunnen je zo nooit verwijten dat je zelf geen inspanning hebt gedaan om de boel vlot te treken

Leuk bedoeld, alleen heb je er zo weinig aan in dit plan als je het in je eentje maakt. De bedoeling is duidelijk dat je het samen maakt. En de werkgever moet aangever zijn van deze plannenmakerij.
Verder valt er weinig te plannen want de situatie is duidelijk. Nu is het afwachten tot het been meer belast kan worden. Dan kun je nu wel plannen wat je wil, het is alleen zinloos, want zoals gezegd valt er nu weinig te plannen. En dat snappen ze bij het UWV ook. Zolang je maar je best doet om aan het werk te blijven en dat is hier het geval. TS werkt thuis, wat een goede tijdelijke oplossing is.

Jeetje, wat rot voor je zeg Rowino!
Stel dat je weer spoedig hersteld, ga je dan nog wel met plezier naar je werk toe?
Zou het kunnen begrijpen als dat niet zo was.

Zelf ben ik ook langdurig ziek, maar toen ik ontslag nam bij mijn werkgever zei ze dat ik altijd nog terug mocht komen en als dat zo zou zijn, ze alles eraan zou doen om het werkrooster voor mij te doen maken.

Tja, dat weet ik nog niet. Ik weet niet hoe het zich gaat ontwikkelen. Misschien blijven ze zo moeilijk doen, misschien gaan ze nog eens inzien dat ik gezien de situatie niet anders kan en mag dan ik nu doe. Ik vraag me ook af of ze zich realiseren hoe lang het allemaal nog kan duren voor ik weer volledig hersteld ben en kan werken. Ik vrees van niet...

quote:

Op donderdag 13 september 2012 08:19 schreef tanteklara het volgende:

[..]

Leuk bedoeld, alleen heb je er zo weinig aan in dit plan als je het in je eentje maakt. De bedoeling is duidelijk dat je het samen maakt. En de werkgever moet aangever zijn van deze plannenmakerij.
Verder valt er weinig te plannen want de situatie is duidelijk. Nu is het afwachten tot het been meer belast kan worden. Dan kun je nu wel plannen wat je wil, het is alleen zinloos, want zoals gezegd valt er nu weinig te plannen. En dat snappen ze bij het UWV ook. Zolang je maar je best doet om aan het werk te blijven en dat is hier het geval. TS werkt thuis, wat een goede tijdelijke oplossing is.

ik snap dat je geen compleet plan kan maken en ook dat je niet alles kan plannen , maar het is niet alleen de werkgever die een verplichting heeft , ook de werknemer heeft verplichtingen volgens de wet poortwachter.
als straks alles in het 100 loopt en er word gekeken naar de schuldvraag , dan is het wel heel prettig als je kan aantonen dat je als werknemer ook een inspanning hebt gedaan om de boel vlot te trekken.

al laat je er aan je werkgever / bedrijfsarts alleen maar mee zien dat je ook op de hoogte bent van de regeltjes en inzet wil tonen om de boel op gang te houden, weten ze in elk geval dat ze in dat opzicht ook rekening met je moeten houden.

quote:

Op donderdag 13 september 2012 11:46 schreef Rewimo het volgende:
Tja, dat weet ik nog niet. Ik weet niet hoe het zich gaat ontwikkelen. Misschien blijven ze zo moeilijk doen, misschien gaan ze nog eens inzien dat ik gezien de situatie niet anders kan en mag dan ik nu doe. Ik vraag me ook af of ze zich realiseren hoe lang het allemaal nog kan duren voor ik weer volledig hersteld ben en kan werken. Ik vrees van niet...

Ja, of juist wel en ze sturen juist daarom bewust op een arbeidsconflict aan....

Ik moet het in zoverre wel met Maanvis eens zijn, dat het slimmer is je op dat soort dingen als een mobiel nummer e.d. niet te laten kennen. Bel diegene mobiel, vraag aan diegene wat het nummer is van het dichtstbijzijnde vaste toestel en laat op die manier geen 'sporen' na over dat soort relatief kleine dingen. Ik snap dat de logische (!) reactie is 'hakken in het zand', maar ik denk dat je beter heeeeeeeeel diep kan zuchten en de discussie niet aan moet gaan. Just my two cents

Ik heb allang gemaild over dat nummer. Ik heb het overigens nog niet gekregen en als ik het niet snel krijg ga ik heus wel bellen. Maar ik verwacht niet dat mijn collega dat nummer zo kan ophoesten tijdens een telefoontje, die zal er ook naar op zoek moeten dus ik geef haar gewoon even de tijd.

quote:

Op donderdag 13 september 2012 11:47 schreef dop het volgende:

[..]

ik snap dat je geen compleet plan kan maken en ook dat je niet alles kan plannen , maar het is niet alleen de werkgever die een verplichting heeft , ook de werknemer heeft verplichtingen volgens de wet poortwachter.
als straks alles in het 100 loopt en er word gekeken naar de schuldvraag , dan is het wel heel prettig als je kan aantonen dat je als werknemer ook een inspanning hebt gedaan om de boel vlot te trekken.

al laat je er aan je werkgever / bedrijfsarts alleen maar mee zien dat je ook op de hoogte bent van de regeltjes en inzet wil tonen om de boel op gang te houden, weten ze in elk geval dat ze in dat opzicht ook rekening met je moeten houden.

Je hebt helemaal gelijk hoor dop. Het gaat er in feite niet per se over of je met dat pan direct iets bereikt, maar dat je kunt aantonen dat je jouw eigen deel hebt gedaan.

Voor veranderingen zijn er immers ook bijstellingen van het Plan van Aanpak op te stellen...

Hoe moet zoiets er dan uitzien? Globaal komt het neer op operatie - revalidatie - werk opbouwen. Maar ik weet nog helemaal niks over dat traject.

quote:

Op zondag 16 september 2012 20:27 schreef Rewimo het volgende:
Hoe moet zoiets er dan uitzien? Globaal komt het neer op operatie - revalidatie - werk opbouwen. Maar ik weet nog helemaal niks over dat traject.

Dat kun je toch ook opschrijven. Het gaat om het simpele feit dat jij als werknemer laat zien dat jij ook je bijdrage hebt geleverd aan het plan. Maak een concept, vul in wat je kan en stuur het op naar je werkgever. Het verloop niet weten, kun je ook opnemen.

Hm, het enige wat ik nu weet is dat ik volgende week naar de orthopeed moet. Da's wel erg minimaal

Ik denk dat ik beter even kan wachten tot ik daar geweest ben en hoor waar ik naartoe word verwezen.

Op onderstaande site kun je een voorbeeld PvA van het UWV downloaden.
http://www.werkt.info/pages/9/Info/8-weken-ziek.html

quote:

Op zondag 16 september 2012 20:35 schreef Rewimo het volgende:
Hm, het enige wat ik nu weet is dat ik volgende week naar de orthopeed moet. Da's wel erg minimaal

Ik denk dat ik beter even kan wachten tot ik daar geweest ben en hoor waar ik naartoe word verwezen.

maak anders een plan van aanpak over hoe jij het proces ziet. dus een korte geschiedenis, waarin je je huidige beperkingen en de bevindingen van de medici beschrijft.

dit gevolgd door het te verwachten traject zijnde operatie - revalidatie - werk. je kan opzoeken hoelang je moet herstellen van de operatie en hoelang een revalidatie van zoiets gemiddeld duurt. geef aan dat je dit opgezocht hebt en dat dit per persoon kan verschillen en geef bronvermeldingen.

zie het als een hbo project het fijne is dat je dan zelf ook steeds alles direct paraat hebt en overzicht behoudt. daarnaast geilen managertypes op zulke dingen. het spreekt ze aan. en last but not least: als dingen helder op papier staan dringen ze beter door

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zondag 16 september 2012 20:27 schreef Rewimo het volgende:
Hoe moet zoiets er dan uitzien? Globaal komt het neer op operatie - revalidatie - werk opbouwen. Maar ik weet nog helemaal niks over dat traject.

je kunt het voor trajekt ook opschrijven

huis arts specialist ziekmelding x uur per week thuiswerk...enz

een plan groeit gedurende je ziekte tot hopelijk aan je herstel in week 6 staat er in elk geval veel minder concreet en duidelijk verhaal in, als na week 50

en schaam je zeker niet als het niet profi is en maar een beetje een opsomming , jij maakt een aanzet en als je werkgever en bedrijfsarts het een beetje snappen dan pikken ze dat snel genoeg op

[ Bericht 7% gewijzigd door dop op 17-09-2012 06:21:54 ]

quote:

Op zondag 16 september 2012 20:52 schreef MaLo het volgende:
Op onderstaande site kun je een voorbeeld PvA van het UWV downloaden.
http://www.werkt.info/pages/9/Info/8-weken-ziek.html

Dank je wel, daar kan ik wel mee uit de voeten

Ik heb weer een bijdrage voor het dossier

We moesten een poosje geleden verlof aanvragen voor de kerstperiode. Ik heb 3 dagen aangevraagd. Net kreeg ik het overzicht, met daarbij vermeld: uitgangspunt is 2 dagen verlof per medewerker. Alledrie mijn dagen zijn afgekeurd Bij alle andere teamleden staan 2 verlofdagen ingevuld (er zijn ook dagen afgekeurd maar iedereen heeft wčl twee dagen gekregen).

Ach ja. Ik bewaar het maar, ik ga er niet op in. Want zoals het er nu naar uitziet word ik ergens eind dit jaar toch geopereerd en ben ik rond de feestdagen helemaal niet arbeidsgeschikt en hoef ik geen verlof op te nemen.