En dan de schade moeten betalen voor de inhuur van een vervanger?quote:Op maandag 16 juli 2012 20:24 schreef BasEnAad het volgende:
Niet netjes, maar gewoon niet komen opdagen.
Zal je nieuwe baas ook fijn vinden als je daar net begint ....onbetrouwbare werknemer.quote:Op maandag 16 juli 2012 20:24 schreef BasEnAad het volgende:
Niet netjes, maar gewoon niet komen opdagen.
Kun je doen, als je bereid bent om een dikke rekening te betalen.quote:Op maandag 16 juli 2012 20:24 schreef BasEnAad het volgende:
Niet netjes, maar gewoon niet komen opdagen.
Niet komen opdagen, dan zie je vanzelf of hij een schadeclaim bij je in komt dienen.quote:Op maandag 16 juli 2012 20:39 schreef Koerenga het volgende:
In mijn contract staat 2 maanden.
De rede dat hij me vasthoudt is omdat het vakantietijd is en omdat ik hier 40 uur werk en wat neven taken doe. Hij moet hiervoor een vervanger zoeken zegt hij.
uitkopen kan niet?
2 maanden is 2 maanden en geen 2 kalendermaanden, als je dus morgen aangetekend opzegt kun je per 17 september weg.quote:Op maandag 16 juli 2012 20:39 schreef Koerenga het volgende:
In mijn contract staat 2 maanden.
De rede dat hij me vasthoudt is omdat het vakantietijd is en omdat ik hier 40 uur werk en wat neven taken doe. Hij moet hiervoor een vervanger zoeken zegt hij.
uitkopen kan niet?
Wellicht is er nog een CAO van kracht waarin e.e.a. anders is geregeld.quote:Op maandag 16 juli 2012 20:53 schreef Peter het volgende:
[..]
2 maanden is 2 maanden en geen 2 kalendermaanden, als je dus morgen aangetekend opzegt kun je per 17 september weg.
Laat hem dan ook gelijk goed lezen wat er bij ziekmeldingen en vakantiedagen staat.. Mocht je je baas lichtjes willen bewegen je te laten gaan..quote:Op maandag 16 juli 2012 20:54 schreef r_one het volgende:
[..]
Wellicht is er nog een CAO van kracht waarin e.e.a. anders is geregeld.
Waar ik me bij GGZ zomaar in kan gedenken.quote:Op maandag 16 juli 2012 20:54 schreef r_one het volgende:
[..]
Wellicht is er nog een CAO van kracht waarin e.e.a. anders is geregeld.
?quote:Op maandag 16 juli 2012 20:55 schreef Peter het volgende:
[..]
Laat hem dan ook gelijk goed lezen wat er bij ziekmeldingen en vakantiedagen staat.. Mocht je je baas lichtjes willen bewegen je te laten gaan..
Dan ie opeens wel voor 1 oktober elders beginnen denk je?quote:Op maandag 16 juli 2012 21:01 schreef Peter het volgende:
Als je nu zo depressief en slapeloos wordt van je huidige baan dat je je ziek moet melden, kan het je baas helpen te doen beseffen dat hij niets heeft aan een zieke werknemer die weg wil..
En dat wil je dan subtiel aankondigen ofzoquote:Op maandag 16 juli 2012 21:01 schreef Peter het volgende:
Als je nu zo depressief en slapeloos wordt van je huidige baan dat je je ziek moet melden, kan het je baas helpen te doen beseffen dat hij niets heeft aan een zieke werknemer die weg wil..
Dat is exact de reden waarom er een opzegtermijn wordt overeengekomenquote:Op maandag 16 juli 2012 20:39 schreef Koerenga het volgende:
In mijn contract staat 2 maanden.
De rede dat hij me vasthoudt is omdat het vakantietijd is en omdat ik hier 40 uur werk en wat neven taken doe. Hij moet hiervoor een vervanger zoeken zegt hij.
Jawel hoor, als de werkgever hier aan mee wilt werken wel.quote:uitkopen kan niet?
Dan zou ik medewerker gewoon lekker elke dag naar de arbo-arts sturen.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:01 schreef Peter het volgende:
Als je nu zo depressief en slapeloos wordt van je huidige baan dat je je ziek moet melden, kan het je baas helpen te doen beseffen dat hij niets heeft aan een zieke werknemer die weg wil..
Nee, maar jezelf ziek melden omdat je je niet aan de opzegtermijn wilt houden.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:24 schreef Peter het volgende:
En dat lost je probleem voor vervanging op?
Nee, en kost daarnaast alleen maar extra geldquote:Op maandag 16 juli 2012 21:24 schreef Peter het volgende:
En dat lost je probleem voor vervanging op?
Willens en wetens, bij het volle verstand, zonder dwang etc.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:27 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Nee, maar jezelf ziek melden omdat je je niet aan de opzegtermijn wilt houden.
Je weet wel, wat in zo'n contract staat waar je zelf je handtekening onder hebt gezet.
Check.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:29 schreef sanger het volgende:
[..]
Willens en wetens, bij het volle verstand, zonder dwang etc.
Oftewel, men moet eens leren dat een handtekening ergens voor staat en niet alleen voor de sier of vorm gezet wordt. Eigen verantwoordelijkheid enzo...
right;quote:Op maandag 16 juli 2012 20:53 schreef Peter het volgende:
[..]
2 maanden is 2 maanden en geen 2 kalendermaanden, als je dus morgen aangetekend opzegt kun je per 17 september weg.
Precies. Let wel: het bruto bedrag dien je dan dus netto te betalen. Verdien je 2000euro bruto? Dan dus 2000euro betalen. Per maand.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:39 schreef Maanvis het volgende:
Anyway, uitkopen kan, meestal is het gangbare bedrag het salaris per maand dat je er zou werken .
Nogal wiedes, ik weet geen manier om een (oud)werkgever bruto te betalenquote:Op maandag 16 juli 2012 21:43 schreef _Arthur het volgende:
[..]
Precies. Let wel: het bruto bedrag dien je dan dus netto te betalen. Verdien je 2000euro bruto? Dan dus 2000euro betalen. Per maand.
Hoezo 'dien je dan netto te betalen'. Ik neem aan dat je iets overeenkomt, lijkt mij dus allerminst zeker dat je een bruto bedrag netto moet gaan betalen. Maar net wat je overeenkomt.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:43 schreef _Arthur het volgende:
[..]
Precies. Let wel: het bruto bedrag dien je dan dus netto te betalen. Verdien je 2000euro bruto? Dan dus 2000euro betalen. Per maand.
Alleen als de werkgever daarin wil meewerken. Het is dus geen recht.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:39 schreef Maanvis het volgende:
Anyway, uitkopen kan, meestal is het gangbare bedrag het salaris per maand dat je er zou werken .
Precies, uitkopen is niet iets waar je recht op hebt of een vastgesteld bedrag betreft. Sowieso zou ik niet weten waarom de werkgever wel akkoord zou gaan met een uitkoping, hij heeft dan nog steeds een personeelstekort.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:44 schreef Sandersson het volgende:
[..]
Hoezo 'dien je dan netto te betalen'. Ik neem aan dat je iets overeenkomt, lijkt mij dus allerminst zeker dat je een bruto bedrag netto moet gaan betalen. Maar net wat je overeenkomst.
Als de werkgever niet meewerkt en TS komt niet meer opdagen zal het schadebedrag ook ongeveer daarop uitkomenquote:Op maandag 16 juli 2012 21:45 schreef sanger het volgende:
[..]
Alleen als de werkgever daarin wil meewerken. Het is dus geen recht.
Gezien wat TS schetst zou ik me in kunnen denken dat de werkgever hier niet blij mee zal zijn, en dus mogelijk ook niet mee zal werken.
Indien je niet komt opdagen kan de werkgever een vergoeding eisen (via de kantonrechter) van de resterende salarissen. Dus het bruto salarisbedrag en niet het nettoloon. Als je dus overeenkomst om 1 maandsalaris als vergoeding te betalen, dan gaat het om het brutoloon en niet het nettoloon.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:44 schreef Sandersson het volgende:
[..]
Hoezo 'dien je dan netto te betalen'. Ik neem aan dat je iets overeenkomt, lijkt mij dus allerminst zeker dat je een bruto bedrag netto moet gaan betalen. Maar net wat je overeenkomt.
Buiten de kosten voor de rechtsgang (eventueel), de rompslomp (vrijnemen voor de gang naar de kantonrechter), kwijtraken van een eventuele referentie etc. Om maar niet te spreken van de verhalen die in de branche hun ronde kunnen gaan doen. Verder komt het bedrag ongeveer op hetzelfde uit jaquote:Op maandag 16 juli 2012 21:46 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Als de werkgever niet meewerkt en TS komt niet meer opdagen zal het schadebedrag ook ongeveer daarop uitkomen
Als er in het contract een opzegtermijn staat van 2 maanden, dan is dat toch schriftelijk anders overeengekomen?quote:Op maandag 16 juli 2012 21:38 schreef Sandersson het volgende:
[..]
right;
Artikel 672
1.
Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.
dus nu opzeggen is 1 oktober weg. Na 1 augustus opzeggen is 1 november weg.
spartel spartelquote:Op maandag 16 juli 2012 21:48 schreef Peter het volgende:
[..]
Als er in het contract een opzegtermijn staat van 2 maanden, dan is dat toch schriftelijk anders overeengekomen?
Is het dan dwingend recht?quote:
Ben wel benieuwd in welk wetsartikel dat is vastgelegd.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:52 schreef Peter het volgende:
[..]
Is het dan dwingend recht?
Ik was echt in de veronderstelling dat je er vanaf mocht wijken in je contract en dat je dan die afspraak moest aanhouden. Maargoed, als men niet 'kalendermaand' hoeft te schrijven om het te bedoelen, vind ik het prima. Weer wat geleerd.
De termijn wel, maar de wettelijke termijn staat nergens anders. In contract staat, voor zover wij weten, niets anders over moment van opzeggen en ingaan van de opzegging.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:48 schreef Peter het volgende:
[..]
Als er in het contract een opzegtermijn staat van 2 maanden, dan is dat toch schriftelijk anders overeengekomen?
Nogmaals een opzegtermijn is iets anders dan het 'aanzegmoment'.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:52 schreef Peter het volgende:
[..]
Is het dan dwingend recht?
Ik was echt in de veronderstelling dat je er vanaf mocht wijken in je contract en dat je dan die afspraak moest aanhouden. Maargoed, als men niet 'kalendermaand' hoeft te schrijven om het te bedoelen, vind ik het prima. Weer wat geleerd.
Wat?quote:Op maandag 16 juli 2012 21:57 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Ben wel benieuwd in welk wetsartikel dat is vastgelegd.
Storneren.quote:
Dacht 5/8e dwingend als ik het goed heb.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:59 schreef sanger het volgende:
[..]
Nogmaals een opzegtermijn is iets anders dan het 'aanzegmoment'.
En het is geen dwingend recht, maar (volgens mij, uit het hoofd) halfdwingend. Je mag er in een CAO en arbeidsovereenkomst immers van afwijken (wat niet mag als het dwingend recht zou zijn).
De opzegtermijn zoals die doorgaans in contracten staat is gewoon tegen het einde van de maand. Dit heeft ook te maken met het feit dat meeste nieuwe contracten aan het begin van de maand ingaan. Stroomt goed in elkaar over.quote:Op maandag 16 juli 2012 21:48 schreef Peter het volgende:
[..]
Als er in het contract een opzegtermijn staat van 2 maanden, dan is dat toch schriftelijk anders overeengekomen?
Je zegt dus tegen het eind van de maand op en werkt dan nog twee maanden. Komt allebei op hetzelfde neer.quote:Op maandag 16 juli 2012 22:18 schreef Koerenga het volgende:
In mijn contract staat 2 maanden op zeggen, in de cao staat per einde van de maand opzeggen en dan nog 2 maanden uitwerken.
Ik zou zeggen, dat ik mijn contract mag aanhouden of ....... ????
Ja dat mag. Alleen staat er in je contact niet dat je opzegging op en ander moment is dan per einde maand. Dus gaat artikel 672 op, waarin staat dat de opzegging per einde maand is tenzij anders is overeengekomen (en dat is er dus niet).quote:Op maandag 16 juli 2012 22:18 schreef Koerenga het volgende:
In mijn contract staat 2 maanden op zeggen, in de cao staat per einde van de maand opzeggen en dan nog 2 maanden uitwerken.
Ik zou zeggen, dat ik mijn contract mag aanhouden of ....... ????
je kunt ook schadeplichtig zijn bij een ontslag op staande voet hequote:Op maandag 16 juli 2012 22:48 schreef Wijnbo het volgende:
Ga naar je werk, zing de hele dag keihard vals, poep naast de wc en ga als een gek rond rennen en springen. Volgens mij krijg je geen boete voor je werk niet goed uitvoeren, hooguit ontslag op staande voet.
Niet netjes, gewoon onbeschoft en onbehoorlijk gedrag, een verkrachting van je eigen cv. Nooit aan beginnen, hoe onbetrouwbaar wil je zijn? Een man een man, een woord een woord. Je zit je tijd uit en gaat daarna elders aan de slag.quote:Op maandag 16 juli 2012 20:24 schreef BasEnAad het volgende:
Niet netjes, maar gewoon niet komen opdagen.
In overleg, maar je werkgever heeft hier blijkbaar weinig te overleggen aan.quote:Op maandag 16 juli 2012 23:53 schreef Koerenga het volgende:
Maar mijn vakantiedagen die ik nog over heb, ongeveer twee a drie weken.
Mag ik die niet aftrekken van die 2 maanden uitwerken?
(ook omdat ik naar een andere organisatie ga).
Mijn baas zei dat dit niet ging, maar is dat daadwerkelijk zo?
Mag wel, maar het is niet verplicht om je die dagen vrij te geven. Ik had het bij mijn vorige werk ook, nog zat vrije dagen over, maar mocht ze niet opnemen van mijn manager. Nou ja, toen ben ik dus heel demonstratief gewoon alleen aanwezig geweest zonder ook maar iets zinnigs uit te voeren... Aan een werknemer die er zit met de gedachte dat hij toch weg gaat heeft hij ook niet veel, maar goed, dat is niet jouw probleemquote:Op maandag 16 juli 2012 23:53 schreef Koerenga het volgende:
Maar mijn vakantiedagen die ik nog over heb, ongeveer twee a drie weken.
Mag ik die niet aftrekken van die 2 maanden uitwerken?
(ook omdat ik naar een andere organisatie ga).
Mijn baas zei dat dit niet ging, maar is dat daadwerkelijk zo?
Man, zit niet zo te jankzakken. En als het nou nog ergens op sloeg maarquote:Op woensdag 18 juli 2012 01:21 schreef Koerenga het volgende:
Toch vreemd dat een werkgever een werknemer zo in de weg kan liggen.
Als werknemer sta je in principe nergens als je baas, zoals in mijn geval, erg lastig doet omtrent ontslag nemen/opzegtermijn
Daar heb je dan ook een contract voor getekend waar precies in staat wat wel en niet mag en kan. En zoals r_one ook zegt, het werkt ook beide kanten op natuurlijk.quote:Op woensdag 18 juli 2012 01:21 schreef Koerenga het volgende:
Toch vreemd dat een werkgever een werknemer zo in de weg kan liggen.
Als werknemer sta je in principe nergens als je baas, zoals in mijn geval, erg lastig doet omtrent ontslag nemen/opzegtermijn
Onzin.quote:Op woensdag 18 juli 2012 09:00 schreef dop het volgende:
volgens mij is de wettelijke opzegtermijn nog steeds gewoon 1 maand , de Cao mag daar op afwijken , maar een individueel contract niet.
Dat mag dus wel.quote:Op woensdag 18 juli 2012 09:00 schreef dop het volgende:
volgens mij is de wettelijke opzegtermijn nog steeds gewoon 1 maand , de Cao mag daar op afwijken , maar een individueel contract niet.
eerst de Cao doorlezen dus.
Nee, jouw baas moet jou maar laten gaan omdat jou dat beter uitkomt? Als hij jou op straat wilde schoppen omdat jou dat beter uitkwam zou je dat ook niet pikken.quote:Op woensdag 18 juli 2012 01:21 schreef Koerenga het volgende:
Toch vreemd dat een werkgever een werknemer zo in de weg kan liggen.
Als werknemer sta je in principe nergens als je baas, zoals in mijn geval, erg lastig doet omtrent ontslag nemen/opzegtermijn
krijg de griep ofzo.quote:Op woensdag 18 juli 2012 01:21 schreef Koerenga het volgende:
Toch vreemd dat een werkgever een werknemer zo in de weg kan liggen.
Als werknemer sta je in principe nergens als je baas, zoals in mijn geval, erg lastig doet omtrent ontslag nemen/opzegtermijn
GRIEPVERWENSING!! PERMBAN BITTE!quote:
Dat klopt Zie alleen nog niet in waarom dit relevant is in deze.quote:Op woensdag 18 juli 2012 09:57 schreef TallMan het volgende:
IANAL maar er staat mij iets bij dat als er van 1 maand opzegtermijn werd afgeweken dat opzegtermijn vanuit werkgever het dubbele moet zijn, staat dat ook zo in je contract?
Hier kan de CAO overigens wel van afwijken, maar dat moet je zelf even doornemen.
bron
Mocht opzegtermijn werkgever niet aangegeven zijn EN niet in CAO beperkt zijn zou het stuk contract over de twee maanden opzegtermijn vernietigbaar kunnen zijn en zou de wettelijke 1 maand gelden. Zoals ik het heb begrepen in ieder geval.quote:Op woensdag 18 juli 2012 12:34 schreef sanger het volgende:
[..]
Dat klopt Zie alleen nog niet in waarom dit relevant is in deze.
6 : 672 lid 6 bedoel je inderdaad.quote:Op woensdag 18 juli 2012 12:47 schreef TallMan het volgende:
[..]
Mocht opzegtermijn werkgever niet aangegeven zijn EN niet in CAO beperkt zijn zou het stuk contract over de twee maanden opzegtermijn vernietigbaar kunnen zijn en zou de wettelijke 1 maand gelden. Zoals ik het heb begrepen in ieder geval.
Ik heb de CAO niet doorgenomen en geen inzicht in contract TS dus of dit relevant is kan ik niet zeggen. En mocht het wel relevant zijn is het nog niet automatisch nietig, dan mag en rechter zich daarover uitspreken. Als ik het goed begrepen heb
Niet langerquote:Op donderdag 19 juli 2012 10:34 schreef TallMan het volgende:
Opzegtermijn van werkgever is via CAO aangegeven, deze 2 maanden is niet korter dan jouw 2 maanden en gewoon geldig.
Klopt, het mag niet korter zijn, wel langer. Maar de CAO schrijft 2 maandan voor de werkgever voor dus dat is (in afwijking van wat zou mogen) 'níet langer'.quote:Op donderdag 19 juli 2012 18:22 schreef Sandersson het volgende:
[..]
niet korter, want dat is de regel. Het mag niet korter zijn
En je gaat nog in een leidinggevende functie werken ook bij de nieuwe werkgever, daar zul je dit soort situaties ook tegen kunnen komen en als werkgever zul je dan toch ook de belangen van het bedrijf moeten laten meewegen en de werknemer slecht nieuws vertellen.quote:Op woensdag 18 juli 2012 01:21 schreef Koerenga het volgende:
Toch vreemd dat een werkgever een werknemer zo in de weg kan liggen.
Als werknemer sta je in principe nergens als je baas, zoals in mijn geval, erg lastig doet omtrent ontslag nemen/opzegtermijn
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |