1) Als je vraagt naar een slechte eigenswchap krijg je een antwoord als "Nou, als ik een opdracht krijg ga ik er echt voor 100% voor."
2) Op de vraag aan iemand die altijd gedatacheerd was geweest was van de ongeveer 40 klussen de leukste was geweest: "Ik vond ze allemaal even leuk."
Mijn persoonlijke favoriet:
3) Op de vraag "Wat vind je ervan als je feedback krijgt?" was het antwoord: "Oh, dat vind ik echt geweldig. Daar word ik altijd blij van. Want daar leer ik van."
[ Bericht 0% gewijzigd door Frank_Drebin op 04-05-2012 21:18:55 (belachelijke fout) ]
"Waardoor ze precies weten wat ze volgens die websites moeten zeggen" zou ik ervan maken. Ik krijg liever gewoon een menselijk antwoord, in plaats van zo'n onnatuurlijk Dalai Lamaachtig antwoord.quote:Op vrijdag 4 mei 2012 21:16 schreef Frank_Drebin het volgende:
Dat soort standaard antwoorden kun je allemaal vinden op websites. Tegenwoordig leert iedere sollicitant van alles op het internet waardoor ze precies weten wat ze moeten zeggen. De kunst is om als werknemer echte kritische vragen te stellen als ze dit soort antwoorden geven en ze in het nauw te drijven zodat de ware aard naar boven komt.
Je bedoelt neem ik aan trouwens "als werkgever".
quote:Op vrijdag 4 mei 2012 21:18 schreef kikoooooo het volgende:
Stel dan ook niet van die politiek correcte vragen, lul.
"Die na deze"
"Solliciteren"
Ja is ook zo. Als je een onderwerp aansnijdt dat ze interessant vinden kan dat wel gebeuren. Maar heb je er dan veel aan? In een mondeling tentamen lijkt het me fijn, maar kreeg diegene dan wel voldoende informatie over je in dat sollicitatiegesprek?quote:Op vrijdag 4 mei 2012 21:20 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Ik heb het wel eens voor elkaar gekregen om een sollicitatiegesprek om te turnen naar een gewoon gesprek. Dat lukt als je een vakidioot voor je hebt die je op z'n praatstoel krijgt.
quote:
"Wat is je slechtste eigenschap?"
"Solliciteren"
quote:
Als iemand aan mij vraagt: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" zeg ik meestal "Dan zit ik achter jouw bureau en zeg jij 'Kan ik nog wat voor je doen?'"
Kijk eens aan, we krijgen nog tips ook. Ts verdient een complimentje.quote:
Als ze aan me vragen 'Wat is je achtergrond' doe ik altijd mijn ogen dicht en zeg ik 'Niks zeggen niks zeggen… een poster van het Van Goghmuseum?'
Wat verwacht je dat iemand zegt als je vraagt naar een slechte eigenschap? Ze zullen niet zeggen: 'Nou, ik rook als een ketter. Dus als het even kan dan snoep ik een paar rookpauzes van mijn werktijd af.'
Eerlijk, maar die baan krijg je niet
(Wel een briljant antwoord btw!)
Er werken oude rotten, voornamelijk met kant en klare pakketten als MS Office. Voorkeur gaat uit naar 2003 met natuurlijk windows xp als workstation.quote:We zijn een jong en dynamisch bedrijf
Jongste met een diploma is over de 30quote:Jong talent in huis
Nee, 9 tot 6quote:Geen 9 tot 5 mentaliteit
We weten niet wat voor opleiding je nodig hebt maar dit is een eis.quote:<insert opleiding> denkniveau
En dan verwacht je dat je normale antwoorden zal krijgen
Kijk, dit is nou nog eens een goed antwoord!quote:
Als iemand aan mij vraagt: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" zeg ik meestal "Dan zit ik achter jouw bureau en zeg jij 'Kan ik nog wat voor je doen?'"
quote:
[..]
[..]
Kijk eens aan, we krijgen nog tips ook. Ts verdient een complimentje.
Wat maakt dat nou uit? Als je die baan maar krijgt.quote:
[..]
Ja is ook zo. Als je een onderwerp aansnijdt dat ze interessant vinden kan dat wel gebeuren. Maar heb je er dan veel aan? In een mondeling tentamen lijkt het me fijn, maar kreeg diegene dan wel voldoende informatie over je in dat sollicitatiegesprek?
Ik schat dat de beslissing voor 10% af hangt van feitelijke informatie. De rest van een goede indruk, een klik en dat soort vage shit.
Vergeet niet dat de kandidaten allemaal geschikt zijn volgens hun CV, anders komen ze niet op gesprek.
Jaa! dat. Daar kan ik me zo over irriteren als ik dat zie staan:"jong en dynamisch bedrijf zoekt jonge flexibele ijzersterke man met hoog denkniveau voor het bedienen van de espresso-apparaat en andere hielenlikkende klusjes."quote:
TS werkt bij een bedrijf die de volgende zinnen in vacatures heeft staan met de gedachte erachter:
[..]
Er werken oude rotten, voornamelijk met kant en klare pakketten als MS Office. Voorkeur gaat uit naar 2003 met natuurlijk windows xp als workstation.
[..]
Jongste met een diploma is over de 30
[..]
Nee, 9 tot 6
[..]
We weten niet wat voor opleiding je nodig hebt maar dit is een eis.
En dan verwacht je dat je normale antwoorden zal krijgen
Wat zou je doen met een miljoen pingpong ballen?quote:
Ik denk ook dat het de recruiters/personeelsmanagers zijn, die begonnen zijn met van die lulkoekvragen. Sta dan ook niet raar te kijken als je de antwoorden krijgt die je volgens het boekje zou moeten krijgen.
Hoeveel vliegtuigen zijn er?
Origineelquote:
Als iemand aan mij vraagt: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" zeg ik meestal "Dan zit ik achter jouw bureau en zeg jij 'Kan ik nog wat voor je doen?'"
Ik verwacht een reëel antwoord. Dus iemand die zegt dat hij of zij ongeduldig of heel erg perfectionistisch is. Het gaat er niet om dat je overkomt als een perfect iemand maar om na te gaan of je het soort persoon bent dat past bij de functie.quote:
Standaard antwoorden, maar ook standaard vragen
Wat verwacht je dat iemand zegt als je vraagt naar een slechte eigenschap? [...]
Wow, dit is gewoon eng.quote:
TS werkt bij een bedrijf die de volgende zinnen in vacatures heeft staan met de gedachte erachter:
[..]
Er werken oude rotten, voornamelijk met kant en klare pakketten als MS Office. Voorkeur gaat uit naar 2003 met natuurlijk windows xp als workstation.
[..]
Jongste met een diploma is over de 30
[..]
Nee, 9 tot 6
[..]
We weten niet wat voor opleiding je nodig hebt maar dit is een eis.
[...]
Oh, bedankt, wist ik niet.quote:
quote:
Lekker bekkie hoor, zal vast een strak kutje hebben. *beiden lachen: BWHAHAHA* "ja, dat zeker: antwoord de werkgever" ok...
Dat valt erg mee. Heel belangrijk is bij ons dat je bepaalde eigenschappen hebt, zoals dat je overtuigend overkomt omdat je moet pleiten bij de rechtbank enzo. Het gaat om een indruk maar wel concreter, namelijk om een indruk op specifieke punten. Antwoorden spelen daar zeker een rol bij.quote:
[..]
Wat maakt dat nou uit? Als je die baan maar krijgt.
Ik schat dat de beslissing voor 10% af hangt van feitelijke informatie. De rest van een goede indruk, een klik en dat soort vage shit.
[...]
Hands on mentaliteit.quote:
- Perfectionisme, ik wil graag mijn werk afmaken en goed doen.
- Ik ben soms wat langdradig met praten
Dat vind ik een voorbeeld van een reëel antwoord. Zou bij ons niet iets positiefs zijn, maar wel minder negatief dan een antwoord waar geen slechte eigenschap in voorkomt.quote:
Slechte eigenschappen?
[...]
- Ik ben soms wat langdradig met praten
Daarom. Ik noem hem. In mijn branche is dat absoluut geen negatief iets. Maar het kan soms wel blokkeren.quote:
[..]
Dat vind ik een voorbeeld van een reëel antwoord. Zou bij ons niet iets positiefs zijn, maar wel minder negatief dan een antwoord waar geen slechte eigenschap in voorkomt.
Welke branche is dat?quote:
[..]
Daarom. Ik noem hem. In mijn branche is dat absoluut geen negatief iets. Maar het kan soms wel blokkeren.
Gister kreeg ik PC-antwoorden op al mijn vragen.quote:
Kap dan eens met die vragen waarvan je weet dat er alleen PC-antwoorden komen.
Precies.quote:
Kap dan eens met die vragen waarvan je weet dat er alleen PC-antwoorden komen.
Stel meer van dit soort vragen
Als je een superheld kon zijn, wie zou je kiezen? (AT&T)
Hoeveel basketballen gaan er in deze kamer? (Google)
Hoe bizar vind je jezelf, op een schaal van één tot 10? (Creditcardmaatschapij Capital One)
Als je zou krimpen tot het formaat van een potlood en in een blender zou worden gestopt, hoe kom je daar dan uit? (Goldman Sachs)
Een appel kost 20 cent, een sinaasappel 40 cent en een grapefruit 60 cent. Wat kost een peer? (Epic Systems)
Wat zou je doen als je een pizzeria van je oom erft? (Volkswagen)
Hoe worden M&M's gemaakt? (US Bank)
We zoeken een getal tussen 1 en 1000. Hoeveel gokken heb je minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer je bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt? (Facebook)
Hoe weeg je een olifant wanneer je geen weegschaal hebt? (IBM)
Leg eens uit wat er de afgelopen tien jaar in dit land is gebeurd? (Boston Consulting Group)
Wat hebben hout en alcohol met elkaar gemeen? (Guardsmark)
Er zijn 25 paarden. In elke wedstrijd mogen maar 5 paarden tegelijkertijd racen. Hoeveel wedstrijden zijn nodig om er de drie snelste paarden uit te halen? (Bloomberg LP)
Je bevindt jezelf in een donkere kamer zonder licht. Je wil eenzelfde paar sokken aantrekken voor een interview. Je hebt 19 paar grijze en 25 paar zwarte sokken. Wat zijn de kansen dat je een paar met dezelfde kleur aantrekt? (Eze Castle)
Je hebt 20 mensen in dienst. Hoe organiseer je die om te weten te komen hoeveel fietsen afgelopen jaar in jouw regio zijn verkocht. (Schlumberger)
Waarom denk je dat slechts een klein deel van de bevolking 150.000 dollar per jaar verdient? (New York Life)
Een verjaardagstaart bestaat uit drie stukken. Hoe verdeel je die in exact 8 gelijke delen? (Blackrock)
5.623 mensen nemen deel aan een toernooi. Hoeveel wedstrijden moeten worden gespeeld om de winnaar te vinden? (Amazon.com)
Sociale zekerheid.quote:
Je dient goed te kunnen praten, ontspannen, tegen cliënten.
Oké, muchos gracias.quote:
[..]
Sociale zekerheid.
Je dient goed te kunnen praten, ontspannen, tegen cliënten.
Maar wat sollicitaties betreft, gaat het er volgens mij toch vooral om of je geloofwaardig overkomt, dan kan je je best veroorloven om ook een negatieve eigenschap van jezelf wel te benoemen. De capaciteiten heb je als het goed is wel, anders word je niet uitgenodigd.
Dat zijn leuke vragen. Bestaan er 'modelantwoorden' voor?quote:
[..]
Precies.
Stel meer van dit soort vragen
Als je een superheld kon zijn, wie zou je kiezen? (AT&T)
Hoeveel basketballen gaan er in deze kamer? (Google)
Hoe bizar vind je jezelf, op een schaal van één tot 10? (Creditcardmaatschapij Capital One)
Als je zou krimpen tot het formaat van een potlood en in een blender zou worden gestopt, hoe kom je daar dan uit? (Goldman Sachs)
Een appel kost 20 cent, een sinaasappel 40 cent en een grapefruit 60 cent. Wat kost een peer? (Epic Systems)
Wat zou je doen als je een pizzeria van je oom erft? (Volkswagen)
Hoe worden M&M's gemaakt? (US Bank)
We zoeken een getal tussen 1 en 1000. Hoeveel gokken heb je minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer je bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt? (Facebook)
Hoe weeg je een olifant wanneer je geen weegschaal hebt? (IBM)
Leg eens uit wat er de afgelopen tien jaar in dit land is gebeurd? (Boston Consulting Group)
Wat hebben hout en alcohol met elkaar gemeen? (Guardsmark)
Er zijn 25 paarden. In elke wedstrijd mogen maar 5 paarden tegelijkertijd racen. Hoeveel wedstrijden zijn nodig om er de drie snelste paarden uit te halen? (Bloomberg LP)
Je bevindt jezelf in een donkere kamer zonder licht. Je wil eenzelfde paar sokken aantrekken voor een interview. Je hebt 19 paar grijze en 25 paar zwarte sokken. Wat zijn de kansen dat je een paar met dezelfde kleur aantrekt? (Eze Castle)
Je hebt 20 mensen in dienst. Hoe organiseer je die om te weten te komen hoeveel fietsen afgelopen jaar in jouw regio zijn verkocht. (Schlumberger)
Waarom denk je dat slechts een klein deel van de bevolking 150.000 dollar per jaar verdient? (New York Life)
Een verjaardagstaart bestaat uit drie stukken. Hoe verdeel je die in exact 8 gelijke delen? (Blackrock)
5.623 mensen nemen deel aan een toernooi. Hoeveel wedstrijden moeten worden gespeeld om de winnaar te vinden? (Amazon.com)
Je moet uiteraard denken naar het bedrijf.quote:
[..]
Dat zijn leuke vragen. Bestaan er 'modelantwoorden' voor?
Sommige wellicht wel.quote:
[..]
Dat zijn leuke vragen. Bestaan er 'modelantwoorden' voor?
De laatste bijvoorbeeld is natuurlijk 1.
Maar gaat denk meer om te toetsen hoe mensen redeneren en/of hoe ze logisch nadenken.
Precies, wat is er mis mee om niet perfect over te komen? Sterker nog, als je perfect overkomt, lijkt me dat niet positief want niet menselijk/reëel. De sollicitant van gister was bezig met persoonlijke ontwikkeling maar kon uiteindelijk met pijn en moeite één mindere eigenschap noemen.quote:Op vrijdag 4 mei 2012 21:38 schreef dakpan90 het volgende:
Als er 'geen 9 tot 5 mentaliteit' staat, word ik ook altijd een beetje huiverig welke werktijden ze dan wel hanteren.
Maar wat sollicitaties betreft, gaat het er volgens mij toch vooral om of je geloofwaardig overkomt, dan kan je je best veroorloven om ook een negatieve eigenschap van jezelf wel te benoemen. De capaciteiten heb je als het goed is wel, anders word je niet uitgenodigd.
Hmm, ja.quote:
[..]
Sommige wellicht wel.
De laatste bijvoorbeeld is natuurlijk 1.
Is ook zo. Maar bij sommige vragen zou ik geen idee hebben waar ik moest beginnen, vooral bij rekenvragen.quote:Maar gaat denk meer om te toetsen hoe mensen redeneren en/of hoe ze logisch nadenken.
Dit is overigens best een leuk lijstje vragen om eens over na te denken. Niet eens zozeer om nu het beste antwoord te vinden, maar om ook te bedenken hoe je ze anders kunt beantwoorden.quote:
[..]
Precies.
Stel meer van dit soort vragen
Als je een superheld kon zijn, wie zou je kiezen? (AT&T)
Hoeveel basketballen gaan er in deze kamer? (Google)
Hoe bizar vind je jezelf, op een schaal van één tot 10? (Creditcardmaatschapij Capital One)
Als je zou krimpen tot het formaat van een potlood en in een blender zou worden gestopt, hoe kom je daar dan uit? (Goldman Sachs)
Een appel kost 20 cent, een sinaasappel 40 cent en een grapefruit 60 cent. Wat kost een peer? (Epic Systems)
Wat zou je doen als je een pizzeria van je oom erft? (Volkswagen)
Hoe worden M&M's gemaakt? (US Bank)
We zoeken een getal tussen 1 en 1000. Hoeveel gokken heb je minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer je bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt? (Facebook)
Hoe weeg je een olifant wanneer je geen weegschaal hebt? (IBM)
Leg eens uit wat er de afgelopen tien jaar in dit land is gebeurd? (Boston Consulting Group)
Wat hebben hout en alcohol met elkaar gemeen? (Guardsmark)
Er zijn 25 paarden. In elke wedstrijd mogen maar 5 paarden tegelijkertijd racen. Hoeveel wedstrijden zijn nodig om er de drie snelste paarden uit te halen? (Bloomberg LP)
Je bevindt jezelf in een donkere kamer zonder licht. Je wil eenzelfde paar sokken aantrekken voor een interview. Je hebt 19 paar grijze en 25 paar zwarte sokken. Wat zijn de kansen dat je een paar met dezelfde kleur aantrekt? (Eze Castle)
Je hebt 20 mensen in dienst. Hoe organiseer je die om te weten te komen hoeveel fietsen afgelopen jaar in jouw regio zijn verkocht. (Schlumberger)
Waarom denk je dat slechts een klein deel van de bevolking 150.000 dollar per jaar verdient? (New York Life)
Een verjaardagstaart bestaat uit drie stukken. Hoe verdeel je die in exact 8 gelijke delen? (Blackrock)
5.623 mensen nemen deel aan een toernooi. Hoeveel wedstrijden moeten worden gespeeld om de winnaar te vinden? (Amazon.com)
Wat bedoel je met 'anders'? Ken je de modelantwoorden' dan?quote:
[..]
Dit is overigens best een leuk lijstje vragen om eens over na te denken. Niet eens zozeer om nu het beste antwoord te vinden, maar om ook te bedenken hoe je ze anders kunt beantwoorden.
Het gaat vaak om je eigen interpretatie en creativiteit. Niet alles is FEIT maar juist de diversiteit is wat een bedrijf apprecieert.quote:
[..]
Wat bedoel je met 'anders'? Ken je de modelantwoorden' dan?
Een aantal van die vragen zijn anders best logisch te beantwoorden.quote:
[..]
Wat bedoel je met 'anders'? Ken je de modelantwoorden' dan?
Dus kun je er wel een heel zwets verhaal omheen houden maar wie zegt dat ze daarin geïnteresseerd zijn?
Wellicht willen ze gewoon toetsen of de kandidaat snel en logisch na kan denken en het juiste antwoord geeft.
Nou, meer dat je bij een rekenvraag vaak snel tot een oplossing kan komen als je alleen op de cijfers focust (zoals bij de vragen hoeveel wedstrijden er nodig zijn of hoe je de taart moet snijden). Maar dat je ook andere aspecten meeneemt of overwegingen kan maken die niet alleen gefundeerd zijn op puur rekenkunde.quote:
[..]
Wat bedoel je met 'anders'? Ken je de modelantwoorden' dan?
Ik weet het niet zeker, maar er is vast een snelle methode om drie stukken taart in 8 stukken te verdelen, maar ik zou dan bijvoorbeeld overwegen om het in 9 stukken te verdelen voor een eventuele onverwachte gast, zoiets.
Ben je nou werkelijk zo naief dat je denkt dat hij maar 1 eigenschap 'kon' noemen!??quote:
<knip>
De sollicitant van gister was bezig met persoonlijke ontwikkeling maar kon uiteindelijk met pijn en moeite één mindere eigenschap noemen.
Hint: de crux ligt besloten in het woord 'kunnen'.
1) Mijn slechte eigenschap is dat ik mij superieur voel t.o.v. anderen. Jij mag trouwens u zeggen.quote:Op vrijdag 4 mei 2012 21:15 schreef Federer-fan het volgende:
Laatst heb ik een paar keer bij sollicitatiegesprekken gezeten. Wat ik heel irritant vind, is als sollicitanten van die politiek-correcte antwoorden geven. Het probleem is vooral dat je er meestal niks mee kunt. Een paar voorbeelden die ik zelf heb meegemaakt tijdens gesprekken:
1) Als je vraagt naar een slechte eigenswchap krijg je een antwoord als "Nou, als ik een opdracht krijg ga ik er echt voor 100% voor."
2) Op de vraag aan iemand die altijd gedatacheerd was geweest was van de ongeveer 40 klussen de leukste was geweest: "Ik vond ze allemaal even leuk."
Mijn persoonlijke favoriet:
3) Op de vraag "Wat vind je ervan als je feedback krijgt?" was het antwoord: "Oh, dat vind ik echt geweldig. Daar word ik altijd blij van. Want daar leer ik van."
2) Ik heb ze alle 40 gehaat, waarom denk je dat ik nu hier zit, einstein?
3) De laatste die mij feedback gaf, eet nu via een sonde.
Ken ook iemand die al drie keer gestopt was met zijn opleiding en al lang werkloos was. Toen ze hem op een sollicitatiegesprek vroegen hoe dat kwam, antwoordde hij "Gewoon, te veel gefeest" en dat vonden ze het beste antwoord en hij was aangenomen.quote:Op vrijdag 4 mei 2012 22:01 schreef HighVolume het volgende:
Ts is werkloos en is aangesproken op zijn politiek-correcte antwoorden en opnieuw afgewezen
quote:
Ts, waarom kom jij altijd aan met die - weliswaar verkapte - racistische topics, laatst was je ook bezig, met een hond die gewond was geraakt, die je overigens had aangeschaft om Polen, Roemenen etc van het 'erf' te houden.
Beetje onnodig, ook dit weer, je had kunnen zeggen dat alle hotels vol zaten, wie de kamer gehuurd heeft doet er weinig toe.
En dit kan wellicht klinken als politiek correct gelul en als dat eenmalig zou zijn was dit waarschijnlijk ook wel zo maar je komt constant aan met topics waar je gluiperige steken onder water geeft. Onnodig, die mensen werken tenminste ook en hun afkomst doet er weinig toe. Wat mij betreft is iedereen vrij om ergens te wonen waar hij of zij wilt, grenzen zijn slechts in de loop der geschiedenis ontstaan en wat mij betreft moet iedereen overal kunnen wonen.
Ik zie dus nogmaals de noodzaak niet in om deze mensen verkapt aan te vallen.
Ik heb echt nog nooit gehoord dat hier in Nederland iemand zo'n vraag heeft gekregen tijdens een sollicitatiegesprek. Eigenlijk is dat wel raar, wat het zijn allemaal vragen die de intelligentie / cognitieve vaardigheden testen en dat is toch een niet geheel onbelangrijke eigenschap van een werknemer, lijkt me.quote:
[..]
Precies.
Stel meer van dit soort vragen
Als je een superheld kon zijn, wie zou je kiezen? (AT&T)
Hoeveel basketballen gaan er in deze kamer? (Google)
Hoe bizar vind je jezelf, op een schaal van één tot 10? (Creditcardmaatschapij Capital One)
Als je zou krimpen tot het formaat van een potlood en in een blender zou worden gestopt, hoe kom je daar dan uit? (Goldman Sachs)
Een appel kost 20 cent, een sinaasappel 40 cent en een grapefruit 60 cent. Wat kost een peer? (Epic Systems)
Wat zou je doen als je een pizzeria van je oom erft? (Volkswagen)
Hoe worden M&M's gemaakt? (US Bank)
We zoeken een getal tussen 1 en 1000. Hoeveel gokken heb je minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer je bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt? (Facebook)
Hoe weeg je een olifant wanneer je geen weegschaal hebt? (IBM)
Leg eens uit wat er de afgelopen tien jaar in dit land is gebeurd? (Boston Consulting Group)
Wat hebben hout en alcohol met elkaar gemeen? (Guardsmark)
Er zijn 25 paarden. In elke wedstrijd mogen maar 5 paarden tegelijkertijd racen. Hoeveel wedstrijden zijn nodig om er de drie snelste paarden uit te halen? (Bloomberg LP)
Je bevindt jezelf in een donkere kamer zonder licht. Je wil eenzelfde paar sokken aantrekken voor een interview. Je hebt 19 paar grijze en 25 paar zwarte sokken. Wat zijn de kansen dat je een paar met dezelfde kleur aantrekt? (Eze Castle)
Je hebt 20 mensen in dienst. Hoe organiseer je die om te weten te komen hoeveel fietsen afgelopen jaar in jouw regio zijn verkocht. (Schlumberger)
Waarom denk je dat slechts een klein deel van de bevolking 150.000 dollar per jaar verdient? (New York Life)
Een verjaardagstaart bestaat uit drie stukken. Hoe verdeel je die in exact 8 gelijke delen? (Blackrock)
5.623 mensen nemen deel aan een toernooi. Hoeveel wedstrijden moeten worden gespeeld om de winnaar te vinden? (Amazon.com)
Persoonlijk vind ik het wel jammer, want als ik ergens goed in ben, zijn het bovenstaande 'wiskundepuzzeltjes' / 'schatvragen'.
Hmm, ik ga er toch geen voorbeeld aan nemen :pquote:
[..]
Ken ook iemand die al drie keer gestopt was met zijn opleiding en al lang werkloos was. Toen ze hem op een sollicitatiegesprek vroegen hoe dat kwam, antwoordde hij "Gewoon, te veel gefeest" en dat vonden ze het beste antwoord en hij was aangenomen.
Nee, ikzelf ook niet hoor.quote:
[..]
Hmm, ik ga er toch geen voorbeeld aan nemen :p
Solliciteren is geen eigenschap.quote:
"Wat is je slechtste eigenschap?"
"Solliciteren"
Ik stel feedback doorgaans zeer op prijs omdat ik er inderdaad van kan leren. Dat is mijn echte mening daarover. Maar ik moet dus liegen begrijp ik om niet politiek correct over te komen?quote:
Mijn persoonlijke favoriet:
3) Op de vraag "Wat vind je ervan als je feedback krijgt?" was het antwoord: "Oh, dat vind ik echt geweldig. Daar word ik altijd blij van. Want daar leer ik van."
Heb tegen mijn huidige directeur inderdaad gezegt: Dan zit ik op jouw plek. Hij vatte dat heel professioneel op en ging mijn carierre pad tekenen die ik moest doorlopen. Het heeft mij nog wat extra loon opgeleverd ;-)quote:
Als iemand aan mij vraagt: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" zeg ik meestal "Dan zit ik achter jouw bureau en zeg jij 'Kan ik nog wat voor je doen?'"
Ik geloof het meteen. Het is vrij ludiek, maar als er iets van ambitie en gedrevenheid getuigd is het zo'n uitspraak wel.quote:
[..]
Heb tegen mijn huidige directeur inderdaad gezegt: Dan zit ik op jouw plek. Hij vatte dat heel professioneel op en ging mijn carierre pad tekenen die ik moest doorlopen. Het heeft mij nog wat extra loon opgeleverd ;-)
Dat ligt aan de feedback. Sommige mensen hebben het gewoon fout, anderen zeggen soms iets om maar iets te zeggen en belangrijk te doen.quote:
Ik stel feedback doorgaans zeer op prijs omdat ik er inderdaad van kan leren. Dat is mijn echte mening daarover. Maar ik moet dus liegen begrijp ik om niet politiek correct over te komen?
quote:
http://www.businessinside(...)it-in-a-school-bus-1
LOL! Ik heb deze op mijn sollicatiegesprek gehadquote:Why are manhole covers round?
Als je daar toch nooit stagaires zult begeleiden moet je zeggen dat je geen geduld hebt met stagaires dus dat ze jou die niet moeten laten begeleiden
Ja maar dan gaan ze weer in je cv graven om daar een "negatieve eigenschap" te ontdekken.quote:
Voor slechte eigenschappen: Bedenk er 1 die totaal niet van belang is voor de functie.
Als je daar toch nooit stagaires zult begeleiden moet je zeggen dat je geen geduld hebt met stagaires dus dat ze jou die niet moeten laten begeleiden
.Hangt af van de capaciteit van het spel. In principe kan één wedstrijd voldoende zijn (waar alle 5623 mensen aan meedoen).quote:5.623 mensen nemen deel aan een toernooi. Hoeveel wedstrijden moeten worden gespeeld om de winnaar te vinden?
Plak de drie stukken aan elkaar en deel die weer op in 8 stukken. Hoe dat in zijn werk gaat hangt af van de vorm van de taart.quote:Een verjaardagstaart bestaat uit drie stukken. Hoe verdeel je die in exact 8 gelijke delen?
Dat hangt af van de supermarkt/groenteman waar je het koopt.quote:Een appel kost 20 cent, een sinaasappel 40 cent en een grapefruit 60 cent. Wat kost een peer?
Minstens 1, maar dat is niet zo'n interessante vraag. Hoeveel je er maximaal nodig hebt wordt al interessanter.quote:We zoeken een getal tussen 1 en 1000. Hoeveel gokken heb je minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer je bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt?
Ieder paard moet gereden hebben, dus 25/5=5 wedstrijden heb je nodig.quote:Er zijn 25 paarden. In elke wedstrijd mogen maar 5 paarden tegelijkertijd racen. Hoeveel wedstrijden zijn nodig om er de drie snelste paarden uit te halen?
38 grijze sokken, 50 zwarte, totaal 88. Kans op 2 grijze is 38/88 * 37/87. Kans op twee zwarte 50/88 * 49/87. Kans op 2 zwarte of 2 witte is dus 50/88 * 49/87 + 38/88 * 37/87.quote:Je bevindt jezelf in een donkere kamer zonder licht. Je wil eenzelfde paar sokken aantrekken voor een interview. Je hebt 19 paar grijze en 25 paar zwarte sokken. Wat zijn de kansen dat je een paar met dezelfde kleur aantrekt?
Math Man to the rescue!quote:
Zo moeilijk zijn die rekenvragen nou ook weer niet
38 grijze sokken, 50 zwarte, totaal 88. Kans op 2 grijze is 38/88 * 37/87. Kans op twee zwarte 50/88 * 49/87. Kans op 2 zwarte of 2 witte is dus 50/88 * 49/87 + 38/88 * 37/87.
Was Batman nu maar zo slim, dan had hij niet altijd datzelfde zwarte pak moeten aantrekken. (Wordt dat ooit gewassen eigenlijk?)
Reken jij dit zo tijdens zo'n gesprek even uit het hoofd uit dan?quote:
Zo moeilijk zijn die rekenvragen nou ook weer niet
[..]
38 grijze sokken, 50 zwarte, totaal 88. Kans op 2 grijze is 38/88 * 37/87. Kans op twee zwarte 50/88 * 49/87. Kans op 2 zwarte of 2 witte is dus 50/88 * 49/87 + 38/88 * 37/87.
Nee, daar heb je toch computers voor? Ze willen toch niet dat werknemers daar tijd aan verspillen? Daarnaast maakt een computer geen rekenfouten. Ik kan wel zo voor ze schatten dat het zo'n 50% zal zijn.quote:
[..]
Reken jij dit zo tijdens zo'n gesprek even uit het hoofd uit dan?
Als je poker speelt en er beetje verstand van hebt, weet je dat eigenlijk ook wel. 19 paar en 25 paar, dat is niet zo'n gigantisch verschil. Het zou pas significant worden als er bv. maar 5 paar grijze sokken waren.quote:Op zaterdag 5 mei 2012 01:05 schreef thenxero het volgende:
[..]
Nee, daar heb je toch computers voor? Ze willen toch niet dat werknemers daar tijd aan verspillen? Daarnaast maakt een computer geen rekenfouten. Ik kan wel zo voor ze schatten dat het zo'n 50% zal zijn.
inderdaadquote:
Als er wel 'geen 9 tot 5 mentaliteit' denk ik altijd: 'oh dat wordt veel overwerken voor een karig loontje'
Waarom wil je hier werken:
Wat ze willen horen: Omdat ik dit een geweldig bedrijf vind, hier mijn passie ik kwijt kan, ik uitermate geschikt bent etc bla bla
Wat een echt antwoord zou zijn: Willen? Moeten bedoel je, omdat ik lasten heb en die moeten toch betaald worden, maar als ik morgen de lotto win, zul je mij nooit meer zien
helaas kun je als sollicitant gewoon niet meer eerlijk zijn, want dat wordt je never nooit aangenomen. Werkgever willen voor een habbekrats het neusje van de zalm, dus iedere sollicitant probeer zijn slechte kanten te verhullen en zijn goede kanten aan te dikken.
Net als dat bedrijven zelf dat doen. BP en Shell gaan toch ook niet in hun advertenties zetten dat ze heel de oceaan en half Afrika vervuilen? En dan wel verwachten dat sollicitanten alles zo op tafel leggen?quote:
daarnaast stellen de meeste bedrijven onnodige en onzinnige antwoorden zoals:
Waarom wil je hier werken:
Wat ze willen horen: Omdat ik dit een geweldig bedrijf vind, hier mijn passie ik kwijt kan, ik uitermate geschikt bent etc bla bla
Wat een echt antwoord zou zijn: Willen? Moeten bedoel je, omdat ik lasten heb en die moeten toch betaald worden, maar als ik morgen de lotto win, zul je mij nooit meer zien
helaas kun je als sollicitant gewoon niet meer eerlijk zijn, want dat wordt je never nooit aangenomen. Werkgever willen voor een habbekrats het neusje van de zalm, dus iedere sollicitant probeer zijn slechte kanten te verhullen en zijn goede kanten aan te dikken.
Dit klopt niet, zo hou je namelijk geen rekening mee dat er mogelijk 3 paarden in ronde 1 allemaal sneller zijn dan de paarden in de amdere rondes.quote:
Zo moeilijk zijn die rekenvragen nou ook weer niet
Ieder paard moet gereden hebben, dus 25/5=5 wedstrijden heb je nodig.
Of je moet een stopwatch hebben :p
volgens mij denken jullie allemaal veel te "moeilijk". je moet net tonen dat je ook analytisch kunt denken en niet meteen aan het uitrekenen gaat zonder alle variabele te kennen.quote:
[..]
Dit klopt niet, zo hou je namelijk geen rekening mee dat er mogelijk 3 paarden in ronde 1 allemaal sneller zijn dan de paarden in de amdere rondes.
Of je moet een stopwatch hebben :p
Hoe weet je zonder de laatste vijf te laten rennen dat de drie paarden uit ronde 1 de snelste drie waren?quote:
[..]
Dit klopt niet, zo hou je namelijk geen rekening mee dat er mogelijk 3 paarden in ronde 1 allemaal sneller zijn dan de paarden in de amdere rondes.
Of je moet een stopwatch hebben :p
ja zo kun je wel doorgaan, wat als het een eliminatiewedstrijd is met groepspoule?quote:
[..]
Hoe weet je zonder de laatste vijf te laten rennen dat de drie paarden uit ronde 1 de snelste drie waren?
denk eerder dat het zo moet:
Er zijn 25 paarden. In elke wedstrijd mogen maar 5 paarden tegelijkertijd racen. Hoeveel wedstrijden zijn nodig om er de drie snelste paarden uit te halen?
Het minimum aantal wedstrijden is nodig om de drie snelste paarden eruit te halen, hoeveel dit zijn is geheel afhankelijk van de wedstrijdvorm, maar minimaal 1 wedstrijd, aangezien er maximaal 5 paarden tegelijk mogen racen, kan 1 wedstrijd een tijdsrit zijn waarbij alle paarden om en om vertrekken en gekeken wordt naar de 3 snelste paarden.
Ja, zo speculeerden jouw bankiersvriendjes ook altijd. De race was al gereden voor er geld op werd ingezet.quote:
Of nul wedstrijden, als je dus al weet welke paarden het snelst zijn op basis van gezondheid en spiermassa.
Mijn collega die de 2e of 1e ronde doet is echt zo'n standaard saaie lul die heel de tijd vragen stelt die ergens uit een of ander boekje komen 'want zo moet het toch?'...
Mij maakt het eerlijk gezegd vrij weinig uit welke antwoorden mensen geven, het gaat me er meer om hoe ze met de situatie omgaan.
Leuke binnenkomer is 'Vertel maar eens wie je bent, en dan wil ik niks horen van wat je al in je CV hebt gezet want dat heb ik al gelezen. Vertel maar wat nieuws'
Ik kijk ook hoe een persoon verandert tijdens het gesprek. Ik wil iemand hebben die een beetje zenuwachtig is aan het begin, want zo iemand weet vaak dat een sollicitatie best belangrijk is.
Hij moet niet helemaal dood gaan van de zenuwen en hij moet ook niet super relaxed zijn.
Op het eind van het gesprek wil ik dat iemand een stuk ontspannender is zonder dat ie vergeet waar ie is. Dus niet op het eind dingen roepen zoals 'je bent een leuk mokkeltje' of zo..
Ach honderden dingetjes waar ik op let. Kwestie van geen standaard vragen stellen. Of juist wel maar dan expres om te kijken of ze iets ingestudeerd hebben
Hèquote:
[..]
Ja, zo speculeerden jouw bankiersvriendjes ook altijd. De race was al gereden voor er geld op werd ingezet.
?quote:
Ik doe vaaf de 1e of 2e ronde van de sollicitanten die bij ons langs komen.
Mijn collega die de 2e of 1e ronde doet is echt zo'n standaard saaie lul die heel de tijd vragen stelt die ergens uit een of ander boekje komen 'want zo moet het toch?'...
Mij maakt het eerlijk gezegd vrij weinig uit welke antwoorden mensen geven, het gaat me er meer om hoe ze met de situatie omgaan.
Leuke binnenkomer is 'Vertel maar eens wie je bent, en dan wil ik niks horen van wat je al in je CV hebt gezet want dat heb ik al gelezen. Vertel maar wat nieuws'
Ik kijk ook hoe een persoon verandert tijdens het gesprek. Ik wil iemand hebben die een beetje zenuwachtig is aan het begin, want zo iemand weet vaak dat een sollicitatie best belangrijk is.
Hij moet niet helemaal dood gaan van de zenuwen en hij moet ook niet super relaxed zijn.
Op het eind van het gesprek wil ik dat iemand een stuk ontspannender is zonder dat ie vergeet waar ie is. Dus niet op het eind dingen roepen zoals 'je bent een leuk mokkeltje' of zo..
Ach honderden dingetjes waar ik op let. Kwestie van geen standaard vragen stellen. Of juist wel maar dan expres om te kijken of ze iets ingestudeerd hebben
Dat antwoord heb ik een keer gegeven toen ik bij de appie werktequote:
Als iemand aan mij vraagt: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" zeg ik meestal "Dan zit ik achter jouw bureau en zeg jij 'Kan ik nog wat voor je doen?'"
Maand later was m'n halfjaarcontract afgelopen en was het voorbij (gelukkig maar)
mij is dat ook eens gevraagd en toen (was mijn eerste baan) heb ik eerlijk geantwoord dat ik over 5 jaar hopelijk nog mijn zelfde functie maar dan met vast contract zou hebben.quote:
Als iemand aan mij vraagt: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" zeg ik meestal "Dan zit ik achter jouw bureau en zeg jij 'Kan ik nog wat voor je doen?'"
Reactie toen was waarom ik niet een leidinggevende functie aspireerde, toen ook aangegeven dat mij dat helemaal niets lijkt, dat ik geen zin heb in de verantwoordelijkheid en werkdruk die daarbij komt kijken, en dat mijn huidige functie beviel en dat ik daar tevreden mee was.
die dude helemaal over de toeren dat hij dat maar een rare instelling vond en dat dat weinig motivatie toonde (was ik het niet mee eens, want ik was wel gemotiveerd in mijn werk, maar niet om hoger op te komen)
maar daaruit wel geleerd om altijd te zeggen dat je hogerop wilt komen, ook al boeit het je geen ene fuck. triest maar waar, werkgevers worden liever voorgelogen, want de waarheid kunnen ze niet aan.
Wij geven mensen vaak een kaartje of tafelmap van ons hotel/restaurant en laten hen de looproutes en volgorde van taken tekenen. Geniale, creatieve en compleet stompzinnige antwoorden die we daarop krijgen.
hopelijk dan wel voor de functie van restaurantmanager ofzo en niet voor bediening, want dit soort vragen stel je voor een functie waarbij je een bepaalde intelligentie zoekt, niet voor redelijk simpel (maar wel zwaar en eerlijk) werkquote:
De discussie over de paarden toont al aan hoe goed deze vraag is. Het gaat er natuurlijk om wat jouw antwoord zegt over jouw manier van redeneren.
Wij geven mensen vaak een kaartje of tafelmap van ons hotel/restaurant en laten hen de looproutes en volgorde van taken tekenen. Geniale, creatieve en compleet stompzinnige antwoorden die we daarop krijgen.
Mja, baas-achtige taken boeien me totaal niet. Laat mij maar gewoon m'n werk doen en daarvoor betaald worden, dan ben ik tevredenquote:
[..]
mij is dat ook eens gevraagd en toen (was mijn eerste baan) heb ik eerlijk geantwoord dat ik over 5 jaar hopelijk nog mijn zelfde functie maar dan met vast contract zou hebben.
Reactie toen was waarom ik niet een leidinggevende functie aspireerde, toen ook aangegeven dat mij dat helemaal niets lijkt, dat ik geen zin heb in de verantwoordelijkheid en werkdruk die daarbij komt kijken, en dat mijn huidige functie beviel en dat ik daar tevreden mee was.
die dude helemaal over de toeren dat hij dat maar een rare instelling vond en dat dat weinig motivatie toonde (was ik het niet mee eens, want ik was wel gemotiveerd in mijn werk, maar niet om hoger op te komen)
maar daaruit wel geleerd om altijd te zeggen dat je hogerop wilt komen, ook al boeit het je geen ene fuck. triest maar waar, werkgevers worden liever voorgelogen, want de waarheid kunnen ze niet aan.
Bedankt voor de hint, hoe hulpvaardig van je.quote:
[..]
Ben je nou werkelijk zo naief dat je denkt dat hij maar 1 eigenschap 'kon' noemen!??
Hint: de crux ligt besloten in het woord 'kunnen'.
Ik ken inerdaad mensen die geen enkele slechte eigenschap van zichzelf kunnen noemen dus het zou me niet verbazen. Mensen zijn vaak een stuk blinder voor hun zwakke dan voor hun sterke punten.
Zeker wel een toporganisatie.quote:
[..]
Ken ook iemand die al drie keer gestopt was met zijn opleiding en al lang werkloos was. Toen ze hem op een sollicitatiegesprek vroegen hoe dat kwam, antwoordde hij "Gewoon, te veel gefeest" en dat vonden ze het beste antwoord en hij was aangenomen.
Nee hoor, maar bij deze kandidaat kwam alles politiek-correct over. Ze vond niets vervelend, alles leuk, niets moeilijk, wilde alles doen, was gek op feedback en op overwerken, was een teamplayer. Komt niet helemaal reëel over als ze nergens een minpunt kon aangeven (behalve dat ze soms ongeduldig was).quote:
[..]
Ik stel feedback doorgaans zeer op prijs omdat ik er inderdaad van kan leren. Dat is mijn echte mening daarover. Maar ik moet dus liegen begrijp ik om niet politiek correct over te komen?
Ik zou het een verademing vinden en zou zo iemand wel aannemen. Maar ik zal vast tot de minderheid behoren. Zelf ben ik ook gewoon eerlijk tijdens sollicitatiegesprekken en zeg ik ook dingen waarvan ik weet dat ze niet in mijn voordeel zijn.quote:
daarnaast stellen de meeste bedrijven onnodige en onzinnige antwoorden zoals:
Waarom wil je hier werken:
Wat ze willen horen: Omdat ik dit een geweldig bedrijf vind, hier mijn passie ik kwijt kan, ik uitermate geschikt bent etc bla bla
Wat een echt antwoord zou zijn: Willen? Moeten bedoel je, omdat ik lasten heb en die moeten toch betaald worden, maar als ik morgen de lotto win, zul je mij nooit meer zien
helaas kun je als sollicitant gewoon niet meer eerlijk zijn, want dat wordt je never nooit aangenomen. [...]
Nee, ze moeten toch allemaal hebben gelopen om ze met elkaar te kunnen vergelijken? Dus dat weet je pas achteraf. En omdat er 25 paarden zijn en er maar 5 tegelijk mogen lopen weet je pas na 5 wedstrijden wie de snelste drie zijn, ook al zitten ze snelste drie in de eerste wedstrijd.quote:
[..]
Dit klopt niet, zo hou je namelijk geen rekening mee dat er mogelijk 3 paarden in ronde 1 allemaal sneller zijn dan de paarden in de amdere rondes.
Of je moet een stopwatch hebben :p
2) "De doorbetaalde tijd tussen de klussen was onovertroffen. Daarbij viel de uitkering van de afgelope twee jaar in het niet. Fantastische tijd gehad!"
3) "Als ik het kan ruilen lijkt me sowieso geen sprake van enig probleem, al kan dat wat respectloos overkomen. Maar daar komen we in goed overleg wel uit."
Vond het ook echt een stomme vraag.Helemaal niets?quote:
Ik wist een keer geen negatieve eigenschappen te vertellen
Ik weet er genoeg. Maar waarom al dat moois verklappen als we er gaandeweg toch wel achter gaan komen?
Ja zo'n idee had ik dus ook. Slechte eigenschappen, ja geen zin in, zit liever thuis. Doe zo min mogelijk en mijn rug moet zo lang mogelijk meegaan. Maar ja als je dat verteldquote:
[..]
Helemaal niets?
Ik weet er genoeg. Maar waarom al dat moois verklappen als we er gaandeweg toch wel achter gaan komen?
Verder heb ik er een schijthekel aan om andermans zooi op te ruimen of over te werken.Succes bij de volgende sollicitatie
Ik ben echt benieuwd hoe een werkgever hierop gaat reageren als je dergelijke antwoorden geeft.quote:
daarnaast stellen de meeste bedrijven onnodige en onzinnige antwoorden zoals:
Waarom wil je hier werken:
Wat ze willen horen: Omdat ik dit een geweldig bedrijf vind, hier mijn passie ik kwijt kan, ik uitermate geschikt bent etc bla bla
Wat een echt antwoord zou zijn: Willen? Moeten bedoel je, omdat ik lasten heb en die moeten toch betaald worden, maar als ik morgen de lotto win, zul je mij nooit meer zien
helaas kun je als sollicitant gewoon niet meer eerlijk zijn, want dat wordt je never nooit aangenomen. Werkgever willen voor een habbekrats het neusje van de zalm, dus iedere sollicitant probeer zijn slechte kanten te verhullen en zijn goede kanten aan te dikken.
Dat sluit elkaar toch niet uit?quote:
Suffe standaard interviewvragen.. Waarom niet gewoon vragen stellen op het gebied van de fucking baan waar je voor aan het solliciteren bent?
Ik maakte de schatting door de cijfers wat te manipuleren. Dan kreeg je iets minder dan 1/4 + iets meer dan 1/4 = ongeveer 1/2.quote:
[..]
Als je poker speelt en er beetje verstand van hebt, weet je dat eigenlijk ook wel. 19 paar en 25 paar, dat is niet zo'n gigantisch verschil. Het zou pas significant worden als er bv. maar 5 paar grijze sokken waren.
En ook de vraag "ben je omkoopbaar" waarop ik zei "Ja, natuurlijk, jij ook..."
"Wat is je zwakke punt?"
"Wat is je verbeter punt?"
"Noem een moeilijke situatie en hoe jij je daaruit hebt gered"
dit soort vragen Ik heb ooit op een sollicitatiegesprek gezegd dat belasting ontwijken mag, maar belasting ontduiken niet. Dat vonden ze denk ik toch een beetje verdacht.quote:Op zaterdag 5 mei 2012 12:14 schreef KritischeMassa het volgende:
Ik werk er alweer bijna 13 jaar maar ik weet nog dat ik de vraag kreeg: "ben je eigenwijs" waarop ik zei "ongelofelijk eigenwijs ja..."
En ook de vraag "ben je omkoopbaar" waarop ik zei "Ja, natuurlijk, jij ook..."
Wel een eigen parkeerplaats eisen hé, anders wil je er natuurlijk niet gaan werken.quote:
HJ solliciteert niet, HJ krijgt de baan gegarandeerd op basis van excellente referenties en een superieur C.V.
Slechte punt: Leiding accepteren en omgaan met hierarchiequote:
Mijn zwakke punt: Niet op de personeelsafdeling kunnen werken omdat daar altijd de eerste/meeste ontslagen vallen als het slecht gaat met een bedrijf.
Dat is toch gewoon waar? Wat is er mis met zo'n constatering?quote:
[..]
Ik heb ooit op een sollicitatiegesprek gezegd dat belasting ontwijken mag, maar belasting ontduiken niet. Dat vonden ze denk ik toch een beetje verdacht.
Toch niks mis mee? Je krijgt dan toch een beter beeld van iemand?quote:
"Wat is je sterke punt?"
"Wat is je zwakke punt?"
"Wat is je verbeter punt?"
"Noem een moeilijke situatie en hoe jij je daaruit hebt gered"
Hier krijg je dus politiek correcte antwoorden. Een beter beeld krijgen ze als ze je op een professionele manier interviewen.quote:
[..]
Toch niks mis mee? Je krijgt dan toch een beter beeld van iemand?
Ze kunnen bijvoorbeeld een situatie in hun bedrijf uitleggen en vervolgens aan jou vragen hoe je het zou doen. Wat je er van weet. Op basis van je houding en dingen die je zegt kunnen ze een beeld vormen over jou als werknemer.
Dat snap ik ook niet, waarom die gasten verwachten dat iedereen maar mee wil doen aan die rat race.quote:
[..]
mij is dat ook eens gevraagd en toen (was mijn eerste baan) heb ik eerlijk geantwoord dat ik over 5 jaar hopelijk nog mijn zelfde functie maar dan met vast contract zou hebben.
Reactie toen was waarom ik niet een leidinggevende functie aspireerde, toen ook aangegeven dat mij dat helemaal niets lijkt, dat ik geen zin heb in de verantwoordelijkheid en werkdruk die daarbij komt kijken, en dat mijn huidige functie beviel en dat ik daar tevreden mee was.
die dude helemaal over de toeren dat hij dat maar een rare instelling vond en dat dat weinig motivatie toonde (was ik het niet mee eens, want ik was wel gemotiveerd in mijn werk, maar niet om hoger op te komen)
maar daaruit wel geleerd om altijd te zeggen dat je hogerop wilt komen, ook al boeit het je geen ene fuck. triest maar waar, werkgevers worden liever voorgelogen, want de waarheid kunnen ze niet aan.
Omdat ze denken dat iedereen hetzelfde in elkaar zit. Zie je ook bij de overheid met dat 3-5-7 beleid, waarbij het dus eigenlijk de bedoeling is dat je na maximaal zeven jaar iets anders gaat doen. Maar goed, sommige mensen zijn gewoon blij met wat ze doen en willen dat gewoon blijven doen. Niets mis mee. En andere mensen willen vaker van baan veranderen. Ook niets mis mee.quote:
[..]
Dat snap ik ook niet, waarom die gasten verwachten dat iedereen maar mee wil doen aan die rat race.
Lijkt mij ook, maar tegenwoordig moet iedereen 'manager' zijnquote:
Als werkgever moet je toch juist blij zijn met mensen met ervaring die niet in een ivoren torentje in een bestuurdersstoel willen gaan zitten?
De mijne?quote:
Wat is jullie vervelendste sollicitatie-ervaring? De mijn was toen ik in mijn eerste gesprek tegenover vijf afdelingshoofden zat.
'We willen je dolgraag! Alleen omdat je wat onervaren is moeten wij een tweede aannemen - dat budget is er. Over een aantal weken hoor je van ons!"
Na twee weken ging ik zelf eens bellen: "Ja, we hebben een goede kandidaat gevonden, we moeten alleen nog een derde gesprek met diegene hebben - als je niets van mij hoort eind volgende week, bel mij!"
Bel ik.
"Ja, diegene is er niet, maar die andere is dus aangenomen en ik ga er vanuit dat we niet verder met je gaan..."
Sindsdien? Nooit meer wat gehoord
! Laffe honden !!!!!Dat laatste is wel riskant denk ik. Kan natuurlijk ook helemaal verkeerd vallen.quote:
Als iemand aan mij vraagt: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" zeg ik meestal "Dan zit ik achter jouw bureau en zeg jij 'Kan ik nog wat voor je doen?'"
Ik zou dan zeggen: Dan zit ik op jouw plek en ben ik iemand aan het zoeken voor de functie x (waar je zelf nu op solliciteert).
Waarom wil je hier komen werken:
Het is lekker dicht bij huis en ik wil veel verdienen.
Wat lijkt je leuk aan het werk:
Niets eigenlijk, maar ik moet toch wat!
Ben je een teamplayer?
Nee, ik haat mensen.
mocht ik later ooit een eigen bedrijf hebben dan ga ik zeker zo sollicitatiegesprekken voerenquote:
JHet was dan ook een grap.quote:
[..]
Dat laatste is wel riskant denk ik. Kan natuurlijk ook helemaal verkeerd vallen.
[...]
Of was dat van jou ook een grap? Wees het alphamannetje
,En die baan is voor jou.
Nee, was geen grap. De manier waarop jij het zei is riskant, maar ik weet dat er mensen zijn die dat wel kunnen hebben. Ik zou er ook geen problemen mee hebben.quote:
[..]
JHet was dan ook een grap.
De manier waarop ik het zeg kan vaak wel, want toont dan aan dat je ambitieus bent. Heb dat zelf (ongeveer zo) gezegd bij m'n laatste sollicitatie. En werd daar ook aangenomen uiteindelijk...
CV's mailen en sollicitatiebrieven maken doe ik niet meer aan. Ten eerste je stuurt zomaar je cv weg, 2 niemand leest je sollicitatiebrief. Tevens kan je niets opmaken uit een sollicitatiebrief.
Ik belde een bedrijf op voor een vacature op hun site en dat ik interesse heb.Vervolgens heb ook meteen de juiste persoon aan de lijn gekregen en als eerste kreeg ik voorgeschoteld om mn cv te mailen en "dan zou ik het nog te horen krijgen".
Ik heb letterlijk gezegd dat ik geen zin in spelletjes heb en indien de vacature open is graag een afspraak wil maken. Na een paar minuten werd ik teruggebeld dat ik die middag nog langs kan komen en na enkele dagen werd ik teruggebeld en werd aangenomen
Er zijn dus bedrijven die aankomen met "binnen enkele weken hoor je van ons". Ja ik ga lekker 5~6 weken uit mn neus eten zeker
Tja, Mijn vorige baan heb ik te danken gehad aan het feit dat mijn c.v. op monsterboard staat...quote:
Sowiso monsterboard en dergelijke vacaturesites vermijden. Vooral daar kom je dat tuig tegen dat vraagt je cv te mailen.
CV's mailen en sollicitatiebrieven maken doe ik niet meer aan. Ten eerste je stuurt zomaar je cv weg, 2 niemand leest je sollicitatiebrief. Tevens kan je niets opmaken uit een sollicitatiebrief.
Ik belde een bedrijf op voor een vacature op hun site en dat ik interesse heb.Vervolgens heb ook meteen de juiste persoon aan de lijn gekregen en als eerste kreeg ik voorgeschoteld om mn cv te mailen en "dan zou ik het nog te horen krijgen".
Ik heb letterlijk gezegd dat ik geen zin in spelletjes heb en indien de vacature open is graag een afspraak wil maken. Na een paar minuten werd ik teruggebeld dat ik die middag nog langs kan komen en na enkele dagen werd ik teruggebeld en werd aangenomen
Er zijn dus bedrijven die aankomen met "binnen enkele weken hoor je van ons". Ja ik ga lekker 5~6 weken uit mn neus eten zeker
Ik herken het wel trouwens, heel veel kijken alleen naar mijn cv, zien dat ik nog een deeltijd HBO opleiding volg, en vervolgens sturen ze een mail in de trant van dat mijn competenties/opleidingen niet voldoende aansluiten bij hun wensen.
Overigens: over die vragen: had bij KPN ook een leuke:
Hoeveel pingpong ballen passen er in een vliegtuig?
Bijvoorbeeld: "wat is een slechte eigenschap / verbeterpunt van je?"
Ten eerste duurt het me al eeuwen voordat ik een fatsoenlijk antwoord vind (ik zeg niet dat ik perfect ben of iets dergelijks, maar ik weet gewoon nooit wat ik moet antwoorden) en vervolgens vragen ze meestal een voorbeeld hiervan (kom ik ook nooit op) en daarna begin ik bijna te stotteren
. Sollicitatiegesprekken zijn echt niet gemaakt voor mij.
Dat soort vragen is toch makkelijk voor te bereiden?quote:
Bij standaardvragen krijg ik al 't zweet op mijn voorhoofd..
Bijvoorbeeld: "wat is een slechte eigenschap / verbeterpunt van je?"
Ten eerste duurt het me al eeuwen voordat ik een fatsoenlijk antwoord vind (ik zeg niet dat ik perfect ben of iets dergelijks, maar ik weet gewoon nooit wat ik moet antwoorden) en vervolgens vragen ze meestal een voorbeeld hiervan (kom ik ook nooit op) en daarna begin ik bijna te stotteren
Sollicitatiegesprekken zijn echt niet gemaakt voor mij.
Dit begrijp ik niet. Dat dit je overkomt bij je eerste sollicitatiegesprek dat je ooit hebt gehad kan ik me voorstellen. Maar vanaf het tweede gesprekkun je je toch voorbereiden op zo'n vraag?quote:
Bij standaardvragen krijg ik al 't zweet op mijn voorhoofd..
Bijvoorbeeld: "wat is een slechte eigenschap / verbeterpunt van je?"
Ten eerste duurt het me al eeuwen voordat ik een fatsoenlijk antwoord vind (ik zeg niet dat ik perfect ben of iets dergelijks, maar ik weet gewoon nooit wat ik moet antwoorden) en vervolgens vragen ze meestal een voorbeeld hiervan (kom ik ook nooit op) en daarna begin ik bijna te stotteren
Sollicitatiegesprekken zijn echt niet gemaakt voor mij.
Klopt, en dat doe ik over het algemeen ook wel, maar ik ben zo nerveus als de pest bij sollicitatiegesprekken.. Ooit 'n keer gesolliciteerd bij de Mcdonalds, met 5 minuten stond ik weer buiten en was ik aangenomen. Dat was wel leukquote:
[..]
Dat soort vragen is toch makkelijk voor te bereiden?
Nou, en bij McDonald's word je echt niet zomaar aangenomen.quote:
[..]
Klopt, en dat doe ik over het algemeen ook wel, maar ik ben zo nerveus als de pest bij sollicitatiegesprekken.. Ooit 'n keer gesolliciteerd bij de Mcdonalds, met 5 minuten stond ik weer buiten en was ik aangenomen. Dat was wel leuk
SPOILERIk heb er zelf ook jaren gewerkt.
Dat verschild per franchise ondernemer. Mijn gesprek werd afgenomen door 'n heel lief vrouwtje, waar je mee kon lachen, die liet me toen der tijd gewoon op mijn gemak voelen. Dat hielp heel veel.quote:
[..]
Nou, en bij McDonald's word je echt niet zomaar aangenomen.SPOILERIk heb er zelf ook jaren gewerkt.
Elk kantoor heeft iemand anders voor sollicitatie/werving dus kunenn ze ook andere eisen stellen. Bij ons werd alles en iedereen aangenomen, tbh.
Dat hele pro-actieve eisenpakket met teamplayers e.d. slaat vaak ook helemaal nergens op, ik ken genoeg mensen die tegen het autistische aan zitten die gewoon niet goed zijn met mensen en initiatief nemen, maar simpelweg genieën zijn als je ze een lastig probleem voorschuift, en je haarfijn kunnen vertellen wat er allemaal mis is met dat stuk software dat door de rest van het bedrijf al is goedgekeurd... die zouden aan de gemiddelde vacature te zien geen enkele plek hebben in het bedrijfsleven
[ Bericht 20% gewijzigd door Fleischmeister op 05-05-2012 22:00:20 ]
Yup, en zo hoort het. "waar ook een techneut bij zit" -> Nog beter als P&O helemaal wegblijft. Die mogen aan het eind van het proces de formaliteiten doen (salaris enzo), laat de rest van het interviewen nou maar gewoon over aan de toekomstige collega's.quote:
Die gesprekken waar ook een techneut bij zit waar je direct een klik mee hebt, die zijn nog het leukst... dat je opeens over allerlei handige protocollen en frameworks zit te lullen en de rest er geen hout meer van snapt en je dus maar aanneemt zonder die cliché vragen omdat het met de kennis wel snor blijkt te zitten
Niks ergers dan werken met iemand die zijn sollicitatie bij elkaar gebluft heeft (genoeg om de P&O muppet voor de gek te houden), en helemaal niks blijkt te kunnen als 'ie eenmaal aan de slag gaat.
Lang leve de nerdcultuur.quote:Dat hele pro-actieve eisenpakket met teamplayers e.d. slaat vaak ook helemaal nergens op, ik ken genoeg mensen die tegen het autistische aan zitten die gewoon niet goed zijn met mensen en initiatief nemen, maar simpelweg genieën zijn als je ze een lastig probleem voorschuift, en je haarfijn kunnen vertellen wat er allemaal mis is met dat stuk software dat door de rest van het bedrijf al is goedgekeurd... die zouden aan de gemiddelde vacature te zien geen enkele plek hebben in het bedrijfsleven
Als je maar een gezonde mix van dat en wat betere teamplayers hebt werkt het prima.Is geen reken som. De kans dat dat gebeurt is 0% want toen het licht nog brandde alle sokken netjes op kleur bij elkaar gedaan.quote:Je bevindt jezelf in een donkere kamer zonder licht. Je wil eenzelfde paar sokken aantrekken voor een interview. Je hebt 19 paar grijze en 25 paar zwarte sokken. Wat zijn de kansen dat je een paar met dezelfde kleur aantrekt?
[ Bericht 5% gewijzigd door Lithia op 09-05-2012 11:11:25 (quote fix) ]
Is dat zo? Valt niet uit de vraag op te maken..quote:
[...]
Is geen reken som. De kans dat dat gebeurt is 0% want toen het licht nog brandde alle sokken netjes op kleur bij elkaar gedaan.
[ Bericht 19% gewijzigd door Lithia op 09-05-2012 11:11:11 (quote fix) ]
een beetje bedrijf kan dat wel waarderen
Of je loopt gewoon naar buiten en je neemt een looplamp mee naar binnen.quote:
[..]
Is geen reken som. De kans dat dat gebeurt is 0% want toen het licht nog brandde alle sokken netjes op kleur bij elkaar gedaan.
Bij vragen waar ze geen randvoorwaarden hebben gesteld kun je het grote aannamefestijn beginnen.
- Hoeveel vliegtuigen zijn er?
Snel je cv opvouwen tot vliegtuig en zeggen dat er hier één is.
[ Bericht 14% gewijzigd door Lithia op 09-05-2012 11:13:07 (quote fix) ]
Aanname inderdaad want werd nergens gevraagd "hier". Gelukkig is het dan ook maar een sollicitatie gesprek en geen wiskunde examen ofzo. Daarbij als je je cv niet had opgevouwen en gewoon dan had gezegd 0 had het ook geklopt.quote:Bij vragen waar ze geen randvoorwaarden hebben gesteld kun je het grote aannamefestijn beginnen.
- Hoeveel vliegtuigen zijn er?
Snel je cv opvouwen tot vliegtuig en zeggen dat er hier één is.
Ook meteen het probleem van sollicitaties. Vragen antwoorden etc bla bla bla als hun je kop niet aanstaat word het hem ook niet. Of welke andere reden men ook maar kan bedenken om je niet of wel aan te nemen.
Het is juist vervelend dat solliciteren geen wiskunde-examen is. Hoe zijn de functie-eisen in de vacature en de vraaggesprekken een indicator voor performance in de organisatie? Het is eerder een stom spelletje waarbij je de interviewer moet charmeren.quote:
[..]
Aanname inderdaad want werd nergens gevraagd "hier". Gelukkig is het dan ook maar een sollicitatie gesprek en geen wiskunde examen ofzo. Daarbij als je je cv niet had opgevouwen en gewoon dan had gezegd 0 had het ook geklopt.
Ook meteen het probleem van sollicitaties. Vragen antwoorden etc bla bla bla als hun je kop niet aanstaat word het hem ook niet. Of welke andere reden men ook maar kan bedenken om je niet of wel aan te nemen.
Ik moet altijd lachen als ik weer eens aan het solliciteren ben om dergelijke bullshit vragen
Ik zeg altijd dat ik helemaal niet weet of ik de beste kandidaat ben voor de baan omdat ik niet weet wie er verder solliciteren.quote:
Waarom denk je dat jij de beste kandidaat bent voor deze job?
Ik moet altijd lachen als ik weer eens aan het solliciteren ben om dergelijke bullshit vragen
Ik heb wel eens gevraagd of men nog vragen ging stellen die daadwerkelijk iets met de functie waar ik op solliciteerde van doen hadden.
Ook ben ik wel eens opgestaan tijdens een gesprek, mezelf vriendelijk verontschuldigd en weggelopen.
Waar dat precies over ging weet ik zo 123 niet meer, maar ook ongetwijfeld over het dom gezwam van de mensen tegenover me.
Een gemis voor het bedrijf; niet voor mij; doei dikke neus en tot nooit meer ziens
Heb ik ook weleens overwogen. Hulde.quote:
Op dergelijke standaard onzinvragen krijgen ze van mij ook altijd een onzinantwoord.
Ik heb wel eens gevraagd of men nog vragen ging stellen die daadwerkelijk iets met de functie waar ik op solliciteerde van doen hadden.
Ook ben ik wel eens opgestaan tijdens een gesprek, mezelf vriendelijk verontschuldigd en weggelopen.
[...]
Het is uiteindelijk zonde van ieders tijd. Ik vind het wel een lastige. Als ze denigrerend, beledigend, kwetsend of niet serieus zijn zou ik ook wel weglopen. In andere gevallen zou ik het lastig vinden.Een oud-collega van mij wasop een gegeven moment bij een ministerie gaan solliciteren. Hij kwam van DAS Rechtsbijstand. Zei een van de interviewers: "Je komt van DAS Rechtsbijstand hè? Daar hebben we een keer een advies van gekregen. Dat wasecht heel slecht." Wat moet je nou met zo'n opmerking.
Direct een voorbeeld aanhalen van slecht presteren/falen van datzelfde ministerie en vragen of je hem nu ook mag beschouwen als incompetente lul, want klaarblijkelijk doet ie dat wel bij jou die oud collega van je die klaarblijkelijk bij DAS Rechtsbijstand gewerkt heeft.quote:Wat moet je nou met zo'n opmerking.
[ Bericht 11% gewijzigd door vosss op 06-05-2012 14:32:33 ]
Huh, waar heb je het over?quote:
[..]
Direct een voorbeeld aanhalen van slecht presteren/falen van datzelfde ministerie en vragen of je hem nu ook mag beschouwen als incompetente lul, want klaarblijkelijk doet ie dat wel bij jou.
Volgens mij haal je een paar dingen door elkaar.Ja en dat is nogal flauw, want de meeste feedback is toch niet constructief genoeg, maar alleen feedback om de feedback.quote:
Ja, wat moet je anders antwoorden bij die derde vraag? Als je die iets minder positief beantwoordt, denken ze dat je niet tegen kritiek kunt. Wat natuurlijk als een minpunt geldt.
Terecht als je daar niet op zit te wachten.
Nee. Die collega van de vorige poster werd als een incompetente lul gezien omdat DAS het een keer slecht gedaan had. Situatie dus omdraaien en de interviewer in het schuitje zetten. Werkt trouwens vaker goed.quote:
[..]
Huh, waar heb je het over?
Hoe de fff*** moet ik dat weten als ik de andere kandidaten niet ken?quote:
Waarom denk je dat jij de beste kandidaat bent voor deze job?
Ik moet altijd lachen als ik weer eens aan het solliciteren ben om dergelijke bullshit vragen
Dat bedoelde ik dus.quote:
[..]
Nee. Die collega van de vorige poster werd als een incompetente lul gezien omdat DAS het een keer slecht gedaan had. Situatie dus omdraaien en de interviewer in het schuitje zetten. Werkt trouwens vaker goed.
Het ging me om het woord "jou". Het ging niet om mij maar om die oud-collega. Mee eens dat het aardig is om te doen, maar jaagje je interviewer dan niet tegen je in het harnas en wat heb je daaraan?quote:
[..]
Nee. Die collega van de vorige poster werd als een incompetente lul gezien omdat DAS het een keer slecht gedaan had. Situatie dus omdraaien en de interviewer in het schuitje zetten. Werkt trouwens vaker goed.
Ik solliciteer op functies waar ik mezelf meer dan capabel genoeg voor acht.quote:
[..]
Het ging me om het woord "jou". Het ging niet om mij maar om die oud-collega. Mee eens dat het aardig is om te doen, maar jaagje je interviewer dan niet tegen je in het harnas en wat heb je daaraan?
Als zo een knakker tegenover mij me dan denkt te moeten behandelen als een stuk vuil dan krijgt ie het terug op zn bord en dan zal het me eerlijk gezegd aan mn dikke ballen jeuken of ik hem tegen me in het harnas jaag. Hij begon
Zo duidelijk?quote:Het ging me om het woord "jou".
Wat was de functie?quote:
Bij mijn sollicitatie werd er tenminste nog gevraagd of ik zin had in een biertje! Papiertje invullen, beetje lullen over het „slechte” weer.
quote:
Iemands karakter kan vrij relevant zijn voor een baan.quote:
Misschien moet je niet van die zure vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek maar gewoon dingen vragen die relevant zijn.
"Job"?quote:
Waarom denk je dat jij de beste kandidaat bent voor deze job?
"Nou, om te beginnen spreek ik wel behoorlijk Nederlands."
- Dat ik op sommige vragen geen antwoord geef.
- Waarom niet?
- Dit is zo'n vraag.
Ik zou gewoon het volgende antwoorden:quote:
Ja, wat moet je anders antwoorden bij die derde vraag? Als je die iets minder positief beantwoordt, denken ze dat je niet tegen kritiek kunt. Wat natuurlijk als een minpunt geldt.
Dat hangt van de feedback af en de manier waarop dat wordt gegeven. Als iemand me de huid vol scheldt omdat iets niet gaat zoals hij/zij wil dan kan ik daar niet veel mee en hecht ik er ook geen waarde aan, maar voor opbouwende kritiek sta ik zeker open. Daar kan ik alleen maar van leren richting de toekomst.
Zo laat je zien dat je open staat voor kritiek, maar zeker ook niet over je heen laat lopen door anderen. Is alleen maar positief.
Zeker.quote:
[..]
Ik zou gewoon het volgende antwoorden:
Dat hangt van de feedback af en de manier waarop dat wordt gegeven. Als iemand me de huid vol scheldt omdat iets niet gaat zoals hij/zij wil dan kan ik daar niet veel mee en hecht ik er ook geen waarde aan, maar voor opbouwende kritiek sta ik zeker open. Daar kan ik alleen maar van leren richting de toekomst.
Zo laat je zien dat je open staat voor kritiek, maar zeker ook niet over je heen laat lopen door anderen. Is alleen maar positief.
Dat is dan ook een modelantwoord.quote:
[..]
Ik zou gewoon het volgende antwoorden:
Dat hangt van de feedback af en de manier waarop dat wordt gegeven. Als iemand me de huid vol scheldt omdat iets niet gaat zoals hij/zij wil dan kan ik daar niet veel mee en hecht ik er ook geen waarde aan, maar voor opbouwende kritiek sta ik zeker open. Daar kan ik alleen maar van leren richting de toekomst.
Zo laat je zien dat je open staat voor kritiek, maar zeker ook niet over je heen laat lopen door anderen. Is alleen maar positief.
Je ging met een oorbel na je sollicitatie? En je werkt op je 22e nog steeds bij de mac?quote:
toen ik bij de mcdonalds soliciteerde zeide ze wat zijn je hobbys ik zeg beetje chillen snapje uitgaan en autos daarna zei ze je moet je oorbel wel uitdoen he als je word aangenomen is dat een probleem? ik zeg nee, want staat netter zonder oorbel, en toen zei ze ik stuur nog bericht wanneer je kan beginnen klaar werk er nu vanaf 16'e ben nu 22 dus hebbe wel een goeie aan mij dat ze me hebben aangenomen want werk er al zolang
Waarom krijg ik nu zo'n verkeerd beeld voor me? Vooroordelen
?ja man maar ik was toen 16 jaar snapje, ik had ook ring om en een kettingquote:
[..]
Je ging met een oorbel na je sollicitatie? En je werkt op je 22e nog steeds bij de mac?
Waarom krijg ik nu zo'n verkeerd beeld voor me? Vooroordelen
Wist ik veel toen.. Nu ben ik ouder en werk er nog steeds, het was eerst een bijbaan, na school van 16 tot 20:00, en nu draai ik setup diensten..
32 uur per week.misschien doe ik volgend jaar weer een opleiding, maar ik heb ook geld voor me vaste lasten nodig, dus ik zoek naar een bbl opleiding waar ik gewoon ook verdienHoezo verkeerd? Die kerel werkt tenminste al jaren bij hetzelfde bedrijf en lijkt trots te zijn op zijn werkgever.quote:
[..]
Je ging met een oorbel na je sollicitatie? En je werkt op je 22e nog steeds bij de mac?
Waarom krijg ik nu zo'n verkeerd beeld voor me? Vooroordelen
Mijn vooroordelen gaan naar uitkeringstrekkers waar ik geen respect voor heb, niet maar keiharde arbeiders.
Daar zitten nog best lastige in..quote:
[..]
Precies.
Stel meer van dit soort vragen
Als je een superheld kon zijn, wie zou je kiezen? (AT&T)
Hoeveel basketballen gaan er in deze kamer? (Google)
Hoe bizar vind je jezelf, op een schaal van één tot 10? (Creditcardmaatschapij Capital One)
Als je zou krimpen tot het formaat van een potlood en in een blender zou worden gestopt, hoe kom je daar dan uit? (Goldman Sachs)
Een appel kost 20 cent, een sinaasappel 40 cent en een grapefruit 60 cent. Wat kost een peer? (Epic Systems)
Wat zou je doen als je een pizzeria van je oom erft? (Volkswagen)
Hoe worden M&M's gemaakt? (US Bank)
We zoeken een getal tussen 1 en 1000. Hoeveel gokken heb je minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer je bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt? (Facebook)
Hoe weeg je een olifant wanneer je geen weegschaal hebt? (IBM)
Leg eens uit wat er de afgelopen tien jaar in dit land is gebeurd? (Boston Consulting Group)
Wat hebben hout en alcohol met elkaar gemeen? (Guardsmark)
Er zijn 25 paarden. In elke wedstrijd mogen maar 5 paarden tegelijkertijd racen. Hoeveel wedstrijden zijn nodig om er de drie snelste paarden uit te halen? (Bloomberg LP)
Je bevindt jezelf in een donkere kamer zonder licht. Je wil eenzelfde paar sokken aantrekken voor een interview. Je hebt 19 paar grijze en 25 paar zwarte sokken. Wat zijn de kansen dat je een paar met dezelfde kleur aantrekt? (Eze Castle)
Je hebt 20 mensen in dienst. Hoe organiseer je die om te weten te komen hoeveel fietsen afgelopen jaar in jouw regio zijn verkocht. (Schlumberger)
Waarom denk je dat slechts een klein deel van de bevolking 150.000 dollar per jaar verdient? (New York Life)
Een verjaardagstaart bestaat uit drie stukken. Hoe verdeel je die in exact 8 gelijke delen? (Blackrock)
5.623 mensen nemen deel aan een toernooi. Hoeveel wedstrijden moeten worden gespeeld om de winnaar te vinden? (Amazon.com)
Het is inderdaad redelijk hard voor weinig geld, alleen ik ben tevreden met mijn leven hoe het nu loopt!quote:
[..]
Hoezo verkeerd? Die kerel werkt tenminste al jaren bij hetzelfde bedrijf en lijkt trots te zijn op zijn werkgever.
Mijn vooroordelen gaan naar uitkeringstrekkers waar ik geen respect voor heb, niet maar keiharde arbeiders.
Veel collega's om me heen, gezelligheid, en ja.. ik ben wel van plan om nog een verdere opleiding te gaan doen, maar tot nu toe vind ik het wel best!
ik ben er tussen door wel naar een bbl schildersopleidingen geweest bij het SPOS, alleen toen moesten we allemaal garageboxen in de winter verfen onder een flat.. Ik vond het echt afschuwlijk heel vroeg opstaan.. en toen ben ik weer terug gegaan naar de McDonald's. schilder verdient wel meer, maar het weegt niet op tegen de nadelen!
[ Bericht 9% gewijzigd door Gulmez op 07-05-2012 21:03:41 ]
Jep, op een modelvraagquote:
Tenzij met een goede reden, maar als het luiheid is mogen ze zo'n uitkering van mij gewoon intrekken.quote:
[..]
Hoezo verkeerd? Die kerel werkt tenminste al jaren bij hetzelfde bedrijf en lijkt trots te zijn op zijn werkgever.
Mijn vooroordelen gaan naar uitkeringstrekkers waar ik geen respect voor heb, niet maar keiharde arbeiders.
Respect, ik vergat even ''16'' in mijn gedachten ja.quote:
[..]
ja man maar ik was toen 16 jaar snapje, ik had ook ring om en een ketting
Wist ik veel toen.. Nu ben ik ouder en werk er nog steeds, het was eerst een bijbaan, na school van 16 tot 20:00, en nu draai ik setup diensten..
Wel respect dat je gewoon voor je eigen inkomsten zorgt en trouw aan je bedrijf bent.
Voor de sokken zou ik gewoon 3 pakken en naar buiten lopen. Je hebt altijd een paar dan.quote:
[..]
Of je loopt gewoon naar buiten en je neemt een looplamp mee naar binnen.
Bij vragen waar ze geen randvoorwaarden hebben gesteld kun je het grote aannamefestijn beginnen.
- Hoeveel vliegtuigen zijn er?
Snel je cv opvouwen tot vliegtuig en zeggen dat er hier één is.
[ Bericht 9% gewijzigd door Lithia op 09-05-2012 11:14:27 (quote fix) ]
je kan ook 6x dezelfde hebbenquote:
[..]
Voor de sokken zou ik gewoon 3 pakken en naar buiten lopen. Je hebt altijd een paar dan.
[ Bericht 21% gewijzigd door Lithia op 09-05-2012 11:14:49 (quote fix) ]
6 sokken is wel 3 paarquote:
[ Bericht 9% gewijzigd door Lithia op 09-05-2012 11:15:12 (quote fix) ]
Het quoten van een kut gaat prima.quote:({})
quote:
"Wat was je leukste baan?"
"Die na deze"
"Ik ben enorm lui, ik stel alles zoveel mogelijk uit."
2) Op de vraag aan iemand die altijd gedatacheerd was geweest was van de ongeveer 40 klussen de leukste was geweest:
"Geen, ik haat werken maar er moet geld binnenkomen."
3) Op de vraag "Wat vind je ervan als je feedback krijgt?" was het antwoord:
"Ligt eraan, als je te hard bent zoek ik je thuis op en maak ik je familie af"
Zo beter TS?
Zal je me nu aannemen?
Gaat alles goed met je?quote:
1) Als je vraagt naar een slechte eigenswchap krijg je een antwoord als
"Ik ben enorm lui, ik stel alles zoveel mogelijk uit."
2) Op de vraag aan iemand die altijd gedatacheerd was geweest was van de ongeveer 40 klussen de leukste was geweest:
"Geen, ik haat werken maar er moet geld binnenkomen."
3) Op de vraag "Wat vind je ervan als je feedback krijgt?" was het antwoord:
"Ligt eraan, als je te hard bent zoek ik je thuis op en maak ik je familie af"
Zo beter TS?
Zal je me nu aannemen?
Wat vinden jullie van de volgende antwoorden?quote:1) Als je vraagt naar een slechte eigenswchap krijg je een antwoord als "Nou, als ik een opdracht krijg ga ik er echt voor 100% voor."
2) Op de vraag aan iemand die altijd gedatacheerd was geweest was van de ongeveer 40 klussen de leukste was geweest: "Ik vond ze allemaal even leuk."
Mijn persoonlijke favoriet:
3) Op de vraag "Wat vind je ervan als je feedback krijgt?" was het antwoord: "Oh, dat vind ik echt geweldig. Daar word ik altijd blij van. Want daar leer ik van."
1. Ik ben erg perfecitonistisch waardoor ik te lang stil kan staan bij details wanneer ik niet oplet.
3. Wie kijkt er nu uit naar feedback? Feedback kan natuurlijk erg nuttig zijn en ik ben daarom een voorstander van constructieve feedback maar mijn voorkeur gaat er naar uit om die op een meer informele wijze te krijgen en te geven wanneer daar een aanleiding voor is.
PS
Wanneer gaan Nederlanders eens doorkrijgen dat er een prima Nederlandse vertaling is van het verschrikkelijek managerswoord feedback? Terugkoppeling.
Waarom probeer je niet gewoon bedrijfsleider te worden bij de MC? Lijkt me ideaal voor je dan.quote:
[..]
ja man maar ik was toen 16 jaar snapje, ik had ook ring om en een ketting
Wist ik veel toen.. Nu ben ik ouder en werk er nog steeds, het was eerst een bijbaan, na school van 16 tot 20:00, en nu draai ik setup diensten..
Ik ambieer een eigen bedrijf en werk nu in loondienst waar ik het bijzonder goed naar mijn zin heb. Ga altijd met plezier naar mijn werk en verdien redelijk. Waarom genoegen nemen met minder?
Dit idd. Positieve eigenschappen overdrijven en zeggen dat je daar soms iets in doorschietquote:
Slechte eigenschappen?
- Perfectionisme, ik wil graag mijn werk afmaken en goed doen.
- Ik ben soms wat langdradig met praten
Dit is het allerbelangrijkste ja, dat je met plezier naar je werk gaat. Geld is daar (voor mij) ondergeschikt aanquote:
Waarom wil iedereen hier de waarheid vertellen in de vorm van "Het is kut en ik wil alleen maar (veel) geld verdienen"?
Ik ambieer een eigen bedrijf en werk nu in loondienst waar ik het bijzonder goed naar mijn zin heb. Ga altijd met plezier naar mijn werk en verdien redelijk. Waarom genoegen nemen met minder?
Want dat doet inderdaad niemandquote:
[..]
Dit idd. Positieve eigenschappen overdrijven en zeggen dat je daar soms iets in doorschiet
Weet je dat dat eigenlijk best een heel goede manier is om mensen te schiften? Misschien is dit wel een heel erg uiterste vorm van testen, maar je krijgt zeker een schifting tussen mensen die stil worden en dichtklappen en mensen die er een oplossing voor gaan bedenken..quote:
0%, want zwart en grijs zijn geen kleuren.quote:
[...]
Is geen reken som. De kans dat dat gebeurt is 0% want toen het licht nog brandde alle sokken netjes op kleur bij elkaar gedaan.
[ Bericht 20% gewijzigd door Lithia op 09-05-2012 11:10:15 (quote fix) ]
Een belangrijkere vraag is of dat iedereen ze kan ontwikkelen.quote:Ik ook, maar niet iedereen heeft interesses waar ze geld mee kunnen verdienen eh.
Dat is wat mij betreft iets anders hoor. Terugkoppelen (wat ik een afschuwlijk woord vind; ik noem het terugmelden) is wat je doet als je naar een overleg bent geweest en anderen daarover vertelt.quote:
[..]
Wat vinden jullie van de volgende antwoorden?
1. Ik ben erg perfecitonistisch waardoor ik te lang stil kan staan bij details wanneer ik niet oplet.
3. Wie kijkt er nu uit naar feedback? Feedback kan natuurlijk erg nuttig zijn en ik ben daarom een voorstander van constructieve feedback maar mijn voorkeur gaat er naar uit om die op een meer informele wijze te krijgen en te geven wanneer daar een aanleiding voor is.
PS
Wanneer gaan Nederlanders eens doorkrijgen dat er een prima Nederlandse vertaling is van het verschrikkelijek managerswoord feedback? Terugkoppeling.
De meeste mensen denken bij het woord 'feedback' denk ik aan kritiek.quote:
Bij het Engelstalige woord feedback denk ik direct aan systemen, in dat geval is de vertaling toch echt terugkoppeling (positieve en negatieve terugkoppeling).
Je wordt agressief van kritiek?quote:
Wat verwacht TS dan? Ik krijg standaardvragen als, hoe ga jij om met kritiek. Moet ik dan de waarheid verkondigen en zeggen dat ik daar nogal agressief van raak?