Laat ik voorop stellen dat ik het mijn ouders ook gun, compleet. Ik mag er alleen van mee genieten, nu al. En ze krijgen het echt niet op. Ze zullen het proberen, maar gaat ze niet lukken.quote:Op dinsdag 13 december 2011 12:24 schreef HeatWave het volgende:
Mijn vader is met pensioen, huis is afbetaald, man heeft bakken met geld, gun het hem van harte.
I know, en dat weet hij ookquote:Op dinsdag 13 december 2011 12:26 schreef stbabylon het volgende:
[..]
Laat ik voorop stellen dat ik het mijn ouders ook gun, compleet. Ik mag er alleen van mee genieten, nu al. En ze krijgen het echt niet op. Ze zullen het proberen, maar gaat ze niet lukken.
nee, ben ik een vrouw?quote:Op dinsdag 13 december 2011 12:49 schreef Godtje het volgende:
Had ik al verteld dat je je iPhone 4s of 4 niet moet laten vallen?
Word je oud? Vergeet je dingen?quote:Op dinsdag 13 december 2011 12:49 schreef Godtje het volgende:
Had ik al verteld dat je je iPhone 4s of 4 niet moet laten vallen?
Ik hoop dat ik oud word.quote:Op dinsdag 13 december 2011 12:50 schreef CherryLips het volgende:
[..]
Word je oud? Vergeet je dingen?
eerst de oude godt opmakenquote:
quote:Op dinsdag 13 december 2011 12:51 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Dat laatste restje moet je gewoon doorspoelen in de wc
Rioolvervuilingquote:Op dinsdag 13 december 2011 12:51 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Dat laatste restje moet je gewoon doorspoelen in de wc
ik heb hem nog niet binnen maar bedankt voor de tip.quote:Op dinsdag 13 december 2011 12:49 schreef Godtje het volgende:
Had ik al verteld dat je je iPhone 4s of 4 niet moet laten vallen?
Chemokar.quote:Op dinsdag 13 december 2011 12:51 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Dat laatste restje moet je gewoon doorspoelen in de wc
Zal wel lukkenquote:Op dinsdag 13 december 2011 12:26 schreef stbabylon het volgende:
Nou Ripley, succes dan met het reden in de zich snel verhardende wereld.
Ligt eraan waarop en met of zonder hoesje/bescherming.quote:Op dinsdag 13 december 2011 12:49 schreef Godtje het volgende:
Had ik al verteld dat je je iPhone 4s of 4 niet moet laten vallen?
Mits functioneel en je bereid bent eventuele consequenties te aanvaarden.quote:Op dinsdag 13 december 2011 12:58 schreef Ripley het volgende:
[..]
Zal wel lukken
Ik heb advies nodig: ik heb dus een uitnodiging om te komen praten van een ander bedrijf. 22 december heb ik mijn funct. gesprek hier. Zouden jullie het andere aanbod dan noemen?
Bij mijn vorige baan heb ik het wel genoemd en kreeg toen een betere functie en meer geld. Heb er daarna nog 2 jaar met plezier gewerkt. Maar vraag me inderdaad af hoe jullie er over denken.quote:Op dinsdag 13 december 2011 13:00 schreef stbabylon het volgende:
Zolang je het niet verplicht bent, zal ik het niet noemen. Als het niet lukt heb je een scheve werkverhouding gecreeerd.
Mensen.quote:Op dinsdag 13 december 2011 13:08 schreef stbabylon het volgende:
Ik vind het vrij risicovol. Het kan goed gaan, dat je zo'n aanbod krijgt ja. Maar vaak worden mensen ook rancuneus in dat soort gevallen. Vrij kut als je de nieuwe baan niet krijgt.
En waar zit die sprookjeswereld die je omschrijft, waar managers zo goed zijn?quote:Op dinsdag 13 december 2011 13:12 schreef Godtje het volgende:
Als je mensen als rancuneus inschat in dat soort situaties heb je toch echt de verkeerde mensen om je heen. Het doel van een manager/directeur moet zijn om de ideale werkomgeving te creeeren voor zijn of haar werknemers.
Hier hoort ook een stukje beloning en erkenning bij. Als je een gewaarderde werknemer bent en als manager krijg je zo soort een signaal zou dat een trigger moeten zijn om met de werknemer in gesprek te gaan. Want die geeft dat aan met een reden. Dat er een stukje erkenning of beloning te kort is in zijn of haar beleving. Als je er van overtuigd bent dat de werknemer naar kunnen een beloning krijgt dan kan je dat ook duidelijk maken zonder rancune.
Ik snap dat het niet altijd heel makkelijk is maar wel iets waar je naar moet kijken.quote:Op dinsdag 13 december 2011 13:15 schreef stbabylon het volgende:
[..]
En waar zit die sprookjeswereld die je omschrijft, waar managers zo goed zijn?
Ik snap dat dat het doel moet zijn van een manager/directeur, maar dat hoeft in de praktijk lang niet altijd zo te zijn. Als voorbeeld de baas van Missb.
Vooral dat laatste is key in dit geval.quote:Op dinsdag 13 december 2011 13:17 schreef Godtje het volgende:
[..]
Ik snap dat het niet altijd heel makkelijk is maar wel iets waar je naar moet kijken.
Ik heb wel zo een directeur. Directeuren zelfs.
En dat werkt echt 100.000 keer prettiger. Ik denk in te schatten dat Rip ook een prettige baas heeft overigens omdat je het vaker ziet bij kleinere ondernemingen die er nog zicht op hebben.
Hoeveel is een vast contract waard met een half maandsalaris per gewerkt jaar?quote:Op dinsdag 13 december 2011 13:42 schreef HeatWave het volgende:
Puur objectief bekeken, midden in de "crisis" een vast contract inruilen voor proeftijd? Mij niet gezien.
Is leuk als je oud bent.. maar als zo'n guppie als ik mag het soms wel eens wat sneller gaanquote:
Voor mij persoonlijk gaat de tijd vrij rap vandaag!quote:
Voor iemand anders persoonlijk kan ook nietquote:Op dinsdag 13 december 2011 13:54 schreef MNR het volgende:
[..]
Voor mij persoonlijk gaat de tijd vrij rap vandaag!
neequote:Op dinsdag 13 december 2011 13:57 schreef HeatWave het volgende:
[..]
Voor iemand anders persoonlijk kan ook niet.
Mijn manager doet al moeilijk als ik mijn verlofdagen niet opneem:quote:Op dinsdag 13 december 2011 13:23 schreef stbabylon het volgende:
Nou ja, laat ik het dan zo zeggen, zonder de manager in kwestie te kennen, zou ik zeggen: zeg het niet. Better safe then sorry.
WTF is dat voor een vraag?quote:Op dinsdag 13 december 2011 14:00 schreef MNR het volgende:
[i]Deel je die leuke plannen met mij dan kan ik daarover rapporteren?
Neej. Leg maar uit. Voor wat mij betreft, kan hij de spreekwoordelijke pot op. Ik ga mijn verlofdagen toch niet rapporteren?! Hoest nou?quote:Op dinsdag 13 december 2011 14:01 schreef HeatWave het volgende:
Ben ik nou een lul als ik die baas snap inmiddels?.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |