Ik werk sinds kort bij pathé nu moet ik als ik begin met mijn dienst opschrijven hoe laat ik begin en een paraaf zetten. Zodra ik klaar ben moet ik de eindtijd invullen en controleren of ik wel echt me paraaf heb gezet tijdens het inschrijven. Zo niet word ik niet uitbetaald > is vertelt.
Echter ben ik dus vergeten 1x mijn paraaf te zetten bij aanvang van mijn dienst. Maar bij het beeindige van de dienst had de manager al alle medewerkers uitgechecked. Dus kon ik het ook niet meer controleren omdat het al geregeld was en ik had er dus ook niet bij stil gestaan.
Maar nu de vraag.. kan ik fluiten naar het bedrag dat ik verdient heb met deze 7,5 uur werk...?
Dit is de eerste keer dat het gebeurt is ... ik werk er ook nog geen 2 weken.
Alvast bedankt
Ik heb het even nagekeken, maar hoewel je het zeker wist ben je toch vergeten je paraaf te zetten. Vandaar dat die uren niet zijn ingevoerd.
Probeer hier in het vervolg op te letten!
mijn reactie :
In iedergeval bedankt voor het nachecken.. heb ik nu pech? of voor deze ene keer geluk?
Haar reactie :
Je hebt voor deze keer pech, maar aan de andere kant geluk dat je er nu achter komt en ervoor kunt zorgen dat het niet nog een keer gebeurt.
Maar waarom niet je manager vragen?
je bent geen zzp'er ze weten zelf ook wel dat iemand dat wel eens kan vergeten.
om nou daarom gelijk een dag salaris niet uit te betalen, beetje vreemd.
en als je ziek bent, moet je ook doorbetaald worden. lijkt me lastig om dan te tekenen?
ik zou serieus mailtje uitprinten en onder de ogen van desnoods rechtswinkel leggen en hun advies vragen.
Dat mail contact is met mijn manager.quote:Op vrijdag 19 augustus 2011 16:47 schreef Chinless het volgende:
Nee dat zal niet zomaar een probleem zijn.
Maar waarom niet je manager vragen?
Nee, aangezien ik ook al een boete van ¤70 heb gehad voor me auto 'parkeren in vergunningszone' en dat om op me werk te kunnen komen. Dus het is niet echt verdienen op het moment.quote:
Fijne werkgever dan. wil je daar nog werken?
Oh zo bedoel jij het.. nou de managers zijn allemaal vriendelijk > persoonlijk.. Zakelijk dus een drama merk ik nuquote:
dat laatste punt staat neem ik aan van wat je van je werkgever vindt. Dat is gewoon fout parkeren
. Maar ik had het meer over het werk zelf.. heeft niet veel nut om te werken als je meer geld inleverd dan verdiend.Pech dat je niet uitbetaald krijgt? Je wordt hier ff KEIHARD anaal genomen. Beter ga je achter je geld heen. Hebben ze geen rooster ofzo waar je op ingedeelt staat?quote:
Ja via de mail aangezien ik nu 1,5 week niet hoef te werken maar ze stuurde letterlijk :
Ik heb het even nagekeken, maar hoewel je het zeker wist ben je toch vergeten je paraaf te zetten. Vandaar dat die uren niet zijn ingevoerd.
Probeer hier in het vervolg op te letten!
mijn reactie :
In iedergeval bedankt voor het nachecken.. heb ik nu pech? of voor deze ene keer geluk?
Haar reactie :
Je hebt voor deze keer pech, maar aan de andere kant geluk dat je er nu achter komt en ervoor kunt zorgen dat het niet nog een keer gebeurt.
Ze hebben wel een rooster waar ik op sta ingedeeld maar dit was nog handmatig en niet via internet. Nu kunnen ze het gewoon afhandelen als niet op komen dagen. Maar ik stond dus wel gewoon ingedeeld van 17:00 tot 22:30 maar heb gewerkt tot 00:30. Ze weten ook dondersgoed dat ik gewoon aanwezig was. Daarbij heb ik ook kassa gestaan waardoor ik sowieso tot 22:15 aanwezig was. Maar ik kan dat niet bewijzen.. zij hebben het bewijs namelijk zelf.quote:Op vrijdag 19 augustus 2011 16:57 schreef pl4kkie het volgende:
[..]
Pech dat je niet uitbetaald krijgt? Je wordt hier ff KEIHARD anaal genomen. Beter ga je achter je geld heen. Hebben ze geen rooster ofzo waar je op ingedeelt staat?
en zoiezo ik zou met die mail lekker naar rechts winkel gaan hoor.
In welke van de 2 mails zegt ze dat? Ik kan het er n.l. niet ithalen.quote:
je hebt wel bewijs. In de mail zegt ze dat ze WEET dat jij er bent geweest, maar VERGETEN bent je paraaf te zetten. Kijk even in je contract. Daar zal deze "arbeidsvoorwaarde" vast niet in staan
Als dit niet volgens protocol is, heeft zij pech en zullen ze die uren gewoon moeten uitbetalen.quote:
Maar bij het beeindige van de dienst had de manager al alle medewerkers uitgechecked.
Hoewel je wát zeker wist?quote:
Ik heb het even nagekeken, maar hoewel je het zeker wist ben je toch vergeten je paraaf te zetten.
Dat aanmatigende toontjequote:Probeer hier in het vervolg op te letten!
[..]
Je hebt voor deze keer pech, maar aan de andere kant geluk dat je er nu achter komt en ervoor kunt zorgen dat het niet nog een keer gebeurt.
Debiele werkgever.
Helaas moet je denk ik daarna wel op zoek naar ander werk.
Je hebt gewerkt = werkgever moet betalen.quote:
Beste Fokkers',
Ik werk sinds kort bij pathé nu moet ik als ik begin met mijn dienst opschrijven hoe laat ik begin en een paraaf zetten. Zodra ik klaar ben moet ik de eindtijd invullen en controleren of ik wel echt me paraaf heb gezet tijdens het inschrijven. Zo niet word ik niet uitbetaald > is vertelt.
Echter ben ik dus vergeten 1x mijn paraaf te zetten bij aanvang van mijn dienst. Maar bij het beeindige van de dienst had de manager al alle medewerkers uitgechecked. Dus kon ik het ook niet meer controleren omdat het al geregeld was en ik had er dus ook niet bij stil gestaan.
Maar nu de vraag.. kan ik fluiten naar het bedrag dat ik verdient heb met deze 7,5 uur werk...?
Dit is de eerste keer dat het gebeurt is ... ik werk er ook nog geen 2 weken.
Alvast bedankt
Die handtekening is gewoon een formaliteit als je het mij vraagt. Je stond ingeroosterd en je hebt jezelf uitgecheckt! Als je niet op was komen dagen of te laat was geweest had je manager/leidinggevende dat wel aangegeven. Dit is niet gebeurd dus het is aannemelijk dat jij die dag gewerkt hebt. Ook voor je leidinggevende!
Niet over je heen laten lopen!
ik zou even een bezoekje brengen aan je manager. Wie denkt die prutser dat het is.
Iedereen heeft recht op salaris over zijn gewerkte uren!
gr gr
TS heeft zat poot om op te staan, hij was ingeroosterd. Zijn collega's weten dat hij er was, zijn manager en de wet gaat boven de regels van een manager in zijn mid-life crisisquote:
Volgens het verhaal van de TS heeft ie ook niet uitgecheckt. De lijst was immers al weggehaald. Er is dus geen inkomende en uitgaande paraaf! Formeel heeft die manager dus wel gelijk. Het enige kan zijn dat collega's kunnen bevestigen dat TS op die dag aanwezig was. In wezen heeft hij geen poot om op te staan. (Waarmee ik de handelswijze van de manager niet goedkeur!!!!!)
Als ts ongeoorloofd afwezig was geweest dan had hij dat wel gehoord van zijn manager.quote:
Inroosteren wil zeggen dat je geacht wordt aanwezig te zijn, niet dat je er daadwerkelijk bent.
mijn Bericht : Kan het deze ene keer echt niet door de vingers worden gezien? Ik heb volgens mij buffet/kassa gestaan dus daaraan kan toch ook gezien worden dat ik gewerkt heb?
Daarbij zijn we volgens mij ook uitgechecked door de manager en is het hok niet meer open geweest 's nachts (einde dienst) dus kon ik het ook niet controleren of ik het wel of niet gedaan had.
Haar Reactie :
Ik snap dat het niet goed uitkomt, maar de afspraken zijn duidelijk genoeg. Helaas ben je ook niet de enige bij wie dit is gebeurd. Leer jezelf aan in te tekenen EN te paraferen bij binnenkomst en uit te tekenen wanneer je weggaat, dan hoef je het ook niet meer te dubbelchecken aan het einde van de avond.
Degene waar ik contact mee heb is trouwens de assistent theater manager.. Dus als ik weer moet werken > nu 1,5 week vrij.. zal ik de manager aanspreken. Aangezien ik geen mailadres of telefoon nummer heb.
[ Bericht 12% gewijzigd door Facebooked op 19-08-2011 18:27:31 ]
Als communiceren niet mogelijk is omdat ze zo achterlijk doen, zou ik een dagje vrij nemen op kosten van de baas
Hopen dat dat helpt, en anders het via de gerechtelijke weg spelen.. maar laat je niet naaien hier!
Alle medewerkers worden gewoon genaait, en dan heb ik het toevallig door. Als ze slimmer waren geweest hadden ze mijn uren gewoon ingevoerd en mij niet laten weten dat er meerdere medewerkers genaait worden.quote:
Contact opnemen met een hoger iemand inderdaad, die niet zo regeltjes neukt.
Hopen dat dat helpt, en anders het via de gerechtelijke weg spelen.. maar laat je niet naaien hier!
quote:
[..]
Alle medewerkers worden gewoon genaait, en dan heb ik het toevallig door. Als ze slimmer waren geweest hadden ze mijn uren gewoon ingevoerd en mij niet laten weten dat er meerdere medewerkers genaait worden.
Oke je weet nu dat andere mensen genaaid worden maar je hebt zelf nog geen salaris Wat wil je met deze kennis doen einstein?
Stichting oprichten met een gezamelijke advocaat.quote:
[..]
Wat wil je met deze kennis doen einstein?
wt?quote:
Nieuwe reactie :
mijn Bericht : Kan het deze ene keer echt niet door de vingers worden gezien? Ik heb volgens mij buffet/kassa gestaan dus daaraan kan toch ook gezien worden dat ik gewerkt heb?
Daarbij zijn we volgens mij ook uitgechecked door de manager en is het hok niet meer open geweest 's nachts (einde dienst) dus kon ik het ook niet controleren of ik het wel of niet gedaan had.
Haar Reactie :
Ik snap dat het niet goed uitkomt, maar de afspraken zijn duidelijk genoeg. Helaas ben je ook niet de enige bij wie dit is gebeurd. Leer jezelf aan in te tekenen EN te paraferen bij binnenkomst en uit te tekenen wanneer je weggaat, dan hoef je het ook niet meer te dubbelchecken aan het einde van de avond.
Dat het je niet goed uitkomt? Nee joh je hebt gewerkt en dat is bekend bij haar en anderen, maar ja geen probleem, komt me net goed uit 
Je was ingeroosterd, je hebt gewerkt, je uren zijn ingevuld, je hebt gewoon recht op dat geld.Oh ja en "gebeurd"
[ Bericht 0% gewijzigd door Brentmeister op 19-08-2011 19:05:20 ]
Dat zou helaas niet kunnen aangezien mijn naam dan niet op de lijst staat. Maar naar hun niveau verlagen is helemaal niet slim kan alleen maar tegen me werken.quote:
Of gewoon volgende keer als je vrij bent en naar de film gaat ervoor en erna ff een paraafje zetten.
Echt triest dit. Een bioscoop keten als pathé die zo gierig loopt te doen. Om hoeveel gaat het? Zal niet meer dan 7 tientjes zijn denk ik. Dat verdienen zij zo met 4 klanten
Die assistent probeert gewoon de boel te naaien over de ruggen van jongeren die niks durven zeggen.
OF ze gelooft er zelf heilig in dat dit ook echt mag, ik weet niet wat er triester is.
Wat is er mis met gebeurd?quote:
[..]
wt?
Oh ja en "gebeurd"
Gewoon je rechtsbijstandverzekering inschakelen ts! Fuck je eigen risico die hoger is dan je salaris, het is een principe kwestie nu!quote:
Hoe oud zijn jullie eigenlijk?
Die assistent probeert gewoon de boel te naaien over de ruggen van jongeren die niks durven zeggen.
OF ze gelooft er zelf heilig in dat dit ook echt mag, ik weet niet wat er triester is.
Bij nader inzien, helemaal niksquote:
Volgens mij kom je daar met zulke managers al ver genoeg mee
7,5 uur ¤40.. 19 jaar...quote:Op vrijdag 19 augustus 2011 19:01 schreef computerprobleem het volgende:
TS, je manager heeft jou anaal genomen. Stuur de mailtjes van hem/haar naar de genoemde instelling en zorg ervoor dat je met een groep terugkomt en hem/haar keihard terug pakt.
Echt triest dit. Een bioscoop keten als pathé die zo gierig loopt te doen. Om hoeveel gaat het? Zal niet meer dan 7 tientjes zijn denk ik. Dat verdienen zij zo met 4 klanten
Bij pathé moet je 17+ zijn.. ik ben zelf 19.quote:
Hoe oud zijn jullie eigenlijk?
Die assistent probeert gewoon de boel te naaien over de ruggen van jongeren die niks durven zeggen.
OF ze gelooft er zelf heilig in dat dit ook echt mag, ik weet niet wat er triester is.
Ik heb zojuist de hoogste piet van het theater gemailt aangezien ik 1,5 week niet hoef te werken. Ik hoop maandag op reactie..quote:
dit klinkt zwaar ongeloofwaardig.. ik zou kijken of je dit "hoger" kunt spelen.. denk dat de betreffende manager zwaar op z'n flikker krijgt.
WATquote:
40 uur voor 7,5 uur werken en je bent 19? Dat is maar 5,3 per uur of zo.
Daarvoor zit ik daar niets een gratis.
Zet er even onder dat je graag een paraaf als leesbevestiging wil zien.quote:
[..]
Ik heb zojuist de hoogste piet van het theater gemailt aangezien ik 1,5 week niet hoef te werken. Ik hoop maandag op reactie..
Het is niet veel klopt, maar bij pathé heb je wel een relaxte werksfeer... leuke collega's en flexibele roosters.. dusja.. ik klaag niet over het werk..quote:
[..]
WAT
40 uur voor 7,5 uur werken en je bent 19? Dat is maar 5,3 per uur of zo.
Daarvoor zit ik daar niets een gratis.
Nou ja, als het je daar om gaat.. veel succes verder.quote:
[..]
Het is niet veel klopt, maar bij pathé heb je wel een relaxte werksfeer... leuke collega's en flexibele roosters.. dusja.. ik klaag niet over het werk..
Ik ken nog wel meer (grotere) bedrijven die denken dergelijke regeltjes te kunnen hanterenquote:
TS, je manager heeft jou anaal genomen. Stuur de mailtjes van hem/haar naar de genoemde instelling en zorg ervoor dat je met een groep terugkomt en hem/haar keihard terug pakt.
Echt triest dit. Een bioscoop keten als pathé die zo gierig loopt te doen. Om hoeveel gaat het? Zal niet meer dan 7 tientjes zijn denk ik. Dat verdienen zij zo met 4 klanten
Als puntje bij paaltje komt betalen ze allemaal "keurig" na een paar keer aandringen. TS, bel het juridisch loket oid eens op, die weten hier wel raad mee. En als je dan je geld gekregen hebt, investeer dat dan in een cursusje Nederlands.
Heh?quote:
[..]
WAT
40 uur voor 7,5 uur werken en je bent 19? Dat is maar 5,3 per uur of zo.
Daarvoor zit ik daar niets een gratis.
Als je ergens voor 5.30 werkt zit je er inderdaad niet gratis nee
En je moet echt doorzeuren. Ik heb ook eens gehad dat een dag van mij niet uitbetaald is, terwijl ik ook alles netjes had opgeschreven etc. Deden ze ook erg moeilijk over, heeft uiteindelijk wel anderhalve maand geduurd (terwijl ik wekelijks loon krijg) voordat ik mijn geld had. Ze moesten het opeens vragen aan allerlei personen die er geen zak mee te maken hadden
echt wtf, ze doen alles om maar niet te hoeven betalen.Blijf bellen, blijf erover zeuren totdat je je geld hebt. Het werkt namelijk wel. Ik heb uiteindelijk om de dag gebeld wanneer ik mijn geld zou krijgen en toen pas gebeurde er wat daadwerkelijk.
Nu een nuttige opmerking; de regeling zal er niet voor niets zijn. Er zal in het verleden gelazer over zijn geweest. Je manager zal dit echt niet voor haar lol zo hard spelen. Het is je uitdrukkelijk gemeld, en nog vergeet je het. Laks met je geld, hoor.
Maar goed -- het gegeven an sich is belachelijk: je werkt maar krijgt niks betaald. Ik vind dat gemail allemaal slappe hap. Het is voor haar erg makkelijk om jouw mail negatief te beantwoorden. Als je face-to-face met iemand staat, dan is dat moeilijker.
Ja, ik weet dat je niet hoeft te werken, maar toch: ga er langs, kijk haar recht in haar ogen en geef ruiterlijk je fout toe. En dan zeg je er bovenop, dat je wilt dat het wordt opgelost, en dat je recht op je geld hebt. Niet weggaan voordat je die toezegging hebt. De volgende keer neem jij je verlies, maar deze keer (de eerste keer) niet.
[ Bericht 95% gewijzigd door bart1977 op 20-08-2011 01:22:40 ]
Je hebt gelijk, ik had het iets serieuzer ook aan moeten pakken. Maar ik dacht na het eerste mailtje dat ze het voor deze keer recht wilde zetten.quote:
En daarnaast wat zakelijker overkomen in je communicatie naar je (assistent) manager toe! Als ik dat mailtje van je aan haar zie komt het op mij over dat je het eigenlijk al geaccepteerd hebt maar voor de vorm nog even probeert om je geld los te peuteren. Met de instelling die ze klaarblijkelijk bij Pathé hebben walsen ze daar dus zo overheen.
En als je het niet serieus neemt wil je je loon blijkbaar ook niet zo graag? Kan me namelijk niet voorstellen dat je op zo'n toon emailt als je iets gedaan wil krijgen, voor werk.
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.quote:
Al gebeurt het na twee weken weer, je hebt gewoon recht op je geld. Tuurlijk moet je er wel op letten, maar als het nog een keer gebeurt betekent het niet dat je opeens je geld niet meer zou mogen krijgen..
En als je het niet serieus neemt wil je je loon blijkbaar ook niet zo graag? Kan me namelijk niet voorstellen dat je op zo'n toon emailt als je iets gedaan wil krijgen, voor werk.
Je zei toch ook dat je in tegenstelling tot de gemaakte afspraken niet aan het einde van de dag in staat was gesteld om de paraaf te controleren omdat de lijst tegen de gemaakte afspraken in al door een ander was ingevuld en verwijderd ?quote:
[..]
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.
Als ZIJ zich niet aan de afspraken houden kunnen ze zich daar natuurlijk ook niet op gaan beroepen in dit soort situaties. Waarbij we nog niet eens naar de juridische geldigheid van die afspraken gekeken hebben.
Ik neem aan dat je iets van een contract hebt getekend. Daar staat in dat je per gewerkt uur x geldbedrag hoort te krijgen (je salaris). Bovendien zijn dit soort dingen ook allemaal wettelijk geregeld (minimumloon etc.). De interne regels van een bedrijf gaan niet boven die van de wet. Ofwel: maak je leidinggevende maar even duidelijk dat je er recht op hebt, en niet dat je haar om een gunst vraagt (het door de vingers zien).quote:
[..]
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.
Maar dat kunnen ze je hier: http://www.juridischloket.nl/Pages/default.aspx allemaal nog duidelijker uitleggen.
Ik heb nu een mail gestuurd naar de manager en naar het juridisch loket. Ik wacht even op reactie van het juridisch loket. Daarna pas weer actie ondernemen. Lijkt mij verstandigerquote:
Ik zou vandaag nog een mail sturen waarin je je loon eist. En dan niet zo plakkerig slijm mailtje....
Flexibele uitbetaling...quote:
[..]
Het is niet veel klopt, maar bij pathé heb je wel een relaxte werksfeer... leuke collega's en flexibele roosters.. dusja.. ik klaag niet over het werk..
Mailtje van die manager goed bewaren. Ook interessant voor de vakbond, aangezien het hier kennelijk algemeen beleid betreft.
Gewerkte uren moeten gewoon betaald. Als je herhaaldelijk je paraaf niet zet waardoor het voor hen veel werk is om het aantal gewerkte uren vast te stelllen moeten ze je maar berispen en ontslaan. Niet uitbetalen is niet de juiste sanctie.
Succes ermee en kijk wel even rond of je werk kan krijgen zonder van deze ideote regeltjes,
En als in de regels staat dat je elke keer dat je in dienst komt, je vijftig euro door de plee moet spoelen, doe je het ook?quote:
[..]
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.
Ik zou maandag langs gaan en in een persoonlijk gesprek aangeven dat je eist dat de uren alsnog betaald worden en dat je anders de zaak hogerop neemt. Je laat jezelf ontiegelijk in de maling nemen met dit achterlijke beleid. Je werkgever weet dat je geweest bent en dient dus te betalen. Ze kunnen die lijst in hun hol steken.
Vraag een kopie van de tijdregistratie en zorg ervoor dat je een uitspraak van je manager hebt waardoor het vast staat jij er daadwerkelijk bent geweest.
quote:
. En waar haalt Pathé het lef vandaan, jezus.anders kan je dus in dit systeem fraude plegen door iemand anders te laten tekenen voor jou?
verder moet je gewoon betaald krijgen, de slavernij is al jaren afgeschaft!
Dan is het heel simpel: de eerstvolgende keer dat je werkt schrijft je een dubbel aantal uren op en zet daar je paraaf onder.
Benieuwd of ze dan ook zo strak aan de regeltjes houden.
Druk dan gewoon op de "Volg topic" knopquote:
De reactie van die manager bevalt me al helemaal niet.
Juist alleen daarom zou ik me hard voor maken dat je het geld krijgt. Je hebt er nu éénmaal recht op. Iedereen maakt fouten maar omdat gelijk af te straffen met geen loon raakt kant nog wal.
Ik zou trouwens dat denigrerende toontje van die "manager" ook niet tolereren en er mee naar zijn leidinggevende stappen. Hoe kan je in zo'n situatie nou spreken van dat je aan de andere kant geluk hebt. Het cynische druipt er vanaf.
. Net of alles voor je gratis is. Jij hebt ook je rekeningen te betalen net als zij hun rekening met jou MOETEN betalen.Persoonlijk zou ik hem door zijn toon in die mail nog liever een hak willen zetten dan die 40 euro.
Die optie zag ik niet op de mobiel versie van deze site.quote:
[..]
Druk dan gewoon op de "Volg topic" knop
Sorry dat ik je heb gestoord.
quote:
Maar een handtekening van leidinggevende/eerste medewerker is officieel genoeg voor uitbetaling. Handtekening van medewerker is meer om later geen gezeur te krijgen over werkelijk aantal gewerkte uren dus meestal krijgen ze pas uitbetaald als ze alsnog akkoord zijn gegaan.
een beetje bedrijf werkt gewoon met een pasjes systeem of met een systeem waar je de boel digitaal doorstuurt, en niet met papieren moet kutten..
Hartelijk bedankt voor het toesturen van uw email. Hieronder zal ik op de door u gestelde vraag ingaan.
Indien u via getuigenverklaringen kunt aantonen dat u de 7,5 uur heeft gewerkt, dan heeft u gewoon recht op loon over dat aantal uren. Het argument van de werkgever dat u bent vergeten een paraaf te zetten en daarom pech heeft, is in in dat geval niet redelijk en in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
Mocht de baas echt niet over willen gaan tot uitbetaling, dan kunt u via onze website gratis een voorbeeld/model van een loonvorderingsbrief tijdens dienstverband downloaden. Deze brief kunt u dan invullen en zonodig aanpassen en aangetekend opsturen naar de werkgever om uw loon over die 7,5 uur alsnog op te eisen.
Naar ik hoop kunt u met dit antwoord verder. Heeft u een korte juridische vervolgvraag dan kunt opnieuw een mail sturen. Wilt u informatie over hoe u nu met dit advies verder moet dan kunt u een afspraak maken via ons telefoonnummer 0900 8020. U krijgt dan van één van onze juridische medewerkers een gratis adviesgesprek.
Het is mogelijk het Juridisch Loket te mailen via 'beantwoorden'. Uw vraag komt dan bij een juridisch medewerker van het Juridisch Loket terecht.
Dit is al mooi om te horen, genoeg collega's die hebben gewerkt die dag.
Nicequote:
Geachte heer *****,
Hartelijk bedankt voor het toesturen van uw email. Hieronder zal ik op de door u gestelde vraag ingaan.
Indien u via getuigenverklaringen kunt aantonen dat u de 7,5 uur heeft gewerkt, dan heeft u gewoon recht op loon over dat aantal uren. Het argument van de werkgever dat u bent vergeten een paraaf te zetten en daarom pech heeft, is in in dat geval niet redelijk en in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
Mocht de baas echt niet over willen gaan tot uitbetaling, dan kunt u via onze website gratis een voorbeeld/model van een loonvorderingsbrief tijdens dienstverband downloaden. Deze brief kunt u dan invullen en zonodig aanpassen en aangetekend opsturen naar de werkgever om uw loon over die 7,5 uur alsnog op te eisen.
Naar ik hoop kunt u met dit antwoord verder. Heeft u een korte juridische vervolgvraag dan kunt opnieuw een mail sturen. Wilt u informatie over hoe u nu met dit advies verder moet dan kunt u een afspraak maken via ons telefoonnummer 0900 8020. U krijgt dan van één van onze juridische medewerkers een gratis adviesgesprek.
Het is mogelijk het Juridisch Loket te mailen via 'beantwoorden'. Uw vraag komt dan bij een juridisch medewerker van het Juridisch Loket terecht.
Dit is al mooi om te horen, genoeg collega's die hebben gewerkt die dag.
Ik zou je collega's ook op de hoogte houden, misschien hebben ze dit ook meegemaakt.
Dat ga ik ook zeker doen, kost me waarschijnlijk wel me 'geweldige' baan, maar dat heb ik er voor over.quote:
[..]
Nice
Ik zou je collega's ook op de hoogte houden, misschien hebben ze dit ook meegemaakt.
Wat voor contract heb je? 0 urencontract?quote:
[..]
Dat ga ik ook zeker doen, kost me waarschijnlijk wel me 'geweldige' baan, maar dat heb ik er voor over.
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).. werk er net 2,5 week, dus extra makkelijk om van me af te komen. Maar daar gaat het niet omquote:
[..]
Wat voor contract heb je? 0 urencontract?
Je kunt de claim waarschijnlijk ook wel uistellen tot het einde van je proeftijd.quote:
[..]
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).. werk er net 2,5 week, dus extra makkelijk om van me af te komen. Maar daar gaat het niet om
Zou ik niet doen, ik zou gewoon zsm er achteraan gaan. En ander werk zoeken.quote:
[..]
Je kunt de claim waarschijnlijk ook wel uistellen tot het einde van je proeftijd.
Het is volgens mij toch niet fijn werken daar.
Proeftijd mag maximaal een maand zijn bij een tijdelijk contract.quote:
[..]
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).. werk er net 2,5 week, dus extra makkelijk om van me af te komen. Maar daar gaat het niet om
Als het aan jou ligt bedoel je? Zou kunnenquote:
[..]
Dat ga ik ook zeker doen, kost me waarschijnlijk wel me 'geweldige' baan, maar dat heb ik er voor over.
Maar als je gewoon normaal doet is iedereen dit binnen 1 dag vergeten. Jij eist je salaris, prima toch. Niets aan de hand.
True, maar ik snap sowieso niet waarom TS dit topic geopend heeft. Als je oud genoeg bent om te werken weet je ook dat je gewoon recht hebt op loon als je gewerkt heb. Dan praat je met je leidinggevende en dan kom je er wel uit.quote:
Ach, het klinkt vast iets overtuigender als hij kan zeggen "ik heb contact opgenomen met het Juridisch Loket.." ipv "ik heb contact opgenomen met Fok! en zei weten mij te melden dat.."
Aan de andere kant.. die onzekere email van TS over 'ik hoop dat je dit door de vingers ziet' deed me wel erg schrikken.. hoe kan in godsnaam zoiets versturen en jezelf serieus nemen
Ts is niet zelf verantwoordelijk voor de registratie van zijn gewerkte uren. Op die dag heeft TS gewerkt en al zou hij nooit een paraafje neerzetten dan moet hij nog betaald worden.quote:
In welke stad is dit? --edit: geen goed idee--
Nu een nuttige opmerking; de regeling zal er niet voor niets zijn. Er zal in het verleden gelazer over zijn geweest. Je manager zal dit echt niet voor haar lol zo hard spelen. Het is je uitdrukkelijk gemeld, en nog vergeet je het. Laks met je geld, hoor.
Maar goed -- het gegeven an sich is belachelijk: je werkt maar krijgt niks betaald. Ik vind dat gemail allemaal slappe hap. Het is voor haar erg makkelijk om jouw mail negatief te beantwoorden. Als je face-to-face met iemand staat, dan is dat moeilijker.
Ja, ik weet dat je niet hoeft te werken, maar toch: ga er langs, kijk haar recht in haar ogen en geef ruiterlijk je fout toe. En dan zeg je er bovenop, dat je wilt dat het wordt opgelost, en dat je recht op je geld hebt. Niet weggaan voordat je die toezegging hebt. De volgende keer neem jij je verlies, maar deze keer (de eerste keer) niet.
Zodat ik een getuigenverklaring van één van mijn collega's en het mailtje van het juridisch loket aan mijn manager kan geven. Dat komt gelijk ook wat serieuzer over naar mijn idee.quote:
Kon ik je vantevoren ook vertellen, waarom heb je nou het juridisch loket gemailed? Iedereen hier zei al dat je recht op loon had. Gewoon opeisen, je hebt genoeg bewijs.
standaard briefje opstellen en dan laten tekenen door collegas. hoe meer hoe beterquote:
[..]
Zodat ik een getuigenverklaring van één van mijn collega's en het mailtje van het juridisch loket aan mijn manager kan geven. Dat komt gelijk ook wat serieuzer over naar mijn idee.
Dat maakt ook al een wereld van verschil.
En ik zou inderdaad ook hogerop vragen of dit de normale gang van zaken is binnen Pathe.
Twee maand proeftijd? Heb je een 2jarig contract dan? Of is dat in je CAO zo afgesproken?quote:
[..]
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).
Het een is misschien aan de softe kant, maar gelijk beginnen te dreigen helpt ook niet, dan kun je beter gebruik maken van constructies als "Ik ga er vanuit dat het achterstallige loon binnen 5 dagen op mijn rekening staat".quote:
En als je je manager aanspreekt, gebruik dan wat dwingerdere woorden. Dus niet " ik hoop dat u nu...", maar "Als u binnen 5 werkdagen het loon niet heeft uitbetaald zal ik overgaan tot loonvordering."
Dat maakt ook al een wereld van verschil.
En ik zou inderdaad ook hogerop vragen of dit de normale gang van zaken is binnen Pathe.
"zou u dit heel aub door de vingers willen zien?" --> "Dat ik voor uw administratie vergeten ben een paraaf te zetten spijt mij, maar dat neemt niet weg dat ik recht heb op loon. Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en het is voor mij een principekwestie dat ik mijn geld krijg."
Het is al eerder gemeld, maar serieus gast, als je op deze manier communiceert dan wordt het echt nooit iets met je...quote:mijn Bericht : Kan het deze ene keer echt niet door de vingers worden gezien? Ik heb volgens mij buffet/kassa gestaan dus daaraan kan toch ook gezien worden dat ik gewerkt heb?
Dat dus.quote:Op dinsdag 23 augustus 2011 10:00 schreef Kreator het volgende:
Ik zou de brief in elk geval door je vader of moeder laten opstellen. Jouw mailtjes komen over alsof je erg makkelijk bent om overheen te walsen.
"zou u dit heel aub door de vingers willen zien?" --> "Dat ik voor uw administratie vergeten ben een paraaf te zetten spijt mij, maar dat neemt niet weg dat ik recht heb op loon. Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en het is voor mij een principekwestie dat ik mijn geld krijg."
Dit snap ik niet helemaal. Het is toch geen principekwestie, maar gewoon TS's zijn goed recht dat hij zijn geld krijgt?! Iets van: Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en ik reken erop dat ik zo snel mogelijk betaald krijg. Tevens wil ik daar graag per mail een bevestiging van. klinkt toch wel iets logischer?quote:
Ik zou de brief in elk geval door je vader of moeder laten opstellen. Jouw mailtjes komen over alsof je erg makkelijk bent om overheen te walsen.
"zou u dit heel aub door de vingers willen zien?" --> "Dat ik voor uw administratie vergeten ben een paraaf te zetten spijt mij, maar dat neemt niet weg dat ik recht heb op loon. Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en het is voor mij een principekwestie dat ik mijn geld krijg."
Kan ook. Ondanks dat er afspraken zijn dat je moet tekenen, heb je toch recht op geld. Dat de baas daar maling aan heeft, is niet mijn probleem. Dat anderen zo wel over zich heen laten lopen is jammer voor hen; voor mij is het een principekwestie dat ik mijn geld wel krijg.quote:
Dit snap ik niet helemaal. Het is toch geen principekwestie, maar gewoon TS's zijn goed recht dat hij zijn geld krijgt?! Iets van: Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en ik reken erop dat ik zo snel mogelijk betaald krijg. Tevens wil ik daar graag per mail een bevestiging van. klinkt toch wel iets logischer?
Dat is direct weer het andere uiterste :/quote:
En als je je manager aanspreekt, gebruik dan wat dwingerdere woorden. Dus niet " ik hoop dat u nu...", maar "Als u binnen 5 werkdagen het loon niet heeft uitbetaald zal ik overgaan tot loonvordering."
Dat maakt ook al een wereld van verschil.
En ik zou inderdaad ook hogerop vragen of dit de normale gang van zaken is binnen Pathe.
De afspraak was ook dat TS aan het eind van zijn dienst nog eens de mogelijkheid had te controleren of hij aan het begin van zijn dienst wel een paraafje gezet had.quote:
[..]
Kan ook. Ondanks dat er afspraken zijn dat je moet tekenen, heb je toch recht op geld. Dat de baas daar maling aan heeft, is niet mijn probleem. Dat anderen zo wel over zich heen laten lopen is jammer voor hen; voor mij is het een principekwestie dat ik mijn geld wel krijg.
Doordat de lijst al weggehaald was en de manager alle medewerkers die avond uitgecheckt heeft kon TS de afgesproken controle dus niet uitvoeren.
Dat TS gefaald heeft in het zetten van een krabbel klopt, dat de werkgever vervolgens gefaald heeft door hem niet de kans te geven dit op te merken en te herstellen maakt dat de werkgever al begon met gemaakte afspraken schenden.
Natuurlijk moet TS betaald worden, ook als hij wel had kunnen controleren, en de ontbrekende krabbel toen niet opgemerkt had.
Hij heeft gewerkt, en de werkgever heeft hem zelf uitgelogd, men kan dus niet zo even roepen dat er niet uitbetaald wordt omdat er bij de inlog geen paraaf staat.
Het uitloggen alleen al geeft aan dat de werkgever bevestigt dat TS die avond gewerkt heeft.
De vraag is alleen hoeveel uur, en die vraag mag niet met "nul" beantwoord worden omdat er een paraaf achter het tijdstip van het begin van zijn dienst ontbreekt.
Ik schrijf vandaag een brief waar 2 collega's hun handtekening op kunnen zetten.quote:
Één collega heeft met me gewerkt van 17:00 tot 00:30 (zelfde uren als ik) en de ander van 20:00 tot 00:30 (dus een groot deel).
Als de handtekeningen erop staan stop ik het in een envelop met het mailtje van het juridisch loket erbij en lever het in. Op het moment dat ik het inlever weet ik zeker dat de assistent manager niet aanwezig is, hetzelfde geldt voor de manager zelf. Dus misschien kan ik het beter gelijk naar de manager sturen met de post.
Heeft die manager ook pech als ie ze krabbel vergeet, of de directeur
..Shit ben me krabbel vergeten daar gaat me maandsalars,, nah volgende keer let ik wel beter op, toch wat geleerd
Wel aangetekend als je het per post verstuurt!quote:
[..]
Ik schrijf vandaag een brief waar 2 collega's hun handtekening op kunnen zetten.
Één collega heeft met me gewerkt van 17:00 tot 00:30 (zelfde uren als ik) en de ander van 20:00 tot 00:30 (dus een groot deel).
Als de handtekeningen erop staan stop ik het in een envelop met het mailtje van het juridisch loket erbij en lever het in. Op het moment dat ik het inlever weet ik zeker dat de assistent manager niet aanwezig is, hetzelfde geldt voor de manager zelf. Dus misschien kan ik het beter gelijk naar de manager sturen met de post.
Oh ja, succes en niet opgeven.
Welke vestiging werk je?quote:
Beste Fokkers',
Ik werk sinds kort bij pathé nu moet ik als ik begin met mijn dienst opschrijven hoe laat ik begin en een paraaf zetten. Zodra ik klaar ben moet ik de eindtijd invullen en controleren of ik wel echt me paraaf heb gezet tijdens het inschrijven. Zo niet word ik niet uitbetaald > is vertelt.
Echter ben ik dus vergeten 1x mijn paraaf te zetten bij aanvang van mijn dienst. Maar bij het beeindige van de dienst had de manager al alle medewerkers uitgechecked. Dus kon ik het ook niet meer controleren omdat het al geregeld was en ik had er dus ook niet bij stil gestaan.
Maar nu de vraag.. kan ik fluiten naar het bedrag dat ik verdient heb met deze 7,5 uur werk...?
Dit is de eerste keer dat het gebeurt is ... ik werk er ook nog geen 2 weken.
Alvast bedankt
pathe
Ik zou eerst nog een keer naar de betreffende manager toegaan. Duidelijk zeggen dat je loonbetaling eist of anders een een vorderingstraject moet beginnen waar niemand blij van word en veel duurder is dan gewoon betalen.quote:
[..]
Ik schrijf vandaag een brief waar 2 collega's hun handtekening op kunnen zetten.
Één collega heeft met me gewerkt van 17:00 tot 00:30 (zelfde uren als ik) en de ander van 20:00 tot 00:30 (dus een groot deel).
Als de handtekeningen erop staan stop ik het in een envelop met het mailtje van het juridisch loket erbij en lever het in. Op het moment dat ik het inlever weet ik zeker dat de assistent manager niet aanwezig is, hetzelfde geldt voor de manager zelf. Dus misschien kan ik het beter gelijk naar de manager sturen met de post.
OT: Suc6 ermee TS, ben wel benieuwd hoe ze dit bij Pathé gaan fixen en met wat voor antwoord ze nu weer op de proppen komen
ik zie dat hij 10 dagen niet online is geweest.quote:
Kopie rooster maken
Kopie van de verstuurde/ontvangen emails
Collega's op papier laten zetten dat je er inderdaad was
Indien voldoende aantoonbaar is dat je de die dag gewerkt hebt:
www.arbeidsinspectie.nl
Maar het blijft jouw woord tegen dat van Pathe dus wellicht dat je te horen krijgt dat een civielrechtelijke procedure de enige oplossing is.
Daarnaast hangt het ervan af wat je loon is. Als je meer dan het minimum krijgt kan het zijn dat je brutoloon nog steeds conform wml is ook al kloppen de uren niet. Lijkt me in dit geval stug aangezien je totaal aantal uren niet schrikbarend hoog zal zijn.
Indien de arbeidsinspectie er wel wat mee kan:
Forse boetes bij onderbetaling
De Arbeidsinspectie kan werkgevers die hun werknemers te weinig betalen een boete opleggen. De hoogte van de boete hangt af van hoe ver het loon afwijkt van het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag. De boete kan oplopen tot maximaal
¤ 6000 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder het minimumloon) en
¤ 700 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder de minimumvakantiebijslag)
De werkgever moet, bij constatering door de inspecteur van onderbetaling, binnen vier weken het achterstallige loon aan de werknemer(s) betalen, anders kan de werkgever een dwangsom krijgen van maximaal ¤ 300 per werknemer voor elke dag dat het achterstallige loon niet is betaald. Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan worden opgelegd, bedraagt ¤ 25.000.
Controles en onderzoek van klachten en tips
De Arbeidsinspectie controleert op betaling van het minimumloon bij de controles op illegale tewerkstelling. Ook zijn er aparte controles op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en onderzoekt de Arbeidsinspectie klachten en tips.
Klachten minimumloon en/of minimumvakantiebijslag
Bij het vermoeden van overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag kunt u een klacht over onderbetaling indienen bij de Arbeidsinspectie.
[ Bericht 6% gewijzigd door Fingerspitzen op 08-09-2011 20:35:30 ]
