WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ken nog wel meer (grotere) bedrijven die denken dergelijke regeltjes te kunnen hanterenquote:Op vrijdag 19 augustus 2011 19:01 schreef computerprobleem het volgende:
TS, je manager heeft jou anaal genomen. Stuur de mailtjes van hem/haar naar de genoemde instelling en zorg ervoor dat je met een groep terugkomt en hem/haar keihard terug pakt.
Echt triest dit. Een bioscoop keten als pathé die zo gierig loopt te doen. Om hoeveel gaat het? Zal niet meer dan 7 tientjes zijn denk ik. Dat verdienen zij zo met 4 klanten
Als puntje bij paaltje komt betalen ze allemaal "keurig" na een paar keer aandringen. TS, bel het juridisch loket oid eens op, die weten hier wel raad mee. En als je dan je geld gekregen hebt, investeer dat dan in een cursusje Nederlands.
Who's the black private dick
That's a sex machine to all the chicks?
That's a sex machine to all the chicks?
Heh?quote:
[..]
WAT
40 uur voor 7,5 uur werken en je bent 19? Dat is maar 5,3 per uur of zo.
Daarvoor zit ik daar niets een gratis.
Als je ergens voor 5.30 werkt zit je er inderdaad niet gratis nee
'And I called your name,
like an addicted to cocaine calls for the stuff he'd rather blame'
like an addicted to cocaine calls for the stuff he'd rather blame'
Wees aub eens dominant. Ga niet vragen of ze het een keer door de vingers willen zien, eis gewoon je geld ! Als je gewerkt hebt heb je recht op uitbetaling. Je hebt bewijs genoeg, je hebt uren opgeschreven, je bent ingeroosterd, je hebt met collega's gewerkt.. alleen door een paraafje zou je opeens geen recht meer hebben? Puh-lease
En je moet echt doorzeuren. Ik heb ook eens gehad dat een dag van mij niet uitbetaald is, terwijl ik ook alles netjes had opgeschreven etc. Deden ze ook erg moeilijk over, heeft uiteindelijk wel anderhalve maand geduurd (terwijl ik wekelijks loon krijg) voordat ik mijn geld had. Ze moesten het opeens vragen aan allerlei personen die er geen zak mee te maken hadden echt wtf, ze doen alles om maar niet te hoeven betalen.
Blijf bellen, blijf erover zeuren totdat je je geld hebt. Het werkt namelijk wel. Ik heb uiteindelijk om de dag gebeld wanneer ik mijn geld zou krijgen en toen pas gebeurde er wat daadwerkelijk.
En je moet echt doorzeuren. Ik heb ook eens gehad dat een dag van mij niet uitbetaald is, terwijl ik ook alles netjes had opgeschreven etc. Deden ze ook erg moeilijk over, heeft uiteindelijk wel anderhalve maand geduurd (terwijl ik wekelijks loon krijg) voordat ik mijn geld had. Ze moesten het opeens vragen aan allerlei personen die er geen zak mee te maken hadden
echt wtf, ze doen alles om maar niet te hoeven betalen.Blijf bellen, blijf erover zeuren totdat je je geld hebt. Het werkt namelijk wel. Ik heb uiteindelijk om de dag gebeld wanneer ik mijn geld zou krijgen en toen pas gebeurde er wat daadwerkelijk.
There are only 151 Pokémon.
En daarnaast wat zakelijker overkomen in je communicatie naar je (assistent) manager toe! Als ik dat mailtje van je aan haar zie komt het op mij over dat je het eigenlijk al geaccepteerd hebt maar voor de vorm nog even probeert om je geld los te peuteren. Met de instelling die ze klaarblijkelijk bij Pathé hebben walsen ze daar dus zo overheen.
In welke stad is dit? --edit: geen goed idee--
Nu een nuttige opmerking; de regeling zal er niet voor niets zijn. Er zal in het verleden gelazer over zijn geweest. Je manager zal dit echt niet voor haar lol zo hard spelen. Het is je uitdrukkelijk gemeld, en nog vergeet je het. Laks met je geld, hoor.
Maar goed -- het gegeven an sich is belachelijk: je werkt maar krijgt niks betaald. Ik vind dat gemail allemaal slappe hap. Het is voor haar erg makkelijk om jouw mail negatief te beantwoorden. Als je face-to-face met iemand staat, dan is dat moeilijker.
Ja, ik weet dat je niet hoeft te werken, maar toch: ga er langs, kijk haar recht in haar ogen en geef ruiterlijk je fout toe. En dan zeg je er bovenop, dat je wilt dat het wordt opgelost, en dat je recht op je geld hebt. Niet weggaan voordat je die toezegging hebt. De volgende keer neem jij je verlies, maar deze keer (de eerste keer) niet.
[ Bericht 95% gewijzigd door bart1977 op 20-08-2011 01:22:40 ]
Nu een nuttige opmerking; de regeling zal er niet voor niets zijn. Er zal in het verleden gelazer over zijn geweest. Je manager zal dit echt niet voor haar lol zo hard spelen. Het is je uitdrukkelijk gemeld, en nog vergeet je het. Laks met je geld, hoor.
Maar goed -- het gegeven an sich is belachelijk: je werkt maar krijgt niks betaald. Ik vind dat gemail allemaal slappe hap. Het is voor haar erg makkelijk om jouw mail negatief te beantwoorden. Als je face-to-face met iemand staat, dan is dat moeilijker.
Ja, ik weet dat je niet hoeft te werken, maar toch: ga er langs, kijk haar recht in haar ogen en geef ruiterlijk je fout toe. En dan zeg je er bovenop, dat je wilt dat het wordt opgelost, en dat je recht op je geld hebt. Niet weggaan voordat je die toezegging hebt. De volgende keer neem jij je verlies, maar deze keer (de eerste keer) niet.
[ Bericht 95% gewijzigd door bart1977 op 20-08-2011 01:22:40 ]
Tout comprendre ce n'est pas tout pardonner.
Je hebt gelijk, ik had het iets serieuzer ook aan moeten pakken. Maar ik dacht na het eerste mailtje dat ze het voor deze keer recht wilde zetten.quote:Op vrijdag 19 augustus 2011 23:11 schreef Mallet het volgende:
En daarnaast wat zakelijker overkomen in je communicatie naar je (assistent) manager toe! Als ik dat mailtje van je aan haar zie komt het op mij over dat je het eigenlijk al geaccepteerd hebt maar voor de vorm nog even probeert om je geld los te peuteren. Met de instelling die ze klaarblijkelijk bij Pathé hebben walsen ze daar dus zo overheen.
Al gebeurt het na twee weken weer, je hebt gewoon recht op je geld. Tuurlijk moet je er wel op letten, maar als het nog een keer gebeurt betekent het niet dat je opeens je geld niet meer zou mogen krijgen..
En als je het niet serieus neemt wil je je loon blijkbaar ook niet zo graag? Kan me namelijk niet voorstellen dat je op zo'n toon emailt als je iets gedaan wil krijgen, voor werk.
En als je het niet serieus neemt wil je je loon blijkbaar ook niet zo graag? Kan me namelijk niet voorstellen dat je op zo'n toon emailt als je iets gedaan wil krijgen, voor werk.
There are only 151 Pokémon.
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.quote:
Al gebeurt het na twee weken weer, je hebt gewoon recht op je geld. Tuurlijk moet je er wel op letten, maar als het nog een keer gebeurt betekent het niet dat je opeens je geld niet meer zou mogen krijgen..
En als je het niet serieus neemt wil je je loon blijkbaar ook niet zo graag? Kan me namelijk niet voorstellen dat je op zo'n toon emailt als je iets gedaan wil krijgen, voor werk.
Je zei toch ook dat je in tegenstelling tot de gemaakte afspraken niet aan het einde van de dag in staat was gesteld om de paraaf te controleren omdat de lijst tegen de gemaakte afspraken in al door een ander was ingevuld en verwijderd ?quote:
[..]
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.
Als ZIJ zich niet aan de afspraken houden kunnen ze zich daar natuurlijk ook niet op gaan beroepen in dit soort situaties. Waarbij we nog niet eens naar de juridische geldigheid van die afspraken gekeken hebben.
Ik neem aan dat je iets van een contract hebt getekend. Daar staat in dat je per gewerkt uur x geldbedrag hoort te krijgen (je salaris). Bovendien zijn dit soort dingen ook allemaal wettelijk geregeld (minimumloon etc.). De interne regels van een bedrijf gaan niet boven die van de wet. Ofwel: maak je leidinggevende maar even duidelijk dat je er recht op hebt, en niet dat je haar om een gunst vraagt (het door de vingers zien).quote:
[..]
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.
Maar dat kunnen ze je hier: http://www.juridischloket.nl/Pages/default.aspx allemaal nog duidelijker uitleggen.
Who's the black private dick
That's a sex machine to all the chicks?
That's a sex machine to all the chicks?
Ik zou vandaag nog een mail sturen waarin je je loon eist. En dan niet zo plakkerig slijm mailtje....
Ik heb nu een mail gestuurd naar de manager en naar het juridisch loket. Ik wacht even op reactie van het juridisch loket. Daarna pas weer actie ondernemen. Lijkt mij verstandigerquote:
Ik zou vandaag nog een mail sturen waarin je je loon eist. En dan niet zo plakkerig slijm mailtje....
Mogen ze niet doen.
Op zondag 5 februari 2012 19:00 schreef Voorschrift het volgende:
Welk sprookjespompoen kom jij uitgestapt?
Welk sprookjespompoen kom jij uitgestapt?
Flexibele uitbetaling...quote:
[..]
Het is niet veel klopt, maar bij pathé heb je wel een relaxte werksfeer... leuke collega's en flexibele roosters.. dusja.. ik klaag niet over het werk..
Mailtje van die manager goed bewaren. Ook interessant voor de vakbond, aangezien het hier kennelijk algemeen beleid betreft.
Gewerkte uren moeten gewoon betaald. Als je herhaaldelijk je paraaf niet zet waardoor het voor hen veel werk is om het aantal gewerkte uren vast te stelllen moeten ze je maar berispen en ontslaan. Niet uitbetalen is niet de juiste sanctie.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Wat is dit voor iets raars,ze moeten je gewoon uitbetalen,ze zegt zelf dat je dit mondeling is medegedeeld (en niet op schrift) dat word dus heel moeilijk bewijsbaar ik vraag me dus af hoe ze dit gaat bewijzen
Succes ermee en kijk wel even rond of je werk kan krijgen zonder van deze ideote regeltjes,
Succes ermee en kijk wel even rond of je werk kan krijgen zonder van deze ideote regeltjes,
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
En als in de regels staat dat je elke keer dat je in dienst komt, je vijftig euro door de plee moet spoelen, doe je het ook?quote:
[..]
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.
Ik zou maandag langs gaan en in een persoonlijk gesprek aangeven dat je eist dat de uren alsnog betaald worden en dat je anders de zaak hogerop neemt. Je laat jezelf ontiegelijk in de maling nemen met dit achterlijke beleid. Je werkgever weet dat je geweest bent en dient dus te betalen. Ze kunnen die lijst in hun hol steken.
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
Je hebt gewerkt, dus recht op salaris. Alleen wanneer je werkgever er niet van overtuigd is dat je aanwezig was, zouden zij hier onderuit kunnen. Het zetten van een paraaf heeft hierin geen toegevoegde waarde, tenzij de paraaf is gezet door een onafhankelijke derde. Het noteren van de tijd is nodig voor het bepalen van het aantal gewerkte uren, de derde zou zijn handtekening kunnen zetten om aan te tonen dat je hiermee geen verkeerde tijd noteert. Je eigen handtekenng heeft hierin alleen de waarde om te kunnen zien dat jouw tijd niet is gemanipuleerd door een ander.
Vraag een kopie van de tijdregistratie en zorg ervoor dat je een uitspraak van je manager hebt waardoor het vast staat jij er daadwerkelijk bent geweest.
Vraag een kopie van de tijdregistratie en zorg ervoor dat je een uitspraak van je manager hebt waardoor het vast staat jij er daadwerkelijk bent geweest.
Die mailtjes, . En waar haalt Pathé het lef vandaan, jezus.
. En waar haalt Pathé het lef vandaan, jezus.
I liked it. I was good at it. It made me feel alive.
Is het niet zo dat een werkgever zelf de uren moet bijhouden van haar/zijn werknemers?
anders kan je dus in dit systeem fraude plegen door iemand anders te laten tekenen voor jou?
verder moet je gewoon betaald krijgen, de slavernij is al jaren afgeschaft!
anders kan je dus in dit systeem fraude plegen door iemand anders te laten tekenen voor jou?
verder moet je gewoon betaald krijgen, de slavernij is al jaren afgeschaft!
Blijkbaar is de paraaf op de urenbriefjes bij hun heilig.
Dan is het heel simpel: de eerstvolgende keer dat je werkt schrijft je een dubbel aantal uren op en zet daar je paraaf onder.
Benieuwd of ze dan ook zo strak aan de regeltjes houden.
Dan is het heel simpel: de eerstvolgende keer dat je werkt schrijft je een dubbel aantal uren op en zet daar je paraaf onder.
Benieuwd of ze dan ook zo strak aan de regeltjes houden.
Druk dan gewoon op de "Volg topic" knopquote:
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Ten eerste had je je mail wat volwassener moeten typen, maar dat was al gezegd volgens mij.
De reactie van die manager bevalt me al helemaal niet.
Juist alleen daarom zou ik me hard voor maken dat je het geld krijgt. Je hebt er nu éénmaal recht op. Iedereen maakt fouten maar omdat gelijk af te straffen met geen loon raakt kant nog wal.
Ik zou trouwens dat denigrerende toontje van die "manager" ook niet tolereren en er mee naar zijn leidinggevende stappen. Hoe kan je in zo'n situatie nou spreken van dat je aan de andere kant geluk hebt. Het cynische druipt er vanaf.. Net of alles voor je gratis is. Jij hebt ook je rekeningen te betalen net als zij hun rekening met jou MOETEN betalen.
Persoonlijk zou ik hem door zijn toon in die mail nog liever een hak willen zetten dan die 40 euro.
De reactie van die manager bevalt me al helemaal niet.
Juist alleen daarom zou ik me hard voor maken dat je het geld krijgt. Je hebt er nu éénmaal recht op. Iedereen maakt fouten maar omdat gelijk af te straffen met geen loon raakt kant nog wal.
Ik zou trouwens dat denigrerende toontje van die "manager" ook niet tolereren en er mee naar zijn leidinggevende stappen. Hoe kan je in zo'n situatie nou spreken van dat je aan de andere kant geluk hebt. Het cynische druipt er vanaf.
. Net of alles voor je gratis is. Jij hebt ook je rekeningen te betalen net als zij hun rekening met jou MOETEN betalen.Persoonlijk zou ik hem door zijn toon in die mail nog liever een hak willen zetten dan die 40 euro.
Maar ik kan 't mis hebben...
Die optie zag ik niet op de mobiel versie van deze site.quote:
[..]
Druk dan gewoon op de "Volg topic" knop
Sorry dat ik je heb gestoord.
Maar ik kan 't mis hebben...
quote:
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Bij ons zet of het personeel of de leidinggevende/eerste medewerker een handtekening en de medewerker. Gewerkte uren kunnen zowel door leidinggevende als medewerker ingevuld worden.
Maar een handtekening van leidinggevende/eerste medewerker is officieel genoeg voor uitbetaling. Handtekening van medewerker is meer om later geen gezeur te krijgen over werkelijk aantal gewerkte uren dus meestal krijgen ze pas uitbetaald als ze alsnog akkoord zijn gegaan.
Maar een handtekening van leidinggevende/eerste medewerker is officieel genoeg voor uitbetaling. Handtekening van medewerker is meer om later geen gezeur te krijgen over werkelijk aantal gewerkte uren dus meestal krijgen ze pas uitbetaald als ze alsnog akkoord zijn gegaan.
whehehe wat een pauper bedrijf
een beetje bedrijf werkt gewoon met een pasjes systeem of met een systeem waar je de boel digitaal doorstuurt, en niet met papieren moet kutten..
een beetje bedrijf werkt gewoon met een pasjes systeem of met een systeem waar je de boel digitaal doorstuurt, en niet met papieren moet kutten..
Geachte heer *****,
Hartelijk bedankt voor het toesturen van uw email. Hieronder zal ik op de door u gestelde vraag ingaan.
Indien u via getuigenverklaringen kunt aantonen dat u de 7,5 uur heeft gewerkt, dan heeft u gewoon recht op loon over dat aantal uren. Het argument van de werkgever dat u bent vergeten een paraaf te zetten en daarom pech heeft, is in in dat geval niet redelijk en in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
Mocht de baas echt niet over willen gaan tot uitbetaling, dan kunt u via onze website gratis een voorbeeld/model van een loonvorderingsbrief tijdens dienstverband downloaden. Deze brief kunt u dan invullen en zonodig aanpassen en aangetekend opsturen naar de werkgever om uw loon over die 7,5 uur alsnog op te eisen.
Naar ik hoop kunt u met dit antwoord verder. Heeft u een korte juridische vervolgvraag dan kunt opnieuw een mail sturen. Wilt u informatie over hoe u nu met dit advies verder moet dan kunt u een afspraak maken via ons telefoonnummer 0900 8020. U krijgt dan van één van onze juridische medewerkers een gratis adviesgesprek.
Het is mogelijk het Juridisch Loket te mailen via 'beantwoorden'. Uw vraag komt dan bij een juridisch medewerker van het Juridisch Loket terecht.
Dit is al mooi om te horen, genoeg collega's die hebben gewerkt die dag.
Hartelijk bedankt voor het toesturen van uw email. Hieronder zal ik op de door u gestelde vraag ingaan.
Indien u via getuigenverklaringen kunt aantonen dat u de 7,5 uur heeft gewerkt, dan heeft u gewoon recht op loon over dat aantal uren. Het argument van de werkgever dat u bent vergeten een paraaf te zetten en daarom pech heeft, is in in dat geval niet redelijk en in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
Mocht de baas echt niet over willen gaan tot uitbetaling, dan kunt u via onze website gratis een voorbeeld/model van een loonvorderingsbrief tijdens dienstverband downloaden. Deze brief kunt u dan invullen en zonodig aanpassen en aangetekend opsturen naar de werkgever om uw loon over die 7,5 uur alsnog op te eisen.
Naar ik hoop kunt u met dit antwoord verder. Heeft u een korte juridische vervolgvraag dan kunt opnieuw een mail sturen. Wilt u informatie over hoe u nu met dit advies verder moet dan kunt u een afspraak maken via ons telefoonnummer 0900 8020. U krijgt dan van één van onze juridische medewerkers een gratis adviesgesprek.
Het is mogelijk het Juridisch Loket te mailen via 'beantwoorden'. Uw vraag komt dan bij een juridisch medewerker van het Juridisch Loket terecht.
Dit is al mooi om te horen, genoeg collega's die hebben gewerkt die dag.
Nicequote:
Geachte heer *****,
Hartelijk bedankt voor het toesturen van uw email. Hieronder zal ik op de door u gestelde vraag ingaan.
Indien u via getuigenverklaringen kunt aantonen dat u de 7,5 uur heeft gewerkt, dan heeft u gewoon recht op loon over dat aantal uren. Het argument van de werkgever dat u bent vergeten een paraaf te zetten en daarom pech heeft, is in in dat geval niet redelijk en in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
Mocht de baas echt niet over willen gaan tot uitbetaling, dan kunt u via onze website gratis een voorbeeld/model van een loonvorderingsbrief tijdens dienstverband downloaden. Deze brief kunt u dan invullen en zonodig aanpassen en aangetekend opsturen naar de werkgever om uw loon over die 7,5 uur alsnog op te eisen.
Naar ik hoop kunt u met dit antwoord verder. Heeft u een korte juridische vervolgvraag dan kunt opnieuw een mail sturen. Wilt u informatie over hoe u nu met dit advies verder moet dan kunt u een afspraak maken via ons telefoonnummer 0900 8020. U krijgt dan van één van onze juridische medewerkers een gratis adviesgesprek.
Het is mogelijk het Juridisch Loket te mailen via 'beantwoorden'. Uw vraag komt dan bij een juridisch medewerker van het Juridisch Loket terecht.
Dit is al mooi om te horen, genoeg collega's die hebben gewerkt die dag.
Ik zou je collega's ook op de hoogte houden, misschien hebben ze dit ook meegemaakt.
Dat ga ik ook zeker doen, kost me waarschijnlijk wel me 'geweldige' baan, maar dat heb ik er voor over.quote:
[..]
Nice
Ik zou je collega's ook op de hoogte houden, misschien hebben ze dit ook meegemaakt.
Wat voor contract heb je? 0 urencontract?quote:
[..]
Dat ga ik ook zeker doen, kost me waarschijnlijk wel me 'geweldige' baan, maar dat heb ik er voor over.
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).. werk er net 2,5 week, dus extra makkelijk om van me af te komen. Maar daar gaat het niet omquote:
[..]
Wat voor contract heb je? 0 urencontract?
Je kunt de claim waarschijnlijk ook wel uistellen tot het einde van je proeftijd.quote:
[..]
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).. werk er net 2,5 week, dus extra makkelijk om van me af te komen. Maar daar gaat het niet om
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Zou ik niet doen, ik zou gewoon zsm er achteraan gaan. En ander werk zoeken.quote:
[..]
Je kunt de claim waarschijnlijk ook wel uistellen tot het einde van je proeftijd.
Het is volgens mij toch niet fijn werken daar.
Proeftijd mag maximaal een maand zijn bij een tijdelijk contract.quote:
[..]
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).. werk er net 2,5 week, dus extra makkelijk om van me af te komen. Maar daar gaat het niet om
Kon ik je vantevoren ook vertellen, waarom heb je nou het juridisch loket gemailed? Iedereen hier zei al dat je recht op loon had. Gewoon opeisen, je hebt genoeg bewijs.
Maar als je gewoon normaal doet is iedereen dit binnen 1 dag vergeten. Jij eist je salaris, prima toch. Niets aan de hand.
Als het aan jou ligt bedoel je? Zou kunnenquote:
[..]
Dat ga ik ook zeker doen, kost me waarschijnlijk wel me 'geweldige' baan, maar dat heb ik er voor over.
Maar als je gewoon normaal doet is iedereen dit binnen 1 dag vergeten. Jij eist je salaris, prima toch. Niets aan de hand.
There are only 151 Pokémon.
Ach, het klinkt vast iets overtuigender als hij kan zeggen "ik heb contact opgenomen met het Juridisch Loket.." ipv "ik heb contact opgenomen met Fok! en zei weten mij te melden dat.."
Ignorance is bliss, but knowledge is power.
True, maar ik snap sowieso niet waarom TS dit topic geopend heeft. Als je oud genoeg bent om te werken weet je ook dat je gewoon recht hebt op loon als je gewerkt heb. Dan praat je met je leidinggevende en dan kom je er wel uit.quote:
Ach, het klinkt vast iets overtuigender als hij kan zeggen "ik heb contact opgenomen met het Juridisch Loket.." ipv "ik heb contact opgenomen met Fok! en zei weten mij te melden dat.."
Aan de andere kant.. die onzekere email van TS over 'ik hoop dat je dit door de vingers ziet' deed me wel erg schrikken.. hoe kan in godsnaam zoiets versturen en jezelf serieus nemen
There are only 151 Pokémon.
Ts is niet zelf verantwoordelijk voor de registratie van zijn gewerkte uren. Op die dag heeft TS gewerkt en al zou hij nooit een paraafje neerzetten dan moet hij nog betaald worden.quote:
In welke stad is dit? --edit: geen goed idee--
Nu een nuttige opmerking; de regeling zal er niet voor niets zijn. Er zal in het verleden gelazer over zijn geweest. Je manager zal dit echt niet voor haar lol zo hard spelen. Het is je uitdrukkelijk gemeld, en nog vergeet je het. Laks met je geld, hoor.
Maar goed -- het gegeven an sich is belachelijk: je werkt maar krijgt niks betaald. Ik vind dat gemail allemaal slappe hap. Het is voor haar erg makkelijk om jouw mail negatief te beantwoorden. Als je face-to-face met iemand staat, dan is dat moeilijker.
Ja, ik weet dat je niet hoeft te werken, maar toch: ga er langs, kijk haar recht in haar ogen en geef ruiterlijk je fout toe. En dan zeg je er bovenop, dat je wilt dat het wordt opgelost, en dat je recht op je geld hebt. Niet weggaan voordat je die toezegging hebt. De volgende keer neem jij je verlies, maar deze keer (de eerste keer) niet.
Zodat ik een getuigenverklaring van één van mijn collega's en het mailtje van het juridisch loket aan mijn manager kan geven. Dat komt gelijk ook wat serieuzer over naar mijn idee.quote:
Kon ik je vantevoren ook vertellen, waarom heb je nou het juridisch loket gemailed? Iedereen hier zei al dat je recht op loon had. Gewoon opeisen, je hebt genoeg bewijs.
standaard briefje opstellen en dan laten tekenen door collegas. hoe meer hoe beterquote:
[..]
Zodat ik een getuigenverklaring van één van mijn collega's en het mailtje van het juridisch loket aan mijn manager kan geven. Dat komt gelijk ook wat serieuzer over naar mijn idee.
En als je je manager aanspreekt, gebruik dan wat dwingerdere woorden. Dus niet " ik hoop dat u nu...", maar "Als u binnen 5 werkdagen het loon niet heeft uitbetaald zal ik overgaan tot loonvordering."
Dat maakt ook al een wereld van verschil.
En ik zou inderdaad ook hogerop vragen of dit de normale gang van zaken is binnen Pathe.
Dat maakt ook al een wereld van verschil.
En ik zou inderdaad ook hogerop vragen of dit de normale gang van zaken is binnen Pathe.
'And I called your name,
like an addicted to cocaine calls for the stuff he'd rather blame'
like an addicted to cocaine calls for the stuff he'd rather blame'
Twee maand proeftijd? Heb je een 2jarig contract dan? Of is dat in je CAO zo afgesproken?quote:
[..]
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).
Where law ends, tyrrany begins.
Het een is misschien aan de softe kant, maar gelijk beginnen te dreigen helpt ook niet, dan kun je beter gebruik maken van constructies als "Ik ga er vanuit dat het achterstallige loon binnen 5 dagen op mijn rekening staat".quote:
En als je je manager aanspreekt, gebruik dan wat dwingerdere woorden. Dus niet " ik hoop dat u nu...", maar "Als u binnen 5 werkdagen het loon niet heeft uitbetaald zal ik overgaan tot loonvordering."
Dat maakt ook al een wereld van verschil.
En ik zou inderdaad ook hogerop vragen of dit de normale gang van zaken is binnen Pathe.
Ik zou de brief in elk geval door je vader of moeder laten opstellen. Jouw mailtjes komen over alsof je erg makkelijk bent om overheen te walsen.
"zou u dit heel aub door de vingers willen zien?" --> "Dat ik voor uw administratie vergeten ben een paraaf te zetten spijt mij, maar dat neemt niet weg dat ik recht heb op loon. Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en het is voor mij een principekwestie dat ik mijn geld krijg."
"zou u dit heel aub door de vingers willen zien?" --> "Dat ik voor uw administratie vergeten ben een paraaf te zetten spijt mij, maar dat neemt niet weg dat ik recht heb op loon. Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en het is voor mij een principekwestie dat ik mijn geld krijg."
Het is al eerder gemeld, maar serieus gast, als je op deze manier communiceert dan wordt het echt nooit iets met je...quote:mijn Bericht : Kan het deze ene keer echt niet door de vingers worden gezien? Ik heb volgens mij buffet/kassa gestaan dus daaraan kan toch ook gezien worden dat ik gewerkt heb?
Door het plaatsen van dit bericht gaat Fok! ermee akkoord dat de algemene voorwaarden van 21-02-2013 niet van toepassing zijn.
Dat dus.quote:Op dinsdag 23 augustus 2011 10:00 schreef Kreator het volgende:
Ik zou de brief in elk geval door je vader of moeder laten opstellen. Jouw mailtjes komen over alsof je erg makkelijk bent om overheen te walsen.
"zou u dit heel aub door de vingers willen zien?" --> "Dat ik voor uw administratie vergeten ben een paraaf te zetten spijt mij, maar dat neemt niet weg dat ik recht heb op loon. Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en het is voor mij een principekwestie dat ik mijn geld krijg."
Ja doei.
Dit snap ik niet helemaal. Het is toch geen principekwestie, maar gewoon TS's zijn goed recht dat hij zijn geld krijgt?! Iets van: Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en ik reken erop dat ik zo snel mogelijk betaald krijg. Tevens wil ik daar graag per mail een bevestiging van. klinkt toch wel iets logischer?quote:
Ik zou de brief in elk geval door je vader of moeder laten opstellen. Jouw mailtjes komen over alsof je erg makkelijk bent om overheen te walsen.
"zou u dit heel aub door de vingers willen zien?" --> "Dat ik voor uw administratie vergeten ben een paraaf te zetten spijt mij, maar dat neemt niet weg dat ik recht heb op loon. Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en het is voor mij een principekwestie dat ik mijn geld krijg."
Who's the black private dick
That's a sex machine to all the chicks?
That's a sex machine to all the chicks?
Kan ook. Ondanks dat er afspraken zijn dat je moet tekenen, heb je toch recht op geld. Dat de baas daar maling aan heeft, is niet mijn probleem. Dat anderen zo wel over zich heen laten lopen is jammer voor hen; voor mij is het een principekwestie dat ik mijn geld wel krijg.quote:
Dit snap ik niet helemaal. Het is toch geen principekwestie, maar gewoon TS's zijn goed recht dat hij zijn geld krijgt?! Iets van: Ik kan aantonen dat ik heb gewerkt en ik reken erop dat ik zo snel mogelijk betaald krijg. Tevens wil ik daar graag per mail een bevestiging van. klinkt toch wel iets logischer?
|
|
