WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk in een supermarkt en hier hebben ze laatst ingevoerd, dat je op een knop moet drukken die rood of groen wordt. Alles wordt handmatig geregistreerd. Mocht deze rood worden, dan betekent het dat je alles aan je leidinggevende moet laten zien om er zeker van te zijn dat je alles betaald hebt of niks gestolen hebt. Nu heb ik hier een discussie over gehad met een collega van me. Mogen ze dit zomaar doen? En kun je dit weigeren i.v.m. privacyredenen of iets dergelijks?
Feyenoord Rotterdam
Mogen ze dit zomaar doen?
Volgens mij wel
En kun je dit weigeren i.v.m. privacyredenen of iets dergelijks?
Ja, maar dan wordt het wel jouw laatste werkdag
Volgens mij wel
En kun je dit weigeren i.v.m. privacyredenen of iets dergelijks?
Ja, maar dan wordt het wel jouw laatste werkdag
Aan een volgens mij heeft TS niet zoveel.
Het is een manier die ik vaker heb gezien en persoonlijk lijkt het mij wel de veiligste manier. Het is gewoon random waardoor niemand kan gaan lopen piepen in de zin van "ja, je pakt mij omdat ik zwart ben ofzo...
Het is een manier die ik vaker heb gezien en persoonlijk lijkt het mij wel de veiligste manier. Het is gewoon random waardoor niemand kan gaan lopen piepen in de zin van "ja, je pakt mij omdat ik zwart ben ofzo...
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Het zal niet mijn laatste werkdag worden, want ik moet de controle zelf uitvoeren. Daarnaast heb ik een vaste aanstelling.quote:Op vrijdag 5 augustus 2011 16:38 schreef Antaris het volgende:
Mogen ze dit zomaar doen?
Volgens mij wel
En kun je dit weigeren i.v.m. privacyredenen of iets dergelijks?
Ja, maar dan wordt het wel jouw laatste werkdag
Ik heb overigens niets te verbergen dus mij maakt het niet uit. Ik vroeg me gewoon af of ze dit mogen doen.
Feyenoord Rotterdam
Het gaat ook om jassen en wat er in je broekzak zit wat uit de winkel meegenomen kan worden.quote:
Feyenoord Rotterdam
Als jij iets jat, dan kijken ze echt niet of je een vaste aanstelling hebt of niet.quote:
[..]
Het zal niet mijn laatste werkdag worden, want ik moet de controle zelf uitvoeren. Daarnaast heb ik een vaste aanstelling.
Ik heb overigens niets te verbergen dus mij maakt het niet uit. Ik vroeg me gewoon af of ze dit mogen doen.
Op staande voet ontslag
Dat gaat wel een stap verder en vraag me af of dat mag?quote:
[..]
Het gaat ook om jassen en wat er in je broekzak zit wat uit de winkel meegenomen kan worden.
ze zullen een goede reden hebben om dit in te voeren,waarschijnlijk toch een bepaalde steiging / trend opgemerkt waar nu tegen gehandeld wordtdtd
soberso in supermarkten waar mensen werken met dit soort enorme oorhangers:
soberso in supermarkten waar mensen werken met dit soort enorme oorhangers:
Als je iets jat, dan wordt je inderdaad ontslagen. Het gaat nu om het weigeren van de controle. Ik weet dat het je verdacht maakt, en het makkelijker is om het gewoon te doen.quote:
[..]
Als jij iets jat, dan kijken ze echt niet of je een vaste aanstelling hebt of niet.
Op staande voet ontslag
Feyenoord Rotterdam
Het mag vast wel, maar ik vind dat je als werkgever je werknemers een zeker vertrouwen moeten geven. In een supermarkt zal dat echter vast niet erg makkelijk gaan, aangezien ze alleen 15-jarigen aannemen en iedereen er na 3 contracten uitknikkeren waardoor er niemand overblijft met hart voor de zaak.
Bij Phillip Morris (peukenfabriek) wordt er ook zo gecontroleerd.
Maar als je weigert om deel te nemen aan controle aan sta je gewoon buiten.
In de zin van dat je niet meer terug hoeft te komen.
Maar als je weigert om deel te nemen aan controle aan sta je gewoon buiten.
In de zin van dat je niet meer terug hoeft te komen.
Ik heb nog niemand gehad die geweigerd heeft, maar wel eentje die op het punt stond om te weigeren. En met hem heb ik dus ook een discussie gehad. Uiteindelijk kreeg hij het groene lampje en hoefde hij niks te laten zien. Het maakt je verdacht als je weigert en dat ze je dan ontslaan of in ieder geval in gesprek gaan dat snap ik wel.quote:
Bij Phillip Morris (peukenfabriek) wordt er ook zo gecontroleerd.
Maar als je weigert om deel te nemen aan controle aan sta je gewoon buiten.
In de zin van dat je niet meer terug hoeft te komen.
Dus eigenlijk is het gewoon meewerken en anders ontslagen worden wegens verdenking van diefstal?
Feyenoord Rotterdam
lijkt me stug dat je iemand kan ontslaan op verdenking van iets, aan andere kant maakt het je wel verdacht.
aan nog heel andere kant vertrouwtdt je baas je totaal niet ....
wat ze bij mij vroger deden in de supermarkt was helemaal niks. bewijs verzamelen en bedrijfs recherche inschakelen , dan ook gelijk aangifte en alles goed op papier.
is veel afschrikwekkender dan dit.
aan nog heel andere kant vertrouwtdt je baas je totaal niet ....
wat ze bij mij vroger deden in de supermarkt was helemaal niks. bewijs verzamelen en bedrijfs recherche inschakelen , dan ook gelijk aangifte en alles goed op papier.
is veel afschrikwekkender dan dit.
Dat ligt eraan wat in het arbeidscontract (en de daarbij horende regels waar beide partijen akkoord mee zijn gegaan) staat.quote:
[..]
Ik heb nog niemand gehad die geweigerd heeft, maar wel eentje die op het punt stond om te weigeren. En met hem heb ik dus ook een discussie gehad. Uiteindelijk kreeg hij het groene lampje en hoefde hij niks te laten zien. Het maakt je verdacht als je weigert en dat ze je dan ontslaan of in ieder geval in gesprek gaan dat snap ik wel.
Dus eigenlijk is het gewoon meewerken en anders ontslagen worden wegens verdenking van diefstal?
Het is al raar dat jij dat niet weet als jij de controlerende partij bent. Ze hebben je toch wel verteld wat er gebeurt als iemand weigert?
quote:Op vrijdag 5 augustus 2011 16:43 schreef kovenant het volgende:
ze zullen een goede reden hebben om dit in te voeren,waarschijnlijk toch een bepaalde steiging / trend opgemerkt waar nu tegen gehandeld wordtdtd
soberso in supermarkten waar mensen werken met dit soort enorme oorhangers:
[ afbeelding ]
“Gentlemen, you had my curiosity… but now you have my attention.”
Dan moet ik het doorgeven. Wat er verder mee gedaan wordt weet ik niet.quote:Op vrijdag 5 augustus 2011 17:01 schreef Wokkel het volgende:
[..]
Dat ligt eraan wat in het arbeidscontract (en de daarbij horende regels waar beide partijen akkoord mee zijn gegaan) staat.
Het is al raar dat jij dat niet weet als jij de controlerende partij bent. Ze hebben je toch wel verteld wat er gebeurt als iemand weigert?
Feyenoord Rotterdam
Volgens je OP is pasgeleden ingevoerd, is dat ook in de lopende en nieuwe contracten veranderd?quote:
[..]
Dan moet ik het doorgeven. Wat er verder mee gedaan wordt weet ik niet.
ik gooide vroeger gewoon de repen en pakken koffie in de bossies en ging het later ophalen 
pies on joe toe
Dan snap ik niet dat je in discussie gaat met mensen. Welke argumenten gebruik je dan in zo'n discussie?quote:
[..]
Dan moet ik het doorgeven. Wat er verder mee gedaan wordt weet ik niet.
Ik weet hoe ik moet handelen en dat er vanaf bovenaf is beslist dat het moet gebeuren. Wat er gedaan moet worden bij het detecteren van diefstal en bij weigering. Ik vroeg me gewoon af of het mag. Je hoort zo vaak over privacy kwesties.quote:
[..]
Dan snap ik niet dat je in discussie gaat met mensen. Welke argumenten gebruik je dan in zo'n discussie?
Voordat ik er begon met werken werd het ook weleens gedaan heb ik destijds gehoord.quote:Op vrijdag 5 augustus 2011 17:07 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Volgens je OP is pasgeleden ingevoerd, is dat ook in de lopende en nieuwe contracten veranderd?
Ik had dan moeten zeggen dat het opnieuw is ingevoerd.
Feyenoord Rotterdam
Lees eerst je contract er eens op na dan.quote:
Voordat ik er begon met werken werd het ook weleens gedaan heb ik destijds gehoord.
Ik had dan moeten zeggen dat het opnieuw is ingevoerd.
quote:
ze zullen een goede reden hebben om dit in te voeren,waarschijnlijk toch een bepaalde steiging / trend opgemerkt waar nu tegen gehandeld wordtdtd
soberso in supermarkten waar mensen werken met dit soort enorme oorhangers:
[ afbeelding ]
Erg grappig.
Oorbel die eraf vliegt
Hey hallo wat een enorm kuttopic.
Stel dat het in mijn contract staat, dan zou het gerechtvaardigd zijn? En wat nou als het niet in mijn contract zou staan en ze doen het toch?quote:Op vrijdag 5 augustus 2011 17:14 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Lees eerst je contract er eens op na dan.
Ik dacht dat er misschien een wet was, die over dit zaken gaan.
Feyenoord Rotterdam
Als er niets over in CAO of contract staat, mag het niet.quote:
[..]
Stel dat het in mijn contract staat, dan zou het gerechtvaardigd zijn? En wat nou als het niet in mijn contract zou staan en ze doen het toch?
Ik dacht dat er misschien een wet was, die over dit zaken gaan.
Op 
Op
Maargoed, vragen of ze je tas mogen doorzoeken mag altijd natuurlijk. Alleen hebben ze wel een reden om aan jouw integriteit te twijfelen als je niet meewerkt.
quote:
ik gooide vroeger gewoon de repen en pakken koffie in de bossies en ging het later ophalen
Op zondag 4 maart 2007 20:29 schreef BansheeBoy het volgende:
Iedereen wordt geboren als Moslim, alleen de omgeving verandert het of houdt het in stand. :{
:{²
Iedereen wordt geboren als Moslim, alleen de omgeving verandert het of houdt het in stand. :{
:{²
Ik weet niet waar je werkt, maar een aantal jaar gelden heb ik ergens gewerkt waar ze precies dezelfde methode hanteerden, groene of rode knop. Meer willekeurig kan niet, niemand kan mekkeren over waarom hij of zij eruit gepikt wordt.
Verder vindt ik het ook niet vreemd dat een bedrijf dit doet, er wordt wat afgejat.
En als je weigert dan vermoed ik dat je niet meer lang bij dat bedrijf werkt.Of het wettelijk is toegestaan? Ik weet niet of ze het in je contract moeten zetten of dat het voldoende is om te melden dat dit gaat gebeuren. Als er camera's hangen in een bedrijf, dan staat dat volgens mij ook niet in je contract.
Verder vindt ik het ook niet vreemd dat een bedrijf dit doet, er wordt wat afgejat.
En als je weigert dan vermoed ik dat je niet meer lang bij dat bedrijf werkt.Of het wettelijk is toegestaan? Ik weet niet of ze het in je contract moeten zetten of dat het voldoende is om te melden dat dit gaat gebeuren. Als er camera's hangen in een bedrijf, dan staat dat volgens mij ook niet in je contract.
Fouilleren gaat wel stap verder dan tascontrole, zelfs politie mag dat niet zomaar willekeurig.quote:Op vrijdag 5 augustus 2011 17:36 schreef Karina het volgende:
Ik weet niet waar je werkt, maar een aantal jaar gelden heb ik ergens gewerkt waar ze precies dezelfde methode hanteerden, groene of rode knop. Meer willekeurig kan niet, niemand kan mekkeren over waarom hij of zij eruit gepikt wordt.
Verder vindt ik het ook niet vreemd dat een bedrijf dit doet, er wordt wat afgejat.
En als je weigert dan vermoed ik dat je niet meer lang bij dat bedrijf werkt.Of het wettelijk is toegestaan? Ik weet niet of ze het in je contract moeten zetten of dat het voldoende is om te melden dat dit gaat gebeuren. Als er camera's hangen in een bedrijf, dan staat dat volgens mij ook niet in je contract.
We fouilleren niet, maar vragen of ze ook willen laten zien wat ze in hun zakken hebben zitten. Er klaagt eigenlijk niemand over.quote:
[..]
Fouilleren gaat wel stap verder dan tascontrole, zelfs politie mag dat niet zomaar willekeurig.
Het is aangekondigd en de meesten begrijpen ook waarom het gedaan wordt en er wordt ook niet echt moeilijk gedaan. Zoals je zegt is het willekeurig en is er geen reden voor het roepen van discriminatie of wat dan ook.quote:
Ik weet niet waar je werkt, maar een aantal jaar gelden heb ik ergens gewerkt waar ze precies dezelfde methode hanteerden, groene of rode knop. Meer willekeurig kan niet, niemand kan mekkeren over waarom hij of zij eruit gepikt wordt.
Verder vindt ik het ook niet vreemd dat een bedrijf dit doet, er wordt wat afgejat.
En als je weigert dan vermoed ik dat je niet meer lang bij dat bedrijf werkt.Of het wettelijk is toegestaan? Ik weet niet of ze het in je contract moeten zetten of dat het voldoende is om te melden dat dit gaat gebeuren. Als er camera's hangen in een bedrijf, dan staat dat volgens mij ook niet in je contract.
Feyenoord Rotterdam
Niks geks aan , doen ze ook als je van het terrein van Huntsman Rozenburg afrijdt gewoon @ random iemand eruit plukken en de kofferbak open.
Dus als ze dan een bos sleutels en portemonee laten zien, kunnen ze verder lopen?quote:
[..]
We fouilleren niet, maar vragen of ze ook willen laten zien wat ze in hun zakken hebben zitten. Er klaagt eigenlijk niemand over.
Gewoon ter controle dat je geen producten meeneemt. Dan kunnen ze inderdaad verder gaan.quote:
[..]
Dus als ze dan een bos sleutels en portemonee laten zien, kunnen ze verder lopen?
Feyenoord Rotterdam
Ik vind er ook niks geks aan. Ik vroeg me alleen of het wettelijk mag.quote:
Niks geks aan , doen ze ook als je van het terrein van Huntsman Rozenburg afrijdt gewoon @ random iemand eruit plukken en de kofferbak open.
Feyenoord Rotterdam
Je werkt er toch vrijwillig aan mee? Natuurlijk mogen ze het vragen. Je geeft er zelf toestemming voor.quote:
[..]
Ik vind er ook niks geks aan. Ik vroeg me alleen of het wettelijk mag.
Vragen mag altijd, de basis om iemand te ontslaan bij weigeren is flinterdun.quote:
[..]
Ik vind er ook niks geks aan. Ik vroeg me alleen of het wettelijk mag.
Een aantal jaren terug voerden ze dat ook in bij mijn toenmalige bijbaantje. Moest je met een dobbelsteen en als je 6 had moest je je tas laten zien. Ik heb dat altijd geweigerd en heb er gewoon mogen blijven werken. Wel duidelijk uitgelegd waarom. Ze (management) waren er niet blij mee, omdat anderen het op den duur ook gingen weigeren, maar de baas (goeie vent trouwens) heeft me later wel gezegd dat hij het eigenlijk ook een idiote regeling vond.
Ik snap dat nooit waarom je zo moeilijk moet gaan doen om te weigeren. Laat gewoon even je tas zien dat er niks in zit. Kost je 2 seconden heb je geen gezeik met mensen die niet blij met je zijn omdat je niet meewerkt en je wekt geen argwaan.quote:
Een aantal jaren terug voerden ze dat ook in bij mijn toenmalige bijbaantje. Moest je met een dobbelsteen en als je 6 had moest je je tas laten zien. Ik heb dat altijd geweigerd en heb er gewoon mogen blijven werken. Wel duidelijk uitgelegd waarom. Ze (management) waren er niet blij mee, omdat anderen het op den duur ook gingen weigeren, maar de baas (goeie vent trouwens) heeft me later wel gezegd dat hij het eigenlijk ook een idiote regeling vond.
Een tas kun je ook thuislaten wanneer je geen zin in dat gedoe hebt.quote:
[..]
Ik snap dat nooit waarom je zo moeilijk moet gaan doen om te weigeren. Laat gewoon even je tas zien dat er niks in zit. Kost je 2 seconden heb je geen gezeik met mensen die niet blij met je zijn omdat je niet meewerkt en je wekt geen argwaan.
Je zakken leeghalen gaat toch weer net een stap verder.
Ja zakken leeghalen is weer een beetje jammer.quote:
[..]
Een tas kun je ook thuislaten wanneer je geen zin in dat gedoe hebt.
Je zakken leeghalen gaat toch weer net een stap verder.
Maarja een tas is wel handig als je een bedrijfs shirt/lunch/drniken enz mee wil nemen ook
Deed ik altijd in een plastic tas die wanneer leeg de vuilnisbak in ging.quote:
[..]
Ja zakken leeghalen is weer een beetje jammer.
Maarja een tas is wel handig als je een bedrijfs shirt/lunch/drniken enz mee wil nemen ook
Dit moest ik 10 jaar geleden bij de Edah ook al. Iedereen dobbelen met een dobbelsteen en als je zes gooide dan moest je je jas en tas leegmaken. Helemaal niet zo raar.
Dit heet visiteren. Jouw wettelijk recht als controlerende instantie is beperkt tot rapporteren aan het management/ hoofdkantoor als iemand weigert. Gezien het net ingevoerd is zal er niemand getekend hebben voor deze vorm van bedrijfsbeleid. Met andere woorden kun je als er iemand weigert een rapport daarover opmaken, dat vervolgens niet meer waarde heeft dan onrechtmatig dreigmiddel.quote:
[..]
Dus als ze dan een bos sleutels en portemonee laten zien, kunnen ze verder lopen?
Je kunt natuurlijk ook de politie bellen, maar dan moet je wel erg zeker zijn van je zaak. Eigenlijk mag dat alleen bij heterdaad.
Vragen om in de spullen kijken mag altijd, weigeren echter ook (als er nergens voor getekend is). Bij Morris zoals hierboven genoemd is het trouwens onderdeel van je aanstelling, net als bij veel grote bedrijven.
Bij mij stond het in de CAO inderdaad.quote:
[..]
Dit heet visiteren. Jouw wettelijk recht als controlerende instantie is beperkt tot rapporteren aan het management/ hoofdkantoor als iemand weigert. Gezien het net ingevoerd is zal er niemand getekend hebben voor deze vorm van bedrijfsbeleid. Met andere woorden kun je als er iemand weigert een rapport daarover opmaken, dat vervolgens niet meer waarde heeft dan onrechtmatig dreigmiddel.
Je kunt natuurlijk ook de politie bellen, maar dan moet je wel erg zeker zijn van je zaak. Eigenlijk mag dat alleen bij heterdaad.
Vragen om in de spullen kijken mag altijd, weigeren echter ook (als er nergens voor getekend is). Bij Morris zoals hierboven genoemd is het trouwens onderdeel van je aanstelling, net als bij veel grote bedrijven.
|
|
