Ik vindt het maar een raar verzoek en ben dit nog nooit ergens tegengekomen?
Klopt, maar wil je het écht niet? Heb je gelogenquote:Op vrijdag 28 januari 2011 18:22 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
Ja maar als je het niet doet lijkt me de toon ook direct gezet.
ik snap je punt hoor, het ondermijnt je onderhandelingspositie misschien
Nou ja, dat laatste is ook een beetje overdreven. Dat kan gewoon policy zijn in het aannamebeleid. Zó vreemd is het ook weer niet hoor, dat erom gevraagd wordt.quote:
Als je het niet wilt dan doe je het niet. En je kan je ook afvragen of je überhaupt wel bij een bedrijf wilt werken waar ze er vervolgens een probleem van gaan maken.
Maar ik wou wel ietsjes hoger gaan zitten ja
Maar dat is ook niet gek om aan te geven hoor. Voor de manager/ P&O'er zal het zeker logisch zijn dat jij in de volgende stap van je carriere er ook financieel wijzer van wil worden. Ga gewoon lekker hoog insteken (wel enigszins realistisch) en kijk of je ergens in het midden uitkomt.quote:
Whehe nee ik heb niet gelogen, ik heb nog geen indicatie afgegeven
Maar ik wou wel ietsjes hoger gaan zitten ja
Wat een onzin. Je maar voor voor een bedrijf willen werken waar ze moeilijk doen als je je privegegevens niet aan totale overgave onderhevig wil maken.quote:
[..]
Nou ja, dat laatste is ook een beetje overdreven. Dat kan gewoon policy zijn in het aannamebeleid. Zó vreemd is het ook weer niet hoor, dat erom gevraagd wordt.
Dat is policy is, maakt het niet juist.quote:
[..]
Nou ja, dat laatste is ook een beetje overdreven. Dat kan gewoon policy zijn in het aannamebeleid. Zó vreemd is het ook weer niet hoor, dat erom gevraagd wordt.
Dat maakt het verschil tussen de altijd achterdochtige werknemer en de in deze wereld aanwezige werknemer.quote:
[..]
Wat een onzin. Je maar voor voor een bedrijf willen werken waar ze moeilijk doen als je je privegegevens niet aan totale overgave onderhevig wil maken.
En lees je posts even na voor je ze plaatst, nu moeten anderen het ontcijferen.
Blijf het raar vinden, dat wel..
Nu is dat niet allemaal van toepassing bij mij..maar t gaat om het principe.
Een onderhandeling kent twee partijen hoor, niet één. Het voorgaande salaris kan iets zeggen over het niveau van de taken die de medewerker uitvoerde. En dus over de kennis en ervaring. En een nieuwe werkgever zal écht niet op of onder dat niveau een aanbod doen (mits de baan natuurlijk vergelijkbaar of hoger is).quote:
Never, wie denken ze wel dat ze zijn. Allemaal prive. Take it or leave it!
Iemands inkomen- en uitgavepatroon als uitgang nemen voor prestaties... dat moet wel een triest bedrijf zijn.quote:
[..]
Een onderhandeling kent twee partijen hoor, niet één. Het voorgaande salaris kan iets zeggen over het niveau van de taken die de medewerker uitvoerde. En dus over de kennis en ervaring. En een nieuwe werkgever zal écht niet op of onder dat niveau een aanbod doen (mits de baan natuurlijk vergelijkbaar of hoger is).
Referenties kunnen toonaangevend zijn voor werkervaring en is daarmee relevant. En hoewel ervaring en expertise voor een hoog salaris kunnen zorgen, is het niet zo dat een hoog salaris indicator is voor ervaring en expertise.quote:
Of vinden jullie referenties opvragen ook bemoeizuchtig en overdreven?
Uitgavepatroon? Hoe bedoel je dat dan?quote:
[..]
Iemands inkomen- en uitgavepatroon als uitgang nemen voor prestaties... dat moet wel een triest bedrijf zijn.
Ik vind dat je te snel spreekt over een 'triest bedrijf'. Je kunt het er niet mee eens zijn of er je vragen bij hebben, maar kom op...misschien is het verder wel een topwerkgever.
Het lijkt mij dat een topwerkgever niet moeilijk zal doen over een salarisstrook, maar vooral belang hecht aan zelfvertrouwen, ervaring en skills.quote:
[..]
Uitgavepatroon? Hoe bedoel je dat dan?
Ik vind dat je te snel spreekt over een 'triest bedrijf'. Je kunt het er niet mee eens zijn of er je vragen bij hebben, maar kom op...misschien is het verder wel een topwerkgever.
En triest is eigenlijk ook wel overdreven
al vind ik het wel heel vreemd als een bedrijf er op zou staan dat ik met een salarisstrook aankom, no way.Nee, daar moet je altijd nog zelf toestemming voor geven en als je dat niet wilt zet je ook geen referentie in je CV. Het laten zien van een salarisstrook vind ik overigens wel onzin, nergens voor nodig om die als bedrijf in te zien.quote:
Of vinden jullie referenties opvragen ook bemoeizuchtig en overdreven?
Voor beiden geldt dat je zelf toestemming moet geven. En ook als je het niet in je CV hebt staan, zullen werkgevers vragen of ze een referentie mogen nabellen. Dan krijg je dezelfde situatie: nee zeggen kan, maar het zal wel vragen oproepen waarom je daar geen openheid over wilt geven. Een werkgever wil nu eenmaal weten wat voor vlees hij in de kuip haalt...quote:
[..]
Nee, daar moet je altijd nog zelf toestemming voor geven en als je dat niet wilt zet je ook geen referentie in je CV. Het laten zien van een salarisstrook vind ik overigens wel onzin, nergens voor nodig om die als bedrijf in te zien.
Referentie is begrijpelijk, je wilt immers weten hoe een werknemer heeft gefunctioneerd. Een salarisstrook vind ik minder begrijpelijk, die heb je niet nodig om te zien hoe een werknemer functioneert.quote:
[..]
Voor beiden geldt dat je zelf toestemming moet geven. En ook als je het niet in je CV hebt staan, zullen werkgevers vragen of ze een referentie mogen nabellen. Dan krijg je dezelfde situatie: nee zeggen kan, maar het zal wel vragen oproepen waarom je daar geen openheid over wilt geven. Een werkgever wil nu eenmaal weten wat voor vlees hij in de kuip haalt...
Precies, als mij zoiets gevraagd zou worden zou ik of nee zeggen of eerst lekker fotosoep gebruiken om het wat omhoog te gooienquote:
[..]
Referentie is begrijpelijk, je wilt immers weten hoe een werknemer heeft gefunctioneerd. Een salarisstrook vind ik minder begrijpelijk, die heb je niet nodig om te zien hoe een werknemer functioneert.
Wat ben jij schattig naïef zeg.quote:
[..]
Uitgavepatroon? Hoe bedoel je dat dan?
Ik vind dat je te snel spreekt over een 'triest bedrijf'. Je kunt het er niet mee eens zijn of er je vragen bij hebben, maar kom op...misschien is het verder wel een topwerkgever.
De enige reden waarom een werkgever naar een salarisstrook van je huidige werkgever vraagt is om je te naaien tijdens de salarisonderhandeling. Niet meer en niet minder.
Geef eens 1 goede reden, behalve de salarisonderhandeling, waarom een nieuwe werkgever jouw salarisstrook zou willen inzien.quote:
Nee, duh, het is natuurlijk een onderhandeling! Alsof ik dat ontkenquote:Op vrijdag 28 januari 2011 22:45 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Geef eens 1 goede reden, behalve de salarisonderhandeling, waarom een nieuwe werkgever jouw salarisstrook zou willen inzien.
En voor de andere argumentatie lees je het topic maar terug, ik ga niet in herhaling vallen.
Ik zie nergens een goed argument staan om dat in te zien en al helemaal niet hoe dat gunstig uit zou moeten pakken voor de werknemer.quote:
[..]
Nee, duh, het is natuurlijk een onderhandeling! Alsof ik dat ontken
En voor de andere argumentatie lees je het topic maar terug, ik ga niet in herhaling vallen.
Ik ben niet verzuurd.quote:
Maar geef jij gerust een salarisstrook af.
Veel plezier met je 100 euro bruto meer.
Thanksquote:
[..]
Ik ben niet verzuurd.
Maar geef jij gerust een salarisstrook af.
Veel plezier met je 100 euro bruto meer.
Je denkt te simpel. Het is een wederzijdse onderhandeling en een werknemer kan die 100 euro bruto ook weigeren. Dan is de werkgever weer aan zet. Denk je nou echt dat een werkgever geen maximum salaris in gedachten heeft?
En de werknemer heeft ook een bedrag in gedachten, alleen heb je daar geen salarisstrook voor nodig.quote:
[..]
Thanks
Je denkt te simpel. Het is een wederzijdse onderhandeling en een werknemer kan die 100 euro bruto ook weigeren. Dan is de werkgever weer aan zet. Denk je nou echt dat een werkgever geen maximum salaris in gedachten heeft?
Denk je nou echt dat de werkgever zijn maximum salaris gaat bieden als hij op jouw salarisstrook en tussen zijn maximum salaris een verschil ziet van 1000 euro?quote:
[..]
Thanks
Je denkt te simpel. Het is een wederzijdse onderhandeling en een werknemer kan die 100 euro bruto ook weigeren. Dan is de werkgever weer aan zet. Denk je nou echt dat een werkgever geen maximum salaris in gedachten heeft?
Heb je überhaupt kaas gegeten van onderhandelen?
Je begrijpt niet wat ik zeg. Ik zeg ook niet dat dat per definitie gunstig moet uitpakken voor de werknemer. Ik zeg dat dit vanuit de onderhandelingspositie van de werkgever gevraagd wordt, net zoals de werknemer een onderhandelingspositie heeft.quote:
[..]
Ik zie nergens een goed argument staan om dat in te zien en al helemaal niet hoe dat gunstig uit zou moeten pakken voor de werknemer.
Onderhandelen gaat ook prima zonder salarisstrook, de kans is groot dat je genaaid gaat worden als je die wel laat zien (zeker als je hiervoor een functie had met slechte arbeidsvoorwaarden). Dus gewoon niet meenemen dat kopietje (of wel meenemen en de bedragen zwartmakenquote:
[..]
Je begrijpt niet wat ik zeg. Ik zeg ook niet dat dat per definitie gunstig moet uitpakken voor de werknemer. Ik zeg dat dit vanuit de onderhandelingspositie van de werkgever gevraagd wordt, net zoals de werknemer een onderhandelingspositie heeft.
).Uit de positie van de werknemer zou ik het dan ook makkelijk vinden als ze even een uitdraai kunnen maken van iemand in een vergelijkbare functie.
Ja, daar heb ik kaas van gegeten en uiteindelijk gaat het erom wat het de werkgever waard is en andersom. En het voorgaande salaris kan één van de indicaties zijn van de ervaring/verantwoordelijke taken die een werknemer bij zijn voorgaande werkgever heeft opgedaan.quote:
[..]
Denk je nou echt dat de werkgever zijn maximum salaris gaat bieden als hij op jouw salarisstrook en tussen zijn maximum salaris een verschil ziet van 1000 euro?
Heb je überhaupt kaas gegeten van onderhandelen?
Zo te lezen heb je er dus geen kaas van gegeten.quote:
[..]
Ja, daar heb ik kaas van gegeten en uiteindelijk gaat het erom wat het de werkgever werknemer waard is en andersom. En het voorgaande salaris kan één van de indicaties zijn van de ervaring/verantwoordelijke taken die een werknemer bij zijn voorgaande werkgever heeft opgedaan.
En dat je salaris een van de indicaties kan zijn van de ervaring/verantwoordelijke taken, leren ze dat tegenwoordig bij de LOI cursus P&O?
Een goede reactie daarop is dat het salaris van de oude functie niet te vergelijken is met de functie waar je op solliciteert. Vanuit die gedachte is het salarisstrookje niet relevant.
Niet ingaan op argumenten maar wel op de man spelen, waar heb jij dat geleerd? Maar om even op je 'punt' in te gaan, ik weet heel goed waar ik het over heb, met jarenlange ervaring. Laat ik nu net vanuit een standpunt praten waarbij ik de werkgever wel serieus neem en er vanuit gaan dat deze zijn werknemer niet wil naaien waar ie bij staat. Een werknemer is anders binnen no time vertrokken namelijk. Jouw visie is enorm kortzichtig als je denkt dat een serieuze werkgever er bij aanvang al op uit is om zijn nieuwe professional tekort te doen.quote:Op vrijdag 28 januari 2011 22:59 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Zo te lezen heb je er dus geen kaas van gegeten.
En dat je salaris een van de indicaties kan zijn van de ervaring/verantwoordelijke taken, leren ze dat n bij de LOI cursus P&O?
Dus die zal ik netjes invullen en ik doe er in de eerste instantie geen salarisstrook bij. Want mijn salaris moet ook worden ingevuld op die lijst. Als ze er dan naar vragen zien we wel weer verder
[ Bericht 10% gewijzigd door tjoptjop op 29-01-2011 10:32:23 ]
Dan vind ik ook dat de werkgever exacte loon specificaties moet laten zien van de voorganger in jouw functie.quote:
[..]
Een onderhandeling kent twee partijen hoor, niet één. Het voorgaande salaris kan iets zeggen over het niveau van de taken die de medewerker uitvoerde. En dus over de kennis en ervaring. En een nieuwe werkgever zal écht niet op of onder dat niveau een aanbod doen (mits de baan natuurlijk vergelijkbaar of hoger is).
En natuurlijk krijgen ze niet mijn loonbriefje te zien van mijn vorige werkgever. Het gaat ze namelijk geen reet aan wat ik daar verdiende. Het gaat er om wat ze me waard vinden in mijn toekomstige functie en daar heeft mijn oude salaris helemaal niks mee te maken.
Buiten dat is het ook erg slecht voor de marktwaarde. Op moment dat iedereen bij sollicitatie laat zien hoeveel ze bij vorige werkgever verdiend hebben kan de werkgever hun salaris (vaak verlaagd) bijstellen. Want hun concurrent bied maar 2000 per maand waarom zouden zij dan 2500 betalen. Hierdoor zorg je er uiteindelijk voor dat je zelf minder waard wordt.
Argumenten? Waar?quote:Op vrijdag 28 januari 2011 23:23 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:
[..]
Niet ingaan op argumenten maar wel op de man spelen, waar heb jij dat geleerd? Maar om even op je 'punt' in te gaan, ik weet heel goed waar ik het over heb, met jarenlange ervaring. Laat ik nu net vanuit een standpunt praten waarbij ik de werkgever wel serieus neem en er vanuit gaan dat deze zijn werknemer niet wil naaien waar ie bij staat. Een werknemer is anders binnen no time vertrokken namelijk. Jouw visie is enorm kortzichtig als je denkt dat een serieuze werkgever er bij aanvang al op uit is om zijn nieuwe professional tekort te doen.
Elke werkgever zal zo min mogelijk willen betalen voor zijn personeel. Dus jouw visie is enorm kortzichtig door te veronderstellen dat een werkgever nooit meer zal betalen dan nodig is wanneer jij jouw salarisstrook laat zien.
Onderhandelen gebeurt nooit met openkaarten.
Het is gewoon pertinent niet waar dat elke werkgever zo min mogelijk wil betalen voor zijn personeel. Lees mijn post anders opnieuw.quote:Op zaterdag 29 januari 2011 14:20 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Argumenten? Waar?
Elke werkgever zal zo min mogelijk willen betalen voor zijn personeel. Dus jouw visie is enorm kortzichtig door te veronderstellen dat een werkgever nooit meer zal betalen dan nodig is wanneer jij jouw salarisstrook laat zien.
Onderhandelen gebeurt nooit met openkaarten.
Geef je vingerafdrukken, DNA en uitgetypte versie van je laatste biecht er ook maar bij.quote:
Is het tegenwoordig normaal om een kopie van je huidige werkgever te overhandigen aan het bedrijf waarbij je solliciteerd?
Ik vindt het maar een raar verzoek en ben dit nog nooit ergens tegengekomen?
Sukkel, natuurlijk niet geven!
Ik ben die werkgever waar jij het over hebt nog niet tegen gekomen. Maar goed ik heb nog nooit voor de overheid gewerkt. Die werkgever zal je wel bedoelen.quote:
Het is gewoon pertinent niet waar dat elke werkgever zo min mogelijk wil betalen voor zijn personeel. Lees mijn post anders opnieuw.
In het bedrijfsleven is het simpel: elke cent die eraf kan proberen ze eraf te halen. Daarbij worden alle methoden bedacht die er zijn.
Zo gauw de nieuwe medewerker zijn oude baan heeft opgegeven is hij 'fair game'.quote:
Niet ingaan op argumenten maar wel op de man spelen, waar heb jij dat geleerd? Maar om even op je 'punt' in te gaan, ik weet heel goed waar ik het over heb, met jarenlange ervaring. Laat ik nu net vanuit een standpunt praten waarbij ik de werkgever wel serieus neem en er vanuit gaan dat deze zijn werknemer niet wil naaien waar ie bij staat. Een werknemer is anders binnen no time vertrokken namelijk. Jouw visie is enorm kortzichtig als je denkt dat een serieuze werkgever er bij aanvang al op uit is om zijn nieuwe professional tekort te doen.
In mijn jarenlange ervaring met grote multinationals ben ik nog geen 1 bedrijf tegen gekomen waar het management er niet op uit is om de werkers te naaien. Elke cent die ze van 'de werkbijen' weg weten te houden kunnen ze namelijk vroeger of later in hun eigen zak steken.
Ghehequote:
[..]
Geef je vingerafdrukken, DNA en uitgetypte versie van je laatste biecht er ook maar bij.
Sukkel, natuurlijk niet geven!
Ja naja, kon toch dat het tegenwoordig normaal is, ik heb al een hele tijd niet meer gesolliciteerd
Ergo, aangezien een aantal werkgevers zo min mogelijk wil betalen en ervoor zorgt dat de salarisstappen van medewerkers zo veel mogelijk geminimaliseerd worden (omdat de drempel om een nieuwe baan te zoeken toch relatief hoog ligt voor medewerkers), kan het zo zijn dat het laatstverdiende salaris in veel gevallen niet indicatief is voor verantwoordelijkheden en ervaring.quote:
[..]
Het is gewoon pertinent niet waar dat elke werkgever zo min mogelijk wil betalen voor zijn personeel. Lees mijn post anders opnieuw.
Als een bedrijf serieus is over de werving van goed personeel en wil weten wat een passende beloning is dan zal het daarvoor onderzoek moeten doen naar de vorige werkgever van de sollicitant, naar wat marktconform is en zal het tijdens de sollicitatiegesprekken vooral goede inhoudelijke vragen moeten stellen (wat voor mij ook een graadmeter is als medewerker of ze bij die toko wel weten waar ze mee bezig zijn).
Het laatstverdiende salaris biedt voor het bedrijf erg weinig nuttige context, maar wel hele handige informatie over het absoluut laagste bod dat ze kunnen doen.
Ik zou er zelf overigens niet veel problemen mee hebben om mijn salaris mede te delen (alhoewel het geforceerd vragen om een schriftelijk bewijs mee te nemen imo wel al een ernstige motie van wantrouwen is), maar dan zal ik meteen aangeven dat dat bedrag niet relevant is omdat ik x waard ben (om reden 1, 2, 3 etc).
Daar mogen ze dan gewoon de telefoon voor pakken. Lijkt me een stuk makkelijker.quote:
Gebruiken ze dit niet gewoon zodat je bewijst dat je voor het andere bedrijf gewerkt hebt? Kortom gewoon een kopie maken met het salaris weggestreept.
nou en dan kunnen ze ook meteen salaris vragen.quote:
[..]
Daar mogen ze dan gewoon de telefoon voor pakken. Lijkt me een stuk makkelijker.
En dan zegt degene die ze spreken, dat ze die gegevens niet aan derden verstrekken.quote:
[..]
nou en dan kunnen ze ook meteen salaris vragen.
Nee volgens mij niet, want je moet je jaarsalaris invullen op een lijst en bij die kolom staat ook dat je een kopie van je laatste loonstrook dient bij te voegen.quote:
Gebruiken ze dit niet gewoon zodat je bewijst dat je voor het andere bedrijf gewerkt hebt? Kortom gewoon een kopie maken met het salaris weggestreept.
En inderdaad, als ze dat bewijs willen hebben dan bellen ze maar
Stuur gewoon een kopie en streep je salaris wegquote:
[..]
Nee volgens mij niet, want je moet je jaarsalaris invullen op een lijst en bij die kolom staat ook dat je een kopie van je laatste loonstrook dient bij te voegen.
En inderdaad, als ze dat bewijs willen hebben dan bellen ze maar
.Ik zal het nog gekker maken; ze vragen er bij mij ook om. Terwijl ik voor hetzelfde bedrijf in een ander land wordt neergezet.quote:Op zaterdag 29 januari 2011 22:59 schreef Five_Horizons het volgende:
De relevantie van je vorige salaris als je gaat werken bij een nieuwe werkgever, ontgaat me eerlijk gezegd een beetje...
dat is helemaal vaag.quote:
[..]
Ik zal het nog gekker maken; ze vragen er bij mij ook om. Terwijl ik voor hetzelfde bedrijf in een ander land wordt neergezet.
Ja maar jij bent dan ook niet normaal; jij bent staticquote:
[..]
Ik zal het nog gekker maken; ze vragen er bij mij ook om. Terwijl ik voor hetzelfde bedrijf in een ander land wordt neergezet.
Waarom heb je het überhaupt verteld? Is jouw voorgaande salaris relevant voor wat je nu gaat verdienen, dan? Je krijgt toch je salaris voor je functie en niet op basis van je vorige salaris?quote:
Daar hebben ze bij mij ook naar gevraagd. Was blij dat ik niet gelogen had
Och als je het van te voren weet dat ze dat willen zien kun je je voorbereiden he...quote:
[..]
Waarom heb je het überhaupt verteld? Is jouw voorgaande salaris relevant voor wat je nu gaat verdienen, dan? Je krijgt toch je salaris voor je functie en niet op basis van je vorige salaris?
Je zorgt ervoor dat je weet wat een 'marktconform' salaris is. De klassieker "oh maar ik wil daar weg omdat mijn collega's voor hetzelfde werk beduidend meer kregen terwijl ze mij geregeld met hun werk opzadelden" pas daar perfect bij.
Plus als ze een salaris aanbieden dat iets boven je huidige salaris zit kom je met een "maar dat lijkt me niet redelijk want {reden 1} en {reden 2} en {reden 3}". Het is niet zo dat als je salaris op tafel ligt dat dit wil zeggen dat je een salaris + 10 euro meer krijgt. Het blijven onderhandelingen.
Gewoon zorgen dat als ze met een salarisvoorstel komen je voorbereidt bent. Dan maakt de salarisstrook totaal niks uit. WEL als je je als een lammetje gedraagt want dan vraag je er ook om...
Volgens mij weten HRM-ers ook wel aan wie ze het wel en niet moeten vragen.
ik was al 4 maanden werkeloos en MOEST die baan gewoon hebben...dus ja ik heb gedaan wat ze me gevraagd hebben...voor mij 10 anderequote:
[..]
Waarom heb je het überhaupt verteld? Is jouw voorgaande salaris relevant voor wat je nu gaat verdienen, dan? Je krijgt toch je salaris voor je functie en niet op basis van je vorige salaris?
Dan moet je misschien eens vaker verder kijken.quote:
[..]
Ik ben die werkgever waar jij het over hebt nog niet tegen gekomen. Maar goed ik heb nog nooit voor de overheid gewerkt. Die werkgever zal je wel bedoelen.
In het bedrijfsleven is het simpel: elke cent die eraf kan proberen ze eraf te halen. Daarbij worden alle methoden bedacht die er zijn.
Ben het met je eens dat ze dun bezaaid zijn in het algemeen, maar bij mijn laatste werkgever gaf ik hem gewoon mijn salarisstrook van de oude werkgever.
En het verschil is toch echt supergroot tussen de oude en de nieuwe werkgever.
Het kan in je nadeel werken, maar bij mij heeft het juist in mijn voordeel gewerkt.
Het jammere is wel dat ik zeer waarschijnlijk wel flink in zou moeten leveren als ik zou overstappen naar een ander bedrijf.
Ach gut het kan al een paar woordjes....quote:
De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).quote:
De relevantie van je vorige salaris als je gaat werken bij een nieuwe werkgever, ontgaat me eerlijk gezegd een beetje...
Ik ga in ieder geval niet voor 50 euro verkassen van werkgever. Waar deze discussie overgaat is, wat vindt jouw nieuwe werkgever je waard en dat heeft niets te maken met je vorige baan/salarisstrook. Ook wat jij wil gaan verdienen heeft niets te maken met wat je hiervoor hebt verdient.quote:
[..]
De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).
Het zijn 2 losse zaken, bij mij is deze vraag nog nooit gesteld. Pas 1 keer van baan gewisseld en die boden me zo goed als wat ik vroeg.
) Voor mij zijn momenteel andere zaken belangrijker.En ik heb er ook totaal geen moeite mee gewoon te vertellen wat mijn salaris is en wat de extra's zijn enzo. Maar het ging mij er om dat je zelf moet aangeven wat je salaris is en dat je ook nog eens "bewijs" moet leveren door een loonstrookje af te geven.
Alsof ze al direct wantrouwend zijn ofzo.
Onzin. 50 euro is geen reden om te verkassen. Tenminste we gaan er van uit dat je niet al zelf hebt aangegeven dat er andere redenen zijn om daar weg te gaanquote:
[..]
De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).
Ga maar uit van 200, 300 euro voor het pas interessant wordt.
Heel simpel... wil je je loonstrook tonen? Dan gewoon jezelf voorbereiden op de onderhandeling. Niet te bang zijn om als je een contract aangeboden krijgt dit eens een paar dagen te laten liggen en dan bij een nieuw gesprek voordat je tekent nog eens over het salaris te hebben. Zo van "ik twijfel want het verschil in salaris valt me wat tegen".
Wat maakt het nu uit of ze een loonstrook willen? Het is veel belangrijker je niet in een hoek te laten zetten.
Die nieuwe werkgever baseert z'n salaris toch op wat hij het waard vindt en niet wat de vorige werkgever van z'n nieuwe werknemer ervoor betaaldequote:
[..]
De nieuwe werkgever kan het nieuwe salaris toch beter afstemmen op het oude salaris op deze wijze? Gewoon 50 euro erboven gaan zitten (mits het om een soortgelijke functie gaat).
Stel dat de nieuwe werkgever er 2000 voor over heeft, maandelijks. Maar de nieuwe werkgever kreeg zelf voorheen 1800. Waarom zou die 1800 relevant zijn, dan? De werkgever moet gewoon een bedrag noemen dat hij het waard vindt om te betalen. Is het voor de werknemer te weinig, dan kan 'ie een tegenbod doen of het laten. Allemaal prima.
Enige die er voordeel van heeft dat er wel een loonstrook wordt overlegt is de werkgever. Die kan zijn salarisbod dat hij in gedachte had nog naar beneden bijstellen als hij weet dat je bij je huidige werkgever laag betaald wordt. Waarom iemand 500 euro meer bieden dan hij/zij nu verdient als je met 250 die persoon waarschijnlijk ook binnen hebt.