WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het ligt er ook een beetje aan bij welk uzb je naar binnen stapt. Van de grote uzb's hoef je niet zoveel te verwachten qua klantvriendelijkheid. Dat zijn echt van die goed geoliede machines. Je wordt vaak persoonlijk geholpen door de wat kleinere jongens in de uitzendbranche, is mijn ervaring. Ook omdat ze een kleiner personeelsbestand hebben dan bv een Randstad, Manpower of Unique.
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Om de negatieve spiraal te doorbreken wil ik even melden dat ik vandaag via een middelgroot W&S bureau op gesprek ben geweest bij een bedrijf met een functie die perfect bij mij past.
Ik had eigenlijk een gesprek met een manager en de gast wiens baan het origineel was (Hij maakte na drie jaar promotie). Bleek die manager in vergadering te zijn, nu dus lekker relaxed gesprek gehad met die jongen. Heb er dus wel een goed gevoel over.
Ik had eigenlijk een gesprek met een manager en de gast wiens baan het origineel was (Hij maakte na drie jaar promotie). Bleek die manager in vergadering te zijn, nu dus lekker relaxed gesprek gehad met die jongen. Heb er dus wel een goed gevoel over.
En dan de reacties van mensen om je heen "oh dan moet je ff naar het uitzendbureau gaan, dan heb je zo wat! En je moet ook dingen onder je niveau accepteren hoor!"quote:Op vrijdag 14 januari 2011 09:36 schreef JL... het volgende:
[..]
Dat is goed nieuws.
Wat je hier vooral ook merkt, is dat ze je voor simpele banen of voor iets onder je niveau al niet aannemen. Ze zijn dan te bang dat je zo weg bent als je iets anders kan krijgen wat wel je niveau is.
En bij de banen die wel je niveau zijn, wordt veelal werkervaring gevraagd. Die kan ik als schoolverlater niet aantonen.
Daarnaast zien uitzendbureaus mij volgens mij eerder als een last dan als iemand die iets voor ze kan doen. Ik reageer veel op hun vacature-aanbod (vooral Manpower, Tempoteam en Unique), maar er gebeurt echt niks.
Tsja, daar zit je dan...goede opleiding af, maar niks te doen...
Net alsof ik dat maanden geleden al niet verzonnen had
Ze moeten ook bepaalde associaties bij je gaan krijgen, zodat je in het hoofd van die intercedenten op komt als ze bepaalde termen zien. Zo had ik bijv dat als er van een bepaalde organisatie een functie binnen kwam, ze direct aan mij dachten. En dan nemen ze juist contact op met jou. En wat sommigen intercedenten wel fijn vinden is als je ze bijv de beste wensen wenst (ok die kan dus niet meer nu), ze beterschap wenst als ze ziek zijn, gewoon vraagt hoe het gaat, een compliment geeft voor hun inzet (ook als dat geen resultaat heeft) en dat soort dingen. Kortom, dat je betrokken bent. Intercedent zijn is een aardig stressvol baantje heb ik de indruk, want het verloop bij uzb's is hoog en ziekteverlof komt er volgens mij ook vrij vaak voor.quote:
Kan iemand mij misschien vertellen waarom zelfs de meest recente vacatures op de website van uitzendbureaus al vergeven zijn of al diverse sollicitatierondes hebben gehad? Zo pis je gvd altijd naast de pot. En dat terwijl ze claimen dat die vacatures allemaal openstaand zijn en nog personeel zoeken. Dit is nu al de zoveelste keer in een maand dat ik te horen krijg dat ik niet meer in aanmerking kom voor die leuke interessante vacature (waar ik meteen bovenop ben gesprongen toen ie op de site werd geplaatst) omdat ze al sollicitatierondes hebben lopen... kutzooi. Om moedeloos van te worden dit.
Ik ben vandaag maar eens 3 uitzendbureaus langsgegaan...verschrikkelijk die intercedentes die zich helemaal geweldig voelen aldaar, maar goed.
Wat blijkt...al die uitzendbureaus hebben steeds overal precies dezelfde vacatures lopen bij precies dezelfde bedrijven. Waarom kunnen ze dan niet gewoon 1 uitzendbureau hebben?
Wat blijkt...al die uitzendbureaus hebben steeds overal precies dezelfde vacatures lopen bij precies dezelfde bedrijven. Waarom kunnen ze dan niet gewoon 1 uitzendbureau hebben?
Verloop bij intercedenten is ook hoog omdat het relatief slecht betaalt en er veel jonge mensen aangenomen worden. Doorgroeien is lang niet altijd mogelijk bij een uitzendbureau, dus dan maar weer vertrekken. En dat meerdere UZB's dezelfde vacatures hebben bij dezelfde bedrijven heeft te maken met 'tenders', contracten waarin wordt afgesproken hoeveel procent elk UZB voor zijn rekening neemt.
Intercedentes zetten het liefst snel mensen weg in zo'n tender, dat is weinig werk voor ze en levert dus veel op. Als ze uitgebreid voor je moeten zoeken kost dat veel te veel tijd. Deel van het inkomen van intercedenten bestaat ook uit bonus, dus het levert ze meer op als ze iemand snel kunnen plaatsen.
Ik ben overigens ook zoekende, na 2,5 jaar uitzendwerk gedaan te hebben bij dezelfde organisatie (naar volle tevredenheid), gedumpt omdat ze 'niet konden garanderen dat er voor de komende 3 maanden werk is'. Het inlenen van uitzendkrachten maakt bedrijven lui, zoveel is duidelijk. Gelukkig in die tijd veel geleerd, ook door zitting te hebben in de OR van het uitzendbureau. En ik heb al die tijd met grote matigheid geleefd, zodat ik mijn studieschuld heb afgelost en een redelijk kapitaaltje heb opgebouwd. Bovendien kan ik daarom met weinig toe (net iets meer dan bijstand).
Ben nu bezig via een vriendin te netwerken bij een organisatie die aan schuldhulpverlening doet (een functie waarvan veel mensen zeiden dat die bij me past).
Opleiding is trouwens bachelor in de biologie en bachelor/master in psychologie.
Intercedentes zetten het liefst snel mensen weg in zo'n tender, dat is weinig werk voor ze en levert dus veel op. Als ze uitgebreid voor je moeten zoeken kost dat veel te veel tijd. Deel van het inkomen van intercedenten bestaat ook uit bonus, dus het levert ze meer op als ze iemand snel kunnen plaatsen.
Ik ben overigens ook zoekende, na 2,5 jaar uitzendwerk gedaan te hebben bij dezelfde organisatie (naar volle tevredenheid), gedumpt omdat ze 'niet konden garanderen dat er voor de komende 3 maanden werk is'. Het inlenen van uitzendkrachten maakt bedrijven lui, zoveel is duidelijk. Gelukkig in die tijd veel geleerd, ook door zitting te hebben in de OR van het uitzendbureau. En ik heb al die tijd met grote matigheid geleefd, zodat ik mijn studieschuld heb afgelost en een redelijk kapitaaltje heb opgebouwd. Bovendien kan ik daarom met weinig toe (net iets meer dan bijstand).
Ben nu bezig via een vriendin te netwerken bij een organisatie die aan schuldhulpverlening doet (een functie waarvan veel mensen zeiden dat die bij me past).
Opleiding is trouwens bachelor in de biologie en bachelor/master in psychologie.
Nicht ärgern, nur wundern!
Ze mogen bij die uzb's wel wat alerter worden met ingevulde vacatures. Als je weet dat er iemand is aangenomen op een vacature haal die zooi dan ook gelijk van de site, want zo creeer je alleen maar valse hoop bij de werkzoekende wanneer er een mooie vacature staat die al lang is ingevuld.
Er zijn vandaag weer twee uzb's vertrokken uit mijn woonplaats, zag ik vanochtend. Adecco en nog ééntje. Blijft weinig over hier. Kennelijk gaat het toch niet zo goed met de uitzendbusiness.
Er zijn vandaag weer twee uzb's vertrokken uit mijn woonplaats, zag ik vanochtend. Adecco en nog ééntje. Blijft weinig over hier. Kennelijk gaat het toch niet zo goed met de uitzendbusiness.
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Dat gaat het toch ook niet? Kan me nog herinneren van 5 jaren geleden dat er zoveel meer keuze was in vacatures. Het enige wat je nu vindt is callcenterwerk.quote:
Ze mogen bij die uzb's wel wat alerter worden met ingevulde vacatures. Als je weet dat er iemand is aangenomen op een vacature haal die zooi dan ook gelijk van de site, want zo creeer je alleen maar valse hoop bij de werkzoekende wanneer er een mooie vacature staat die al lang is ingevuld.
Er zijn vandaag weer twee uzb's vertrokken uit mijn woonplaats, zag ik vanochtend. Adecco en nog ééntje. Blijft weinig over hier. Kennelijk gaat het toch niet zo goed met de uitzendbusiness.
Dubbelquote:Beste Karin,
Bedankt voor je sollicitatie op de functie van administratief medewerker. Op dit moment zijn er reeds kandidaten in procedure.
Ik heet niet eens Karin........................
Nou, ik heb net een "tweede" gesprek achter de rug. Ik heb een goed beeld van mezelf gegeven, compleet met verkooppunten en punten die beter konden. Ze vonden dat ik anders overkwam dan de gemiddelde sollicitant, maar dat maakte me juist ook wel interessant. Dat verklaart misschien ook wel dat het vorige gesprek maar liefst 90 minuten duurde, waarbij echt alles gevraagd werd. Verder vond ik het een leuk gesprek en zij vonden het ook leuk. Soms heb ik de neiging wat negatief over mezelf te worden of mezelf niet voldoende recht aan te doen, ik hoop dat dit geen roet in het eten gaat gooien.
Ik werd ontvangen door de beveiliging, waar ze toch wel nieuwsgierig werden naar mijn sollicitatieprocedure. Ook leuk als ze daar interesse tonen.
Ik ben er nu in totaal 3 keer geweest (inc intake bij een inhouse uzb) en heb de hele procedure tot nu toe als heel positief ervaren, ik ben echt heel benieuwd!
Ik werd ontvangen door de beveiliging, waar ze toch wel nieuwsgierig werden naar mijn sollicitatieprocedure. Ook leuk als ze daar interesse tonen.
Ik ben er nu in totaal 3 keer geweest (inc intake bij een inhouse uzb) en heb de hele procedure tot nu toe als heel positief ervaren, ik ben echt heel benieuwd!
Spannend Daboman Wanneer hoor je wat?
Ik hoor morgen/overmorgen dus of ik ben aangenomen (of niet). Ga er eigenlijk vanuit van niet, ondanks goede gesprekken. Geen idee waarom, gevoel..
Wanneer hoor je wat?Ik hoor morgen/overmorgen dus of ik ben aangenomen (of niet). Ga er eigenlijk vanuit van niet, ondanks goede gesprekken. Geen idee waarom, gevoel..
High hopes, low expectationsquote:Op zondag 16 januari 2011 18:00 schreef GotC het volgende:
Spannend Daboman
Ik hoor morgen/overmorgen dus of ik ben aangenomen (of niet). Ga er eigenlijk vanuit van niet, ondanks goede gesprekken. Geen idee waarom, gevoel..
.
Niet meer actief op Fok!
Ik hoor het ook waarschijnlijk morgen of anders overmorgen. Zitten we gezellig samen in spanningquote:
Spannend Daboman
Ik hoor morgen/overmorgen dus of ik ben aangenomen (of niet). Ga er eigenlijk vanuit van niet, ondanks goede gesprekken. Geen idee waarom, gevoel..
En ik ga ook voor de zekerheid maar uit van niet. Het zou niet de eerste keer zijn na zo'n positieve procedure. Maar goed, het is sowieso een ervaring wat je weer in de pocket kan stoppen, weet je voor volgende gesprekken weer wat meer over hoe je nou over komt. Nouja, ik weet het gewoon echt niet, niemand heeft inside informatie, iedereen (binnen het bedrijf) zegt dat er een hoop positieve signalen zijn.
Ik had vanaf december een tijdelijk contract. Afgelopen donderdag zegt mijn manager dat er nu al kans is dat dat wel langer gaat worden. 1 collega die langdurig ziek is schiet niet op, 1 wordt het contract niet verlengd en 1 is er zwanger en in de zomer uitgerekend...
Positief voor mij
.
Positief voor mij
.
dag
Precies. Nergens op rekenen, dan kan het alleen maar meevallen.quote:
[..]
Ik hoor het ook waarschijnlijk morgen of anders overmorgen. Zitten we gezellig samen in spanning
En ik ga ook voor de zekerheid maar uit van niet. Het zou niet de eerste keer zijn na zo'n positieve procedure. Maar goed, het is sowieso een ervaring wat je weer in de pocket kan stoppen, weet je voor volgende gesprekken weer wat meer over hoe je nou over komt. Nouja, ik weet het gewoon echt niet, niemand heeft inside informatie, iedereen (binnen het bedrijf) zegt dat er een hoop positieve signalen zijn.
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
kan het me moeilijk voorstellen dat het zo lastig kan zijn een goede job te vinden voor jong talent. Als ik zie wat wij voor een sollicitanten hebben en hoe lastig het is mensen te vinden, dan vraag ik me soms af of ik wel voor het goede bedrijf werk. We hebben nu dan wel weer 2 nieuwe, maar vraag niet hoe lang dat geduurd heeft. Het lijkt wel of niemand zin heeft om er nog voor te gaan en dat terwijl de beloning en werksfeer toch echt niet onder de maat is.
Vriend van mij is ook al halfjaar aan het solliciteren. Probleem is dat veel bedrijven veelal kijken naar ervaring ipv persoonlijkheidquote:
kan het me moeilijk voorstellen dat het zo lastig kan zijn een goede job te vinden voor jong talent. Als ik zie wat wij voor een sollicitanten hebben en hoe lastig het is mensen te vinden, dan vraag ik me soms af of ik wel voor het goede bedrijf werk. We hebben nu dan wel weer 2 nieuwe, maar vraag niet hoe lang dat geduurd heeft. Het lijkt wel of niemand zin heeft om er nog voor te gaan en dat terwijl de beloning en werksfeer toch echt niet onder de maat is.
Bij wat voor bedrijf werk jij dan? Dat speelt ook een rol hèquote:
kan het me moeilijk voorstellen dat het zo lastig kan zijn een goede job te vinden voor jong talent. Als ik zie wat wij voor een sollicitanten hebben en hoe lastig het is mensen te vinden, dan vraag ik me soms af of ik wel voor het goede bedrijf werk. We hebben nu dan wel weer 2 nieuwe, maar vraag niet hoe lang dat geduurd heeft. Het lijkt wel of niemand zin heeft om er nog voor te gaan en dat terwijl de beloning en werksfeer toch echt niet onder de maat is.
.
Niet meer actief op Fok!
in ieder geval een bedrijf dat niet handelt in uien of rookworsten waar subsidie bij moet ;-)quote:
[..]
Bij wat voor bedrijf werk jij dan? Dat speelt ook een rol hè
Als je starter bent heb je nog wel erg weinig gedaan, dat maakt het lastiger om jezelf te verkopen. Om hedendaagse werkgevers te overtuigen moet je in een zeer positieve spin zitten zo positief dat je ziet dat je omgeving vrolijk meedraait. Is niet bepaald eenvoudig en wordt na elke afwijzing weer iets moeilijker tenzij je jezelf ertegen leert wapenen. Dat is ook niet bepaald eenvoudig als je eigenlijk niet weet wat je waard bent. En dan moet er nog geld zijn, je moet passend zijn en als je dit allemaal voor elkaar hebt, moet je zorgen dat je geen kleur trui aantrekt die je potentiëel werkgever niet ziet zitten (dan heb je kans dat hij je onbewust kritischer gaat bekijken).quote:
kan het me moeilijk voorstellen dat het zo lastig kan zijn een goede job te vinden voor jong talent. Als ik zie wat wij voor een sollicitanten hebben en hoe lastig het is mensen te vinden, dan vraag ik me soms af of ik wel voor het goede bedrijf werk. We hebben nu dan wel weer 2 nieuwe, maar vraag niet hoe lang dat geduurd heeft. Het lijkt wel of niemand zin heeft om er nog voor te gaan en dat terwijl de beloning en werksfeer toch echt niet onder de maat is.
Ervaring is echt heel erg belangrijk en dat hebben starters niet.
Nee, ze laten me lekker in spanning zitten. Vermoeden was dat ik het vandaag te horen zou krijgen, maar de dag is nog niet voorbij. Het is weer net alsof ik het verlossende middelbare school examen telefoontje af zit te wachten.quote:
En jij?
Had vorige week een open sollicitatie gestuurd naar een bedrijf dat echt bij mij past (en andersom ). Vandaag bericht gehad dat mijn kandidatuur hen zeer aansprak, maar dat ze hun team niet gecompleteerd hadden en niet verwachtten snel weer iemand nodig te zullen hebben. Maar ze wilden wel graag contact houden, dus wie weet levert het nog eens wat op (ga in de tussentijd mogelijk voor ze freelancen)
). Vandaag bericht gehad dat mijn kandidatuur hen zeer aansprak, maar dat ze hun team niet gecompleteerd hadden en niet verwachtten snel weer iemand nodig te zullen hebben. Maar ze wilden wel graag contact houden, dus wie weet levert het nog eens wat op (ga in de tussentijd mogelijk voor ze freelancen)
Niet meer actief op Fok!
Verder heb ik vandaag nog een brief verstuurd en informatie ingewonnen mbt een plan B. Eens kijken of dat wat oplevert .
.
Niet meer actief op Fok!
Lol, ik heb hetzelfde gevoelquote:
[..]
Nee, ze laten me lekker in spanning zitten. Vermoeden was dat ik het vandaag te horen zou krijgen, maar de dag is nog niet voorbij. Het is weer net alsof ik het verlossende middelbare school examen telefoontje af zit te wachten.
En jij?
En ook nog niks gehoord..
Nou, mijn verlossende telefoontje is binnen.
Contract aangeboden gekregen! Dus ik kan mijn koffers gaan pakken uit dit topic.
Contract aangeboden gekregen! Dus ik kan mijn koffers gaan pakken uit dit topic.
quote:
Nou, mijn verlossende telefoontje is binnen.
Contract aangeboden gekregen! Dus ik kan mijn koffers gaan pakken uit dit topic.
! Gefeliciteerd!
Jee!quote:
Nou, mijn verlossende telefoontje is binnen.
Contract aangeboden gekregen! Dus ik kan mijn koffers gaan pakken uit dit topic.
.
Niet meer actief op Fok!
Dus dat...quote:
[..]
Vriend van mij is ook al halfjaar aan het solliciteren. Probleem is dat veel bedrijven veelal kijken naar ervaring ipv persoonlijkheid
Bedrijven willen iemand met ervaring.
Maar heb je weer teveel ervaring (hoge opleiding) en solliciteer je voor een lage baan, dan kan je het ook vergeten, aangezien ze bang zijn dat je zo weg bent.
Verder voor mij niks nieuws onder de horizon...
Als ik naar vacatures van willekeurige bedrijven kijk dan willen ze het liefst iemand met 20 jaar ervaring, die tenminste 5 talen spreekt, die alle diploma's en cursussen heeft die er voor dat vakgebied te halen zijn en die voor een schijntje zich het zweet op de rug wil werken. Uiteraard op basis van een tijdelijk contract. Nederlandse werkgevers zijn diploma-geil.
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Ligt er aan waar je woontquote:
kan het me moeilijk voorstellen dat het zo lastig kan zijn een goede job te vinden voor jong talent. Als ik zie wat wij voor een sollicitanten hebben en hoe lastig het is mensen te vinden, dan vraag ik me soms af of ik wel voor het goede bedrijf werk. We hebben nu dan wel weer 2 nieuwe, maar vraag niet hoe lang dat geduurd heeft. Het lijkt wel of niemand zin heeft om er nog voor te gaan en dat terwijl de beloning en werksfeer toch echt niet onder de maat is.
Ligt aan je sector
Ligt aan je specifieke opleiding
Ligt aan de periode.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
QFT !!quote:
Als ik naar vacatures van willekeurige bedrijven kijk dan willen ze het liefst iemand met 20 jaar ervaring, die tenminste 5 talen spreekt, die alle diploma's en cursussen heeft die er voor dat vakgebied te halen zijn en die voor een schijntje zich het zweet op de rug wil werken. Uiteraard op basis van een tijdelijk contract. Nederlandse werkgevers zijn diploma-geil.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 17-01-2011 19:24:48 ]
Hier sluit ik mij bij aan! In ieder geval liggen de startersfuncties (iig in mijn vakgebied) niet echt voor het oprapen, de meeste beginnen vanaf 2 jaar maar liever meer.quote:
Als ik naar vacatures van willekeurige bedrijven kijk dan willen ze het liefst iemand met 20 jaar ervaring, die tenminste 5 talen spreekt, die alle diploma's en cursussen heeft die er voor dat vakgebied te halen zijn en die voor een schijntje zich het zweet op de rug wil werken. Uiteraard op basis van een tijdelijk contract. Nederlandse werkgevers zijn diploma-geil.
Nope..ze zeiden ook wel, maandag, misschien dinsdag.quote:
Bedankt, GotC & viking84. GotC, hebben ze jou nu nog steeds niets laten horen?
Mja, weer een dag met m'n telefoon overal heen enzo
.
Het verbaast me wel ineens dat ik vandaag al door drie uitzendbureaus gebeld ben.
Er is nog niks concreet en ik heb nog niks, maar dat ik al bereikt wordt stemt me toch al enigzins positief.
Er is nog niks concreet en ik heb nog niks, maar dat ik al bereikt wordt stemt me toch al enigzins positief.
Wat vervelend.quote:
[..]
Nope..ze zeiden ook wel, maandag, misschien dinsdag.
Mja, weer een dag met m'n telefoon overal heen enzo
Het UWV is trouwens ook een leuke. Ik moet gewoon van ze blijven solliciteren tot het moment dat mijn contract in gaat. Dat voelt zo gek, alsof ik werk aan een probleem dat al opgelost is. Alsof ik in 2 weken nog een tweede contract eruit weet te slepen. En een werkgever staat wel raar te kijken natuurlijk als je zegt dat je eigenlijk niet wil.
Ik meld me bij deze aanquote:
kan het me moeilijk voorstellen dat het zo lastig kan zijn een goede job te vinden voor jong talent. Als ik zie wat wij voor een sollicitanten hebben en hoe lastig het is mensen te vinden, dan vraag ik me soms af of ik wel voor het goede bedrijf werk. We hebben nu dan wel weer 2 nieuwe, maar vraag niet hoe lang dat geduurd heeft. Het lijkt wel of niemand zin heeft om er nog voor te gaan en dat terwijl de beloning en werksfeer toch echt niet onder de maat is.
Is echt verschrikkelijk lastig, of je opleiding is te hoog. Of je hebt niet genoeg ervaring.
Ik zie nu gelukkig wel een paar redelijke vacatures, dat was de afgelopen weken ook wel minder. Dus krijg weer een klein beetje hoop.
En feli Daboman!
Ja, dat is zo raarquote:
[..]
Wat vervelend.
Het UWV is trouwens ook een leuke. Ik moet gewoon van ze blijven solliciteren tot het moment dat mijn contract in gaat. Dat voelt zo gek, alsof ik werk aan een probleem dat al opgelost is. Alsof ik in 2 weken nog een tweede contract eruit weet te slepen. En een werkgever staat wel raar te kijken natuurlijk als je zegt dat je eigenlijk niet wil.
. Bij de bijeenkomst van WIJ zat ook iemand die per 1 feb bij haar nieuwe werkgever start (bijeenkomst was 10 januari) en zij moest toch gewoon aan haar verplichtingen voldoen (dus solliciteren etc). Ik vind het UWV verschrikkelijk, wil er zsm weer van af. Ben er nu 3 keer geweest en niks opgeschoten en vanaf vrijdag begint alles ws weer opnieuw, omdat ik dan niet meer onder de WIJ val
. ZUUUUUUUUUUUUUUUUUUCHT!Ik heb echter wel goeie plannen en dus goeie hoop dat ik binnen niet al te lange tijd gewoon aan de slag ben
.
Niet meer actief op Fok!
Uit nieuwsgierigheid, wat moet je dan doen op zo'n UWV bijeenkomst?quote:
[..]
Ja, dat is zo raar
We kregen een paar filmpjes te zien waarin WIJ gepromoot werd en daarna kregen we te horen wat onze rechten en plichten waren. Ze hadden tot half 12 uitgetrokken (van 9 tot half 12), maar om kwart voor 10 stond ik alweer buitenquote:
[..]
Uit nieuwsgierigheid, wat moet je dan doen op zo'n UWV bijeenkomst?
.
Niet meer actief op Fok!
Mja, ik heb ongeveer hetzelfde gehad voor de WW bijeenkomst. Wat uitleg over de ww, rechten, plichten, wat te doen als... (standaard: Bellen naar het uwvquote:
[..]
We kregen een paar filmpjes te zien waarin WIJ gepromoot werd en daarna kregen we te horen wat onze rechten en plichten waren. Ze hadden tot half 12 uitgetrokken (van 9 tot half 12), maar om kwart voor 10 stond ik alweer buiten
). 3 kwartier duurde het. Maar wel bewijs van aanmelding gekregen en afspraak voor de werkcoach 
Ik stond persoonlijk te kijken van het UWV. Ik was in oktober op de bonnefooi naar een door het UWV georganiseerde banenmarkt geweest. Daar was dus ook een UWV stand. De boodschap was duidelijk: blijf bij ons vandaan als het kan want het is kommer en kwel! Verder hoorde ik een verhaal van iemand die door zijn werkcoach de put is in gepraat. En verder heerst er natuurlijk een soort sociaal taboe op het UWV.
Uiteindelijk toch ingeschreven (laat je nou toch niet zo gekmaken!) en ik stond behoorlijk te kijken van de vriendelijkheid waarmee ik behandeld werd. Ik had zoiets van nou, als dit de hel is, dan wil ik best naar de hel. Verder blijken ze niet zo snel te bijten als ze doen vermoeden, die strenge teksten zijn meer bedoeld om figuren als gedetineerden en fraudeurs te laten zien wie er de baas is, want waarom zou je je als doorsnee Nederlander niet gewoon aan de regels houden? Wel drongen ze er op aan een keer langs te gaan bij een uzb en hier geloofde ik niet zo in. D.w.z. ik dacht niet dat het meer effect zou hebben dan een telefoontje. Maar ik moet het ze nageven: dit contract is het eindresultaat van de enige keer dat ik op de bonnefooi naar een uzb ben geweest voordat ik er ingeschreven stond.
@GotC: houd moed! Het is ook nog steeds geen nee.
Uiteindelijk toch ingeschreven (laat je nou toch niet zo gekmaken!) en ik stond behoorlijk te kijken van de vriendelijkheid waarmee ik behandeld werd. Ik had zoiets van nou, als dit de hel is, dan wil ik best naar de hel. Verder blijken ze niet zo snel te bijten als ze doen vermoeden, die strenge teksten zijn meer bedoeld om figuren als gedetineerden en fraudeurs te laten zien wie er de baas is, want waarom zou je je als doorsnee Nederlander niet gewoon aan de regels houden? Wel drongen ze er op aan een keer langs te gaan bij een uzb en hier geloofde ik niet zo in. D.w.z. ik dacht niet dat het meer effect zou hebben dan een telefoontje. Maar ik moet het ze nageven: dit contract is het eindresultaat van de enige keer dat ik op de bonnefooi naar een uzb ben geweest voordat ik er ingeschreven stond.
@GotC: houd moed!
Het is ook nog steeds geen nee.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |