BB
Als je niet op ski-vakantie gaat omdat het niet mag van je baas bij de AH faal je wel erg hard. Ik zou gewoon gaan, schijt aan 't werk bij de AH..
(als 16 jarige krijg je binnen dezelfde week nog een nieuwe baan als je een beetje opzoek gaat)
Wintersport met kerst is niet heel boem trouwens. Vorig jaar was er in het gebied waar ik was nog amper sneeuw die weken, alleen regen
Ik denk dat hij bedoelt dat zijn baas als argument gebruikt dat het intern via het hoofdkantoor zo is geregeld, dus dat Ahold zegt dat hij niet vrij mag nemen in de vakantiequote:Op dinsdag 16 november 2010 20:21 schreef Cortax het volgende:
Beetje vage openingspost van je. Wat mag niet van het hoofdkantoor? Vrij vragen? Welke dagen gaat het om, Eerste en Tweede Kerstdag?
.Dit is overigens niet toegestaan, in je CAO staat hoelang je van te voren een vrije dag moet opgeven, toen ik bij een winkel werkte in de zomervakantie was dit 4 weken. Als je hier aan hebt voldaan mogen ze je niet niet-vrij geven. Ik denk dat je gewoon te laat was met zo'n briefje inleveren en dat je nu boos bent
quote:
Jongens t is voor de week voor de kerst n of ruim ruis voor vrij vragen(3weken van te voren). En tuurlijk ga ik gewoon . Scheit. Wil Alrenta weten of het bij andere ah werknemers ook zo is
Zeg gewoon dat je bijles Nederlands krijgt in die week, dat gelooft hij geheid...
quote:
[..]
Zeg gewoon dat je bijles Nederlands krijgt in die week, dat gelooft hij geheid...
Voor feestdagen en zulks moet je dat langer dan anderhalve maand van tevoren aangeven
dus jammer voor je, had je eerder aan moeten denken
Van wie moet dat?quote:
Lang leve vakantieplanningen.
Voor feestdagen en zulks moet je dat langer dan anderhalve maand van tevoren aangeven
dus jammer voor je, had je eerder aan moeten denken
zo ging dat bij ons iig altijd. Uiterlijk eind september doorgeven, anders heb je mooi pech Kijk gewoon in je CAO.en nog even deze extra benadrukkenquote:
Dat het niet mag van het hoofdkantoor is natuurlijk bullshit. Ze willen in de drukste tijd van het jaar gewoon genoeg mensen op de werkvloer hebben. Da's wel logisch natuurlijk maar als ze genoeg mensen hebben dan moet het toch kunnen jou vrij te geven. Als dat niet zo is dan zul je dat moeten accepteren. Je vraagt eerst vrij en boekt dan je vakantie voor die periode dat je vrij hebt en niet andersom.
hahaha, notquote:Op dinsdag 16 november 2010 20:59 schreef motorbloempje het volgende:
[..]
en nog even deze extra benadrukken
Bij mij ging het altijd zo: ik ga van dan tot dan op vakantie, en ben dan niet beschikbaar. (Wel binnen de termijn die in het CAO stond of course.)
Tja een werkgever moet wel een zeer goede reden hebben om je vakantie te weigeren. Dat je zoiets niet zomaar in de schoolvakanties kan doen lijkt me logisch verder.quote:
sterkte straks, in de grote mensenwereld
EUhhhhh vroegah was het 2 keer zo druk in die week dan normaal. Genoeg redenen.quote:
[..]
Tja een werkgever moet wel een zeer goede reden hebben om je vakantie te weigeren. Dat je zoiets niet zomaar in de schoolvakanties kan doen lijkt me logisch verder.
Van Albert Heijn dus? Ligt die termijn ergens vast?quote:
van de planner, die meestal rond september al begint met de planningen voor eind december
Tja, ken je rechten als werknemer. Dat is echt geen goede reden.quote:
[..]
EUhhhhh vroegah was het 2 keer zo druk in die week dan normaal. Genoeg redenen.
Uitzendkracht, opgelost. Een vakkenvuller is vrij gemakkelijk te vervangen als die op vakantie is.quote:
[..]
EUhhhhh vroegah was het 2 keer zo druk in die week dan normaal. Genoeg redenen.
Ja want mensen met de opleiding vakkenvullert gaan natuurlijk naar Monsterboard e.d. om bijv. 1 week in een zomervakantie 2 uur per dag bij de appie te werkenquote:
[..]
Uitzendkracht, opgelost. Een vakkenvuller is vrij gemakkelijk te vervangen als die op vakantie is.
Toen ik bij de Appie werkte hadden we een stuk of 10 uitzendkrachten.quote:
[..]
Ja want mensen met de opleiding vakkenvullert gaan natuurlijk naar Monsterboard e.d. om bijv. 1 week in een zomervakantie 2 uur per dag bij de appie te werken
Een vakkenvuller op Monsterboard zoeken, jij moet iets met P&O gaan doen.quote:
[..]
Ja want mensen met de opleiding vakkenvullert gaan natuurlijk naar Monsterboard e.d. om bijv. 1 week in een zomervakantie 2 uur per dag bij de appie te werken
10 jongetjes van 15 die 2 uur per dag vakken gingen vullen of een aantal stagiairs en zo?quote:
[..]
Toen ik bij de Appie werkte hadden we een stuk of 10 uitzendkrachten.
Middag/avondploeg. Stagiaires zijn natuurlijk geen uitzendkrachten.quote:
[..]
10 jongetjes van 15 die 2 uur per dag vakken gingen vullen of een aantal stagiairs en zo?
Ow ja, de utizendkracht:quote:
[..]
Uitzendkracht, opgelost. Een vakkenvuller is vrij gemakkelijk te vervangen als die op vakantie is.
- kan je enigszins op bouwen
- kent de winkel
- kan de vulnorm aan
- weet waar alles ligt in het magazijn
- werkt enigszins netjes
- Heeft dan een reële kans om langer aangenomen te worden (
) - Mensen van 18+ zijn vaak al te oud.
Moet ik door gaan?
Idd, gewoon met carnaval gaan, veel beter.quote:
Bedrijven kunnen dat doen, ja. Ik heb ook altijd gewerkt - en nog steeds - bij bedrijven waar vakanties rond de kerst taboe zijn.
Wintersport met kerst is niet heel boem trouwens. Vorig jaar was er in het gebied waar ik was nog amper sneeuw die weken, alleen regen
Welcome to the real world.
Dus ja, ze hebben het recht om een vakantie te weigeren (indien ze daar een goede reden voor hebben en ze kunnen waarschijnlijk wel een goede reden aanvoeren, ook een die ze evt. hard zouden kunnen maken bij een kantonrechter)
Heb je ook nog een betrouwbare bron? Dit komt nl uit je dikke duim.quote:
TS, beetje omgekeerde wereld he... je behoort eerst vrij te nemen en daarna je vakantie te boeken.
Welcome to the real world.
Dus ja, ze hebben het recht om een vakantie te weigeren (indien ze daar een goede reden voor hebben en ze kunnen waarschijnlijk wel een goede reden aanvoeren, ook een die ze evt. hard zouden kunnen maken bij een kantonrechter)
Hoe gaat de afwezigheid van een vakkenvullertje zwaarwegende gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering die niet op een andere manier kunnen worden opgevangen (zoals al genoemd uitzendkracht). Planning zal echt niet zomaar een zwaar genoege reden zijn.quote:
TS, beetje omgekeerde wereld he... je behoort eerst vrij te nemen en daarna je vakantie te boeken.
Welcome to the real world.
Dus ja, ze hebben het recht om een vakantie te weigeren (indien ze daar een goede reden voor hebben en ze kunnen waarschijnlijk wel een goede reden aanvoeren, ook een die ze evt. hard zouden kunnen maken bij een kantonrechter)
Ik wilde in Juli volgend jaar 3 weken naar Canada, ging ook mooi niet door. Jammer, eerst vrij vragen, dan vakantie boeken, en probeer het een beetje buiten de drukste weken om te doen.
En ja ik weet dat in de CAO staat dat vakanties bij voorkeur in de zomermaanden en schoolvakanties vrij gegeven moeten worden maar zo werkt dat IRL niet.
Welcome to the supermarket.
Zoals al eerder gezegd: neen. Ja, als je je over je heen laat lopen. Maar dan kun je zelfs onder het minimumloon worden betaald.quote:
Vakanties kunnen ALTIJD afgekeurt worden, vooral bij de feestdagen.
Ik wilde in Juli volgend jaar 3 weken naar Canada, ging ook mooi niet door. Jammer, eerst vrij vragen, dan vakantie boeken, en probeer het een beetje buiten de drukste weken om te doen.
En ja ik weet dat in de CAO staat dat vakanties bij voorkeur in de zomermaanden en schoolvakanties vrij gegeven moeten worden maar zo werkt dat IRL niet.
Welcome to the supermarket.
In de zomervakantie, waar juli ook onder valt, is het bij de meeste bedrijven inderdaad niet makkelijk om vrij te nemen voor langere tijd achter elkaar. Vaak zijn daar afspraken over gemaakt in het CAO of met de OR.quote:
Vakanties kunnen ALTIJD afgekeurt worden, vooral bij de feestdagen.
Ik wilde in Juli volgend jaar 3 weken naar Canada, ging ook mooi niet door. Jammer, eerst vrij vragen, dan vakantie boeken, en probeer het een beetje buiten de drukste weken om te doen.
En ja ik weet dat in de CAO staat dat vakanties bij voorkeur in de zomermaanden en schoolvakanties vrij gegeven moeten worden maar zo werkt dat IRL niet.
Welcome to the supermarket.
Maar een week voor kerst vrij nemen als vakkenvuller lijkt mij echt geen probleem.
Dat zou dus betekenen dat je ten alle tijde vakantie kunt nemen? Dacht het niet, moet in overleg he!quote:Op dinsdag 16 november 2010 22:53 schreef Sachertorte het volgende:
[..]
Zoals al eerder gezegd: neen. Ja, als je je over je heen laat lopen. Maar dan kun je zelfs onder het minimumloon worden betaald.
Maarreh, TS, ben je vakkenvuller of heb je een meerurig contract?
Wat nou als TS een vakkenvuller is met een meerurig contract? Of een Teamleider met een 0-urencontract?quote:
[..]
Maarreh, TS, ben je vakkenvuller of heb je een meerurig contract?
Waarom zou dat verschil uitmaken? Het is en blijft een vakkenvuller. En zoals Tallman al zei, wat voor zwaarwegende redenen kan een bedrijf bedenken om een vakkenvuller niet op vakantie te laten gaan.quote:
Nouja als TS voor 8 uur per week werkt, of voor 30 uur per week scheelt nogal he! Als TS een 0 uren contract heeft vind ik het wel nasty van AH. maar als TS een 30uren contract heeft kan ik me het goed voorstellen dat hij bij kerst geen vrij kan krijgen...
Ik ken de CAO omtrent vakanties verder niet, dus wellicht dat er daar een goede reden instaat waarom het niet kan, anders zou ik zelf niet zo snel iets kunnen bedenken.
Ga gerust door, maar het is irrelevant, dus het is zonde van je tijd.quote:
[..]
Ow ja, de utizendkracht:
- kan je enigszins op bouwen
- kent de winkel
- kan de vulnorm aan
- weet waar alles ligt in het magazijn
- werkt enigszins netjes
- Heeft dan een reële kans om langer aangenomen te worden (
- Mensen van 18+ zijn vaak al te oud.
Moet ik door gaan?
Vakantie kan grotendeels eenzijdig worden vastgesteld door de werknemer, en dat geldt zeker voor een vakkenvuller.quote:Op dinsdag 16 november 2010 23:02 schreef Carmy het volgende:
[..]
Dat zou dus betekenen dat je ten alle tijde vakantie kunt nemen? Dacht het niet, moet in overleg he!
) maar jij hebt ook nog genoeg keuze uit kut baantjes. Als je wil heb je een week later weer ergens anders werk Dus zeg gewoon tegen die achterlijke zelfingenomen kut manager dat je er vandoor gaat
Nergens staat dat TS dit ook daadwerkelijk doet/kanquote:
[..]
Ow ja, de utizendkracht:
- kan je enigszins op bouwen
- kent de winkel
- kan de vulnorm aan
- weet waar alles ligt in het magazijn
- werkt enigszins netjes
- Heeft dan een reële kans om langer aangenomen te worden (
- Mensen van 18+ zijn vaak al te oud.
Moet ik door gaan?
quote:
Je mag geen vrij krijgen van het hoofdkantoor? Pak je CAO er eens bij en kijk wat daar staat over het werken op feestdagen.
, ik ken weinig AH's die met de kerst open zijn. het gaat om de dagen ervoor. Dan is het natuurlijk top drukte bij de AH. Logisch dat ze dan alle zeilen bij willen zetten.
gewoon ontslag nemen. Er zijn vast meer supermarkten in je buurt.
Joh hee bolle kk tjap die kk gast mafkaaz. Bkkerlrlewiofnds.quote:
oprotten met de AH, ze behandelen je daar als slaaf man.. Ik heb er ook gewerkt wat een kk tjap had ik als leidinggevende! Die gek zei tegen me: zet die kar daar maar neer, doe ik dat en komt hij 2 minuten later terug... WAT DOET DIE KAR DAAR!!!! JE BENT GEK!!! DAAR ZET JE HEM TOCH NIET NEER!!! (door de hele winkel heen, klanten kijken raar op) en zegt dat ik naar de kantine moet voor een gesprek, heb me jas gepakt en weg gegaan.. Hij had me wel 20x ingesproken op me voicemail dat het hem speet...
Nederlands.
Zo heey, jij voelt je waarschijnlijk stoer!!!quote:
[..]
Joh hee bolle kk tjap die kk gast mafkaaz. Bkkerlrlewiofnds.
Nederlands.
Staat er 1x in..
Ik voel mij lichtelijk opgelaten, ik zat net nog op het toilet en heb voor mijn gevoel een 13 maanden oude baby uitgescheten. Dat doet pijn, maar bij lange na niet zoveel pijn als je gebrekkige Nederlands.quote:
[..]
Zo heey, jij voelt je waarschijnlijk stoer!!!
Staat er 1x in..
Ik heb er 10 jaar gewerkt als parttimer, en ik kan je vertellen, dat is dus met afstand de drukste periode van het hele jaar. En ja een werkgever mag verlof weigeren, als de werkzaamheden dat niet toelaten. Dit moeten ze kunnen motiveren met zwaarwegende argumenten, maar als je weet dat supermarkten soms een dubbele week-omzet draaien in de paar dagen voor kerst, lijkt me dat ze in dit geval gewoon gelijk hebben.quote:
Ik ga dus de week voor kerst op wintersport en krijg gewoon geen vrij bij de Albert heijn. Ze zeggen dat het niet mag van het hoofdkantoor. I think Thats bullshit. Kunnen Julie mij vertellen of dit echt zo is en dat Julie voor vakantie in de kerst ook geen vrij krijgen. En of ik dit elders kan uitvechten. En weten jullie nog een site waar ik rechten kan bekijken(beetje off topic)
BB
je spreekt jezelf tegen.quote:Op woensdag 17 november 2010 09:19 schreef The_End het volgende:
Volgens mij staat er gewoon in de CAO van de AH dat je in december geen vrij kan krijgen. Overgens was het toen ik daar nog werkte geen enkel probleem als je maar heel ver van te voren vrij nam. Mensen die te laat vrij vroegen hadden pech.
QFTquote:
sterkte straks, in de grote mensenwereld
Enne bazinga
De wetgever heeft echter anders bepaald. Een vakantieaanvraag mag namelijk alleen om zwaarwegende redenen afgewezen worden. Onder zwaarwegende redenen wordt misschien verstaan als de bedirjfsleider niet aanwezig is, maar zeker niet als een vakkenvuller er niet is.quote:
TS, beetje omgekeerde wereld he... je behoort eerst vrij te nemen en daarna je vakantie te boeken.
Welcome to the real world.
Dus ja, ze hebben het recht om een vakantie te weigeren (indien ze daar een goede reden voor hebben en ze kunnen waarschijnlijk wel een goede reden aanvoeren, ook een die ze evt. hard zouden kunnen maken bij een kantonrechter)
Dan zou een vakkenvuller nooit met vakantie kunnen gaan. Dan moet hij namelijk ook vervangen worden door iemand waarvan onbekend is of hij dit kan.quote:
[..]
Ow ja, de utizendkracht:
- kan je enigszins op bouwen
- kent de winkel
- kan de vulnorm aan
- weet waar alles ligt in het magazijn
- werkt enigszins netjes
- Heeft dan een reële kans om langer aangenomen te worden (
- Mensen van 18+ zijn vaak al te oud.
Moet ik door gaan?
Dit dus volgens mij ookquote:
Volgens mij staat er gewoon in de CAO van de AH dat je in december geen vrij kan krijgen.
dat bedoel ik dus!!quote:Op woensdag 17 november 2010 09:13 schreef fruityloop het volgende:
[..]
Ik heb er 10 jaar gewerkt als parttimer, en ik kan je vertellen, dat is dus met afstand de drukste periode van het hele jaar. En ja een werkgever mag verlof weigeren, als de werkzaamheden dat niet toelaten. Dit moeten ze kunnen motiveren met zwaarwegende argumenten, maar als je weet dat supermarkten soms een dubbele week-omzet draaien in de paar dagen voor kerst, lijkt me dat ze in dit geval gewoon gelijk hebben.
Omdat de meeste mensen alsnog voor Kerst hun boodschappen willen doen.quote:
Een hoop AH's zijn toch gewoon op met Kerst lijkt me? Hoezo is het dan alsnog zo'n drukke periode?
Snap ik. Maar die drukte zal wel af moeten nemen lijkt me.quote:
[..]
Omdat de meeste mensen alsnog voor Kerst hun boodschappen willen doen.
dan heb je niet goed opgelet. Dat is pasenquote:
[..]
Ik heb er 10 jaar gewerkt als parttimer, en ik kan je vertellen, dat is dus met afstand de drukste periode van het hele jaar.
Ik moet wel het volgende zeggen:
* Ze kunnen je niet verplichten om op een feestdag te werken
* Ze kunnen je niet verplichten om op een zondag te werken
1e kerstdag = een feestdag. 2e kerstdag = een zondag.
En ander ga je toch niet. Moet je het wel even zeggen, dat is wel zo netjes.
Ik heb zelf ook wel een paar vragen: waarom hebben sommige (willekeurige?) woorden bij jou ineens een hoofdletter? Waarom boek je een wintersport vakantie vóór je weet of je vrij krijgt? Waarom denk je dat je récht hebt op die vrije tijd en waarom denk je dat als ík wel vrij zou hebben dat voor jou consequenties zou hebben?quote:
Ik ga dus de week voor kerst op wintersport en krijg gewoon geen vrij bij de Albert heijn. Ze zeggen dat het niet mag van het hoofdkantoor. I think Thats bullshit. Kunnen Julie mij vertellen of dit echt zo is en dat Julie voor vakantie in de kerst ook geen vrij krijgen. En of ik dit elders kan uitvechten. En weten jullie nog een site waar ik rechten kan bekijken(beetje off topic)
BB
Dat ze een dubbele omzet draaien is geen zwaarwegende reden, dat doen ze namelijk ook wel als TS er niet is.quote:
Ik heb er 10 jaar gewerkt als parttimer, en ik kan je vertellen, dat is dus met afstand de drukste periode van het hele jaar. En ja een werkgever mag verlof weigeren, als de werkzaamheden dat niet toelaten. Dit moeten ze kunnen motiveren met zwaarwegende argumenten, maar als je weet dat supermarkten soms een dubbele week-omzet draaien in de paar dagen voor kerst, lijkt me dat ze in dit geval gewoon gelijk hebben.
Een zwaarwegende reden is als de winkel doordat TS niet komt werken niet verder kan draaien. Dat is hier niet aan de orde omdat TS slechts vakkenvuller is, een functie die simpel te vervangen is met bv. uitzendkrachten of oproepkrachten. TS heeft wettelij gezien nu eenmaal recht op vakantie en de werkgever moet hem hiertoe in staat stellen dit op te nemen. Hij weet dus dat er een moment komt dat TS vervangen moet worden, anders zou TS nooit met vakantie kunnen. Dat dit gebeurt in een week dat het drukker is dan normaal doet er niet echt toe (al kan het in het totaalplaatje meespelen).
Anders zou het zijn als de hoofd kassiere of bedrijfsleider er niet zou zijn. Die zijn een stuk moeilijker te vervangen.
In de CAO is echter opgenomen dat er beperkingen kunnen worden gesteld aan wanneer vrij mag worden genomen in een vakantiereglement (artikel 14, lid 2, sub d).
Omdat dat bepaald is in het Burgerlijk Wetboek.quote:Op woensdag 17 november 2010 10:47 schreef Ian_Nick het volgende:
Waarom denk je dat je récht hebt op die vrije tijd
Dus niet in de CAO. Wel een bepaling dat er een aanvullend reglement mag zijn.quote:
En in de Levensmiddelen CAO van de Detailhandel (artikel 14, lid 1) om aan te strepen dat het onverminderd van toepassing is.quote:
[..]
Omdat dat bepaald is in het Burgerlijk Wetboek.
Over de termijn van doorgeven is in het BW en de geldende CAO niets opgenomen.quote:
Je had het gewoon eerder moet doorgeven.
[/quote]
ja de werkgever moet hem in staat stellen om vakantie op te nemen, maar wel in wederzijds overleg. De werkgever kan hem ook in januari in staat stellen. De werkgever heeft goede argumenten om dit niet in de periode voor kerst te doen.
Bij een vakkenvuller die niet aanwezig is kan m.i. nooit sprake zijn van een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering.quote:Gewichtige redenen
Van een gewichtige reden is sprake als het inwilligen van het verzoek om vakantie op te nemen leidt tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. De wet geeft niet precies aan wanneer er sprake is van een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering maar noemt alleen enkele voorbeelden. Zo kan gedacht worden aan een klein bedrijf waar twee werknemer die dezelfde werkzaamheden doen, allebei in dezelfde periode met vakantie willen. De werkgever moet binnen twee weken, nadat de werknemer zijn vakantieplannen kenbaar heeft gemaakt, aangeven dat de werknemer niet in de gewenste periode zijn vakantie kan opnemen vanwege gewichtige redenen. Als de werkgever deze termijn overschrijdt, dan is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
Bron: http://www.vakcentrum.nl/(...)id=303&page_id=28672quote:10. a. Op zondagen en feestdagen wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere
omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen
zich daartegen niet verzetten.
b. De werknemer kan niet tot het werken op zondag, Hemelvaartsdag of Eerste
Kerstdag worden verplicht.
c. De werknemer kan bij voorrang een vrije dag (vakantie of ADV) opnemen op een voor
hem geldende religieuze feestdag, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen
verzetten.
[ Bericht 12% gewijzigd door einschtein op 17-11-2010 10:53:15 (Bron.) ]
Lees anders artikel 14, lid 2, sub b van de betreffende CAO en het betreffende artikel in het BW (uit mijn hoofd BW7; titel 10, artikel 638). Daarin staat dat de vakantie wordt vastgesteld overeenkomstig de aanvraag van de werknemer tenzij er sprake is van een gewichtige reden.quote:
ja de werkgever moet hem in staat stellen om vakantie op te nemen, maar wel in wederzijds overleg. De werkgever kan hem ook in januari in staat stellen. De werkgever heeft goede argumenten om dit niet in de periode voor kerst te doen.
quote:ARTIKEL 14
1. De werknemer heeft bij een normale arbeidsduur recht op 24 werkdagen of 192 uur
vakantie met behoud van loon per vakantiejaar.
Voor de werknemer, die minder dan de normale arbeidsduur of slechts een deel van een
vakantiejaar in dienst van de werkgever is, gelden deze rechten naar evenredigheid.
2. a. De werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen
om vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van lid 1 van dit artikel recht
heeft.
b. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast
overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich
daartegen verzetten.c. Indien de werkgever niet binnen 2 weken nadat de werknemer zijn wensen
schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen
heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de
werknemer.
d. Voor de werkgever is het echter ongeacht het bovenstaande toegestaan nadere
regelen te stellen voor het opnemen van de vakantie; met name kunnen hierbij regelen
worden gesteld ter voorkoming van het bijeentellen van vakantiedagen, verkregen in
opeenvolgende vakantiejaren, alsmede ten aanzien van het doen samenvallen van de
aaneengesloten vakantie met eventueel verplichte sluitingsperioden.
Als ze 1 persoon gaan vrijgeven volgen er volgen jaar meer en dan is het dus niet mogelijk om de zaak draaiend te houden.quote:
[..]
Dat ze een dubbele omzet draaien is geen zwaarwegende reden, dat doen ze namelijk ook wel als TS er niet is.
Een zwaarwegende reden is als de winkel doordat TS niet komt werken niet verder kan draaien. Dat is hier niet aan de orde omdat TS slechts vakkenvuller is, een functie die simpel te vervangen is met bv. uitzendkrachten of oproepkrachten. TS heeft wettelij gezien nu eenmaal recht op vakantie en de werkgever moet hem hiertoe in staat stellen dit op te nemen. Hij weet dus dat er een moment komt dat TS vervangen moet worden, anders zou TS nooit met vakantie kunnen. Dat dit gebeurt in een week dat het drukker is dan normaal doet er niet echt toe (al kan het in het totaalplaatje meespelen).
Anders zou het zijn als de hoofd kassiere of bedrijfsleider er niet zou zijn. Die zijn een stuk moeilijker te vervangen.
In de CAO is echter opgenomen dat er beperkingen kunnen worden gesteld aan wanneer vrij mag worden genomen in een vakantiereglement (artikel 14, lid 2, sub d).
Heb jaren in de horecan gewerkt en moest altijd met kerst werken. Geen enkele uitzondering. Kwam/ wou je niet. Simpel, daar is het gat van de deur. Als je uitzonderingen gaat maken, dan gaan anderen zich weer benadeeld voelen.
Bron: http://www.vakcentrum.nl/(...)id=303&page_id=28672quote:
Ik zal de CAO 2010-2011 even quoten:
[quote=CAO]10. a. Op zondagen en feestdagen wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere
omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen
zich daartegen niet verzetten.
b. De werknemer kan niet tot het werken op zondag, Hemelvaartsdag of Eerste
Kerstdag worden verplicht.
c. De werknemer kan bij voorrang een vrije dag (vakantie of ADV) opnemen op een voor
hem geldende religieuze feestdag, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen
verzetten.
[/quote]
Dat doet niet echt terzake in de discussie, maar speelt wellicht mee
Met de huidige strakke planningen en grote verloop van vakkenvullers zou ik daar niet zo stellig in willen zijn.quote:
Nog even een quote met een uitleg over zwaarwegende/gewichtige redenen:
[..]
Bij een vakkenvuller die niet aanwezig is kan m.i. nooit sprake zijn van een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering.
Om die reden hebben ze in de CAO de bepaling opgenomen dat het beperkt mag worden adhv een reglementquote:
[..]
Als ze 1 persoon gaan vrijgeven volgen er volgen jaar meer en dan is het dus niet mogelijk om de zaak draaiend te houden.
Heb jaren in de horecan gewerkt en moest altijd met kerst werken. Geen enkele uitzondering. Kwam/ wou je niet. Simpel, daar is het gat van de deur. Als je uitzonderingen gaat maken, dan gaan anderen zich weer benadeeld voelen.
Want? Een vakkenvuller is onvervangbaar? Aanbod genoeg op de arbveidsmarkt momenteel..... En juist dat grote verloop laat zien dat ze niet afhankelijk zijn van die ene vakkenvuller, want ondanks dat hoge verloop draait de winkel al tijden door.quote:
[..]
Met de huidige strakke planningen en grote verloop van vakkenvullers zou ik daar niet zo stellig in willen zijn.
Als iemand vakantie neemt moet hij vervangen worden. Dat werkgevers dat door andere werknemers willen laten doen is hun (begrijpelijke) keuze, maar laat onverlet dat ze gewoon voor adeqaute vervangen dienen te zorgen zodat de werknemer in staat is op vakantie te gaan. Als dat niet onder het huidige personeel kan dan moet dat maar extern.
Dat zou ook moeten als TS bijvoorbeeld in de bouwvak op vakantie zou willen tesamen met alle andere collega's. Maar dan kan de ondernemer ineens wel tijdelijk vakantiekrachten aannemen om het gat op te vangen....
ehmquote:
Ga gewoon op vakantie. Ben je je baantje kwijt, maar lekker boeiend. Het is maar een supermarkt, het is niet je carrière.
velen zijn hun carriere bij of Mc Donalds of de AH begonnen.. 
Nee, ze mogen je inderdaad niet helemaal geen vakantie geven. Maar een maand van te voren aan komen kakken dat in de drukste week van het jaar vrij wil is gewoon dom. Dat meldt je normaal maanden te voren.
Euh, je eerste baantje is niet het begin van een carriere ofzo. En bij de Mac, dan kun je doorgroeien naar teamleider binnen zo'n toko. Whoop-tee-fucking-doo.quote:Op woensdag 17 november 2010 11:28 schreef rubje het volgende:
ehm
Er wordt toch ook nergens ontkent dat TS wat laat is met aanvragenquote:
Wat een geneuzel dat een teamleider geen vakantie mag weigeren hier zeg
Nee, ze mogen je inderdaad niet helemaal geen vakantie geven. Maar een maand van te voren aan komen kakken dat in de drukste week van het jaar vrij wil is gewoon dom. Dat meldt je normaal maanden te voren.
En geneuzel is het, het is wetgeving Nee, dat doe ik niet.quote:
Dat. Meer dan twee weken op je antwoord moeten wachten? Dan is je aanvraag sowieso goedgekeurd.quote:
En hoelang van te voren heb je vrij gevraagd?
1. Werk je in een winkel of distributiecentrum?quote:
Ik ga dus de week voor kerst op wintersport en krijg gewoon geen vrij bij de Albert heijn. Ze zeggen dat het niet mag van het hoofdkantoor. I think Thats bullshit. Kunnen Julie mij vertellen of dit echt zo is en dat Julie voor vakantie in de kerst ook geen vrij krijgen. En of ik dit elders kan uitvechten. En weten jullie nog een site waar ik rechten kan bekijken(beetje off topic)
BB
2. Is de winkel een franchisenemer? (als je het niet weet winkelnummers beginnend met een 1 zijn AH die met een 8 Franchise)
Als het een franchisenemer is, dan is die smoes natuurlijk onzin. Hij is eigen baas.
Het verstoppen achter het hoofdkantoor is natuurlijk al laf.
Ik heb in een distributiecentrum gewerkt, en daar was het inderdaad normaal om rond kerst geen vrij te geven. Het is immers rete druk, en je hebt alle mensen hard nodig.
Enneh, ik werkte maar wat graag de nacht na 2e kerstdag, want dat betaalde lekker.
Alleen als je de aanvraag schriftelijk hebt gedaan dan hequote:
[..]
Dat. Meer dan twee weken op je antwoord moeten wachten? Dan is je aanvraag sowieso goedgekeurd.
Ze deden idd wel moeilijk, maar heb toch wel vrij gekregen.[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 20-11-2010 22:52:49 ]
Het is een simpel bijbaantje. De echte carrière begint pas na de studie. Alles baantjes daarvoor hebben dan nauwelijks meer betekenis.quote:
ehm
Erm... je leert wel een aantal competenties in je bijbaantje hoor...quote:
[..]
Het is een simpel bijbaantje. De echte carrière begint pas na de studie. Alles baantjes daarvoor hebben dan nauwelijks meer betekenis.
Wanneer ik bijvoorbeeld als bijbaantje had gehad: hamburgers bakken, dan had ik minder contact gehad met echte mensen bij een kassa/in een verkoopfunctie en had ik waarschijnlijk meer moeite gehad met zeurende mensen en hoe dit op te lossen.
Als hamburger bakker had ik wel beter hamburgers kunnen bakken dan dat ik nu doe, of zo...
En hoe is dat hamburgers bakken relevant in je huidige functie?????quote:
[..]
Erm... je leert wel een aantal competenties in je bijbaantje hoor...
Wanneer ik bijvoorbeeld als bijbaantje had gehad: hamburgers bakken, dan had ik minder contact gehad met echte mensen bij een kassa/in een verkoopfunctie en had ik waarschijnlijk meer moeite gehad met zeurende mensen en hoe dit op te lossen.
Als hamburger bakker had ik wel beter hamburgers kunnen bakken dan dat ik nu doe, of zo...
Je snapt me nietquote:
[..]
En hoe is dat hamburgers bakken relevant in je huidige functie?????
!Juist wanneer ik het WEL had gedaan dan had ik ze nu beter gebakken misschien, meer niet.
Als je het wel gedaan had had je nu een betere functie?quote:
[..]
Je snapt me niet
Juist wanneer ik het WEL had gedaan dan had ik ze nu beter gebakken misschien, meer niet.
Natuurlijk nietquote:
[..]
Als je het wel gedaan had had je nu een betere functie?
Maar toen ik 16 was en met klanten in contact kwam merkte ik wel dat ik mondiger werd en meer respect kreeg dan dat ik in een keuken van de Mc Donalds zou staan.
Ik loldequote:
Vriend van mij krijgt ook nooit vrij, komt gewoon niet opdagen. Dat zegt ie wel van te voren. Maar ze ontslaan hem uiteindelijk toch niet omdat ie zo'n goede vakkenvuller is ...
Wat boem-dikkiequote:Op dinsdag 16 november 2010 20:21 schreef kalinhos het volgende:
Bedrijven kunnen dat doen, ja. Ik heb ook altijd gewerkt - en nog steeds - bij bedrijven waar vakanties rond de kerst taboe zijn.
Wintersport met kerst is niet heel boem trouwens. Vorig jaar was er in het gebied waar ik was nog amper sneeuw die weken, alleen regen
We hebben het hier in de week voor Kerst, extra lange openingstijden, veel meer klanten dan normaal. Dus de AH zal het rete druk hebben en heeft alle handjes nodig. Het gaat niet om zomaar een periode.quote:Op woensdag 17 november 2010 10:51 schreef sanger het volgende:
Nog even een quote met een uitleg over zwaarwegende/gewichtige redenen:
[..]
Bij een vakkenvuller die niet aanwezig is kan m.i. nooit sprake zijn van een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering.
Veel winkels benadrukken met klem dat vrijvragen in december niet mogelijk is.
Mocht dit zo zijn is TS zoiezo verloren,,