WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nergens staat dat TS dit ook daadwerkelijk doet/kanquote:Op dinsdag 16 november 2010 21:22 schreef Renesite het volgende:
[..]
Ow ja, de utizendkracht:
- kan je enigszins op bouwen
- kent de winkel
- kan de vulnorm aan
- weet waar alles ligt in het magazijn
- werkt enigszins netjes
- Heeft dan een reële kans om langer aangenomen te worden ()
- Mensen van 18+ zijn vaak al te oud.
Moet ik door gaan?
Even a broken clock is right twice a day.
quote:Op dinsdag 16 november 2010 20:37 schreef Dennis101 het volgende:
Je mag geen vrij krijgen van het hoofdkantoor? Pak je CAO er eens bij en kijk wat daar staat over het werken op feestdagen.
, ik ken weinig AH's die met de kerst open zijn. het gaat om de dagen ervoor. Dan is het natuurlijk top drukte bij de AH. Logisch dat ze dan alle zeilen bij willen zetten.
gewoon ontslag nemen. Er zijn vast meer supermarkten in je buurt.
Rik: Hey guys, wouldn't it be AMAZING if all this money was real?
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
oprotten met de AH, ze behandelen je daar als slaaf man.. Ik heb er ook gewerkt wat een kk tjap had ik als leidinggevende! Die gek zei tegen me: zet die kar daar maar neer, doe ik dat en komt hij 2 minuten later terug... WAT DOET DIE KAR DAAR!!!! JE BENT GEK!!! DAAR ZET JE HEM TOCH NIET NEER!!! (door de hele winkel heen, klanten kijken raar op) en zegt dat ik naar de kantine moet voor een gesprek, heb me jas gepakt en weg gegaan.. Hij had me wel 20x ingesproken op me voicemail dat het hem speet...
Joh hee bolle kk tjap die kk gast mafkaaz. Bkkerlrlewiofnds.quote:
oprotten met de AH, ze behandelen je daar als slaaf man.. Ik heb er ook gewerkt wat een kk tjap had ik als leidinggevende! Die gek zei tegen me: zet die kar daar maar neer, doe ik dat en komt hij 2 minuten later terug... WAT DOET DIE KAR DAAR!!!! JE BENT GEK!!! DAAR ZET JE HEM TOCH NIET NEER!!! (door de hele winkel heen, klanten kijken raar op) en zegt dat ik naar de kantine moet voor een gesprek, heb me jas gepakt en weg gegaan.. Hij had me wel 20x ingesproken op me voicemail dat het hem speet...
Nederlands.
Even a broken clock is right twice a day.
Zo heey, jij voelt je waarschijnlijk stoer!!!quote:
[..]
Joh hee bolle kk tjap die kk gast mafkaaz. Bkkerlrlewiofnds.
Nederlands.
Staat er 1x in..
Ik voel mij lichtelijk opgelaten, ik zat net nog op het toilet en heb voor mijn gevoel een 13 maanden oude baby uitgescheten. Dat doet pijn, maar bij lange na niet zoveel pijn als je gebrekkige Nederlands.quote:
[..]
Zo heey, jij voelt je waarschijnlijk stoer!!!
Staat er 1x in..
Even a broken clock is right twice a day.
Ik heb er 10 jaar gewerkt als parttimer, en ik kan je vertellen, dat is dus met afstand de drukste periode van het hele jaar. En ja een werkgever mag verlof weigeren, als de werkzaamheden dat niet toelaten. Dit moeten ze kunnen motiveren met zwaarwegende argumenten, maar als je weet dat supermarkten soms een dubbele week-omzet draaien in de paar dagen voor kerst, lijkt me dat ze in dit geval gewoon gelijk hebben.quote:
Ik ga dus de week voor kerst op wintersport en krijg gewoon geen vrij bij de Albert heijn. Ze zeggen dat het niet mag van het hoofdkantoor. I think Thats bullshit. Kunnen Julie mij vertellen of dit echt zo is en dat Julie voor vakantie in de kerst ook geen vrij krijgen. En of ik dit elders kan uitvechten. En weten jullie nog een site waar ik rechten kan bekijken(beetje off topic)
BB
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Volgens mij staat er gewoon in de CAO van de AH dat je in december geen vrij kan krijgen. Overgens was het toen ik daar nog werkte geen enkel probleem als je maar heel ver van te voren vrij nam. Mensen die te laat vrij vroegen hadden pech.
je spreekt jezelf tegen.quote:Op woensdag 17 november 2010 09:19 schreef The_End het volgende:
Volgens mij staat er gewoon in de CAO van de AH dat je in december geen vrij kan krijgen. Overgens was het toen ik daar nog werkte geen enkel probleem als je maar heel ver van te voren vrij nam. Mensen die te laat vrij vroegen hadden pech.
Ik kreeg tijdens die periode ook nooit vrij als ik het me goed herinner, en 1x draaide ik een week van 44 uur in 4 dagen, omdat 1e kerstdag op een vrijdag viel. Was eigenlijk nog best wel gezellig, maar goed, dat was ruim voor de prijsoorlog, en bij een franchise, nu is het allemaal wat minder volgens mij.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
QFTquote:
sterkte straks, in de grote mensenwereld
Enne bazinga
Don't know where to go
But I lock and load
Shoot that sky till the moon explode
Moon explode
But I lock and load
Shoot that sky till the moon explode
Moon explode
De wetgever heeft echter anders bepaald. Een vakantieaanvraag mag namelijk alleen om zwaarwegende redenen afgewezen worden. Onder zwaarwegende redenen wordt misschien verstaan als de bedirjfsleider niet aanwezig is, maar zeker niet als een vakkenvuller er niet is.quote:
TS, beetje omgekeerde wereld he... je behoort eerst vrij te nemen en daarna je vakantie te boeken.
Welcome to the real world.
Dus ja, ze hebben het recht om een vakantie te weigeren (indien ze daar een goede reden voor hebben en ze kunnen waarschijnlijk wel een goede reden aanvoeren, ook een die ze evt. hard zouden kunnen maken bij een kantonrechter)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dan zou een vakkenvuller nooit met vakantie kunnen gaan. Dan moet hij namelijk ook vervangen worden door iemand waarvan onbekend is of hij dit kan.quote:
[..]
Ow ja, de utizendkracht:
- kan je enigszins op bouwen
- kent de winkel
- kan de vulnorm aan
- weet waar alles ligt in het magazijn
- werkt enigszins netjes
- Heeft dan een reële kans om langer aangenomen te worden (
- Mensen van 18+ zijn vaak al te oud.
Moet ik door gaan?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dit dus volgens mij ookquote:
Volgens mij staat er gewoon in de CAO van de AH dat je in december geen vrij kan krijgen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
dat bedoel ik dus!!quote:Op woensdag 17 november 2010 09:13 schreef fruityloop het volgende:
[..]
Ik heb er 10 jaar gewerkt als parttimer, en ik kan je vertellen, dat is dus met afstand de drukste periode van het hele jaar. En ja een werkgever mag verlof weigeren, als de werkzaamheden dat niet toelaten. Dit moeten ze kunnen motiveren met zwaarwegende argumenten, maar als je weet dat supermarkten soms een dubbele week-omzet draaien in de paar dagen voor kerst, lijkt me dat ze in dit geval gewoon gelijk hebben.
I won't cross these streets until you hold my hand.
Omdat de meeste mensen alsnog voor Kerst hun boodschappen willen doen.quote:
Een hoop AH's zijn toch gewoon op met Kerst lijkt me? Hoezo is het dan alsnog zo'n drukke periode?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Snap ik. Maar die drukte zal wel af moeten nemen lijkt me.quote:
[..]
Omdat de meeste mensen alsnog voor Kerst hun boodschappen willen doen.
dat. En dat vele mensen hun kerstdiner al willen proberen voor ze het hun familie en vrienden voorschotelen bij kerst zelf.
I won't cross these streets until you hold my hand.
dan heb je niet goed opgelet. Dat is pasenquote:
[..]
Ik heb er 10 jaar gewerkt als parttimer, en ik kan je vertellen, dat is dus met afstand de drukste periode van het hele jaar.
AFC AJAX Kampioen 2012-2013
Fok! Federatie
1918,1919,1931,1932,1934,1937,1939,1947,1957,1960,1966,1967,1968,1970,1972,1973,1977,1979,1980 1982,1983,1985,1990,1994,1995,1996,1998,2002,2004,2011,2012,2013
Fok! Federatie
1918,1919,1931,1932,1934,1937,1939,1947,1957,1960,1966,1967,1968,1970,1972,1973,1977,1979,1980 1982,1983,1985,1990,1994,1995,1996,1998,2002,2004,2011,2012,2013
Je had het gewoon eerder moet doorgeven.
Ik moet wel het volgende zeggen:
* Ze kunnen je niet verplichten om op een feestdag te werken
* Ze kunnen je niet verplichten om op een zondag te werken
1e kerstdag = een feestdag. 2e kerstdag = een zondag.
En ander ga je toch niet. Moet je het wel even zeggen, dat is wel zo netjes.
Ik moet wel het volgende zeggen:
* Ze kunnen je niet verplichten om op een feestdag te werken
* Ze kunnen je niet verplichten om op een zondag te werken
1e kerstdag = een feestdag. 2e kerstdag = een zondag.
En ander ga je toch niet. Moet je het wel even zeggen, dat is wel zo netjes.
Ik heb zelf ook wel een paar vragen: waarom hebben sommige (willekeurige?) woorden bij jou ineens een hoofdletter? Waarom boek je een wintersport vakantie vóór je weet of je vrij krijgt? Waarom denk je dat je récht hebt op die vrije tijd en waarom denk je dat als ík wel vrij zou hebben dat voor jou consequenties zou hebben?quote:
Ik ga dus de week voor kerst op wintersport en krijg gewoon geen vrij bij de Albert heijn. Ze zeggen dat het niet mag van het hoofdkantoor. I think Thats bullshit. Kunnen Julie mij vertellen of dit echt zo is en dat Julie voor vakantie in de kerst ook geen vrij krijgen. En of ik dit elders kan uitvechten. En weten jullie nog een site waar ik rechten kan bekijken(beetje off topic)
BB
Dat ze een dubbele omzet draaien is geen zwaarwegende reden, dat doen ze namelijk ook wel als TS er niet is.quote:
Ik heb er 10 jaar gewerkt als parttimer, en ik kan je vertellen, dat is dus met afstand de drukste periode van het hele jaar. En ja een werkgever mag verlof weigeren, als de werkzaamheden dat niet toelaten. Dit moeten ze kunnen motiveren met zwaarwegende argumenten, maar als je weet dat supermarkten soms een dubbele week-omzet draaien in de paar dagen voor kerst, lijkt me dat ze in dit geval gewoon gelijk hebben.
Een zwaarwegende reden is als de winkel doordat TS niet komt werken niet verder kan draaien. Dat is hier niet aan de orde omdat TS slechts vakkenvuller is, een functie die simpel te vervangen is met bv. uitzendkrachten of oproepkrachten. TS heeft wettelij gezien nu eenmaal recht op vakantie en de werkgever moet hem hiertoe in staat stellen dit op te nemen. Hij weet dus dat er een moment komt dat TS vervangen moet worden, anders zou TS nooit met vakantie kunnen. Dat dit gebeurt in een week dat het drukker is dan normaal doet er niet echt toe (al kan het in het totaalplaatje meespelen).
Anders zou het zijn als de hoofd kassiere of bedrijfsleider er niet zou zijn. Die zijn een stuk moeilijker te vervangen.
In de CAO is echter opgenomen dat er beperkingen kunnen worden gesteld aan wanneer vrij mag worden genomen in een vakantiereglement (artikel 14, lid 2, sub d).
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Omdat dat bepaald is in het Burgerlijk Wetboek.quote:Op woensdag 17 november 2010 10:47 schreef Ian_Nick het volgende:
Waarom denk je dat je récht hebt op die vrije tijd
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Dus niet in de CAO. Wel een bepaling dat er een aanvullend reglement mag zijn.quote:
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
En in de Levensmiddelen CAO van de Detailhandel (artikel 14, lid 1) om aan te strepen dat het onverminderd van toepassing is.quote:
[..]
Omdat dat bepaald is in het Burgerlijk Wetboek.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Over de termijn van doorgeven is in het BW en de geldende CAO niets opgenomen.quote:
Je had het gewoon eerder moet doorgeven.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
TS heeft wettelij gezien nu eenmaal recht op vakantie en de werkgever moet hem hiertoe in staat stellen dit op te nemen. Hij weet dus dat er een moment komt dat TS vervangen moet worden, anders zou TS nooit met vakantie kunnen. Dat dit gebeurt in een week dat het drukker is dan normaal doet er niet echt toe (al kan het in het totaalplaatje meespelen).
[/quote]
ja de werkgever moet hem in staat stellen om vakantie op te nemen, maar wel in wederzijds overleg. De werkgever kan hem ook in januari in staat stellen. De werkgever heeft goede argumenten om dit niet in de periode voor kerst te doen.
[/quote]
ja de werkgever moet hem in staat stellen om vakantie op te nemen, maar wel in wederzijds overleg. De werkgever kan hem ook in januari in staat stellen. De werkgever heeft goede argumenten om dit niet in de periode voor kerst te doen.
AFC AJAX Kampioen 2012-2013
Fok! Federatie
1918,1919,1931,1932,1934,1937,1939,1947,1957,1960,1966,1967,1968,1970,1972,1973,1977,1979,1980 1982,1983,1985,1990,1994,1995,1996,1998,2002,2004,2011,2012,2013
Fok! Federatie
1918,1919,1931,1932,1934,1937,1939,1947,1957,1960,1966,1967,1968,1970,1972,1973,1977,1979,1980 1982,1983,1985,1990,1994,1995,1996,1998,2002,2004,2011,2012,2013
Nog even een quote met een uitleg over zwaarwegende/gewichtige redenen:
Bij een vakkenvuller die niet aanwezig is kan m.i. nooit sprake zijn van een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering.quote:Gewichtige redenen
Van een gewichtige reden is sprake als het inwilligen van het verzoek om vakantie op te nemen leidt tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. De wet geeft niet precies aan wanneer er sprake is van een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering maar noemt alleen enkele voorbeelden. Zo kan gedacht worden aan een klein bedrijf waar twee werknemer die dezelfde werkzaamheden doen, allebei in dezelfde periode met vakantie willen. De werkgever moet binnen twee weken, nadat de werknemer zijn vakantieplannen kenbaar heeft gemaakt, aangeven dat de werknemer niet in de gewenste periode zijn vakantie kan opnemen vanwege gewichtige redenen. Als de werkgever deze termijn overschrijdt, dan is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik zal de CAO 2010-2011 even quoten:
[ Bericht 12% gewijzigd door einschtein op 17-11-2010 10:53:15 (Bron.) ]
Bron: http://www.vakcentrum.nl/(...)id=303&page_id=28672quote:10. a. Op zondagen en feestdagen wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere
omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen
zich daartegen niet verzetten.
b. De werknemer kan niet tot het werken op zondag, Hemelvaartsdag of Eerste
Kerstdag worden verplicht.
c. De werknemer kan bij voorrang een vrije dag (vakantie of ADV) opnemen op een voor
hem geldende religieuze feestdag, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen
verzetten.
[ Bericht 12% gewijzigd door einschtein op 17-11-2010 10:53:15 (Bron.) ]
Lees anders artikel 14, lid 2, sub b van de betreffende CAO en het betreffende artikel in het BW (uit mijn hoofd BW7; titel 10, artikel 638). Daarin staat dat de vakantie wordt vastgesteld overeenkomstig de aanvraag van de werknemer tenzij er sprake is van een gewichtige reden.quote:
ja de werkgever moet hem in staat stellen om vakantie op te nemen, maar wel in wederzijds overleg. De werkgever kan hem ook in januari in staat stellen. De werkgever heeft goede argumenten om dit niet in de periode voor kerst te doen.
quote:ARTIKEL 14
1. De werknemer heeft bij een normale arbeidsduur recht op 24 werkdagen of 192 uur
vakantie met behoud van loon per vakantiejaar.
Voor de werknemer, die minder dan de normale arbeidsduur of slechts een deel van een
vakantiejaar in dienst van de werkgever is, gelden deze rechten naar evenredigheid.
2. a. De werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen
om vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van lid 1 van dit artikel recht
heeft.
b. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast
overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich
daartegen verzetten.c. Indien de werkgever niet binnen 2 weken nadat de werknemer zijn wensen
schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen
heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de
werknemer.
d. Voor de werkgever is het echter ongeacht het bovenstaande toegestaan nadere
regelen te stellen voor het opnemen van de vakantie; met name kunnen hierbij regelen
worden gesteld ter voorkoming van het bijeentellen van vakantiedagen, verkregen in
opeenvolgende vakantiejaren, alsmede ten aanzien van het doen samenvallen van de
aaneengesloten vakantie met eventueel verplichte sluitingsperioden.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Als ze 1 persoon gaan vrijgeven volgen er volgen jaar meer en dan is het dus niet mogelijk om de zaak draaiend te houden.quote:
[..]
Dat ze een dubbele omzet draaien is geen zwaarwegende reden, dat doen ze namelijk ook wel als TS er niet is.
Een zwaarwegende reden is als de winkel doordat TS niet komt werken niet verder kan draaien. Dat is hier niet aan de orde omdat TS slechts vakkenvuller is, een functie die simpel te vervangen is met bv. uitzendkrachten of oproepkrachten. TS heeft wettelij gezien nu eenmaal recht op vakantie en de werkgever moet hem hiertoe in staat stellen dit op te nemen. Hij weet dus dat er een moment komt dat TS vervangen moet worden, anders zou TS nooit met vakantie kunnen. Dat dit gebeurt in een week dat het drukker is dan normaal doet er niet echt toe (al kan het in het totaalplaatje meespelen).
Anders zou het zijn als de hoofd kassiere of bedrijfsleider er niet zou zijn. Die zijn een stuk moeilijker te vervangen.
In de CAO is echter opgenomen dat er beperkingen kunnen worden gesteld aan wanneer vrij mag worden genomen in een vakantiereglement (artikel 14, lid 2, sub d).
Heb jaren in de horecan gewerkt en moest altijd met kerst werken. Geen enkele uitzondering. Kwam/ wou je niet. Simpel, daar is het gat van de deur. Als je uitzonderingen gaat maken, dan gaan anderen zich weer benadeeld voelen.
Rik: Hey guys, wouldn't it be AMAZING if all this money was real?
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Bron: http://www.vakcentrum.nl/(...)id=303&page_id=28672quote:
Ik zal de CAO 2010-2011 even quoten:
[quote=CAO]10. a. Op zondagen en feestdagen wordt geen arbeid verricht, tenzij bijzondere
omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de desbetreffende wettelijke bepalingen
zich daartegen niet verzetten.
b. De werknemer kan niet tot het werken op zondag, Hemelvaartsdag of Eerste
Kerstdag worden verplicht.
c. De werknemer kan bij voorrang een vrije dag (vakantie of ADV) opnemen op een voor
hem geldende religieuze feestdag, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen
verzetten.
[/quote]
Dat doet niet echt terzake in de discussie, maar speelt wellicht mee
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Met de huidige strakke planningen en grote verloop van vakkenvullers zou ik daar niet zo stellig in willen zijn.quote:
Nog even een quote met een uitleg over zwaarwegende/gewichtige redenen:
[..]
Bij een vakkenvuller die niet aanwezig is kan m.i. nooit sprake zijn van een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Om die reden hebben ze in de CAO de bepaling opgenomen dat het beperkt mag worden adhv een reglementquote:
[..]
Als ze 1 persoon gaan vrijgeven volgen er volgen jaar meer en dan is het dus niet mogelijk om de zaak draaiend te houden.
Heb jaren in de horecan gewerkt en moest altijd met kerst werken. Geen enkele uitzondering. Kwam/ wou je niet. Simpel, daar is het gat van de deur. Als je uitzonderingen gaat maken, dan gaan anderen zich weer benadeeld voelen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Want? Een vakkenvuller is onvervangbaar? Aanbod genoeg op de arbveidsmarkt momenteel..... En juist dat grote verloop laat zien dat ze niet afhankelijk zijn van die ene vakkenvuller, want ondanks dat hoge verloop draait de winkel al tijden door.quote:
[..]
Met de huidige strakke planningen en grote verloop van vakkenvullers zou ik daar niet zo stellig in willen zijn.
Als iemand vakantie neemt moet hij vervangen worden. Dat werkgevers dat door andere werknemers willen laten doen is hun (begrijpelijke) keuze, maar laat onverlet dat ze gewoon voor adeqaute vervangen dienen te zorgen zodat de werknemer in staat is op vakantie te gaan. Als dat niet onder het huidige personeel kan dan moet dat maar extern.
Dat zou ook moeten als TS bijvoorbeeld in de bouwvak op vakantie zou willen tesamen met alle andere collega's. Maar dan kan de ondernemer ineens wel tijdelijk vakantiekrachten aannemen om het gat op te vangen....
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
ehmquote:
Ga gewoon op vakantie. Ben je je baantje kwijt, maar lekker boeiend. Het is maar een supermarkt, het is niet je carrière.
velen zijn hun carriere bij of Mc Donalds of de AH begonnen.. 
Yvonne schreef op maandag 31 oktober 2011 @
13:59:43 in DEF SC #282 aan AchJa & Co
Vanaf hier en nu stopt het in DEF én op FOK!
Ik wil hier een normale SC zonder gebitch!
13:59:43 in DEF SC #282 aan AchJa & Co
Vanaf hier en nu stopt het in DEF én op FOK!
Ik wil hier een normale SC zonder gebitch!
Wat een geneuzel dat een teamleider geen vakantie mag weigeren hier zeg
Nee, ze mogen je inderdaad niet helemaal geen vakantie geven. Maar een maand van te voren aan komen kakken dat in de drukste week van het jaar vrij wil is gewoon dom. Dat meldt je normaal maanden te voren.
Nee, ze mogen je inderdaad niet helemaal geen vakantie geven. Maar een maand van te voren aan komen kakken dat in de drukste week van het jaar vrij wil is gewoon dom. Dat meldt je normaal maanden te voren.
Euh, je eerste baantje is niet het begin van een carriere ofzo. En bij de Mac, dan kun je doorgroeien naar teamleider binnen zo'n toko. Whoop-tee-fucking-doo.quote:Op woensdag 17 november 2010 11:28 schreef rubje het volgende:
ehm
"[...] a large number of the teenagers claiming Asperger's are, in fact, merely dicks."
Er wordt toch ook nergens ontkent dat TS wat laat is met aanvragenquote:
Wat een geneuzel dat een teamleider geen vakantie mag weigeren hier zeg
Nee, ze mogen je inderdaad niet helemaal geen vakantie geven. Maar een maand van te voren aan komen kakken dat in de drukste week van het jaar vrij wil is gewoon dom. Dat meldt je normaal maanden te voren.
En geneuzel is het, het is wetgeving
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat. Meer dan twee weken op je antwoord moeten wachten? Dan is je aanvraag sowieso goedgekeurd.quote:
En hoelang van te voren heb je vrij gevraagd?
La derecha oprime, la izquierda libera
1. Werk je in een winkel of distributiecentrum?quote:
Ik ga dus de week voor kerst op wintersport en krijg gewoon geen vrij bij de Albert heijn. Ze zeggen dat het niet mag van het hoofdkantoor. I think Thats bullshit. Kunnen Julie mij vertellen of dit echt zo is en dat Julie voor vakantie in de kerst ook geen vrij krijgen. En of ik dit elders kan uitvechten. En weten jullie nog een site waar ik rechten kan bekijken(beetje off topic)
BB
2. Is de winkel een franchisenemer? (als je het niet weet winkelnummers beginnend met een 1 zijn AH die met een 8 Franchise)
Als het een franchisenemer is, dan is die smoes natuurlijk onzin. Hij is eigen baas.
Het verstoppen achter het hoofdkantoor is natuurlijk al laf.
Ik heb in een distributiecentrum gewerkt, en daar was het inderdaad normaal om rond kerst geen vrij te geven. Het is immers rete druk, en je hebt alle mensen hard nodig.
Enneh, ik werkte maar wat graag de nacht na 2e kerstdag, want dat betaalde lekker.
Alleen als je de aanvraag schriftelijk hebt gedaan dan hequote:
[..]
Dat. Meer dan twee weken op je antwoord moeten wachten? Dan is je aanvraag sowieso goedgekeurd.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik vroeg altijd in die vrij-vraag briefjes op mijn werk op een schriftelijke bevestiging in mijn postvakje.
Vorig jaar september hadden mijn ouders een vakantie geboekt naar de Dominicaanse Republiek met de kerst, oktober ofzo had ik vrij gevraagd. Ze deden idd wel moeilijk, maar heb toch wel vrij gekregen.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 20-11-2010 22:52:49 ]
Ze deden idd wel moeilijk, maar heb toch wel vrij gekregen.[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 20-11-2010 22:52:49 ]
Kan een bedrijf je eigenlijk verplichten met kerst te werken zonder overleg?
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Het is een simpel bijbaantje. De echte carrière begint pas na de studie. Alles baantjes daarvoor hebben dan nauwelijks meer betekenis.quote:
ehm
❤ Rozen zijn rood ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
Erm... je leert wel een aantal competenties in je bijbaantje hoor...quote:
[..]
Het is een simpel bijbaantje. De echte carrière begint pas na de studie. Alles baantjes daarvoor hebben dan nauwelijks meer betekenis.
Wanneer ik bijvoorbeeld als bijbaantje had gehad: hamburgers bakken, dan had ik minder contact gehad met echte mensen bij een kassa/in een verkoopfunctie en had ik waarschijnlijk meer moeite gehad met zeurende mensen en hoe dit op te lossen.
Als hamburger bakker had ik wel beter hamburgers kunnen bakken dan dat ik nu doe, of zo...
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
En hoe is dat hamburgers bakken relevant in je huidige functie?????quote:
[..]
Erm... je leert wel een aantal competenties in je bijbaantje hoor...
Wanneer ik bijvoorbeeld als bijbaantje had gehad: hamburgers bakken, dan had ik minder contact gehad met echte mensen bij een kassa/in een verkoopfunctie en had ik waarschijnlijk meer moeite gehad met zeurende mensen en hoe dit op te lossen.
Als hamburger bakker had ik wel beter hamburgers kunnen bakken dan dat ik nu doe, of zo...
Je snapt me nietquote:
[..]
En hoe is dat hamburgers bakken relevant in je huidige functie?????
!Juist wanneer ik het WEL had gedaan dan had ik ze nu beter gebakken misschien, meer niet.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
|
|
