WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Even een vraag, ik kom er niet uit.
Van mijn werkgever ontvang ik salaris en daar zit standaard een reiskostenvergoeding bij van 150euro
Deze vergoeding zorgt er tevens voor dat ik boven het minimumloon uitkom, zonder zou ik dus onder het minimumloon zitten wat niet mag..
Nu heb ik de maanden februari en maart ziek thuisgezeten maar wel de reiskosten vergoeding van 150pm ontvangen. In april ben ik weer aan het werk gegaan en heb ook meteen meer dan normaal moeten reizen.
Normaal gesproken krijg ik netjes alle km's uitbetaald die boven de 150euro 'standaardvergoeding' komen. Nu zit ik in april zo'n 300euro boven dat standaardbedrag maar weigert mijn werkgever dit te vergoeden, ik was immers ziek dus ik had de 150 euro van de afgelopen 2 maanden maar opzij moeten zetten om de reiskosten van april te bekostigen.
Mag dit uberhaupt wel? Als ik deze standaardvergoeding niet had ontvangen in februari en maart zou ik immers onder het minimumloon uitgekomen zijn. Moet het salaris niet aan het minimumloon voldoen los van een reiskostenvergoeding?
Alvast dank voor reacties.
Van mijn werkgever ontvang ik salaris en daar zit standaard een reiskostenvergoeding bij van 150euro
Deze vergoeding zorgt er tevens voor dat ik boven het minimumloon uitkom, zonder zou ik dus onder het minimumloon zitten wat niet mag..
Nu heb ik de maanden februari en maart ziek thuisgezeten maar wel de reiskosten vergoeding van 150pm ontvangen. In april ben ik weer aan het werk gegaan en heb ook meteen meer dan normaal moeten reizen.
Normaal gesproken krijg ik netjes alle km's uitbetaald die boven de 150euro 'standaardvergoeding' komen. Nu zit ik in april zo'n 300euro boven dat standaardbedrag maar weigert mijn werkgever dit te vergoeden, ik was immers ziek dus ik had de 150 euro van de afgelopen 2 maanden maar opzij moeten zetten om de reiskosten van april te bekostigen.
Mag dit uberhaupt wel? Als ik deze standaardvergoeding niet had ontvangen in februari en maart zou ik immers onder het minimumloon uitgekomen zijn. Moet het salaris niet aan het minimumloon voldoen los van een reiskostenvergoeding?
Alvast dank voor reacties.
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Mijn gevoel zegt inderdaad ja, plus, mocht je ooit in de WW terechtkomen, dan telt de reiskostenvergoeding ook niet mee bij de berekening daarvan, dan zit je dus helemaal een stuk lager.quote:Moet het salaris niet aan het minimumloon voldoen los van een reiskostenvergoeding?
Over het hele jaar heen klopt het toch. Die 300 euro heb je gekregen in de maanden dat je niet werkte en kun je dus nu gebruiken. Lijkt me niet zo vreemd.
Hoe dat zit met minimumloon, geen idee.....
Hoe dat zit met minimumloon, geen idee.....
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Het klopt allemaal van geen kant.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Nee dit mag niet, ik weet niet hoe lang je werkgever dit al doet, maar ik zou daar eens werk van maken.
Dat dusquote:Op maandag 17 mei 2010 15:09 schreef Rekkie het volgende:
Nee tuurlijk mag dat niet, je salaris ex reiskostenvergoeding moet al omhoog....
Dat dus.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:10 schreef Dennis101 het volgende:
Nee dit mag niet, ik weet niet hoe lang je werkgever dit al doet, maar ik zou daar eens werk van maken.
Maar alvorens iedereen bepaald dat het salaris omhoog moet: hoeveel uur werkt TS eigenlijk? Want als iemand 20 uur werkt en net niet het minimumsalaris voor 40 uur verdient...
En verder: wat karr-1 zegt
En verder: wat karr-1 zegt
Ik mag hopen dat TS wel weet wat het minimumloon is wat voor hem geldt.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:13 schreef iamredleader het volgende:
Maar alvorens iedereen bepaald dat het salaris omhoog moet: hoeveel uur werkt TS eigenlijk? Want als iemand 20 uur werkt en net niet het minimumsalaris voor 40 uur verdient...
En verder: wat karr-1 zegt
Je mag sowieso niet onder het wettelijk min. loon uitbetaald krijgen. Dus even aankaarten. En hoeveel reiskosten maak je daadwerkelijk eigenlijk?
Sorry vergeten te vermelden.. ik werk fulltime, 40 uur.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:13 schreef iamredleader het volgende:
Maar alvorens iedereen bepaald dat het salaris omhoog moet: hoeveel uur werkt TS eigenlijk? Want als iemand 20 uur werkt en net niet het minimumsalaris voor 40 uur verdient...
En verder: wat karr-1 zegt
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Dat heeft er natuurlijk niets mee te maken, hoeveel uur je werkt, het wordt naar verhouding berekend. Het is niet zo dat als het minimum loon 1000 euro is en je werkt 50% voor 800 euro dat je dan onder het minimum loon zit,quote:Op maandag 17 mei 2010 15:13 schreef iamredleader het volgende:
Maar alvorens iedereen bepaald dat het salaris omhoog moet: hoeveel uur werkt TS eigenlijk? Want als iemand 20 uur werkt en net niet het minimumsalaris voor 40 uur verdient...
En verder: wat karr-1 zegt
Mijn reiskosten verschillen per maand. Ligt er maar net aan waar ik een project heb.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:16 schreef PjotrXII het volgende:
Je mag sowieso niet onder het wettelijk min. loon uitbetaald krijgen. Dus even aankaarten. En hoeveel reiskosten maak je daadwerkelijk eigenlijk?
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Dat dus.quote:
Je mag sowieso niet onder het wettelijk min. loon uitbetaald krijgen. Dus even aankaarten. En hoeveel reiskosten maak je daadwerkelijk eigenlijk?
Tics van je petten.
Dat is waar, en als TS inderdaad zoals hierboven aangegeven 40 uur werkt, dan klopt er een en ander niet.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:17 schreef Karina het volgende:
Dat heeft er natuurlijk niets mee te maken, hoeveel uur je werkt, het wordt naar verhouding berekend. Het is niet zo dat als het minimum loon 1000 euro is en je werkt 50% voor 800 euro dat je dan onder het minimum loon zit,
Maar de vraag ging over de reiskostenvergoeding, en daarover heeft karr-1 al een logisch antwoord gegeven.
IT detachering, Mbo en een aantal certificaten.quote:
TS wat voor werk doe je eigenlijk en welke kwalificaties heb je (Opleiding e.d.)?
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Vind je dan zelf niet dat je wel heel erg weinig betaalt krijgt? (Buiten het feit dat je onder het minimumloon betaalt krijgt)quote:
[..]
IT detachering, Mbo en een aantal certificaten.
Reiskostenvergoeding is GEEN loonbestandsdeel. Het mag dus ook niet meetellen in de berekening voor het minimaal te betalen loon. Oftewel, je krijgt te weinig loon (hoeveel krijg je eigenlijk?).
De werkgever is in geval van ziekte niet verplicht reiskostenvergoeding te betalen. Je reist immers ook niet.
De werkgever is in geval van ziekte niet verplicht reiskostenvergoeding te betalen. Je reist immers ook niet.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Reiskosten onderling met elkaar verrekenen kan wel, je zou het hoe dan ook terug moeten betalen als je ziek wordt en je werkgever let op de kleintjes, want dan reis je niet. Het lijkt me ook de logischte manier om reiskosten als je ziek bent te verrekenen.
Maar als je zonder reiskostenvergoeding onder het minimumloon uit komt klopt er iets niet aan je loon.
Maar als je zonder reiskostenvergoeding onder het minimumloon uit komt klopt er iets niet aan je loon
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
En dan minimumloon?quote:
[..]
IT detachering, Mbo en een aantal certificaten.
Voor welk bedrijf werk je? Ik ben wel benieuwd bij welk bedrijf ik iig niet hoef te solliciteren als ik op zoek zou zijn naar werk.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja ik vind het ook weinig, maar ik heb ook rekeningen te betalen en het werk ligt nu niet bepaald voor het oprapen..quote:
[..]
Vind je dan zelf niet dat je wel heel erg weinig betaalt krijgt? (Buiten het feit dat je onder het minimumloon betaalt krijgt)
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Maar je krijgt dus minder dan het Wettelijk Minimumloon van ¤ 1.407,60 bruto per maand?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Tja, alleen wat er nu gebeurd mag absoluut niet.quote:
[..]
Ja ik vind het ook weinig, maar ik heb ook rekeningen te betalen en het werk ligt nu niet bepaald voor het oprapen..
TS, ga eens praten met een juridisch iemand binnen je bedrijf. Dit kan en mag niet.
Tics van je petten.
Even een hele stomme vraag: je bedoelt natuurlijk dat je bruto minder krijgt dan het minimumloon, en niet netto?
Zonder die vaste vergoeding van 150pm zou ik onder het bruto minimum uitkomen.. nu word dit vergoedingsbedrag verrekend met mn declaratie over april. De vraag was of dat wel mag en of die vergoeding van 150 uberhaupt (die ik wel standaard iedere maand krijg) wel mag worden meegerekend bij het salaris om het uit te laten komen boven het minimum.. of dat het salaris los van het kopje vergoeding al aan het minimum bruto bedrag moet voldoen. Het is een beetje vaag ik weet het..quote:Op maandag 17 mei 2010 16:03 schreef iamredleader het volgende:
Even een hele stomme vraag: je bedoelt natuurlijk dat je bruto minder krijgt dan het minimumloon, en niet netto?
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Het antwoordt heb je inmiddels. Reiskostenvergoeding is geen loon, en mag dus niet worden meegeteld in de berekening van het wettelijk minimumloon.quote:Op maandag 17 mei 2010 16:35 schreef Mushi het volgende:
[..]
Zonder die vaste vergoeding van 150pm zou ik onder het bruto minimum uitkomen.. nu word dit vergoedingsbedrag verrekend met mn declaratie over april. De vraag was of dat wel mag en of die vergoeding van 150 uberhaupt (die ik wel standaard iedere maand krijg) wel mag worden meegerekend bij het salaris om het uit te laten komen boven het minimum.. of dat het salaris los van het kopje vergoeding al aan het minimum bruto bedrag moet voldoen. Het is een beetje vaag ik weet het..
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Het totaal bedrag wat ik per maand ontvang komt wel boven het minimumloon uit. Maar hoe het bedrag tot stand komt is misschien een beetje krom
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Dank voor de reacties so far.. ik ga dit zeker bespreken met mijn werkgever.
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Als dat werkelijk reiskosten zijn die je salaris boven het WML trekken en dat als zodanig op je loonstrook vermeldt staat klopt er gewoon geen zak van.quote:
Het totaal bedrag wat ik per maand ontvang komt wel boven het minimumloon uit. Maar hoe het bedrag tot stand komt is misschien een beetje krom
Werk je niet toevallig minder dan fulltime?quote:
Het totaal bedrag wat ik per maand ontvang komt wel boven het minimumloon uit. Maar hoe het bedrag tot stand komt is misschien een beetje krom
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dit is nu voor zover ik weet inderdaad het geval, ik pak er voor de zekerheid nog even een salarisstrook bij als ik weer thuis ben.quote:
[..]
Als dat werkelijk reiskosten zijn die je salaris boven het WML trekken en dat als zodanig op je loonstrook vermeldt staat klopt er gewoon geen zak van.
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Nee het is echt 40uurquote:
[..]
Werk je niet toevallig minder dan fulltime?
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Maar dat is een bedrag inclusief een kostenvergoeding (wat geen loon is) toch?quote:Op maandag 17 mei 2010 16:38 schreef Mushi het volgende:
Het totaal bedrag wat ik per maand ontvang komt wel boven het minimumloon uit. Maar hoe het bedrag tot stand komt is misschien een beetje krom
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
De 150pm staat apart op mn salarisstrook onder reisvergoeding
het totaal van salaris + reisvergoeding komt boven WML uit
Zonder die 150 zou ik onder WML uitkomen.
het totaal van salaris + reisvergoeding komt boven WML uit
Zonder die 150 zou ik onder WML uitkomen.
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Vreemde werkgever dan... Klein bedrijf?quote:
De 150pm staat apart op mn salarisstrook onder reisvergoeding
het totaal van salaris + reisvergoeding komt boven WML uit
Zonder die 150 zou ik onder WML uitkomen.
Wat een onzin weer meneer Karr-1. Natuurlijk kan dat niet zo. Word jij ook gekort op je reiskosten wanneer je ziek bent en financier je die OV kaart van je dan zelf? Nee toch!quote:Op maandag 17 mei 2010 15:09 schreef karr-1 het volgende:
Over het hele jaar heen klopt het toch. Die 300 euro heb je gekregen in de maanden dat je niet werkte en kun je dus nu gebruiken. Lijkt me niet zo vreemd.
Hoe dat zit met minimumloon, geen idee.....
En daarbij komt dat een salaris onder het minimum loon uitbetalen wel iets zegt over de kwaliteit van deze werkgever. Ik zou heel snel het verschil tussen uitbetaald salaris en minimum loon opeisen.
2015: BUD - SAW - AUH - BKK - CNX - UTH - SIN - KUL - SGN - DAD - HUI - HAN - HKG . . . . . .
Het is normaal dat als je niet komt werken dat je dan geen reiskostenvergoeding krijgt. Zou ook mooi zijn, als je met het OV moet komen en je werkt maar 3 dagen in de week, dat de baas dan ook die 2 andere dagen in reiskosten moet betalen omdat je nou eenmaal een weekkaart hebt.quote:
[..]
Wat een onzin weer meneer Karr-1. Natuurlijk kan dat niet zo. Word jij ook gekort op je reiskosten wanneer je ziek bent en financier je die OV kaart van je dan zelf? Nee toch!
Dat sowieso. Met terugwerkende kracht!!!quote:En daarbij komt dat een salaris onder het minimum loon uitbetalen wel iets zegt over de kwaliteit van deze werkgever. Ik zou heel snel het verschil tussen uitbetaald salaris en minimum loon opeisen.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Die OV kaart heeft er weinig meer van doen hè....quote:
[..]
Wat een onzin weer meneer Karr-1. Natuurlijk kan dat niet zo. Word jij ook gekort op je reiskosten wanneer je ziek bent en financier je die OV kaart van je dan zelf? Nee toch!
En daarbij komt dat een salaris onder het minimum loon uitbetalen wel iets zegt over de kwaliteit van deze werkgever. Ik zou heel snel het verschil tussen uitbetaald salaris en minimum loon opeisen.
Ik kan mijn leasebak ook gewoon inleveren hoor als ik langdurig ziek ben, dus is het ook niet zo raar dat je wordt gekort op je reiskostenvergoeding als je (langer) ziek bent.
Ik ook, maar bij de meeste werkgevers gebeurt dat alles toch pas na heel langdurig ziek, ofwel bij de mij bekende werkgevers pas na drie maanden.quote:Op maandag 17 mei 2010 20:39 schreef Rekkie het volgende:
[..]
Die OV kaart heeft er weinig meer van doen hè....
Ik kan mijn leasebak ook gewoon inleveren hoor als ik langdurig ziek ben, dus is het ook niet zo raar dat je wordt gekort op je reiskostenvergoeding als je (langer) ziek bent.
2015: BUD - SAW - AUH - BKK - CNX - UTH - SIN - KUL - SGN - DAD - HUI - HAN - HKG . . . . . .
Reiskosten als onderdeel van het salaris?
Klinkt als een post die de werkgever snel kan intrekken als je ziek bent of toevallig dicht bij huis werkt.
Aangezien je onder het minimum uitkomt zonder die reiskosten zou ik vragen of het salaris even met terugwerkende kracht kan worden aangevuld tot het minimum.
Klinkt als een post die de werkgever snel kan intrekken als je ziek bent of toevallig dicht bij huis werkt.
Aangezien je onder het minimum uitkomt zonder die reiskosten zou ik vragen of het salaris even met terugwerkende kracht kan worden aangevuld tot het minimum.
Bij Centric krijg je zelfs nog meer. Of Brunel.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:55 schreef Mushi het volgende:
[..]
Ja ik vind het ook weinig, maar ik heb ook rekeningen te betalen en het werk ligt nu niet bepaald voor het oprapen..
Deze reply is uitsluitend bestemd voor geadresseerde(n). Dit bericht kan informatie bevatten die vertrouwelijk is. Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u er hierbij op gewezen dat u geen recht hebt kennis te nemen van deze reply.
Volgens mij hangt het er een beetje vanaf hoe het precies op je loon strookje staat.
Op een goed loon strookje staat, bruto salaris, en op een andere regel omkosten vergoeding.
Als dit niet los op het loon strookje staat, dan zou ik zeggen, dat je werkgever zijn zaakjes niet goed op orde heeft. En wel eens zwaar in over betreding kan zijn, zeker, als je dan onder het min bruto salaris komt.
Ik zou eens contact opnemen met een de vakbond, of je RBV. Of anders een jurist (buiten jullie bedrijf)
Op een goed loon strookje staat, bruto salaris, en op een andere regel omkosten vergoeding.
Als dit niet los op het loon strookje staat, dan zou ik zeggen, dat je werkgever zijn zaakjes niet goed op orde heeft. En wel eens zwaar in over betreding kan zijn, zeker, als je dan onder het min bruto salaris komt.
Ik zou eens contact opnemen met een de vakbond, of je RBV. Of anders een jurist (buiten jullie bedrijf)
Van die paupers is inderdaad bekend dat ze voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten.quote:
Deze reply is uitsluitend bestemd voor geadresseerde(n). Dit bericht kan informatie bevatten die vertrouwelijk is. Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u er hierbij op gewezen dat u geen recht hebt kennis te nemen van deze reply.
TS word niet gekort op zijn reiskosten over het hele jaar is het bedrag prima in orde.quote:Op maandag 17 mei 2010 16:53 schreef buzz1291 het volgende:
[..]
Wat een onzin weer meneer Karr-1. Natuurlijk kan dat niet zo. Word jij ook gekort op je reiskosten wanneer je ziek bent en financier je die OV kaart van je dan zelf? Nee toch!
En daarbij komt dat een salaris onder het minimum loon uitbetalen wel iets zegt over de kwaliteit van deze werkgever. Ik zou heel snel het verschil tussen uitbetaald salaris en minimum loon opeisen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Daarom staat het de werknemer nog steeds wel vrij om hem te korten op zijn reiskostenvergoeding als hij er geen gebruik van heeft gemaakt door ziekte, hoe lang die ziekte ook is.quote:
[..]
Ik ook, maar bij de meeste werkgevers gebeurt dat alles toch pas na heel langdurig ziek, ofwel bij de mij bekende werkgevers pas na drie maanden.
|
|
