WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Even een vraag, ik kom er niet uit.
Van mijn werkgever ontvang ik salaris en daar zit standaard een reiskostenvergoeding bij van 150euro
Deze vergoeding zorgt er tevens voor dat ik boven het minimumloon uitkom, zonder zou ik dus onder het minimumloon zitten wat niet mag..
Nu heb ik de maanden februari en maart ziek thuisgezeten maar wel de reiskosten vergoeding van 150pm ontvangen. In april ben ik weer aan het werk gegaan en heb ook meteen meer dan normaal moeten reizen.
Normaal gesproken krijg ik netjes alle km's uitbetaald die boven de 150euro 'standaardvergoeding' komen. Nu zit ik in april zo'n 300euro boven dat standaardbedrag maar weigert mijn werkgever dit te vergoeden, ik was immers ziek dus ik had de 150 euro van de afgelopen 2 maanden maar opzij moeten zetten om de reiskosten van april te bekostigen.
Mag dit uberhaupt wel? Als ik deze standaardvergoeding niet had ontvangen in februari en maart zou ik immers onder het minimumloon uitgekomen zijn. Moet het salaris niet aan het minimumloon voldoen los van een reiskostenvergoeding?
Alvast dank voor reacties.
Van mijn werkgever ontvang ik salaris en daar zit standaard een reiskostenvergoeding bij van 150euro
Deze vergoeding zorgt er tevens voor dat ik boven het minimumloon uitkom, zonder zou ik dus onder het minimumloon zitten wat niet mag..
Nu heb ik de maanden februari en maart ziek thuisgezeten maar wel de reiskosten vergoeding van 150pm ontvangen. In april ben ik weer aan het werk gegaan en heb ook meteen meer dan normaal moeten reizen.
Normaal gesproken krijg ik netjes alle km's uitbetaald die boven de 150euro 'standaardvergoeding' komen. Nu zit ik in april zo'n 300euro boven dat standaardbedrag maar weigert mijn werkgever dit te vergoeden, ik was immers ziek dus ik had de 150 euro van de afgelopen 2 maanden maar opzij moeten zetten om de reiskosten van april te bekostigen.
Mag dit uberhaupt wel? Als ik deze standaardvergoeding niet had ontvangen in februari en maart zou ik immers onder het minimumloon uitgekomen zijn. Moet het salaris niet aan het minimumloon voldoen los van een reiskostenvergoeding?
Alvast dank voor reacties.
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Mijn gevoel zegt inderdaad ja, plus, mocht je ooit in de WW terechtkomen, dan telt de reiskostenvergoeding ook niet mee bij de berekening daarvan, dan zit je dus helemaal een stuk lager.quote:Moet het salaris niet aan het minimumloon voldoen los van een reiskostenvergoeding?
Over het hele jaar heen klopt het toch. Die 300 euro heb je gekregen in de maanden dat je niet werkte en kun je dus nu gebruiken. Lijkt me niet zo vreemd.
Hoe dat zit met minimumloon, geen idee.....
Hoe dat zit met minimumloon, geen idee.....
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Het klopt allemaal van geen kant.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Nee dit mag niet, ik weet niet hoe lang je werkgever dit al doet, maar ik zou daar eens werk van maken.
Dat dusquote:Op maandag 17 mei 2010 15:09 schreef Rekkie het volgende:
Nee tuurlijk mag dat niet, je salaris ex reiskostenvergoeding moet al omhoog....
Dat dus.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:10 schreef Dennis101 het volgende:
Nee dit mag niet, ik weet niet hoe lang je werkgever dit al doet, maar ik zou daar eens werk van maken.
Maar alvorens iedereen bepaald dat het salaris omhoog moet: hoeveel uur werkt TS eigenlijk? Want als iemand 20 uur werkt en net niet het minimumsalaris voor 40 uur verdient...
En verder: wat karr-1 zegt
En verder: wat karr-1 zegt
Ik mag hopen dat TS wel weet wat het minimumloon is wat voor hem geldt.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:13 schreef iamredleader het volgende:
Maar alvorens iedereen bepaald dat het salaris omhoog moet: hoeveel uur werkt TS eigenlijk? Want als iemand 20 uur werkt en net niet het minimumsalaris voor 40 uur verdient...
En verder: wat karr-1 zegt
Je mag sowieso niet onder het wettelijk min. loon uitbetaald krijgen. Dus even aankaarten. En hoeveel reiskosten maak je daadwerkelijk eigenlijk?
Sorry vergeten te vermelden.. ik werk fulltime, 40 uur.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:13 schreef iamredleader het volgende:
Maar alvorens iedereen bepaald dat het salaris omhoog moet: hoeveel uur werkt TS eigenlijk? Want als iemand 20 uur werkt en net niet het minimumsalaris voor 40 uur verdient...
En verder: wat karr-1 zegt
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Dat heeft er natuurlijk niets mee te maken, hoeveel uur je werkt, het wordt naar verhouding berekend. Het is niet zo dat als het minimum loon 1000 euro is en je werkt 50% voor 800 euro dat je dan onder het minimum loon zit,quote:Op maandag 17 mei 2010 15:13 schreef iamredleader het volgende:
Maar alvorens iedereen bepaald dat het salaris omhoog moet: hoeveel uur werkt TS eigenlijk? Want als iemand 20 uur werkt en net niet het minimumsalaris voor 40 uur verdient...
En verder: wat karr-1 zegt
Mijn reiskosten verschillen per maand. Ligt er maar net aan waar ik een project heb.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:16 schreef PjotrXII het volgende:
Je mag sowieso niet onder het wettelijk min. loon uitbetaald krijgen. Dus even aankaarten. En hoeveel reiskosten maak je daadwerkelijk eigenlijk?
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Dat dus.quote:
Je mag sowieso niet onder het wettelijk min. loon uitbetaald krijgen. Dus even aankaarten. En hoeveel reiskosten maak je daadwerkelijk eigenlijk?
Tics van je petten.
Dat is waar, en als TS inderdaad zoals hierboven aangegeven 40 uur werkt, dan klopt er een en ander niet.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:17 schreef Karina het volgende:
Dat heeft er natuurlijk niets mee te maken, hoeveel uur je werkt, het wordt naar verhouding berekend. Het is niet zo dat als het minimum loon 1000 euro is en je werkt 50% voor 800 euro dat je dan onder het minimum loon zit,
Maar de vraag ging over de reiskostenvergoeding, en daarover heeft karr-1 al een logisch antwoord gegeven.
IT detachering, Mbo en een aantal certificaten.quote:
TS wat voor werk doe je eigenlijk en welke kwalificaties heb je (Opleiding e.d.)?
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Vind je dan zelf niet dat je wel heel erg weinig betaalt krijgt? (Buiten het feit dat je onder het minimumloon betaalt krijgt)quote:
[..]
IT detachering, Mbo en een aantal certificaten.
Reiskostenvergoeding is GEEN loonbestandsdeel. Het mag dus ook niet meetellen in de berekening voor het minimaal te betalen loon. Oftewel, je krijgt te weinig loon (hoeveel krijg je eigenlijk?).
De werkgever is in geval van ziekte niet verplicht reiskostenvergoeding te betalen. Je reist immers ook niet.
De werkgever is in geval van ziekte niet verplicht reiskostenvergoeding te betalen. Je reist immers ook niet.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Reiskosten onderling met elkaar verrekenen kan wel, je zou het hoe dan ook terug moeten betalen als je ziek wordt en je werkgever let op de kleintjes, want dan reis je niet. Het lijkt me ook de logischte manier om reiskosten als je ziek bent te verrekenen.
Maar als je zonder reiskostenvergoeding onder het minimumloon uit komt klopt er iets niet aan je loon.
Maar als je zonder reiskostenvergoeding onder het minimumloon uit komt klopt er iets niet aan je loon
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
En dan minimumloon?quote:
[..]
IT detachering, Mbo en een aantal certificaten.
Voor welk bedrijf werk je? Ik ben wel benieuwd bij welk bedrijf ik iig niet hoef te solliciteren als ik op zoek zou zijn naar werk.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja ik vind het ook weinig, maar ik heb ook rekeningen te betalen en het werk ligt nu niet bepaald voor het oprapen..quote:
[..]
Vind je dan zelf niet dat je wel heel erg weinig betaalt krijgt? (Buiten het feit dat je onder het minimumloon betaalt krijgt)
What? No. We can't stop here. This is bat country.
Maar je krijgt dus minder dan het Wettelijk Minimumloon van ¤ 1.407,60 bruto per maand?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Tja, alleen wat er nu gebeurd mag absoluut niet.quote:
[..]
Ja ik vind het ook weinig, maar ik heb ook rekeningen te betalen en het werk ligt nu niet bepaald voor het oprapen..
|
|
