WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Heiden6
klopt
ben net afgestudeerd.
Mocht direct blijven (zeiden ze eigenlijk al anderhalf maand voordat ik daadwerkelijk afgestudeerd was.
Mja helaas heb ik al wel gezien dat de zorg niet zo super goed verdiend als ik vergelijk met sommige mensen hier
klopt
ben net afgestudeerd
.Mocht direct blijven (zeiden ze eigenlijk al anderhalf maand voordat ik daadwerkelijk afgestudeerd was.
Mja helaas heb ik al wel gezien dat de zorg niet zo super goed verdiend als ik vergelijk met sommige mensen hier
A man's got to do what a man's got to do
Dat komt nog wel. De zorg is de sector waar je het in de toekomst goed in kan zoekenquote:Op woensdag 24 februari 2010 11:50 schreef Olle. het volgende:
Heiden6
klopt
ben net afgestudeerd
Mocht direct blijven (zeiden ze eigenlijk al anderhalf maand voordat ik daadwerkelijk afgestudeerd was.
Mja helaas heb ik al wel gezien dat de zorg niet zo super goed verdiend als ik vergelijk met sommige mensen hier
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Terug Voor de Pecunia
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Daar kan je zelf wat aan doenquote:Op woensdag 24 februari 2010 21:10 schreef BeamofLight het volgende:
Waar zijn de cijfers zodat we anderen kunnen uitlachen?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Ik wacht al 6 topics op jouw stats. De mijne staan al ergens...quote:Op woensdag 24 februari 2010 21:12 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Daar kan je zelf wat aan doen
Dan mag je nog een keer 6 topics wachtenquote:Op woensdag 24 februari 2010 21:12 schreef BeamofLight het volgende:
[..]
Ik wacht al 6 topics op jouw stats. De mijne staan al ergens...
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
En wat is daar de reden van?quote:Op woensdag 24 februari 2010 21:25 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Dan mag je nog een keer 6 topics wachten
Omdat het kan
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
quote:Op woensdag 24 februari 2010 21:41 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Omdat het kan
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
TVP
The cardinal rule is to keep them playing and to keep them coming back. The longer they play, the more they lose, and in the end, we get it all.
1 : Bedrijfstak: Gezondheidszorg
2 : Functie: ANIOS Interne (Arts Niet In Opleiding tot Specialist - Interne Geneeskunde)
3: Leeftijd: 26
4 : Aantal uren per week: 40 uur officieel,
5 : Aantal vakantiedagen: 21 (en 8% vakantiebijslag)
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van ongeveer 1 maandsalaris
7 : Bruto maand salaris: 3350,-
8 : Netto maand salaris: Nog onbekend (+/- 2000,-)
9: Overuren betaald: Soort van, vaste onregelmatigheidstoeslag.
10 : Werkervaring: 0 jaar
11: Goodies: geen
12: Opleiding: Geneeskunde
13: Tevreden:
(maar daargelaten dat ik de laatste jaren onder bijstandsniveau heb gezeten, met desondanks een 60-urige werkweek, terwijl vrienden zonder / met andere studies allang een dergelijk salaris hadden 
)
[ Bericht 40% gewijzigd door admiraal_anaal op 19-03-2010 23:20:51 ]
2 : Functie: ANIOS Interne (Arts Niet In Opleiding tot Specialist - Interne Geneeskunde)
3: Leeftijd: 26
4 : Aantal uren per week: 40 uur officieel,
5 : Aantal vakantiedagen: 21 (en 8% vakantiebijslag)
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van ongeveer 1 maandsalaris
7 : Bruto maand salaris: 3350,-
8 : Netto maand salaris: Nog onbekend (+/- 2000,-)
9: Overuren betaald: Soort van, vaste onregelmatigheidstoeslag.
10 : Werkervaring: 0 jaar
11: Goodies: geen
12: Opleiding: Geneeskunde
13: Tevreden:
(maar daargelaten dat ik de laatste jaren onder bijstandsniveau heb gezeten, met desondanks een 60-urige werkweek, terwijl vrienden zonder / met andere studies allang een dergelijk salaris hadden )[ Bericht 40% gewijzigd door admiraal_anaal op 19-03-2010 23:20:51 ]
Je hebt universiteit gedaan? Dan zit er nog wel groei in toch gezien je leeftijd? Die vrienden zitten misschien al wat verder tegen hun plafond aan.quote:Op donderdag 11 maart 2010 20:03 schreef icerunner het volgende:
1 : Bedrijfstak: Gezondheidszorg
2 : Functie: ANIOS Interne (Arts Niet In Opleiding tot Specialist - Interne Geneeskunde)
3: Leeftijd: 26
4 : Aantal uren per week: 40 uur officieel,
5 : Aantal vakantiedagen: 21 (en 8% vakantiebijslag)
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van ongeveer 1 maandsalaris
7 : Bruto maand salaris: 3350,-
8 : Netto maand salaris: Nog onbekend (+/- 2000,-)
9: Overuren betaald: Soort van, vaste onregelmatigheidstoeslag.
10 : Werkervaring: 0 jaar
11: Goodies: geen
12: Opleiding: Geneeskunde
13: Tevreden:
1 : Bedrijfstak: IT (bedrijfssoftware);
2 : Functie: Account Manager;
3: Leeftijd: 30;
4 : Aantal uren per week: 40 uur (of meer);
5 : Aantal vakantiedagen: 30 ;
6 : 13e maand: in de vorm van prestatiebonus - kan oplopen tot 20% van het jaarsalaris;
7 : Bruto maand salaris: 2700,-
8 : Netto maand salaris: +/- 1700;
9: Overuren betaald: in overleg;
10 : Werkervaring: 6 jaar (waarvan 0 in de IT...);
11: Goodies:
* Lease auto (budget tot 750 euro - niet merkgebonden), tankpas;
* laptop, GSM, thuiswerken is mogelijk in overleg;
* tot 500 euro/maand te declareren aan werkgerelateerde uitgaven;
* werkgerelateerde cursussen & opleidingen worden (in overleg) vergoed;
* pensioenregeling met gegarandeerd eindbedrag;
12: Opleiding: HBO Werktuigbouwkunde
13: Tevreden: Na ruim een jaar thuis gezeten te hebben ben ik zeker tevreden.
Bedrijf kent ook groeimogelijkheden voor over een aantal jaar.
2 : Functie: Account Manager;
3: Leeftijd: 30;
4 : Aantal uren per week: 40 uur (of meer);
5 : Aantal vakantiedagen: 30 ;
6 : 13e maand: in de vorm van prestatiebonus - kan oplopen tot 20% van het jaarsalaris;
7 : Bruto maand salaris: 2700,-
8 : Netto maand salaris: +/- 1700;
9: Overuren betaald: in overleg;
10 : Werkervaring: 6 jaar (waarvan 0 in de IT...);
11: Goodies:
* Lease auto (budget tot 750 euro - niet merkgebonden), tankpas;
* laptop, GSM, thuiswerken is mogelijk in overleg;
* tot 500 euro/maand te declareren aan werkgerelateerde uitgaven;
* werkgerelateerde cursussen & opleidingen worden (in overleg) vergoed;
* pensioenregeling met gegarandeerd eindbedrag;
12: Opleiding: HBO Werktuigbouwkunde
13: Tevreden: Na ruim een jaar thuis gezeten te hebben ben ik zeker tevreden.
Bedrijf kent ook groeimogelijkheden voor over een aantal jaar.
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
01: Bedrijfstak: Voedingsindustrie
02: Functie: Bedrijfsleider
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 60 uren
05: Aantal vakantiedagen: zelf te kiezen, in de praktijk 30 tal dagen per jaar
06: 13e maand: nee, winstuitkering om en bij de 23000 netto in 2009
07: Bruto maand salaris: 2200 euro
08: Netto maand salaris: zal rond de 1300 euro zijn
09: Overuren betaald: Soort van, vaste onregelmatigheidstoeslag.
10: Werkervaring: 6 jaar (waarvan 4 in de voeding, bedrijf opgestart 4 jaar geleden)
11: Goodies: bedrijfswagen, it-materiaal, telefoon, goedkoop op restaurant...
12: Opleiding: economie, accountancy, boekhouden
Bedrijf is in volle groei, nu 6 werknemers, ben heel blij, want bepaal mijn eigen doorgroeimogelijkheden en dat van mijn bedrijf. Omzet is nu 4.7 miljoen euro en stijgt met dubbele cijfers jaar op jaar. Gekend product in België, en binnenkort lanceren we het ook (lichte aangepast) op de NL markt
02: Functie: Bedrijfsleider
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 60 uren
05: Aantal vakantiedagen: zelf te kiezen, in de praktijk 30 tal dagen per jaar
06: 13e maand: nee, winstuitkering om en bij de 23000 netto in 2009
07: Bruto maand salaris: 2200 euro
08: Netto maand salaris: zal rond de 1300 euro zijn
09: Overuren betaald: Soort van, vaste onregelmatigheidstoeslag.
10: Werkervaring: 6 jaar (waarvan 4 in de voeding, bedrijf opgestart 4 jaar geleden)
11: Goodies: bedrijfswagen, it-materiaal, telefoon, goedkoop op restaurant...
12: Opleiding: economie, accountancy, boekhouden
Bedrijf is in volle groei, nu 6 werknemers, ben heel blij, want bepaal mijn eigen doorgroeimogelijkheden en dat van mijn bedrijf. Omzet is nu 4.7 miljoen euro en stijgt met dubbele cijfers jaar op jaar. Gekend product in België, en binnenkort lanceren we het ook (lichte aangepast) op de NL markt
01: Bedrijfstak: Offshore
02: Functie: Technisch Tekenaar
03: Leeftijd: 23
04: Aantal uren per week: 40 uren
05: Aantal vakantiedagen: 26
06: 13e maand: ja, plus EVA (prestatie bonus, ongeveer een maandsalaris)
07: Bruto maand salaris: 2400 euro
08: Netto maand salaris: zal rond de 1700? euro zijn, nog niet bekeken
09: Overuren betaald: Kan, of tijd voor tijd.
10: Werkervaring: 1 jaar
11: Goodies: Niet veel, 1 a 2 keer per jaar offshore. Kan Australie, India, Amerika maar ook de Noordzee zijn.
12: Opleiding: MBO Industrieel Ontwerpen
Mjah ik ben wel tevreden, olie en gas sector betaald altijd wel goed. Mijn toekomst ligt hier niet, geen uitdagingen die ik interessant vindt. De projecten die je ziet zijn daarintegen wel machtig, alles is bizar groot op zee.
02: Functie: Technisch Tekenaar
03: Leeftijd: 23
04: Aantal uren per week: 40 uren
05: Aantal vakantiedagen: 26
06: 13e maand: ja, plus EVA (prestatie bonus, ongeveer een maandsalaris)
07: Bruto maand salaris: 2400 euro
08: Netto maand salaris: zal rond de 1700? euro zijn, nog niet bekeken
09: Overuren betaald: Kan, of tijd voor tijd.
10: Werkervaring: 1 jaar
11: Goodies: Niet veel, 1 a 2 keer per jaar offshore. Kan Australie, India, Amerika maar ook de Noordzee zijn.
12: Opleiding: MBO Industrieel Ontwerpen
Mjah ik ben wel tevreden, olie en gas sector betaald altijd wel goed. Mijn toekomst ligt hier niet, geen uitdagingen die ik interessant vindt. De projecten die je ziet zijn daarintegen wel machtig, alles is bizar groot op zee.
Elin: What the hell are we doing? We must be out of our damned minds!
Agnes: Yes, I know.
Elin: But we are so fucking cool.
Agnes: Yes, I know.
Elin: But we are so fucking cool.
Goed betalen? Ik zie een bruto maandsalaris van 2.400 euro...quote:Op donderdag 11 maart 2010 21:06 schreef Mute_Me het volgende:
01: Bedrijfstak: Offshore
02: Functie: Technisch Tekenaar
03: Leeftijd: 23
04: Aantal uren per week: 40 uren
05: Aantal vakantiedagen: 26
06: 13e maand: ja, plus EVA (prestatie bonus, ongeveer een maandsalaris)
07: Bruto maand salaris: 2400 euro
08: Netto maand salaris: zal rond de 1700? euro zijn, nog niet bekeken
09: Overuren betaald: Kan, of tijd voor tijd.
10: Werkervaring: 1 jaar
11: Goodies: Niet veel, 1 a 2 keer per jaar offshore. Kan Australie, India, Amerika maar ook de Noordzee zijn.
12: Opleiding: MBO Industrieel Ontwerpen
Mjah ik ben wel tevreden, olie en gas sector betaald altijd wel goed. Mijn toekomst ligt hier niet, geen uitdagingen die ik interessant vindt. De projecten die je ziet zijn daarintegen wel machtig, alles is bizar groot op zee.
toch prima voor een mbo'er van 23?quote:Op donderdag 11 maart 2010 21:09 schreef Halcon het volgende:
[..]
Goed betalen? Ik zie een bruto maandsalaris van 2.400 euro...
Wat jij zegt. Ik mag in mn handjes klappen dat ik dit krijg met mijn nutteloze maar leuke opleiding.quote:Op donderdag 11 maart 2010 22:05 schreef GForceT1 het volgende:
[..]
toch prima voor een mbo'er van 23?
Verder kan je behoorlijk snel doorgroeien naar meer dan modaal salaris. En offshore werk betaald ongeveer dubbel. Verder zijn de voorwaarden voor een tekenaar ook wel goed, fietsplan, levensloopregeling, wa hiaat verzekering, relevante studie wordt 100% vergoed, pensioen volledig vergoed. Ik mag best blij zijn
Elin: What the hell are we doing? We must be out of our damned minds!
Agnes: Yes, I know.
Elin: But we are so fucking cool.
Agnes: Yes, I know.
Elin: But we are so fucking cool.
Klinkt heel cool, jaloers!quote:Op donderdag 11 maart 2010 20:46 schreef Emu het volgende:
01: Bedrijfstak: Voedingsindustrie
02: Functie: Bedrijfsleider
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 60 uren
05: Aantal vakantiedagen: zelf te kiezen, in de praktijk 30 tal dagen per jaar
06: 13e maand: nee, winstuitkering om en bij de 23000 netto in 2009
07: Bruto maand salaris: 2200 euro
08: Netto maand salaris: zal rond de 1300 euro zijn
09: Overuren betaald: Soort van, vaste onregelmatigheidstoeslag.
10: Werkervaring: 6 jaar (waarvan 4 in de voeding, bedrijf opgestart 4 jaar geleden)
11: Goodies: bedrijfswagen, it-materiaal, telefoon, goedkoop op restaurant...
12: Opleiding: economie, accountancy, boekhouden
Bedrijf is in volle groei, nu 6 werknemers, ben heel blij, want bepaal mijn eigen doorgroeimogelijkheden en dat van mijn bedrijf. Omzet is nu 4.7 miljoen euro en stijgt met dubbele cijfers jaar op jaar. Gekend product in België, en binnenkort lanceren we het ook (lichte aangepast) op de NL markt
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
01: Bedrijfstak: semi-overheid
02: Functie: secretaresse
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 37,5
05: Aantal vakantiedagen: 25 + 7 ATV-dagen
06: 13e maand: nee, maar eindejaarsuitkering = 8% over het bruto jaarsalaris
07: Bruto maand salaris: 2350
08: Netto maand salaris: 1650
09: Overuren betaald: overuren die ik maak, kan ik op elk moment als vrije tijd opnemen - maak overigens niet veel overuren
10: Werkervaring: 1 als secretaresse
11: Goodies: spaarloonregeling, verder niet van belang om te noemen
12: Opleiding: Havo + Propedeuse HBO
02: Functie: secretaresse
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 37,5
05: Aantal vakantiedagen: 25 + 7 ATV-dagen
06: 13e maand: nee, maar eindejaarsuitkering = 8% over het bruto jaarsalaris
07: Bruto maand salaris: 2350
08: Netto maand salaris: 1650
09: Overuren betaald: overuren die ik maak, kan ik op elk moment als vrije tijd opnemen - maak overigens niet veel overuren
10: Werkervaring: 1 als secretaresse
11: Goodies: spaarloonregeling, verder niet van belang om te noemen
12: Opleiding: Havo + Propedeuse HBO
Verdient een secretaresse werkelijk zoveel? Ik ken mensen die uitdagender werk doen maar daadwerkelijk minder verdienen als starter en dan hebben ze een HBO wel afgerond...
Ik heb uiteraard hiervoor wel werkervaring opgedaan in andere vakgebieden. Maar inderdaad; het verdient goed.
Overigens is er een groot verschil in salaris bij werkgeverd. Bij de een mag je blij zijn als je 1600 á 1700 euro verdient, bij de ander kun je richting max 3000
Overigens is er een groot verschil in salaris bij werkgeverd. Bij de een mag je blij zijn als je 1600 á 1700 euro verdient, bij de ander kun je richting max 3000
quote:Op donderdag 11 maart 2010 20:46 schreef Emu het volgende:
01: Bedrijfstak: Voedingsindustrie
02: Functie: Bedrijfsleider
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 60 uren
05: Aantal vakantiedagen: zelf te kiezen, in de praktijk 30 tal dagen per jaar
06: 13e maand: nee, winstuitkering om en bij de 23000 netto in 2009
07: Bruto maand salaris: 2200 euro
08: Netto maand salaris: zal rond de 1300 euro zijn
09: Overuren betaald: Soort van, vaste onregelmatigheidstoeslag.
10: Werkervaring: 6 jaar (waarvan 4 in de voeding, bedrijf opgestart 4 jaar geleden)
11: Goodies: bedrijfswagen, it-materiaal, telefoon, goedkoop op restaurant...
12: Opleiding: economie, accountancy, boekhouden
Bedrijf is in volle groei, nu 6 werknemers, ben heel blij, want bepaal mijn eigen doorgroeimogelijkheden en dat van mijn bedrijf. Omzet is nu 4.7 miljoen euro en stijgt met dubbele cijfers jaar op jaar. Gekend product in België, en binnenkort lanceren we het ook (lichte aangepast) op de NL markt
Dividend uitkering dus?
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Zit nu op de expeditie. 1450.
Als ik in ploegen werk verschilt het van 1400 tot bijna 2000
Als ik in ploegen werk verschilt het van 1400 tot bijna 2000
Just remember, you can't climb the ladder of success with your hands in your pockets. ~Arnold Swarzenegger
Ik lees dat je 21 vakantiedagen hebt bij een vijfdaagse werkweek. Kun je dan wel vakantiedagen bijkopen?quote:Op donderdag 11 maart 2010 20:03 schreef icerunner het volgende:
1 : Bedrijfstak: Gezondheidszorg
2 : Functie: ANIOS Interne (Arts Niet In Opleiding tot Specialist - Interne Geneeskunde)
3: Leeftijd: 26
4 : Aantal uren per week: 40 uur officieel,
5 : Aantal vakantiedagen: 21 (en 8% vakantiebijslag)
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van ongeveer 1 maandsalaris
7 : Bruto maand salaris: 3350,-
8 : Netto maand salaris: Nog onbekend (+/- 2000,-)
9: Overuren betaald: Soort van, vaste onregelmatigheidstoeslag.
10 : Werkervaring: 0 jaar
11: Goodies: geen
12: Opleiding: Geneeskunde
13: Tevreden:
Ja iedereen op Fok verdient zo'n 3 keer modaal. Dat wist je toch wel?quote:Op vrijdag 12 maart 2010 19:58 schreef Karina het volgende:
Wat verdienen jullie allemaal veelHet wordt tijd dat ik een andere baan ga zoeken.
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Autist
03: Leeftijd: 28
04: Aantal uren per week: variabel
05: Aantal vakantiedagen: 365
06: 13e maand: nee
07: Bruto maand salaris: 1055 euro
08: Netto maand salaris: 854 euro
09: Overuren betaald: n.v.t.
10: Werkervaring: 5 jaar
11: Goodies: belastingvoordeel
12: Opleiding: geen
02: Functie: Autist
03: Leeftijd: 28
04: Aantal uren per week: variabel
05: Aantal vakantiedagen: 365
06: 13e maand: nee
07: Bruto maand salaris: 1055 euro
08: Netto maand salaris: 854 euro
09: Overuren betaald: n.v.t.
10: Werkervaring: 5 jaar
11: Goodies: belastingvoordeel
12: Opleiding: geen
En wat doet een autist zoal? (behalve 'grappige' posts op Fok....)
Tú estás dura y yo me veo cabrón en el espejo
Vind het eigenlijk wel meevallen, ondanks je sarcasme.quote:Op zaterdag 13 maart 2010 18:30 schreef Kesum99 het volgende:
[..]
Ja iedereen op Fok verdient zo'n 3 keer modaal. Dat wist je toch wel?
Veel realistische vermeldingen.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
01: Bedrijfstak: Marktonderzoek
02: Functie: Analist
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 37
05: Aantal vakantiedagen: 25
06: 13e maand: ja
07: Bruto maand salaris: 2450 euro
08: Netto maand salaris: 1700 euro
09: Overuren betaald: nope
10: Werkervaring: 2 jaar
11: Goodies: Reiskostenvergoeding is erg ruim
12: Opleiding: WO
02: Functie: Analist
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 37
05: Aantal vakantiedagen: 25
06: 13e maand: ja
07: Bruto maand salaris: 2450 euro
08: Netto maand salaris: 1700 euro
09: Overuren betaald: nope
10: Werkervaring: 2 jaar
11: Goodies: Reiskostenvergoeding is erg ruim
12: Opleiding: WO
My father tought me; "If you're not good at something right away, don't waste time trying"
Wat versta je onder erg ruime reiskostenvergoeding?quote:Op zondag 14 maart 2010 14:34 schreef Akwableet het volgende:
01: Bedrijfstak: Marktonderzoek
02: Functie: Analist
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 37
05: Aantal vakantiedagen: 25
06: 13e maand: ja
07: Bruto maand salaris: 2450 euro
08: Netto maand salaris: 1700 euro
09: Overuren betaald: nope
10: Werkervaring: 2 jaar
11: Goodies: Reiskostenvergoeding is erg ruim
12: Opleiding: WO
Een en ander hangt ook af van de omvang van de werkweek en het al dan niet krijgen van een dertiende maand en/of eindejaarsuitkering.quote:Op vrijdag 12 maart 2010 19:45 schreef Mryc het volgende:
Ik heb uiteraard hiervoor wel werkervaring opgedaan in andere vakgebieden. Maar inderdaad; het verdient goed.
Overigens is er een groot verschil in salaris bij werkgeverd. Bij de een mag je blij zijn als je 1600 á 1700 euro verdient, bij de ander kun je richting max 3000
Ik heb even becijferd dat 2500 euro en 8,3 procent eindejaarsuitkering op basis van 36 uur per week en 23 vakantiedagen overeenkomt met 2960 euro (zonder extra’s) op basis van 40 uur per week en 25 vakantiedagen. Voor een eerlijke vergelijking heb ik de eindejaarsuitkering met 2,4 procent verdisconteerd.
Ongeveer het dubbele dan wat ik voor de reis kwijt ben. Omdat het eerst kostendekkend was, en ik nu op + 150 uitkom, zie ik het wel als een voordeel.quote:Op zondag 14 maart 2010 14:37 schreef Halcon het volgende:
[..]
Wat versta je onder erg ruime reiskostenvergoeding?
My father tought me; "If you're not good at something right away, don't waste time trying"
Hoe zit dat dan in elkaar? Krijg je per km betaald of een vast bedrag?quote:Op zondag 14 maart 2010 16:12 schreef Akwableet het volgende:
[..]
Ongeveer het dubbele dan wat ik voor de reis kwijt ben. Omdat het eerst kostendekkend was, en ik nu op + 150 uitkom, zie ik het wel als een voordeel.
01: Bedrijfstak: ICT Dienstverlener
02: Functie: Senior IT Engineer
03: Leeftijd: 30
04: Aantal uren per week: 40
05: Aantal vakantiedagen: 26
06: 13e maand: nee, bonus
07: Bruto maand salaris: 3600 euro
08: Netto maand salaris: geen idee
09: Overuren betaald: ja
10: Werkervaring: 12 jaar
11: Goodies: Auto, Laptop, Phone, onkostenvergoeding
12: Opleiding: HBO + trainingen
Dit zal na Juli zijn na mijn overstap...
02: Functie: Senior IT Engineer
03: Leeftijd: 30
04: Aantal uren per week: 40
05: Aantal vakantiedagen: 26
06: 13e maand: nee, bonus
07: Bruto maand salaris: 3600 euro
08: Netto maand salaris: geen idee
09: Overuren betaald: ja
10: Werkervaring: 12 jaar
11: Goodies: Auto, Laptop, Phone, onkostenvergoeding
12: Opleiding: HBO + trainingen
Dit zal na Juli zijn na mijn overstap...
Zal alleen niet meer zoveel groei inzitten bij een secretaresse, terwijl een afgestudeerd HBO-er rond de 2000 begint en daarna nog wel flink doorstijgt.quote:Op vrijdag 12 maart 2010 15:08 schreef Brad het volgende:
Verdient een secretaresse werkelijk zoveel? Ik ken mensen die uitdagender werk doen maar daadwerkelijk minder verdienen als starter en dan hebben ze een HBO wel afgerond...
Is natuurlijk ook geen wet van meden en perzen. Net als een `MBO-er' een bepaald maximum salaris zou moeten hebben wat je in dit soort topics nogal eens leest.quote:Op donderdag 18 maart 2010 10:55 schreef Blik het volgende:
[..]
Zal alleen niet meer zoveel groei inzitten bij een secretaresse, terwijl een afgestudeerd HBO-er rond de 2000 begint en daarna nog wel flink doorstijgt.
Bij het bepalen van salarissen wordt meer gekeken naar prestaties en de 'rek' die er in een persoon zit, dan naar opleiding. Dus dat doorstijgen heeft meer te maken met het individu dan de opleiding die de persoon genoten heeft.
Honey ! Take me drunk, i am home !
klopt uiteraard, maar dit is natuurlijk ook algemeen gezien. Iemand die HBO afmaakt zal meestal niet eindigen bij 2500 euro. Bij een secretaresse salaris zit je echt wel op je max, een bedrijf gaat echt geen 3500 euro bruto betalen voor een secretaressequote:Op donderdag 18 maart 2010 11:16 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Is natuurlijk ook geen wet van meden en perzen. Net als een `MBO-er' een bepaald maximum salaris zou moeten hebben wat je in dit soort topics nogal eens leest.
Bij het bepalen van salarissen wordt meer gekeken naar prestaties en de 'rek' die er in een persoon zit, dan naar opleiding. Dus dat doorstijgen heeft meer te maken met het individu dan de opleiding die de persoon genoten heeft.
01: Bedrijfstak: Koopvaardij / Offshore
02: Functie: Stuurman
03: Leeftijd: 26
04: Aantal uren per week: variabel
05: Aantal vakantiedagen: Per gewerkte dag 0.3 dagen vrij. Offshore 0.6 dagen vrij
06: 13e maand: Ja
07: Bruto maand salaris: 1743 euro
08: Netto maand salaris: Nog onbekend . Moet nog beginnen euro
09: Overuren betaald: Ja, 50% bruto maand salaris als ik op het schip zit.
10: Werkervaring: 0 jaar
11: Goodies: Alcohol toelage van 15 euro per dag indien offshore. + Indien offshore 50% extra loon
12: Opleiding: MBO maritiem officier. Afronden van het HBO
02: Functie: Stuurman
03: Leeftijd: 26
04: Aantal uren per week: variabel
05: Aantal vakantiedagen: Per gewerkte dag 0.3 dagen vrij. Offshore 0.6 dagen vrij
06: 13e maand: Ja
07: Bruto maand salaris: 1743 euro
08: Netto maand salaris: Nog onbekend . Moet nog beginnen euro
09: Overuren betaald: Ja, 50% bruto maand salaris als ik op het schip zit.
10: Werkervaring: 0 jaar
11: Goodies: Alcohol toelage van 15 euro per dag indien offshore. + Indien offshore 50% extra loon
12: Opleiding: MBO maritiem officier. Afronden van het HBO
Vaak zat gezien dat het dan een management assistente genoemd wordtquote:Op donderdag 18 maart 2010 11:18 schreef Blik het volgende:
[..]
een bedrijf gaat echt geen 3500 euro bruto betalen voor een secretaresse
Honey ! Take me drunk, i am home !
Je krijgt 15 euro per dag te verzuipen ? Das toch wel een kratje per dag ?quote:Op donderdag 18 maart 2010 12:40 schreef Eris het volgende:
11: Goodies: Alcohol toelage van 15 euro per dag indien offshore. + Indien offshore 50% extra loon
Honey ! Take me drunk, i am home !
maximaal 3000quote:Op donderdag 18 maart 2010 12:44 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Vaak zat gezien dat het dan een management assistente genoemd wordt
Bron: http://www.de-salarisindi(...)Directiesecretaresse
Nee, Ik mag dan geen alcohol drinken. Daarom betalen ze me die toelagequote:Op donderdag 18 maart 2010 12:45 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Je krijgt 15 euro per dag te verzuipen ? Das toch wel een kratje per dag ?
Ik dacht altijd in de Koopvaardij dat 1 dag gewerkt = 1 dag vrij wanneer je aan wal bent. Anyway, het verdient niet slecht. En die 13de maand, weet niet hoe jullie dat nou verrekenen in de daglonen...quote:Op donderdag 18 maart 2010 12:40 schreef Eris het volgende:
01: Bedrijfstak: Koopvaardij / Offshore
02: Functie: Stuurman
03: Leeftijd: 26
04: Aantal uren per week: variabel
05: Aantal vakantiedagen: Per gewerkte dag 0.3 dagen vrij. Offshore 0.6 dagen vrij
06: 13e maand: Ja
07: Bruto maand salaris: 1743 euro
08: Netto maand salaris: Nog onbekend . Moet nog beginnen euro
09: Overuren betaald: Ja, 50% bruto maand salaris als ik op het schip zit.
10: Werkervaring: 0 jaar
11: Goodies: Alcohol toelage van 15 euro per dag indien offshore. + Indien offshore 50% extra loon
12: Opleiding: MBO maritiem officier. Afronden van het HBO
(MakuMaku kent alle ins- en outs van pensioenregeling Koopvaardij...)
Dit is heel afhankelijk van de Reder en 1 op 1 wordt steeds meer maar nog veel bedrijven werken volgens een ander schema. Bedrijf waar ik zit is het 3 op 2 maar er zijn ook reder 2 op 1 ga zo maar door.
Dus 3 maanden weg 2 maanden thuis.
Echter doet deze reder met 2 schepen ook offshore projecten en daar gelden weer andere regels.
Bonus 1 is een "basis maand salaris". Maar ja over 7 weken krijg ik de voledige uit leg hoe en wat. Volgende week maar even wat windmolens plaatsen op de Noordzee.
Dus 3 maanden weg 2 maanden thuis.
Echter doet deze reder met 2 schepen ook offshore projecten en daar gelden weer andere regels.
Bonus 1 is een "basis maand salaris". Maar ja over 7 weken krijg ik de voledige uit leg hoe en wat. Volgende week maar even wat windmolens plaatsen op de Noordzee.
Als je vrijgezel bent is het natuurlijk wel ideaal. 3 maanden werken en dan 2 maanden in een ander land wonen terwijl je salaris wordt doorbetaald
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Het vak heeft zijn voor en nadelen.
Voordelen: Lekker aan het zwembad als je schip de evenaar passeert. Regelmatig in verschillende havens kunnen stappen.
Maarja het heeft ook nadelen. Lange tijd weg en je ziet veel water
Voordelen: Lekker aan het zwembad als je schip de evenaar passeert. Regelmatig in verschillende havens kunnen stappen.
Maarja het heeft ook nadelen. Lange tijd weg en je ziet veel water
Phd? Wat is er mis met doctor?quote:Op donderdag 18 maart 2010 21:56 schreef Spatzmann het volgende:
01: Bedrijfstak: Research/consultancy/business-it alignment
02: Functie: research consultant / phd student @ uni
03: Leeftijd: 29
04: Aantal uren per week: officieel 40, als phd student 60
05: Aantal vakantiedagen: 35
06: 13e maand: Ja
07: Bruto maand salaris: 2600
08: Netto maand salaris: 1850
09: Overuren betaald: Nee
10: Werkervaring: 2 jaar
11: Goodies: Flaptop, Pensioen, auteursrecht op boeken, auteursrecht op proefschrift, auteursrecht op artikelen, phd
12: Opleiding: WO computer science
Wat dacht je van 4000 EUR per maand? Als een directeur die tonnen verdient over de jaren ontzettend veel steun krijgt van een secretaresse, dan is het voor hem dat geld meer dan waard. In elk vak kan je veel verdienen door daar goed in te zijn en jezelf te ontwikkelen en je vooral niet dood te staren op dat papiertje van de universiteit of hogeschool. Uiteindelijk gaat het om waarde toe te voegen. Het papiertje maakt het hooguit makkelijker om binnen te komen en kan vaak noodzakelijk bij veel bedrijven.quote:Op donderdag 18 maart 2010 13:00 schreef Blik het volgende:
[..]
maximaal 3000
Bron: http://www.de-salarisindi(...)Directiesecretaresse
quote:Directiesecretares
Communicatie
M-4000
MBO/MTS
Meer dan 20 jaar
2006-10-1
uitzonderingen zijn er altijd natuurlijk. In ieder vakgebied heb je uitblinkers zitten. De gemiddelde secretaresse zal niet op 4000 euro per maand eindigenquote:Op vrijdag 19 maart 2010 09:49 schreef Fokski het volgende:
[..]
Wat dacht je van 4000 EUR per maand? Als een directeur die tonnen verdient over de jaren ontzettend veel steun krijgt van een secretaresse, dan is het voor hem dat geld meer dan waard. In elk vak kan je veel verdienen door daar goed in te zijn en jezelf te ontwikkelen en je vooral niet dood te staren op dat papiertje van de universiteit of hogeschool. Uiteindelijk gaat het om waarde toe te voegen. Het papiertje maakt het hooguit makkelijker om binnen te komen en kan vaak noodzakelijk bij veel bedrijven.
[..]
In je eerdere post ga je er stug vanuit dat ze maximaal 3000 kunnen verdienen. Dit is een meer genuanceerde post, want er zijn inderdaad secretaresses die natuurlijk meer verdienen, al zullen dat inderdaad de uitzonderingen zijn en niet het gemiddelde salaris.quote:Op vrijdag 19 maart 2010 09:57 schreef Blik het volgende:
[..]
uitzonderingen zijn er altijd natuurlijk. In ieder vakgebied heb je uitblinkers zitten. De gemiddelde secretaresse zal niet op 4000 euro per maand eindigen
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Ik zag pas nadat jij het zei dat er ook maandsalarissen tussen stonden van 3500 en 4000. Dus vandaarquote:Op vrijdag 19 maart 2010 10:30 schreef Sandyman het volgende:
[..]
In je eerdere post ga je er stug vanuit dat ze maximaal 3000 kunnen verdienen. Dit is een meer genuanceerde post, want er zijn inderdaad secretaresses die natuurlijk meer verdienen, al zullen dat inderdaad de uitzonderingen zijn en niet het gemiddelde salaris.
[opendeur modus on] En dat kan op veel gebieden [opendeurmodus off]quote:Op vrijdag 19 maart 2010 09:57 schreef Blik het volgende:
[..]
uitzonderingen zijn er altijd natuurlijk. In ieder vakgebied heb je uitblinkers zitten. De gemiddelde secretaresse zal niet op 4000 euro per maand eindigen
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Proces Manager
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 40 uren (soms 50 uur)
05: Aantal vakantiedagen: 27
06: 13e maand: Nee (wel maandelijkse prestatie bonus)
07: Bruto maand salaris: 3400 euro
08: Netto maand salaris: meestal rond 2600 euro
09: Overuren betaald: Ja
10: Werkervaring: 5 jaar
11: Goodies: Mobiel + Laptop van de zaak
12: Opleiding: HBO
13: Leaseauto: Audi A3
Zodra het weer goed gaat met de economie wil ik verder als ZZP.
02: Functie: Proces Manager
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 40 uren (soms 50 uur)
05: Aantal vakantiedagen: 27
06: 13e maand: Nee (wel maandelijkse prestatie bonus)
07: Bruto maand salaris: 3400 euro
08: Netto maand salaris: meestal rond 2600 euro
09: Overuren betaald: Ja
10: Werkervaring: 5 jaar
11: Goodies: Mobiel + Laptop van de zaak
12: Opleiding: HBO
13: Leaseauto: Audi A3
Zodra het weer goed gaat met de economie wil ik verder als ZZP.
Ja dat klopt, het is nettodividend. Ik keer het 2x per jaar uit. vorig jaar was dat ongeveer 13.000 euro in maart en ongeveer 20.000 euro in oktoberquote:Op vrijdag 12 maart 2010 19:49 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Dividend uitkering dus?
Binnenkort ga ik nog op zoek naar een goede technische werkkracht (die kan werken op HBO niveau alhoewel een diploma geen must is) die zich bezig houd met aankoop machines, installatie, verbetering, onderhoud... Verplicht in te stappen in het kapitaal wel, want ik wil absoluut ondernemende mensen die zeer betrokken zijn bij het bedrijf.
Slimme keuze, want ondertussen zit je netjes met een relatief goed en stabiel salaris. Maar als ZZP'er ga je het uiteraard nog beter hebben, ALS de economische activiteit aantrekt.quote:Op vrijdag 19 maart 2010 14:59 schreef Muridae het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Proces Manager
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 40 uren (soms 50 uur)
05: Aantal vakantiedagen: 27
06: 13e maand: Nee (wel maandelijkse prestatie bonus)
07: Bruto maand salaris: 3400 euro
08: Netto maand salaris: meestal rond 2600 euro
09: Overuren betaald: Ja
10: Werkervaring: 5 jaar
11: Goodies: Mobiel + Laptop van de zaak
12: Opleiding: HBO
13: Leaseauto: Audi A3
Zodra het weer goed gaat met de economie wil ik verder als ZZP.
Om hoeveel kapitaal gaat het dan? Je kan het ook via PM sturenquote:Op vrijdag 19 maart 2010 15:08 schreef Emu het volgende:
[..]
Ja dat klopt, het is nettodividend. Ik keer het 2x per jaar uit. vorig jaar was dat ongeveer 13.000 euro in maart en ongeveer 20.000 euro in oktober
Binnenkort ga ik nog op zoek naar een goede technische werkkracht (die kan werken op HBO niveau alhoewel een diploma geen must is) die zich bezig houd met aankoop machines, installatie, verbetering, onderhoud... Verplicht in te stappen in het kapitaal wel, want ik wil absoluut ondernemende mensen die zeer betrokken zijn bij het bedrijf.
"We moeten ons bewust zijn van de superioriteit van onze beschaving, met zijn normen en waarden, welvaart voor de mensen, respect voor mensenrechten en godsdienstvrijheid. Dat respect bestaat zeker niet in de Islamitische wereld".
Damn, ik ben 28 op z'n vroegst als ik kan gaan werken na geneeskunde.quote:Op donderdag 11 maart 2010 20:03 schreef icerunner het volgende:
1 : Bedrijfstak: Gezondheidszorg
2 : Functie: ANIOS Interne (Arts Niet In Opleiding tot Specialist - Interne Geneeskunde)
3: Leeftijd: 26
4 : Aantal uren per week: 40 uur officieel,
5 : Aantal vakantiedagen: 21 (en 8% vakantiebijslag)
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van ongeveer 1 maandsalaris
7 : Bruto maand salaris: 3350,-
8 : Netto maand salaris: Nog onbekend (+/- 2000,-)
9: Overuren betaald: Soort van, vaste onregelmatigheidstoeslag.
10 : Werkervaring: 0 jaar
11: Goodies: geen
12: Opleiding: Geneeskunde
13: Tevreden:
Hoeveel uur ga je trouwens werken als je een opleidingsplek krijgt? neem aan meer dan 60 / week. Of ben je daar niet in geïnteresseerd?
Iedereen moet bij mij investeren, zelfs de arbeiders, alhoewel dat beperkt is (5k). Maar voor die functie die ik nu zoek verwacht ik toch iemand die een commitment wil en kan geven tussen 15-20k. Dat is niet weinig voor Jan Modaal, maar wel een zeer goede investering in een stabiel, en groeiend bedrijf, in een stabiele sectorquote:Op vrijdag 19 maart 2010 16:56 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
[..]
Om hoeveel kapitaal gaat het dan? Je kan het ook via PM sturen
01: Bedrijfstak: Metaalsector
02: Functie: Accountmanager
03: Leeftijd: 26
04: Aantal uren per week: 40 uren
05: Aantal vakantiedagen: 27
06: 13e maand: Ja + bonus
07: Bruto maand salaris: 2800 euro
08: Netto maand salaris: meestal rond 2000 euro
09: Overuren betaald: Nee
10: Werkervaring: 2 en een half jaar
11: Goodies: Mobiel + Laptop van de zaak + eigen tijd in delen + lunchen met klanten etc. + toffe manager.
12: Opleiding: HBO
13: Leaseauto: VW Passat, niet prive = eigen keuze
02: Functie: Accountmanager
03: Leeftijd: 26
04: Aantal uren per week: 40 uren
05: Aantal vakantiedagen: 27
06: 13e maand: Ja + bonus
07: Bruto maand salaris: 2800 euro
08: Netto maand salaris: meestal rond 2000 euro
09: Overuren betaald: Nee
10: Werkervaring: 2 en een half jaar
11: Goodies: Mobiel + Laptop van de zaak + eigen tijd in delen + lunchen met klanten etc.
+ toffe manager. 12: Opleiding: HBO
13: Leaseauto: VW Passat, niet prive = eigen keuze
Ik zou je keihard in je gezicht uitlachen als je tegen mij zou zeggen dat ik verplicht moet investeren wil ik bij je werken. Wat een belachelijke eisquote:Op vrijdag 19 maart 2010 17:54 schreef Emu het volgende:
[..]
Iedereen moet bij mij investeren, zelfs de arbeiders, alhoewel dat beperkt is (5k). Maar voor die functie die ik nu zoek verwacht ik toch iemand die een commitment wil en kan geven tussen 15-20k. Dat is niet weinig voor Jan Modaal, maar wel een zeer goede investering in een stabiel, en groeiend bedrijf, in een stabiele sector
"Our rights are not granted by governments. They are inherent to our nature. But it's entirely the opposite for governments: their privileges are precisely equal to only that which we suffer them to enjoy." - Edward Snowden
Sterker nog; als het een verplichte eis is om eerst te investeren voordat je mag komen werken is het ook niet toegestaan. In Nederland is het immers niet toegestaan een tegenprestatie te vragen voor het aanbieden van arbeid.quote:Op vrijdag 19 maart 2010 23:09 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Ik zou je keihard in je gezicht uitlachen als je tegen mij zou zeggen dat ik verplicht moet investeren wil ik bij je werken. Wat een belachelijke eis
Ik snap de gedachtengang er achter overigens wel
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
1 : Bedrijfstak: Openbaar Vervoer / Personenvervoer
2 : Functie: Bestuurder Lightrail
3: Leeftijd: 29
4 : Aantal uren per week: 36 uur
5 : Aantal vakantiedagen: 25 (+5 ADV dagen) (en 8% vakantiebijslag)
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van 2500,- bruto
7 : Bruto maand salaris: 2480,-
8 : Netto maand salaris: Rond de 1700,-
9: Overuren betaald: Yep
10 : Werkervaring: 1 jaar in deze branche
11: Goodies: Fitness wordt betaald ongeacht welke sportschool, gratis OV voor heel zuid holland
12: Opleiding: HBO Toerisme (niks relevants voor mijn huidige baan dus)
13: Tevreden:
2 : Functie: Bestuurder Lightrail
3: Leeftijd: 29
4 : Aantal uren per week: 36 uur
5 : Aantal vakantiedagen: 25 (+5 ADV dagen) (en 8% vakantiebijslag)
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van 2500,- bruto
7 : Bruto maand salaris: 2480,-
8 : Netto maand salaris: Rond de 1700,-
9: Overuren betaald: Yep
10 : Werkervaring: 1 jaar in deze branche
11: Goodies: Fitness wordt betaald ongeacht welke sportschool, gratis OV voor heel zuid holland
12: Opleiding: HBO Toerisme (niks relevants voor mijn huidige baan dus)
13: Tevreden:
Dacht dat je werkte bij de gemeente/overheid. Of was dat een andere modquote:
1 : Bedrijfstak: Openbaar Vervoer / Personenvervoer
2 : Functie: Bestuurder Lightrail
3: Leeftijd: 29
4 : Aantal uren per week: 36 uur
5 : Aantal vakantiedagen: 25 (+5 ADV dagen) (en 8% vakantiebijslag)
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van 2500,- bruto
7 : Bruto maand salaris: 2480,-
8 : Netto maand salaris: Rond de 1700,-
9: Overuren betaald: Yep
10 : Werkervaring: 1 jaar in deze branche
11: Goodies: Fitness wordt betaald ongeacht welke sportschool, gratis OV voor heel zuid holland
12: Opleiding: HBO Toerisme (niks relevants voor mijn huidige baan dus)
13: Tevreden:
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Mijn bedrijf wordt groot (zoals het er nu uitziet, dit jaar weer omzetgroei van iets meer dan 20%) mede door mijn de correcte strategische beslissingen (+ luisteren naar werknemers). Maar ook het feit dat mijn medewerkers hard werken en zeer betrokken zijn bij het bedrijf (ondere andere door die investering die ze er zelf hebben in gedaan). Types als jij geven duidelijk te blijk dat ze niet bij het type persoonlijkheid horen die daar bijhoren. Dus voor jou is in geen plaats bij onze organistatie.quote:Op vrijdag 19 maart 2010 23:09 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Ik zou je keihard in je gezicht uitlachen als je tegen mij zou zeggen dat ik verplicht moet investeren wil ik bij je werken. Wat een belachelijke eis
Klopt, maar mijn bedrijf is Belgisch, niet Nederlands. Maar daar los van, ook hier moet ik werken met een omweg, om dit te kunnen, ik vind dat eigenlijk erg, want het blijkt in de praktijk zeer goed om medewerkers te binden en motiveren.quote:Op vrijdag 19 maart 2010 23:18 schreef sanger het volgende:
[..]
Sterker nog; als het een verplichte eis is om eerst te investeren voordat je mag komen werken is het ook niet toegestaan. In Nederland is het immers niet toegestaan een tegenprestatie te vragen voor het aanbieden van arbeid.
Ik snap de gedachtengang er achter overigens wel
1 : Bedrijfstak: Openbaar Vervoer / Personenvervoer
2 : Functie: Hoofdconducteur (NS)
3: Leeftijd: 22
4 : Aantal uren per week: 36 uur
5 : Aantal vakantiedagen: 3 weken en 200 uur, vrij opneembaar.
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van 2500,- bruto
7 : Bruto maand salaris: 2480,-
8 : Netto maand salaris: Rond de 1750/1800
9: Overuren betaald: Ja
10 : Werkervaring: 1,5 jaar
11: Goodies:Gratis treinen treinen door heel Ned.
12: Opleiding: Mbo/boa
13: Tevreden: Ckers.
2 : Functie: Hoofdconducteur (NS)
3: Leeftijd: 22
4 : Aantal uren per week: 36 uur
5 : Aantal vakantiedagen: 3 weken en 200 uur, vrij opneembaar.
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van 2500,- bruto
7 : Bruto maand salaris: 2480,-
8 : Netto maand salaris: Rond de 1750/1800
9: Overuren betaald: Ja
10 : Werkervaring: 1,5 jaar
11: Goodies:Gratis treinen treinen door heel Ned.
12: Opleiding: Mbo/boa
13: Tevreden: Ckers.
Ik zwaai naar dieren.
Ja? Net als de parkeerwachter etc moet pv op kunnen maken heyquote:Op zaterdag 20 maart 2010 18:27 schreef Renesite het volgende:
Hoofdconducteur een BOA voor nodig?!
en als je iemand een kaartje moet schrijven, moet je ook de cautie geven.
Ik zwaai naar dieren.
Super man! Ik wou dat ik een baas had die me vroeg " in te brengen " om later na bewezen diensten en resultaten mee te delen in de winsten! Tuurlijk werkt dat motiverend en positief 2 kanten uit. Heb je nog een vacaturequote:Op zaterdag 20 maart 2010 18:03 schreef Emu het volgende:
[..]
Mijn bedrijf wordt groot (zoals het er nu uitziet, dit jaar weer omzetgroei van iets meer dan 20%) mede door mijn de correcte strategische beslissingen (+ luisteren naar werknemers). Maar ook het feit dat mijn medewerkers hard werken en zeer betrokken zijn bij het bedrijf (ondere andere door die investering die ze er zelf hebben in gedaan). Types als jij geven duidelijk te blijk dat ze niet bij het type persoonlijkheid horen die daar bijhoren. Dus voor jou is in geen plaats bij onze organistatie.
[..]
Klopt, maar mijn bedrijf is Belgisch, niet Nederlands. Maar daar los van, ook hier moet ik werken met een omweg, om dit te kunnen, ik vind dat eigenlijk erg, want het blijkt in de praktijk zeer goed om medewerkers te binden en motiveren.
Ohhhh? Formaliteitenquote:
[..]
Ja? Net als de parkeerwachter etc moet pv op kunnen maken hey
!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik dacht meer richting een politie en zo. Zo zag ik een hoofdconducteur eigenlijk niet. Dacht dat het wat meer voorstelde. Maar duidelijk moet iedere beambte welke een PV mag schrijven een BOA. Ook de gewone conducteurs?quote:
[..]
Welke boa's had jij in gedachten dan?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Tegenwoordig heb je alleen nog maar hoofdconducteurs, vroeger was dat idd anders ja.quote:Op zaterdag 20 maart 2010 18:36 schreef Renesite het volgende:
[..]
Ik dacht meer richting een politie en zo. Zo zag ik een hoofdconducteur eigenlijk niet. Dacht dat het wat meer voorstelde. Maar duidelijk moet iedere beambte welke een PV mag schrijven een BOA. Ook de gewone conducteurs?
Politie is algemeen opsporingsambtenaar.
Ik zwaai naar dieren.
BOA was dacht ik 'bijzonder opsporingsAmbtenaar'...quote:
[..]
Tegenwoordig heb je alleen nog maar hoofdconducteurs, vroeger was dat idd anders ja.
Politie is algemeen opsporingsambtenaar.
Maar wel stom dat iedereen opeens een hoofdopsporingsambtenaar is... Gezien de 'benoeming'. Wel goed dat iedereen het kán trouwens, PVs schrijven
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Buitengewoon, jup je hebt nogal wat boa's idd met elk een eigen stukje bevoegdheden.quote:Op zaterdag 20 maart 2010 18:46 schreef Renesite het volgende:
[..]
BOA was dacht ik 'bijzonder opsporingsAmbtenaar'...
Maar wel stom dat iedereen opeens een hoofdopsporingsambtenaar is... Gezien de 'benoeming'. Wel goed dat iedereen het kán trouwens, PVs schrijven
Bij ons heb je zelfs nog boa's met geweld bevoegdheid.
Ik zwaai naar dieren.
Aaaah! Zit dat zo! Interessantquote:
[..]
Buitengewoon, jup je hebt nogal wat boa's idd met elk een eigen stukje bevoegdheden.
Bij ons heb je zelfs nog boa's met geweld bevoegdheid.
!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!quote:Op zaterdag 20 maart 2010 18:03 schreef Emu het volgende:
[..]
Mijn bedrijf wordt groot (zoals het er nu uitziet, dit jaar weer omzetgroei van iets meer dan 20%) mede door mijn de correcte strategische beslissingen (+ luisteren naar werknemers). Maar ook het feit dat mijn medewerkers hard werken en zeer betrokken zijn bij het bedrijf (ondere andere door die investering die ze er zelf hebben in gedaan). Types als jij geven duidelijk te blijk dat ze niet bij het type persoonlijkheid horen die daar bijhoren. Dus voor jou is in geen plaats bij onze organistatie.
[..]
Klopt, maar mijn bedrijf is Belgisch, niet Nederlands. Maar daar los van, ook hier moet ik werken met een omweg, om dit te kunnen, ik vind dat eigenlijk erg, want het blijkt in de praktijk zeer goed om medewerkers te binden en motiveren.
"Our rights are not granted by governments. They are inherent to our nature. But it's entirely the opposite for governments: their privileges are precisely equal to only that which we suffer them to enjoy." - Edward Snowden
Je moet de eenheidsworst aan overheidswetgeving niet heilig verklaren. Het is aan ieder voor zich om daar een oordeel over te vellen en er wel en niet mee in zee te gaan.quote:Op zondag 21 maart 2010 00:15 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Jezelf verschuilen achter een ziektebeeld.quote:Op zaterdag 13 maart 2010 19:29 schreef sempron2400 het volgende:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Autist
03: Leeftijd: 28
04: Aantal uren per week: variabel
05: Aantal vakantiedagen: 365
06: 13e maand: nee
07: Bruto maand salaris: 1055 euro
08: Netto maand salaris: 854 euro
09: Overuren betaald: n.v.t.
10: Werkervaring: 5 jaar
11: Goodies: belastingvoordeel
12: Opleiding: geen
Geen idee hoe ernstig je afwijkt, maar aangezien je kunt typen denk ik dat je veel meer in je mars hebt.
Je wordt misschien wel betaald door de overheid maar dat maakt je geen ambtenaar...
ot,
01: Bedrijfstak: Transport
02: Functie: Chauffeur
03: Leeftijd: 31
04: Aantal uren per week: 40
05: Aantal vakantiedagen: 28
06: 13e maand: nee
07: Bruto maand salaris: 1650 euro
08: Netto maand salaris: 1200 euro (bij 40 upw, normale werkweek >48 uur)
09: Overuren betaald: ja
10: Werkervaring: 2 jaar
11: Goodies: uuuuh.......
12: Opleiding: Rijbewijzen, chauffeursdiploma
Ik zal maar posten om een beetje tegengewicht te brengen. Anders denkt men straks dat FOK! alleen hoger opgeleide users heeft.
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
Ja, en? Het feit dat ze deelnemen in het bedrijf betekent dan ook dat ze naast het loon ook profijt genieten van de deelneming. Als het bedrijf failliet gaat dan is het net als elke ander bedrijf dat de eigenaars daar ook schade van ondervinden. So fucking what? Ik zie het punt niet. Het is niet veel anders dan een al dan niet lager vast loon aanbieden en dat te compenseren met opties of aandelen in het bedrijf die je pas na een paar jaar te gelden mag maken.quote:Op zondag 21 maart 2010 00:15 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!
Ah okequote:Op zaterdag 20 maart 2010 18:03 schreef Emu het volgende:
Klopt, maar mijn bedrijf is Belgisch, niet Nederlands. Maar daar los van, ook hier moet ik werken met een omweg, om dit te kunnen, ik vind dat eigenlijk erg, want het blijkt in de praktijk zeer goed om medewerkers te binden en motiveren.
De logica erachter (althans in NL maar ik verwacht niet dat dat in BE anders is) is dat niet iedere goede werknemer is staat zal zijn de investering te doen (denk aan starters op de arbeidsmarkt of iemand vanuit een eigen onderneming of iemand die net gescheiden is). Dat betekent meteen dat je niet iedereen dezelfde kans geeft (immers geef je alleen 'vermogende' kandidaten een kans).
Wat voor investering heb je het eigenlijk over? Gaat het om 1k of 10k?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Neemt niet weg dat de constructie feitelijk onwettig isquote:Op zondag 21 maart 2010 00:26 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Je moet de eenheidsworst aan overheidswetgeving niet heilig verklaren. Het is aan ieder voor zich om daar een oordeel over te vellen en er wel en niet mee in zee te gaan.
Als het bedrijf failliet zou gaan zou dat zelfs een claim kunnen opleveren aan de broek van Emu, vanuit de werknemers/aandeelhouders. Overigens verwacht ik dat Emu dat wel slim gedaan zal hebben door de deelneming niet direct in de werkmaatschappij te hebben laten doen, maar in een holding. Bij een faillisement gaat het belang van de werknemers niet verloren maar blijft behouden in de werkmaatschappij.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Het is wel feitelijk anders. het verschil zit hem in het verplicht inkopen wat in de situatie die jij schetst niet aan de orde isquote:Op zondag 21 maart 2010 07:30 schreef Fokski het volgende:
[..]
Ja, en? Het feit dat ze deelnemen in het bedrijf betekent dan ook dat ze naast het loon ook profijt genieten van de deelneming. Als het bedrijf failliet gaat dan is het net als elke ander bedrijf dat de eigenaars daar ook schade van ondervinden. So fucking what? Ik zie het punt niet. Het is niet veel anders dan een al dan niet lager vast loon aanbieden en dat te compenseren met opties of aandelen in het bedrijf die je pas na een paar jaar te gelden mag maken.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik niet. Ik vind het uitstekend, je biedt mensen een mogelijkheid om echt te profiteren van hun eigen arbeid.quote:Op vrijdag 19 maart 2010 23:09 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Ik zou je keihard in je gezicht uitlachen als je tegen mij zou zeggen dat ik verplicht moet investeren wil ik bij je werken. Wat een belachelijke eis
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Er zijn dus blijkbaar werknemers die wel graag bij het bedrijf betrokken willen zijn, en die hebben er geen moeite mee dus. Ideale, heeft hij passieve lui zoals jij niet in dienst.quote:Op zondag 21 maart 2010 00:15 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!
Wij doen het trouwens ook altijd. Als wij managers aannemen (bedrijven zijn wat groter), dan moeten ze eigenlijk altijd investeren. Wij zorgen ervoor dat ze weinig risico dragen, maar zo zijn ze wel gemotiveerd en betrokken bij de zaak.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Dat is waarquote:Op zondag 21 maart 2010 07:13 schreef Ridocar het volgende:
[..]
Jezelf verschuilen achter een ziektebeeld.
Geen idee hoe ernstig je afwijkt, maar aangezien je kunt typen denk ik dat je veel meer in je mars hebt.
Je wordt misschien wel betaald door de overheid maar dat maakt je geen ambtenaar...
...
Niet ernstig hoor, een licht vorm van autisme en ik werk als financieel medewerker bij een ministerie, ben dus toch ambtenaar.
Je hebt wel autistjes (zonder verstandelijke beperking) die per sé hun autistische identiteit willen behouden, en zeggen dat werken te veel prikkels is of dat niet met collega’s kunnen (of zelfs willen) samenwerken. En dan krijg je dus een profiel met 365 vakantiedagen: de Wajong-uitkering.
Het is net hetzelfde als het geslacht of afkomst niet mogen laten meewegen in de beslissing. Officieel niet inderdaad, maar onofficieel gebeurt dat gewoon wel in veel bedrijven. Of denk jij dat in een 100% rasechte Nederlander ga aanwerven, als ik wil gaan verkopen in Turkije... of een man aannemen die make-up gaat verkopen... dat heeft overigens geen zak te maken met racisme of vrouwenhaat, maar dat is gewoon puur risico management.quote:Op zondag 21 maart 2010 00:15 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!
Potentiële kandidaten krijgen allemaal het aanbod om in te stappen in het bedrijf, en het wordt hun ook heel duidelijk gemaakt, dat daar in het bedrijf erg veel belang aan gehecht wordt. Als ze dan niet instappen, worden ze gewoon niet weerhouden van de functie. Overigens mag iedereen mee belangrijke beslissingen nemen, in de maandelijkse werkvergadering komt dat allemaal aan bod, en daar wordt gewoon rekening mee gehouden in de uitvoering van de strategie.
Bij mijn bedrijf werken is overigens een privilege, geen recht.
Zo is dat! Mijn bedrijf, mijn wetten, anders was ik wel werknemer gebleven...quote:Op zondag 21 maart 2010 00:26 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Je moet de eenheidsworst aan overheidswetgeving niet heilig verklaren. Het is aan ieder voor zich om daar een oordeel over te vellen en er wel en niet mee in zee te gaan.
Het mag misschien cru klinken, maar een starter komt er bij mij zo niet in. Het lagere salaris dat die doorgaans krijgen, weegt helemaal niet op tegen het feit dat ze meestal weinig tot niets kunnen. Bovendien zijn mij ervaringen ook nog eens, dat jongeren veel te veeleisend zijn tegenwoordig... ze willen direct alles, maar ze willen er niets voor doen. Mijn ideale doelgroep is 25-35 jarigen. Die hebben zichzelf meestal al ergens anders bewezen, en daar valt dan ook veel meer op te vertrouwen.quote:Op zondag 21 maart 2010 10:17 schreef sanger het volgende:
[..]
Ah oke
De logica erachter (althans in NL maar ik verwacht niet dat dat in BE anders is) is dat niet iedere goede werknemer is staat zal zijn de investering te doen (denk aan starters op de arbeidsmarkt of iemand vanuit een eigen onderneming of iemand die net gescheiden is). Dat betekent meteen dat je niet iedereen dezelfde kans geeft (immers geef je alleen 'vermogende' kandidaten een kans).
Wat voor investering heb je het eigenlijk over? Gaat het om 1k of 10k?
Overigens is mijn bedrijf geen lievdadigheidsinstelling. Het zal mij worst wezen of iemand geen vermogen heeft om te investeren. Maar dan nog, voor een arbeidersfunctie is bijvoorbeeld 3.000 euro doorgaans al genoeg. Iemand die dit jaar dat bedrag had geïnvesteerd, heeft daar dit jaar alleen al 470 euro NETTO dividend voor terug gekregen. Boven hun zeer nette loon.
Maar heb je nog een vacaturequote:Op zondag 21 maart 2010 18:51 schreef Emu het volgende:
[..]
Het is net hetzelfde als het geslacht of afkomst niet mogen laten meewegen in de beslissing. Officieel niet inderdaad, maar onofficieel gebeurt dat gewoon wel in veel bedrijven. Of denk jij dat in een 100% rasechte Nederlander ga aanwerven, als ik wil gaan verkopen in Turkije... of een man aannemen die make-up gaat verkopen... dat heeft overigens geen zak te maken met racisme of vrouwenhaat, maar dat is gewoon puur risico management.
Potentiële kandidaten krijgen allemaal het aanbod om in te stappen in het bedrijf, en het wordt hun ook heel duidelijk gemaakt, dat daar in het bedrijf erg veel belang aan gehecht wordt. Als ze dan niet instappen, worden ze gewoon niet weerhouden van de functie. Overigens mag iedereen mee belangrijke beslissingen nemen, in de maandelijkse werkvergadering komt dat allemaal aan bod, en daar wordt gewoon rekening mee gehouden in de uitvoering van de strategie.
Bij mijn bedrijf werken is overigens een privilege, geen recht.
[..]
Zo is dat! Mijn bedrijf, mijn wetten, anders was ik wel werknemer gebleven...
[..]
Het mag misschien cru klinken, maar een starter komt er bij mij zo niet in. Het lagere salaris dat die doorgaans krijgen, weegt helemaal niet op tegen het feit dat ze meestal weinig tot niets kunnen. Bovendien zijn mij ervaringen ook nog eens, dat jongeren veel te veeleisend zijn tegenwoordig... ze willen direct alles, maar ze willen er niets voor doen. Mijn ideale doelgroep is 25-35 jarigen. Die hebben zichzelf meestal al ergens anders bewezen, en daar valt dan ook veel meer op te vertrouwen.
Overigens is mijn bedrijf geen lievdadigheidsinstelling. Het zal mij worst wezen of iemand geen vermogen heeft om te investeren. Maar dan nog, voor een arbeidersfunctie is bijvoorbeeld 3.000 euro doorgaans al genoeg. Iemand die dit jaar dat bedrag had geïnvesteerd, heeft daar dit jaar alleen al 470 euro NETTO dividend voor terug gekregen. Boven hun zeer nette loon.
Je hebt je nog altijd aan de voor BE geldende wetten en eventueel een CAO te houden (als er in BE zoiets als een CAO bestaat). Je kunt wel fijn zoals zoveel werkgevers denken dat jij daar boven staat maar zo werkt het niet. Stel dat je de arbeidstijdenwet overtreedt en op het matje wordt geroepen, denk je echt dat dat argument dan stand houdt?quote:Op zondag 21 maart 2010 18:51 schreef Emu het volgende:
Zo is dat! Mijn bedrijf, mijn wetten, anders was ik wel werknemer gebleven...
"Our rights are not granted by governments. They are inherent to our nature. But it's entirely the opposite for governments: their privileges are precisely equal to only that which we suffer them to enjoy." - Edward Snowden
