abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
pi_79379694
1 : Bedrijfstak: Openbaar Vervoer / Personenvervoer
2 : Functie: Hoofdconducteur (NS)
3: Leeftijd: 22
4 : Aantal uren per week: 36 uur
5 : Aantal vakantiedagen: 3 weken en 200 uur, vrij opneembaar.
6 : 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering van 2500,- bruto
7 : Bruto maand salaris: 2480,-
8 : Netto maand salaris: Rond de 1750/1800
9: Overuren betaald: Ja
10 : Werkervaring: 1,5 jaar
11: Goodies:Gratis treinen treinen door heel Ned.
12: Opleiding: Mbo/boa
13: Tevreden: Ckers.
Ik zwaai naar dieren.
  Moderator zaterdag 20 maart 2010 @ 18:27:03 #77
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_79380085
Hoofdconducteur een BOA voor nodig?!
 | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
pi_79380192
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:27 schreef Renesite het volgende:
Hoofdconducteur een BOA voor nodig?!
Ja? Net als de parkeerwachter etc moet pv op kunnen maken hey en als je iemand een kaartje moet schrijven, moet je ook de cautie geven.
Ik zwaai naar dieren.
  zaterdag 20 maart 2010 @ 18:31:17 #79
242666 BeamofLight
Light in the darkness, Tafkap
pi_79380239
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:03 schreef Emu het volgende:

[..]

Mijn bedrijf wordt groot (zoals het er nu uitziet, dit jaar weer omzetgroei van iets meer dan 20%) mede door mijn de correcte strategische beslissingen (+ luisteren naar werknemers). Maar ook het feit dat mijn medewerkers hard werken en zeer betrokken zijn bij het bedrijf (ondere andere door die investering die ze er zelf hebben in gedaan). Types als jij geven duidelijk te blijk dat ze niet bij het type persoonlijkheid horen die daar bijhoren. Dus voor jou is in geen plaats bij onze organistatie.
[..]

Klopt, maar mijn bedrijf is Belgisch, niet Nederlands. Maar daar los van, ook hier moet ik werken met een omweg, om dit te kunnen, ik vind dat eigenlijk erg, want het blijkt in de praktijk zeer goed om medewerkers te binden en motiveren.
Super man! Ik wou dat ik een baas had die me vroeg " in te brengen " om later na bewezen diensten en resultaten mee te delen in de winsten! Tuurlijk werkt dat motiverend en positief 2 kanten uit. Heb je nog een vacature
  Moderator zaterdag 20 maart 2010 @ 18:35:02 #80
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_79380383
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:30 schreef Geerd het volgende:

[..]

Ja? Net als de parkeerwachter etc moet pv op kunnen maken hey en als je iemand een kaartje moet schrijven, moet je ook de cautie geven.
Ohhhh? Formaliteiten !
 | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
pi_79380413
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:35 schreef Renesite het volgende:

[..]

Ohhhh? Formaliteiten !
Welke boa's had jij in gedachten dan?
Ik zwaai naar dieren.
  Moderator zaterdag 20 maart 2010 @ 18:36:23 #82
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_79380433
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:35 schreef Geerd het volgende:

[..]

Welke boa's had jij in gedachten dan?
Ik dacht meer richting een politie en zo. Zo zag ik een hoofdconducteur eigenlijk niet. Dacht dat het wat meer voorstelde. Maar duidelijk moet iedere beambte welke een PV mag schrijven een BOA. Ook de gewone conducteurs?
 | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
pi_79380614
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:36 schreef Renesite het volgende:

[..]

Ik dacht meer richting een politie en zo. Zo zag ik een hoofdconducteur eigenlijk niet. Dacht dat het wat meer voorstelde. Maar duidelijk moet iedere beambte welke een PV mag schrijven een BOA. Ook de gewone conducteurs?
Tegenwoordig heb je alleen nog maar hoofdconducteurs, vroeger was dat idd anders ja.
Politie is algemeen opsporingsambtenaar.
Ik zwaai naar dieren.
  Moderator zaterdag 20 maart 2010 @ 18:46:57 #84
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_79380921
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:40 schreef Geerd het volgende:

[..]

Tegenwoordig heb je alleen nog maar hoofdconducteurs, vroeger was dat idd anders ja.
Politie is algemeen opsporingsambtenaar.
BOA was dacht ik 'bijzonder opsporingsAmbtenaar'...

Maar wel stom dat iedereen opeens een hoofdopsporingsambtenaar is... Gezien de 'benoeming'. Wel goed dat iedereen het kán trouwens, PVs schrijven
 | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
pi_79381317
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:46 schreef Renesite het volgende:

[..]

BOA was dacht ik 'bijzonder opsporingsAmbtenaar'...

Maar wel stom dat iedereen opeens een hoofdopsporingsambtenaar is... Gezien de 'benoeming'. Wel goed dat iedereen het kán trouwens, PVs schrijven
Buitengewoon, jup je hebt nogal wat boa's idd met elk een eigen stukje bevoegdheden.
Bij ons heb je zelfs nog boa's met geweld bevoegdheid.
Ik zwaai naar dieren.
  Moderator zaterdag 20 maart 2010 @ 18:57:46 #86
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_79381369
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:56 schreef Geerd het volgende:

[..]

Buitengewoon, jup je hebt nogal wat boa's idd met elk een eigen stukje bevoegdheden.
Bij ons heb je zelfs nog boa's met geweld bevoegdheid.
Aaaah! Zit dat zo! Interessant !
 | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
pi_79381454
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:57 schreef Renesite het volgende:

[..]

Aaaah! Zit dat zo! Interessant !
Cker

http://nl.wikipedia.org/wiki/Buitengewoon_opsporingsambtenaar
Ik zwaai naar dieren.
  zondag 21 maart 2010 @ 00:15:57 #88
269262 PalmRoyale
Life's a bitch.
pi_79392775
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:03 schreef Emu het volgende:

[..]

Mijn bedrijf wordt groot (zoals het er nu uitziet, dit jaar weer omzetgroei van iets meer dan 20%) mede door mijn de correcte strategische beslissingen (+ luisteren naar werknemers). Maar ook het feit dat mijn medewerkers hard werken en zeer betrokken zijn bij het bedrijf (ondere andere door die investering die ze er zelf hebben in gedaan). Types als jij geven duidelijk te blijk dat ze niet bij het type persoonlijkheid horen die daar bijhoren. Dus voor jou is in geen plaats bij onze organistatie.
[..]

Klopt, maar mijn bedrijf is Belgisch, niet Nederlands. Maar daar los van, ook hier moet ik werken met een omweg, om dit te kunnen, ik vind dat eigenlijk erg, want het blijkt in de praktijk zeer goed om medewerkers te binden en motiveren.
Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!
"Our rights are not granted by governments. They are inherent to our nature. But it's entirely the opposite for governments: their privileges are precisely equal to only that which we suffer them to enjoy." - Edward Snowden
pi_79393046
quote:
Op zondag 21 maart 2010 00:15 schreef PalmRoyale het volgende:

[..]

Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!
Je moet de eenheidsworst aan overheidswetgeving niet heilig verklaren. Het is aan ieder voor zich om daar een oordeel over te vellen en er wel en niet mee in zee te gaan.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
pi_79396472
quote:
Op zaterdag 13 maart 2010 19:29 schreef sempron2400 het volgende:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Autist
03: Leeftijd: 28
04: Aantal uren per week: variabel
05: Aantal vakantiedagen: 365
06: 13e maand: nee
07: Bruto maand salaris: 1055 euro
08: Netto maand salaris: 854 euro
09: Overuren betaald: n.v.t.
10: Werkervaring: 5 jaar
11: Goodies: belastingvoordeel
12: Opleiding: geen
Jezelf verschuilen achter een ziektebeeld.
Geen idee hoe ernstig je afwijkt, maar aangezien je kunt typen denk ik dat je veel meer in je mars hebt.
Je wordt misschien wel betaald door de overheid maar dat maakt je geen ambtenaar...

ot,
01: Bedrijfstak: Transport
02: Functie: Chauffeur
03: Leeftijd: 31
04: Aantal uren per week: 40
05: Aantal vakantiedagen: 28
06: 13e maand: nee
07: Bruto maand salaris: 1650 euro
08: Netto maand salaris: 1200 euro (bij 40 upw, normale werkweek >48 uur)
09: Overuren betaald: ja
10: Werkervaring: 2 jaar
11: Goodies: uuuuh.......
12: Opleiding: Rijbewijzen, chauffeursdiploma

Ik zal maar posten om een beetje tegengewicht te brengen. Anders denkt men straks dat FOK! alleen hoger opgeleide users heeft.
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
pi_79396494
quote:
Op zondag 21 maart 2010 00:15 schreef PalmRoyale het volgende:

[..]

Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!
Ja, en? Het feit dat ze deelnemen in het bedrijf betekent dan ook dat ze naast het loon ook profijt genieten van de deelneming. Als het bedrijf failliet gaat dan is het net als elke ander bedrijf dat de eigenaars daar ook schade van ondervinden. So fucking what? Ik zie het punt niet. Het is niet veel anders dan een al dan niet lager vast loon aanbieden en dat te compenseren met opties of aandelen in het bedrijf die je pas na een paar jaar te gelden mag maken.
  zondag 21 maart 2010 @ 10:17:32 #92
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_79397430
quote:
Op zaterdag 20 maart 2010 18:03 schreef Emu het volgende:
Klopt, maar mijn bedrijf is Belgisch, niet Nederlands. Maar daar los van, ook hier moet ik werken met een omweg, om dit te kunnen, ik vind dat eigenlijk erg, want het blijkt in de praktijk zeer goed om medewerkers te binden en motiveren.
Ah oke

De logica erachter (althans in NL maar ik verwacht niet dat dat in BE anders is) is dat niet iedere goede werknemer is staat zal zijn de investering te doen (denk aan starters op de arbeidsmarkt of iemand vanuit een eigen onderneming of iemand die net gescheiden is). Dat betekent meteen dat je niet iedereen dezelfde kans geeft (immers geef je alleen 'vermogende' kandidaten een kans).

Wat voor investering heb je het eigenlijk over? Gaat het om 1k of 10k?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
  zondag 21 maart 2010 @ 10:19:38 #93
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_79397464
quote:
Op zondag 21 maart 2010 00:26 schreef heiden6 het volgende:

[..]

Je moet de eenheidsworst aan overheidswetgeving niet heilig verklaren. Het is aan ieder voor zich om daar een oordeel over te vellen en er wel en niet mee in zee te gaan.
Neemt niet weg dat de constructie feitelijk onwettig is

Als het bedrijf failliet zou gaan zou dat zelfs een claim kunnen opleveren aan de broek van Emu, vanuit de werknemers/aandeelhouders. Overigens verwacht ik dat Emu dat wel slim gedaan zal hebben door de deelneming niet direct in de werkmaatschappij te hebben laten doen, maar in een holding. Bij een faillisement gaat het belang van de werknemers niet verloren maar blijft behouden in de werkmaatschappij.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
  zondag 21 maart 2010 @ 10:20:24 #94
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_79397478
quote:
Op zondag 21 maart 2010 07:30 schreef Fokski het volgende:

[..]

Ja, en? Het feit dat ze deelnemen in het bedrijf betekent dan ook dat ze naast het loon ook profijt genieten van de deelneming. Als het bedrijf failliet gaat dan is het net als elke ander bedrijf dat de eigenaars daar ook schade van ondervinden. So fucking what? Ik zie het punt niet. Het is niet veel anders dan een al dan niet lager vast loon aanbieden en dat te compenseren met opties of aandelen in het bedrijf die je pas na een paar jaar te gelden mag maken.
Het is wel feitelijk anders. het verschil zit hem in het verplicht inkopen wat in de situatie die jij schetst niet aan de orde is
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_79406299
quote:
Op vrijdag 19 maart 2010 23:09 schreef PalmRoyale het volgende:

[..]

Ik zou je keihard in je gezicht uitlachen als je tegen mij zou zeggen dat ik verplicht moet investeren wil ik bij je werken. Wat een belachelijke eis
Ik niet. Ik vind het uitstekend, je biedt mensen een mogelijkheid om echt te profiteren van hun eigen arbeid.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
pi_79406386
quote:
Op zondag 21 maart 2010 00:15 schreef PalmRoyale het volgende:

[..]

Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!
Er zijn dus blijkbaar werknemers die wel graag bij het bedrijf betrokken willen zijn, en die hebben er geen moeite mee dus. Ideale, heeft hij passieve lui zoals jij niet in dienst.

Wij doen het trouwens ook altijd. Als wij managers aannemen (bedrijven zijn wat groter), dan moeten ze eigenlijk altijd investeren. Wij zorgen ervoor dat ze weinig risico dragen, maar zo zijn ze wel gemotiveerd en betrokken bij de zaak.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
pi_79409341
quote:
Op zondag 21 maart 2010 07:13 schreef Ridocar het volgende:

[..]

Jezelf verschuilen achter een ziektebeeld.
Geen idee hoe ernstig je afwijkt, maar aangezien je kunt typen denk ik dat je veel meer in je mars hebt.
Je wordt misschien wel betaald door de overheid maar dat maakt je geen ambtenaar...

...
Dat is waar
Niet ernstig hoor, een licht vorm van autisme en ik werk als financieel medewerker bij een ministerie, ben dus toch ambtenaar.

Je hebt wel autistjes (zonder verstandelijke beperking) die per sé hun autistische identiteit willen behouden, en zeggen dat werken te veel prikkels is of dat niet met collega’s kunnen (of zelfs willen) samenwerken. En dan krijg je dus een profiel met 365 vakantiedagen: de Wajong-uitkering.
pi_79413991
quote:
Op zondag 21 maart 2010 00:15 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Je verlangt gewoon een tegenprestatie om bij jou te kunnen werken, zo simpel is het en je geeft zelf aan dat je ook in BE met een omweg moet werken. Zou dat er op kunnen duiden dat het niet helemaal in de haak is? En wat als je nu eens een verkeerde strategische beslissing neemt? Ga jij je werknemers dan vertellen dat ze naar hun geld kunnen fluiten? Ja mensen, door een verkeerde beslissing van mij zijn we nu falliet. Bedankt voor de investering en toedeledokie!
Het is net hetzelfde als het geslacht of afkomst niet mogen laten meewegen in de beslissing. Officieel niet inderdaad, maar onofficieel gebeurt dat gewoon wel in veel bedrijven. Of denk jij dat in een 100% rasechte Nederlander ga aanwerven, als ik wil gaan verkopen in Turkije... of een man aannemen die make-up gaat verkopen... dat heeft overigens geen zak te maken met racisme of vrouwenhaat, maar dat is gewoon puur risico management.

Potentiële kandidaten krijgen allemaal het aanbod om in te stappen in het bedrijf, en het wordt hun ook heel duidelijk gemaakt, dat daar in het bedrijf erg veel belang aan gehecht wordt. Als ze dan niet instappen, worden ze gewoon niet weerhouden van de functie. Overigens mag iedereen mee belangrijke beslissingen nemen, in de maandelijkse werkvergadering komt dat allemaal aan bod, en daar wordt gewoon rekening mee gehouden in de uitvoering van de strategie.

Bij mijn bedrijf werken is overigens een privilege, geen recht.
quote:
Op zondag 21 maart 2010 00:26 schreef heiden6 het volgende:
[..]

Je moet de eenheidsworst aan overheidswetgeving niet heilig verklaren. Het is aan ieder voor zich om daar een oordeel over te vellen en er wel en niet mee in zee te gaan.
Zo is dat! Mijn bedrijf, mijn wetten, anders was ik wel werknemer gebleven...
quote:
Op zondag 21 maart 2010 10:17 schreef sanger het volgende:

[..]

Ah oke

De logica erachter (althans in NL maar ik verwacht niet dat dat in BE anders is) is dat niet iedere goede werknemer is staat zal zijn de investering te doen (denk aan starters op de arbeidsmarkt of iemand vanuit een eigen onderneming of iemand die net gescheiden is). Dat betekent meteen dat je niet iedereen dezelfde kans geeft (immers geef je alleen 'vermogende' kandidaten een kans).
Wat voor investering heb je het eigenlijk over? Gaat het om 1k of 10k?
Het mag misschien cru klinken, maar een starter komt er bij mij zo niet in. Het lagere salaris dat die doorgaans krijgen, weegt helemaal niet op tegen het feit dat ze meestal weinig tot niets kunnen. Bovendien zijn mij ervaringen ook nog eens, dat jongeren veel te veeleisend zijn tegenwoordig... ze willen direct alles, maar ze willen er niets voor doen. Mijn ideale doelgroep is 25-35 jarigen. Die hebben zichzelf meestal al ergens anders bewezen, en daar valt dan ook veel meer op te vertrouwen.

Overigens is mijn bedrijf geen lievdadigheidsinstelling. Het zal mij worst wezen of iemand geen vermogen heeft om te investeren. Maar dan nog, voor een arbeidersfunctie is bijvoorbeeld 3.000 euro doorgaans al genoeg. Iemand die dit jaar dat bedrag had geïnvesteerd, heeft daar dit jaar alleen al 470 euro NETTO dividend voor terug gekregen. Boven hun zeer nette loon.
  zondag 21 maart 2010 @ 19:20:53 #99
242666 BeamofLight
Light in the darkness, Tafkap
pi_79415191
quote:
Op zondag 21 maart 2010 18:51 schreef Emu het volgende:

[..]

Het is net hetzelfde als het geslacht of afkomst niet mogen laten meewegen in de beslissing. Officieel niet inderdaad, maar onofficieel gebeurt dat gewoon wel in veel bedrijven. Of denk jij dat in een 100% rasechte Nederlander ga aanwerven, als ik wil gaan verkopen in Turkije... of een man aannemen die make-up gaat verkopen... dat heeft overigens geen zak te maken met racisme of vrouwenhaat, maar dat is gewoon puur risico management.

Potentiële kandidaten krijgen allemaal het aanbod om in te stappen in het bedrijf, en het wordt hun ook heel duidelijk gemaakt, dat daar in het bedrijf erg veel belang aan gehecht wordt. Als ze dan niet instappen, worden ze gewoon niet weerhouden van de functie. Overigens mag iedereen mee belangrijke beslissingen nemen, in de maandelijkse werkvergadering komt dat allemaal aan bod, en daar wordt gewoon rekening mee gehouden in de uitvoering van de strategie.

Bij mijn bedrijf werken is overigens een privilege, geen recht.
[..]

Zo is dat! Mijn bedrijf, mijn wetten, anders was ik wel werknemer gebleven...
[..]

Het mag misschien cru klinken, maar een starter komt er bij mij zo niet in. Het lagere salaris dat die doorgaans krijgen, weegt helemaal niet op tegen het feit dat ze meestal weinig tot niets kunnen. Bovendien zijn mij ervaringen ook nog eens, dat jongeren veel te veeleisend zijn tegenwoordig... ze willen direct alles, maar ze willen er niets voor doen. Mijn ideale doelgroep is 25-35 jarigen. Die hebben zichzelf meestal al ergens anders bewezen, en daar valt dan ook veel meer op te vertrouwen.

Overigens is mijn bedrijf geen lievdadigheidsinstelling. Het zal mij worst wezen of iemand geen vermogen heeft om te investeren. Maar dan nog, voor een arbeidersfunctie is bijvoorbeeld 3.000 euro doorgaans al genoeg. Iemand die dit jaar dat bedrag had geïnvesteerd, heeft daar dit jaar alleen al 470 euro NETTO dividend voor terug gekregen. Boven hun zeer nette loon.
Maar heb je nog een vacature
  zondag 21 maart 2010 @ 19:35:32 #100
269262 PalmRoyale
Life's a bitch.
pi_79415794
quote:
Op zondag 21 maart 2010 18:51 schreef Emu het volgende:
Zo is dat! Mijn bedrijf, mijn wetten, anders was ik wel werknemer gebleven...
Je hebt je nog altijd aan de voor BE geldende wetten en eventueel een CAO te houden (als er in BE zoiets als een CAO bestaat). Je kunt wel fijn zoals zoveel werkgevers denken dat jij daar boven staat maar zo werkt het niet. Stel dat je de arbeidstijdenwet overtreedt en op het matje wordt geroepen, denk je echt dat dat argument dan stand houdt?
"Our rights are not granted by governments. They are inherent to our nature. But it's entirely the opposite for governments: their privileges are precisely equal to only that which we suffer them to enjoy." - Edward Snowden
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')