Werkloos, wat nu #5

quote:

Op dinsdag 13 oktober 2009 10:54 schreef JDx het volgende:
Tering zeg, ik had me aangemeld voor zo'n jobhuntings traject via het UWV, iemand langsgeweest, allerlei formulieren klaargemaakt en nu krijg ik te horen dat het UWV het plan van het jobhunting bedrijf heeft afgekeurd, omdat ze zich niet aan de regels houden.

Bericht van het UWV: gewoon blijven solliciteren, de moed niet opgeven.

Ik ben benieuwd hoe dat met het traject van mn vriend gaat. Hij heeft wajong, en vorige week is er een reintegratieplan ingediend door een reintegratiebedrijf bij het UWV. Netjes een brief van het UWV gekregen. De beslissing volgt voor 3 december... Zo niet, dan kan het zijn dat ze langer de tijd nodig hebben... En stel dat het afgekeurd wordt, dan kun je weer van voren af aan beginnen. Maarja, daar gaan we maar niet van uit.

Zojuist gesprek gehad, maar denk dat het niks gaat worden, was meer technische richting en die heb ik niet echt qua papieren. Raare is dat er in de vacature niks stond qua gevraagde opleidingen en dat hij er nu wel over begon, dus al met al gemende gevoelens aan dit gesprek.
Er waren nog 2 andere , 1 was al geweest en 1 moest hij nog uitnodigen, dus hij zou het laten weten komende week.

Er komen weer een aantal carrierebeurzen aan, maar neem aan dat dat wel bekend is?

O.a.
- Careerevent 29&30 okt in de jaarbeurs
- Overheid Carrierebeurs 11&12 dec in de RAI
- Techniek Bedrijven Talents op 13 november

Jammer dat alles zo ver weg is altijd, ik reageer momenteel alleen nog maar op vacatures in de buurt, ben een beetje zat van dat reizen en ik heb eerlijk gezegld ook gewoon helemaal geen geld meer voor treinkaartjes of benzine.

Even had ik het ene gesprek na de andere, maar ook zo opeens is het weer 3 weken stil... jammer.

Zo, net terug. Wat un kl*re end rijden btw voor 55 minuten gesprek...
Gesprek was een beetje mwoah - het had telefonisch ook wel gekund. Mijn gesprekspartner was mede-eigenaar van het W&S bureau en liet dat (vond ik) graag merken tijdens het begin van het gesprek (hoe hij het bedrijf had opgericht, hoe goed ze het wel niet deden ondanks de crisis, unieke formule, etc.). Zijn relatie met Stork was top en alleen de beste kandidaten waren goed genoeg (bla bla)....

Hij positioneerde zich quasi-nonchalant tegenover me en nam een houding aan van "Overtuig jij nu mij maar eens, waarom ik er uberhaupt over moet nadenken om jou voor te stellen aan Stork." Dat zoveel mogelijk negerend ben ik ter zake gekomen. We hebben intensief gepraat over mijn CV en de functie, waarbij hij over drie dingen struikelde:
1) de producten en omgevingen waarmee en waarin ik gewerkt heb hebben geen enkele link met Stork;
2) het gat in mijn CV;
3) was ik wel bereid om veel te reizen (ca. 50% van de tijd).

Bij 1) bleef hij erop hameren dat ik erg veel trek naar de medische hoek en hij bang was dat ik niet zou aarden bij Stork. Dat heb ik proberen te weerleggen, maar daar lulde die weer snel overheen. Mijn kordate antwoord had hij misschien niet verwacht.
Bij 2) gaf hij aan dat hij alleen kandidaten wilde hebben die 100% voor Stork en de functie zouden gaan; kandidaten die solliciteerden om zsm aan de slag te gaan kon hij niet gebruiken. De functie was nl. een traineeship en dus een investering van Stork in mij als kandidaat. Iemand die 9 maanden thuis zit moet natuurlijk ook weer eens aan de slag. Ik heb aangegeven dat als ik niet zo geinteresseerd zou zijn in deze functie, ik daar de reis ook niet voor over zou hebben. Tevens is de woon-werk afstand voor mij ook te groot om dit als tijdelijk baan te doen. Hij maakte zijn notities maar reageerde er verder niet op.
Bij 3) gaf ik aan dat ik geen problemen heb met reizen; ik heb dat tenslotte in mijn vorige baan ook gedaan. Als ik maar op tijd weet wanneer ik weg moet, dan kan ik mij en mijn omgeving inlichten en eraan laten wennen. Dat hoeft geen maanden van tevoren te zijn, maar op maandagmiddag te horen krijgen dat ik dinsdagochtend op Schiphol moet zijn om de rest van de week door te brengen in Azië gaat mij ook weer wat ver.
Hier had hij best wel moeite mee; in deze functie moet je onvoorwaardelijk klaar staan voor je werkgever. Het is onontbeerlijk dat je intensief moet reizen voor deze functie en het mag nooit een punt van discussie zijn. Hij verhefde zelfs zijn stem een beetje tijdens dit onderwerp. Ik ben rustig gebleven en bovenstaande nog maar eens gehaald en aangegeven dat ik goed begrijp hoe belangrijk dit is.

Qua salariëring was het eigenlijk allemaal prima, zowel secundair als primair. Zeker primair viel me niet tegen voor een trainee functie. Maar goed, als ik zie wat van je gevraagd wordt dan mag daar wel iets tegenover staan. Het was in ieder geval ruim marktconform. Bij het afscheid gaf hij aan de rest van de week in het buitenland te zitten en in de loop van volgende week zijn beslissing te nemen. In mijn hoofd had ik eigenlijk zijn beslissing gezien en min of meer geaccepteerd. Is het "ja", dan ga ik gewoon door (en zal me goed moeten voorbereiden); bij "nee" zal ik er niet wakker van liggen.

Zeg in het vervolg gewoon dat je in die 9 maanden tijd een mooie wereldreis hebt gemaakt of whatever.

Staan er mensen ingeschreven bij de nationale vacaturebank.nl??

Ik heb hier een sollicitatieuitnodiging van een instelling in Borculo, dat ik een tijd geleden gesolliciteerd heb bij ze, en op gesprek mag komen.
Ik ken ze niet???
Dus, opgezocht in mn bestandje waar ik alles bijhoudt... niks kunnen vinden. Op werk.nl gekeken bij welke vacatures ik ooit allemaal heb gekeken. Wel de instelling gevonden, maar totaal andere vacature.

Dan maar even bellen. Blijkt dat ze mijn CV van de vacaturebank hebben... En dat hun het dus naar hen gestuurd hebben? En niks aan mij hebben laten weten.

Ik heb de instelling vriendelijk bedankt, en me teruggetrokken. De afstand Zwolle Borculo is me iets te ver, en vooral als je gebruik moet maken van het openbaar vervoer, waarvan de bus 'enkele malen per dag' rijdt (zo staat het in hun eigen routebeschrijving).

quote:

Op woensdag 14 oktober 2009 10:00 schreef Kekaa het volgende:

Dan maar even bellen. Blijkt dat ze mijn CV van de vacaturebank hebben... En dat hun het dus naar hen gestuurd hebben? En niks aan mij hebben laten weten.

Je kunt als werkgever gewoon CV's inzien, als je een abonnement neemt. Dan kunnen ze gewoon contact met je opnemen. Hetzij via de door jou gepubliceerde gegevens, hetzij (als je CV anoniem is) via de mail.

quote:

Op woensdag 14 oktober 2009 10:04 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Je kunt als werkgever gewoon CV's inzien, als je een abonnement neemt. Dan kunnen ze gewoon contact met je opnemen. Hetzij via de door jou gepubliceerde gegevens, hetzij (als je CV anoniem is) via de mail.

Hmm... maar dan sturen ze dus een brief waarin staat dat ik gesolliciteerd heb op de functie activiteitenbegeleider?

quote:

Op maandag 12 oktober 2009 12:27 schreef DennisMoore het volgende:

[..]

Helaas, een andere kandidaat was meer geschikt .
Nog even wat feedback gekregen etc, heb ze veel succes gewenst enzo, geen vervelend gesprek. Maar jammer, had er zin in gehad. En had in gedachten al opgezegd bij huidige baas.

Jammer!
Het laatste heb ik ook wel een beetje. Heb eergisteren een eerste gesprek gehad wat erg goed ging, heb inmiddels de uitnodiging voor het tweede gesprek ook al binnen.

Nadeel is echter dat er nog 3 kandidaten zijn

Ik zie een glorieuze toekomst voor een bureau wat ingehuurd kan worden om concurrenten tijdens sollicitatie-procedures te intimideren

quote:

Op woensdag 14 oktober 2009 12:21 schreef T3rr0r het volgende:
Ik zie een glorieuze toekomst voor een bureau wat ingehuurd kan worden om concurrenten tijdens sollicitatie-procedures te intimideren

Ik heb spaargeld..

quote:

Op woensdag 14 oktober 2009 12:21 schreef T3rr0r het volgende:
Ik zie een glorieuze toekomst voor een bureau wat ingehuurd kan worden om concurrenten tijdens sollicitatie-procedures te intimideren

En ik een honkbalknuppel.

Gisteren dus gesprek gehad, maar heb er geen goed gevoel over dat het iets gaat worden eigenlijk,
dus gewoon weer in mijn dagelijkse ritueel.
Vacatures zoeken, lezen enz enz, maar moet zeggen het begint echt te vervelen,

Hoe doen jullie dat zoeken e.d.? via sites van uitzendbureaus?

Nou het leek even knap hopeloos, maar het lijkt erop dat ik via via ergens een achterdeur kan binnensluipen om het zo maar te zeggen. Een vriendin van een tante die een collega heeft die nog mensen nodig heeft. Netwerken werkt dus echt! De kans op uitnodiging was groot volgens de persoon die ik per telefoon heb gesproken. De functie is geschikt voor starters en daarnaast is het ook praktisch om de hoek, wat nogal zeldzaam is in mijn branche. Dit geeft mijn zoektocht in ieder geval een nieuwe impuls.

@dirkos: ik gebruik verschillende tactieken
- gespecialiseerde uitzendbureaus bellen
- algemene uitzendbureaus bellen
- altijd meer informatie vragen over vacatures die me aanspreken. Mijn ervaring; een vacature geeft echt geen duidelijk beeld van een baan. Overleg werkt makkelijker, dan zie je gelijk of het past. En het is een vrijblijvende manier om "first contact" te leggen. Je hoeft meestal niet direct op scherp te staan.
- open sollicitaties versturen
- CV op monsterboard
- carrierebeurzen bezoeken
- spontaan naar de HR afdeling gaan van een geschikt bedrijf
- iedereen vertellen dat ik een baan zoek

[ Bericht 20% gewijzigd door Daboman op 14-10-2009 17:32:35 ]

Prima lijst Daboman! Ik doe grotendeels hetzelfde, maar nog zonder resultaat Helaas kan ik geen gebruikmaken van het netwerk wat ik heb opgebouwd bij mijn laatste werkgever, daar dit allemaal kleine buitenlandse bedrijven betreft.

Ik heb zojuist even gebeld met het W&S bureau om te kijken of men al iets wist naar aanleiding van mijn tweede (prettige) gesprek afgelopen donderdag. Men had vanochtend al gepolst bij het bedrijf maar ze hadden nog geen definitieve beslissing genomen over de voortgang van het gehele traject. Wel hadden ze ervaren dat het laatste gesprek erg prettig was en dat mijn profiel en denkwijzen erg goed zullen passen bij hun functie; daarom hadden ze al besloten dat ik in ieder geval een uitnodiging krijg voor een derde gesprek. Wie de andere kandidaat voor dit derde gesprek zou worden, daar waren ze nog niet uit.

Maandag is de CEO terug van zijn zakenreis en zal het derde gesprek ingepland worden. Hij heeft een belangrijk aandeel in de eindbeslissing. Ik zit dus bij de laatste twee!

Gaat de goede kant op!
_{maar we zijn er nog niet....}

Tip van mij: ik zou ook eens je informele netwerk proberen. Wat ik bijv ook nog geprobeerd heb is gevraagd of diverse leden van de vereniging waar ik zit niet nog iets tijdelijks hebben liggen. Sommigen hebben hun eigen bedrijf en kennen me al zeker 10 jaar. Overkwalificatie, my ***, ik ga het toch niet 40 jaar doen maar het zou ontzettend helpen om niet zo lang thuis op de bank te zitten. En de baas van m'n vader haar man werkt ook in het lab waar binnenkort een functie vrij komt. Daar heb ik dus mooi alvast een open sollicitatie gedaan. En dan is er nog die kennis van m'n moeder die 40 jaar terug zuster is geweest voor m'n moeder die bij een bedrijventerrein woont waar misschien ook iets mogelijk is.

Ik wens je in ieder geval heel veel succes met je gesprek

Wat ook stom is: "Ja, je gaf niet echt aan waarom je juist bij óns wil werken..."

Alsof dat aan te geven is als je de organisatie niet kent. Dan kun je toch alleen maar enthousiast doen over de functie-inhoud, en over het type bedrijf (dingen als branche, grootte, bereikbaarheid, etc). Of het bedrijf dan X of Y heet, maakt niet uit.

Wat ik geleerd heb van een manager was dat je nooit moet aangeven dat je bij een bepaald bedrijf wilt gaan werken, ga vooral voor de functie!

Het is makkelijker om eens rond te kijken als je al een baan hebt, een afwijzing meer of minder maakt dan niks uit.

[ Bericht 0% gewijzigd door samjustme op 14-10-2009 23:36:38 ]

quote:

Op woensdag 14 oktober 2009 23:26 schreef samjustme het volgende:

..een afwijzing meer of minder maakt dan niks uit.

Ik solliciteer natuurlijk niet voor niets elders .

quote:

Op woensdag 14 oktober 2009 23:28 schreef DennisMoore het volgende:

[..]

Ik solliciteer natuurlijk niet voor niets elders .

Dat sowieso, het is niet dat je perse weg moet? Je kan ook 1 jaartje blijven werken en afwachten tot het beter wordt op arbeidsmarkt.

Een afwijzing van welzijnswerk Hoogeveen. Te hoog opgeleid. Het was toch echt een MBO functie, en geen HBO.

Ik heb net zo'n lachwekkend soll. gesprek gehad.
Echt,

Ik heb meer vragen gesteld en dingen verteld dan hij. Hij wou me graag als zijn assistent en zei een paar keer dat ik er goed uit zag.

Anyway als ik wil kan ik daar terecht. Ik heb echter liever geen baan of inkomen dan dat ik daar moet zitten haha.

Ach laat ik er maar om lachen. Volgende week nieuwe kansen

Zojuist gereageerd op een vacature die echt exact bij me past, heb de opleiding die ze vragen (1 van de) heb 2 a 3 jaar werkervaring, ik ben nog jong. Ze zoeken een jong designer, die van alles wat doet.

Echt precies wat ik zoek, naar mijn mening een super enthousiaste sollicitatie geschreven en ik zou het aan de hand van mijn brief en CV en wat ze zoeken gek vinden als ik geen uitnodiging krijg.

En het is ook nog eens slechts een half uurtje rijden!

Hoop dat ik niet te enthousiast ben, al zo vaak niets meer gehoord van een bedrijf of een afwijzing om een onzinnige reden. Maar het is wel eindelijk een vacature waarbij ik denk; perfect, dat ben ik!

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 15:38 schreef MarjoleinA het volgende:
Ik heb net zo'n lachwekkend soll. gesprek gehad.
Echt,

Ik heb meer vragen gesteld en dingen verteld dan hij. Hij wou me graag als zijn assistent en zei een paar keer dat ik er goed uit zag.

Anyway als ik wil kan ik daar terecht. Ik heb echter liever geen baan of inkomen dan dat ik daar moet zitten haha.

Ach laat ik er maar om lachen. Volgende week nieuwe kansen

Kan wel gunstig zijn bij het arbeidsvoorwaardengesprek

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 15:45 schreef JDx het volgende:
Zojuist gereageerd op een vacature die echt exact bij me past, heb de opleiding die ze vragen (1 van de) heb 2 a 3 jaar werkervaring, ik ben nog jong. Ze zoeken een jong designer, die van alles wat doet.

Echt precies wat ik zoek, naar mijn mening een super enthousiaste sollicitatie geschreven en ik zou het aan de hand van mijn brief en CV en wat ze zoeken gek vinden als ik geen uitnodiging krijg.

En het is ook nog eens slechts een half uurtje rijden!

Hoop dat ik niet te enthousiast ben, al zo vaak niets meer gehoord van een bedrijf of een afwijzing om een onzinnige reden. Maar het is wel eindelijk een vacature waarbij ik denk; perfect, dat ben ik!

Ik duim met je mee!

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 15:45 schreef JDx het volgende:
Zojuist gereageerd op een vacature die echt exact bij me past, heb de opleiding die ze vragen (1 van de) heb 2 a 3 jaar werkervaring, ik ben nog jong. Ze zoeken een jong designer, die van alles wat doet.

Echt precies wat ik zoek, naar mijn mening een super enthousiaste sollicitatie geschreven en ik zou het aan de hand van mijn brief en CV en wat ze zoeken gek vinden als ik geen uitnodiging krijg.

En het is ook nog eens slechts een half uurtje rijden!

Hoop dat ik niet te enthousiast ben, al zo vaak niets meer gehoord van een bedrijf of een afwijzing om een onzinnige reden. Maar het is wel eindelijk een vacature waarbij ik denk; perfect, dat ben ik!

Ik duim ook voor je.

Al was het nog zo gunstig dan nog niet.
Nu niet, nooit niet

tvp voor over 6 weken

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 17:03 schreef kevin33 het volgende:
tvp voor over 6 weken

Over 6 weken is dit topic toch echt wel vol..!

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 17:45 schreef Rooligan het volgende:

[..]

Over 6 weken is dit topic toch echt wel vol..!

Onder werktijd meelezen, zit er nu tot opvulling

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 13:51 schreef Kekaa het volgende:
Een afwijzing van welzijnswerk Hoogeveen. Te hoog opgeleid. Het was toch echt een MBO functie, en geen HBO.

Sjiiiieeesss! Het is nooit goed he? Dit heb ik inmiddels ook al een paar keer te horen gekregen.
Ze hebben er uiteenlopende redenen voor:

- Bang dat je weinig tot geen commitment toont
- Ze moeten meer betalen als je hoger opgeleid bent
- De functie biedt geen uitdaging voor je

etc. etc.

Ik heb zo de schurft aan mensen die niet willen werken! Ik erger me kapot aan die gasten...dus hups snel naar marktplaats, of banenreus, hoe heten die sites?
Hup aan die arbeid...!

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 22:10 schreef zhe-devilll het volgende:
Ik heb zo de schurft aan mensen die niet willen werken! Ik erger me kapot aan die gasten...dus hups snel naar marktplaats, of banenreus, hoe heten die sites?
Hup aan die arbeid...!

Ga anders even ergens anders zitten trollen, megadoos.

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 22:57 schreef T3rr0r het volgende:

[..]

Ga anders even ergens anders zitten trollen, megadoos.

En wtf waarom zou ik trollen mafkees?
Ben serieus....jezus man

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 22:10 schreef zhe-devilll het volgende:
Ik heb zo de schurft aan mensen die niet willen werken! Ik erger me kapot aan die gasten...dus hups snel naar marktplaats, of banenreus, hoe heten die sites?
Hup aan die arbeid...!

Ik heb zo de schurft aan mensen die denken dat de banen voor het opscheppen liggen. Iedereen in dit topic doet zijn best om weer aan de slag te komen. Ze willen ook niks liever.

Ik hoop ECHT dat ze jou eens ontslaan, zonder dat je het zag aankomen en zonder dat je er iets aan kunt doen. En dan gun ik je ook 200 of meer vruchteloze sollicitaties. Kijken hoe je dan praat.

De werkeloosheid loopt nu toch niet echt op?

quote:

Op vrijdag 16 oktober 2009 07:53 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
De werkeloosheid loopt nu toch niet echt op?

Dat zegt verder nogal weinig over het al dan niet aan het werk kunnen komen. Voorheen waren er veel meer vacatures. Dát is helemaal ingestort.

Lijkt me dat eerst de werkeloosheid minder hard moet stijgen voor je kan denken aan nieuwe vacatures

quote:

Op vrijdag 16 oktober 2009 08:08 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Lijkt me dat eerst de werkeloosheid minder hard moet stijgen voor je kan denken aan nieuwe vacatures

Lees nou even wat ik schreef......

Gedaan en nu?

Als mensen willen werken maar dat ze geen werk kunnen krijgen of dat ze nergens worden aangenomen heb ik geen probleem mee, wat ik wel problematisch vind is als iemand wel kan werken maar gewoon wil profiteren van anderen en thuis op de bank zit. Een andere groep is als mensen niet kunnen werken, als ze op de een of andere manier gehandicapt zijn. Juist daarvoor is een uitkering als de wao b.v. bedoeld en die hebben er ook volledig recht op.

Christ.

Ja, lekker boeiend wat je vindt van mensen die op de bank zitten. Daar gaat dit topic niet over. Niet meer hier dus. Open een topic in [POL], zou ik zeggen.

@ JDx succes dat werd wel tijd voor je

@MarjoleinA Dat lijkt me niet echt prettig om meer op je looks te worden geselecteerd dan op je kunnen, volgende week meer succes

quote:

Op donderdag 15 oktober 2009 22:09 schreef LaVauX het volgende:

[..]

Sjiiiieeesss! Het is nooit goed he? Dit heb ik inmiddels ook al een paar keer te horen gekregen.
Ze hebben er uiteenlopende redenen voor:

- Bang dat je weinig tot geen commitment toont
- Ze moeten meer betalen als je hoger opgeleid bent
- De functie biedt geen uitdaging voor je

etc. etc.

Inderdaad, ook een bekend verhaal voor me. Meestal krijg ik deze reacties van de recruiters of P&O mensen na het versturen van mijn sollicitatiebrief (dus nog geen gesprek geweest). Ik probeer dat altijd als volgt te weerleggen (maar of het indruk maakt; het heeft nog niet tot een baan geleid....):

Commitment: betreft meestal extern gerichte (commerciële functies), dus ik moet klantgericht opereren en netwerk opbouwen. Hierin moet ik zelf redelijk wat energie insteken, en dit lukt natuurlijk niet als ik niet achter het bedrijf kan staan. Mijn kracht ligt juist in het communicatieve en daarbij horend enthousiasme.
Salaris: ik geef als verwachting altijd af dat ik ga voor een marktconform salaris voor die functie. Ik begrijp natuurlijk dat een MBO-functie wat minder zal opleveren dan een HBO-functie. Ik geef altijd aan meer waarde te hechten aan een prettige werksfeer en mogelijkheden die het bedrijf op termijn kan bieden.
Geen uitdaging: Ik geef aan dat ik dat graag zelf wil beslissen; ik heb pas echt een goed beeld van de functie wanneer we enkele gesprekken gehad hebben. Ik vind het knap dat een recruiter aan mijn brief en CV kan zien dat ik vanaf dag één al ongemotiveerd zal zijn vanwege het gebrek aan uitdaging. Daarnaast trek ik graag werk naar me toe, zodra mijn werk dat toelaat (qua tijd, qua uitdaging, etc.).

Overigens,
mijn ervaring met P&O mensen en W&S bureau's is, dat ze vaak niet voor discussie openstaan (enkele uitzonderingen daargelaten). De eerste indruk -dus je brief en CV- geven vaak al de definiteve doorslag. Natuurlijk moet daar ook de eerste selectie plaatsvinden. Af en toe mag je bij een recruiter nog even komen babbelen, maar als ze al een mening gevormd hebben dan blijven ze daar star aan hangen. Ze lezen en luisteren vaak niet tussen je zinnen door (daar heb je als het goed is ook een boodschap in verwerkt) en weigeren vaak nog iets te doen als je net niet aansluit op een door iemand anders opgesteld -en meestal onvolledig- profiel. Als je dan wat directer bent in je bewoording, dan kunnen ze zich vaak aangevallen voelen (ook ervaring mee). Laat mij maar eens praten met de manager waar de vacante functie onder valt; hij kan me in 10 minuten meer vertellen over de sfeer, ideologie en missie van het bedrijf/afdeling dan een P&O man dat kan. Daarintegen kan ik in 5 minuten zo veel meer over mijzelf en mijn werk- en denkwijzen uitleggen dan dat ik op 10 A4-tjes kan neerzetten. Dan kunnen we samen concluderen of er een klik is.
Ik heb aan de andere kant ook enkele malen meegemaakt dat het opgestelde functieprofiel gewoon niet overeenkomt met de dagelijkse werkzaamheden. Daar kom je dan ook pas achter wanneer je in gesprek bent.

Ik heb het idee dat ook bij arbeidsbemiddeling steeds meer (en eigenlijk al veel te veel) vertrouwd op de technologie, dan op mensenkennis: zoals automatisch CV's matchen met kernwoorden in een vacatureprofiel ipv van even drie minuten intensief door de brief en CV lopen. Ook hier merk ik dat 'het systeem' altijd gelijk heeft; en daar mag niet aan getwijfeld worden. De menselijke factor wordt steeds meer naar de achtergrond geduwd.

Hebben jullie hier ook ervaring(en) mee?

Komt hopelijk goed volgende week Rac!

Ik ken diverse mensen die zaken doen met die club. Die hebben al een goed woordje voor me gedaan.
Het lijkt me een heel erg leuk bedrijf waar ik hopelijk aan de slag kan gaan.

Ben benieuwd, heb ontzettend veel zin in dat gesprek

quote:

Op vrijdag 16 oktober 2009 09:13 schreef Rooligan het volgende:


Hebben jullie hier ook ervaring(en) mee?

Ab-so-luut waar. Wanneer je een bepaald CV hebt met steekwoorden en je geeft in je profiel aan dat je een bepaalde functie niet ziet zitten (als voorbeeld: ervaring als hypotheekadviseur en niet meer in die functie terug willen), dan krijg je telkens dergelijke aanbiedingen.

Het is vaak ook gewoon harvesten van CV's.

Heel soms heb ik weleens een keer een léuk gesprek met een recruiter. Die vraagt dan door en blijft niet hangen bij de functie waar 'ie je voor belt. Die ziet dan in dat die functie niet bij je past, maar probeert dan te kijken wat er bij hem of z'n collega's in het spreekwoordelijke vat zit.

Tuurlijk doet 'ie dat ook omdat 'ie geld wil verdienen (wie niet), maar hij doet net wat meer moeite. De meeste gesprekken/mails die ik krijg/gekregen heb, zijn echt dramatisch slecht en vaak automatisch gegenereerd.

Ik zou dat heel anders doen: het lezen en doorgronden van een CV+profiel kost even wat tijd, maar bespaart je naderhand onzingesprekken, denk ik.