OOR Oorlog en Defensie
Oorlogen en conflicten - zoals Rusland-Oekraïne - en andere internationale (militaire) conflicten kun je hier bespreken, evenals alles op het gebied van defensie, zoals materiaal, missies, selectieprocedures, collega's etc.
Collega dacht na een schietoefening een C7 op te pakken...
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Op zaterdag 24 oktober 2009 11:13 schreef Erasmo het volgende:
Collega dacht na een schietoefening een C7 op te pakken...1e en laatste keer...SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
hoi 
Werewolf
Papa 15/11/1950 - 29/08/2025
Fring is mijn allerliefste knuffelkont
Been haunted by a million screams
Papa 15/11/1950 - 29/08/2025
Fring is mijn allerliefste knuffelkont
Been haunted by a million screams
Niet alleen bij de KL, bel DCHR, en leg het verzoek daar neer, niet bij je eigen instelling proberen. Werkt niet.
Conform aanwijzing SG-Sociale Media: Al mijn publicaties zijn op persoonlijke titel en zijn geen officiële publicaties van mijn werkgever.
[i]Sed quis custodiet ipsos custodes?[/i]
[i]Sed quis custodiet ipsos custodes?[/i]
Om hem aan te vragen? Was 1 mailtje hierquote:Op maandag 26 oktober 2009 11:07 schreef Gierigesloeber het volgende:
Heerlijk, de administratie van de landmacht. 2 uur bellen voor mijn veiligheids onderzoek.
Mwah dat is nog aardig snel....bij mij kwamen ze er achter dat het hele veiligheidsonderzoek nooit aangevraagd was en toen had ik de medische en fysieke keuring net achter de rug dus dan ben je ook wel weer zo'n 3 tot 4 maanden verder ofzoquote:Op maandag 26 oktober 2009 14:38 schreef Erasmo het volgende:
[..]
Om hem aan te vragen? Was 1 mailtje hier
Peace through power!!
moet je zeggen, oke. prima
dan bij deze kun je mijn sollicitatie ook verscheuren, dit duurt me te lang.
geloof me, moet je kijken hoe snel het gaat.
heb ook zoiets gedaan bij de keuring.
Moest naar het CMH voor mijn oren, vielen net buiten de grens ofzo, of erop.
Doc : Ja, eh over 3 mnd heb je afspraak bij CMH, duurt weekje of 3, kun je over +-6 mnd terugkomen hier, en kun je weer verder met de tests.
stond ik op en zei, weet je laat maar zitten.
Ik moet huur betalen, vaste lasten, heel verhaal...
heb hier geen tijd voor.
toen ging het snel
dan bij deze kun je mijn sollicitatie ook verscheuren, dit duurt me te lang.
geloof me, moet je kijken hoe snel het gaat.
heb ook zoiets gedaan bij de keuring.
Moest naar het CMH voor mijn oren, vielen net buiten de grens ofzo, of erop.
Doc : Ja, eh over 3 mnd heb je afspraak bij CMH, duurt weekje of 3, kun je over +-6 mnd terugkomen hier, en kun je weer verder met de tests.
stond ik op en zei, weet je laat maar zitten.
Ik moet huur betalen, vaste lasten, heel verhaal...
heb hier geen tijd voor.
toen ging het snel
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Ach ik kan waarschijnlijk toch pas in maart beginnen (althans daar belden ze mij over op) dus het duurt zowiezo nog evenquote:Op maandag 26 oktober 2009 22:56 schreef Pumatje het volgende:
moet je zeggen, oke. prima
dan bij deze kun je mijn sollicitatie ook verscheuren, dit duurt me te lang.
geloof me, moet je kijken hoe snel het gaat.
heb ook zoiets gedaan bij de keuring.
Moest naar het CMH voor mijn oren, vielen net buiten de grens ofzo, of erop.
Doc : Ja, eh over 3 mnd heb je afspraak bij CMH, duurt weekje of 3, kun je over +-6 mnd terugkomen hier, en kun je weer verder met de tests.
stond ik op en zei, weet je laat maar zitten.
Ik moet huur betalen, vaste lasten, heel verhaal...
heb hier geen tijd voor.
toen ging het snel
Peace through power!!
Ik vind dit een beetje onvolwassen manier om je te gedragen tegen een potentieel nieuwe werkgever die jou nog moet selecteren. Al helemaal geen goed idee om dit als advies aan anderen te geven lijkt mij.quote:Op maandag 26 oktober 2009 22:56 schreef Pumatje het volgende:
moet je zeggen, oke. prima
dan bij deze kun je mijn sollicitatie ook verscheuren, dit duurt me te lang.
geloof me, moet je kijken hoe snel het gaat.
heb ook zoiets gedaan bij de keuring.
Moest naar het CMH voor mijn oren, vielen net buiten de grens ofzo, of erop.
Doc : Ja, eh over 3 mnd heb je afspraak bij CMH, duurt weekje of 3, kun je over +-6 mnd terugkomen hier, en kun je weer verder met de tests.
stond ik op en zei, weet je laat maar zitten.
Ik moet huur betalen, vaste lasten, heel verhaal...
heb hier geen tijd voor.
toen ging het snel
Een sollicitatiegesprek is niet alleen om jou voor te stellen aan een nieuwe werkgever, maar ook om de nieuwe werkgever voor te stellen aan jou. En als de nieuwe werkgever nog voor ik er aan het werk ben geen enkele haast maakt om mij in dienst te willen nemen, dan vraag ik me af of hij mij wel wil hebben. Blijkbaar niet, anders maakte hij wel haast.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 07:17 schreef Lightning_NL het volgende:
[..]
Ik vind dit een beetje onvolwassen manier om je te gedragen tegen een potentieel nieuwe werkgever die jou nog moet selecteren. Al helemaal geen goed idee om dit als advies aan anderen te geven lijkt mij.
Pumatje heeft gelijk: Defensie moet leren dat ze weliswaar een bijzonder bedrijf is, maar dat ze voor werknemers moet concurreren met bedrijven waar je morgen al kunt beginnen met goed geld verdienen. Als je serieus verwacht dat je nieuwe medewerker wel een maand of twee-drie zonder inkomsten gaat zitten wachten tot hij eindelijk voor
MinDef mag wachten, dan ben je echt als sinds het midden van de jaren 80 niet meer buiten de hekken geweest. Pumatjes houding is juist NIET onvolwassen, de houding van MinDef is onvolwassen.
- "Blind faith in your leaders, or in anything, will get you killed" Bruce Springsteen - War
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
Ik accepteerde gewoon dat mijn selectie aardig wat tijd kostte omdat het nou eenmaal een uitgebreide ingewikkelde procedure was. Tussendoor kon ik gewoon werken bij m'n bijbaantje. Ik denk ook helemaal niet dat het positief voor mij had uitgepakt als ik hierover dwars zou gaan zitten. Sowieso had ik er geen last van, van het wachten. Was wel relaxed, kon ik me voorbereidenquote:Op dinsdag 27 oktober 2009 08:34 schreef RonaldV het volgende:
[..]
Een sollicitatiegesprek is niet alleen om jou voor te stellen aan een nieuwe werkgever, maar ook om de nieuwe werkgever voor te stellen aan jou. En als de nieuwe werkgever nog voor ik er aan het werk ben geen enkele haast maakt om mij in dienst te willen nemen, dan vraag ik me af of hij mij wel wil hebben. Blijkbaar niet, anders maakte hij wel haast.
Pumatje heeft gelijk: Defensie moet leren dat ze weliswaar een bijzonder bedrijf is, maar dat ze voor werknemers moet concurreren met bedrijven waar je morgen al kunt beginnen met goed geld verdienen. Als je serieus verwacht dat je nieuwe medewerker wel een maand of twee-drie zonder inkomsten gaat zitten wachten tot hij eindelijk voor
Pumatjes houding is juist NIET onvolwassen, de houding van MinDef is onvolwassen.
Sowieso zou ik voor mijn functie niet zomaar in de burgermaatschappij kunnen werken, dus Defensie was de enige optie. Dan wordt het wel meer eenrichtingsverkeer.
Er zijn wel meer functies bij defensie zonder burger evenknie. Dat kan nooit het excuus zijn.
Waar het om gaat is dat Defensie met tekorten zit. Defensie is een leuke werkgever, maar niet zo leuk dat sollicitanten maar twee of drie maanden moeten wachten voor ze eindelijjk uitsluitsel hebben over hun aanname, en daarna nog eens moeten wachten tot hun eerste opkomst, die soms ook weer maanden verder ligt! Ze hebben de kans om het nu goed in te richten, zodat ze de komende jaren (ook als de burger-personeelsmarkt wer aantrekt) maar weinig tekorten kennen. Versnel je procedures. Als je door werkzoekenden als 'normaal bedrijf' gezien wilt worden, dan moet je je ook als een normaal bedrijf op de markt begeven.
Als je je voorstelt als bedrijf met procedures voor aanname van 3-4 maanden, hoe moet dat dan als je eenmaal binnen bent? Kun je je voorstellen wat voor indruk dat geeft? Komt je salaris wel op tijd, of duurt dat ook maar? Hoe zit dat met beloftes voor studie tijdens mijn diensttijd? Hoe gaat dat met andere regelingen?
Ik zei al: het is neit alleen een kennismaking van defensie met jou, maar ook andersom. En Defensie heeft maar één kans op een eerste indruk. Jij mag tenminste een paar jaar later nog eens opnieuw solliciteren.
Waar het om gaat is dat Defensie met tekorten zit. Defensie is een leuke werkgever, maar niet zo leuk dat sollicitanten maar twee of drie maanden moeten wachten voor ze eindelijjk uitsluitsel hebben over hun aanname, en daarna nog eens moeten wachten tot hun eerste opkomst, die soms ook weer maanden verder ligt! Ze hebben de kans om het nu goed in te richten, zodat ze de komende jaren (ook als de burger-personeelsmarkt wer aantrekt) maar weinig tekorten kennen. Versnel je procedures. Als je door werkzoekenden als 'normaal bedrijf' gezien wilt worden, dan moet je je ook als een normaal bedrijf op de markt begeven.
Als je je voorstelt als bedrijf met procedures voor aanname van 3-4 maanden, hoe moet dat dan als je eenmaal binnen bent? Kun je je voorstellen wat voor indruk dat geeft? Komt je salaris wel op tijd, of duurt dat ook maar? Hoe zit dat met beloftes voor studie tijdens mijn diensttijd? Hoe gaat dat met andere regelingen?
Ik zei al: het is neit alleen een kennismaking van defensie met jou, maar ook andersom. En Defensie heeft maar één kans op een eerste indruk. Jij mag tenminste een paar jaar later nog eens opnieuw solliciteren.
- "Blind faith in your leaders, or in anything, will get you killed" Bruce Springsteen - War
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 07:17 schreef Lightning_NL het volgende:
[..]
Ik vind dit een beetje onvolwassen manier om je te gedragen tegen een potentieel nieuwe werkgever die jou nog moet selecteren. Al helemaal geen goed idee om dit als advies aan anderen te geven lijkt mij.
nou, heb niet hethet complete verhaal kunnen vertellen hier, zal ik even doen om de situatie te verduidelijken.
Voorheen liep ik al een vertraging op, van 3 maanden! omdat ik 1 kilo te licht was voor de gevechtsfunctie van Onderofficier ( cav ). 1 kilo!
Terwijl ik na die keuring zoiezo nog 4 maanden zou moeten wachten voordat ik uberhaup kon beginnen, daardoor liep ik uiteindelijk een vertraging op van 6 maanden! omdat ik dan net de opleiding op de KMS zou mislopen.. DOor 1 fokkin kilo.
Die kilo zou ik er gemakkelijk bijkrijgen na de keuring, ik had toch nog 3 maanden. Maarnee, nee.. ik moest opnieuw terugkomen en dan laten zien dat ik een kilo meer woog .. Dat is toch je reinste onzin ????
Begrijp goed, ik had inmiddels mijn studie al opgegeven, mijn huurhuis opgegeven, want mij was verteld dat ik dan zou kunnen instromen etc, maar ik kreeg een melding dat mijn gewicht nog niet goed was. Ja wist ik veel.. dus daar zat ik..
ALs je dan te horen krijgt, dat je weer 6 maanden zal moeten wachten, omdat je oren op de grens liggen!...
dan breekt er gewoon iets, als er zo'n vastgeroeste idioot voor je zit en doodleuk CHM aankruist op zijn formulier met de melding, ja nog 6 maanden. Ja goed..
Ik wilde hardstikke graag bij Defensie werken deelde ik mee, en ik had daar echt alles voor over. Maar dat ging me te ver.. Toen ik duidelijk maakte dat de maat vol was en ze maar iemand anders moesten zoeken met deze achterlijke ophoudingen, hoefde ik niet meer naar het CMH, en kon ik de eerstvolgende lichting van de KMS instappen.
Goed, er zijn wel meer geintjes geflikt bij de keuring met me.. maargoed.
nu is het allemaal Ok.
wel 2 jaar verder nu
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Jij had hem al aangevraagd op je sollicitatieformulier.quote:Op maandag 26 oktober 2009 20:34 schreef Lightning_NL het volgende:
Ik kreeg 'm gewoon ongevraagd gemaild haha.
Denk je niet achteraf dat je een beetje onverstandig bent bezig geweest? Alles alvast opgeven voor je toekomstige baan terwijl je nog niet eens zeker weet of je aangenomen word? Krijg hier een beetje het roulette gevoel bij "ik zet alles op rood want daar valt het toch wel op" niet door hebben (of niet willen weten) dat er ook nog een zwarte kleur is. Kijk ik snap best dat je graag bij Defensie wilt werken en dat dat je droom baan lijkt/is (heb hier wel een beetje hetzelfde gevoel) Maar je kan volgens mij ook iets te hard van stapel lopen.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 09:40 schreef Pumatje het volgende:
[..]
nou, heb niet hethet complete verhaal kunnen vertellen hier, zal ik even doen om de situatie te verduidelijken.
Voorheen liep ik al een vertraging op, van 3 maanden! omdat ik 1 kilo te licht was voor de gevechtsfunctie van Onderofficier ( cav ). 1 kilo!
Terwijl ik na die keuring zoiezo nog 4 maanden zou moeten wachten voordat ik uberhaup kon beginnen, daardoor liep ik uiteindelijk een vertraging op van 6 maanden! omdat ik dan net de opleiding op de KMS zou mislopen.. DOor 1 fokkin kilo.
Die kilo zou ik er gemakkelijk bijkrijgen na de keuring, ik had toch nog 3 maanden. Maarnee, nee.. ik moest opnieuw terugkomen en dan laten zien dat ik een kilo meer woog .. Dat is toch je reinste onzin ????
Begrijp goed, ik had inmiddels mijn studie al opgegeven, mijn huurhuis opgegeven, want mij was verteld dat ik dan zou kunnen instromen etc, maar ik kreeg een melding dat mijn gewicht nog niet goed was. Ja wist ik veel.. dus daar zat ik..
ALs je dan te horen krijgt, dat je weer 6 maanden zal moeten wachten, omdat je oren op de grens liggen!...
dan breekt er gewoon iets, als er zo'n vastgeroeste idioot voor je zit en doodleuk CHM aankruist op zijn formulier met de melding, ja nog 6 maanden. Ja goed..
Ik wilde hardstikke graag bij Defensie werken deelde ik mee, en ik had daar echt alles voor over. Maar dat ging me te ver.. Toen ik duidelijk maakte dat de maat vol was en ze maar iemand anders moesten zoeken met deze achterlijke ophoudingen, hoefde ik niet meer naar het CMH, en kon ik de eerstvolgende lichting van de KMS instappen.
Goed, er zijn wel meer geintjes geflikt bij de keuring met me.. maargoed.
nu is het allemaal Ok.
wel 2 jaar verder nu
Daar ben jij trouwens niet de enige in hoor, ken wel meer mensen die dit doen, maar blijf het zelf erg onverstandig vinden.
Peace through power!!
Nee, die stond al op het punt te verlopen dus ik moest een tweede veiligheidsonderzoek doen. Moet elke 5 jaar toch?quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 12:36 schreef Nobu het volgende:
[..]
Jij had hem al aangevraagd op je sollicitatieformulier.
Dat zou dus al een reden voor de psycholoog kunnen zijn om je af te keuren als je alles al opgeeft voordat je de baan hebt.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 12:36 schreef RaptoR-X het volgende:
[..]
Denk je niet achteraf dat je een beetje onverstandig bent bezig geweest? Alles alvast opgeven voor je toekomstige baan terwijl je nog niet eens zeker weet of je aangenomen word? Krijg hier een beetje het roulette gevoel bij "ik zet alles op rood want daar valt het toch wel op" niet door hebben (of niet willen weten) dat er ook nog een zwarte kleur is. Kijk ik snap best dat je graag bij Defensie wilt werken en dat dat je droom baan lijkt/is (heb hier wel een beetje hetzelfde gevoel) Maar je kan volgens mij ook iets te hard van stapel lopen.
Daar ben jij trouwens niet de enige in hoor, ken wel meer mensen die dit doen, maar blijf het zelf erg onverstandig vinden.
Ik wist van tevoren dat het lang zou gaan duren, omdat ik informatie had verzameld. Dat heel defensie verder een traag log bedrijf is, kon ik eigenlijk al van de selecties afleiden.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 09:16 schreef RonaldV het volgende:
Er zijn wel meer functies bij defensie zonder burger evenknie. Dat kan nooit het excuus zijn.
Waar het om gaat is dat Defensie met tekorten zit. Defensie is een leuke werkgever, maar niet zo leuk dat sollicitanten maar twee of drie maanden moeten wachten voor ze eindelijjk uitsluitsel hebben over hun aanname, en daarna nog eens moeten wachten tot hun eerste opkomst, die soms ook weer maanden verder ligt! Ze hebben de kans om het nu goed in te richten, zodat ze de komende jaren (ook als de burger-personeelsmarkt wer aantrekt) maar weinig tekorten kennen. Versnel je procedures. Als je door werkzoekenden als 'normaal bedrijf' gezien wilt worden, dan moet je je ook als een normaal bedrijf op de markt begeven.
Wat dat betreft geven de selecties dus een realistisch beeld van dat allesquote:Als je je voorstelt als bedrijf met procedures voor aanname van 3-4 maanden, hoe moet dat dan als je eenmaal binnen bent? Kun je je voorstellen wat voor indruk dat geeft? Komt je salaris wel op tijd, of duurt dat ook maar? Hoe zit dat met beloftes voor studie tijdens mijn diensttijd? Hoe gaat dat met andere regelingen?
Voor sommige functies mag je maar 1x solliciteren. En die eerste indruk van Defensie was allesbehalve negatief, ik wist zelf al precies dat het allemaal maanden lang zou gaan duren en dat er slechts 3x per jaar een lichting op komt. Daarom bleef ik gewoon lekker doorwerken bij het bedrijf waar ik al zat en eventueel focussen op een vervolgstudie, mocht het Defensie verhaal niet door gaan.quote:Ik zei al: het is neit alleen een kennismaking van defensie met jou, maar ook andersom. En Defensie heeft maar één kans op een eerste indruk. Jij mag tenminste een paar jaar later nog eens opnieuw solliciteren.
quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 12:36 schreef RaptoR-X het volgende:
[..]
Denk je niet achteraf dat je een beetje onverstandig bent bezig geweest? Alles alvast opgeven voor je toekomstige baan terwijl je nog niet eens zeker weet of je aangenomen word? Krijg hier een beetje het roulette gevoel bij "ik zet alles op rood want daar valt het toch wel op" niet door hebben (of niet willen weten) dat er ook nog een zwarte kleur is. Kijk ik snap best dat je graag bij Defensie wilt werken en dat dat je droom baan lijkt/is (heb hier wel een beetje hetzelfde gevoel) Maar je kan volgens mij ook iets te hard van stapel lopen.
Daar ben jij trouwens niet de enige in hoor, ken wel meer mensen die dit doen, maar blijf het zelf erg onverstandig vinden.
was door alle keuringen heen, alles was vrijwel zeker.
kwam allemaal achteraf deze informatie.
het was het 1e jaar van mijn nieuwe studie, en had er al wat achter de rug, en kon mij zo inschrijven voor een andere studie, het was tenslotte Februari.. dus dat was geen probleem. redelijk safe gespeeld, maargoed, het is allemaal goed gegaan.. en ben nu al een tijdje werkzaam bij def
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
De werkgever verlengt deze automatisch, hooguit dat je een keer op een onverwacht moment een krabbeltje hebt moeten zetten.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 16:10 schreef Lightning_NL het volgende:
[..]
Nee, die stond al op het punt te verlopen dus ik moest een tweede veiligheidsonderzoek doen. Moet elke 5 jaar toch?
Conform aanwijzing SG-Sociale Media: Al mijn publicaties zijn op persoonlijke titel en zijn geen officiële publicaties van mijn werkgever.
[i]Sed quis custodiet ipsos custodes?[/i]
[i]Sed quis custodiet ipsos custodes?[/i]
Ik moest toch echt een heel nieuw veiligheidsonderzoek formulier invullen, evenals mijn collega's.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 19:06 schreef Esses het volgende:
[..]
De werkgever verlengt deze automatisch, hooguit dat je een keer op een onverwacht moment een krabbeltje hebt moeten zetten.
Luchtmacht he, niet te vertrouwen die lui
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Het gaat er niet om dat JIJ alles al wist, maar om het feit dat Defensie 1000en goede kanditaten laat lopen doordat ze hun procedure 15 jaar na het afschaffen van de dienstplicht nog steeds niet op niveau hebben gebracht. Vroeger was er een redelijke instroom van ex-dienstplichtigen, maar die bron is drooggevallen. Ze moeten het nu 100% van de arbeidsmarkt hebben, en ze willen als 'gewoon bedrijf' behandeld worden. Sollicitanten doen precies dat: als de procedure te traag verloopt, dan gaan ze ergens anders heen.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 18:03 schreef Lightning_NL het volgende:
[..]
Ik wist van tevoren dat het lang zou gaan duren, omdat ik informatie had verzameld. Dat heel defensie verder een traag log bedrijf is, kon ik eigenlijk al van de selecties afleiden.
[..]
Wat dat betreft geven de selecties dus een realistisch beeld van dat alles
[..]
Voor sommige functies mag je maar 1x solliciteren. En die eerste indruk van Defensie was allesbehalve negatief, ik wist zelf al precies dat het allemaal maanden lang zou gaan duren en dat er slechts 3x per jaar een lichting op komt. Daarom bleef ik gewoon lekker doorwerken bij het bedrijf waar ik al zat en eventueel focussen op een vervolgstudie, mocht het Defensie verhaal niet door gaan.
Maar ondertussen klaagt men op de staven wel over hoge werkdruk voor het personeel door onderbezetting.
- "Blind faith in your leaders, or in anything, will get you killed" Bruce Springsteen - War
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
Op deze manier filter je wel heel goed de ongemotiveerde mensen eruit. Ik denk dat het probleem van onderbezetting meer bij bezuinigingen ligt. De KLu is op dit moment zeer goed gevuld volgens eigen zeggen. Gestreefd wordt naar een vullingspercentage van 93% (of 95%, weet ik effe niet meer zeker) en die is nu bereikt en wordt gehandhaafd.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 21:17 schreef RonaldV het volgende:
[..]
Het gaat er niet om dat JIJ alles al wist, maar om het feit dat Defensie 1000en goede kanditaten laat lopen doordat ze hun procedure 15 jaar na het afschaffen van de dienstplicht nog steeds niet op niveau hebben gebracht. Vroeger was er een redelijke instroom van ex-dienstplichtigen, maar die bron is drooggevallen. Ze moeten het nu 100% van de arbeidsmarkt hebben, en ze willen als 'gewoon bedrijf' behandeld worden. Sollicitanten doen precies dat: als de procedure te traag verloopt, dan gaan ze ergens anders heen.
Maar ondertussen klaagt men op de staven wel over hoge werkdruk voor het personeel door onderbezetting.
Filter je de ongemotiveerde mensen eruit?
Toen ik voor het eerst gekeurd werd, werd ik medisch aangehouden, er zat een piek in mijn ECG. Ik moest twee weken wachten tot ik wat zou horen van het CMH.
3 weken later heb ik zelf maar even gebeld en werd me vertelt dat het niet nodig was, ik zou wederom binnen twee weken gebeld worden om een afspraak te maken om mijn keuring voort te zetten.
Wederom 3 weken later heb ik zelf maar gebeld.
Dit is niet de ongemotiveerde mensen eruit filteren, dit is gewoon nalaten je werk te doen
Toen ik voor het eerst gekeurd werd, werd ik medisch aangehouden, er zat een piek in mijn ECG. Ik moest twee weken wachten tot ik wat zou horen van het CMH.
3 weken later heb ik zelf maar even gebeld en werd me vertelt dat het niet nodig was, ik zou wederom binnen twee weken gebeld worden om een afspraak te maken om mijn keuring voort te zetten.
Wederom 3 weken later heb ik zelf maar gebeld.
Dit is niet de ongemotiveerde mensen eruit filteren, dit is gewoon nalaten je werk te doen
Ja, ik zeg ook niet dat de KLu alles goed geregeld heeft. Ik loop zelf ook vrijwel dagelijks tegen allerlei 'ondersteunende' instanties aan die niet bepaald ondersteunen of hun werk niet snel of zelfs niet uitvoeren. Maar toch filtert het ongemotiveerde mensen. Alleen mensen die doorzetten en erachteraan gaan bellen bijvoorbeeld komen er in.
Nee, je haalt alleen degenen binnen die al supergemotiveerd zijn om door te zetten. Maar met supergemotiveerd ben je er niet. Het gros van de spotters aan de kop van de baan was ooit ook supergemotiveerd. Juist de talenten die nog niet weten of Defensie iets voor ze is gaan hiermee vrijwel zeker niet binnenkomen, terwijl je die juist wel wilt hebben.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 21:39 schreef Lightning_NL het volgende:
[..]
Op deze manier filter je wel heel goed de ongemotiveerde mensen eruit. Ik denk dat het probleem van onderbezetting meer bij bezuinigingen ligt. De KLu is op dit moment zeer goed gevuld volgens eigen zeggen. Gestreefd wordt naar een vullingspercentage van 93% (of 95%, weet ik effe niet meer zeker) en die is nu bereikt en wordt gehandhaafd.
- "Blind faith in your leaders, or in anything, will get you killed" Bruce Springsteen - War
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
Ik zie het gros van de spotters nou niet echt als militair als ik eerlijk ben... Er zullen vast wel uitzonderingen zijn... hoop ik.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 21:51 schreef RonaldV het volgende:
[..]
Nee, je haalt alleen degenen binnen die al supergemotiveerd zijn om door te zetten. Maar met supergemotiveerd ben je er niet. Het gros van de spotters aan de kop van de baan was ooit ook supergemotiveerd. Juist de talenten die nog niet weten of Defensie iets voor ze is gaan hiermee vrijwel zeker niet binnenkomen, terwijl je die juist wel wilt hebben.
Ik zei ook niet dat ze het zijn, of zijn geweest. Ik zei dat ze bijna allemaal ooit een poging hebben ondernomen om er één te worden. Als je het aan ze vraagt ontkennen ze het natuurlijk, maar er is er niet één bij die nooit gefantaseerd heeft om zelf eens zo'n bak te mogen besturen, en dus heeft hij ooit een poging ondernomen om er bij te mogen. Mensen met een lichamelijke handicap uitgezonderd uiteraard.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 22:15 schreef Lightning_NL het volgende:
[..]
Ik zie het gros van de spotters nou niet echt als militair als ik eerlijk ben... Er zullen vast wel uitzonderingen zijn... hoop ik.
- "Blind faith in your leaders, or in anything, will get you killed" Bruce Springsteen - War
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
- Door controle aan de landsgrenzen op te heffen kan men nu grenzenloos gaan controleren...
- Privacy Matters
Haha, zie zonet mezelf terug in een youtube filmpje van drie jaar geleden.
De 'verpletteringspiste' in Arlon. Mooie oefening was dat.
De 'verpletteringspiste' in Arlon. Mooie oefening was dat.
"History teaches us that humans behave wisely only once they have exhausted all other alternatives."
pfff die leo1a5's van ze...damn nog ouder dan onze leopard1v's in het museum
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
²quote:Op donderdag 29 oktober 2009 12:37 schreef Remco026 het volgende:
Zo... lekker genieten van een lang weekend
Vanmiddag te horen gekregen dat ik al mn vrije uren op moet maken voor het einde van het jaar..
Als ik het daadwerkelijk zou doen zou ik begin november al mn kerstpakket moeten ophalen...
Dat zou wel soepel zijn, maar dat lijkt me niet iets voor een marinier Zou je commandant er blij mee zijn?
Ik heb in totaal nog 120 uren staan, daar moet alleen de week tussen kerst en oud en nieuw nog af en dan neem ik denk ik 80 uur mee naar volgend jaar.
Zou je commandant er blij mee zijn? Ik heb in totaal nog 120 uren staan, daar moet alleen de week tussen kerst en oud en nieuw nog af en dan neem ik denk ik 80 uur mee naar volgend jaar.
Uit mn hoofd nog zo'n 210 uur staan, met uitzondering van ZZF-uren die ik nog tegoed krijg.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 18:30 schreef Remco026 het volgende:
Dat zou wel soepel zijn, maar dat lijkt me niet iets voor een marinier
Ik heb in totaal nog 120 uren staan, daar moet alleen de week tussen kerst en oud en nieuw nog af en dan neem ik denk ik 80 uur mee naar volgend jaar.
Maar neem iig 80 uur winterverlof plus 16 uur snip mee, en van de rest neem ik een dikke maand vrij
Waarvan 2 weken naar zwitserland naar een maatje van me die daar studeerd om mn ski-skills weer even bij te schaven voor de komende wintertraining!
(ben inmiddels zo verpest door de baas dat ik met zulke dingen bezig ben ja
)
Aha!!!!!!
Hierop kan Eimert van Middelkoop dus prima bezuinigen
Hierop kan Eimert van Middelkoop dus prima bezuinigen
Vulneratus nec Victus The Spirit Will Never Leave Us.
Jij hebt echt veel over voor de baas hequote:Op donderdag 29 oktober 2009 18:48 schreef Rave_NL het volgende:
[..]
Uit mn hoofd nog zo'n 210 uur staan, met uitzondering van ZZF-uren die ik nog tegoed krijg.
Maar neem iig 80 uur winterverlof plus 16 uur snip mee, en van de rest neem ik een dikke maand vrij
Waarvan 2 weken naar zwitserland naar een maatje van me die daar studeerd om mn ski-skills weer even bij te schaven voor de komende wintertraining!
(ben inmiddels zo verpest door de baas dat ik met zulke dingen bezig ben ja
Eerst ga je vrijwillig undercover het strand van curacao onder waarneming houden en zoeken naar mijnen in de oceaan en nu lever je je zuurverdiende uren in om je ski skills bij te werken
Ze zouden je op moeten geven voor een medaille Rave
Ach, ik troost me met de gedachte dat de wereld ietsjes veiliger geworden is dankzij mij...quote:Op donderdag 29 oktober 2009 19:12 schreef Remco026 het volgende:
[..]
Jij hebt echt veel over voor de baas he
Eerst ga je vrijwillig undercover het strand van curacao onder waarneming houden en zoeken naar mijnen in de oceaan en nu lever je je zuurverdiende uren in om je ski skills bij te werken
Ze zouden je op moeten geven voor een medaille Rave
Zonnesteek of geen zonnesteek...
Ik heb een jaar geleden ook een nieuw veiligheidsonderzoek moeten tekenen/aanvragen, voor mn huidige functie word je wat beter gecheckt. (Ivm oa crypto en titaan dingen)quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 21:06 schreef Pumatje het volgende:
Luchtmacht he, niet te vertrouwen die lui
[/quote]
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |