[DEF] Slowchat #5 He was the last to leave the plane...

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 09:16 schreef RonaldV het volgende:
Er zijn wel meer functies bij defensie zonder burger evenknie. Dat kan nooit het excuus zijn.

Waar het om gaat is dat Defensie met tekorten zit. Defensie is een leuke werkgever, maar niet zo leuk dat sollicitanten maar twee of drie maanden moeten wachten voor ze eindelijjk uitsluitsel hebben over hun aanname, en daarna nog eens moeten wachten tot hun eerste opkomst, die soms ook weer maanden verder ligt! Ze hebben de kans om het nu goed in te richten, zodat ze de komende jaren (ook als de burger-personeelsmarkt wer aantrekt) maar weinig tekorten kennen. Versnel je procedures. Als je door werkzoekenden als 'normaal bedrijf' gezien wilt worden, dan moet je je ook als een normaal bedrijf op de markt begeven.

quote:

Als je je voorstelt als bedrijf met procedures voor aanname van 3-4 maanden, hoe moet dat dan als je eenmaal binnen bent? Kun je je voorstellen wat voor indruk dat geeft? Komt je salaris wel op tijd, of duurt dat ook maar? Hoe zit dat met beloftes voor studie tijdens mijn diensttijd? Hoe gaat dat met andere regelingen?

quote:

Ik zei al: het is neit alleen een kennismaking van defensie met jou, maar ook andersom. En Defensie heeft maar één kans op een eerste indruk. Jij mag tenminste een paar jaar later nog eens opnieuw solliciteren.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 12:36 schreef RaptoR-X het volgende:

[..]

Denk je niet achteraf dat je een beetje onverstandig bent bezig geweest? Alles alvast opgeven voor je toekomstige baan terwijl je nog niet eens zeker weet of je aangenomen word? Krijg hier een beetje het roulette gevoel bij "ik zet alles op rood want daar valt het toch wel op" niet door hebben (of niet willen weten) dat er ook nog een zwarte kleur is. Kijk ik snap best dat je graag bij Defensie wilt werken en dat dat je droom baan lijkt/is (heb hier wel een beetje hetzelfde gevoel) Maar je kan volgens mij ook iets te hard van stapel lopen.

Daar ben jij trouwens niet de enige in hoor, ken wel meer mensen die dit doen, maar blijf het zelf erg onverstandig vinden.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 16:10 schreef Lightning_NL het volgende:

[..]

Nee, die stond al op het punt te verlopen dus ik moest een tweede veiligheidsonderzoek doen. Moet elke 5 jaar toch?

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 19:06 schreef Esses het volgende:

[..]

De werkgever verlengt deze automatisch, hooguit dat je een keer op een onverwacht moment een krabbeltje hebt moeten zetten.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 18:03 schreef Lightning_NL het volgende:

[..]

Ik wist van tevoren dat het lang zou gaan duren, omdat ik informatie had verzameld. Dat heel defensie verder een traag log bedrijf is, kon ik eigenlijk al van de selecties afleiden.
[..]

Wat dat betreft geven de selecties dus een realistisch beeld van dat alles
[..]

Voor sommige functies mag je maar 1x solliciteren. En die eerste indruk van Defensie was allesbehalve negatief, ik wist zelf al precies dat het allemaal maanden lang zou gaan duren en dat er slechts 3x per jaar een lichting op komt. Daarom bleef ik gewoon lekker doorwerken bij het bedrijf waar ik al zat en eventueel focussen op een vervolgstudie, mocht het Defensie verhaal niet door gaan.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 21:17 schreef RonaldV het volgende:

[..]

Het gaat er niet om dat JIJ alles al wist, maar om het feit dat Defensie 1000en goede kanditaten laat lopen doordat ze hun procedure 15 jaar na het afschaffen van de dienstplicht nog steeds niet op niveau hebben gebracht. Vroeger was er een redelijke instroom van ex-dienstplichtigen, maar die bron is drooggevallen. Ze moeten het nu 100% van de arbeidsmarkt hebben, en ze willen als 'gewoon bedrijf' behandeld worden. Sollicitanten doen precies dat: als de procedure te traag verloopt, dan gaan ze ergens anders heen.

Maar ondertussen klaagt men op de staven wel over hoge werkdruk voor het personeel door onderbezetting.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 21:39 schreef Lightning_NL het volgende:

[..]

Op deze manier filter je wel heel goed de ongemotiveerde mensen eruit. Ik denk dat het probleem van onderbezetting meer bij bezuinigingen ligt. De KLu is op dit moment zeer goed gevuld volgens eigen zeggen. Gestreefd wordt naar een vullingspercentage van 93% (of 95%, weet ik effe niet meer zeker) en die is nu bereikt en wordt gehandhaafd.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 21:51 schreef RonaldV het volgende:

[..]

Nee, je haalt alleen degenen binnen die al supergemotiveerd zijn om door te zetten. Maar met supergemotiveerd ben je er niet. Het gros van de spotters aan de kop van de baan was ooit ook supergemotiveerd. Juist de talenten die nog niet weten of Defensie iets voor ze is gaan hiermee vrijwel zeker niet binnenkomen, terwijl je die juist wel wilt hebben.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 22:15 schreef Lightning_NL het volgende:

[..]

Ik zie het gros van de spotters nou niet echt als militair als ik eerlijk ben... Er zullen vast wel uitzonderingen zijn... hoop ik.

quote:

Op donderdag 29 oktober 2009 18:48 schreef Rave_NL het volgende:

[..]

Uit mn hoofd nog zo'n 210 uur staan, met uitzondering van ZZF-uren die ik nog tegoed krijg.
Maar neem iig 80 uur winterverlof plus 16 uur snip mee, en van de rest neem ik een dikke maand vrij

Waarvan 2 weken naar zwitserland naar een maatje van me die daar studeerd om mn ski-skills weer even bij te schaven voor de komende wintertraining!

(ben inmiddels zo verpest door de baas dat ik met zulke dingen bezig ben ja )

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2009 21:06 schreef Pumatje het volgende:
Luchtmacht he, niet te vertrouwen die lui