Werkloos, wat nu #2

quote:

Op zaterdag 11 juli 2009 08:00 schreef Guppyfriend het volgende:

[..]

Nou ja, ik vond het zelf ook wel een grap hoor! Als ik nou iets heul verantwoordelijks ging doen, maar imo valt dat nog wel mee. Gelukkig kon ik m zo ophalen bij het gemeentehuis, a ¤ 30,-, dat dat weer wel

Vind dat al zo 'discriminatie's"...

30 euries wel vergoed, hoop ik...?

Ik heb het wel eens eerder gepost, maar weet niet meer waar. In januari dit jaar verloor ik al na 3 weken mijn nieuwe baan, waarvoor ik een vast contract had opgezegd.

En dan ben ik ook nog eens iemand met een 'alsnog-carriere': ik ben op mijn 29-ste begonnen met een deeltijd rechtenstudie.

Toch had ik na 3 weken alweer een nieuwe baan, en heb ik vorige week een vast contract getekend. Het kán dus wel.

Tip voor mensen die in een juridische setting willen werken (dus niet per sé als afgestudeerd jurist met ervaring): de rechtsbijstandverzekeraars barsten momenteel uit hun voegen van de werkgelegenheid

wat raar dat ze voor een grafisch vormgever een verklaring goed gedrag willen? Ik moest 'm ook overleggen en mijn hele financiele verleden werd door gespit. Maar ik werd dan ook bij een financiele instelling.

Ik moest ook een verklaring van goed gedrag overleggen. Het gaat toch om een verzekeraar.

Ja, bij financiële instellingen moet het ook. En vaak als je met kinderen of jongeren werkt. JDX, hopelijk bij jou niet het geval?

quote:

Op zaterdag 11 juli 2009 09:21 schreef Hillz het volgende:
wat raar dat ze voor een grafisch vormgever een verklaring goed gedrag willen? Ik moest 'm ook overleggen en mijn hele financiele verleden werd door gespit. Maar ik werd dan ook bij een financiele instelling.

Ik werk bij een arbeidsre-integratie bedrijf (hoe cynisch ) en werk ook wel eens met gevoelige informatie zoals klantgegevens, klachten en prijzen van producten. Dus op zich snap ik het ook wel. Maar het klinkt meteen zo 'groots'.

Die kosten kon ik toen inderdaad wel declareren.

O, zijn jullie hier

Tvp dus

quote:

Op zaterdag 11 juli 2009 06:17 schreef Osramp het volgende:

[..]

Ligt er idd aan om welk soort baan het gaat. In mijn werkhistorie heb ik nog nooit een bewijs van goed gedrag hoeven overleggen en strafblad is nog nooit opgevraagd. Echt het laatste punt om je zorgen over te maken.

PS: om welke reden heb je dat strafblad gekregen? Gewoon uit nieuwsgierigheid, kan er verder niks mee.

Laten we zeggen dat het niets te maken heeft met andere mensen, en op zich ook niet heel ernstig, mijn vorige baas vond het zelfs belachelijk, het was iets in de prive sfeer, geen mishandeling ofzo.

Kan trouwens met mijn uitkering nog geluk hebben qua hoogte, ik moest de loonstrookjes opsturen van de afgelopen 12 maanden.

Ik werkte het afgelopen half jaar 30 uur, maar het half jaar daarvoor had ik een 0-uren contract, maar omdat iemand in de ziekte wet zat, zaten er weken tussen dat ik 54 uur werkte! Had 1 maand zelfs een uitschieter van 2100 euro bruto.

Wat apart, heb de brief hier voor me van het UWV, staat duidelijk, alle loonstrookjes vanaf 1 juli 2008.

Ik hoefde helemaal geen loonstrookjes op te sturen. Alleen mijn contract (waar m'n maandsalaris op staat) en m'n ontslagverklaring. Ze doen maar wat bij dat UWV.
Ik moest eigenlijk deze week weer langskomen, dus ik belde voor een afspraak. Zeggen ze "stuur maar een mailtje met je sollicitaties van de laatste tijd, is ook wel goed". Ik vond het wel prima, maar ze doen daar niet echt hun best om je weer aan het werk te helpen.

quote:

Op zaterdag 11 juli 2009 16:56 schreef Ceehaa het volgende:
Ik moest eigenlijk deze week weer langskomen, dus ik belde voor een afspraak. Zeggen ze "stuur maar een mailtje met je sollicitaties van de laatste tijd, is ook wel goed". Ik vond het wel prima, maar ze doen daar niet echt hun best om je weer aan het werk te helpen.

Nja, die werkcoaches hebben het hardstikke druk momenteel. Zelfs voor dergelijke functies zie je ineens vacatures langskomen. Ze zijn sneller klaar met ff 2-3 minuutjes jouw sollicitatie overzicht door te neuzen, dan met een half uur of langer je te interviewen.

quote:

Op zaterdag 11 juli 2009 13:23 schreef JDx het volgende:
Wat apart, heb de brief hier voor me van het UWV, staat duidelijk, alle loonstrookjes vanaf 1 juli 2008.

zo'n 5 weken geleden moest ik de loonstrookjes van de laatste 3 maanden overleggen (Den Haag).
Daar hebben ze een gemiddelde per maand van berekend.

Vreemd eigenlijk hoe dat per vestiging dus kan verschillen

quote:

Op zaterdag 11 juli 2009 18:55 schreef Osramp het volgende:

[..]

Nja, die werkcoaches hebben het hardstikke druk momenteel. Zelfs voor dergelijke functies zie je ineens vacatures langskomen. Ze zijn sneller klaar met ff 2-3 minuutjes jouw sollicitatie overzicht door te neuzen, dan met een half uur of langer je te interviewen.

Ja, je hebt wel gelijk. Ik had gewoon wat meer begeleiding en controle verwacht. Wie checkt überhaupt of je idd hebt gesolliciteerd op de functies die je opgeeft? Niet dat ik wat zou verzinnen, maar het zou zomaar kunnen volgens mij.

quote:

Op zaterdag 11 juli 2009 23:54 schreef Ceehaa het volgende:

[..]

Ja, je hebt wel gelijk. Ik had gewoon wat meer begeleiding en controle verwacht. Wie checkt überhaupt of je idd hebt gesolliciteerd op de functies die je opgeeft? Niet dat ik wat zou verzinnen, maar het zou zomaar kunnen volgens mij.

Ik heb er geen bewijs voor, maar heb het sterke vermoeden dat de werkcoach kijkt welk vlees hij in de kuip heeft. Ben je betrouwbaar en actief op zoek naar werek dan controleren ze volgens mij je sollicitaties niet of nauwelijks.
Begeleiding is er ook maar weinig, die van mij heeft me na aandringen wat CV tips gegeven en me een competentietest geregeld. Wel heeft ze me moed ingesproken, dat stel ik nog het meest op prijs.

Precies, ik heb nu al 2x een afspraak met hem gehad en beide keren hebben we bijna een uur gepraat, beetje op internet gekeken naar vacatures, hoe t ging de laatste tijd met solliciteren enzo.Maar ook gewoon over andere dingen.

Hij hoefde helemaal niets te zien qua sollicitaties, hij geloofde alles wel wat ik zei. Kreeg later ook nog een mailtje van hem dat ie zou duimen voor mn gesprek. Heel relaxed allemaal.

Na een hele ochtend pluizen op internet heb ik er weer één hele vacature uitgevist... Vanavond maar eens reageren, maar goed, dankzij mijn ene jaar ervaring zal ik ook hier wel niet doorkomen...

Ik heb wat dat betreft een beetje een baaldag... Solliciteren is eigenlijk bij voorbaad al kansloos, en hier op mn werk krijg ik ook maar geen duidelijkheid.

Even in een vogelvlucht mijn situatie nogmaals: mijn jaarcontract loopt 31 augustus af. In februari (!) is me al meegedeeld dat ik niet hoef te rekenen op verlenging. Maar inmiddels is de situatie mijns inziens veranderd. Ik heb twee collega's met een vast contract. Nu blijkt dat mijn ene collegaatje zwanger is, en begin oktober met verlof gaat. Mijn andere collega blijkt een gescheurde meniscus te hebben en moet in oktober geopereerd worden en gaan revalideren. Dan is de afdeling dus leeg! Kansen voor mij zou je zeggen. Maar niemand van de fucking leidinggevenden kan/mag/wil/durft (?) een beslissing te nemen...

En als de banen nou voor het oprapen lagen, was ik natuurlijk allang weggeweest! Maar ja, de situatie is bekend...

Sorry voor mijn gezeik, maar ik moet het ff kwijt hoor

Kan je nog een tijdelijk contract tekenen?

quote:

Op maandag 13 juli 2009 12:47 schreef Guppyfriend het volgende:
Even in een vogelvlucht mijn situatie nogmaals: mijn jaarcontract loopt 31 augustus af. In februari (!) is me al meegedeeld dat ik niet hoef te rekenen op verlenging. Maar inmiddels is de situatie mijns inziens veranderd. Ik heb twee collega's met een vast contract. Nu blijkt dat mijn ene collegaatje zwanger is, en begin oktober met verlof gaat. Mijn andere collega blijkt een gescheurde meniscus te hebben en moet in oktober geopereerd worden en gaan revalideren. Dan is de afdeling dus leeg! Kansen voor mij zou je zeggen. Maar niemand van de fucking leidinggevenden kan/mag/wil/durft (?) een beslissing te nemen...

Bekende situatie. Waarschijnlijk realiseren ze zich pas op 30 Augustus dat ze een probleem hebben.
Ik heb dat vroeger zo vaak meegemaakt... contract pas op laatste moment of terwijl ik al een paar dagen thuiszat verlengd.

quote:

Op maandag 13 juli 2009 12:51 schreef Dromer het volgende:

[..]

Bekende situatie. Waarschijnlijk realiseren ze zich pas op 30 Augustus dat ze een probleem hebben.
Ik heb dat vroeger zo vaak meegemaakt... contract pas op laatste moment of terwijl ik al een paar dagen thuiszat verlengd.

Ligt er maar net aan of ze je niet in vaste dienst hoeven te nemen, als dat wel zo is dan nemen ze een uitzendkracht. Daar is nu toch voldoende aanbod van

Ik kom ook even mee zeuren Eind maart liep mijn klus af en sindsdien zit ik thuis. Werk in de communicatie en wil daar ook heel graag in verder, maar er zijn momenteel echt weinig vacatures. Ben gewend om altijd wel voor een gesprek te worden uitgenodigd, tegenwoordig krijg ik alleen nog maar de bekende afwijzingsmails. Omdat er samen met mij nog zo'n 200 anderen hebben gereageerd

Ik solliciteer ook op banen onder mijn niveau, maar dan ben ik weer overgekwalificeerd.. tja.. Via mijn contactpersoon bij het UWV ga ik nu een coachingstraject volgen, ben heel benieuwd wat dat gaat opleveren.

We houden de moed er maar in.

@Diego, ik ben nu bezig met mijn eerste jaarcontract. Ze kunnen me dus gewoon nog een tweede tijdelijk aanbieden. Ik heb ook aangegeven dat ik dat prima vind, des noods een half jaar contract voor het opvangen van het zwangerschapsverlof. Verplicht ze tot niks, en geeft mij nog wat lucht.

@Dromer, ik denk ook dat ze zich op het allerlaatste moment pas realiseren dat ze een groot probleem hebben. Zo'n bedrijf is het dan ook wel weer. En een uitzendkracht neerzetten wanneer er niemand is om in te werken, is ook niet ideaal... Wat ik dan niet begrijp is, nu hebben ze de mogelijkheid daarop te anticiperen. Maar het gebeurt gewoon niet!

In ieder geval ben ik net toch maar weer een keer bij mijn leidinggevende binnengestapt, en vertelt wat mijn situatie is. Om maar weer even het vuurtje op te stoken. Die goede man heeft het ook ontzettend druk, dus daarom dat ik het maar weer even kenbaar maak. Zodat ie me niet vergeet en zo, want daar hebben ze ook een handje van. Hij erkende inderdaad wel dat we een probleem hebben op de afdeling op deze manier. Toch nog iemand die het ziet.

Uitnodiging gekregen voor een gesprek weer. Maar ze geven aan dat de vacature waar ik voor wilde gaan al zo goed is als ingevuld, maar toch benieuwd waren gezien mijn portfolio...

Nou nee bedankt dan. Kom ik daar staat één ding ze niet aan en dan weer een dag verkloot. Waarom laten mensen die vacatures dan open staan.

Soms denk ik gewoon dat die bedrijven express vacatures laten staan zodat het naar de buitenwereld lijkt dat ze het nog steeds goed doen en dat ze geen last hebben van de kreditcrisis. Als-in wij groeien nog!

Waar vroeger mijn werk en resultaten genoeg was voor een baantje lijkt nu ondergeschikt te zijn aan mijn "geweldige" persoonlijkheid. Ik ben gewoon niet zo goed in sollicitaties

quote:

Op maandag 13 juli 2009 13:51 schreef TheTraveller het volgende:

Waar vroeger mijn werk en resultaten genoeg was voor een baantje lijkt nu ondergeschikt te zijn aan mijn "geweldige" persoonlijkheid. Ik ben gewoon niet zo goed in sollicitaties

Daarom zal ik juist wél gaan. Ik zie elk gesprek waarbij ik niet word aangenomen als een hele goede oefening. En elke keer gaat het beter en ben ik relaxter. Zo'n gesprek is in mijn ogen dus nooit verspilde moeite.
Los daarvan, ze vragen je echt niet voor de lol op gesprek. Die mensen hebben ook wel wat beters te doen. Blijkbaar zien ze echt wat in je cv en komt er binnenkort een andere vacature vrij. Weet jij veel. En dan hebben ze jou al in gedachten voordat die vacature openbaar wordt. Elke kans aangrijpen!