POL Politiek
Discussies en diepgaande gesprekken over de politiek in de breedste zin van het woord kun je hier voeren.
Och ja, kijk naar de bedrijven die het meeste winst maken, dat zijn bedrijven waar de werknemers over algemeen meest behoorlijk worden behandeld, en waar de klanten het meest tevreden over zijn. Het is typisch socialistisch om te denken dat het maken van winst ten koste van klanten en personeel gaat.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
quote:Rapport Commissie-Maas: mentaliteitsverandering bankiers nodig
07-04-2009 13:50 • ANP/NVB
Er is een fundamentele mentaliteitswijziging en heroriëntatie nodig in het bankwezen. Banken moeten zich weer primair gaan richten op de belangen van de klant en minder op die van aandeelhouders. Het beloningsbeleid bij financiële instellingen moet op de schop en het toezicht op deze bedrijven moet worden verbeterd. Dat zijn de belangrijkste aanbevelingen van de zogenoemde Commissie-Maas, die vandaag zijn gepresenteerd.
De commissie wijst nadrukkelijk op de eigen verantwoordelijkheid van de banken. De aanbevelingen zijn bedoeld om het vertrouwen in de banken te herstellen. Met name het vertrouwen in de maatschappelijke rol die banken vervullen, is volgens de commissie aangetast. Als het gaat om toezicht, stelt de commissie vast dat toezichthouders de bevoegdheid hebben om aan een bank extra kapitaaleisen op te leggen. Maar in de praktijk gebeurde dat bijna niet. Volgens de commissie is het duidelijk dat bij zulke bevoegdheden ook een hoge mate van professionele kennis en inzicht wordt vereist. De Commissie-Maas vindt dat de bonus van een bankier nooit meer mag bedragen dan het jaarsalaris dat hij verdient. Verder moet het beloningsbeleid van financiële bedrijven in de zakenwereld ‘trendvolgend’ in plaats van ‘trendsettend’ zijn.
De aanbevelingen in het rapport zijn voor het merendeel praktische adviezen aan banken in Nederland. In hoofdstuk 1 worden aanbevelingen gedaan die ten doel hebben de governance structuur en het risicomanagement binnen banken te versterken. De aanbevelingen worden gedaan over de rol en de positie van de Raad van Commissarissen, van de Raad van Bestuur en van de externe accountant. Hoofdstuk 2 bevat aanbevelingen over het beloningsbeleid. Ook komt in dit hoofdstuk de positie van de aandeelhouders aan de orde vanuit het perspectief van de maatschappelijke functie van banken. De aanbevelingen uit de eerste twee hoofdstukken zijn naar het oordeel van de Adviescommissie dwingend van aard. Hier geldt het ‘comply or explain’-principe. Banken moeten de aanbevelingen uitvoeren. Zo niet, dan moeten zij uitleggen waarom niet. In hoofdstuk 3 worden aanbevelingen gedaan om het toezicht in Nederland op banken te versterken. Over het depositogarantiestelsel en de Europese toezichtstructuur worden aanbevelingen gedaan voor de Nederlandse opstelling in de Europese discussie. In hoofdstuk 4 tenslotte worden de uitgangspunten geschetst en aanbevelingen gedaan voor de structuur van het Nederlandse bankwezen in de komende jaren.
De Adviescommissie Toekomst Banken, bestaande uit Cees Maas (voorzitter), Sylvester Eijffinger, Wim van den Goorbergh en Tom de Swaan, is in november 2008 door de banken gevraagd lessen uit de kredietcrisis te trekken en aanbevelingen te doen aan de sector.
Ook niet. Waarom denk je dat topspelers een pingel missen op het moment supreme?quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
kuchquote:Op dinsdag 7 april 2009 22:58 schreef DS4 het volgende:
[..]
Precies. Het is alleen maar emotie. En die moet je uit zien te schakelen. Emotionele beslissingen werken niet.
quote:Veel mensen denken dat emoties zoveel mogelijk uitgeschakeld moeten worden als men een beslissing neemt. Beslissingen moeten rationeel overwogen worden en gevoel staat daarbij in de weg. Tasler, Monday & Su hebben recentelijk een uitvoerig onderzoek gedaan naar besluitvorming. Ze hebben 716 leidinggevenden in verschillende organisaties, zoals banken, casino’s en kerken, getest op hum emotionele intelligentie (EQ) en de mate waarin hun beslissingen goed of fout waren. Hieruit bleek dat 70% van de leiders die een hoog EQ hebben als de meest vaardige beslissers naar voren kwamen. Het algemene beeld dat beslissingen puur rationeel moeten zijn en dat emoties een zo’n klein mogelijke rol dienen te spelen kan wel eens onjuist zijn.
Een hoog EQ hebben zegt niets over het al dan niet emotioneel nemen van beslissingen. Het is rationeel verstandig om te bezien wat de gevolgen zijn van jouw beslissing en daar helpt EQ bij. Dus als je een verandering wil doorvoeren in een onderneming, helpt het als je in kan schatten hoe je dat zo kan doen dat het bedrijf daar soepel mee om zal gaan. Het blijft dan een rationele beslissing.quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Extreme winst door uitbuiting van het personeel is wel degelijk mogelijk.quote:Op woensdag 8 april 2009 01:07 schreef raptorix het volgende:
Och ja, kijk naar de bedrijven die het meeste winst maken, dat zijn bedrijven waar de werknemers over algemeen meest behoorlijk worden behandeld, en waar de klanten het meest tevreden over zijn. Het is typisch socialistisch om te denken dat het maken van winst ten koste van klanten en personeel gaat.
Je weet dat slavenarbeid verboden is toch? Je kunt je contract gewoon teruggeven.quote:Op woensdag 8 april 2009 09:54 schreef EchtGaaf het volgende:
Extreme winst door uitbuiting van het personeel is wel degelijk mogelijk.
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Niet zelden geeft intuïtie juist de beste beslissingen. Velen echte leiders gaan wel degelijk op hun gevoel af en meestal niet zonder resultaat.
Een mens zonder emotie of een mens die zijn emotie uitschakelt is een robot of gedraagt zich als ene robot.
Onmensenlijk dus.
Een mens zonder emotie of een mens die zijn emotie uitschakelt is een robot of gedraagt zich als ene robot.
Onmensenlijk dus.
Ja, maar waar ligt de grens dan? Dat is het probleem bij dat verbod.quote:Op woensdag 8 april 2009 09:55 schreef FJD het volgende:
[..]
Je weet dat slavenarbeid verboden is toch?
Niet iedereen heeft zo'n florissante arbeidsmarktpositie als jij die wrs op de eerste rang van de arbeidsmarkt mag zitten.quote:Je kunt je contract gewoon teruggeven.
Intuitie drijft op ratio, je suggestie klopt niet.
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Nee!quote:Op woensdag 8 april 2009 10:00 schreef FJD het volgende:
Intuitie drijft op ratio, je suggestie klopt niet.
Het zijn wel degelijk 2 verschillende processen. Je mag die 2 niet zomaar op een hoop gooien.
Intuïtie is juist helemaal niet nadenken! Gewoon je gevoel laten spreken.
Maar in deze Westerse maatschappij hebben we dat totaal verleerd. Want in deze maatschappij werken we teveel met ons hoofd. Helaas, we kunnen van poezen nog veel leren.
Op een beperkte groep na heeft iedereen het zelf in handen hoe je je positioneert op de arbeidsmarkt.quote:Op woensdag 8 april 2009 09:58 schreef EchtGaaf het volgende:
Niet iedereen heeft zo'n florissante arbeidsmarktpositie als jij die wrs op de eerste rang van de arbeidsmarkt mag zitten.
Carpe Libertatem
Dan moet je beter je best doen. M'n zusje heeft bij lange na niet de intellectuele capaciteiten die ik wel heb maar door haar werkethos mag ze op elke plek waar ze stage heeft gelopen direct terugkomen. Dat zijn ondertussen iets van een zestal werkgevers die aan haar trekken puur op basis van haar arbeidsethos (plus natuurlijk opleiding maar als je ziet wat voor tuig dezelfde opleiding afrondt dan zit 95% in haar werkhouding).quote:Op woensdag 8 april 2009 09:58 schreef EchtGaaf het volgende:
Niet iedereen heeft zo'n florissante arbeidsmarktpositie als jij die wrs op de eerste rang van de arbeidsmarkt mag zitten.
De wereld is niet zo zwart als je denkt
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Een hoog EQ hebben betekent niet dat je je beslissingen op emotionele gronden neemt. Het betekent o.a. wel dat je begrijpt welke invloed je emoties op een bepaald moment op je besluitvorming hebben. En wat denk ik nog belangrijker is, dat je beter in staat bent met mensen om te gaan en naar ze te luisteren. Dat betekent dat je bij een belangrijke beslissing input vraagt aan de mensen die voor je werken (een CEO kan niet alles weten) en daadwerkelijk wat met die input doet. Iemand met een lager EQ zal misschien eerder in de verdediging schieten als mensen het niet met hem/haar eens zijn. Iemand die luistert naar anderen (niet tot in den treure natuurlijk) en daarna een overwogen beslissing neemt zal gemiddeld tot betere resultaten komen dan iemand die in zijn eentje alle beslissingen neemt.quote:Op woensdag 8 april 2009 08:37 schreef Fajarowicz het volgende:
Veel mensen denken dat emoties zoveel mogelijk uitgeschakeld moeten worden als men een beslissing neemt. Beslissingen moeten rationeel overwogen worden en gevoel staat daarbij in de weg. Tasler, Monday & Su hebben recentelijk een uitvoerig onderzoek gedaan naar besluitvorming. Ze hebben 716 leidinggevenden in verschillende organisaties, zoals banken, casino’s en kerken, getest op hum emotionele intelligentie (EQ) en de mate waarin hun beslissingen goed of fout waren. Hieruit bleek dat 70% van de leiders die een hoog EQ hebben als de meest vaardige beslissers naar voren kwamen. Het algemene beeld dat beslissingen puur rationeel moeten zijn en dat emoties een zo’n klein mogelijke rol dienen te spelen kan wel eens onjuist zijn.
Verder heb ik helemaal niets met het hele IQ/EQ gebeuren, maar goed...
Dat doe ik ook nietquote:Op woensdag 8 april 2009 10:03 schreef EchtGaaf het volgende:
Het zijn wel degelijk 2 verschillende processen. Je mag die 2 niet zomaar op een hoop gooien.
Dat gevoel krijg je op basis van onderliggende ratio. Als ik op intuitie een beslissing moet nemen in een ziekenhuis dan heb ik binnen een dag 5 doden op m'n geweten. Terwijl een chirurg tijdens een operatie op basis van z'n intuitie het leven van een patient kan redden maar dat doet hij/zij door in een split second zoveel mogelijk kennis aan te spreken en op basis daarvan een afweging te maken. Dat noem je intuitie maar dat wordt enorm gedreven door ratio.quote:Intuïtie is juist helemaal niet nadenken! Gewoon je gevoel laten spreken.
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Ik suggereer ook niet dat jouw eerste rang (want tel je zegeningen) puur te danken is aan je intellectuele vermogens. Het is een scala aan vermogens.quote:Op woensdag 8 april 2009 10:04 schreef FJD het volgende:
[..]
Dan moet je beter je best doen. M'n zusje heeft bij lange na niet de intellectuele capaciteiten die ik wel heb maar door haar werkethos mag ze op elke plek waar ze stage heeft gelopen direct terugkomen. Dat zijn ondertussen iets van een zestal werkgevers die aan haar trekken puur op basis van haar arbeidsethos (plus natuurlijk opleiding maar als je ziet wat voor tuig dezelfde opleiding afrondt dan zit 95% in haar werkhouding).
De wereld is niet zo zwart als je denkt
Er zijn genoeg mensen die kwaliteiten hebben maar desondanks niet mee mogen doen of ergens op de laatste rang mogen zitten.
Het is dan ook een oneerlijk en bovenal een achterlijk systeem, Een systeem dat een berg aan talent wegspoelt. Ik heb dat vaak genoeg gezien en meegemaakt.
Het is echt niet alleen hard tjakkaa roepen.
Ik denk alleen dat je intuitie ook niet op een hoop moet gooien met emotie... Ik ken zat mensen in de exacte wetenschappen die soms heel intuitief tot de juiste oplossing komen van bepaalde problemen, maar om dat nou een emotionele oplossing te noemen.quote:Op woensdag 8 april 2009 10:03 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Nee!
Het zijn wel degelijk 2 verschillende processen. Je mag die 2 niet zomaar op een hoop gooien.
Intuïtie is juist helemaal niet nadenken! Gewoon je gevoel laten spreken.
Maar in deze Westerse maatschappij hebben we dat totaal verleerd. Want in deze maatschappij werken we teveel met ons hoofd. Helaas, we kunnen van poezen nog veel leren.
Zie ook onderstaande link (ik weet het, wikipedia
) over hoe Jung naar intuitie keek tov emotie; hij zet intuitie niet tegenover ratio. http://en.wikipedia.org/wiki/Psychological_Types
Motivatie brengt je voor minstens 50% op weg en dat is een capaciteit die iedereen op zou moeten kunnen brengen.
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Interessant.quote:Op woensdag 8 april 2009 10:11 schreef Waterhouse het volgende:
[..]
Ik denk alleen dat je intuitie ook niet op een hoop moet gooien met emotie... Ik ken zat mensen in de exacte wetenschappen die soms heel intuitief tot de juiste oplossing komen van bepaalde problemen, maar om dat nou een emotionele oplossing te noemen.
Zie ook onderstaande link (ik weet het, wikipedia
http://en.wikipedia.org/wiki/Psychological_Types
Je gaat steeds aan 1 ding voorbij: je moet het ook kunnen.quote:Op woensdag 8 april 2009 10:12 schreef FJD het volgende:
Motivatie brengt je voor minstens 50% op weg en dat is een capaciteit die iedereen op zou moeten kunnen brengen.
Kan jij op 1 been de marathon lopen?
Ik ken genoeg mensen die uiterst gemotiveerd zijn en waren en toch geen kans kregen op de arbeidsmarkt en afgebrand thuis zitten.
Gewoon omdat het systeem talent niet weet in te zetten. Het is een gewoon een lomp systeem dat puur gedreven wordt door geld op de eerste plaats.
Een veel te kleine buurtsuper met een zeer beperkt assortiment. De specialiteiten slager is met een piepklein lantaarntje te vinden. Allemaal dezelfde snit.
Definieer 'talent'. Als je een stel hersens hebt, of hard kan werken kom je al een heel eind tegenwoordig.quote:Op woensdag 8 april 2009 10:18 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Je gaat steeds aan 1 ding voorbij: je moet het ook kunnen.
Kan jij op 1 been de marathon lopen?
Ik ken genoeg mensen die uiterst gemotiveerd zijn en waren en toch geen kans kregen op de arbeidsmarkt en afgebrand thuis zitten.
Gewoon omdat het systeem talent niet weet in te zetten. Het is een gewoon een lomp systeem dat puur gedreven wordt door geld op de eerste plaats.
Een veel te kleine buurtsuper met een zeer beperkt assortiment. De specialiteiten slager is met een piepklein lantaarntje te vinden. Allemaal dezelfde snit.
Leuke retoriek EG maar ik ben meer benieuwd naar de praktische kant. Wat is precies het probleem, waar liggen concreet de oorzaken (en dus niet "het systeem" de schuld geven), wat zijn de slechte mechanismes en hoe zijn die op te lossen.
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Oh, gaan we nu weer het riedeltje krijgen dat iedereen artiest of formule 1 coureur moet kunnen worden?quote:Op woensdag 8 april 2009 10:10 schreef EchtGaaf het volgende:
Het is dan ook een oneerlijk en bovenal een achterlijk systeem, Een systeem dat een berg aan talent wegspoelt. Ik heb dat vaak genoeg gezien en meegemaakt.
Het is echt niet alleen hard tjakkaa roepen.
Carpe Libertatem
De grens ligt bij je zelf. JIJ als verkoper van arbeid bent degene die alles bepaald NIET een werkgever, of moet ik nou voor de 700e keer de analogie van de eierverkopen in je strot douwen?quote:Op woensdag 8 april 2009 09:58 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ja, maar waar ligt de grens dan? Dat is het probleem bij dat verbod.
[..]
Niet iedereen heeft zo'n florissante arbeidsmarktpositie als jij die wrs op de eerste rang van de arbeidsmarkt mag zitten.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Bij vrijwillige aanvaarding door beide partijen.quote:
Overigens, er staat nog een verhaal mbt Mugabe open. Graag een reactie.
The secret to happiness is freedom...
And the secret to freedom is courage.
Thucydides
And the secret to freedom is courage.
Thucydides
Dan nog wat, in deze discussie wordt er altijd het hardst geroepen dat degene onderaan de ladder de lul zijn, en dat ze niet de keuze hebben om voor hun rechten op te laten komen. Echter het blijkt keer op keer dat bij de bedrijven waar de meeste winst word gemaakt, deze mensen het beste af zijn.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
http://www.spitsnieuws.nl(...)indt_baas_gijze.htmlquote:Bijna de helft van alle Fransen vindt dat het acceptabel is om als werknemer de baas op te sluiten als er ontslagen vallen, volgens een opiniepeiling.
Opvallend genoeg keurde slechts 50% van de mensen de actie af in een poll van het Parijse dagblad, 45% van de mensen noemde het acceptabel.
Ontslagvergoeding
Werknemers van Franse fabrieken van Sony, 3M en Catepillar hebben hun managers een nacht in de fabriek opgesloten. In alledrie de gevallen eiste de gijzelnemers betere ontslagvergoedingen. Directieleden durven zich niet meer in de buurt van de fabrieken te tonen en onderhandelen vanuit de andere kant van het land.
Volgend jaar gevarengeld voor de managers
Dat zijn geen emotionele beslissingen.quote:Op woensdag 8 april 2009 09:57 schreef EchtGaaf het volgende:
Niet zelden geeft intuïtie juist de beste beslissingen. Velen echte leiders gaan wel degelijk op hun gevoel af en meestal niet zonder resultaat.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
En vervolgens jezelf afvragen waarom een CEO zoveel meer krijgt dan jij...quote:Op woensdag 8 april 2009 10:03 schreef EchtGaaf het volgende:
Intuïtie is juist helemaal niet nadenken!
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Zoals we allemaal weten doet de Westerse wereld het ook veel slechter dan... o, wacht even...quote:Op woensdag 8 april 2009 10:03 schreef EchtGaaf het volgende:
Maar in deze Westerse maatschappij hebben we dat totaal verleerd. Want in deze maatschappij werken we teveel met ons hoofd.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Laat ze lullen DS4, de grap is dat alleen mensen die zelf onderaan de ladder staan er dit soort meningen op na houden, en dat ze deze mening ook spontaan niet meer hebben als ze zelf wat meer verdienen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Bron?quote:Op woensdag 8 april 2009 19:00 schreef raptorix het volgende:
Laat ze lullen DS4, de grap is dat alleen mensen die zelf onderaan de ladder staan er dit soort meningen op na houden, en dat ze deze mening ook spontaan niet meer hebben als ze zelf wat meer verdienen.
quote:Op woensdag 8 april 2009 18:14 schreef DS4 het volgende:
[..]
En vervolgens jezelf afvragen waarom een CEO zoveel meer krijgt dan jij...
quote:intuïtie is een onbewuste, holistische manier van informatieverwerking waarbij een oordeel wordt gevormd zonder zich bewust te zijn van de regels of kennis waarop dit gebaseerd is, en wat aanvoelt alsof het juist is zonder dat men kan verwoorden waarom dat zo is (Shapiro en Spence, 1997).
Intuïtie wordt soms ook omschreven als een andere vorm van denken of handelen, waarbij het gevoel mede bepalend is voor het verloop. Gevoelens hebben te maken met het onderbewustzijn, en zijn vaak niet direct aan te spreken (op te roepen).
Zo, weer een andere mening.
Intuïtie wordt natuurlijk weldegelijk gevormd door kennis. Zo zal een topvoetballer intuïtief de juiste keuze maken in het veld en jij presteert er geen donder. Gewoon op basis van training kun je intuïtief het juiste doen en dat is weldegelijk een vorm van redenatie, alleen een redenatie die veel sneller gaat en waar minder grip op is en minder kan worden verklaard. Ook door de persoon die intuïtief handelde.
Zo kun je ook leren om in de auto intuïtief juist te handelen als je in een slip geraakt... Wederom: training.
Het is dus inderdaad onbewust, maar daarmee niet niet op ratio gebaseerd. Het is een ratio die je hebt voorgeprogrammeerd.
Zo, weer een andere mening.
Intuïtie wordt natuurlijk weldegelijk gevormd door kennis. Zo zal een topvoetballer intuïtief de juiste keuze maken in het veld en jij presteert er geen donder. Gewoon op basis van training kun je intuïtief het juiste doen en dat is weldegelijk een vorm van redenatie, alleen een redenatie die veel sneller gaat en waar minder grip op is en minder kan worden verklaard. Ook door de persoon die intuïtief handelde.
Zo kun je ook leren om in de auto intuïtief juist te handelen als je in een slip geraakt... Wederom: training.
Het is dus inderdaad onbewust, maar daarmee niet niet op ratio gebaseerd. Het is een ratio die je hebt voorgeprogrammeerd.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Volgens mij haalt EG intuitie en instinct door elkaar.quote:Op donderdag 9 april 2009 18:38 schreef DS4 het volgende:
Intuïtie wordt soms ook omschreven als een andere vorm van denken of handelen, waarbij het gevoel mede bepalend is voor het verloop. Gevoelens hebben te maken met het onderbewustzijn, en zijn vaak niet direct aan te spreken (op te roepen).
Zo, weer een andere mening.
Intuïtie wordt natuurlijk weldegelijk gevormd door kennis. Zo zal een topvoetballer intuïtief de juiste keuze maken in het veld en jij presteert er geen donder. Gewoon op basis van training kun je intuïtief het juiste doen en dat is weldegelijk een vorm van redenatie, alleen een redenatie die veel sneller gaat en waar minder grip op is en minder kan worden verklaard. Ook door de persoon die intuïtief handelde.
Zo kun je ook leren om in de auto intuïtief juist te handelen als je in een slip geraakt... Wederom: training.
Het is dus inderdaad onbewust, maar daarmee niet niet op ratio gebaseerd. Het is een ratio die je hebt voorgeprogrammeerd.
Carpe Libertatem
Het was onze linkdumper waar ik op reageerde. Maar ik sluit niet uit dat EG er ook last van heeft.quote:Op donderdag 9 april 2009 18:43 schreef Boze_Appel het volgende:
Volgens mij haalt EG intuitie en instinct door elkaar.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Beslissingen genomen met intuïtie zijn bijna altijd de meest juiste blijkt uit onderzoek. Niet per se door de ervaring/training ingegoten kennis maar omdat het onbewuste 200 duizend keer meer informatie kan verwerken dan het bewuste.quote:Op donderdag 9 april 2009 18:38 schreef DS4 het volgende:
Intuïtie wordt soms ook omschreven als een andere vorm van denken of handelen, waarbij het gevoel mede bepalend is voor het verloop. Gevoelens hebben te maken met het onderbewustzijn, en zijn vaak niet direct aan te spreken (op te roepen).
Zo, weer een andere mening.
Intuïtie wordt natuurlijk weldegelijk gevormd door kennis. Zo zal een topvoetballer intuïtief de juiste keuze maken in het veld en jij presteert er geen donder. Gewoon op basis van training kun je intuïtief het juiste doen en dat is weldegelijk een vorm van redenatie, alleen een redenatie die veel sneller gaat en waar minder grip op is en minder kan worden verklaard. Ook door de persoon die intuïtief handelde.
Zo kun je ook leren om in de auto intuïtief juist te handelen als je in een slip geraakt... Wederom: training.
Het is dus inderdaad onbewust, maar daarmee niet niet op ratio gebaseerd. Het is een ratio die je hebt voorgeprogrammeerd.
Bron?quote:Op donderdag 9 april 2009 19:08 schreef Fajarowicz het volgende:
Beslissingen genomen met intuïtie zijn bijna altijd de meest juiste blijkt uit onderzoek.
Dat zou wel heel gek zijn als dat niet meespeelt. Dat is zoiets als claimen dat trainen niet helpt om vaardigheden te krijgen...quote:Niet per se door de ervaring/training ingegoten kennis
Bron?quote:maar omdat het onbewuste 200 duizend keer meer informatie kan verwerken dan het bewuste.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
"De kracht van je intuïtie" door de Duitse cognitief-psycholoog Gerd Gigerenzer.quote:Op donderdag 9 april 2009 19:14 schreef DS4 het volgende:
[..]
Bron?
[..]
Dat zou wel heel gek zijn als dat niet meespeelt. Dat is zoiets als claimen dat trainen niet helpt om vaardigheden te krijgen...
[..]
Bron?
Een waar baseert hij die mening op?quote:Op donderdag 9 april 2009 19:18 schreef Fajarowicz het volgende:
"De kracht van je intuïtie" door de Duitse cognitief-psycholoog Gerd Gigerenzer.
Overigens, wat daarvan ook moge zijn: daarmee is het nog steeds niet gelijk te stellen met emotie, integendeel!
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
quote:Op donderdag 9 april 2009 19:21 schreef DS4 het volgende:
[..]
Een waar baseert hij die mening op?
Overigens, wat daarvan ook moge zijn: daarmee is het nog steeds niet gelijk te stellen met emotie, integendeel!
Als intuïtie geen emotie oproept bestaat er ook geen noodzaak tot beslissen of tot het overgaan tot actie. Waarmee emotie inderdaad niet hetzelfde is als intuïtie maar kan gezien worden als het kompas van de intuïtie, zodat je weet welke richting je op dient te kiezen.quote:Een emotie wordt vaak omgeschreven als een innerlijke beleving of gevoel van bijvoorbeeld vreugde, angst, boosheid, verdriet dat door een bepaalde situatie wordt opgeroepen of spontaan kan optreden. In een meer algemene of biologische zin kan men een emotie echter ook definiëren als een reactie van onze hersenen op een positieve of negatieve gebeurtenis.
Wat een onzin... Echt, je bent weer eens een domme opmerking aan het goed lullen en dat gaat je niet bepaald goed af.quote:Op donderdag 9 april 2009 19:38 schreef Fajarowicz het volgende:
Als intuïtie geen emotie oproept bestaat er ook geen noodzaak tot beslissen of tot het overgaan tot actie.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Waarom vind jij dat onzin?quote:Op donderdag 9 april 2009 21:35 schreef DS4 het volgende:
[..]
Wat een onzin... Echt, je bent weer eens een domme opmerking aan het goed lullen en dat gaat je niet bepaald goed af.
Omdat intuïtie niet onlosmakelijk verbonden is aan een emotionele opwelling en het voorts nog steeds niet ter verdediging van de eerdere stelling kan worden gebruikt.quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
http://home.planet.nl/~homme247/Essay%20Aedes.pdf
Beslissen op pure ratio is pure bullshit. Echt waar.
Beslissen op pure ratio is pure bullshit. Echt waar.
Wederom doet dit niet af aan wat ik schreef. Natuurlijk is een mens geen computer, maar dat is iets anders dan dat beslissingen emotioneel zijn. Een emotionele beslissing is een beslissing die in overwegende mate op basis van emotie is genomen.quote:Op vrijdag 10 april 2009 11:41 schreef EchtGaaf het volgende:
http://home.planet.nl/~homme247/Essay%20Aedes.pdf
Beslissen op pure ratio is pure bullshit. Echt waar.
Overigens, de voorbeeld (huis kopen, vakantie kiezen) vind ik bepaaldelijk niet sterk in dezen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Je wekte wel duidelijk de suggestie dat jij puur op ratio beslissingen neemt....quote:Op vrijdag 10 april 2009 11:45 schreef DS4 het volgende:
[..]
Wederom doet dit niet af aan wat ik schreef. Natuurlijk is een mens geen computer, maar dat is iets anders dan dat beslissingen emotioneel zijn. Een emotionele beslissing is een beslissing die in overwegende mate op basis van emotie is genomen.
Overigens, de voorbeeld (huis kopen, vakantie kiezen) vind ik bepaaldelijk niet sterk in dezen.
Heb ik gezegd dat ik een robot ben? Dacht het niet. Je trekt het weer in het absolute en in het absolute is alleen nog maar onwaarheid te vinden.quote:Op vrijdag 10 april 2009 11:47 schreef EchtGaaf het volgende:
Je wekte wel duidelijk de suggestie dat jij puur op ratio beslissingen neemt....
Maar ik ben wel iemand die op ratio beslissingen neemt als professional. Privé werkt dat compleet anders. Als ik een hapje ga eten ga ik niet bepalen wat ik wil eten op basis van rationele overwegingen.
Als jurist, maar ook als bestuurder moet ik echter wel feitelijk blijven en rationeel. Ik moet ook objectief mijn keuze kunnen staven. Als ik kies voor optie A omdat ik mij daar wel lekker bij voelde sta ik snel genoeg de straatkrant te verkopen... nou ja, leven van een uitkering natuurlijk, maar die straatkrant bekt lekkerder...
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Je zei het niet met zoveel woorden, toch kreeg ik het even koud toen je wel het beeld opriep dat je puur op ratio zou beslissingen. Nou gelukkig dat dit kennelijk niet bij je het geval is.quote:Op vrijdag 10 april 2009 11:53 schreef DS4 het volgende:
[..]
Heb ik gezegd dat ik een robot ben? Dacht het niet. Je trekt het weer in het absolute en in het absolute is alleen nog maar onwaarheid te vinden.
Nooit een discrepantie gemerkt tussen gevoel en verstand?quote:Maar ik ben wel iemand die op ratio beslissingen neemt als professional.
Kan ik mij absoluut niets bij voorstellen.......Zet je dan bijkans letterlijk een knop om? Leef jij echt zo geprogrammeerd?quote:Privé werkt dat compleet anders.
Hoe weet je dat? Als ik vooraf aldaar naar de wc stap weet ik meestal al genoeg of ik daar moet gaan eten.quote:Als ik een hapje ga eten ga ik niet bepalen wat ik wil eten op basis van rationele overwegingen.
Hoe trek ik in de specifieke maaltijd had...Wij hebben geleerd, en vooral in deze Westerse maatschappij, vooral de ratio aan te spreken. En het gevoel weg te stoppen.quote:Als jurist, maar ook als bestuurder moet ik echter wel feitelijk blijven en rationeel. Ik moet ook objectief mijn keuze kunnen staven. Als ik kies voor optie A omdat ik mij daar wel lekker bij voelde sta ik snel genoeg de straatkrant te verkopen... nou ja, leven van een uitkering natuurlijk, maar die straatkrant bekt lekkerder...
Reken maar. Pracht stof voor een dissertatie voor de liefhebber.
Als ik niet genoeg distance heb zal ik iemand doorverwijzen.quote:Op vrijdag 10 april 2009 12:06 schreef EchtGaaf het volgende:
Nooit een discrepantie gemerkt tussen gevoel en verstand?
Ja. Dat heb ik ook wel geleerd hoor, het uitschakelen van bepaalde zaken. Heel handig.quote:Kan ik mij absoluut niets bij voorstellen.......Zet je dan bijkans letterlijk een knop om? Leef jij echt zo geprogrammeerd?
Wat, niet waar....quote:Hoe weet je dat? Als ik vooraf aldaar naar de wc stap weet ik meestal al genoeg of ik daar moet gaan eten.
En dat heeft ons ver gebracht.quote:Wij hebben geleerd, en vooral in deze Westerse maatschappij, vooral de ratio aan te spreken. En het gevoel weg te stoppen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dat is wat anders. Natuurlijk kan je je werk als advocaat alleen goed doen als je emotioneel afstand kan houden.quote:Op vrijdag 10 april 2009 12:10 schreef DS4 het volgende:
[..]
Als ik niet genoeg distance heb zal ik iemand doorverwijzen.
[..]
In jouw werk kan ik mij dat best voorstellen.quote:Ja. Dat heb ik ook wel geleerd hoor, het uitschakelen van bepaalde zaken. Heel handig.
[..]
Dat ontken ik ook niet. Maar ook hier is weer een grens. Een samenleving met een mensheid zonder een gevoel is killing...quote:En dat heeft ons ver gebracht.
Nog steeds: WAT ik ga eten.quote:Op vrijdag 10 april 2009 12:13 schreef EchtGaaf het volgende:
De WC is een goede graadmeter of je ergens wel of niet moet eten.
En de tenten waar ik pleeg te komen hebben geen controle nodig van een SBS imbeciel.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ja, vreselijk inderdaad. Geef mij ook maar de betere restaurants voor die enkele keer.quote:Op vrijdag 10 april 2009 12:15 schreef DS4 het volgende:
[..]
Nog steeds: WAT ik ga eten.
En de tenten waar ik pleeg te komen hebben geen controle nodig van een SBS imbeciel.
Ik ben van mening dat wanneer je basissalaris niet marktconform is, maar je wel een top functie hebt, je enorme bonussen mag opstrijken als het erg goed gaat met de resultaten van het bedrijf (winst maakt).
Als die persoon daardoor ENORM veel geld binnen harkt. PRIMA Gaat ook enorm veel geld de belasting pot in
Als die persoon daardoor ENORM veel geld binnen harkt. PRIMA
Gaat ook enorm veel geld de belasting pot in
Voor een communist hou je wel veel van luxe.quote:Op vrijdag 10 april 2009 12:19 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ja, vreselijk inderdaad. Geef mij ook maar de betere restaurants voor die enkele keer.
Carpe Libertatem
Communisten houden natuurlijk ook van luxe. Die zagen vroeger net zo goed dat anderen luxe hadden en hun ideaal werd derhalve dat die luxe moest worden gedeeld...quote:Op zaterdag 11 april 2009 09:10 schreef Boze_Appel het volgende:
Voor een communist hou je wel veel van luxe.
Sim-pel.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ik zal de dag prijzen als jij ooit eens een keer gaat inzien dat ik niet voor een communisme ben.quote:Op zaterdag 11 april 2009 09:10 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Voor een communist hou je wel veel van luxe.
Een goede balans tussen 2 uitersten dus.
Ben je ook voor een malus als de topman blundert?quote:Op zaterdag 11 april 2009 08:43 schreef draaijer het volgende:
Ik ben van mening dat wanneer je basissalaris niet marktconform is, maar je wel een top functie hebt, je enorme bonussen mag opstrijken als het erg goed gaat met de resultaten van het bedrijf (winst maakt).
Als die persoon daardoor ENORM veel geld binnen harkt. PRIMA
En daarom wijs ik dat systeem net zo goed af.quote:Op zaterdag 11 april 2009 09:28 schreef DS4 het volgende:
[..]
Communisten houden natuurlijk ook van luxe. Die zagen vroeger net zo goed dat anderen luxe hadden en hun ideaal werd derhalve dat die luxe moest worden gedeeld...
Sim-pel.
Ik herhaal: markt daar waar het kan; overheid daar waar het moet.
Overheid is waakhond private sector.
kortom: dat wat we nu hebben. Mijn bezwaar si wel dat overheid teveel aan de markt overlaat.
Dan maar op je magere basis salaris teren.quote:Op zaterdag 11 april 2009 12:21 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ben je ook voor een malus als de topman blundert?
Als je niet de winst doelstellingen weet te halen, dan geen bonus
OK.quote:Op zaterdag 11 april 2009 12:26 schreef draaijer het volgende:
[..]
Dan maar op je magere basis salaris teren.
Als je niet de winst doelstellingen weet te halen, dan geen bonus
Maar ja, het probleem is dat ze juist een enorm basissalaris hebben en een enorme bonus in het vooruitzicht.
Ze eten eigenlijk van drie wallen, want als het mislukt krijgen ze ook nog een forse vertrekpremie. Waar of niet?
Ben jij voor een malus als normale werknemers blunderen?quote:Op zaterdag 11 april 2009 12:21 schreef EchtGaaf het volgende:
Ben je ook voor een malus als de topman blundert?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Hoera! Je bent het eindelijk met mij eens dat het systeem wat we hebben goed is en dat het alleen maar bijsturing nodig heeft...quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
In zijn algemeenheid onwaar, sommigen krijgen incl. bonus maar een paar ton... Er is veel verschil in dezen.quote:Op zaterdag 11 april 2009 12:28 schreef EchtGaaf het volgende:
Maar ja, het probleem is dat ze juist een enorm basissalaris hebben en een enorme bonus in het vooruitzicht.
Ze eten eigenlijk van drie wallen, want als het mislukt krijgen ze ook nog een forse vertrekpremie. Waar of niet?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dat klopt. Maar dat is geen nieuws, want dat vond ik altijd al.quote:Op zaterdag 11 april 2009 12:36 schreef DS4 het volgende:
[..]
Hoera! Je bent het eindelijk met mij eens dat het systeem wat we hebben goed is en dat het alleen maar bijsturing nodig heeft...
Als ze relatief gezien dezelfde extreme bonussen en vast salaris krijgen, dan is mijn antwoord : ja!quote:Op zaterdag 11 april 2009 12:35 schreef DS4 het volgende:
[..]
Ben jij voor een malus als normale werknemers blunderen?
Volksopstanden en eigen rechter spelen, waar jij toe opriep, noem ik niet 'bijsturen'.......quote:Op zaterdag 11 april 2009 13:00 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Dat klopt. Maar dat is geen nieuws, want dat vond ik altijd al.
The secret to happiness is freedom...
And the secret to freedom is courage.
Thucydides
And the secret to freedom is courage.
Thucydides
...is een gevolg van excessen. Dus geen oorzaak.quote:
Waar heb ik opgeroepen tot eigen rechter te spelen? Hooguit dat ik ieder het recht gun om een eigen mening te hebben. Verder heb ik steeds eigenrichting totaal afgekeurd. Laat staan opgeroepen.quote:en eigen rechter spelen, waar jij toe opriep, noem ik niet 'bijsturen'.......
Hou het aub een beetje zuiver en verdraai mijn woorden niet.
Ik heb vaak zat dit gesteld en je bent er keer op keer tegenin gegaan...quote:Op zaterdag 11 april 2009 13:00 schreef EchtGaaf het volgende:
Dat klopt. Maar dat is geen nieuws, want dat vond ik altijd al.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Nee, het is een gevolg van volksmennerij. Dat is overigens in 9 vd 10 gevallen zo.quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Demagogie? Kom op!quote:Op zondag 12 april 2009 09:52 schreef DS4 het volgende:
[..]
Nee, het is een gevolg van volksmennerij. Dat is overigens in 9 vd 10 gevallen zo.
Waar had ik dan gepleit tegen een goede balans binnen het systeem van twee uitersten?quote:Op zondag 12 april 2009 09:50 schreef DS4 het volgende:
[..]
Ik heb vaak zat dit gesteld en je bent er keer op keer tegenin gegaan...
Ik heb meermaals gezegd dat we een goed systeem hebben, welke alleen wat bijsturing nodig heeft. Daar ben jij gewoon tegenin gegaan.quote:Op zondag 12 april 2009 20:02 schreef EchtGaaf het volgende:
Waar had ik dan gepleit tegen een goede balans binnen het systeem van twee uitersten?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Nu we het toch over volksmennerij hebben.... Er staat nog een stuk mbt Mugabe te wachten op een reactie van jou....quote:
The secret to happiness is freedom...
And the secret to freedom is courage.
Thucydides
And the secret to freedom is courage.
Thucydides
Klopt. Vraag jij eerst DS4 om een excuus in mijn richting?quote:Op maandag 13 april 2009 12:54 schreef Xtreem het volgende:
[..]
Nu we het toch over volksmennerij hebben.... Er staat nog een stuk mbt Mugabe te wachten op een reactie van jou....
En zelf Mark Rutte blijft nergens in vergelijking met DS4 met het overdrijven en demagogie bedrijven.
Hij verwijt mij dat ik CEO's als criminelen wegzet ( ik heb hooguit het graaien veroordeeld) maar steeds maar weer mij in de foute hoek te plaatsen.
Door mij als een dictator af te schilderen verdient hij niet eens een repliek.
[ Bericht 29% gewijzigd door EchtGaaf op 13-04-2009 22:30:03 ]
Misschien is het beter om te zeggen dat we het minst slechte systeem hebben. De balans slaat imo te ver door naar het kapitalisme. Als we het over bijsturing hebben, dan zeg ik iets meer overheid en minder kapitalisme.quote:Op maandag 13 april 2009 09:34 schreef DS4 het volgende:
[..]
Ik heb meermaals gezegd dat we een goed systeem hebben, welke alleen wat bijsturing nodig heeft. Daar ben jij gewoon tegenin gegaan.
Ik geloof niet dat jij die bijsturing bedoelde; daar zit vast de mismatch.
Ik weet wel bijna zeker dat wij met andere "oplossingen" komen, maar zo weet ik ook zeker dat ik mijn "oplossingen" kan onderbouwen en dat lijkt mij bij jou niet het geval...quote:Op maandag 13 april 2009 22:10 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik geloof niet dat jij die bijsturing bedoelde; daar zit vast de mismatch.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Eenrichtingsverkeer? Alleen meer markt mogelijkquote:Op maandag 13 april 2009 22:30 schreef DS4 het volgende:
[..]
Ik weet wel bijna zeker dat wij met andere "oplossingen" komen, maar zo weet ik ook zeker dat ik mijn "oplossingen" kan onderbouwen en dat lijkt mij bij jou niet het geval...
Lees nog eens wat er staat...quote:Op maandag 13 april 2009 22:38 schreef EchtGaaf het volgende:
Eenrichtingsverkeer? Alleen meer markt mogelijk
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het topic loopt altijd veel harder en beter als ik zelf hem open. 
DS4: als topicmanager vol doe je niet. Ontslagen.
DS4: als topicmanager vol doe je niet. Ontslagen.
Topman Aedes vertrekt met premie.
Ondanks de woede over vertrektpremies ontvangt de topman van Aedes er één.
Wat jammer nou. Is de goede man zijn afscheidsreceptie ontnomen.... Reden: Van de Laan zou het gaan hebben over de gewraakte bonus
Ondanks de woede over vertrektpremies ontvangt de topman van Aedes er één.
Wat jammer nou. Is de goede man zijn afscheidsreceptie ontnomen.... Reden: Van de Laan zou het gaan hebben over de gewraakte bonus
Twee weken al. Maar ik heb in het verleden geloof ik de enkele dag wel eens gered, maar toch zeker 2 a 3 dagen.quote:Op woensdag 15 april 2009 22:14 schreef EchtGaaf het volgende:
Het topic loopt altijd veel harder en beter als ik zelf hem open.
Punt is dat jij nergens meer mee komt. Herhalen van hetzelfde... Dan houdt het op natuurlijk.
EG, zelfs dit soort eenvoudige feitjes gaan je boven de pet. Ik stel voor dat je de schermen van de lezers schoon mag maken tegen WML.quote:DS4: als topicmanager vol doe je niet. Ontslagen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Grof schandaal natuurlijk. Iemand te kijk willen zetten bij zijn afscheid. Een politicus onwaardig!quote:Op woensdag 15 april 2009 22:19 schreef EchtGaaf het volgende:
Reden: Van de Laan zou het gaan hebben over de gewraakte bonus
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Inderdaad, maar daar worden dan geen kamervragen over gesteld.quote:Op woensdag 15 april 2009 22:54 schreef DS4 het volgende:
[..]
Grof schandaal natuurlijk. Iemand te kijk willen zetten bij zijn afscheid. Een politicus onwaardig!
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
Ik eis gewoon dat je toppresteert. Ook hier.quote:Op woensdag 15 april 2009 22:53 schreef DS4 het volgende:
[..]
Twee weken al. Maar ik heb in het verleden geloof ik de enkele dag wel eens gered, maar toch zeker 2 a 3 dagen.
Nou, dat is toch ook niet gek met 40 topics? Maar jij kan toch ook met nieuwe dingen komen waar je mij om de oren slaat?quote:Punt is dat jij nergens meer mee komt. Herhalen van hetzelfde... Dan houdt het op natuurlijk.
[..]
Wanneer mag ik jouw beeldscherm schoonmaken bij je thuis?quote:EG, zelfs dit soort eenvoudige feitjes gaan je boven de pet. Ik stel voor dat je de schermen van de lezers schoon mag maken tegen WML.
Dat zou leuk zijn. Bij je op de koffie en dan ook nog eens voor betaald worden
quote:Op woensdag 15 april 2009 22:54 schreef DS4 het volgende:
[..]
Grof schandaal natuurlijk. Iemand te kijk willen zetten bij zijn afscheid. Een politicus onwaardig!
Niks mis mee. Aan mooiweer politici heb je echt niks. Daar lopen er al teveel van rond.
Ik vind het een topprestatie, gelet op de onwilligheid van ene heer EchtGaaf, die weigert met onderbouwingen te komen.quote:Op donderdag 16 april 2009 10:34 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik eis gewoon dat je toppresteert. Ook hier.
Mijn rol in dezen is al compleet met "in hoofdlijnen laten zoals het is". Ik constateerde al veel eerder dat het onderwerp misschien wel eens afgerond kan worden.quote:Maar jij kan toch ook met nieuwe dingen komen waar je mij om de oren slaat?
Momenteel heb ik een enorm lekkere Roemeense daarvoor in dienst. Naast dat ze enorm lekker is, is ze ook nog aangenaam gezelschap EN werkt ze hard, goed en voor een goede prijs.quote:Wanneer mag ik jouw beeldscherm schoonmaken bij je thuis?
Dat zou leuk zijn. Bij je op de koffie en dan ook nog eens voor betaald worden
Ik ben wel heel erg benieuwd welk USP jij naar voren wil brengen voor die functie...
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Als je keer op keer morele normen aan de inwoners van dit land wil opleggen en de mond vol hebt van normen en waarden, dan is het toch wel erg vreemd indien je zelf toont geen enkel moreel kompas ter zake te hebben.quote:
Het is buitengewoon onfatsoenlijk. Dit kan gewoon niet.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Tja, als zelfs de eigenaren vinden dat het de spuigaten is uitgelopen...
http://www.nos.nl/nosjour(...)60409_veb_bonus.html
Nou hopen dat het niet bij gejammer blijf, maar er ook daden komen.
http://www.nos.nl/nosjour(...)60409_veb_bonus.html
Nou hopen dat het niet bij gejammer blijf, maar er ook daden komen.
Ik geloof dat ik in topic 1 al heb geroepen dat de eigenaren dat maar moeten beslissen. Fijn dat je daar nu ook blij mee bentquote:Op vrijdag 17 april 2009 10:50 schreef EchtGaaf het volgende:
Tja, als zelfs de eigenaren vinden dat het de spuigaten is uitgelopen...
http://www.nos.nl/nosjour(...)60409_veb_bonus.html
Eerste beste voetbalkenner binnen BoF!
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
[b]Winnaar van de Band of FOK!kers Michael Rasmussen Award[/b]
Alpe d'Huez (1:16), Col du Telegraphe (0:56) & Col du Galibier (1:20)
Ach nu net weer. Zelfs eigenaren van bedrijven vinden dat het bonusjaar 2008 te gek voor woorden was.quote:Op donderdag 16 april 2009 10:48 schreef DS4 het volgende:
[..]
Ik vind het een topprestatie, gelet op de onwilligheid van ene heer EchtGaaf, die weigert met onderbouwingen te komen.
[..]
Volgens mij zitten we nog midden in een crisis, die deels veroorzaakt is door een verwerpelijk bonusbeleid. Zie opvatting VEB.quote:Mijn rol in dezen is al compleet met "in hoofdlijnen laten zoals het is". Ik constateerde al veel eerder dat het onderwerp misschien wel eens afgerond kan worden.
[..]
Voor het WML?quote:Momenteel heb ik een enorm lekkere Roemeense daarvoor in dienst. Naast dat ze enorm lekker is, is ze ook nog aangenaam gezelschap EN werkt ze hard, goed en voor een goede prijs.
Dat is een goede. Iig niet poetsen. Mijn USP: het stellen van de meest confronterende kutvragen.quote:Ik ben wel heel erg benieuwd welk USP jij naar voren wil brengen voor die functie...
Daar ben ik ook blij mee.quote:Op vrijdag 17 april 2009 10:54 schreef FJD het volgende:
[..]
Ik geloof dat ik in topic 1 al heb geroepen dat de eigenaren dat maar moeten beslissen. Fijn dat je daar nu ook blij mee bent
Hopelijk dat er ook nu daadwerkelijk iets mee gebeurt
Ik ben een en al moraliteit, mijn beste. Fatsoen moet je doen.quote:Op donderdag 16 april 2009 10:50 schreef DS4 het volgende:
[..]
Als je keer op keer morele normen aan de inwoners van dit land wil opleggen en de mond vol hebt van normen en waarden, dan is het toch wel erg vreemd indien je zelf toont geen enkel moreel kompas ter zake te hebben.
Het is buitengewoon onfatsoenlijk. Dit kan gewoon niet.
Het is leuk dat jij nu ook in ziet dat ik gelijk had met de stelling dat de eigenaren het moeten bepalen... Overigens vertegenwoordigt de VEB maar een deel van de eigenaren. Dus of de meerderheid dit ook vindt is een tweede.quote:Op vrijdag 17 april 2009 10:56 schreef EchtGaaf het volgende:
Ach nu net weer. Zelfs eigenaren van bedrijven vinden dat het bonusjaar 2008 te gek voor woorden was.
Allemaal mening, nooit onderbouwingen.quote:Volgens mij zitten we nog midden in een crisis, die deels veroorzaakt is door een verwerpelijk bonusbeleid. Zie opvatting VEB.
Ja.quote:Voor het WML?
Ik kies voor Monica. Sorry.quote:Mijn USP: het stellen van de meest confronterende kutvragen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dat is dan wel in tegenspraak met jouw stelling eerder.quote:Op vrijdag 17 april 2009 10:58 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik ben een en al moraliteit, mijn beste. Fatsoen moet je doen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het is toch wel erg opvallend, dat moet je toch toegeven.quote:Op vrijdag 17 april 2009 11:14 schreef DS4 het volgende:
[..]
Het is leuk dat jij nu ook in ziet dat ik gelijk had met de stelling dat de eigenaren het moeten bepalen... Overigens vertegenwoordigt de VEB maar een deel van de eigenaren. Dus of de meerderheid dit ook vindt is een tweede.
[..]
De eigenaren hebben altijd gelijk. Zelfs als ze dat in het uiterste geval niet hebben.quote:Allemaal mening, nooit onderbouwingen.
[..]
Een vermogen voor haar thuisland. Voor Nederlandse werknemers gewoon kansloos. Dat zit het geneuk met die buitenlandse krachten. En daarom ben ik zo tegen.quote:Ja.
[..]
Ik had liever gehad dat je een Nederlandse werkzoekende zou helpen. Voor een goed salaris dat meer is dan het WML.
Ik gun Monica alle goeds. Het was beter dat ze in Roemenië betaald werk doet. Voor het loon dat daar klopt met de prijzen.quote:Ik kies voor Monica. Sorry.
Roemenië heeft haar ingezeten hard nodig om het land op te bouwen. Dat gebeurt nu veel minder.
Met Fatsoen moet je Doen?quote:Op vrijdag 17 april 2009 11:15 schreef DS4 het volgende:
[..]
Dat is dan wel in tegenspraak met jouw stelling eerder.
Nee, dat zie je niet goed.
