Het gaat ze ook niet alleen om het antwoord bij de vragen die ook op je cv staan, ze kijken ook of er een fatsoenlijk gesprek met je gevoerd kan worden en kunnen er op inhaken met verdiepende vragen. Ook kan jij het gebruiken voor extra info. Het begin is wellicht wat lullig, maar vaak wel sociaal wenselijk. Beetje als het vragen hoe het gaat terwijl je het helemaal niet wil weten.quote:Op zaterdag 17 maart 2018 17:46 schreef FlipjeHolland het volgende:
[..]
Day komt helaas (veels te) vaak voor. Zelf ook een paar keer gehad. "Oh sorry, de vacature waarvoor je kwam is helaas net vervuld/we hebben al genoeg kandidaten! Maar laat ik nou juist een andere leuke vacature binnen hebben gekregen..!" Wat dus betekent dat ze je gewoon voor die vacature hebben laten komen.
Het meest vervelende vind ik nog wel als ze het intakegesprek overlaten aan een stagiair die nog van toeten noch blazen weet, of wanneer ze je allerlei vragen gaan stellen die ook in je cv staan (en die je vaak al vantevoren moet uploaden naar de site wil je uberhaupt kunnen reageren). "Nou, wat voor werkervaring heb je allemaal? Heb je ook hobby's? Wat zijn je kwaliteiten?" Dat had je allemaal al kunnen weten als je m'n cv had doorgenomen, muts...
Ik heb liever dat ze vragen stellen nav wat er in mijn cv staat, dan dat ik alles nog een keer moet herhalen en wat ze ook direct uit mijn cv kunnen halen. Mijn hobby's staan tenslotte gewoon in mijn cv. Ga dan niet vragen of ik ook hobby's heb.quote:Op zaterdag 17 maart 2018 17:54 schreef Holenbeer het volgende:
[..]
Het gaat ze ook niet alleen om het antwoord bij de vragen die ook op je cv staan, ze kijken ook of er een fatsoenlijk gesprek met je gevoerd kan worden en kunnen er op inhaken met verdiepende vragen. Ook kan jij het gebruiken voor extra info. Het begin is wellicht wat lullig, maar vaak wel sociaal wenselijk. Beetje als het vragen hoe het gaat terwijl je het helemaal niet wil weten.
Ik ga alle opties op een rijtje zetten en er goed over nadenken allemaalquote:Op zaterdag 17 maart 2018 16:20 schreef d.k. het volgende:
[..]
Er zijn echt amper bedrijven te vinden die meteen een vast contract bieden. En geef ze eens ongelijk, hoe goed je cv en gesprekken ook zijn, soms valt het in de praktijk tegen. En dan is het heel fijn om na een x periode te kunnen zeggen dat een contract niet verlengd wordt. Dan is er dus wel een positie die vast is en die (na een x periode) een vast contract oplevert en dat hebben ze dus bedoeld met die vaste baan.
Je kan er over vallen, je kan er van balen en je kan ook zeggen: prima dan laat ik ze in dat jaar zien dat ik de goede keuze ben en hengel ik over een jaar dat vaste contract binnen. Of je doet het niet en zoekt verder. Het zou voor mij geen dealbreaker zijn.
Ik begrijp wel waarom je een vast contract zou willen. Die onzekerheid kan echt slopend zijn. Goed zijn in je werk is geen garantie voor een vast contract. Als je bijv bij een grote multinational zit kan iemand in de VS besluiten dat jouw werk voortaan in Duitsland wordt uitgevoerd. Of er wordt een vacaturestop opgelegd. Maar als je een jaarcontract hebt, ben je ook nog eens afhankelijk van de grillen van je eigen manager; die zou je in principe eruit kunnen werken omdat je een rode trui draagt ipv een blauwe. Dan zegt ie gewoon je kleding is niet representatief bij klanten.quote:Op zaterdag 17 maart 2018 16:20 schreef d.k. het volgende:
[..]
Er zijn echt amper bedrijven te vinden die meteen een vast contract bieden. En geef ze eens ongelijk, hoe goed je cv en gesprekken ook zijn, soms valt het in de praktijk tegen. En dan is het heel fijn om na een x periode te kunnen zeggen dat een contract niet verlengd wordt. Dan is er dus wel een positie die vast is en die (na een x periode) een vast contract oplevert en dat hebben ze dus bedoeld met die vaste baan.
Je kan er over vallen, je kan er van balen en je kan ook zeggen: prima dan laat ik ze in dat jaar zien dat ik de goede keuze ben en hengel ik over een jaar dat vaste contract binnen. Of je doet het niet en zoekt verder. Het zou voor mij geen dealbreaker zijn.
Ik ben trots op je. Nu op zoek naar iets betersquote:Op zondag 18 maart 2018 22:19 schreef Cue_ het volgende:
Zo, net mailtje gestuurd dat ik afzie van de functie.
Al met al positieve ervaring erbij
Begrijpelijk. Er komt vast wel iets anders leuks op je padquote:Op zaterdag 17 maart 2018 14:14 schreef Cue_ het volgende:
Net ook even met mn vader besproken. Keuze is geworden dat ik 't niet ga doen. Gat is te groot en toch ook nog wel veel twijfel bij mij.
Dus ga 't afwijzen.
Eerst nog extra nachtje over slapen en dan morgen mail sturen
Goed zo! Als je te veel twijfelt, niet doen.quote:Op zondag 18 maart 2018 22:19 schreef Cue_ het volgende:
Zo, net mailtje gestuurd dat ik afzie van de functie.
Al met al positieve ervaring erbij
Ze gaven al aan dat het een finaal aanbod was. Plus als ze 250 omhoog zouden gaan, was het nog te weinig geweest. Dus heb het helemaal afgeslagen.quote:Op maandag 19 maart 2018 14:36 schreef Tjik het volgende:
Goed zo! Als je te veel twijfelt, niet doen.
Wie weet komen ze toch met een beter bod?
Yeaahquote:Op maandag 19 maart 2018 15:41 schreef Mishu het volgende:
O my god, ik ben uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek na 2 gesprekken!
Ben erg benieuwd, heb nog nooit zo'n gesprek gevoerd
Iemand nog tips?
Gefeliciteerd! Enige tip is eigenlijk goed voorbereiden en weten wat je wil. Niet meteen akkoord gaan met het 1e bod, ook al is het hoger dan je verwacht.quote:Op maandag 19 maart 2018 15:41 schreef Mishu het volgende:
O my god, ik ben uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek na 2 gesprekken!
Ben erg benieuwd, heb nog nooit zo'n gesprek gevoerd
Iemand nog tips?
JA. Ook al went het wel denk ik (hoop ik).quote:Op maandag 19 maart 2018 17:49 schreef Tjik het volgende:
Ben altijd wel enthousiast om aan een nieuwe baan te beginnen, maar het blijft altijd nog wel eng vind ik. Je bent zó afhankelijk van je collega's in het begin en je voelt je nog niet thuis op de werkvloer...
Hebben jullie dat ook?
Natuurlijk. Je collega's kunnen een baan maken of breken.quote:Op maandag 19 maart 2018 17:49 schreef Tjik het volgende:
Ben altijd wel enthousiast om aan een nieuwe baan te beginnen, maar het blijft altijd nog wel eng vind ik. Je bent zó afhankelijk van je collega's in het begin en je voelt je nog niet thuis op de werkvloer...
Hebben jullie dat ook?
nee, er is niets eng aan een nieuwe baan. Is het een faalangst of ben je bang dat men snel over je zal oordelen? mijn ervaring is juist dat men erg blij en trots is dat er een nieuwe medewerker bij het bedrijf begint. dat ze over je praten, tja, dat houd mij dan totaal niet bezig.quote:Op maandag 19 maart 2018 17:49 schreef Tjik het volgende:
Ben altijd wel enthousiast om aan een nieuwe baan te beginnen, maar het blijft altijd nog wel eng vind ik. Je bent zó afhankelijk van je collega's in het begin en je voelt je nog niet thuis op de werkvloer...
Hebben jullie dat ook?
Ik denk dat hij niet perse eng bedoeld als in 'angst', maar meer gewoon spanning. Dezelfde spanning die je hebt voor een sollicitatiegesprek of voor een belangrijke presentatie.quote:Op maandag 19 maart 2018 19:10 schreef spectrumanalyser het volgende:
[..]
nee, er is niets eng aan een nieuwe baan. Is het een faalangst of ben je bang dat men snel over je zal oordelen? mijn ervaring is juist dat men erg blij en trots is dat er een nieuwe medewerker bij het bedrijf begint. dat ze over je praten, tja, dat houd mij dan totaal niet bezig.
Ja sorry. Bedoelde meer spannend idd.quote:Op maandag 19 maart 2018 19:13 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Ik denk dat hij niet perse eng bedoeld als in 'angst', maar meer gewoon spanning. Dezelfde spanning die je hebt voor een sollicitatiegesprek of voor een belangrijke presentatie.
Yes, de economie trekt nu erg aan.quote:Op maandag 19 maart 2018 19:48 schreef Daboman het volgende:
Tjonge de toon is ook wel enorm veranderd in de arbeidsmarkt de afgelopen jaren.
8 jaar geleden was er altijd een betere kandidaat. Je had je maar aan te passen aan hun werkschema's en dingen eisen ho maar. Als je echt pech had of niet bereid was om alles aan te nemen zat je een jaar thuis. Als je geluk had kreeg je een uitzendbaantje op zo'n onzekere basis dat je iedere dag buiten gezet kon worden. Het salaris was eigenlijk te laag om van te leven; het ging op zich net, maar als je in de WW kwam had je een probleem.
Nu heb je in een rustige week 2, en in een drukke week 5 (nieuwe!) recruiters die je willen spreken over je carrièreplannen. Soms is het niet zomaar een recruiter; ook directeuren proberen het. Als je ook maar een greintje twijfel uit over je baan, dan staan de bedrijven klaar om je te spreken. Jij bent degene die het tijdstip van de sollicitatie mag bepalen en recruiters komen in hun lease-auto naar jou om te praten. Je kan als je een beetje ervaring hebt en goed opgeleid bent eindelijk weer eens om een bovenmodaal salaris vragen en als je lef hebt vraag je ook om een vast contract en komen ze het nog tegemoet ook.
Zelfs in de topic titels zie je de toon veranderen; was het in het begin nog erg negatief en werd er vooral over afwijzingen gepost, nu gaat het over onder de radar solliciteren, de leap of faith die je moet maken als je van baan wisselt en is de tekst met de inleiding eigenlijk niet eens meer van deze tijd.
Wat is je salariseis als ik vragen mag?quote:Op dinsdag 20 maart 2018 22:23 schreef Daboman het volgende:
Vandaag ook mijn gesprek gehad. Nog best pittig eigenlijk. Werd toch wel aardig binnenstebuiten gekeerd. Toen ik zelf vragen ging stellen bleven de antwoorden nog wel wat vaag; gelukkig heb ik wel een redelijk algemeen beeld van de functie omdat ik de branche goed ken. We zaten ook wel aardig op een lijn over de zwaarte van de functie; ik zou de achterhoede zijn. Ik zou waarschijnlijk wel een klik hebben met het team; ze hebben dezelfde hobby's.
Volgens mij had een van die mensen ook wel een vrij zware dag achter de rug. Het was de persoon die mijn leidinggevende zou worden.
Maar goed, ik ben geloof ik sowieso voorlopig nog niet klaar daar. Ook op lager niveau hebben ze genoeg functies. Punt is een beetje ze willen minimaal HBO, enkele jaren werkervaring en dan het liefst ook nog een bepaald soort mensen.
Over mijn salaris eis deden ze ook niet echt moeilijk trouwens.
Randstad is een vreselijk uitzendbureau en betalingen gaan daar vaak mis, waardoor je soms maanden zonder geld zit.quote:Op maandag 19 maart 2018 18:46 schreef Ole het volgende:
Had gesprek vandaag. Maar weet niet of ik daar wel geschikt ben. Gevraagd dooor Randstad, was bij laatste 3 . Solliciteren als je nog een baan hebt is best wel chill eigenlijk
Mijn ervaring is totaal anders. Is bij mij het enige uitzendbureau waar alles altiid goed is gegaan. Ik heb drie jaar voor ze gewerkt en nooit is een betaling gemist.quote:Op woensdag 21 maart 2018 01:01 schreef FlipjeHolland het volgende:
[..]
Randstad is een vreselijk uitzendbureau en betalingen gaan daar vaak mis, waardoor je soms maanden zonder geld zit.
Klopt bij mij had de intercedente van Randstad het verkeerde salaris aan mij doorgegeven.quote:Op woensdag 21 maart 2018 01:01 schreef FlipjeHolland het volgende:
[..]
Randstad is een vreselijk uitzendbureau en betalingen gaan daar vaak mis, waardoor je soms maanden zonder geld zit.
Klopt, ze maken gigantisch veel fouten en is mij nu al meerdere malen voorgekomen dat de vacature niet klopt of dat het profiel dat ze voor de werkgever opgesteld hebben niet overeenkomt. Had ook een collega die elke week moest bellen omdat er weer niet iets klopte met de uitbetaling.quote:Op woensdag 21 maart 2018 01:01 schreef FlipjeHolland het volgende:
[..]
Randstad is een vreselijk uitzendbureau en betalingen gaan daar vaak mis, waardoor je soms maanden zonder geld zit.
Ik heb ingezet op 3100,- bij fulltime. Daarnaast 90% werken.quote:Op woensdag 21 maart 2018 00:19 schreef Mishu het volgende:
[..]
Wat is je salariseis als ik vragen mag?
goede hoop dus?quote:Op donderdag 22 maart 2018 16:16 schreef Mishu het volgende:
Gesprek achter de rug. Tevreden over schaal en periodiek, gewoon eerlijk. Ik liet wel uit spanning mijn pen in mijn cappuccino vallen. Binnenkort volgt een eenzijdige aanstelling.
Als mijn screening en VOG in orde is volgt een aanstellingsovereenkomst. Ik werd aan de afdeling voorgesteld.quote:Op donderdag 22 maart 2018 16:24 schreef Ole het volgende:
[..]
goede hoop dus?
Ik ben het inderdaad niet geworden. Ik kom kennelijk te soft over voor mbo. Maar ja, misschien ben ik dat ook wel
Oh top!quote:Op donderdag 22 maart 2018 16:57 schreef Mishu het volgende:
[..]
Als mijn screening en VOG in orde is volgt een aanstellingsovereenkomst. Ik werd aan de afdeling voorgesteld.
Gefeliciteerd!quote:Op donderdag 22 maart 2018 16:57 schreef Mishu het volgende:
[..]
Als mijn screening en VOG in orde is volgt een aanstellingsovereenkomst. Ik werd aan de afdeling voorgesteld.
Gefeliciteerdquote:Op donderdag 22 maart 2018 16:57 schreef Mishu het volgende:
[..]
Als mijn screening en VOG in orde is volgt een aanstellingsovereenkomst. Ik werd aan de afdeling voorgesteld.
Haha jou kennende is het dan vast hoger dan wat ik heb gevraagdquote:Op donderdag 22 maart 2018 16:16 schreef Mishu het volgende:
Gesprek achter de rug. Tevreden over schaal en periodiek, gewoon eerlijk. Ik liet wel uit spanning mijn pen in mijn cappuccino vallen. Binnenkort volgt een eenzijdige aanstelling.
Nee minder maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zeer oké.quote:Op donderdag 22 maart 2018 19:21 schreef Daboman het volgende:
[..]
Haha jou kennende is het dan vast hoger dan wat ik heb gevraagd
Gefeliciteerd iig.
Heb je wel onderhandeld?quote:Op donderdag 22 maart 2018 19:25 schreef Mishu het volgende:
[..]
Nee minder maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zeer oké.
Nee, zoals je zag heb ik mijn pen in mijn koffie laten vallen ik was dus behoorlijk zenuwachtig. Ik zit wel nu voor mijn leven gebakken met automatische jaarlijkse stijging.quote:
Ik snap dat dus echt niet. Als je nu direct onderhandelt kun je misschien zo 200 erbij krijgen. Met je periodieken ben je dan zo 2-3 jaar verder voor je dat hebt.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:44 schreef Mishu het volgende:
[..]
Nee, zoals je zag heb ik mijn pen in mijn koffie laten vallen ik was dus behoorlijk zenuwachtig. Ik zit wel nu voor mijn leven gebakken met automatische jaarlijkse stijging.
Bij de overheid heb je weinig te onderhandelen op dat punt. Alleen in welke schaal je gaat beginnenquote:Op zaterdag 24 maart 2018 11:22 schreef MisChrartin het volgende:
[..]
Ik snap dat dus echt niet. Als je nu direct onderhandelt kun je misschien zo 200 erbij krijgen. Met je periodieken ben je dan zo 2-3 jaar verder voor je dat hebt.
Welke trede, bepaalde functie hoort bij een schaalquote:Op zaterdag 24 maart 2018 12:30 schreef F1gamer het volgende:
[..]
Bij de overheid heb je weinig te onderhandelen op dat punt. Alleen in welke schaal je gaat beginnen
Tot je aan het einde van je schaal zit.quote:Op donderdag 22 maart 2018 20:44 schreef Mishu het volgende:
[..]
Nee, zoals je zag heb ik mijn pen in mijn koffie laten vallen ik was dus behoorlijk zenuwachtig. Ik zit wel nu voor mijn leven gebakken met automatische jaarlijkse stijging.
Max tien jaar stijging. Ach, dat is in principe soort van levenslang omdat je tegenwoordig toch geen tien jaar meer dezelfde functie uitvoert.quote:Op dinsdag 27 maart 2018 11:43 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Tot je aan het einde van je schaal zit.
hoe weet je dat, misschien zijn ze nu wel stervensdruk en maken ze daardoor slordigheidsfoutjesquote:Op woensdag 28 maart 2018 10:14 schreef Kronkos het volgende:
Blijf me verbazen hoe amateuristisch sommige uitzendbureaus zijn. Krijg formulieren toegestuurd vol met taalfouten en meeste komen voort uit nalatigheid.
Het zijn modelformulieren dan mag je toch hopen dat die foutloos zijn als je die naar elke sollicitant stuurtquote:Op woensdag 28 maart 2018 10:30 schreef MCH het volgende:
[..]
hoe weet je dat, misschien zijn ze nu wel stervensdruk en maken ze daardoor slordigheidsfoutjes
Dat met je VOG is logisch op het moment dat je voor je baan ook werkelijk een VOG nodig hebt. In de kinderopvang mag je dan niet bij kinderen in de buurt komen (dus kantoorwerk kan wel) , in het onderwijs mocht ik niet zonder toezicht voor de klas. Die VOG is meestal binnen een week binnen, dat is wel te overzien toch?! En waarom zou jouw huidige werkgever je niet laten gaan?quote:Op woensdag 28 maart 2018 15:33 schreef Mishu het volgende:
Ik weet niet of dit gebruikelijk is maar ik krijg pas mijn contract als mijn VOG binnen is nu wachten dus.. hopelijk op tijd binnen om op tijd te starten bij de nieuwe werkgever.
Mijn huidige werkgever zag dat ik wat afwezig was en ging klagen over me. Ben nu erg bang dat ze me niet laten gaan daardoor. Klinkt tegenstrijdig maarja. Je zou denken dat ze dan juist blij zijn dat ik weg kan. Nog even spannend hier dus!
Heel erg logisch, als je zonder VOG zou je het werk niet zou mogen doen. Maar dat maakt het wel irritant. Volgens mij is het 2 ipv 1 week (mits alles goed is, als ze dingen moeten uitzoeken kan het de maximale termijn worden).quote:Op woensdag 28 maart 2018 15:33 schreef Mishu het volgende:
Ik weet niet of dit gebruikelijk is maar ik krijg pas mijn contract als mijn VOG binnen is nu wachten dus.. hopelijk op tijd binnen om op tijd te starten bij de nieuwe werkgever.
Mijn huidige werkgever zag dat ik wat afwezig was en ging klagen over me. Ben nu erg bang dat ze me niet laten gaan daardoor. Klinkt tegenstrijdig maarja. Je zou denken dat ze dan juist blij zijn dat ik weg kan. Nog even spannend hier dus!
In de ambtenarenwet staat dat je aanstelling automatisch stopt als je binnen drie maanden geen VOG hebt kunnen tonen.quote:Op woensdag 28 maart 2018 15:33 schreef Mishu het volgende:
Ik weet niet of dit gebruikelijk is maar ik krijg pas mijn contract als mijn VOG binnen is nu wachten dus.. hopelijk op tijd binnen om op tijd te starten bij de nieuwe werkgever.
Mijn huidige werkgever zag dat ik wat afwezig was en ging klagen over me. Ben nu erg bang dat ze me niet laten gaan daardoor. Klinkt tegenstrijdig maarja. Je zou denken dat ze dan juist blij zijn dat ik weg kan. Nog even spannend hier dus!
Nope, hij hangt aan de werkgever volgens mij, dus moet opnieuw aangevraagd worden (althans, dat werkt zo in de kinderopvang en volgens mij dus ook bij het onderwijs). Ik heb hem tot nu toe alle keren binnen een week gehad. Dan werd ie wel digitaal door de werkgever aangevraagd.quote:Op woensdag 28 maart 2018 18:18 schreef Ole het volgende:
vog wordt steeds vaker gevraagd zie ik. ik heb er nog een van november. zit wel goed denk ik..
Geen idee. Teleurgesteld? Zich bedrogen voelen? Ze zijn sowieso vrij onberekenbaar. De afdeling functioneert niet.quote:Op woensdag 28 maart 2018 17:22 schreef d.k. het volgende:
[..]
Dat met je VOG is logisch op het moment dat je voor je baan ook werkelijk een VOG nodig hebt. In de kinderopvang mag je dan niet bij kinderen in de buurt komen (dus kantoorwerk kan wel) , in het onderwijs mocht ik niet zonder toezicht voor de klas. Die VOG is meestal binnen een week binnen, dat is wel te overzien toch?! En waarom zou jouw huidige werkgever je niet laten gaan?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |