Jij ook sterkte... Over een jaar kijken we er vast op terug en lachen we erom.quote:Op woensdag 21 oktober 2015 10:27 schreef Worteltjestaart het volgende:
Sterkte Guppyfriend.
Misschien moest het bij mij zo zijn, ik werk er inmiddels ruim 7 jaar dus in dat opzicht is een carrièreswitch nog wel te overwegen...
Wel herkenbaar ja. Het is ook het complete pakketje, niet alleen het werk zelf, maar ook de mensen, de omgeving, de klanten, alles...quote:Op woensdag 21 oktober 2015 10:24 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Dat had ik ook met mijn plekkie waar ik al 3,5 jaar op tijdelijke contracten werkte (en geen verlenging/vast contract kreeg en ik weet, dat had ik aan kunnen vechten). Ik mis die collega's nog steeds, want het was gewoon echt leuk om naar het werk te gaan. Nu is er wel behoorlijk wat gerommeld in die organisatie daar waardoor meerdere erg leuke collega's ontslagen dan wel verplaatst zijn binnen de organisatie, maar toch.
Ik had alleen op de dag dat ik het nare bericht kreeg alweer ander werk Dus ik heb het toen niet aangevochten. En ik ben er qua uren, reistijd en geld op vooruit gegaan. Maar ik mis die leuke collega's nog steeds wel
! Leuke vacature?quote:Op donderdag 22 oktober 2015 10:28 schreef Elvi het volgende:
JAAAAA! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek volgende week!
Gefeliciteerd!quote:Op donderdag 22 oktober 2015 10:28 schreef Elvi het volgende:
JAAAAA! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek volgende week!
Als je goed kan onderbouwen dat je voor beiden geschikt bent, voor beiden gaan.quote:Op donderdag 22 oktober 2015 13:26 schreef Matedeor het volgende:
Wat zouden jullie aanraden als je in 2 redelijk verschillende functies (wel in je vakgebied) bij een zelfde bedrijf (wel verschillende vestigingen) interesse heb. Toch op 1 van de 2 functies gaan richten?
Lastig, ga denk toch maar voor beide dan .quote:Op donderdag 22 oktober 2015 13:32 schreef GotC het volgende:
[..]
Als je goed kan onderbouwen dat je voor beiden geschikt bent, voor beiden gaan.
Anders idd focussen op 1 van de 2.
Yeey gefeliciteerd!quote:Op donderdag 22 oktober 2015 10:28 schreef Elvi het volgende:
JAAAAA! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek volgende week!
Dat gevoel heb ik ook inderdaad. Ik zie vacatures waar ik een afwijzing voor heb gehad (omdat er andere kandidaten waren die beter pasten), opnieuw open komen te staan..quote:Op donderdag 22 oktober 2015 10:39 schreef Dragonberry het volgende:
Succes!
Hier voorlopig alleen afwijzingen helaas.. Het begint me ook op te vallen dat veel functies open blijven staan of nu weer terug komen. Geef mij gewoon die baan mensen
En?quote:Op woensdag 21 oktober 2015 07:16 schreef quickstepster het volgende:
Sterkte allemaal! jammer dat het einde van het jaar opeens ook het einde van veel banen betekend!
Ik ga nu naar m'n 2e gesprek, eens kijken hoe dat gaat...
Nice! Goed bezigquote:Op donderdag 22 oktober 2015 20:40 schreef Victoriaatje het volgende:
[..]
En?
Ik mag me afmelden hier, joepie! Over een paar weekjes beginnen bij het UWV.
Bekijk voor jezelf waar je je energie in wil stoppen. In een baan die zo goed als zeker spoedig eindigt, of in een nieuwe kans/mogelijkheid/uitdaging?quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:26 schreef Worteltjestaart het volgende:
Ik vind het zo'n lastig dilemma...
Mijn ontslag is nog niet officieel, op zijn vroegst pas in de loop van december waarna ik nog 3mnd doorbetaald word in een interne herplaatsingsperiode.
Ik heb het altijd erg naar mijn zin gehad, wil eigenlijk helemaal niet weg, en ik krijg steun uit onverwachte hoek: collega's "hoog op de bok" die persoonlijk mijn ontslag willen aanvechten.
Maar moet ik daar wat van verwachten? De historie leert dat er vaak in de praktijk maar weinig details veranderen in de plannen als ze definitief worden.
Nu heb ik al een leuke vacature gezien, sterker nog, één die mij echt heel goed zou passen gezien de omschrijving en mijn CV.
Wel op grotere reisafstand, en verhuizen is geen optie tenzij er geen enkel alternatief is.
Moet ik nou reageren op die vacature?
Of ben ik te snel terwijl ik tijd genoeg heb (vooralsnog), en er nog niks definitief is?
Zo'n lastig dilemma...
Even op gesprek gaan kan altijd natuurlijk. Doorgaans duurt zo'n procedure toch al minimaal een paar weken. Dan kun je ook rustig op je gemak kijken of de vacature daadwerkelijk is wat je zoekt. Enkel een omschrijving op papier wil nog wel eens misleidend zijn.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:26 schreef Worteltjestaart het volgende:
Ik vind het zo'n lastig dilemma...
Mijn ontslag is nog niet officieel, op zijn vroegst pas in de loop van december waarna ik nog 3mnd doorbetaald word in een interne herplaatsingsperiode.
Ik heb het altijd erg naar mijn zin gehad, wil eigenlijk helemaal niet weg, en ik krijg steun uit onverwachte hoek: collega's "hoog op de bok" die persoonlijk mijn ontslag willen aanvechten.
Maar moet ik daar wat van verwachten? De historie leert dat er vaak in de praktijk maar weinig details veranderen in de plannen als ze definitief worden.
Nu heb ik al een leuke vacature gezien, sterker nog, één die mij echt heel goed zou passen gezien de omschrijving en mijn CV.
Wel op grotere reisafstand, en verhuizen is geen optie tenzij er geen enkel alternatief is.
Moet ik nou reageren op die vacature?
Of ben ik te snel terwijl ik tijd genoeg heb (vooralsnog), en er nog niks definitief is?
Zo'n lastig dilemma...
Goede vraag, ik weet gewoon niet hoe groot de kans is dat mijn ontslag helemaal niet doorgaat...quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:35 schreef Essebes het volgende:
Bekijk voor jezelf waar je je energie in wil stoppen. In een baan die zo goed als zeker spoedig eindigt, of in een nieuwe kans/mogelijkheid/uitdaging?
Da's wel een goed idee. Eerst eens bellen om meer te polsen, de vacature wordt door een recruiter aangeboden dus weet niet welk bedrijf de eigenlijke vrager is...quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:56 schreef Monolith het volgende:
Even op gesprek gaan kan altijd natuurlijk. Doorgaans duurt zo'n procedure toch al minimaal een paar weken. Dan kun je ook rustig op je gemak kijken of de vacature daadwerkelijk is wat je zoekt. Enkel een omschrijving op papier wil nog wel eens misleidend zijn.
Goed punt. Ik probeer alles in te zetten wat ik kan ik wil niet van mijn huidige werkgever afhankelijk zijn maar zoveel mogelijk de regie in eigen hand hebben.quote:Daarbij geeft een serieuze sollicitatie of zelfs een aanbod je ook nog wat onderhandelingsmateriaal bij je huidige werkgever. Je kunt bij de mensen die zeggen er alles aan te willen doen om je te behouden dan aangeven dat je erg graag wilt blijven en hun toezeggingen erg waardeert, maar dat je ook niet tot het einde kan gaan wachten op duidelijkheid en dat enige haast geboden is.
Ik zou even afwachten, zeker als het toch niet je droombaan lijkt te zijn gezien de afstand.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:26 schreef Worteltjestaart het volgende:
Ik vind het zo'n lastig dilemma...
Mijn ontslag is nog niet officieel, op zijn vroegst pas in de loop van december waarna ik nog 3mnd doorbetaald word in een interne herplaatsingsperiode.
Ik heb het altijd erg naar mijn zin gehad, wil eigenlijk helemaal niet weg, en ik krijg steun uit onverwachte hoek: collega's "hoog op de bok" die persoonlijk mijn ontslag willen aanvechten.
Maar moet ik daar wat van verwachten? De historie leert dat er vaak in de praktijk maar weinig details veranderen in de plannen als ze definitief worden.
Nu heb ik al een leuke vacature gezien, sterker nog, één die mij echt heel goed zou passen gezien de omschrijving en mijn CV.
Wel op grotere reisafstand, en verhuizen is geen optie tenzij er geen enkel alternatief is.
Moet ik nou reageren op die vacature?
Of ben ik te snel terwijl ik tijd genoeg heb (vooralsnog), en er nog niks definitief is?
Zo'n lastig dilemma...
Gefeliciteerd!quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 12:12 schreef GotC het volgende:
Zo, arbeidsvoorwaardengesprek ging goed! Ik start half november
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |