Jij ook sterkte... Over een jaar kijken we er vast op terug en lachen we erom.quote:Op woensdag 21 oktober 2015 10:27 schreef Worteltjestaart het volgende:
Sterkte Guppyfriend.
Misschien moest het bij mij zo zijn, ik werk er inmiddels ruim 7 jaar dus in dat opzicht is een carrièreswitch nog wel te overwegen...
Wel herkenbaar ja. Het is ook het complete pakketje, niet alleen het werk zelf, maar ook de mensen, de omgeving, de klanten, alles...quote:Op woensdag 21 oktober 2015 10:24 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Dat had ik ook met mijn plekkie waar ik al 3,5 jaar op tijdelijke contracten werkte (en geen verlenging/vast contract kreeg en ik weet, dat had ik aan kunnen vechten). Ik mis die collega's nog steeds, want het was gewoon echt leuk om naar het werk te gaan. Nu is er wel behoorlijk wat gerommeld in die organisatie daar waardoor meerdere erg leuke collega's ontslagen dan wel verplaatst zijn binnen de organisatie, maar toch.
Ik had alleen op de dag dat ik het nare bericht kreeg alweer ander werk Dus ik heb het toen niet aangevochten. En ik ben er qua uren, reistijd en geld op vooruit gegaan. Maar ik mis die leuke collega's nog steeds wel
! Leuke vacature?quote:Op donderdag 22 oktober 2015 10:28 schreef Elvi het volgende:
JAAAAA! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek volgende week!
Gefeliciteerd!quote:Op donderdag 22 oktober 2015 10:28 schreef Elvi het volgende:
JAAAAA! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek volgende week!
Als je goed kan onderbouwen dat je voor beiden geschikt bent, voor beiden gaan.quote:Op donderdag 22 oktober 2015 13:26 schreef Matedeor het volgende:
Wat zouden jullie aanraden als je in 2 redelijk verschillende functies (wel in je vakgebied) bij een zelfde bedrijf (wel verschillende vestigingen) interesse heb. Toch op 1 van de 2 functies gaan richten?
Lastig, ga denk toch maar voor beide dan .quote:Op donderdag 22 oktober 2015 13:32 schreef GotC het volgende:
[..]
Als je goed kan onderbouwen dat je voor beiden geschikt bent, voor beiden gaan.
Anders idd focussen op 1 van de 2.
Yeey gefeliciteerd!quote:Op donderdag 22 oktober 2015 10:28 schreef Elvi het volgende:
JAAAAA! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek volgende week!
Dat gevoel heb ik ook inderdaad. Ik zie vacatures waar ik een afwijzing voor heb gehad (omdat er andere kandidaten waren die beter pasten), opnieuw open komen te staan..quote:Op donderdag 22 oktober 2015 10:39 schreef Dragonberry het volgende:
Succes!
Hier voorlopig alleen afwijzingen helaas.. Het begint me ook op te vallen dat veel functies open blijven staan of nu weer terug komen. Geef mij gewoon die baan mensen
En?quote:Op woensdag 21 oktober 2015 07:16 schreef quickstepster het volgende:
Sterkte allemaal! jammer dat het einde van het jaar opeens ook het einde van veel banen betekend!
Ik ga nu naar m'n 2e gesprek, eens kijken hoe dat gaat...
Nice! Goed bezigquote:Op donderdag 22 oktober 2015 20:40 schreef Victoriaatje het volgende:
[..]
En?
Ik mag me afmelden hier, joepie! Over een paar weekjes beginnen bij het UWV.
Bekijk voor jezelf waar je je energie in wil stoppen. In een baan die zo goed als zeker spoedig eindigt, of in een nieuwe kans/mogelijkheid/uitdaging?quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:26 schreef Worteltjestaart het volgende:
Ik vind het zo'n lastig dilemma...
Mijn ontslag is nog niet officieel, op zijn vroegst pas in de loop van december waarna ik nog 3mnd doorbetaald word in een interne herplaatsingsperiode.
Ik heb het altijd erg naar mijn zin gehad, wil eigenlijk helemaal niet weg, en ik krijg steun uit onverwachte hoek: collega's "hoog op de bok" die persoonlijk mijn ontslag willen aanvechten.
Maar moet ik daar wat van verwachten? De historie leert dat er vaak in de praktijk maar weinig details veranderen in de plannen als ze definitief worden.
Nu heb ik al een leuke vacature gezien, sterker nog, één die mij echt heel goed zou passen gezien de omschrijving en mijn CV.
Wel op grotere reisafstand, en verhuizen is geen optie tenzij er geen enkel alternatief is.
Moet ik nou reageren op die vacature?
Of ben ik te snel terwijl ik tijd genoeg heb (vooralsnog), en er nog niks definitief is?
Zo'n lastig dilemma...
Even op gesprek gaan kan altijd natuurlijk. Doorgaans duurt zo'n procedure toch al minimaal een paar weken. Dan kun je ook rustig op je gemak kijken of de vacature daadwerkelijk is wat je zoekt. Enkel een omschrijving op papier wil nog wel eens misleidend zijn.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:26 schreef Worteltjestaart het volgende:
Ik vind het zo'n lastig dilemma...
Mijn ontslag is nog niet officieel, op zijn vroegst pas in de loop van december waarna ik nog 3mnd doorbetaald word in een interne herplaatsingsperiode.
Ik heb het altijd erg naar mijn zin gehad, wil eigenlijk helemaal niet weg, en ik krijg steun uit onverwachte hoek: collega's "hoog op de bok" die persoonlijk mijn ontslag willen aanvechten.
Maar moet ik daar wat van verwachten? De historie leert dat er vaak in de praktijk maar weinig details veranderen in de plannen als ze definitief worden.
Nu heb ik al een leuke vacature gezien, sterker nog, één die mij echt heel goed zou passen gezien de omschrijving en mijn CV.
Wel op grotere reisafstand, en verhuizen is geen optie tenzij er geen enkel alternatief is.
Moet ik nou reageren op die vacature?
Of ben ik te snel terwijl ik tijd genoeg heb (vooralsnog), en er nog niks definitief is?
Zo'n lastig dilemma...
Goede vraag, ik weet gewoon niet hoe groot de kans is dat mijn ontslag helemaal niet doorgaat...quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:35 schreef Essebes het volgende:
Bekijk voor jezelf waar je je energie in wil stoppen. In een baan die zo goed als zeker spoedig eindigt, of in een nieuwe kans/mogelijkheid/uitdaging?
Da's wel een goed idee. Eerst eens bellen om meer te polsen, de vacature wordt door een recruiter aangeboden dus weet niet welk bedrijf de eigenlijke vrager is...quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:56 schreef Monolith het volgende:
Even op gesprek gaan kan altijd natuurlijk. Doorgaans duurt zo'n procedure toch al minimaal een paar weken. Dan kun je ook rustig op je gemak kijken of de vacature daadwerkelijk is wat je zoekt. Enkel een omschrijving op papier wil nog wel eens misleidend zijn.
Goed punt. Ik probeer alles in te zetten wat ik kan ik wil niet van mijn huidige werkgever afhankelijk zijn maar zoveel mogelijk de regie in eigen hand hebben.quote:Daarbij geeft een serieuze sollicitatie of zelfs een aanbod je ook nog wat onderhandelingsmateriaal bij je huidige werkgever. Je kunt bij de mensen die zeggen er alles aan te willen doen om je te behouden dan aangeven dat je erg graag wilt blijven en hun toezeggingen erg waardeert, maar dat je ook niet tot het einde kan gaan wachten op duidelijkheid en dat enige haast geboden is.
Ik zou even afwachten, zeker als het toch niet je droombaan lijkt te zijn gezien de afstand.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 08:26 schreef Worteltjestaart het volgende:
Ik vind het zo'n lastig dilemma...
Mijn ontslag is nog niet officieel, op zijn vroegst pas in de loop van december waarna ik nog 3mnd doorbetaald word in een interne herplaatsingsperiode.
Ik heb het altijd erg naar mijn zin gehad, wil eigenlijk helemaal niet weg, en ik krijg steun uit onverwachte hoek: collega's "hoog op de bok" die persoonlijk mijn ontslag willen aanvechten.
Maar moet ik daar wat van verwachten? De historie leert dat er vaak in de praktijk maar weinig details veranderen in de plannen als ze definitief worden.
Nu heb ik al een leuke vacature gezien, sterker nog, één die mij echt heel goed zou passen gezien de omschrijving en mijn CV.
Wel op grotere reisafstand, en verhuizen is geen optie tenzij er geen enkel alternatief is.
Moet ik nou reageren op die vacature?
Of ben ik te snel terwijl ik tijd genoeg heb (vooralsnog), en er nog niks definitief is?
Zo'n lastig dilemma...
Gefeliciteerd!quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 12:12 schreef GotC het volgende:
Zo, arbeidsvoorwaardengesprek ging goed! Ik start half november
Hmm nee dat niet, je krijgt maximaal 20 vakantiedagen per kalenderjaar.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 13:10 schreef Guppyfriend het volgende:
Ja, dat heb ik gelezen. Maar ik heb toch, in nota bene de eerste maand WW, nooit recht op 10 vakantiedagen?
Voor de extra dagen die je op vakantie gaat, heb je geen recht op een ww uitkering.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 13:01 schreef Guppyfriend het volgende:
Sollicitatieplicht... Daar zeg je me wat.
Tot mijn grote schrik realiseer ik me ineens iets. Stel dat alles zo gaat zoals het me van de week voorgespiegeld is. Dan ben ik per 1 december werkloos en dus in de WW. Maar we hebben al maanden een vakantie gepland in december! Deze vakantie is al helemaal betaald en al. Ik had er nooit rekening mee gehouden dat ik zo ineens m'n baan zou verliezen...
Het is een vakantie van 10 dagen in het buitenland. Allemaal niet vreselijk schokkend en ik kom sowieso ruim aan de sollicitatieplicht. Maar ik ben natuurlijk op dat moment niet per direct beschikbaar voor werk...
Wat nu? Op de site van het UWV kan ik hier geen antwoord op vinden...
Natuurlijk trek ik op dit moment alle registers open en hoop ik voor die tijd iets nieuws gevonden te hebben. Maar ik maak me ook geen illusies en dit is dus wel iets om rekening mee te houden... F*ckzooi!
Maar kan ik de WW op die vakantiedagen dan 'pauzeren'? Dat zou wat mij betreft een perfecte optie zijn.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 13:38 schreef MaLo het volgende:
[..]
Voor de extra dagen die je op vakantie gaat, heb je geen recht op een ww uitkering.
Waarschijnlijk heb je nog openstaande vakantiedagen bij je huidige werkgever (anders ging je niet nog op vakantie in december ) , laat die uitbetalen aan het einde van het dienstverband en financier daar die week mee dat je geen ww uitkering krijgt .
Ik weet niet of je de ww kunt pauzeren voor een week ivm vakantie, of dat de totale duur van je WW uitkering hetzelfde blijft (met dus 1 week die niet uitbetaald wordt).quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 13:48 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Maar kan ik de WW op die vakantiedagen dan 'pauzeren'? Dat zou wat mij betreft een perfecte optie zijn.
Sorry, ik ben echt een n00b op dit gebied
Maar als ik 1 dec werkloos ben geworden MOET ik het toch op die datum hebben doorgegeven? Dacht ik. Ik kan toch niet 24 december daar nog mee komen aankakken?quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 14:14 schreef FlipjeHolland het volgende:
Je kunt ook op vakantie gaan en daarna pas ww aanvragen vanaf de periode dat je werkloos bent geworden. Moet je alleen je mond dicht houden over die vakantie.
Klopt. Als je het later aanvraagt wordt je daar direct op gestraft. Heb t zelf meegemaakt. 2 maanden later aangevraagd om zo de periode waar je recht op hebt wat te hopen spreiden, word je gelijk gekort op je ww. Maar goed die lui tenminste niet meer nodig en hopelijk nooit meerquote:Op vrijdag 23 oktober 2015 14:18 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Maar als ik 1 dec werkloos ben geworden MOET ik het toch op die datum hebben doorgegeven? Dacht ik. Ik kan toch niet 24 december daar nog mee komen aankakken?
Dat je hier nog over nadenkt.... ga gewoon op vakantie, zeg niks en plan je sollicitatie gesprekken na je vakantie.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 13:01 schreef Guppyfriend het volgende:
Sollicitatieplicht... Daar zeg je me wat.
Tot mijn grote schrik realiseer ik me ineens iets. Stel dat alles zo gaat zoals het me van de week voorgespiegeld is. Dan ben ik per 1 december werkloos en dus in de WW. Maar we hebben al maanden een vakantie gepland in december! Deze vakantie is al helemaal betaald en al. Ik had er nooit rekening mee gehouden dat ik zo ineens m'n baan zou verliezen...
Het is een vakantie van 10 dagen in het buitenland. Allemaal niet vreselijk schokkend en ik kom sowieso ruim aan de sollicitatieplicht. Maar ik ben natuurlijk op dat moment niet per direct beschikbaar voor werk...
Wat nu? Op de site van het UWV kan ik hier geen antwoord op vinden...
Natuurlijk trek ik op dit moment alle registers open en hoop ik voor die tijd iets nieuws gevonden te hebben. Maar ik maak me ook geen illusies en dit is dus wel iets om rekening mee te houden... F*ckzooi!
Bel even het UWV. Ik moest in mijn eerste maand verplicht naar allerlei bijeenkomsten van het UWV. Het aantal brieven is het punt denk ik niet.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 13:01 schreef Guppyfriend het volgende:
Sollicitatieplicht... Daar zeg je me wat.
Tot mijn grote schrik realiseer ik me ineens iets. Stel dat alles zo gaat zoals het me van de week voorgespiegeld is. Dan ben ik per 1 december werkloos en dus in de WW. Maar we hebben al maanden een vakantie gepland in december! Deze vakantie is al helemaal betaald en al. Ik had er nooit rekening mee gehouden dat ik zo ineens m'n baan zou verliezen...
Het is een vakantie van 10 dagen in het buitenland. Allemaal niet vreselijk schokkend en ik kom sowieso ruim aan de sollicitatieplicht. Maar ik ben natuurlijk op dat moment niet per direct beschikbaar voor werk...
Wat nu? Op de site van het UWV kan ik hier geen antwoord op vinden...
Natuurlijk trek ik op dit moment alle registers open en hoop ik voor die tijd iets nieuws gevonden te hebben. Maar ik maak me ook geen illusies en dit is dus wel iets om rekening mee te houden... F*ckzooi!
Je kunt meer dagen opnemen, maar die betaal je dan zelf. M.a.w. over die dagen ontvang je geen uitkering.quote:Op vrijdag 23 oktober 2015 13:10 schreef Guppyfriend het volgende:
Ja, dat heb ik gelezen. Maar ik heb toch, in nota bene de eerste maand WW, nooit recht op 10 vakantiedagen?
Ik zou het gewoon doen. Niet te moeilijk denken, gewoon solliciteren bij de mcdonalds ofzo.quote:Op maandag 26 oktober 2015 12:11 schreef Lingue het volgende:
Ik heb nog wel even een vraagje aan de uwv-kenners hier.
Per 1 nov nieuwe baan. Maar er is net een nieuwe maand bij het uwv ingegaan met de doelstelling van 4 sollicitatie activiteiten. Als ik nu niets die, geeft dat een probleem? Ik zit maar 1 week van die maand aan het uwv vast...
Daarnaast zit ik in de ziektewet bij uwv (ook al heeft dat eigenlijk weinig nut).
Daar heb je ook wel een puntje...quote:Op maandag 26 oktober 2015 12:14 schreef Elvi het volgende:
[..]
Ik zou het gewoon doen. Niet te moeilijk denken, gewoon solliciteren bij de mcdonalds ofzo.
inschrijven bij uitzendbureau telt ook.quote:Op maandag 26 oktober 2015 12:17 schreef Lingue het volgende:
[..]
Daar heb je ook wel een puntje...
Ik zal een netwerk gesprek opvoeren... Misschien 2.
Ik ga er vanuit dat ze niet 4 acties in 1 week van mij verwachten aangezien dat normaal 4 voor staat.
Succes!quote:Op maandag 26 oktober 2015 17:38 schreef sjorsie1982 het volgende:
Morgen 2de gesprek voor mijn ideale functie. Nu maar hopen dat deze mensen wel mijn CV hebben gelezen.
Ze zochten eigenlijk een phd maar mij vinden ze ook goed genoeg blijkbaar
Gefeliciteerd met je nieuwe baan.quote:Op maandag 26 oktober 2015 12:11 schreef Lingue het volgende:
Ik heb nog wel even een vraagje aan de uwv-kenners hier.
Per 1 nov nieuwe baan. Maar er is net een nieuwe maand bij het uwv ingegaan met de doelstelling van 4 sollicitatie activiteiten. Als ik nu niets die, geeft dat een probleem? Ik zit maar 1 week van die maand aan het uwv vast...
Daarnaast zit ik in de ziektewet bij uwv (ook al heeft dat eigenlijk weinig nut).
Ja, dankjewel! Heb er zin in!quote:Op maandag 26 oktober 2015 20:08 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Gefeliciteerd met je nieuwe baan.
Ik heb vlak voordat ik begon met mijn nieuwe baan een paar halfslachtige sollicitatie-activiteiten verricht. Online inschrijvingen bij uitzendbureaus, online cv's aangemaakt, gesolliciteerd bij de sportschool waar ik al jaren les heb. Ik vond het heel lastig om nog de motivatie te vinden voor een goede brief, terwijl ik wist dat er een contract op me lag te wachten.
Zelfs toen mijn contract al lang en breed van start was gegaan en ik geen ww meer had, kreeg ik nog een verplichte online cursus. Daar heb ik toen toch echt iets over gemeld en toen hoefde het ook niet meer.
Nou, precies dat soort dingen zit ik niet op te wachten... Maar ik heb het even nagevraagd. Ik kan, zoals XcUZ_Me al zegt, meer dagen opnemen, maar over die dagen krijg ik dan geen WW. De einddatum verschuift dan, je wordt dus niet gekort.quote:Op zaterdag 24 oktober 2015 15:52 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Bel even het UWV. Ik moest in mijn eerste maand verplicht naar allerlei bijeenkomsten van het UWV. Het aantal brieven is het punt denk ik niet.
Mini gewoon meenemen! Zal ze lerenquote:Op maandag 26 oktober 2015 20:34 schreef GotC het volgende:
Waarom niet gaan? Omdat mijn man dan thuis moet blijven van z'n werk voor de mini. Plus het is een nutteloos gesprek imo.
gefeliciteerd!quote:
... en ben nu al uitgenodigd om morgen via Skype nader kennis te maken.quote:Op maandag 26 oktober 2015 21:17 schreef Worteltjestaart het volgende:
Ik heb vandaag ook mijn 1e sollicitatie maar verstuurd.
Van harte!quote:Op dinsdag 27 oktober 2015 13:54 schreef Elvi het volgende:
IK HEB EEN BAAN!!!
Tijdelijk voor 16 uur per week, maar wel in mijn sector Na zo'n lange tijd toch nog een betaalde baan
En jij ook gefeliciteerd!quote:Op dinsdag 27 oktober 2015 14:06 schreef Worteltjestaart het volgende:
... en ben nu al uitgenodigd om morgen via Skype nader kennis te maken.
Saillant detail; morgenmiddag krijg ik ook de details van mijn leidinggevende waarom ik boventallig zou zijn.
En ik weet inmiddels viavia dat hij zenuwachtig aan het worden is, omdat hem van meerdere kanten onafhankelijk is duidelijk gemaakt dat zijn afdeling enkele tonnen aan opdrachtgevers en projecten gaat mislopen als ik er niet meer ben...
Yayyyy! Het is je mega gegund!quote:Op dinsdag 27 oktober 2015 13:54 schreef Elvi het volgende:
IK HEB EEN BAAN!!!
Tijdelijk voor 16 uur per week, maar wel in mijn sector Na zo'n lange tijd toch nog een betaalde baan
Wat fijn!! Gefeliciteerd!!quote:Op dinsdag 27 oktober 2015 13:54 schreef Elvi het volgende:
IK HEB EEN BAAN!!!
Tijdelijk voor 16 uur per week, maar wel in mijn sector Na zo'n lange tijd toch nog een betaalde baan
Goed bezig!quote:Op dinsdag 27 oktober 2015 17:55 schreef sjorsie1982 het volgende:
Net het gesprek gehad en we zijn bezig de salarisonderhandelingen
Voor vrijdag moet het klaar zijn anders moeten ze nog een maand wachten en dat willen ze niet. DUs ik heb hoog ingezet
Eerst afwijzingen zijn altijd vervelend.quote:Op woensdag 28 oktober 2015 13:27 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Goed bezig!
Ik heb m'n eerste afwijzing binnen. Had ik al een beetje verwacht, ik voldeed niet 100% aan het profiel. Maar dat komt toch altijd even binnen hoor ik wil niet afgewezen worden
Heh, herkenbaar En bummer.quote:Op woensdag 28 oktober 2015 13:27 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Goed bezig!
Ik heb m'n eerste afwijzing binnen. Had ik al een beetje verwacht, ik voldeed niet 100% aan het profiel. Maar dat komt toch altijd even binnen hoor ik wil niet afgewezen worden
Zo is het bij mij de vorige keer ook gegaan het kán best! Succes!quote:Op donderdag 29 oktober 2015 08:12 schreef Worteltjestaart het volgende:
Gisteren leuk gesprek over Skype gehad met potentieel nieuwe werkgever
Klinkt allemaal erg goed, we blijken een deels gedeeld netwerk te hebben waardoor snel duidelijk werd wat voor vlees we (wederzijds) in de kuip hadden.
Zelfs al gesproken over een salarisindicatie.
We hebben afgesproken volgende week weer contact te hebben, zou mij best verbazen als er geen tweede ronde komt.
Als dit allemaal doorgaat nog zo inplannen dat ik geen moment officieel werkloos ben, maar wel zódanig dat ik maximaal gebruik kan maken van mijn ontslagvergoeding.
Het klinkt bijna té mooi
Heb ik ook een keer gehad, heel raar altijd.quote:Op donderdag 29 oktober 2015 14:45 schreef Kazenbazen het volgende:
Ik heb ook een afwijzing binnen gekregen, na een dagje al
Raar, alles sloot aan qua eisen etc. Misschien dat ik al iets te ver was aangezien ze een junior zoeken (waarschijnlijk iemand die gelijk van school komt).
Helaas, verder zoeken dus.
NAW is geen probleem voor mij.quote:Op zaterdag 31 oktober 2015 12:50 schreef K44S het volgende:
Tot hoeverre zouden jullie, persoonlijke informatie sturen via de mail. Nadat je bent benaderd door een potentiële werkgever? (alleen nog maar via de telefoon).
En wat vragen ze dan zoal? Ik zou het een beetje houden bij wat er normaal gezien ook op je CV staat.quote:Op zaterdag 31 oktober 2015 12:50 schreef K44S het volgende:
Tot hoeverre zouden jullie, persoonlijke informatie sturen via de mail. Nadat je bent benaderd door een potentiële werkgever? (alleen nog maar via de telefoon).
Het meest privacy gevoelige vond ik de vraag naar een kopie van mn ID-kaart.quote:Op zaterdag 31 oktober 2015 13:51 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
En wat vragen ze dan zoal? Ik zou het een beetje houden bij wat er normaal gezien ook op je CV staat.
Kopie van m'n paspoort zou ik een potentiële werkgever niet zomaar geven. Pas als het contract getekend is IMHO. Kans op identiteitsfraude is me dan iets te groot. M'n CV kun je krijgen, maar de rest komt eventueel later wel.quote:Op zaterdag 31 oktober 2015 13:52 schreef K44S het volgende:
[..]
Het meest privacy gevoelige vond ik de vraag naar een kopie van mn ID-kaart.
Andere was mn bankrekening nummer (stond op een formulier)
Dacht ik dus ook aan.quote:Op zaterdag 31 oktober 2015 13:54 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Kopie van m'n paspoort zou ik een potentiële werkgever niet zomaar geven. Pas als het contract getekend is IMHO. Kans op identiteitsfraude is me dan iets te groot. M'n CV kun je krijgen, maar de rest komt eventueel later wel.
Verstandigquote:Op zaterdag 31 oktober 2015 13:56 schreef K44S het volgende:
[..]
Dacht ik dus ook aan.
Ik heb de man in kwestie ge-mailt. (Had geen telefoonnummer waar ik hem op kon bereiken).
En verteld dat ik pas de gegevens zou prijsgeven na een persoonlijkgesprek.
Het is dus pas aan de orde als je in dienst komtquote:Wie mag vragen om een kopie paspoort?
Controle identiteit door ambtenaar De volgende instanties mogen om een kopie van uw paspoort vragen: overheid, banken, notarissen, casino's en zorgverleners zoals apotheek, huisarts, zorgverzekeraar.
Niet: verhuurbedrijven, hotels, telecomaanbieders. Die mogen wel inzage vragen om na te gaan wie u bent en enkele gegevens noteren, maar ze mogen geen kopie maken.
De instanties die hier wel om mogen vragen, moeten de data veilig opslaan en na verloop van tijd (maximaal vijf jaar) verwijderen. Het burgerservicenummer (BSN) is het belangrijkste gegeven voor instanties.
Een kopie in het personeelsdossier
Op grond van de Wet op de Loonbelasting is een werkgever verplicht om bij indiensttreding van een werknemer zijn of haar identiteit te controleren via een origineel en geldig paspoort of id-kaart (geen rijbewijs!). Na deze controle is de werkgever verplicht om een kopie van het gecontroleerde identiteitsbewijs – met BSN en pasfoto – in de loonadministratie te bewaren.
Er mogen geen kopieën van de identiteitsbewijzen van uitzendkrachten worden gemaakt, dat moet het uitzendbureau doen.
Thx!quote:Op zaterdag 31 oktober 2015 14:02 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Verstandig
Even een knip-plakje van http://www.justitia.nl:
[..]
Het is dus pas aan de orde als je in dienst komt
Als ze niet je werkgever zijn mogen ze dit niet eens vragen.quote:Op zaterdag 31 oktober 2015 13:52 schreef K44S het volgende:
[..]
Het meest privacy gevoelige vond ik de vraag naar een kopie van mn ID-kaart.
quote:Op zaterdag 31 oktober 2015 14:32 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Als ze niet je werkgever zijn mogen ze dit niet eens vragen.
Je bankrekeningnummer hebben ze ook niks mee te maken.
Tot nu toe ook nog niets gehoord van het bedrijf(of de Recruiter zelf).quote:Op zaterdag 31 oktober 2015 14:35 schreef GotC het volgende:
Ik vond het bij indiensttreding al wonderlijk dat ik een kopie van ons trouwboekje mee moest geven .
Verder bij interesse/sollicitatie kunnen ze m'n CV krijgen, meer info heeft een werkgever in eerste instantie niet nodig .
Ik loop nog niet zo lang mee in dit topic, dus ik heb even gemist in welke richting je zoekt. Is het in jouw branche gebruikelijk om te doen?quote:Op zondag 1 november 2015 18:18 schreef K44S het volgende:
[..]
[..]
Tot nu toe ook nog niets gehoord van het bedrijf(of de Recruiter zelf).
Ik ga binnenkort maar eens buiten het boekje kijken.
Ik ga namelijk nu zo aan het 't werk: Op alle bekende banen sites (jobbird etc) mijn CV uitgebreid op geplaatst en dan maar afwachten.
In het begin heel veel benaderd door telesales en deur aan deur bedrijven.
Ook een paar interessante bedrijven, maar telkens geen goed gevoel bij of dat het gesprek een vreemde wending kreeg.
Enfin, deze week goed bij mezelf na denken wat ik leuk vind en wat bedrijven mailen/bellen of ik stage kan lopen om mezelf te bewijzen (traineeship voor MBO afgestudeerde student?)voor een minimale vergoeding( om een biertje te kunnen betalen in t'weekend).
Of dat ik toch die "stage"volg voor 3 dagen in de week en de rest bij m'n huidige werkgever werk.
Wat vinden jullie hier van? Of tips?
Ik heb richting economie gestudeerd (MBO niveau 3 Commercieel medewerker).quote:Op zondag 1 november 2015 19:40 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Ik loop nog niet zo lang mee in dit topic, dus ik heb even gemist in welke richting je zoekt. Is het in jouw branche gebruikelijk om te doen?
Persoonlijk ben ik een beetje allergisch voor traineeships/werkervaringsplekken/meewerkstages. Een traineeship moet goed in elkaar zitten, wil je er echt iets van opsteken of mee opschieten. Met name werkervaringsplekken zijn de aids van de arbeidsmarkt, meewerkstages zijn al helemaal dikke onzin. Worden gewoon ingezet onder het mom van gratis/goedkope arbeidskrachten, en wanhopige jongeren hebben geen keuze om erin mee te gaan, want ze hebben geen ervaring.
Dat is wel zo inderdaad. Echter, ik heb aan de andere kant ook wel eens gezien dat dit soort krachten ook ingezet worden voor gratis/goedkoop en dat ze in de praktijk helemaal niet zoveel leerden. Mijn advies is dus in ieder geval wel om heel kritisch te zijn.quote:Op maandag 2 november 2015 18:38 schreef K44S het volgende:
[..]
Ik heb richting economie gestudeerd (MBO niveau 3 Commercieel medewerker).
En daar door word ik denk ik in het bijzonder(snel) benaderd om dat soort werk te doen?
Naja, met die traineeships of "vrijwillige"-stage, kan je jezelf bewijzen en daar een contract mee afdwingen.
Als het salaris prima is, dan doe je toch private leasje? Voor 250 eu in de maand ben je dan klaar, muv brandstof, maar dat red je met je km vergoeding.quote:Op dinsdag 3 november 2015 14:11 schreef sachin1988 het volgende:
Ik heb ook een aanbieding gehad alleen het probleem is ik moet naar klanten en heb geen auto. Reiskosten worden wel vergoed + salaris is wel OK + ik heb opleidingsmogelijkheden om verder te studeren op de universiteit.
Wel lastig om een keuze te maken..morgen nog een tweede gesprek staan bij een ander kantoor.
Prima in de zin van: ik kan ermee leven maar niet veroorloven om een leasecontract af te sluiten. Heb wel gewoon een jaarcontract met proeftijd van 1 maand.quote:Op dinsdag 3 november 2015 14:53 schreef Bugno het volgende:
[..]
Als het salaris prima is, dan doe je toch private leasje? Voor 250 eu in de maand ben je dan klaar, muv brandstof, maar dat red je met je km vergoeding.
Zit wat in. Wat is de frequentie dat je klanten moet bezoeken? Greenwheels of een variant een optie?quote:Op dinsdag 3 november 2015 14:56 schreef sachin1988 het volgende:
[..]
Prima in de zin van: ik kan ermee leven maar niet veroorloven om een leasecontract af te sluiten. Heb wel gewoon een jaarcontract met proeftijd van 1 maand.
Nou het lietst zoveel mogelijk bij klanten, is een accountantskantoortjequote:Op dinsdag 3 november 2015 15:07 schreef Bugno het volgende:
[..]
Zit wat in. Wat is de frequentie dat je klanten moet bezoeken? Greenwheels of een variant een optie?
OK, maar dat is niet voor korte afspraken als bij sales, of wel? Zo niet, kun je prima met OV reizen toch? Kijken of je iets af kan spreken over eerste half uur reistijd ochtends en avonds voor eigen rekening, rest betaald.quote:Op dinsdag 3 november 2015 15:11 schreef sachin1988 het volgende:
[..]
Nou het lietst zoveel mogelijk bij klanten, is een accountantskantoortje
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |