Laatste post:
quote:Op woensdag 28 mei 2014 01:42 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Ja en ja. Het is een totaal nutteloos prestigeprojectje van één of andere zakenpik die snel geld wil verdienen over de rug van werklozen. En gemeentes happen graag toe want elke cent die ze kunnen besparen is mooi meegenomen, ook al gaat dat ten koste van de kwaliteit en sociaal beleid.
De coaches zijn over het algemeen arrogante, koppige klojo's die jou gaan vertellen hoe je moet solliciteren, terwijl ze zelf al 30 jaar dezelfde werkgever hebben en in geen 30 jaar een uitzendbureau van binnen hebben gezien. Zo kreeg ik bv de tips om elke dag langs alle uitzendbureaus te gaan, bij bedrijven onaangekondigd gaan leuren om werk en actief open sollicitaties te versturen. Goh, daar was ik gvd nou nooit zelf achtergekomen!?!? Als je je tegenwoordig agressief opdringt bij bedrijven een uzb's dan zetten ze je op de zwarte lijst.
Als je ze dit vertelt dan word je weggehoond, want de werkcoach heeft altijd gelijk en als je ze teveel irriteert dan korten ze je zo op je uitkering.
Dit is mijn ervaring ook en dan was mijn werkcoach niet eens van die club (volgens mij dan). Waarschijnlijk was ze gewoon 'n vervelend kutwijf maar wel handig voor de gemeente want dat spaart ze idd geld uit. Ik moest ook allerlei compleet onzinnige workshops bijwonen over empowerment bijvquote:
[..]
Ja en ja. Het is een totaal nutteloos prestigeprojectje van één of andere zakenpik die snel geld wil verdienen over de rug van werklozen. En gemeentes happen graag toe want elke cent die ze kunnen besparen is mooi meegenomen, ook al gaat dat ten koste van de kwaliteit en sociaal beleid.
De coaches zijn over het algemeen arrogante, koppige klojo's die jou gaan vertellen hoe je moet solliciteren, terwijl ze zelf al 30 jaar dezelfde werkgever hebben en in geen 30 jaar een uitzendbureau van binnen hebben gezien. Zo kreeg ik bv de tips om elke dag langs alle uitzendbureaus te gaan, bij bedrijven onaangekondigd gaan leuren om werk en actief open sollicitaties te versturen. Goh, daar was ik gvd nou nooit zelf achtergekomen!?!? Als je je tegenwoordig agressief opdringt bij bedrijven een uzb's dan zetten ze je op de zwarte lijst.
Als je ze dit vertelt dan word je weggehoond, want de werkcoach heeft altijd gelijk en als je ze teveel irriteert dan korten ze je zo op je uitkering.
maar ja dat soort mensen hebben je in hun macht omdat zij zomaar kunnen beslissen om je uitkering niet toe te kennen of te gaan korten idd. Ik heb dingen van dat kutwijf gezien die 'n normale werknemer niet zou hoeven te flikken, die lag zo buiten. 
Gelukkig heb ik nog niet zo veel te maken met een werkcoach. Ik hoef op dit moment alleen nog maar het aantal sollicitaties in te vullen op werk.nl. Zit al/pas 6 maanden in de ww. Maar ik heb met nog 19 dagen te gaan alweer 10 sollicitaties gedaan in deze periode.quote:Op dinsdag 27 mei 2014 22:37 schreef BlueMage het volgende:
[..]
...en 'n korte pauze inlassen kan geen kwaad, je kunt gewoon niet fulltime bezig zijn met zoeken naar werk, vertel het alleen niet aan je werkcoach.
En daar komen er vandaag weer 2 bij. Bij 1 heb ik redelijk goeie hoop. Er zijn maar 2 kandidaten, waarvan die ander blijkbaar veel meer salaris vroeg dan ik. Dus ben benieuwd.
En de andere had een functie die me wel erg interessant leek. Het was niet erg dat ik sommige onderdelen nog niet beheerste. Dan geven ze begeleiding en kan ik dat leren. Maar dat sprookje heb ik de afgelopen maanden tig keer gehoord. En dan nemen ze toch iemand die een stuk completer is, jonger en hoger opgeleid.
Ja moest ze ook nog vertellen dat het tegenwoordig nutteloos is om bij een uitzendbureau langs te gaan, omdat je binnen een minuut weer buiten staat met de mededeling: schrijf je maar online in want hier kom je toch maar op de grote hoop terecht.quote:
...en hier weer verder.
Laatste post:
[..]
Verder heeft een consulent van de sociale dienst zelf ook vraagtekens bij de werkwijze van workfast.
Ze zitten wel in hetzelfde pand maar werken totaal langs elkaar heen.
Ik hoop voor je dat het wat is!quote:
[..]
Gelukkig heb ik nog niet zo veel te maken met een werkcoach. Ik hoef op dit moment alleen nog maar het aantal sollicitaties in te vullen op werk.nl. Zit al/pas 6 maanden in de ww. Maar ik heb met nog 19 dagen te gaan alweer 10 sollicitaties gedaan in deze periode.
En daar komen er vandaag weer 2 bij. Bij 1 heb ik redelijk goeie hoop. Er zijn maar 2 kandidaten, waarvan die ander blijkbaar veel meer salaris vroeg dan ik. Dus ben benieuwd.
En de andere had een functie die me wel erg interessant leek. Het was niet erg dat ik sommige onderdelen nog niet beheerste. Dan geven ze begeleiding en kan ik dat leren. Maar dat sprookje heb ik de afgelopen maanden tig keer gehoord. En dan nemen ze toch iemand die een stuk completer is, jonger en hoger opgeleid.
Ben der zelf ook een beetje klaar mee, dus die pauze die jij zei overweeg ik ook.
De gesprekken die ik heb gehad zijn allemaal positief en ze zijn ook allemaal positief over mij maar het is hem telkens net niet. Om nog maar te zwijgen over alle afwijzingen per e-mail als je al wat hoort
Ik heb nog drie vacatures open staan in mijn browser op het moment en dan vind ik het even goed geweest voor deze week.
Ruim 300 pogingen geen resultaat...
Dan maar gaan stelen en/of frauderen.
Ik geef het solliciteren op!
http://nl.linkedin.com/in/marjolijnolland
Ondertussen zoekt ze zelf ook naar een baan volgens twitter.....
.Mooie vacature gevonden bij een uitzendbureau. Nu solliciteer ik liever rechtstreeks dus een snelle search gedaan om het bedrijf te achterhalen.. zonder resultaat. Wel nog een ander uitzendbureau met dezelfde vacature.
Dan maar dat uitzendbureau bellen om ze uit te horen over de functie. Krijg ik een Miep aan de lijn die echt niets zinnigs kon vertellen en op al mijn vragen, relevant of niet, gewoon stukjes oplas uit de vacature tekst. Tja, zucht, ik kan zelf ook lezen. Enne.. als ik interesse had dan moest ik maar een profiel aanmaken op hun website want solliciteren kon op geen enkele andere manier.
Zucht. Ik heb een bloedhekel aan die stomme profielen, maar vooruit.. het is een mooie vacature. Dus ik beginnen met het beantwoorden van de vragen. Het begon vrij standaard.. naam, achternaam, adres, telefoonnummer.. en daar begon het gezeik. Verplicht een vaste lijn meten invullen en als je daar weer je mobielnummer invult dan pakt hij hem niet want een 06-nummer. Zucht. Ik héb geen vaste lijn. Dus maar een onzin nummer ingevuld. Dan kwam geboortedatum (wtf maakt het uit op welke dag exact ik ben geboren??), nationaliteit (wtf gaat dat een uitzendbureau aan??), en toen ging ie los: BSN, rekeningnummer, IBAN..
En dat allemaal voor het inschrijven in een databank van een uitzendbureau.. Eén lekje, één cyberaanval, en men kan mijn bankrekening plunderen en identiteitsfraude plegen. Alle info voorhanden om bijvoorbeeld een creditcard aan te vragen op mijn naam.. Maar zonder die gegevens kan je je niet inschrijven.Geïrriteerd knal ik de site weg en zoek dat andere uitzendbureau met dezelfde vacature op. Blijkt daar de naam van het bedrijf gewoon in te staan!
Dus ik google ff snel dat bedrijf en zie dat de desbetreffende vacature niet op een vacature pagina vermeld staat. Wel een emailadres van de HR afdeling en een telefoonnummer. Ik dus bellen. Ik was gelukkig op mijn hoede en vroeg eerst of ik met de HR afdeling sprak.. Natuurlijk niet.. het telefoonnummer van de HR afdeling was gewoon het telefoonnummer van de receptie, scheelde me weer mijn verhaal 2x te vertellen. Ik kreeg een man van HR aan de lijn. Al snel bleek dat de vacature helemaal niet open staat maar als 'marktonderzoek' uitgezet is bij diverse uitzendbureaus.
Sterker nog; Ze waren helemaal niet van plan om met een uitzendbureau te gaan werken maar wilden alleen weten wat voor mensen gingen reageren op zo'n vacature. Zo ontstaan dus ook spookvacatures. Maar.. ik mocht wel een opensollicitatie sturen. Moest ik wel de website in de gaten houden en opnieuw en dan gericht, solliciteren wanneer de functie vacant kwam te staan want dat was gemakkelijker voor hen dan opensollicitaties bewaren en toevoegen wanneer de functie vacant komt. Ik moest met die opensollicitatie wel oppassen dat ik niet te specifiek om die functie vroeg..
Nou ja. Maar gedaan. Maar wat een rukbedrijf (en een hele grote ook nog), ik zou me haast gaan afvragen of ik daar wel wil werken. Maar werk is werk en r moet brood op de plank.
Tsja, op die manier krijg je wel een groot aantal vacatures. En dan kan de kortzichtige medemens weer gaan zeuren. "Zie je wel, er is werk. Je doet gewoon je best niet". Er komt nog een dag dat ik zo'n figuur voor hem/haar kop sla.quote:
Gisteren weer iets meegemaakt..
Mooie vacature gevonden bij een uitzendbureau. Nu solliciteer ik liever rechtstreeks dus een snelle search gedaan om het bedrijf te achterhalen.. zonder resultaat. Wel nog een ander uitzendbureau met dezelfde vacature.
Dan maar dat uitzendbureau bellen om ze uit te horen over de functie. Krijg ik een Miep aan de lijn die echt niets zinnigs kon vertellen en op al mijn vragen, relevant of niet, gewoon stukjes oplas uit de vacature tekst. Tja, zucht, ik kan zelf ook lezen. Enne.. als ik interesse had dan moest ik maar een profiel aanmaken op hun website want solliciteren kon op geen enkele andere manier.
Zucht. Ik heb een bloedhekel aan die stomme profielen, maar vooruit.. het is een mooie vacature. Dus ik beginnen met het beantwoorden van de vragen. Het begon vrij standaard.. naam, achternaam, adres, telefoonnummer.. en daar begon het gezeik. Verplicht een vaste lijn meten invullen en als je daar weer je mobielnummer invult dan pakt hij hem niet want een 06-nummer. Zucht. Ik héb geen vaste lijn. Dus maar een onzin nummer ingevuld. Dan kwam geboortedatum (wtf maakt het uit op welke dag exact ik ben geboren??), nationaliteit (wtf gaat dat een uitzendbureau aan??), en toen ging ie los: BSN, rekeningnummer, IBAN..
Geïrriteerd knal ik de site weg en zoek dat andere uitzendbureau met dezelfde vacature op. Blijkt daar de naam van het bedrijf gewoon in te staan!
Ik kreeg een man van HR aan de lijn. Al snel bleek dat de vacature helemaal niet open staat maar als 'marktonderzoek' uitgezet is bij diverse uitzendbureaus.
Maar.. ik mocht wel een opensollicitatie sturen. Moest ik wel de website in de gaten houden en opnieuw en dan gericht, solliciteren wanneer de functie vacant kwam te staan want dat was gemakkelijker voor hen dan opensollicitaties bewaren en toevoegen wanneer de functie vacant komt. Ik moest met die opensollicitatie wel oppassen dat ik niet te specifiek om die functie vroeg..
Nou ja. Maar gedaan. Maar wat een rukbedrijf (en een hele grote ook nog), ik zou me haast gaan afvragen of ik daar wel wil werken. Maar werk is werk en r moet brood op de plank.
Ik word er een beetje moedeloos van, elke keer 2de of 3de worden. Wat doe ik fout.
Maar ze zoeken het maar even uit. Ik ga lekker tot naar Pinksteren niet meer solliciteren en op vacatures kijken. Ik neem even vakantie om alles weer fris te krijgen.
quote:
Vanmiddag gehoord dat ik aanstaande vrijdag ook op gesprek kan bij een bedrijf waar ik een maand geleden heb gesolliciteerd. Zo heb je maanden niks en zo heb je in een week twee gesprekken...
Ik gun het je! Bedankt! Alleen jammer dat ik momenteel niet echt lekker in m'n vel zit.quote:
Nou ja, we bluffen ons er wel doorheen.
Hopelijk is dat vrijdag weer anders! Ik ga iig voor je duimenquote:
[..]
Bedankt! Alleen jammer dat ik momenteel niet echt lekker in m'n vel zit.
Nou ja, we bluffen ons er wel doorheen.
. Iets zegt me dat die vacature allang vervuld is...Ik heb míjn cv opgestuurd en nu is het afwachten of ze me willen spreken.
Duimen jullie voor me ?
Je ging toch de criminaliteit in?quote:
Net benaderd door een recruter voor een mogelijk mooie functie op niveau.
Ik heb míjn cv opgestuurd en nu is het afwachten of ze me willen spreken.
Duimen jullie voor me ?
Ja bij gebrek aan reactie op mijn actie.quote:
Nu er weer reactie is op mijn actie hoeft dat misschien niet
Beste Mint_Clansell,
Er zijn vandaag geen nieuwe vacatures gevonden die aan alle criteria voldoen.
Er zijn 50 nieuwe vacatures gevonden die 60% voldoen aan de criteria zoals die door jou zijn opgegeven in je profiel.
Mijn criteria zijn commercieel medewerker (binnendienst) en customer service. Dan check je die 50 vacatures en zie je 5-10 jobs waarbij de beschrijving 'commercieel medewerker' of 'customer service' is...
Ik heb er spijt van dat ik me daar heb ingeschreven. Ik hou het wel bij Monsterboard en NationaleVacaturebank.nl.
Waar alle andere werkzoekenden ook zitten en dus ook reageren. Daarnaast staan daar tegenwoordig steeds minder vacatures op, omdat bedrijven ook wel weten dat ze zonder betaald te adverteren op die sites, ook wel voldoende sollicitanten krijgen.quote:
Ik hou het wel bij Monsterboard en NationaleVacaturebank.nl.
Er staan ook een heleboel verschillende jobs op, dus niet iedereen reageert. maar ik gebruik ook vaak gewoon Google. Vind je ook genoeg mee als je op functienaam zoekt.quote:Op vrijdag 30 mei 2014 14:29 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Waar alle andere werkzoekenden ook zitten en dus ook reageren. Daarnaast staan daar tegenwoordig steeds minder vacatures op, omdat bedrijven ook wel weten dat ze zonder betaald te adverteren op die sites, ook wel voldoende sollicitanten krijgen.
Tegenwoordig is een sollicitatiebrief schrijven sowieso nutteloos als geen ervaring hebt, of - wanneer je die ervaring wel hebt - bij veel verschillende bedrijven hebt gewerkt.
quote:
[..]
Er staan ook een heleboel verschillende jobs op, dus niet iedereen reageert.
Niet iedereen reageert op de vacatures die ik interessant vind, want niet iedereen die op MB of NVB zit heeft die kennis.quote:
Op Oke.quote:
[..]
Niet iedereen reageert op de vacatures die ik interessant vind, want niet iedereen die op MB of NVB zit heeft die kennis.
De overige 7 bestaan oa uit vrijwilligers werk of activiteitenbegeleiding voor 8 uurtjes.
Ik moet 15 sollicitaties doen waarvan 10 uit die vacaturekrant, wat dus eigenlijk niet lukt.
Maar ze bekijken het maar, ik compenseer het wel.
Heb de boel wel een beetje uitgewrongen denk ik.
Maar voor werk heb ik te weinig werkervaring. Ik heb er genoeg van ik wil gewoon verder met mijn leven en werken aan mijn toekomst.
Sorry dat ik het hier neergooi, maar moest het even kwijt.
Nou, persoon zag m'n CV staan op een website en belde me omdat ze een leuke functie voor me had. Of ik dinsdagochtend (morgen dus) op gesprek kon komen. Nouja prima, we zien het wel...ga ik nu even haar website googelen om te kijken wat het nou precies echt is...Beetje vaag verhaal, lees ik even verder...blijkt het een of ander rare afdeling van 'wellness international network' te zijn. Dat even gegoogled, en ja hoor...Weer dat piramide-achtig geneuzel waarbij je zelf moet investeren.
Serieus, bedrijven die jou benaderen in deze tijden en niet duidelijk kunnen omschrijven wat ze je nou te bieden hebben...het is allemaal rotzooi. Heb me voor morgenvroeg iig een onnodige autorit en presentatie bespaard.
De klik ontbrak. Schijtziek word ik van die bullshit redenen. Dit is nou al de derde keer dat ik dit hoor. Mensen verwachten dat je in een half uurtje gelijk hun beste vriend bent ofzo?? Flikker toch op.
Sturen jullie trouwens een CV met of zonder foto? Ik dacht dat CV's met een foto meer kans maken, maar volgens een collega is dat sinds een jaar redelijk not done (omdat de werkgever niet hoort te selecteren op uiterlijk, maar op competenties etc.).
Al heb ik er wel eens aan gedacht gewoon mijn avatar als foto te gebruiken bij mijn cv.
Ik ook, maar ik heb gehoord dat CV's met een foto er meer uitspringen. Je CV moet natuurlijk wel opvallen / interesse wekken.quote:
Zonder, aangezien ik beoordeeld wil worden op mijn werkervaring en niet op mijn uiterlijk.
Al heb ik er wel eens aan gedacht gewoon mijn avatar als foto te gebruiken bij mijn cv.
Tuurlijk telt de werkervaring, maar je moet realistisch zijn. Als een recruiter een stapeltje CV's heeft, dan is hij/zij sneller geneigd om de CV's met een mooie opmaak eerst / beter te bekijken.quote:
Er zijn ook andere manieren om je cv eruit te laten springen.
Ik merkte het zelf in de periode dat ik werkloos was. Nadat ik de opmaak van mijn CV had verbeterd ging het aantal reacties / uitnodigingen omhoog.
Ongelooflijk hé? Gelukkig is er het internet, in zo'n geval.quote:Op maandag 2 juni 2014 16:09 schreef Silenus het volgende:
Was vorige week weer benaderd, ben toch op zoek naar meer werk omdat mijn inkomsten als freelance redacteur (althans, dat ben ik nu officieel en heb nog sollicitaties lopen in IT/accountmanagement) toch net iets te weinig zijn om lekker van te leven.
Nou, persoon zag m'n CV staan op een website en belde me omdat ze een leuke functie voor me had. Of ik dinsdagochtend (morgen dus) op gesprek kon komen. Nouja prima, we zien het wel...ga ik nu even haar website googelen om te kijken wat het nou precies echt is...Beetje vaag verhaal, lees ik even verder...blijkt het een of ander rare afdeling van 'wellness international network' te zijn. Dat even gegoogled, en ja hoor...Weer dat piramide-achtig geneuzel waarbij je zelf moet investeren.
Serieus, bedrijven die jou benaderen in deze tijden en niet duidelijk kunnen omschrijven wat ze je nou te bieden hebben...het is allemaal rotzooi. Heb me voor morgenvroeg iig een onnodige autorit en presentatie bespaard.
Werd zelfs laatst door een oude (vroeger goede) vriendin hiervoor benaderd via facebook. Lijkt wel sektarisch. De hele bedoeling is inderdaad dat je erheen gaat en dat ze je niks vertellen over wat je kunt verwachten. En inderdaad, hoe meer mensen je zover krijgt, hoe hoger op de ladder, net Herbalife
Een andere vriendin van me was erin getrapt en die was het al aan het goedlullen Blij dat ze het niet heeft gedaan. Ging trouwens in dit geval om energie verkopen. ACN heet het.Althans, geen budget.
Die vrouw die me belde en zogenaamd eigenaar is van dat eigen bedrijf heeft ook maar 39 linkedin-connecties. En dat voor iemand die alleen maar opgeeft over netwerken en marketing.
) geweest om aan de deur alarmsystemen te gaan verkopen, ook hetzelfde idee en werkelozen/werkzoekenden worden er inderdaad naartoe gelokt. En ja, die bedrijven die maar half je CV lezen moeten ze eigenlijk meteen opdoeken. Ben al tig keer gebeld dat ze een leuke functie voor me hebben. En als ik vraag wat, dan is het altijd een programmeerfunctie. En in mijn CV/profiel staat toch echt dat ik zoiets niet ambieer
Gaat idd gebeuren in een derde gesprek. Zo heb je niks en zo kun je kiezen uit twee banen.quote:
Kan, maar soms plant een werkgever daar een derde gesprek voor.
Gefeliciteerd.quote:Op dinsdag 3 juni 2014 14:13 schreef Stienn het volgende:
[..]
Gaat idd gebeuren in een derde gesprek. Zo heb je niks en zo kun je kiezen uit twee banen.
Dat vonden ze maar raar. Nu gaan ze overleggen wat te doen. Anders krijg ik vrijdag een mail of ik dinsdag mag komen. Maar dan alleen als de andere kandidaten niet geschikt zijn.
Wat verwachten ze. Dat ik de hele dag maar op mailtjes en telefoontjes zit te wachten en voor de rest geen leven heb. Beetje flexibiliteit mag men ook van bedrijven verwachten. Ik heb ook een leven.
Maar goed, voor mij waarschijnlijk 10 anderen.
Dit ook wel eens gehad, vooral uitzendbureaus die bellen dat ik per direct ergens moet beginnen, ja heel fijn maar ik kan niet zomaar dat baantje wat ik nu heb opzeggen. In de regel zijn 't kutbedrijven die zo werken.quote:
Beetje vreemd. Ik krijg vandaag een uitnodiging om op gesprek te komen. Dat gesprek moet plaats vinden op donderdag 5 juni. Dus over 2 dagen. Op zich niks mis mee. Maar laat ik nu net in Duitsland zitten. Heb ik dat bedrijf gebeld en verteld dat ik dinsdag weer terug ben.
Dat vonden ze maar raar. Nu gaan ze overleggen wat te doen. Anders krijg ik vrijdag een mail of ik dinsdag mag komen. Maar dan alleen als de andere kandidaten niet geschikt zijn.
Wat verwachten ze. Dat ik de hele dag maar op mailtjes en telefoontjes zit te wachten en voor de rest geen leven heb. Beetje flexibiliteit mag men ook van bedrijven verwachten. Ik heb ook een leven.
Maar goed, voor mij waarschijnlijk 10 anderen.
quote:Supportmedewerker / Pro-actieve IT-nerd
Thnx! Nu maar eens even goed de arbeidsvoorwaarden bekijken. Is het trouwens gebruikelijk dat een bedrijf per maand betaald of per vier weken? Zit nog wel een verschil tussen.quote:
Maakt eigenlijk niet uit, volgens mij zijn overheidsbedrijven nogal fan van betalen in vier weken waar het bedrijfsleven per maand betaalt. Het verschil is dat je salaris in 13 stukken of 12 stukken wordt verdeeld.quote:
het trouwens gebruikelijk dat een bedrijf per maand betaald of per vier weken? Zit nog wel een verschil tussen.
Maar goed, ik word wel een beetje pessimistisch dat ik voor de zomer nog geen baan heb
. Binnenkort maar is mijn werkeloosheid vieren met schultenbrau in de tuin 
.Lijkt me wel een leuk uitje; alle werkeloze werkzoekenden (dus geen bijstandtrekkers maar uitkeringsgerechtigden) van hier samen met elkaar en schultenbrau in een tuinquote:
Maar goed, ik word wel een beetje pessimistisch dat ik voor de zomer nog geen baan heb . Binnenkort maar is mijn werkeloosheid vieren met schultenbrau in de tuin .
Ik kreeg net een 'vacature' op mijn werk.nl.
http://www.lekz.nl/vacatures/hrm-adviseur
HRM adviseur (Dat is al de eerste fout) bij een zorghotel in Utrecht. Klinkt goed. 32 uur (ik heb liever 40, maar goed). Tijdelijke functie (jammer, maar je moet wat).
Ik klik de link aan (niet die die hier staat) en mijn wenkbrauwen vliegen omhoog.. Den Bosch?!? Nou ja, ach, niet ideaal maar ook niet onoverkomelijk. En dan zie ik......
..... het salaris. ¤0 tot ¤500.- bruto per maand! WTF
Iets verder googlen levert de link op die ik hierboven plaatste. Eén of andere 'ervaringsplaats' voor pas afgestudeerden bij een nieuw nog op te starten bedrijf.
Kijk, als we zo gaan beginnen blijft er geen betaald werk over, stelletje *&*^%#@&)(_&*##.
Ik hoop dat die pas afgestudeerde er een enorme puinhoop van gaat maken (HR is écht een specialistisch vak) en dat kuthotel binnen een maand failliet is. Een snotneus aannemen om de gehele HR zelfstandig te doen voor een fooi, een onkostenvergoeding. Flikkers.
quote:
Ik hoop dat die pas afgestudeerde er een enorme puinhoop van gaat maken (HR is écht een specialistisch vak) en dat kuthotel binnen een maand failliet is. Een snotneus aannemen om de gehele HR zelfstandig te doen voor een fooi, een onkostenvergoeding. Flikkers.
.Stomme vraag misschien maar wel eens gedacht om gewoon bij 'n domme fabriek zoals 'n kaasfabriek ofzo te informeren via welk uitzendbureau je daar productiewerk kan doen? Is vaak in ploegen, is zeker wel 'n half jaartje ofzo vol te houden en ze nemen iedereen aan doorgaans.quote:
Vanochtend mijn sollicitatiegesprek gehad. Lijkt me eerlijk gezegd helemaal niets en ga er ook flink op achteruit wat betreft inkomsten, maar ja, liever dit dan bijstand. Geen idee hoe het ging btw; ik moest al mijn energie gebruiken om me te kunnen concentreren op het gesprek (ivm bijwerkingen antidepressiva). Hopelijk hebben ze het niet gemerkt.
Mja denk wel dat het in dat wereldje nog steeds zo is dat je als man ook 'n groot voordeel hebt en eerder aangenomen wordt, helaas.quote:
Had vorige maand gesolliciteerd op een functie van productiemedewerker. Kreeg vandaag een afwijzing met de reden 'onvoldoende werkervaring'. Terwijl het simpel inpakwerk is en ze zochten vmbo, lbo of mavo niveau. De echte reden zal wel zijn dat ik te oud ben, maar dat kunnen ze natuurlijk niet zeggen.
.Dit zie je zo vaak de laatste tijd. Medior en/of seniorfuncties aanbieden aan schoolverlaters tegen een hongerloon. Triest eigenlijk he?quote:
..... het salaris. ¤0 tot ¤500.- bruto per maand! WTF
Iets verder googlen levert de link op die ik hierboven plaatste. Eén of andere 'ervaringsplaats' voor pas afgestudeerden bij een nieuw nog op te starten bedrijf.
Kijk, als we zo gaan beginnen blijft er geen betaald werk over, stelletje *&*^%#@&)(_&*##.
Ik hoop dat die pas afgestudeerde er een enorme puinhoop van gaat maken (HR is écht een specialistisch vak) en dat kuthotel binnen een maand failliet is. Een snotneus aannemen om de gehele HR zelfstandig te doen voor een fooi, een onkostenvergoeding. Flikkers.
Yep, idd. Ik ben opgevoed met het idee dat als je maar goede papieren hebt, liefst Hbo of hoger, veel certificaten haalt, aan bij en nascholing doet, je hard werkt, gemotiveerd, netjes en beleefd bent, je altijd werk zult kunnen vinden ongeacht je leeftijd of sekse.quote:Op donderdag 5 juni 2014 19:58 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Mja denk wel dat het in dat wereldje nog steeds zo is dat je als man ook 'n groot voordeel hebt en eerder aangenomen wordt, helaas.
Nou, niet dus. Ik voldoe aan al die dingen, ben 43 en vrouw en kan met geen mogelijkheid werk vinden. Aan mijn brieven ligt het niet want ik heb regelmatig gesprekken maar eindig vaak in de 2e of 3e ronde omdat de ander 'net iets beter is'; lees; jonger of man. Onder mijn niveau hoef ik niet te solliciteren want dat blijkt volkomen nutteloos; dat willen ze niet.
Mijn vriend is echter 14 jaar jonger, lbo/mbo geschoold en kan steeds weer werk vinden (ik help hem wel met de brieven en zo).
ik word er wel bitter en te neergeslagen van. De eeuwige kritieken op werkelozen drijven me bijna tot suïcide. Ik wil graag werken maar word steevast zelfs door de politiek weggezet als profiteur, parasiet, werkschuw tuig.
Het erge is dat de overheid hier dus faciliterend in is (toestaan dat er ver en ver onder het minimumloon wordt gewerkt door schoolverlaters). Iets met 'jongerenwerkeloosheid' en zo. In mijn ogen schep je hier echter geen werk mee maar vernietig je het.quote:
[..]
Dit zie je zo vaak de laatste tijd. Medior en/of seniorfuncties aanbieden aan schoolverlaters tegen een hongerloon. Triest eigenlijk he?
Wel dus.quote:
Hopelijk hebben ze het niet gemerkt.
quote:
Als die pillen zulke bijwerkingen hebben zou ik toch overwegen 'n minder zwaar of ander middel te gaan gebruiken waar je wat minder extreem op reageert...
Dat zijn nu eenmaal de bijwerkingen van antidepressiva. Maar goed, als ik zou zeggen dat ik aan zo'n middel zit dan kom ik helemaal nergens meer aan de bak.quote:
[..]
Als die pillen zulke bijwerkingen hebben zou ik toch overwegen 'n minder zwaar of ander middel te gaan gebruiken waar je wat minder extreem op reageert...
Mja zou ze wel ff niet nemen voor belangrijke gesprekken waar je je op moet concentreren.quote:
[..]
Dat zijn nu eenmaal de bijwerkingen van antidepressiva. Maar goed, als ik zou zeggen dat ik aan zo'n middel zit dan kom ik helemaal nergens meer aan de bak.
Kan niet. Ik moet ze elke dag nemen, omdat antidepressiva pas na 4-6 weken echt begint te werken.quote:Op zaterdag 7 juni 2014 00:39 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Mja zou ze wel ff niet nemen voor belangrijke gesprekken waar je je op moet concentreren.
Afgewezen? Dat is wel rap trouwens.quote:
Yup. Anderen zouden beter in het profiel passen. Ik heb ze dus gisteren maar eens gevraagd of ze dat argument om me af te wijzen zouden willen onderbouwen. Daar 'komen ze volgende week nog op terug'. Ja ja.quote:
Ik gok zelf dat het met reiskosten en afstand te maken heeft. Degene waarmee ik het gesprek had bleek oprecht verbaasd te zijn dat ik uit Utrecht moest komen, in plaats van de stad waar het bedrijf is gelegen.
Dit. Overal hoor je dat je achter afwijzingen aan moet bellen maar je krijgt zelden of nooit de echte reden te horen. Daar ben ik vooral achter gekomen bij recruiters. Het verhaal dat ik te horen kreeg was steeds héél anders dan de recruiter te horen kreeg.quote:
[..]
Yup. Anderen zouden beter in het profiel passen. Ik heb ze dus gisteren maar eens gevraagd of ze dat argument om me af te wijzen zouden willen onderbouwen. Daar 'komen ze volgende week nog op terug'. Ja ja.
Beetje raar advies, je kan niet zomaar even tussendoor stoppen met anti depressivia.quote:
[..]
Mja zou ze wel ff niet nemen voor belangrijke gesprekken waar je je op moet concentreren.
Een recruiter kun je alles op de mouw spelden, want die vragen doorgaans niet door. Voor hun is het alleen belangrijk of je bent aangenomen of afgewezen, niet de reden waarom. Ik bel tegenwoordig ieder bedrijf na waarvan ik een vage afwijzing krijg.quote:
[..]
Dit. Overal hoor je dat je achter afwijzingen aan moet bellen maar je krijgt zelden of nooit de echte reden te horen. Daar ben ik vooral achter gekomen bij recruiters. Het verhaal dat ik te horen kreeg was steeds héél anders dan de recruiter te horen kreeg.
Ik geloof die recruiter toch meer. Verwar jij een recruiter niet met een intercedent?quote:
[..]
Een recruiter kun je alles op de mouw spelden, want die vragen doorgaans niet door. Voor hun is het alleen belangrijk of je bent aangenomen of afgewezen, niet de reden waarom. Ik bel tegenwoordig ieder bedrijf na waarvan ik een vage afwijzing krijg.
Amsterdam?quote:
[..]
Yup. Anderen zouden beter in het profiel passen. Ik heb ze dus gisteren maar eens gevraagd of ze dat argument om me af te wijzen zouden willen onderbouwen. Daar 'komen ze volgende week nog op terug'. Ja ja.
Ik gok zelf dat het met reiskosten en afstand te maken heeft. Degene waarmee ik het gesprek had bleek oprecht verbaasd te zijn dat ik uit Utrecht moest komen, in plaats van de stad waar het bedrijf is gelegen.
Nee, Veenendaal.quote:
Zeker de moeite waard kan ik je vertellen. Met stijgende verbazing 1,5 uur zitten genieten bij zo'n presentatie.quote:
ACN, ondanks dat het de grootste bullshit is, lijkt het mij toch geweldig eens bij zo'n presentatie te zijn. Gewoon om te luisteren welke onzin ze te melden hebben en hoe 'succesvol' alle medewerkers wel niet zijn.
OMG dat is nog geen 20 min met OVquote:
Dat soort organisaties en hun bijeenkomsten zijn idd een gevalletje "moet je een keer meegemaakt hebben" ja.quote:
[..]
Zeker de moeite waard kan ik je vertellen. Met stijgende verbazing 1,5 uur zitten genieten bij zo'n presentatie.
http://www.nuzakelijk.nl/(...)-met-vijf-poten.html
Voor de grote crash van 2009 kon het ze geen moer schelen of je een klik of niet had, zolang je maar een goede indruk maakte en enige werkervaring had. Nu willen ze een totaalpakket en verwachten van de werknemer dat deze zich 120% inzet, geen vakanties of vrije dagen heeft gepland het eerste halfjaar, geen reiskostenvergoeding krijgt en ook nog eens voor een mager loontje aan het werk gaat met een flexcontract.
Als werkloze word je steeds meer uitgebuit door potentiële werkgevers.
.Flexibelquote:
Hoe noem je iemand die deze week zijn agenda toch leeg heeft en bereidt is om op ieder gesprek te komen, flexibel
Mooi ook om de presentatie kritisch te ontleden op psychologische trucjes en te zien hoe andere toehoorders daar finaal in trappen.quote:
[..]
Zeker de moeite waard kan ik je vertellen. Met stijgende verbazing 1,5 uur zitten genieten bij zo'n presentatie.
Ik zit nu 3 maanden zonder werk, omdat mijn bedrijf niet aan vaste contracten doet en ik dus 3 maanden uit dienst moet. Gelukkig mag ik over 3 maanden wel gewoon terug komen.
Ik heb nu een leuke tijdelijke baan aangeboden gekregen om die 3 maanden door te komen, maar het is wel vrijwilligerswerk, dus onbetaald werk.
Hoe zit het dan met mijn uitkering? Heb ik daar dan toch nog recht op ?
Nee, potentiële werkgever heeft haastquote:
. Plande ook al het tweede gesprek in :x.Weet maar van wel!quote:
Hoi mensen.
Ik zit nu 3 maanden zonder werk, omdat mijn bedrijf niet aan vaste contracten doet en ik dus 3 maanden uit dienst moet. Gelukkig mag ik over 3 maanden wel gewoon terug komen.
Ik heb nu een leuke tijdelijke baan aangeboden gekregen om die 3 maanden door te komen, maar het is wel vrijwilligerswerk, dus onbetaald werk.
Hoe zit het dan met mijn uitkering? Heb ik daar dan toch nog recht op ?
Zou toch frapant zijn als je geen recht op je uitkering hebt vanwege het feit dat je onbetaald werk gaat doen
En in die drie jaar heb je vast genoeg aan uitkering opgebouwd.
Ik heb drie maand aanvullende uitkering ghad dit jaar
Hetzelfde als jou, alleen hoefde ik niet meer terug te komen ivm automatisering.
Nu part time ander werk waar ik net genoeg mee verdien om rond te komen. (En gelukkig meer dan 10k aan geld opgespaard).
Hier moet je toestemming voor vragen bij het UWV dacht ik.quote:
Hoi mensen.
Ik zit nu 3 maanden zonder werk, omdat mijn bedrijf niet aan vaste contracten doet en ik dus 3 maanden uit dienst moet. Gelukkig mag ik over 3 maanden wel gewoon terug komen.
Ik heb nu een leuke tijdelijke baan aangeboden gekregen om die 3 maanden door te komen, maar het is wel vrijwilligerswerk, dus onbetaald werk.
Hoe zit het dan met mijn uitkering? Heb ik daar dan toch nog recht op ?
Daar moet je wel toestemming voor hebben, volgens mij heeft het bij mensen onder de 50 geen effect op de sollicitatieplicht.quote:
Lijkt me wel. Welke idioot gaat er anders drie maanden fulltime vrijwilligerswerk doen zonder verdere inkomsten?
Vandaag een gesprek gehad maar blijf de bedrijven en HR-mensen behoorlijk zoeken naar uiterste. Het lijkt of niks meer voldoende is en mensen allemaal dolenthousiast moeten zijn om ergens te beginnen.
Ik zou zo hard werk bij een andere baas gaan zoeken. Ik begrijp dat je niet altijd keus hebt, maar je na 3 contracten 3 maanden ontslaan om je vervolgens weer 3 keer een tijdelijke aanstelling te kunnen geven vind ik zooooo tenenkrommend.quote:
Hoi mensen.
Ik zit nu 3 maanden zonder werk, omdat mijn bedrijf niet aan vaste contracten doet en ik dus 3 maanden uit dienst moet. Gelukkig mag ik over 3 maanden wel gewoon terug komen.
Ik heb nu een leuke tijdelijke baan aangeboden gekregen om die 3 maanden door te komen, maar het is wel vrijwilligerswerk, dus onbetaald werk.
Hoe zit het dan met mijn uitkering? Heb ik daar dan toch nog recht op ?
Ja, daar dacht ik eerst ook aan. Maar ik ben erg tevreden met het werk wat ik deed. Ik had het er erg naar mijn zin, leuke collega's, leuk werk.quote:
[..]
Ik zou zo hard werk bij een andere baas gaan zoeken. Ik begrijp dat je niet altijd keus hebt, maar je na 3 contracten 3 maanden ontslaan om je vervolgens weer 3 keer een tijdelijke aanstelling te kunnen geven vind ik zooooo tenenkrommend.
En een teringlijer van een werkgever.quote:
[..]
Ja, daar dacht ik eerst ook aan. Maar ik ben erg tevreden met het werk wat ik deed. Ik had het er erg naar mijn zin, leuke collega's, leuk werk.
Zo werd er iemand bij ons ontslagen en ik riep uit: maar die werkt hier al járen!quote:
Ik zou zo hard werk bij een andere baas gaan zoeken. Ik begrijp dat je niet altijd keus hebt, maar je na 3 contracten 3 maanden ontslaan om je vervolgens weer 3 keer een tijdelijke aanstelling te kunnen geven vind ik zooooo tenenkrommend.
Bleek idd al 6 jaar bij ons te werken. Alles tijdelijk. Ook met zo'n 'tijdje thuis zitten' regeling er tussen door. Eigenlijk is het schandalig.
Mijn werkcoach had mij ook een vacature doorgestuurd en volgens mij heeft ze zelf niet eens de vacature goed gelezen. Een harde eis was ervaring hebben met accountancy en als je geen recente ervaring had opgedaan bij een accountancy- of administratiekantoor, hoefde je niet te reageren. Ik heb niets van dat alles. Het is toch ook niet meer te snappen. Die werkcoaches denken dat ze weten hoe het op scholen en bij bedrijven werkt, maarja alles van achter een bureau beslissen is natuurlijk ook veel makkelijker.
Zo gaat dat bij ons elke keer, eigenlijk. Werk in de regio (Overijssel) is schaars. Ze kunnen er niks tegen doen.quote:
[..]
Ik zou zo hard werk bij een andere baas gaan zoeken. Ik begrijp dat je niet altijd keus hebt, maar je na 3 contracten 3 maanden ontslaan om je vervolgens weer 3 keer een tijdelijke aanstelling te kunnen geven vind ik zooooo tenenkrommend.
Hier in het Noorden net zo. Net bij het bedrijf waar ik nu (ook tijdelijk) werk weer een actie geweest van de "draaideur-uitzendkrachten". Haalt niks uit, allemaal lege beloftes. Frustrerend soms. Kennis vloeit steeds weg en werk vinden is hier ook niet makkelijk.quote:
[..]
Zo gaat dat bij ons elke keer, eigenlijk. Werk in de regio (Overijssel) is schaars. Ze kunnen er niks tegen doen.
Niet aan het uitzendbureau maar aan de werkgever. En dan op zo'n denigrerend toontje, die mail. En dan wel dat ze (het uitzendbureau) me ontzettend geschikt vinden voor de functie. Heb bedankt. Het staat namelijk al in mijn cv beschreven en heb een uitgebreid gesprek gehad op het uitzendbureau waarin ik alles heb toegelicht. Daarnaast heb ik in mijn werkende leven altijd last gehad van het euvel hierboven beschreven; ondanks goed bevallen weg moeten vanwege einde fase C. Dit is duidelijk niet mijn werkgever.
Ook een van de redenen dat ik naar het Westen ben verhuisd. Niet dat het voor hoogopgeleide IT'ers nou zo dramatisch was, maar het aanbod in het Westen is toch wel drastisch hoger en dat heeft natuurlijk ook zijn weerslag op de eisen die je kunt stellen.quote:
[..]
Zo gaat dat bij ons elke keer, eigenlijk. Werk in de regio (Overijssel) is schaars. Ze kunnen er niks tegen doen.
Ik woon in de randstad nabij Utrecht, maar het aantal uitzendbureaus is hier in de laatste twee jaar gehalveerd. Unique en Tempo-Team zijn al meer dan een jaar dicht, met een briefje op de deur dat je elders terecht kunt. Enige wat we nog hebben zijn een Olympia, Trend, Randstad en Creyf's, terwijl we voorheen ook een Manpower, Adecco, Startpeople, In Person, Kelly Services, Stob-Job, Content, Dactylo en Vedior hadden. Maar die zijn of failliet, vertrokken of gefuseerd.quote:
Sterker nog. In mijn dorp is de Tempoteam gesloten. Er zijn inmiddels 2 kantoren van de regionale Getwork gesloten en bij een 3e Getwork in mijn dorp ingetrokken. Randstad heeft nooit iets te doen. Dat gaat ook niet lang meer duren, vermoed ik.
Dat laatste speelt in ieder geval een rol. Toen ik voor de laatste keer bij Tempoteam kwam werd me verteld dat ik me online moest inschrijven. Ik begreep even niet wat die mensen daar dan nog op kantoor deden.quote:
De vraag is natuurlijk of dat enkel te maken heeft met het aanbod of ook met het feit dat er steeds meer online gebeurt.
Hun laatste jaarcontract uitdienen waarschijnlijk.quote:
[..]
Dat laatste speelt in ieder geval een rol. Toen ik voor de laatste keer bij Tempoteam kwam werd me verteld dat ik me online moest inschrijven. Ik begreep even niet wat die mensen daar dan nog op kantoor deden.
Natuurlijk is het schandalig. Je bouwt geen flikker op. Moeilijkheden met een hypotheek krijgen, etc.quote:
[..]
Zo werd er iemand bij ons ontslagen en ik riep uit: maar die werkt hier al járen!
Bleek idd al 6 jaar bij ons te werken. Alles tijdelijk. Ook met zo'n 'tijdje thuis zitten' regeling er tussen door. Eigenlijk is het schandalig.
En die regeling dat je ontslagen moet worden is er niet voor jan lul. Het is de bedoeling dat je dan gewoon een vaste aanstelling krijgt.
Een voordeel van de nieuwe ontslag regeling is wel dat die termijn van 3 maanden nu 6 maanden wordt.
Als een organisatie iemand 3 maanden kan missen dan lukt dat ook wel 6 maanden.quote:
[..]
Natuurlijk is het schandalig. Je bouwt geen flikker op. Moeilijkheden met een hypotheek krijgen, etc.
En die regeling dat je ontslagen moet worden is er niet voor jan lul. Het is de bedoeling dat je dan gewoon een vaste aanstelling krijgt.
Een voordeel van de nieuwe ontslag regeling is wel dat die termijn van 3 maanden nu 6 maanden wordt.
Vast wel. Hopelijk gaat de ontslagene dan alleen nadenken en gewoon lekker verder solliciteren tot ze wat vinden waar ze wél gewaardeerd worden. En dan bij voorkeur oppleuren midden in het 8ste jaarcontractquote:
[..]
Als een organisatie iemand 3 maanden kan missen dan lukt dat ook wel 6 maanden.
(wel even checken of er in het tijdelijke contract is opgenomen dat je tussentijds kan opzeggen... been there, done that )Een nadeel is dat vanaf juli alle medewerkers met tijdelijke contracten na 2 jaar eruit gemieterd kunnen worden.quote:
Een voordeel van de nieuwe ontslag regeling is wel dat die termijn van 3 maanden nu 6 maanden wordt.
: Ik zag vd week vacature voor projectcontroller, voor young professional (zaadwoord maar ach). Eigenlijk alle punten heb ik (commerciele werkhouding, cijfermatig analytisch, 'hands-on-mentaliteit [
] , sociaal sterk, etc) alleen de opleiding (HBO bedrijfseconomie) heb ik weer niet. Gebeld met de recruiter en aangegeven dat ik geen beddrijfseconomie hb maar commerciele economie. Kdenk als ze direct zegt dat die opleiding een harde eis is, ben ik direct klaat. Maar, het was geen probleem.Hoe kan ik, of zal ik uberhaupt, in mijn brief nog referreren naar dat telefoongesprek?
Ik zou het achterwege laten. Wel zou ik me even voorbereiden op de eventuele vraag over de opleiding. Zorg dat je bij een dergelijke vraag in ieder geval goed kan uitleggen waarom jij ondanks een iets andere opleiding toch geschikt zou zijn voor de functie.quote:
dit is echt een noob-vraag
Ik zag vd week vacature voor projectcontroller, voor young professional (zaadwoord maar ach). Eigenlijk alle punten heb ik (commerciele werkhouding, cijfermatig analytisch, 'hands-on-mentaliteit [
Hoe kan ik, of zal ik uberhaupt, in mijn brief nog referreren naar dat telefoongesprek?
Zelf heb ik bij mijn laatste sollicitatie (via de website van het bedrijf) ook nog gebeld met het bedrijf, was maar goed ook want mijn sollicitatie bleek van de aardbodem te zijn verdwenen. Na een kort gesprek met HR heb ik een motivatie gestuurd naar een specifiek email adres.
Vandaag bericht, 27 juni uitnodiging voor presentatie op hun kantoor in Leiden. (Jammer want hier in Groningen hebben ze ook een kantoor
)Werkcoaches zijn vreselijke mensen, ik leef met je mee.quote:
Vanmorgen weer een gesprek gehad met de werkcoach van de gemeente. Dit keer zat er iemand bij ter observatie ( om mij te observeren). Dankzij het aanmeldingsonderzoek wat ik laatst had voor de opleiding en wat minder is uitgevallen, voelde ik me al kut. Maar door het gesprek vanmorgen is het er niet beter op geworden. Het kleine beetje zelfvertrouwen wat ik heb wordt door zulke gesprekken alleen maar minder.
Mijn werkcoach had mij ook een vacature doorgestuurd en volgens mij heeft ze zelf niet eens de vacature goed gelezen. Een harde eis was ervaring hebben met accountancy en als je geen recente ervaring had opgedaan bij een accountancy- of administratiekantoor, hoefde je niet te reageren. Ik heb niets van dat alles. Het is toch ook niet meer te snappen. Die werkcoaches denken dat ze weten hoe het op scholen en bij bedrijven werkt, maarja alles van achter een bureau beslissen is natuurlijk ook veel makkelijker.
Ik ben nog steeds op zoek naar wat beter werk met wat meer zekerheid maar op 't moment ben ik toch wel blij met m'n productiewerk ook al is het op oproepbasis enzo.
Dat is gewoon de enige sector waar nog redelijk veel werk in is nu. Helaas de harde realiteit. Ik snap wel dat ze je dan toch benaderen, voor de meeste callcenterbanen wordt nu ook al mbo+/hbo gevraagd.quote:
Haat aan recruiters die menen de 'perfecte' baan te hebben, maar die bij doorvragen totaal niet overeenkomt met waar je naar op zoek bent. Dat ik klantenservice als taak op mijn cv heb staan wil niet zeggen dat ik een baan als callcenter-medewerker ambieer!
Tegen minimumloonquote:
[..]
Dat is gewoon de enige sector waar nog redelijk veel werk in is nu. Helaas de harde realiteit. Ik snap wel dat ze je dan toch benaderen, voor de meeste callcenterbanen wordt nu ook al mbo+/hbo gevraagd.
Nee hoor, dat is echt alleen maar bij de NS of andere uitzuigers. Wel altijd nog beter dan WW, qua inkomsten. Gemiddelde uurloon ligt een stuk hoger, helemaal als je een mbo+ of hbo-opleiding hebt gevolgd. Waar ik nu werk is het 13,00 pu in tegenstelling tot het minimumloon (ligt rond de 8,60)quote:
Dan ben ik wel benieuwd waar je werktquote:
[..]
Nee hoor, dat is echt alleen maar bij de NS of andere uitzuigers. Wel altijd nog beter dan WW, qua inkomsten. Gemiddelde uurloon ligt een stuk hoger, helemaal als je een mbo+ of hbo-opleiding hebt gevolgd. Waar ik nu werk is het 13,00 pu in tegenstelling tot het minimumloon (ligt rond de 8,60)
Ligt eraan waar je woont (qua werkgevers in je omgeving) en wat je hebt gestudeerd maar je kunt wanneer je een wat meer specifieke callcenterbaan (inbound) voor bijvoorbeeld de semi-overheid of overheid vaak starten met 11,00 euro tot dus bij mijn werkgever 13,00 euro. If you can't beat them, join them,denk ik dan maar.quote:
Bij Randstad bieden ze ook niet meer dan het minimumloon voor callcenterwerk hoor, of iets erboven.
Denk aan bijvoorbeeld de belastingtelefoon maar zo zijn er veel meer voorbeelden. Het is geen droombaan maar de betaling maakt het ietsje beter te dragen
Daarnaast is Randstad lang niet het enige uitzendbureau of detacheringsbureau dat callcentermedewerkers werft.dit noemen ze draaideur constructie. Let wel eigenlijk ontzettend achtelijk.quote:
[..]
Zo werd er iemand bij ons ontslagen en ik riep uit: maar die werkt hier al járen!
Bleek idd al 6 jaar bij ons te werken. Alles tijdelijk. Ook met zo'n 'tijdje thuis zitten' regeling er tussen door. Eigenlijk is het schandalig.
Ik wijs mensen altijd op deze regel: Onderbrekingen van drie maanden of minder tussen elke overeenkomst, tellen derhalve mee in de berekening van de periode van deze drie jaren. De keten tussen de contracten wordt pas verbroken zodra de onderbreking langer duurt dan drie maanden. Wanneer de periode langer is dan drie jaar, wordt het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er is tevens sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien binnen drie maanden na afloop van de derde overeenkomst een vierde overeenkomst wordt afgesloten.
Kijk ook op: http://www.arbeidsrechter(...)raaideurconstructies
en op http://www.wieringa-advoc(...)structie-doorgeprikt
hoe deze nu steeds meer ter discussie komt te staan.
En mooiste: In het kader van de flexwet krijg deze persoon een vast dienstverband met het uitzendbureau. Want de functie, werkzaamheden en het bedrijf zijn hetzelfde gebleven.
Tijd voor een wet dat je 80% van je FTE's in vaste loondienst moet hebben.quote:
[..]
Zo gaat dat bij ons elke keer, eigenlijk. Werk in de regio (Overijssel) is schaars. Ze kunnen er niks tegen doen.
Ja, dat is logisch. Overheidsbemoeienis met je bedrijfsvoering... prettig...quote:
[..]
Tijd voor een wet dat je 80% van je FTE's in vaste loondienst moet hebben.
Nee, kapitalistisch marktwerking doet het lekker....quote:
[..]
Ja, dat is logisch. Overheidsbemoeienis met je bedrijfsvoering... prettig...
Ja, want als je het één niet okay vindt, wil je automatisch het tegenovergestelde.quote:
[..]
Nee, kapitalistisch marktwerking doet het lekker....
Ehhhh, dus marktregulering is gelijk communisme....het tegengestelde is namelijk staatsbedrijven en geen persoonlijk eigendom....lul niet zo dom man.quote:
[..]
Ja, want als je het één niet okay vindt, wil je automatisch het tegenovergestelde.
Wie heeft het hier over communisme? (misschien even buiten je links/rechts-hokjesdenken stappen. Dat helpt in dit soort discussies weleens) Ik zeg alleen dat de overheid zich niet nóg meer met bedrijven moet bemoeien. En al helemaal niet over de inhoud van contracten. Als je iets meer zou nadenken, zou je dat misschien ook begrijpen.quote:
[..]
Ehhhh, dus marktregulering is gelijk communisme....het tegengestelde is namelijk staatsbedrijven en geen persoonlijk eigendom...
Doe maar normaal.quote:.lul niet zo dom man.
Het tegengestelde van kapitalisme is communisme, en jij vertelde dat ik van het ene uiterste naar het andere wilt. Dus ja, jij verweet mijn communisme. En ja de overheid moet zich bezighouden met de rechten van werknemers, want werkgevers hebben bewezen zich weinig te bekommeren om zijn personeel en hun veiligheid of welbevinden.quote:
[..]
Wie heeft het hier over communisme? Ik zeg alleen dat de overheid zich niet nóg meer met bedrijven moet bemoeien. En al helemaal niet over de inhoud van contracten. Als je iets meer zou nadenken, zou je dat misschien ook begrijpen.
[..]
Doe maar normaal.
Ik verweet jou helemaal geen 'communisme' (hoe kun je iemand een ideologie verwijtenquote:
[..]
Het tegengestelde van kapitalisme is communisme, en jij vertelde dat ik van het ene uiterste naar het andere wilt. Dus ja, jij verweet mijn communisme. En ja de overheid moet zich bezighouden met de rechten van werknemers, want werkgevers hebben bewezen zich weinig te bekommeren om zijn personeel en hun veiligheid of welbevinden.
). Ik roep dat de overheid zich niet nóg meer met bedrijven moet bemoeien en dan begin jij ineens over kapitalisme dat niet lekker zou werken.Wat dat met mijn post van doen heeft, weet ik ook niet.
De overheid bemoeit zich al voldoende met de regelgeving. Nog meer bemoeienis is onnodig: je bent geen kleuter die aan de hand moet worden genomen. Het meeste is prima geregeld.
Ervoor zorgen dat mensen 80% van de arbeidscontracten vast zouden moeten zijn, zal (als ik er ook nog eens serieus op inga, want feitelijk slaat het nergens op) leiden tot het niet meer aannemen van mensen en het inhuren van ZZP'ers (die nauwelijks bescherming hebben). Tja. Het is maar wat je wilt...
Ach een beetje zekerheid kan echt geen kwaad. Ik zit inmiddels al op mijn 6e jaarcontract (bij verschillende werkgevers). Geen idee hoe ik ooit een huis zal kopen. Elk jaar zit je opnieuw in de onzekerheid of je volgend jaar wel een baan hebt. En ook het salaris is niet bepaald een vast gegeven. En dan praat ik niet over 100 euro, ik heb zelfs 1200,- bruto verschil bij 40 uur meegemaakt. Dat is gewoon bijna een bijstands-inkomen.quote:
[..]
Ik verweet jou helemaal geen 'communisme' (hoe kun je iemand een ideologie verwijten
Wat dat met mijn post van doen heeft, weet ik ook niet.
De overheid bemoeit zich al voldoende met de regelgeving. Nog meer bemoeienis is onnodig: je bent geen kleuter die aan de hand moet worden genomen. Het meeste is prima geregeld.
Ervoor zorgen dat mensen 80% van de arbeidscontracten vast zouden moeten zijn, zal (als ik er ook nog eens serieus op inga, want feitelijk slaat het nergens op) leiden tot het niet meer aannemen van mensen en het inhuren van ZZP'ers (die nauwelijks bescherming hebben). Tja. Het is maar wat je wilt...
Ben maar in een huurhuis gaan zitten, wie weet moet ik volgend jaar ineens 60 km naar het zuiden ipv 60 km naar het noorden.
Dus ja, een beetje meer zekerheid kan echt geen kwaad en ik zie niet in waarom de overheid daar niet bij zou kunnen helpen.
Vanmiddag om 13:00 uur had ik een afspraak voor een 'evaluatiegespUrek' bij het UWV. Ik ben daar uiteraard netjes naartoe gegaan en heb me om ongeveer 12:50 gemeld aan de balie. De spreekzaal was nagenoeg leeg, kennelijk hadden de ambtenaren nog lunchpauze. Het druppelde langzaam vol met andere cliënten die een afspraak hadden en 13:03 werd eindelijk de eerste persoon opgeroepen. 13:10 was iedereen opgeroepen, behalve ik.
Intussen druppelden weer nieuwe mensen binnen en rond 13:30 werden ook deze mensen opgeroepen voor hun afspraak. Maar ik was nog steeds niet aan de beurt. Ik heb me toen dus nog maar aan de balie gemeld bij de betreffende beveiliger, en de beste man zou er meteen achteraan gaan. Verdween de zaal in en sprak even met een medewerker.
13:48 heb ik uiteindelijk het pand weer verlaten, zonder met een UWV medewerker te hebben gesproken. Ik had immers nog een andere afspraak staan waar ik naartoe moest.
Ze zullen mij wel weer de zwarte piet toeschuiven, maar ik ben een uur lang binnen geweest op de juiste datum en tijd zonder dat iemand mij heeft aangesproken.
Heb je de naam gevraagd van de bewaker en de balie medewerker, altijd namen vragen dan kan je namelijk zeggen "Ik heb me bij die en die gemeld"quote:
piet toeschuiven, maar ik ben een uur lang binnen geweest op de juiste datum en tijd zonder dat iemand mij heeft aangesproken.
Uiteraardquote:
[..]
Heb je de naam gevraagd van de bewaker en de balie medewerker, altijd namen vragen dan kan je namelijk zeggen "Ik heb me bij die en die gemeld"
Ach, over een maand loopt toch mijn WW-aanvulling af en ben ik van het gezeur af. Als ze tenminste niet vergeten om die WW-aanvulling stop te zetten. Want daar zie ik ze ook nog wel voor aan gezien alles wat er in de afgelopen 2 jaar al mis is gegaan bij die wanhoopsorganisatie.
Wat houdt zo'n evaluatiegesprek in?
Ik zou dan graag ergens richting de ICT willen (of misschien administratie o.i.d.). Maar ik heb eigenlijk geen idee welke de meeste zekerheid op een baan heeft.
En ik weet niet of ik wel een HBO ICT ga doen, want dat kost me te veel tijd en geld, bovendien ben ik dan na afronding vier jaar ouder (31 ben ik dan
)Als je wat affiniteit hebt met ICT kun je de Calco Masterclass overwegen. Daar krijg je voor betaald en, als je hem afrond een vrij hoge baangarantie.quote:Op dinsdag 17 juni 2014 11:41 schreef RickoKun het volgende:
Ik denk dat ik mijzelf ga laten omscholen.
Ik zou dan graag ergens richting de ICT willen (of misschien administratie o.i.d.). Maar ik heb eigenlijk geen idee welke de meeste zekerheid op een baan heeft.
En ik weet niet of ik wel een HBO ICT ga doen, want dat kost me te veel tijd en geld, bovendien ben ik dan na afronding vier jaar ouder (31 ben ik dan
http://www.calco.nl/werken-bij-calco/calco-masterclass/
Ziet er goed uit. Ik zal een goede keus moeten maken, om hier uit t hoge noorden te vertrekken voor minimaal twee jaar, om die traineeship effectief en met succes af te ronden.quote:
[..]
Als je wat affiniteit hebt met ICT kun je de Calco Masterclass overwegen. Daar krijg je voor betaald en, als je hem afrond een vrij hoge baangarantie.
http://www.calco.nl/werken-bij-calco/calco-masterclass/
Thanks, zal hier heel goed over moeten nadenken. (Woon zelf in een dorp vlakbij Groningen momenteel met mijn vriendin)
Edit:
Heb je hier zelf ook ervaring mee of ken je iemand die hieraan heeft mee gedaan?
[ Bericht 5% gewijzigd door Rickocum op 17-06-2014 14:13:26 ]
Ik wil niets goed praten maar bij het UWV lopen ze dus ook over van de werkdruk zo te lezen.quote:
Uiteraard
Ach, over een maand loopt toch mijn WW-aanvulling af en ben ik van het gezeur af. Als ze tenminste niet vergeten om die WW-aanvulling stop te zetten. Want daar zie ik ze ook nog wel voor aan gezien alles wat er in de afgelopen 2 jaar al mis is gegaan bij die wanhoopsorganisatie.
Maar ja. Vind je het gek met zoveel werklozen.
[ Bericht 8% gewijzigd door #ANONIEM op 17-06-2014 14:17:56 ]
Als ze geen tijd voor me hebben, moeten ze me niet uitnodigen voor een eenzijdig opgelegde afspraak.quote:
[..]
Ik wil niets goed praten maar bij het UWV lopen ze dus ook over van de werkdruk zo te lezen.
Maar ja. Vind je het gek met zoveel werklozen.
Ik mag morgen ook naar een coach van de gemeente
Ben al een paar keer op gesprek geweest daar bij dezelfde persoon, een relaxte vent wel die ik mag.
Maar ben benieuwd wat ik nu ga krijgen, moet sollicitatiebrieven ed meenemen.
Dus tsja zie het wel weer.
(altijd die dreigende dikgedrukte zinnetjes in die brieven van kom op tijd blabla anders korten we je. Alsof ik een baby ben ofzo)
Anyway ga er maar weer met goede moed heen en hoop er het beste van.
Kreeg van de week via iemand op facebook een berichtje die een werkgever had gesproken die blijkbaar een te kort had aan gediplomeerd personeel, of ik mijn CV wilde sturen.
Heb daar nog wel aardig hoop op.
Verder nog een andere vacature gevonden die eindelijk qua eisen wel lijkt te passen dus ook nog een kansje.
En er zijn een hoop mensen wegbezuinigd bij het uwv.quote:
[..]
Ik wil niets goed praten maar bij het UWV lopen ze dus ook over van de werkdruk zo te lezen.
Maar ja. Vind je het gek met zoveel werklozen.
Eindelijk eens wat anders dan de standaard reacties die ik altijd kreeg.
Nee, maar als het nog lang duurt voor ik iets vind, wil ik het wel proberen. Ongeveer hetzelfde idee als jij, zeg maar.quote:
[..]
Ziet er goed uit. Ik zal een goede keus moeten maken, om hier uit t hoge noorden te vertrekken voor minimaal twee jaar, om die traineeship effectief en met succes af te ronden.
Thanks, zal hier heel goed over moeten nadenken. (Woon zelf in een dorp vlakbij Groningen momenteel met mijn vriendin)
Edit:
Heb je hier zelf ook ervaring mee of ken je iemand die hieraan heeft mee gedaan?
Ik weet ook niet hoe streng de selectie is bijvoorbeeld.Had al een vacature gevonden weer inmiddels en ook een brief voor geschreven.
Dus dacht neem die dan maar mee, om het haar even na te laten lopen.
Nadat ik uitgelegd had hoe ze een document van een USB-stick kon openen
diverse opmerkingen natuurlijk en aanpassingen.
Maar dam'n tis dat er teveel persoonlijke info instaat anders zou ik nu die versie van mezelf posten en die na haar aanpassingen
x 1000Loop het zelf nog wel weer een keer na, want zoals ie nu is ga ik hem echt niet sturen.
Persoonlijke info eruit halen. Maar welkom in de wereld van de werkcoaches. Uiteindelijk moet je gewoon je brief gaan sturen en niet teveel laten beïnvloeden door je werkcoach. Gewoon aan je verplichtingen houden en dan kunnen ze niet zeuren.quote:
Ik dus net terug van de gemeente, voor het eerst bij de werkcoach of whatever je het wil noemen.
Had al een vacature gevonden weer inmiddels en ook een brief voor geschreven.
Dus dacht neem die dan maar mee, om het haar even na te laten lopen.
Nadat ik uitgelegd had hoe ze een document van een USB-stick kon openen
diverse opmerkingen natuurlijk en aanpassingen.
Maar dam'n tis dat er teveel persoonlijke info instaat anders zou ik nu die versie van mezelf posten en die na haar aanpassingen
Loop het zelf nog wel weer een keer na, want zoals ie nu is ga ik hem echt niet sturen.
Succes volgende week!quote:
Ik mag volgende week weer ergens op gesprek. Had een "break" genomen met het solliciteren, mijn CV aangepast op competenties ipv werkervaring en een dag erover gedaan om een brief te typen.
Eindelijk eens wat anders dan de standaard reacties die ik altijd kreeg.
Ja dit. ...en als ze echt rare eisen gaan stellen tsja dan ga ik sollicitaties verzinnen, het spijt me zeer.quote:
[..]
Persoonlijke info eruit halen. Maar welkom in de wereld van de werkcoaches. Uiteindelijk moet je gewoon je brief gaan sturen en niet teveel laten beïnvloeden door je werkcoach. Gewoon aan je verplichtingen houden en dan kunnen ze niet zeuren.
Heb het maar weer gemailed, of ze nog of opmerkingen had.
Hoor ik morgen (vandaag
) wel.Maar uiteindelijk stuur ik het toch zoals ik denk dat ie goed is naar het bedrijf.
Gaf ze ook wel aan, tja dan ontgaat mij het nut van zo'n gesprek dan weer, maargoed ik hou me maar netjes aan de regels die ze stellen.
Verder ben ik aangemeld bij een groepje gaan we leuk in een kringetje elkaars sollicitatiebrieven aan elkaar voorlezen
Hoop dat dat bedrijf waar ik nu op solliciteer dan inmiddels wat is geworden zodat ik daar onderuit kom.
Die workshops zijn idd ook vreselijk ja, maar gewoon net doen of je het allemaal serieus neemt en verder je eigen weg gaan, werkt 't beste.quote:
Nou rare eisen heb ik niet echt gehad, brief heb ik inmiddels weer herschreven zoals ik het in gedachte had.
Heb het maar weer gemailed, of ze nog of opmerkingen had.
Hoor ik morgen (vandaag
Maar uiteindelijk stuur ik het toch zoals ik denk dat ie goed is naar het bedrijf.
Gaf ze ook wel aan, tja dan ontgaat mij het nut van zo'n gesprek dan weer, maargoed ik hou me maar netjes aan de regels die ze stellen.
Verder ben ik aangemeld bij een groepje gaan we leuk in een kringetje elkaars sollicitatiebrieven aan elkaar voorlezen
Hoop dat dat bedrijf waar ik nu op solliciteer dan inmiddels wat is geworden zodat ik daar onderuit kom.
Stoer johquote:
Vandaag een afspraak met mn jobcoach, heb wat dingen moeten doen maar dat deed ik niet want voetbal
En wij maar je uitkering betalenquote:
Vandaag een afspraak met mn jobcoach, heb wat dingen moeten doen maar dat deed ik niet want voetbal
Regel je van te voren.quote:
Stel je raakt werkloos per 1 augustus, maar dan had je ook een vakantie naar het buitenland gepland. Kan je alles met het UWV vanuit het buitenland regelen?
Sinds eind maart aan het werk, nu gister opeens een mailtje dat men gehoord had dat het per 1 juli stopt en dat ze op de backoffice iemand erbij zoeken voor tijdelijk. Super opgelucht en de werksfeer is daar goed + leuke collega's. Even nog geen onzekerheid Hoop dat jullie hier ook snel wat vinden, blijf meelev(z)en!
Als je het van te voren aangeeft kan dat wel. Bijna alles kan online, ook de inschrijving, met Digid. Je moet er alleen wel rekening mee houden dat je dan ongeveer 10 vakantiedagen hebt (vanuit het UWV) omdat je halverwege het jaar werkloos raakt. En als je in het buitenland verblijft kun je eigenlijk niet aan je verplichtingen voldoen. Je kunt in overleg de WW ook iets later in laten gaan. Gewoon even navragen op het werkplein, weet je het helemaal zeker.quote:
Stel je raakt werkloos per 1 augustus, maar dan had je ook een vakantie naar het buitenland gepland. Kan je alles met het UWV vanuit het buitenland regelen?
Alleen snap ik niet hoe ik nu kan berekenen hoeveel ik nou ga ontvangen.
Er staat nu een dagloon van een bepaald bedrag.
Hoe kan ik er nou achter komen hoeveel ik krijg ?
Dagloon x 21,75 = maandquote:
Eindelijk na lang wachten de brief van het UWV gekregen.
Alleen snap ik niet hoe ik nu kan berekenen hoeveel ik nou ga ontvangen.
Er staat nu een dagloon van een bepaald bedrag.
Hoe kan ik er nou achter komen hoeveel ik krijg ?
Althans zo haal ik het uit deze site
http://www.ontslag.nl/wer(...)-is-de-ww-uitkering-
Staat er geen totaal op dan?
Weet eigenlijk niet meer wat er precies bij mij op stond toen ik dat kreeg, ging ook van alles fout dus kreeg het pas maanden later met terugwerkende kracht.
Hey, bedankt voor je informatie.quote:
[..]
Dagloon x 21,75 = maand
Althans zo haal ik het uit deze site
http://www.ontslag.nl/wer(...)-is-de-ww-uitkering-
Staat er geen totaal op dan?
Weet eigenlijk niet meer wat er precies bij mij op stond toen ik dat kreeg, ging ook van alles fout dus kreeg het pas maanden later met terugwerkende kracht.
Nee er staat geen totaal bedrag op de brief. Alleen wat ik aan dagloon ontvang.
Dat lijkt me echt tergend!quote:
Verder ben ik aangemeld bij een groepje gaan we leuk in een kringetje elkaars sollicitatiebrieven aan elkaar voorlezen
ok, dank je welquote:
Als je het van te voren aangeeft kan dat wel. Bijna alles kan online, ook de inschrijving, met Digid. Je moet er alleen wel rekening mee houden dat je dan ongeveer 10 vakantiedagen hebt (vanuit het UWV) omdat je halverwege het jaar werkloos raakt. En als je in het buitenland verblijft kun je eigenlijk niet aan je verplichtingen voldoen. Je kunt in overleg de WW ook iets later in laten gaan. Gewoon even navragen op het werkplein, weet je het helemaal zeker.
Ze wilde de WW namelijk gewoon pas een maand later laten ingaan en ik vroeg me af of dat wel nodig was.Ah dat is wel fijn.quote:
Mag nog even blijven!
Hoop dat jullie hier ook snel wat vinden, blijf meelev(z)en!
Ach je doet er soms best leuke contacten op bij zo'n groep.quote:
Dankje!quote:
Heb hier echt een goed gevoel bij.
Dat is echt balen.quote:
Ongelooflijk. Voor de zoveelste keer te horen gekregen dat ik een goede kandidaat ben en het een goed gesprek was. Maar een andere kandidaat net ietjes beter is. Ik word daar zo moe van.
Weet je ook waar de andere beter in is of door is? Dit kan je een volgende keer misschien wel gebruiken?
Merci!quote:
[..]
Ah dat is wel fijn.
[..]
Ach je doet er soms best leuke contacten op bij zo'n groep.
Jij ook nog aan de bak?
Ja dat is heel frustrerend, zoiets. Zou ook doorvragen, wat spreading al zegt. Juist als ze je een goede kandidaat vonden kan het soms net dat kleine ding zijn dat je onderscheidt de volgende keer. Maar logisch dat af en toe de moed je in de schoenen zakt, heb ook zo'n periode gehad. Dan ga je op een gegeven moment aan jezelf twijfelen en dat moet je juist niet doen. Het is gewoon ongelooflijk lastig op het moment. Het trekt nu in de zomer wel iets aan maar de arbeidsmarkt zit nog steeds muurvast. Hoop dat je toch snel iets vindt!quote:
Ongelooflijk. Voor de zoveelste keer te horen gekregen dat ik een goede kandidaat ben en het een goed gesprek was. Maar een andere kandidaat net ietjes beter is. Ik word daar zo moe van.
Ja nog welquote:
maar ben wel naar iets anders op zoek, is niet makkelijk maar merk toch dat er de laatste tijd meer vacatures hier komen dus we zullen zien. Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten. Zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding en de dienstverlening WW richt zich meer op het snel vinden van werk. Dit is de kern van de Wet Werk Zekerheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die op dinsdag 10 juni 2014 met ruime steun in de Eerste Kamer is aangenomen.
Eén vaste ontslagroute en transitievergoeding
Er komt vanaf 1 juli 2015 één vaste route: ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaat altijd via UWV en ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. Voor werknemers komt het verschil tussen ontslag via UWV en ontslag via de kantonrechter te vervallen. Alle werknemers krijgen vanaf 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding. Die kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor scholing om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. Voorwaarde is dat zij tenminste twee jaar in dienst zijn geweest. Voor kleine bedrijven komt er een overgangstermijn, zij mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen als zij personeel gedwongen moeten ontslaan vanwege een slechte financiële situatie. De vergoeding wordt maximaal 75.000 euro en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan 75.000 euro per jaar.
Wijzigingen flexrecht
Vanaf 1 januari 2015 is geen proeftijd meer mogelijk bij een tijdelijk contract van ten hoogste zes maanden, ongeacht wat daarover in de cao staat. Daarnaast wordt vanaf 1 januari 2015 een aanzegplicht ingesteld bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer. Een maand voordat het contract afloopt moet de werknemer schriftelijk worden geïnformeerd of het tijdelijk contract wordt voortgezet. Deze aanzegplicht geldt ook voor opvolgende contracten van zes maanden of langer.
Werknemers met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 niet na drie jaar - zoals nu het geval is - maar al na twee jaar aanspraak op een vast contract om te voorkomen dat zij te lang en tegen hun zin op opeenvolgende tijdelijke contracten voor dezelfde werkgever werken. De periode waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van drie naar zes maanden. Draaideurconstructies worden hierdoor tegengegaan. Daarnaast wordt het gebruik van nul-urencontracten beperkt. Ook wordt de ontslagbescherming van payrollwerknemers verbeterd.
Aanpassingen WW
De maximale duur van door de overheid betaalde WW wordt vanaf 1 januari 2016 tot 1 januari 2019 stapsgewijs teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen in de cao afspraken maken om de WW-uitkering na 24 maanden – tot 38 maanden – aan te vullen. Minister Asscher heeft met de werkgevers en vakbonden afgesproken dat werknemers die hun baan verliezen, zo snel mogelijk van werk naar werk worden begeleid. Van mensen die langer dan een half jaar in de WW zitten, wordt verwacht dat ze al het beschikbare werk aanvaarden. Als zij dan minder loon krijgen dan de uitkering bedraagt, wordt dat bedrag aangevuld vanuit de WW, zodat werken vanuit de WW altijd loont. In de WW wordt hiervoor een systeem van inkomstenverrekening ingevoerd. Daarnaast wordt de WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 per maand vastgesteld en uitbetaald.
Dat heb ik gedaan. Ze kwamen niet verder dan dat de andere misschien toch iets beter bij het team past en ietsje meer ervaring heeft met een computerprogramma. Beetje frustrerend als je bedenkt dat het werk voor 80 % buiten afspeelt en je vooral solo werkt.quote:
[..]
Merci!
Jij ook nog aan de bak?
[..]
Ja dat is heel frustrerend, zoiets. Zou ook doorvragen, wat spreading al zegt. Juist als ze je een goede kandidaat vonden kan het soms net dat kleine ding zijn dat je onderscheidt de volgende keer. Maar logisch dat af en toe de moed je in de schoenen zakt, heb ook zo'n periode gehad. Dan ga je op een gegeven moment aan jezelf twijfelen en dat moet je juist niet doen. Het is gewoon ongelooflijk lastig op het moment. Het trekt nu in de zomer wel iets aan maar de arbeidsmarkt zit nog steeds muurvast. Hoop dat je toch snel iets vindt!
. Toch zien ze mij wel zitten, dus binnenkort een derde ronde . Ik ga mij weer helemaal verdiepen in het onderwerp. Ik heb een tijdelijke baan gevonden, weliswaar vrijwilligerswerk maar toch En het leuke is dat ik nog met katten mag werken ook, mijn lievelingsdieren 
Kan nu al niet wachten om te beginnen
O, dat is leuk. Wat ga je doen dan?quote:
JAAAAAAAAA ik ben superblij!
Kan nu al niet wachten om te beginnen
Leuk, gefeliciteerd!quote:
JAAAAAAAAA ik ben superblij!
Kan nu al niet wachten om te beginnen
Katten observatie bij het dierenasielquote:
Gedrag in kaart brengen, aandacht aan ze geven Dankjewel!quote:
Hier word ik niet vrolijk van. Dus als je 6 maanden en langer werkloos bent, dan kan je het wel schudden. Hoe lossen jullie dat op? Ik had het gelik dat ik nog een klein klusje had tot eind mei, maar daarvoor zat ik ook alweer 4 maanden thuis. Dat klusje is inmiddels afgelopen. Maar op mijn cv heb ik staan, tot heden.
Want wat matthias somers zegt is de waarheid..:)quote:
http://matthiassomers.com(...)je-het-wel-schudden/
Hier word ik niet vrolijk van. Dus als je 6 maanden en langer werkloos bent, dan kan je het wel schudden. Hoe lossen jullie dat op? Ik had het gelik dat ik nog een klein klusje had tot eind mei, maar daarvoor zat ik ook alweer 4 maanden thuis. Dat klusje is inmiddels afgelopen. Maar op mijn cv heb ik staan, tot heden.
Ik heb besloten me niet meer druk te maken over al dit soort berichten. Net als dat gedoe over "geen werk onder je niveau aannemen, hoor" ja dan had ik nu nog thuisgezeten.quote:
http://matthiassomers.com(...)je-het-wel-schudden/
Hier word ik niet vrolijk van. Dus als je 6 maanden en langer werkloos bent, dan kan je het wel schudden. Hoe lossen jullie dat op? Ik had het gelik dat ik nog een klein klusje had tot eind mei, maar daarvoor zat ik ook alweer 4 maanden thuis. Dat klusje is inmiddels afgelopen. Maar op mijn cv heb ik staan, tot heden.
Hoewel ik vanaf deze week toch wel hard op zoek ga naar ander werk, vind m'n huidige werk echt niet meer zo heel leuk.
Onder niveau weken vind ik niet zo heel erg. Ik heb afgelopen week een sollicitatie gedaan bij de dhl als koerier. Ik weet niet wat het betaald, maar een beetje rijden de hele dag lijkt me wel grappig.quote:
[..]
Ik heb besloten me niet meer druk te maken over al dit soort berichten. Net als dat gedoe over "geen werk onder je niveau aannemen, hoor" ja dan had ik nu nog thuisgezeten.
Hoewel ik vanaf deze week toch wel hard op zoek ga naar ander werk, vind m'n huidige werk echt niet meer zo heel leuk.
Zelf ben ik op zich niet maanden achter elkaar werkloos geweest, heb een paar kleine gaten van 2 maanden. Maar ik heb nooit werk op niveau of passend bij m'n opleiding gevonden in een paar jaar tijd. Zowel intern als extern solliciteren had geen succes. Hoger mis je de ervaring, lager ben je overgekwalificeerd.quote:
http://matthiassomers.com(...)je-het-wel-schudden/
Hier word ik niet vrolijk van. Dus als je 6 maanden en langer werkloos bent, dan kan je het wel schudden. Hoe lossen jullie dat op? Ik had het gelik dat ik nog een klein klusje had tot eind mei, maar daarvoor zat ik ook alweer 4 maanden thuis. Dat klusje is inmiddels afgelopen. Maar op mijn cv heb ik staan, tot heden.
Wat op zich wel goed hielp om niet helemaal te verdrinken in werkloosheid of in een depressie te raken is een vooruitziende blik. Werk als opstap naar ander werk. Of mijn huidige werk als mogelijkheid om ervaring op te doen die handig gaat worden voor wat ik in de toekomst wil gaan doen. Langer bij m'n ouders blijven wonen om te sparen voor bij- en/of omscholingsmogelijkheden (al wil de belastingdienst schijnbaar ook wel een handje helpen, het is echt ongelofelijk hoeveel je mag aftrekken). Maatschappelijk betrokken blijven via vrijwilligersfuncties, bestuursleden zijn ver te zoeken tegenwoordig. Het zijn stuk voor stuk dingen die me verder hebben geholpen.
Het verleden kan je toch niet meer veranderen, maar je toekomst wel. Dus blijf vooruit kijken, dat inspireert meer. Een carrierebeurs die al geweest is kun je niet meer bezoeken, maar je kan je bij wijze nog wel inschrijven voor de beurs van komende week.
Verder zoals bluemage jezelf niet te druk maken over of je nou wel of niet aan de bak komt, daar jaag je jezelf alleen maar mee op de kast. En mocht je het lagerop zoeken, je tekent nooit voor 40 jaar en als je zichtbaar knokt gaat dat op den duur opvallen.
Betaald niet slecht maar dat komt vooral door het grote aantal werkuren per week. In 2007 werkte ik tijdelijk als DHL-koerier en de werkdag ving rond 7:00 uur aan en eindigde meestal rondom 18:00 uur, maar er waren ook dagen dat ik tot 21:00 uur in touw was. Zeer hoge werkdruk met strakke tijdslimieten, maar als je daar tegen kunt is het misschien een redelijke optie ... !quote:
[..]
Onder niveau weken vind ik niet zo heel erg. Ik heb afgelopen week een sollicitatie gedaan bij de dhl als koerier. Ik weet niet wat het betaald, maar een beetje rijden de hele dag lijkt me wel grappig.
Dit klopt heel erg volgens mij. Je onderscheidt je dan juist doordat je bezig blijft. Vorige week kreeg ik het "commentaar" dat ik niet voldoende in mijn nieuwe werkrichting heb gewerkt na mijn omscholing. Dit klopt helemaal. Alleen zit ik gewoon niet graag thuis of stil. En dat zie je aan mijn cv. Goede tips gekregen om dat wat anders neer te zetten zodat de relevante informatie meer opvalt. Wellicht zit er einde van het jaar een soort werkervaringsplaats in via dat bureau. Verder is het natuurlijk alleen maar een plus als je alles aanpakt.quote:
[..]
Zelf ben ik op zich niet maanden achter elkaar werkloos geweest, heb een paar kleine gaten van 2 maanden. Maar ik heb nooit werk op niveau of passend bij m'n opleiding gevonden in een paar jaar tijd. Zowel intern als extern solliciteren had geen succes. Hoger mis je de ervaring, lager ben je overgekwalificeerd.
Wat op zich wel goed hielp om niet helemaal te verdrinken in werkloosheid of in een depressie te raken is een vooruitziende blik. Werk als opstap naar ander werk. Of mijn huidige werk als mogelijkheid om ervaring op te doen die handig gaat worden voor wat ik in de toekomst wil gaan doen. Langer bij m'n ouders blijven wonen om te sparen voor bij- en/of omscholingsmogelijkheden (al wil de belastingdienst schijnbaar ook wel een handje helpen, het is echt ongelofelijk hoeveel je mag aftrekken). Maatschappelijk betrokken blijven via vrijwilligersfuncties, bestuursleden zijn ver te zoeken tegenwoordig. Het zijn stuk voor stuk dingen die me verder hebben geholpen.
Het verleden kan je toch niet meer veranderen, maar je toekomst wel. Dus blijf vooruit kijken, dat inspireert meer. Een carrierebeurs die al geweest is kun je niet meer bezoeken, maar je kan je bij wijze nog wel inschrijven voor de beurs van komende week.
Verder zoals bluemage jezelf niet te druk maken over of je nou wel of niet aan de bak komt, daar jaag je jezelf alleen maar mee op de kast. En mocht je het lagerop zoeken, je tekent nooit voor 40 jaar en als je zichtbaar knokt gaat dat op den duur opvallen.
Ken ook mensen die jaren thuiszitten in hun frustratie dat ze niet (meer) in hun vakgebied aan het werk komen en hele hoge looneisen hebben. Zo werkt het nu gewoon niet meer, geldt voor bijna iedereen. Het is wat dat betreft wel een voordeel als je een beetje op de hoogte bent van het huidige klimaat op de arbeidsmarkt. Ik kom bij tijdelijke projecten ook zat mensen tegen die altijd dezelfde baan hadden en nu flexwerken, die krijgen juist vaak een kans bij werkgevers omdat het voor hun spreekt dat ze niet te beroerd zijn om alles aan te pakken en wel die senioriteit hebben.
Inmiddels blijk ik nu zelf ook eens een gelukje te hebben. Het is niet makkelijk tov vertrekkende collega's maar ik hoef het nog maar een weekje vol te houden zo. Daarna duimen dat het wat langer duurt dan die drie maanden die er nu nog bijgeplakt is
quote:jonge hond m/v (ervaring op het gebied van desktoppublishing)
Visser en de Graef Communicatie
Standplaats
Leeuwarden
Bij ons is er weer plaats voor aanstormend talent. De jonge hond die wij zoeken heeft natuurlijk al wel ervaring op het gebied van desktoppublishing. Een spread zet je zo in elkaar en het maken van een nieuwsbrief is No problem.
Bij ons mag je blaffen naar de baas als het maar creatief is. Kansen om uit te groeien naar junior-ontwerper zijn er genoeg. Maar we willen meer. Onze jonge hond heeft ook aanleg en gevoel met betrekking tot webdesign, multimedia en kan dat ook laten zien.
Leuke klantenkring, leuke collega's. Klantgerichtheid is niet een deugd maar een must. Wij denken aan een flexibel dienstverband van 24-32 uur.
Zal ik ze 'n email met dit sturen:quote:
?
Hahaha wat een wacky hond, dat zou echt episch zijn! Denk dat je meteen kan beginnenquote:
[..]
Zal ik ze 'n email met dit sturen:
[ afbeelding ]
?
Mijn looneis heb ik vanaf dag 1 naar beneden gesteld. Het loon wat ik eerst had krijg ik waarschijnlijk toch nooit als start salaris. Ik ben nu 600 euro bruto per maand gezakt. Dan hou ik nog genoeg over om lekker te leven. En mocht ik weer werk krijgen, dan groeit dat vanzelf wel weer.quote:
[..]
Dit klopt heel erg volgens mij. Je onderscheidt je dan juist doordat je bezig blijft. Vorige week kreeg ik het "commentaar" dat ik niet voldoende in mijn nieuwe werkrichting heb gewerkt na mijn omscholing. Dit klopt helemaal. Alleen zit ik gewoon niet graag thuis of stil. En dat zie je aan mijn cv. Goede tips gekregen om dat wat anders neer te zetten zodat de relevante informatie meer opvalt. Wellicht zit er einde van het jaar een soort werkervaringsplaats in via dat bureau. Verder is het natuurlijk alleen maar een plus als je alles aanpakt.
Ken ook mensen die jaren thuiszitten in hun frustratie dat ze niet (meer) in hun vakgebied aan het werk komen en hele hoge looneisen hebben. Zo werkt het nu gewoon niet meer, geldt voor bijna iedereen. Het is wat dat betreft wel een voordeel als je een beetje op de hoogte bent van het huidige klimaat op de arbeidsmarkt. Ik kom bij tijdelijke projecten ook zat mensen tegen die altijd dezelfde baan hadden en nu flexwerken, die krijgen juist vaak een kans bij werkgevers omdat het voor hun spreekt dat ze niet te beroerd zijn om alles aan te pakken en wel die senioriteit hebben.
Inmiddels blijk ik nu zelf ook eens een gelukje te hebben. Het is niet makkelijk tov vertrekkende collega's maar ik hoef het nog maar een weekje vol te houden zo. Daarna duimen dat het wat langer duurt dan die drie maanden die er nu nog bijgeplakt is
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?
Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.
Dacht ik.
Nu wil mijn oude werkgever (flexcontract
hele jaar door niks, behalve juli en augustus veel uren) mij niet ontslaan want 1 maand opzegtermijn en de nieuwe wil mij denk ik niet tegemoet komen dat ik nog een paar diensten volgende maand draai.
Paar dagjes vrijnemen? Desnoods 'vakantie' noemen.quote:
Met succes een nieuwe 40-urige baan.
Dacht ik.
Nu wil mijn oude werkgever (flexcontract
Als Facebook gebruik ik het niet, maar wel voor connecties (dat ze een beeld hebben van mijn werkrelaties oid) en er staan erg veel vacatures op. Ik heb een aantal sollicitaties via LinkedIn gedaan.quote:
Aan de werkzoekenden, doen jullie wat met linked-in?
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?
Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.
Wel wat aan gehadquote:
Aan de werkzoekenden, doen jullie wat met linked-in?
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?
Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.
Voornamelijk een professioneel google-resultaat te bewerkstelligen. Liever professioneel goed vindbaar dan mijzelf onzichtbaar op google maken.
Gewoon aan die 40-urige baan beginnen en bij de oude baan weggaan, je loopt 't risico dat je heel misschien 'n boete moet gaan betalen maar zo heet wordt die soep meestal ook niet gegeten. Zeker bij zo'n constructie als 'n flexcontract: die werkgever kan ook doen met je wat ie wil.quote:
Met succes een nieuwe 40-urige baan.
Dacht ik.
Nu wil mijn oude werkgever (flexcontract
Dat is wat ik zou doen, iig, als ik jou was.
Ik zou ook voor de 40-urige baan gaanquote:
Gewoon aan die 40-urige baan beginnen en bij de oude baan weggaan, je loopt 't risico dat je heel misschien 'n boete moet gaan betalen maar zo heet wordt die soep meestal ook niet gegeten. Zeker bij zo'n constructie als 'n flexcontract: die werkgever kan ook doen met je wat ie wil.
Dat is wat ik zou doen, iig, als ik jou was.
Zelfs als je een boete krijgt, die aanvechten en dan hoop ik dat een rechter begrijpt dat je liever een 40-urig baan hebt dan wat flexdienstjes.Juist, en voor wat het UWV betreft hoeft hij zich geen zorgen te maken als deze baan zorgt voor positieverbetering. Daarnaast kun je soms ook wel een deal sluiten; twee weken opzegtermijn. En opzegtermijn mag in principe alleen langer dan twee weken zijn als het een jaarcontract betreft. Nooit zomer een uitzendbureau geloven; de Wet lezen.quote:
[..]
Gewoon aan die 40-urige baan beginnen en bij de oude baan weggaan, je loopt 't risico dat je heel misschien 'n boete moet gaan betalen maar zo heet wordt die soep meestal ook niet gegeten. Zeker bij zo'n constructie als 'n flexcontract: die werkgever kan ook doen met je wat ie wil.
Dat is wat ik zou doen, iig, als ik jou was.
Onbetaald verlof nemen.quote:
Met succes een nieuwe 40-urige baan.
Dacht ik.
Nu wil mijn oude werkgever (flexcontract
Gisteren gesprek gehad en vandaag gebeld dat ik b ik de laatste twee zit! Vrijdag mag ik opnieuw komen praten. Hopelijk word het iets. Helaas ook dit maar parttime maar als ik et beide naast elkaar kan doen is het samen 40 uur.
Ik heb er mijn huidige baan door, via een connectverzoek. Verder doe ik door de groepen nuttige nieuwe kennis op, en vind ik het handig om mensen met relevante expertise te vinden.quote:
Aan de werkzoekenden, doen jullie wat met linked-in?
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?
Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.
Bijna niks. Er staat zelfs geen profielfoto op, deze moet ik nog steeds bijwerken (bedenk ik me al vier jaar oid).quote:
Aan de werkzoekenden, doen jullie wat met linked-in?
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?
Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.
Kom er wel veel vacatures op tegen en via de netwerkgroepen blijf ik wel op de hoogte van dingen die ik niet op mijn opleiding of huidige baan mee krijg.
Ik zoek nog geen werk maar ben wel al een paar keer benaderd voor een baan. Gewoon zorgen dat je een profiel hebt dat goed up to date is en een aanvulling is op je CV. Recruiters trekken je toch vaak even na op internet en dan is het handig als daar ook een LinkedInprofiel tussen zit.quote:
Aan de werkzoekenden, doen jullie wat met linked-in?
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?
Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.
Maar hoe bedoelen jullie precies aanvulling op je CV, bedoel wat kan ik er meer inzetten als waar ik gewerkt heb?
Of is het meer iets zoveel mogelijk kennissen spammen
met die linked-in mailtjes of ze je willen toevoegen aan hun netwerk?Mooi zo, kan je geen ongelijk geven.quote:
Flexwerkbaan (de zorg) ingeruild voor 40 urige werkbaan (fijnmatige productie)! Noice!
Goed bezigquote:
Flexwerkbaan (de zorg) ingeruild voor 40 urige werkbaan (fijnmatige productie)! Noice!
Ben er voorlopig wel even klaar mee, eerlijk gezegd. Tenzij er daadwerkelijk een vaste baan kan komen. Maar bij de organisatie waar ik zat werden er steeds meer vaste ontslagen gepleegd, of werden de 'vasten' omgezet in flex-ers.quote:
Ik ga natuurlijk de komende periode al hard solliciteren, maar is het handig om dit ook al via bijv. werk.nl te doen terwijl ik nog een baan heb? Ik wil wel wat mijn eigen niveau gaan doen m.i. januari (heb een paar jaar werkervaring op WO-niveau). En er financieel niet op achteruit gaan. Zit ik dan bij werk.nl goed?
Werk.nl zou ik zo veel mogelijk vermijden, de ervaringen zijn niet erg positief.quote:
k wil wel wat mijn eigen niveau gaan doen m.i. januari (heb een paar jaar werkervaring op WO-niveau). En er financieel niet op achteruit gaan. Zit ik dan bij werk.nl goed?
Gisteren gebeld dat ik door ben naar de derde ronde maar nu belt zijn secretaresse maar niet om een nieuwe afspraak in te plannen
.Welke sites zijn wel aan te raden? Sorry, is even nieuw voor mij, heb mijn huidige baan gevonden door een advertentie in een landelijk dagblad.quote:
[..]
Werk.nl zou ik zo veel mogelijk vermijden, de ervaringen zijn niet erg positief.
Gisteren gebeld dat ik door ben naar de derde ronde maar nu belt zijn secretaresse maar niet om een nieuwe afspraak in te plannen
Google.quote:
[..]
Welke sites zijn wel aan te raden? Sorry, is even nieuw voor mij, heb mijn huidige baan gevonden door een advertentie in een landelijk dagblad.
Via de standaard websites wordt door werkgevers niet vaak meer geadverteerd, omdat dat simpelweg geld weggooien is (de sollicitanten liggen voor het oprapen), dus worden vacatures veelal gewoon alleen op de website geplaatst. LinkedIn daarentegen gebruik ik dan wel weer vaker.
En de laatste vacatures waar ik op gereageerd heb en daadwerkelijk op gesprek ben geweest, kwamen via een collega.
Dat schiet ook niet op, inderdaad. Ik zou daar (mocht je daadwerkelijk zonder baan zitten) je laatste functie neerzetten of je vaktitel.quote:
Ik ben aardig actief op LinkedIn, maar heb de jobs-sectie eigenlijk nog nooit goed bekeken. Ik ben iig niet van plan om onder mijn naam 'OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE UITDAGING' te zetten. Als ik dat bij mensen zie dan geef ik onwillekeurig altijd een klein beetje over in mijn mond.
Je moet wel weten waar je op zoekt, in de vacatures op LinkedIn. Soms komen er heel veel irrelevante zoekresultaten naar boven. Daar moet je een beetje doorheen worstelen...
Juist, nouja, ik heb nog 6 maanden en 6 dagen om wat te vinden, dus zal binnenkort eens 'echt' gaan oriënteren. Bleh, solliciteren. Kost altijd zoveel tijdquote:
[..]
Dat schiet ook niet op, inderdaad. Ik zou daar (mocht je daadwerkelijk zonder baan zitten) je laatste functie neerzetten of je vaktitel.
Je moet wel weten waar je op zoekt, in de vacatures op LinkedIn. Soms komen er heel veel irrelevante zoekresultaten naar boven. Daar moet je een beetje doorheen worstelen...
Zat jij niet in de financiele sector?quote:
Hoi. Ik heb te horen gekregen dat mijn contract verlengd wordt tot en met 1 januari 2015, maar daarna ophoudt.
Ik ga natuurlijk de komende periode al hard solliciteren, maar is het handig om dit ook al via bijv. werk.nl te doen terwijl ik nog een baan heb? Ik wil wel wat mijn eigen niveau gaan doen m.i. januari (heb een paar jaar werkervaring op WO-niveau). En er financieel niet op achteruit gaan. Zit ik dan bij werk.nl goed?
Bereid om te verhuizen naar Groningen?
Nee, allround beleidsadviseur en projectleider op gebied van infrastructuur/ruimtelijke ordening/sociaal domein. Wil in de Randstad blijven wonen.quote:
[..]
Zat jij niet in de financiele sector?
Bereid om te verhuizen naar Groningen?
Hahahah ik ga stukquote:
[..]
Zal ik ze 'n email met dit sturen:
[ afbeelding ]
?
vacaturebankquote:
[..]
Welke sites zijn wel aan te raden? Sorry, is even nieuw voor mij, heb mijn huidige baan gevonden door een advertentie in een landelijk dagblad.
monsterboard
job bird
man power
career builder
Daar heb ik wat rondgeklikt maar kom ik nou niet echt op vacatures die aansluiten bij wat ik wil. Vooral veel productiewerk.quote:
[..]
vacaturebank
monsterboard
job bird
man power
career builder
Tja meer is er niet tegenwoordig dit zijn echt wel de meest gebruikte sites volgens mij, er is tegenwoordig echt heel weinig werk te vinden in alles denk ik. Alhoewel ze op het nieuws weer wat anders hebben belooft is het momenteel echt een drama op de arbeidsmarkt.quote:
[..]
Daar heb ik wat rondgeklikt maar kom ik nou niet echt op vacatures die aansluiten bij wat ik wil. Vooral veel productiewerk.
Als iemand anders wat beters weet hoor ik het ook graag.
Het internet zou ik vermijden. De vacatures die wel gepubliceerd worden zijn ruk en daar reageren 500 bestuurskundigen per keer op. Dat schiet echt niet op.quote:
[..]
Daar heb ik wat rondgeklikt maar kom ik nou niet echt op vacatures die aansluiten bij wat ik wil. Vooral veel productiewerk.
Je werkt toch al bij een overheidswerkgever? Dan zou ik lekker gaan netwerken en kijken of er intern niet wat te vinden is. Als je al concreet het een en ander gedaan hebt met de hervormingen in het sociale domein dan kan je wellicht via een detacheerder nog leuke tijdelijke klussen bij een andere gemeente binnen tikken.
Zit nu bij het Rijk en intern is niks te vinden (mag niet van HR, aannamestop etc). Netwerken ga ik zeker doenquote:
[..]
Het internet zou ik vermijden. De vacatures die wel gepubliceerd worden zijn ruk en daar reageren 500 bestuurskundigen per keer op. Dat schiet echt niet op.
Je werkt toch al bij een overheidswerkgever? Dan zou ik lekker gaan netwerken en kijken of er intern niet wat te vinden is. Als je al concreet het een en ander gedaan hebt met de hervormingen in het sociale domein dan kan je wellicht via een detacheerder nog leuke tijdelijke klussen bij een andere gemeente binnen tikken.
Slinger Indeed.nl eens aan, geeft een mooi overzicht van beschikbare banen in een bepaalde straal. Ikzelf heb bij deeltijd baan nr. 1 (gemeente, 20-24 u p/w) ook contractverlenging gekregen tot 01-01-2015, daarna waarschijnlijk finito. Deeltijd baan nr. 2 (post, ca. 10 u p/w) gaat gewoon door maar levert ansich uiteraard te weinig inkomsten op.quote:
Hoi. Ik heb te horen gekregen dat mijn contract verlengd wordt tot en met 1 januari 2015, maar daarna ophoudt.
Ik ga natuurlijk de komende periode al hard solliciteren, maar is het handig om dit ook al via bijv. werk.nl te doen terwijl ik nog een baan heb? Ik wil wel wat mijn eigen niveau gaan doen m.i. januari (heb een paar jaar werkervaring op WO-niveau). En er financieel niet op achteruit gaan. Zit ik dan bij werk.nl goed?
Misschien ongeduldig, maar ik begin de hoop al te verliezen dat dat nog wat gaat worden.
Zometeen naar een workcoach groepje, zin in echt...
Ik kreeg na 1,5 week een reactie op mijn brief. Morgen een gesprek.quote:
Vorige week 2 sollicitaties verzonden, nog niks gehoord.
Misschien ongeduldig, maar ik begin de hoop al te verliezen dat dat nog wat gaat worden.
Zometeen naar een workcoach groepje, zin in echt...
Soms duurt et wel 2 a 3 weken voordat je wat hoort...quote:
Vorige week 2 sollicitaties verzonden, nog niks gehoord.
Misschien ongeduldig, maar ik begin de hoop al te verliezen dat dat nog wat gaat worden.
Zometeen naar een workcoach groepje, zin in echt...
Hoor net dat ik ben aangenomen en nu dus 2x 20 uur kan gaan werken. Alleen even kijken hoe we dat gaan doen op welke dagen enz, maar in principe is het rond
Vier weken duurde het bij een overheidsinstellingquote:
[..]
Soms duurt et wel 2 a 3 weken voordat je wat hoort...
Hoor net dat ik ben aangenomen en nu dus 2x 20 uur kan gaan werken. Alleen even kijken hoe we dat gaan doen op welke dagen enz, maar in principe is het rond
. Maar goed, heb nu de derde ronde bereikt (en laatste gesprek) .Gezien de samenstelling van het team gaat onze voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.
Is dat geen discriminatie?
Maar we gaan een mooie brief schrijven en we zien wel
Als er had gestaan dat ze enkel vrouwen aannemen wellicht.quote:
Net een leuke vacature gezien. Staat er dit in
Gezien de samenstelling van het team gaat onze voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.
Is dat geen discriminatie?
Maar we gaan een mooie brief schrijven en we zien wel
Op zich gebeurt dit in de praktijk natuurlijk heel vaak, hoewel het niet expliciet in een vacature genoemd wordt.
Dat is waar. Maar eigenlijk is het onzinnig. Je wilt toch de beste. En of het nu een mannetje of een vrouwtje is, dat moet niet uitmakenquote:
[..]
Als er had gestaan dat ze enkel vrouwen aannemen wellicht.
Op zich gebeurt dit in de praktijk natuurlijk heel vaak, hoewel het niet expliciet in een vacature genoemd wordt.
Op zich wel, maar werk is meestal geen geïsoleerde bezigheid. Net als in het voetbal is een goed functionerend team niet hetzelfde als elf goede spelers.quote:
[..]
Dat is waar. Maar eigenlijk is het onzinnig. Je wilt toch de beste. En of het nu een mannetje of een vrouwtje is, dat moet niet uitmaken
Ik vind puur het geslacht een vrij zwakke reden, maar het is wel prettig als er een zekere chemie is met de rest van de teamleden.
Zou er niet teveel energie in steken.. een pre is meestal al een harde eis tegenwoordigquote:
Net een leuke vacature gezien. Staat er dit in
Gezien de samenstelling van het team gaat onze voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.
Is dat geen discriminatie?
Maar we gaan een mooie brief schrijven en we zien wel
Kan me nu dus gezellig bij jullie voegen.
In wat voor sector werk je?
Indeed.nl vindt ook veel, ook kleinere bedrijven.quote:
Ik ben aardig actief op LinkedIn, maar heb de jobs-sectie eigenlijk nog nooit goed bekeken. Ik ben iig niet van plan om onder mijn naam 'OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE UITDAGING' te zetten. Als ik dat bij mensen zie dan geef ik onwillekeurig altijd een klein beetje over in mijn mond.
Op linkedin wordt je ook benaderd als je niet schrijft dat je werkt zoekt hoor, gewoon zorgen dat je cv uitgebreid en up tot date is, goede foto en eventueel referenties erop. Veel connecten met detacheringsbureaus en oud-werkgevers/teamleiders helpt ook.
quote:
Klote Deshain. Hoop in ieder geval dat je je niet bij haar attitude voegt maar gewoon vol positieve energie opzoek gaat naar een nieuwe baan.
In de bouw, ben bouwkundig ingenieur. Op zich natuurlijk een klote sector om wat te zoeken maar ik zie toch wel wat lichtpuntjes ontstaan op het moment.quote:In wat voor sector werk je?
Ik wist het al een tijdje maar heb afgelopen vrijdag een vaststellingsovereenkomst getekend waar nog wat onderhandelingsruimte in zat die ik, naar mijn mening, volledig heb benut. Hiermee is de ontslagaanvraag bij het UWV van de baan en kan ik mij gaan richten op het zoeken naar een nieuwe baan.
Ik zie het sowieso niet somber in hoor, heb zeer brede ervaring voor mijn leeftijd en heb de juiste instelling. Beschik over een uitgebreid en goed onderhouden netwerk en heb al wat uitnodigingen gehad voor gesprekken hieruit.
Ben alleen bang dat ik toch wat moet gaan inleveren, ik verdien best goed voor mijn leeftijd en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitmuntend hier. Maar dat is allemaal van latere zorg, eerst eens kijken of ik een plek kan vinden waar ik me goed bij voel. Ben sowieso niet van plan om iets aan te nemen wat me tegenstaat alleen maar óm maar werk te hebben.
Kan het met de WW en mijn ontslagvergoeding een jaar uitzingen zonder netto ook maar euro in te leveren dus ik kan een klein beetje kieskeurig zijn vind ik.
Inderdaad, beste is om gewoon te zorgen dat je dit op peil houdt op het moment dat je werkt, is niet veel werk als je het wekelijks even bijhoudt.quote:
Op linkedin wordt je ook benaderd als je niet schrijft dat je werkt zoekt hoor, gewoon zorgen dat je cv uitgebreid en up tot date is, goede foto en eventueel referenties erop. Veel connecten met detacheringsbureaus en oud-werkgevers/teamleiders helpt ook.
Zet in je motivatiebrief dat je bereid bent tot geslachtsverandering bij vaste aanstellingquote:
Net een leuke vacature gezien. Staat er dit in
Gezien de samenstelling van het team gaat onze voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.
Is dat geen discriminatie?
Maar we gaan een mooie brief schrijven en we zien wel
Nou, dat gaat wel erg ver.quote:Op maandag 30 juni 2014 10:49 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
[..]
Zet in je motivatiebrief dat je bereid bent tot geslachtsverandering bij vaste aanstelling
Ja wil je baan nou hebben of niet?quote:
Aan alle voorwaarden voldoen die je momenteel in de vacatureteksten ziet is zo goed als onmogelijk.
Dat weten de hr miepen ook wel gewoon proberen niet geschoten is altijd mis!
Het enige waar in niet aan voldoe is het vrouw zijn. Maar ik wil best een bh gaan dragen op het werk, als ze daar blij mee zijn. Maar dat is dan ook de enige concessie die ik doe.quote:
[..]
Ja wil je baan nou hebben of niet?
Aan alle voorwaarden voldoen die je momenteel in de vacatureteksten ziet is zo goed als onmogelijk.
Dat weten de hr miepen ook wel gewoon proberen niet geschoten is altijd mis!
Maar ik heb nog nooit een vrouw gezien in deze functie. Dus het zal dan wel weer typisch zijn als er nu plots een vrouw te voorschijn komt. Tijdens mijn opleiding zaten er ook maar 4 vrouwen in alle 4 de jaargangen.
Ging via een oud bekende van mij die een bedrijf wist die nog mensen zocht.
Dus ik mijn CV naar hem gestuurd, die kent die baas dus heeft het doorgestuurd en zowaar kreeg ik eind vorige week een mailtje van dat bedrijf dat ze graag wilde praten.
Nu is alleen het nadeel ik weet niet helemaal precies waarop ik solliciteer, alleen dat het om een elektro (wat mijn richting is) functie gaat en dat het projectjes wereldwijd omvat.
Dus ok ik kan weinig anders doen als de site bekijken en het gesprek maar afwachten.
Ik hoop natuurlijk dat dit wat gaat worden
Nadat ik 16 juni een klacht heb ingediend ("wij nemen binnen 3 werkdagen telefonisch contact met u op") stond er vrijdag, op de 10e werkdag na het indienen van mijn klacht, op mijn voicemail een bericht van de UWV medewerker naar aanleiding van mijn klacht.
Met jawel, een verzoek om terug te bellen. Met een fout telefoonnummer. Als ik contact op neem met het opgegeven telefoonnummer krijg ik het Nederlands Jeugdinstituut aan de lijn.
Ik ga dus nogmaals een klacht indienen, want ik weiger bij deze faal-organisatie kosten te gaan maken voor het 0900-nummer.
Hoe hard kun je in godsnaam als organisatie falen.......... Ik ben blij dat ik voor de hoofdmoot van mijn inkomen niet van deze stumperds afhankelijk ben want bij alles wat het UWV moet doen of regelen voor mij lijkt er wel iets fout te gaan.
Gecondoleerd aan allen die wel volledig aan het UWV zijn overgeleverd
Uiteindelijk trouwens wel alles gekregen met terugwerkende kracht, maarja echt lekker ging dat niet allemaal.
- Aan een medewerker doorgegeven informatie over gewerkte uren was door die medewerker niet in het systeem verwerkt waardoor ik ineens gekort werd
- Mijn klacht naar aanleiding hiervan was 'zoekgeraakt' terwijl ik toch echt een bevestiging had ontvangen.
- Toen ik weer werk had en dat had doorgegeven waren ze 'vergeten' om mijn uitkering stop te zetten.
- Op de afspraak met een werkcoach, was er dus geen werkcoach die tijd voor mij had. Na een uur wachten en me 2 keer aanmelden ben ik maar vertrokken
- Nu dus een voicemail met een terugbelverzoek en een totaal verkeerd nummer dus ik kan dat terugbelverzoek niet nakomen.
Ik heb maar even de webcare gespamd op Facebook en Twitter.
Kost me nu best moeite om dat op een fatsoenlijke manier te doen....
Maar gelukkig werk ik nu 32 uur per week waarvan ik mijn rekeningen gewoon kan betalen en is die WW slechts een kleine aanvulling.
Ik vind dat je wel érg dramatisch doetquote:
De UWV klucht gaat verder.
Gecondoleerd aan allen die wel volledig aan het UWV zijn overgeleverd
Zou je dat ook zeggen als jij door de nalatigheid van ongemotiveerde en/of onzorgvuldige UWV-medewerkers meer dan een half jaar op je inkomsten moet wachten, terwijl je al die tijd zeker weet dat je wel recht op dat geld hebt?quote:
[..]
Ik vind dat je wel érg dramatisch doet
Gelukkig heb ik lage lasten en geen gezin wat ik moet onderhouden en red ik het op dit moment prima met mijn tijdelijk parttime baan. Maar het is een grote schande dat er zo enorm veel fouten worden gemaakt bij een organisatie die verantwoordelijk is voor het inkomen van mensen die het in veel gevallen al niet breed hebben, waardoor deze mensen (tijdelijk) onterecht zonder inkomen zitten.
Sinds ik met het UWV te maken heb begrijp ik heel goed hoe mensen die eigenlijk hun zaken best op orde hebben diep in de schulden komen, want de huur en energierekening moeten tenslotte wel op tijd betaald worden, ook wanneer het UWV door haar vele fouten verzuimt om met het geld waar men gewoon recht op heeft over de brug te komen.
Hmm als je nog 10 euro op je rekening hebt en 2 weken later er wel verwacht wordt dat je je volledige huur betaald dan denk je er anders over kan ik je vertellen.quote:
[..]
Ik vind dat je wel érg dramatisch doet
Ik kreeg er in ieder geval de zenuwen van.
Daarom altijd minimaal 10% sparen of investeren voor je pensioen en ook te gebruiken als (tijdelijke) buffer voor noodgevallen zoals werkloosheid, etc..quote:
[..]
Hmm als je nog 10 euro op je rekening hebt en 2 weken later er wel verwacht wordt dat je je volledige huur betaald dan denk je er anders over kan ik je vertellen.
Ik kreeg er in ieder geval de zenuwen van.
Nooit vertrouwen op overheden.
Klopt ik had ook wel spaargeld, maargoed daar kwam ook een einde aan uiteindelijk.quote:
[..]
Daarom altijd minimaal 10% sparen of investeren voor je pensioen en ook te gebruiken als (tijdelijke) buffer voor noodgevallen zoals werkloosheid, etc..
Allemaal net goed gegaan op de valreep, dat wel.
Gelukkig.quote:
[..]
Klopt ik had ook wel spaargeld, maargoed daar kwam ook een einde aan uiteindelijk.
Allemaal net goed gegaan op de valreep, dat wel.
[ Bericht 45% gewijzigd door #ANONIEM op 30-06-2014 17:18:18 ]
Dat is heel vervelend. Ik heb nog nooit een half jaar op het UWV mogen wachten, want als zelfstandig ondernemer moet ik mijn eigen broek ophouden, dus ik kan niet uit dié ervaring spreken. Maar reken gerust dat ik mijn portie heb gekregen de afgelopen jaren.quote:
Zou je dat ook zeggen als jij door de nalatigheid van ongemotiveerde en/of onzorgvuldige UWV-medewerkers meer dan een half jaar op je inkomsten moet wachten, terwijl je al die tijd zeker weet dat je wel recht op dat geld hebt?
Even goed vind ik nog steeds dat je erg dramatisch doet. Een opsomming van vreeschelijkheden maken, waar een fout gelopen afspraak en een verkeerd telefoonnummer 2 van de 5 punten zijn. Ik raak er niet van onder de indruk.
Ik ken eigenlijk alleen maar mensen die prima zaken doen met het UWV. Natuurlijk gaat er wel eens iets fout, en het UWV kan geen ijzer met handen breken. Ze zitten er ook maar gewoon in een verdomd moeilijke tijd te proberen hun werk te doen (en helaas houdt dat heel regelmatig in dat ze mogen dealen met het gegeven dat de belangen van de uitkeringsgerechtigden niet overeen komen met die van het UWV). Ik heb net zo goed erg te doen met de mensen die daar werken. Ik zou het niet graag van ze overnemen.quote:Gelukkig heb ik lage lasten en geen gezin wat ik moet onderhouden en red ik het op dit moment prima met mijn tijdelijk parttime baan. Maar het is een grote schande dat er zo enorm veel fouten worden gemaakt bij een organisatie die verantwoordelijk is voor het inkomen van mensen die het in veel gevallen al niet breed hebben, waardoor deze mensen (tijdelijk) onterecht zonder inkomen zitten.
Sinds ik met het UWV te maken heb begrijp ik heel goed hoe mensen die eigenlijk hun zaken best op orde hebben diep in de schulden komen, want de huur en energierekening moeten tenslotte wel op tijd betaald worden, ook wanneer het UWV door haar vele fouten verzuimt om met het geld waar men gewoon recht op heeft over de brug te komen.
Omdat er mensen zoals jij werken?quote:
Ik heb bij het UWV gewerkt en je hoeft absoluut geen medelijden te hebben met die mensen.
Of 'paste je niet in het team' om maar eens een dooddoener te noemen.
(nofi btw)
Ik ben er zelf weggegaan. Vreselijke mensen. Is ook alweer 12 jaar geleden, maar het UWV kennende zal er weinig veranderd zijn.quote:
[..]
Omdat er mensen zoals jij werken?
Of 'paste je niet in het team' om maar eens een dooddoener te noemen.
(nofi btw)
Kreeg via mijn netwerk een uitnodiging voor een gesprek, ze waren zeer geïnteresseerd toen ze hoorden dat ik beschikbaar zou komen. Op de terugweg in de auto belden ze al dat het goed zat en mij absoluut binnen de organisatie willen hebben. Mijn salarisvoorstel zonder tegenbod geaccepteerd, nagenoeg per direct starten, perfecte functie/project op dit punt in mijn carrière en voldoende kansen op verdere groei.
Voel me bijna rot om hier te vertellen gezien de lange geschiedenis van sommige mensen in deze reeks maar ja, ik wens jullie het dubbele van wat jullie mij toewensen (ja Ouder1 ik weet niet dat je dubbel werkloos kan zijn maar het gaat om het idee), en wens jullie alle succes in jullie zoektocht.
Netjes hoor. Wat ga je doen als ik het vragen mag?quote:
En ik ga jullie alweer verlaten, contract is nog niet getekend maar we zijn er al uit op alle punten op de leaseauto na.
Kreeg via mijn netwerk een uitnodiging voor een gesprek, ze waren zeer geïnteresseerd toen ze hoorden dat ik beschikbaar zou komen. Op de terugweg in de auto belden ze al dat het goed zat en mij absoluut binnen de organisatie willen hebben. Mijn salarisvoorstel zonder tegenbod geaccepteerd, nagenoeg per direct starten, perfecte functie/project op dit punt in mijn carrière en voldoende kansen op verdere groei.
Voel me bijna rot om hier te vertellen gezien de lange geschiedenis van sommige mensen in deze reeks maar ja, ik wens jullie het dubbele van wat jullie mij toewensen (ja Ouder1 ik weet niet dat je dubbel werkloos kan zijn maar het gaat om het idee), en wens jullie alle succes in jullie zoektocht.
quote:
(ja Ouder1 ik weet dat je niet dubbel werkloos kan zijn maar het gaat om het idee)
OT: gefeliciteerd
Maar dat zou je wel raken als je door dit soort stommiteiten gewoon je inkomen kwijtraakt en je dan maar weer via ellenlange klachtenprocedures (die óók mis gaan omdat ineens de gegevens van je klacht 'kwijt' zijn) maar moet afwachten of je ooit nog iets van dat inkomen gaat terug zien. Ik kon gelukkig terugvallen op buffers, maar als je vaste lasten gewoon doorlopen dan verdampen die buffers héél snel. En dat alleen maar omdat telkens weer die medewerkers bij het UWV 'vergeten' om de informatie die je aan ze door geeft op de juiste manier in het systeem te verwerken.quote:
[..]
Dat is heel vervelend. Ik heb nog nooit een half jaar op het UWV mogen wachten, want als zelfstandig ondernemer moet ik mijn eigen broek ophouden, dus ik kan niet uit dié ervaring spreken. Maar reken gerust dat ik mijn portie heb gekregen de afgelopen jaren.
Even goed vind ik nog steeds dat je erg dramatisch doet. Een opsomming van vreeschelijkheden maken, waar een fout gelopen afspraak en een verkeerd telefoonnummer 2 van de 5 punten zijn. Ik raak er niet van onder de indruk.
Ja, het zijn ook mensen en er worden fouten gemaakt. Maar ofwel is het enorm toeval dat het telkens bij mis gaat, ofwel worden er wel érg veel fouten gemaakt.
Het gaat hier niet om dealen met belangen, het gaat hier gewoon om het niet juist uitvoeren van de taak door informatie van de cliënt niet in het systeem te verwerken of door de cliënt verkeerde informatie te verstrekken. En misschien nog wel het meest arrogante: Een cliënt die op een afspraak komt niet te woord staan, ook niet nadat de cliënt zich een tweede keer meldt bij de balie met de mededeling dat het tijdstip van de afspraak toch echt al lang voorbij is.quote:[..]
Ik ken eigenlijk alleen maar mensen die prima zaken doen met het UWV. Natuurlijk gaat er wel eens iets fout, en het UWV kan geen ijzer met handen breken. Ze zitten er ook maar gewoon in een verdomd moeilijke tijd te proberen hun werk te doen (en helaas houdt dat heel regelmatig in dat ze mogen dealen met het gegeven dat de belangen van de uitkeringsgerechtigden niet overeen komen met die van het UWV). Ik heb net zo goed erg te doen met de mensen die daar werken. Ik zou het niet graag van ze overnemen.
De reden dat afspraken niet meer volgens planning lopen kan heel menselijk zijn. Een onverwachts zieke op de afdeling bijvoorbeeld. Kan gebeuren. Maar dan is dat geen reden om mensen maar onwetend in de wachtruimte plaats te laten nemen en een héle kleine moeite om ofwel een paar afspraken af te bellen, ofwel de mensen bij binnenkomst mede te delen dat e.e.a. niet volgens planning loopt. En zeker wanneer iemand vraagt hoe het zit met die afspraak deze cliënt op de hoogte brengen en niet nogmaals de wachtruimte in te sturen zonder enige duidelijkheid.
Het UWV heeft in elk geval héél erg de schijn tegen zich dat dit om incidentele menselijke fouten gaat. Bij bijna elk contact wat ik met het UWV heb gehad is er immers wel íets mis gegaan.
Mooi zo gefeliciteerd.quote:
En ik ga jullie alweer verlaten, contract is nog niet getekend maar we zijn er al uit op alle punten op de leaseauto na.
Kreeg via mijn netwerk een uitnodiging voor een gesprek, ze waren zeer geïnteresseerd toen ze hoorden dat ik beschikbaar zou komen. Op de terugweg in de auto belden ze al dat het goed zat en mij absoluut binnen de organisatie willen hebben. Mijn salarisvoorstel zonder tegenbod geaccepteerd, nagenoeg per direct starten, perfecte functie/project op dit punt in mijn carrière en voldoende kansen op verdere groei.
Voel me bijna rot om hier te vertellen gezien de lange geschiedenis van sommige mensen in deze reeks maar ja, ik wens jullie het dubbele van wat jullie mij toewensen (ja Ouder1 ik weet niet dat je dubbel werkloos kan zijn maar het gaat om het idee), en wens jullie alle succes in jullie zoektocht.
Ik hoop dat het bij mij ook zo makkelijk gaat als ik donderdag mag komen praten
Ging het bij iedereen maar zo snelquote:
En ik ga jullie alweer verlaten, contract is nog niet getekend maar we zijn er al uit op alle punten op de leaseauto na.
Kreeg via mijn netwerk een uitnodiging voor een gesprek, ze waren zeer geïnteresseerd toen ze hoorden dat ik beschikbaar zou komen. Op de terugweg in de auto belden ze al dat het goed zat en mij absoluut binnen de organisatie willen hebben. Mijn salarisvoorstel zonder tegenbod geaccepteerd, nagenoeg per direct starten, perfecte functie/project op dit punt in mijn carrière en voldoende kansen op verdere groei.
Voel me bijna rot om hier te vertellen gezien de lange geschiedenis van sommige mensen in deze reeks maar ja, ik wens jullie het dubbele van wat jullie mij toewensen (ja Ouder1 ik weet niet dat je dubbel werkloos kan zijn maar het gaat om het idee), en wens jullie alle succes in jullie zoektocht.
. Gefeliciteerd! Product dat ik vertegenwoordig houdt op te bestaan, donderdag gesprek over mogelijkheden voor interne plaatsing, als 't dat niet wordt wacht een afvloeiingsregeling (contract t/m feb. 2015 dus wel doorbetaling) maar wel zelf zoeken.
Ff afwachten nog...
Niet dat ik PERSE terug wil hoor bij die werkgever. En misschien ligt het aan mij dat ik het me teveel aantrek, maar ik ga dan denken dat ik dus blijkbaar toch niet zo'n goede indruk heb achtergelaten als wat ze me deden geloven. En dat voelt gewoon zuur.
Maakt me onzeker. Ja moet ik niet doen, maar aard van beestje Wellicht anders even je oude teamleider bellen?
Paar maanden geleden heb ik ook op aanraden van een aantal mensen zo'n Linkedin profiel gemaakt, maar ik heb tot nu toe nog niet de meerwaarde ontdekt. Krijg wel aan de lopende band uitnodigingen van mensen, maar heb het idee dat zij dat vooral willen om hun connectie aantal te verhogen.quote:
Aan de werkzoekenden, doen jullie wat met linked-in?
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?
Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.
Als ik af en toe eens inlog zie ik wel dat er soms onbekende mensen op m'n profiel kijken, maar het heeft me nog niet een bericht of iets dergelijks opgeleverd.
Dit is wel een goeie!quote:
[..]
(en helaas houdt dat heel regelmatig in dat ze mogen dealen met het gegeven dat de belangen van de uitkeringsgerechtigden niet overeen komen met die van het UWV).
Het is ook vaker ondersteunend dan dat een linkedinprofiel als startpunt gebruikt worden, of je moet een heel mooi trackrecord hebben op linkedin en jouw connecties of connecties van connecties moeten dat opvallen.quote:
[..]
Paar maanden geleden heb ik ook op aanraden van een aantal mensen zo'n Linkedin profiel gemaakt, maar ik heb tot nu toe nog niet de meerwaarde ontdekt. Krijg wel aan de lopende band uitnodigingen van mensen, maar heb het idee dat zij dat vooral willen om hun connectie aantal te verhogen.
Als ik af en toe eens inlog zie ik wel dat er soms onbekende mensen op m'n profiel kijken, maar het heeft me nog niet een bericht of iets dergelijks opgeleverd.
Veel bedrijven bekijken gewoon de linkedin profielen van kandidaten die gesolliciteerd hebben. Het kan dan een voordeel zijn wanneer je vindbaar bent op internet, afhankelijk hoe goed jouw linkedinprofiel is en welke branche je solliciteert.
Zou het zeker aanraden, je hoeft het verder ook niet bij te houden. Gewoon je CV erop gooien, connecties toevoegen en klaar.
Gesprek gehad, nog geen concreet nieuws, zijn bezig met evt. herplaatsing, volgende week hoor ik meer.quote:
Na ruim een jaar waarschijnlijk weer terug hier in dit topic
Product dat ik vertegenwoordig houdt op te bestaan, donderdag gesprek over mogelijkheden voor interne plaatsing, als 't dat niet wordt wacht een afvloeiingsregeling (contract t/m feb. 2015 dus wel doorbetaling) maar wel zelf zoeken.
Ff afwachten nog...
Wat een verschrikking
Succesquote:
[..]
Gesprek gehad, nog geen concreet nieuws, zijn bezig met evt. herplaatsing, volgende week hoor ik meer.
Hier nu weekje op nieuwe afdeling en het bevalt heel goed. Aardige collega's, beetje droge types wel leuk en het werk is okee. Wel data entry maar met voldoende inhoud en klantcontact en op een leuke werkplek is dat prima te doen. Inwerken wordt ook echt uitgebreid gedaan, fijn om zo goed te starten
En nu ook serieus aan de bak om wat te vinden in plaats van een keer rustig een briefje sturen
Ik heb nu al een paar keer meegemaakt dat ik ergens ben langsgegaan voor een functie en dat je er dan na een inschrijving niets meer van hoort. Daarom heb ik eigenlijk ook geen zin om er nog veel moeite in te steken en hun cv database te spekken als ze toch niets voor me kunnen betekenen.
Je wordt dus gestraft voor dat werk voor die werkgever deed.
Wat een naaistreekquote:
Ik werd 26 juni gebeld door een uitzendbureau dat ze voor mij een baan hadden die aansluit op wat ik bij me vorige werkgever deed. Ik moest naar dat uitzendbureau toe gesprek gehad. Bellen ze afgelopen week weer dat het hem niet wordt omdat ik bij mijn vorige werkgever gewerkt heb en het daar niet nauwkeurig gewerkt wordt.
Je wordt dus gestraft voor dat werk voor die werkgever deed.
Pas gaan als ze wat concreets hebben zou ik zeggen, veel van die intercedenten krijgen namelijk ook targets over het aantal intakes dat ze moeten doen in een maand. Dan krijg je van die gesprekjes waar je later niets meer over hoort.quote:
Gaan jullie gewoon naar een uitzendtoko toe wanneer deze belt voor een inschrijving, of wachten jullie totdat ze iets concreets hebben?
Ik heb nu al een paar keer meegemaakt dat ik ergens ben langsgegaan voor een functie en dat je er dan na een inschrijving niets meer van hoort. Daarom heb ik eigenlijk ook geen zin om er nog veel moeite in te steken en hun cv database te spekken als ze toch niets voor me kunnen betekenen.
Ingelogd en even de berichten in mijn werkmap bekeken. Kom ik niet voorbij een scherm met daarop een mededeling. Alles blijft vast staan. Oh UWV. Ik weet nu weer waarom ik zo'n hekel aan je had. Binnenkort krijg ik vast weer een speeddate met allemaal aanbieders van banen in de bouw. Daar sta je dan, met je multimedia-diploma's.- Debroekriem
- Talentplus.
- Bitterballenborrel
- Vacatureluurs
Ik wil namelijk beginnen met netwerken maar weet door het grote aanbod niet waar ik moet beginnen.
Ik zoek een functie als financieel administratief medewerker maar bezit geen relevante werkervaring
met uitzondering van stage.
Ik weet alleen dat TalentPlus voor 45+-ers is.quote:
Zijn hier werkzoekenden bekend met de volgende organisaties namelijk:
- Debroekriem
- Talentplus.
- Bitterballenborrel
- Vacatureluurs
Ik wil namelijk beginnen met netwerken maar weet door het grote aanbod niet waar ik moet beginnen.
Ik zoek een functie als financieel administratief medewerker maar bezit geen relevante werkervaring
met uitzondering van stage.
Oh dat las ik even overheen. Nog 22 jaar wachten.quote:
[..]
Ik weet alleen dat TalentPlus voor 45+-ers is.
Kon je dan niet bij je stage blijven hangen?quote:
Zijn hier werkzoekenden bekend met de volgende organisaties namelijk:
- Debroekriem
- Talentplus.
- Bitterballenborrel
- Vacatureluurs
Ik wil namelijk beginnen met netwerken maar weet door het grote aanbod niet waar ik moet beginnen.
Ik zoek een functie als financieel administratief medewerker maar bezit geen relevante werkervaring
met uitzondering van stage.
Nee dat was helaas geen optie.quote:
[..]
Kon je dan niet bij je stage blijven hangen?
quote:
Heb je nog wel contact met je stage? Ze kunnen je namelijk wel aanbevelen bij een werkgever of hebben nog connecties. Mits je een goed cijfer had natuurlijk. Als ze je liever zien gaan laat dan je stage maar weg haha