Werkzoekend #102 Waar we blijven hopen.

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 16:21 schreef Swetsenegger het volgende:

Ik zou zo hard werk bij een andere baas gaan zoeken. Ik begrijp dat je niet altijd keus hebt, maar je na 3 contracten 3 maanden ontslaan om je vervolgens weer 3 keer een tijdelijke aanstelling te kunnen geven vind ik zooooo tenenkrommend.

Zo werd er iemand bij ons ontslagen en ik riep uit: maar die werkt hier al járen!
Bleek idd al 6 jaar bij ons te werken. Alles tijdelijk. Ook met zo'n 'tijdje thuis zitten' regeling er tussen door. Eigenlijk is het schandalig.

Vanmorgen weer een gesprek gehad met de werkcoach van de gemeente. Dit keer zat er iemand bij ter observatie ( om mij te observeren). Dankzij het aanmeldingsonderzoek wat ik laatst had voor de opleiding en wat minder is uitgevallen, voelde ik me al kut. Maar door het gesprek vanmorgen is het er niet beter op geworden. Het kleine beetje zelfvertrouwen wat ik heb wordt door zulke gesprekken alleen maar minder.

Mijn werkcoach had mij ook een vacature doorgestuurd en volgens mij heeft ze zelf niet eens de vacature goed gelezen. Een harde eis was ervaring hebben met accountancy en als je geen recente ervaring had opgedaan bij een accountancy- of administratiekantoor, hoefde je niet te reageren. Ik heb niets van dat alles. Het is toch ook niet meer te snappen. Die werkcoaches denken dat ze weten hoe het op scholen en bij bedrijven werkt, maarja alles van achter een bureau beslissen is natuurlijk ook veel makkelijker.

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 16:21 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik zou zo hard werk bij een andere baas gaan zoeken. Ik begrijp dat je niet altijd keus hebt, maar je na 3 contracten 3 maanden ontslaan om je vervolgens weer 3 keer een tijdelijke aanstelling te kunnen geven vind ik zooooo tenenkrommend.

Zo gaat dat bij ons elke keer, eigenlijk. Werk in de regio (Overijssel) is schaars. Ze kunnen er niks tegen doen.

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 18:28 schreef Disorder het volgende:

[..]

Zo gaat dat bij ons elke keer, eigenlijk. Werk in de regio (Overijssel) is schaars. Ze kunnen er niks tegen doen.

Hier in het Noorden net zo. Net bij het bedrijf waar ik nu (ook tijdelijk) werk weer een actie geweest van de "draaideur-uitzendkrachten". Haalt niks uit, allemaal lege beloftes. Frustrerend soms. Kennis vloeit steeds weg en werk vinden is hier ook niet makkelijk.

Nouja.. ik hoefde bij mijn vorige werkgever na 3 jaarcontracten helemaal niet meer terug te komen. Aangezien mijn beoordelingen altijd super waren, hoop ik dat dat laatste niet aan mij lag.

Ik mocht mij voor een vacature waarbij ze maar minimaal 8 uur garanderen (max 40 en bereidheid in ploegendiensten te werken, geen vakantieplannen etc. etc.) voor elk dienstverband dat ik ooit heb gehad gaan verantwoorden.

Niet aan het uitzendbureau maar aan de werkgever. En dan op zo'n denigrerend toontje, die mail. En dan wel dat ze (het uitzendbureau) me ontzettend geschikt vinden voor de functie. Heb bedankt. Het staat namelijk al in mijn cv beschreven en heb een uitgebreid gesprek gehad op het uitzendbureau waarin ik alles heb toegelicht. Daarnaast heb ik in mijn werkende leven altijd last gehad van het euvel hierboven beschreven; ondanks goed bevallen weg moeten vanwege einde fase C. Dit is duidelijk niet mijn werkgever.

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 18:28 schreef Disorder het volgende:

[..]

Zo gaat dat bij ons elke keer, eigenlijk. Werk in de regio (Overijssel) is schaars. Ze kunnen er niks tegen doen.

Ook een van de redenen dat ik naar het Westen ben verhuisd. Niet dat het voor hoogopgeleide IT'ers nou zo dramatisch was, maar het aanbod in het Westen is toch wel drastisch hoger en dat heeft natuurlijk ook zijn weerslag op de eisen die je kunt stellen.

Sterker nog. In mijn dorp is de Tempoteam gesloten. Er zijn inmiddels 2 kantoren van de regionale Getwork gesloten en bij een 3e Getwork in mijn dorp ingetrokken. Randstad heeft nooit iets te doen. Dat gaat ook niet lang meer duren, vermoed ik.

De vraag is natuurlijk of dat enkel te maken heeft met het aanbod of ook met het feit dat er steeds meer online gebeurt.

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 19:28 schreef Monolith het volgende:
De vraag is natuurlijk of dat enkel te maken heeft met het aanbod of ook met het feit dat er steeds meer online gebeurt.

Dat laatste speelt in ieder geval een rol. Toen ik voor de laatste keer bij Tempoteam kwam werd me verteld dat ik me online moest inschrijven. Ik begreep even niet wat die mensen daar dan nog op kantoor deden.

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 19:30 schreef Disorder het volgende:

[..]

Dat laatste speelt in ieder geval een rol. Toen ik voor de laatste keer bij Tempoteam kwam werd me verteld dat ik me online moest inschrijven. Ik begreep even niet wat die mensen daar dan nog op kantoor deden.

Hun laatste jaarcontract uitdienen waarschijnlijk.

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 17:36 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Zo werd er iemand bij ons ontslagen en ik riep uit: maar die werkt hier al járen!
Bleek idd al 6 jaar bij ons te werken. Alles tijdelijk. Ook met zo'n 'tijdje thuis zitten' regeling er tussen door. Eigenlijk is het schandalig.

Natuurlijk is het schandalig. Je bouwt geen flikker op. Moeilijkheden met een hypotheek krijgen, etc.

En die regeling dat je ontslagen moet worden is er niet voor jan lul. Het is de bedoeling dat je dan gewoon een vaste aanstelling krijgt.

Een voordeel van de nieuwe ontslag regeling is wel dat die termijn van 3 maanden nu 6 maanden wordt.

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 20:10 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Natuurlijk is het schandalig. Je bouwt geen flikker op. Moeilijkheden met een hypotheek krijgen, etc.

En die regeling dat je ontslagen moet worden is er niet voor jan lul. Het is de bedoeling dat je dan gewoon een vaste aanstelling krijgt.

Een voordeel van de nieuwe ontslag regeling is wel dat die termijn van 3 maanden nu 6 maanden wordt.

Als een organisatie iemand 3 maanden kan missen dan lukt dat ook wel 6 maanden.

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 20:23 schreef PaarsBeestje het volgende:

[..]

Als een organisatie iemand 3 maanden kan missen dan lukt dat ook wel 6 maanden.

Vast wel. Hopelijk gaat de ontslagene dan alleen nadenken en gewoon lekker verder solliciteren tot ze wat vinden waar ze wél gewaardeerd worden. En dan bij voorkeur oppleuren midden in het 8ste jaarcontract (wel even checken of er in het tijdelijke contract is opgenomen dat je tussentijds kan opzeggen... been there, done that )

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 20:10 schreef Swetsenegger het volgende:

Een voordeel van de nieuwe ontslag regeling is wel dat die termijn van 3 maanden nu 6 maanden wordt.

Een nadeel is dat vanaf juli alle medewerkers met tijdelijke contracten na 2 jaar eruit gemieterd kunnen worden.

Hier vandaag te horen gekregen dat m'n werkperiode bij de huidige overheidsorganisatie verlengd wordt tot 1 januari. Minpunt is dat hierbij het wekelijks aantal uren teruggeschroefd wordt van 24 naar 20. Financiëel zal het onder de streep echter weinig uitmaken omdat ik dan weer wat meer wijken kan lopen voor PostNL

dit is echt een noob-vraag :

Ik zag vd week vacature voor projectcontroller, voor young professional (zaadwoord maar ach). Eigenlijk alle punten heb ik (commerciele werkhouding, cijfermatig analytisch, 'hands-on-mentaliteit [ ] , sociaal sterk, etc) alleen de opleiding (HBO bedrijfseconomie) heb ik weer niet. Gebeld met de recruiter en aangegeven dat ik geen beddrijfseconomie hb maar commerciele economie. Kdenk als ze direct zegt dat die opleiding een harde eis is, ben ik direct klaat. Maar, het was geen probleem.

Hoe kan ik, of zal ik uberhaupt, in mijn brief nog referreren naar dat telefoongesprek?

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 21:36 schreef kalinhos het volgende:
dit is echt een noob-vraag :

Ik zag vd week vacature voor projectcontroller, voor young professional (zaadwoord maar ach). Eigenlijk alle punten heb ik (commerciele werkhouding, cijfermatig analytisch, 'hands-on-mentaliteit [ ] , sociaal sterk, etc) alleen de opleiding (HBO bedrijfseconomie) heb ik weer niet. Gebeld met de recruiter en aangegeven dat ik geen beddrijfseconomie hb maar commerciele economie. Kdenk als ze direct zegt dat die opleiding een harde eis is, ben ik direct klaat. Maar, het was geen probleem.

Hoe kan ik, of zal ik uberhaupt, in mijn brief nog referreren naar dat telefoongesprek?

Ik zou het achterwege laten. Wel zou ik me even voorbereiden op de eventuele vraag over de opleiding. Zorg dat je bij een dergelijke vraag in ieder geval goed kan uitleggen waarom jij ondanks een iets andere opleiding toch geschikt zou zijn voor de functie.

Zelf refereer ik vaak wel even naar een eventueel telefoongesprek. Heb dan het idee dat ze zien dat je er achteraan zit en niet enkel een mailtje stuurt.

Zelf heb ik bij mijn laatste sollicitatie (via de website van het bedrijf) ook nog gebeld met het bedrijf, was maar goed ook want mijn sollicitatie bleek van de aardbodem te zijn verdwenen. Na een kort gesprek met HR heb ik een motivatie gestuurd naar een specifiek email adres.

Vandaag bericht, 27 juni uitnodiging voor presentatie op hun kantoor in Leiden. (Jammer want hier in Groningen hebben ze ook een kantoor )

quote:

Op woensdag 11 juni 2014 18:20 schreef diertjuh het volgende:
Vanmorgen weer een gesprek gehad met de werkcoach van de gemeente. Dit keer zat er iemand bij ter observatie ( om mij te observeren). Dankzij het aanmeldingsonderzoek wat ik laatst had voor de opleiding en wat minder is uitgevallen, voelde ik me al kut. Maar door het gesprek vanmorgen is het er niet beter op geworden. Het kleine beetje zelfvertrouwen wat ik heb wordt door zulke gesprekken alleen maar minder.

Mijn werkcoach had mij ook een vacature doorgestuurd en volgens mij heeft ze zelf niet eens de vacature goed gelezen. Een harde eis was ervaring hebben met accountancy en als je geen recente ervaring had opgedaan bij een accountancy- of administratiekantoor, hoefde je niet te reageren. Ik heb niets van dat alles. Het is toch ook niet meer te snappen. Die werkcoaches denken dat ze weten hoe het op scholen en bij bedrijven werkt, maarja alles van achter een bureau beslissen is natuurlijk ook veel makkelijker.

Werkcoaches zijn vreselijke mensen, ik leef met je mee.

Ik ben nog steeds op zoek naar wat beter werk met wat meer zekerheid maar op 't moment ben ik toch wel blij met m'n productiewerk ook al is het op oproepbasis enzo.

Heb een paar knopen voor mezelf doorgehakt. Ik heb mij aangemeld bij een andere opleiding en ga deze afwachten en ik heb nog een paar lopende sollicitaties. Mocht ik aangenomen worden bij de opleiding dan ga ik daarvoor en als het financieel lukt dan wil ik vanaf juli de uitkering stop zetten. Heb mijn werkcoach hierover gemaild en ik zie wel of ze het ermee eens is. Ik kan er niet meer tegen dat er steeds geswitcht wordt van het één naar het ander. Ik wil graag zekerheid.

quote:

Op donderdag 12 juni 2014 14:56 schreef Mint_Clansell het volgende:
Haat aan recruiters die menen de 'perfecte' baan te hebben, maar die bij doorvragen totaal niet overeenkomt met waar je naar op zoek bent. Dat ik klantenservice als taak op mijn cv heb staan wil niet zeggen dat ik een baan als callcenter-medewerker ambieer!

Dat is gewoon de enige sector waar nog redelijk veel werk in is nu. Helaas de harde realiteit. Ik snap wel dat ze je dan toch benaderen, voor de meeste callcenterbanen wordt nu ook al mbo+/hbo gevraagd.

quote:

Op donderdag 12 juni 2014 15:53 schreef eefje801 het volgende:

[..]

Dat is gewoon de enige sector waar nog redelijk veel werk in is nu. Helaas de harde realiteit. Ik snap wel dat ze je dan toch benaderen, voor de meeste callcenterbanen wordt nu ook al mbo+/hbo gevraagd.

Tegen minimumloon