Sollicitatiegesprek : "Wat zijn uw zwakke punten"

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 16:18 schreef woeshie het volgende:
Ik heb overmorgen een sollicitatiegesprek en ben me daarop een beetje aan't voorbereiden.
Maar ik heb het nogal moeilijk met de vraag "Noem u uw zwakke punten" aangezien dit natuurlijk een strikvraag is.
Wat zijn nou goeie goede 'zwakke punten' ?

Taalvaardigheid.

quote:

Graag zoveeel mogelijk voorbeelden

Typevaardigheid.

Succes!

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 13:21 schreef BrandX het volgende:

[..]

D'r-uit!!!!!!!

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 13:13 schreef gronk het volgende:

[..]

Hoezo, medewerkers hebben toch gewoon hun bek te houden en alleen maar uit te voeren? De leidinggevende heeft altijd gelijk. Daar-is-ie namelijk de baas voor

Dat zei een baas bij mijn een van mijn vorige werkgevers ook. Totdat iedereen hem zo strontzat was en ontslag nam. Toen mocht hij zelf zijn bek houden en het alleen uitvoeren

Dan kan je wel gelijk hebben, maar dat heeft iedereen die alleen staat.

Dat zijn de leukere momenten uit het leven van de manager

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 00:03 schreef gronk het volgende:
Ik vind 't wel een beetje genant dat je tegenwoordig kunt studeren voor een functie die in 't gemiddelde bedrijf wordt gebruikt om afgedankt middenkader in te parkeren.

Ik heb het niet over de achtergebleven P&O die hier in nederland zo ingenetseld zit, neem eens een kijkje naar hoe HRM zich in de USA bevindt Mijn studie zala me dan ook niet echt in Nederland helpen, want de meeste kleine bedrijven hier willen niet horen wat wij (op de amerkiaanse manier) te vertellen hebben.

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 10:00 schreef Dodecahedron het volgende:

[..]

Ja.

Een bedrijf zal eerder iemand aannemen die té perfectionistisch is dan té lui, zoals Isabeau al zei.

En trouwens: Er zit natuurlijk wel wat tussen het zijn van een perfectionist en het "verwaarlozen van jezel en je gezin"

Als je iemand hebt die een beetje weet wat hij doet zal hij een lul antwoord als "Ik leef me teveel in met mijn werk" niet accepteren en zal hij iets zeggen als; Dat is te makkelijk, noem een echte zwakke punt.", en als je dan niet snel ets kan vertellen dat echt jezelf is, dan heb je het goed verpest. Het is namelijk een vraag

Als de man kan voelen dat je authentic (engels.. weet nederlandse woord niet) bent zal hij je vertrouwen of op z'n minst hoger inschatten dan iemand die een standard "het is goed maar ik doe alsof het slecht is" zinnetje bazeld.

Maar dit maakt ook veel uit voor welke positie je soliciteert; als je ergens op de operationeele vloer moet zitten zal het voor hem niet veel uitmaken. Want je zal gewoon moeten doen wat hij zegt dus veel vertrouwen is niet nodig.
Gaat het om een hogere positie, waar je zelf veel moet inbrengen en waar hij je vaak verantoordelijkheden geeft zal hij iemand zoeken die hij echt kan vertrouwen, en die goed zichzelfkent, want alleen dan kan je je verantwoordelijk voelen.


Wees gewoon jezelf, want daar moeten zij het de volgende paar jaar mee doen.

[ Bericht 25% gewijzigd door Xith op 07-03-2007 14:35:57 ]

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 23:48 schreef Xith het volgende:
Wees eerlijk, wees jezelf, de HRM zal heus wel snappen dat jij je er met een makkelijk antwoord uit probeert te komen. Hij wilt jou zien zoals je bent en zal eerlijkheid meer waarderen dan weer zo'n makkelijke uitweg.

Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student

tot die zelfde HRM tigx een "eerlijke" medewerker gesproken heeft en zijn of haar beslissing over wel of niet aannemen al genomen heeft voor er ook maar 1 woord gesproken is..bij een ervaren interviewer is het interview nog maar een heel klein deel van de besluitvorming

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 14:45 schreef teamlead het volgende:

[..]


tot die zelfde HRM tigx een "eerlijke" medewerker gesproken heeft en zijn of haar beslissing over wel of niet aannemen al genomen heeft voor er ook maar 1 woord gesproken is..bij een ervaren interviewer is het interview nog maar een heel klein deel van de besluitvorming

En wat is het grote deel?

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 14:50 schreef Pappie_Culo het volgende:

[..]

En wat is het grote deel?

eerste indruk, buikgevoel, intuitie

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 14:51 schreef teamlead het volgende:


eerste indruk, buikgevoel, intuitie

Da Click

En iemand hierboven zei ook nog iets heel zinnigs :
Wees vooral jezelf, ze moeten het jaren met die persoon doen

Ik zal volgende week eens kijken of ik een dergelijke vraag voor mijn kiezen krijg

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 14:59 schreef Rekkie het volgende:
Ik zal volgende week eens kijken of ik een dergelijke vraag voor mijn kiezen krijg

Ik ook

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 15:00 schreef Bluezz het volgende:

[..]

Ik ook

Ook aan het solliciteren dan.....

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 15:07 schreef Rekkie het volgende:


Ook aan het solliciteren dan.....

Maandag weer een gesprek

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 15:09 schreef Bluezz het volgende:

[..]

Maandag weer een gesprek

Ik volgende week woensdag, donderdag en die week daarna nog 1 en 30 maart nog 1

Oe, dat is pittig
Succes alvast.

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 15:26 schreef Bluezz het volgende:
Oe, dat is pittig
Succes alvast.

Dank je, jij ook natuurlijk.

Ach ik ben voor 2 uitgenodigd zonder te solliciteren, dus heb weinig te verliezen

Ben je nu wel aan het werk, of werkeloos?
(of tussen 2 banen in )

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 15:28 schreef Bluezz het volgende:
Ben je nu wel aan het werk, of werkeloos?
(of tussen 2 banen in )

between2jobs

en wel aan het werk ook...

lees mee..als leidinggevende die volgende week voor het eerst een sollicitatiegesprek moet voeren, hihi.

[checkt leeftijd]

Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?

haha, ben (nog) geen manager...heb nog nooit een sollicitatiegesprek gevoerd aan the other site of the table dus ben erg benieuwd. Zal vooral afgaan op gevoel..en standaard antwoorden tja...doorvragen dan maar

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 19:46 schreef gronk het volgende:
[checkt leeftijd]

Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?

Het vertoont alle kenmerken van een parasitaire infectie.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 23:48 schreef Xith het volgende:
Wees eerlijk, wees jezelf, de HRM zal heus wel snappen dat jij je er met een makkelijk antwoord uit probeert te komen. Hij wilt jou zien zoals je bent en zal eerlijkheid meer waarderen dan weer zo'n makkelijke uitweg.

Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student

En als je geen Human Resource and Quality management student bent, mag je dat dan niet van jou aannemen?

Groetjes,

veldmuis

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 19:46 schreef gronk het volgende:
[checkt leeftijd]

Ah, dus jij bent een onderdeel van de plaag van managers?

Oftewel, da parasiterende laag

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 19:57 schreef exode het volgende:

Yup, 't lijkt er wel op. Weet niets, kan niets, maar je moet er wel rekening mee houden want anders krijg je Gedoe.

Ik heb overigens zelf nog nooit deze vraag gesteld (voor zover ik mij kan herinneren) tijdens sollicitatiegesprekken....

Daarom zal ik bij mijn eigen gesprekken er extra goed op letten

wat een gefrusteerde werknemers allemaal, (helaas werkt knipoog niet...op mijn laptop) dus denk die er maar bij.

Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken? ik vond en vind het nooit zo erg. Zie je meteen het bedrijf achter de functie die soms erg vaag klinkt in een advertentie. Vooraf nadenken over mijn antwoorden deed ik nooit.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 16:22 schreef teamlead het volgende:
zijn er echt nog bedrijven waar die onzinnige standaardvraag gesteld wordt

idd, ik weiger daar antwoord op te geven

zodra ze dat doen dan vraag ik ze om met een goed sollicitatiegesprek te komen anders ga ik wel voor intelligente mensen werken....

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 20:54 schreef exode het volgende:

Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken?

Nee hoor.

Sollicitatiegesprekken zijn de enige gesprekken waar je onbeschaamd over jezelf mag vertellen waarbij de andere partij ook luistert

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 20:54 schreef exode het volgende:
Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken?

Ik totaal niet. Heb wel eens gesprekken gevoerd puur om te kijken hoe ik in de markt lag.....
dus alleen om het voeren van gesprekken ging ik een sollicitatie aan...

quote:

Op woensdag 7 maart 2007 20:54 schreef exode het volgende:
wat een gefrusteerde werknemers allemaal, (helaas werkt knipoog niet...op mijn laptop) dus denk die er maar bij.

Zien zoveel mensen op tegen sollicitatiegesprekken? ik vond en vind het nooit zo erg. Zie je meteen het bedrijf achter de functie die soms erg vaag klinkt in een advertentie. Vooraf nadenken over mijn antwoorden deed ik nooit.

Het probleem ligt meer bij het besef dat je voor niks bent gekomen wanneer blijkt dat die droplul die tegenover je zit je CV niet eens gelezen heeft en uit pure verveling standaardvragen gaat stellen.

heb gelukkig geen ervaring met managers die mijn CV niet hadden gelezen, kan me goed voorstellen dat het vervelend is!!

Had en heb wel hekel aan sollicitatiegesprekken waarin duidelijk te merken is dat een lijstje wordt 'afgewerkt'. Het heet niet voor niets sollicitatieGESPREK. Maar goed, misschien blijk ik er ook wel ontzettend slecht in te zijn

Ik heb overigens wel in elk sollicitatiegesprek de vraag: wat zijn je negatieve kanten? gehad. Nooit vantevoren bedacht wat ik zou antwoorden. Gooide eruit wat ik op dat moment bedacht. Riep wel altijd snel achter het negatieve punt wat ik eraan deed om het te veranderen. (ben bijvoorbeeld enorm slecht in plannen, maar ik zet alles maar dan ook alles in mijn outlook agenda zodat ik niets meer vergeet). negatief punt maar toch positieve draai aangegeven.

Negatief punt:'ik heb de vervelende eigenschap om mijn collega's stuk voor stuk zwanger te maken. Mooie schoenen heb je aan trouwens.'

[ Bericht 3% gewijzigd door gronk op 08-03-2007 09:27:11 ]

Mijn leraar zei altijd: maak iets positiefs van je zwakke punten.

quote:

Op donderdag 8 maart 2007 09:48 schreef Pascal86 het volgende:
Mijn leraar zei altijd: maak iets positiefs van je zwakke punten.

Ik voer geen flikker uit, maar ik ben daardoor wel uiterst flexibel. Komt zelden voor dat ik geen tijd heb om effe ergens bij te springen.

quote:

Op donderdag 8 maart 2007 17:11 schreef woeshie het volgende:
al die moeite voor niets ..
ze hebben de vraag niet gesteld

Ze hebben vast dit topic gelezen
Maar hoe ging het gesprek verder?

Ik heb eens een gesprek gehad (lang geleden) waar me bijna de schoenen van uitvielen. Ik kom daar binnen, stel me netjes voor, geef een hand, allemaal prima. Stelt die HR pik (een Brit was het) me maar twee vragen. Ten eerste of ik het geboden salaris geen probleem vind en de tweede weet ik niet meer. Dat was het hele gesprek, ik zat stomverbaasd te kijken.

Ik heb voor de vorm en de beleefdheid nog maar wat vragen gesteld over de netwerkinfrastructuur en de personele bezetting daarin, maar daarna ben ik toch maar snel afgetaaid. Ik was eigenlijk te verbaasd om te vragen wat daar nou precies de bedoeling van was.

Tegenwoordig trek ik die figuren over de tafel heen als ze mijn tijd verspillen

Het kan erger...

Het is alweer een flinke tijd terug(+- 3 jaar)
Een bedrijf zocht contact met mij(nooit verkeerd) betreffende een openstaande vacature met een looptijd van 2 maanden bij hun. tja ik zocht werk en had weinig(stage)/geen ervaring dus.
Website ff bekeken, zag er niet verkeerd uit. Links rechts wat bronnen aangesproken(je wilt wel weten hoe het bedrijf ervoor staat, en wat de algemene ervaringen zijn), die indruk was ook niet verkeerd. Afspraak gemaakt voor een gesprek(het verbaasde me hoe professioneel dit gedaan werd).

Kom je bij het bedrijf, typmiep dirigeerd me vriendelijk naar een ontvangstruimte. Lekker een bak koffie. Miep loopt weer weg om de gesprekspartners op te halen. De deur gaat weer open, er staan 5 man bij de deur. De eerste verzoekt me om hen te volgen naar een andere ruimte. Ze gaan daar met z'n alle aan 1 kant van de tafel zitten, en het blijft stil....... Ze zeggen niets, maar dan ook echt helemaal niets. Ik denk bij mezelf "wat is dit nu weer".
Aangezien we elkaar nog niet formeel voorgesteld hebben denk ik what ever en stel me netjes voor.
Hierna word verzocht plaats te nemen, dat doe ik braaf.
Weer zeggen ze niets. 1 minuut stil 2..3..4..5 (ondertussen vraag ik me af wat er gespeeld word).
Plotseling kijken ze elkaar aan en knikken 1 voor 1 naar elkaar.
Hierna vraagt/zegt 1 van de personen : "Wij weten genoeg,zijn er nog vragen?".
Eenig zins verbaast vraag ik beleeft wat de zin van dit "gesprek" was.
Die zelfde man zegt bloed serieus: "Een solicitatie gesprek".
Hierna ben ik opgestaan heb ze een hand gegeven en gezegd "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen". En ben de deur uit gelopen.
En nu het lollige:
Een dag later belde die typmiep van het bedrijf om een vervolg afspraak te maken.
Ik was als 1 van de weinigen door de eerste selectie gekomen.
Ok, ik ben er nog naar toe geweest voor het vervolg gesprek. Die verliepen een stuk normaler dan de eerste.
Uiteindelijk ben ik ook aangenomen en heb er 2,5 maanden gewerkt. Maar helaas ben ik nooit teweten gekomen wat het doel van het eerste gesprek was.

ik gok zo het bekijken van je assertiviteit. en die was goed gebleken in je reactie "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen"
Wat ook goed was was dat je zeker geneog van jezelf blijkt door niet wat te gaan zeggen om het zeggen.

Maar wel een bizar rare methode hoor. Kan jeook op tig andere manieren doen.

Hoe je je houdt in rare situaties mischien. Maar daar zijn professionele testen voor.

quote:

Op vrijdag 9 maart 2007 14:07 schreef vogeltjesdans het volgende:
Hoe je je houdt in rare situaties mischien. Maar daar zijn professionele testen voor.

Dit was wel een übervreemde situatie

quote:

Op vrijdag 9 maart 2007 14:03 schreef BrandX het volgende:
ik gok zo het bekijken van je assertiviteit. en die was goed gebleken in je reactie "zodra er interresse is in een serieus gesprek, kunt u contact op nemen"
Wat ook goed was was dat je zeker geneog van jezelf blijkt door niet wat te gaan zeggen om het zeggen.

Maar wel een bizar rare methode hoor. Kan jeook op tig andere manieren doen.

Ik dacht zelf ook al zo iets.
Maar ik bedoelde eigenlijk meer in de richting van: Heb het nooit bevestigd gekregen door 1 van die bewuste 5 man.

quote:

Op vrijdag 9 maart 2007 14:26 schreef MDKme2 het volgende:

[..]

Ik dacht zelf ook al zo iets.
Maar ik bedoelde eigenlijk meer in de richting van: Heb het nooit bevestigd gekregen door 1 van die bewuste 5 man.

Dan denk ik dat ze zelf wat aan het experimenteren waren

Ik heb ze ergens staan, ook de sterke. Verzameld n.a.v feedback via stages / werk, etc. Zo moelijk is het niet . Iedereen heeft zwakke punten. Maar de meerderheid zijn natuurlijk de sterke punten!

Ik snap ook niet dat mensen dit altijd moeilijk vinden. Het krijgen van en het geven van feedback is overal belangrijk! Je zou jouw punten dus onderhand wel moeten weten.

Ik gaf hier ooit als antwoord op dat ik best wel van een bier/cafe naar werktijd houd. Tja... dat leverde me 700 punten op Inmiddels werk ik er

Deze gebruikte ik altijd.

Ik vraag misschien aan het begin wat meer dan een ander, maar dat is puur omdat ik alles goed wil uitvoeren.
Als ik iets niet zeker weet en ik doe het toch en uiteindelijk blijkt het niet goed te zijn dan is de klant daar de dupe van en dat wil ik graag voorkomen.

quote:

Op dinsdag 6 maart 2007 16:36 schreef BrandX het volgende:
Een goede die je kan gebruiken is heel simpel. het heeft mij de laatste twee sollicitaties in een keer mijn baan opgeleverd

als het goed is, vragen ze doorgaans eerst je sterke punten. Die som je braaf op (zorg wel dat ze echt zijn ) Vervolgens stellen ze deze vraag. Het antwoord is simpel: "Dat zijn al mijn sterke punten" Ze zullen verbaasd kijken/reageren dus reageer jij vrij vlot er achteraan met: "ik kan het u ook uitleggen als u dat wilt"

En dat doe je als volgt (dit is een voorbeeld, pas het vooral aan naar je eigen verhaal ):
"mijn sterke eigenschap, flexibel, wil ook nog wel eens mijn valkuil zijn, want in mijn enthousiasme neem ik daardoor wel eens te veel hooi op mijn vork."
"Mijn sterke eigenschap punctueel wil soms ook wel eens voor mensen storend zijn in bijvoorbeeld brainstormsessies"
"mijn sterke eigenschap analytisch vermogen kan mijn valkuil zijn omdat ik mezelf soms zo stort in het inhoudelijke, dat het risico bestaat dat ik overkoepelende plaatje uit het oog verlies"
"mijn sterke eigenschap initiatiefvol kan soms de oorzaak zijn dat ik mensen onderweg kwijt raak wanneer ik met de oplossing voor het probleem aan de gang ga"

enz enz enz

en dan zeg je eventueel heel bijdehand: gelukkig ben ik mij doorgaans op de hoogte van mijn valkuilen, waarmee ik veelal voorkom er in te trappen.

wat laten we simpel zijn, doorgaans is dit ook zo.

Succes!

Wat een dom lul verhaal, zeg
Mij is die vraag ook wel eens gesteld, gewoon gezegd dat ik het niet wist. Kom op,kom dan met fatsoenlijke vragen aanzetten.

Wat een gelul allemaal.
Of jullie zijn van die brave moraalridders die echt volgens het boekje werken of beredeneren?

Of ze moeten je hebben of ze moeten je niet hebben, meer niet!
Moeten ze je niet hebben dan gebruiken ze juist een argument van je, die je in alle eerlijkheid hebt verteld of zelfs van tevoren op je cv/motivatiebrief kon lezen dat je zo'n eigenschap niet bezit, om je af te poeieren. Ik heb het idee dat mensen van P&O tegenwoordig geen risico durven te nemen en gewoon op safe spelen. Dit is meerdere malen ook door maten van me in de uitzendbranche verteld.

Waar het kort op neer komt, voor de tegenpartij moet je makkelijk te analyseren zijn (omdat zij blijkbaar moeite hebben om tot de kern te analyseren). En als het klikt dan zit je zeker goed.