Ontslagverhalen: get the hell outta my office!

quote:

Op woensdag 22 maart 2006 13:29 schreef BobRooney het volgende:
Toen ik 15 was, was ik vakkenvuller. En ik moest van mij chef de winkel aanvegen. Daar had ik niet zo een zin in. Dus ik liep met die bezem achter me, maar wat rond te lummelen in de winkel. En na een uur kwam ik terug, en zei ik dat ik klaar was. De chef liet me toen de band van de bewakingscamera zien....waarop precies stond wat ik gedaan had. En toen werd ik ontslagen.

Dit hoorde ik net op slamfm.

Ik weet niet wat erger is, dat ik nu slamfm aan het luisteren ben, of dat ik gelijk wist dat dat verhaal in dit topic stond.

quote:

Op maandag 29 september 2008 20:54 schreef Mwanatabu het volgende:
Hier een mooie situatie in ontwikkeling: Meisje is officieel berispt voor continu alles doen behalve werken. Bellen, met de schoonmaaksters roddelen, bellen, met iedereen babbelen, bellen, bellen, bellen. Gesprek met de chef, ze krijgt nog een week om zichzelf te bewijzen. Geen gebel en dat soort gedonder meer. Meisje knikt ja en amen, belooft beterschap, loopt naar eigen bureau en...installeert MSN.

Ben jij dat meisje?

Ik kan ook MSN'en op mijn werk als ik dat zou willen, niemand doet er moeilijk over. Zolang het werk maar uitgevoerd wordt.

Overigens zijn er hier wel mensen ontslagen die porno keken op de werkpc. En dan dusdanig dat iedereen die voorbij loopt kan meegenieten van wat er op het beeldscherm staat.

quote:

Op dinsdag 30 september 2008 11:52 schreef karr-1 het volgende:
Ik kan ook MSN'en op mijn werk als ik dat zou willen, niemand doet er moeilijk over. Zolang het werk maar uitgevoerd wordt.

Overigens zijn er hier wel mensen ontslagen die porno keken op de werkpc. En dan dusdanig dat iedereen die voorbij loopt kan meegenieten van wat er op het beeldscherm staat.

Zelfs dat is bij ons geen reden voor ontslag.
Er lopen hier nog collega's rond die zijn weggestuurd bij een klant omdat ze daar naar porno keken, maar die worden vrolijk weer naar een andere klant gestuurd alsof er niets aan de hand was.
Een ander stuurde 'bedrijfsgeheimen' van een klant door naar vrienden, ook niet ontslagen.

Het is bij ons zeer moeiljk om ontslagen te worden, tenzij je een conflict hebt met je manager.
Dan lig je er binnen een jaar, inclusief 9 maanden outplacement traject, uit.

quote:

Op maandag 29 september 2008 18:29 schreef Henno het volgende:
Heerlijk topic Ik ben zelf nog nooit ergens ontslagen... en ik werk nu bij een gezellig bedrijfje met 8 mensen, waar ruimte is voor een grap of grol, maar iedereen wel aanvoelt wat kan en wat niet... zonder dat iemand om kleine foutjes afgekafferd hoeft te worden.

Dat is een beetje de reden waardoor een echt grote organisatie me niet erg aantrekkelijk lijkt... al die managementlagen, moeilijk doordringen tot de laag die je moet hebben, van die managers die zich per se moeten laten gelden ook al is er op dat moment geen reden toe, etc...

Nu hebben we 2 directeuren en de rest, dus als er iets is stap ik direct naar die hoogste baas. Werktijden worden afgesproken in goed overleg, en dingen als eisen dat ik kom terwijl ik anders heb afgesproken zijn nooit gebeurd. Regelmatig uitstapjes met de hele groep, het complete bedrijf kan om 1 tafel zitten als er iets belangrijks moet worden besloten, die sfeer bevalt me goed.

Ik ben ook wel een aantal keer te laat gekomen, maar heb nooit geheimzinnig gedaan over de oorzaak en bel dan zo snel mogelijk op dat ik wat later kom (dus ze niet de tijd geven om echt boos te worden en mij te bellen waar ik blijf). Bij een relaxed management zou het geen probleem moeten zijn om af en toe een misstap te maken zolang je dergelijke (geschreven of ongeschreven) fatsoensregels naleeft.

Ik werk bij een medium-groot bedrijf (2500 mensen wereldwijd, 250 op mijn locatie). De sfeer is hier ook super, en toch zijn er zat managers. Het ligt er maar net even aan hoe de cultuur is van het bedrijf.

1 van de dingen wat mij verbaasde, was het feit dat er na 5 uur een biertje gepakt mag worden om het laatste half uurtje door te komen. MSN, skype etc is toegestaan. P2P is sinds kort officieel verboden, terwijl je dat eigenlijk gewoon niet hoort te doen. Ik werk op de IT-support afdeling, dus je maakt wel vanalles mee.. Dat er tegen P2P min of meer niet werd opgetreden verbaasde me, maar het was iig wel ongewenst. nu komt het ook niet meer voor. Het gebeurde ook alleen maar bij een enkeling.

quote:

Op woensdag 1 oktober 2008 13:19 schreef Bootje84 het volgende:

[..]

Ik werk bij een medium-groot bedrijf (2500 mensen wereldwijd, 250 op mijn locatie). De sfeer is hier ook super, en toch zijn er zat managers. Het ligt er maar net even aan hoe de cultuur is van het bedrijf.

1 van de dingen wat mij verbaasde, was het feit dat er na 5 uur een biertje gepakt mag worden om het laatste half uurtje door te komen. MSN, skype etc is toegestaan. P2P is sinds kort officieel verboden, terwijl je dat eigenlijk gewoon niet hoort te doen. Ik werk op de IT-support afdeling, dus je maakt wel vanalles mee.. Dat er tegen P2P min of meer niet werd opgetreden verbaasde me, maar het was iig wel ongewenst. nu komt het ook niet meer voor. Het gebeurde ook alleen maar bij een enkeling.

Ik heb een keer een verhaal gehoord van een paar jaar geleden dat er bij een telecom bedrijf een machine stond die alleen maar van nieuwsgroepen en ftp sites aan het downloaden was. Spelletjes, films, mp3, etc.
Deze machine deed niets anders.
Er liep een keer een manager langs en die vroeg wat die machine deed.
Die machine was 'dedicated' en de manager was tevreden met het antwoord.
Dat het een 'dedicated download server' was werd er niet bij gezegd, maar daar werd ook niet naar gevraagd

[ Bericht 0% gewijzigd door DiRadical op 01-10-2008 15:21:01 ]

quote:

Op woensdag 1 oktober 2008 14:55 schreef DiRadical het volgende:

[..]

Ik heb een keer een verhal gehoord van een paar jaar geleden dat er bij een telecom bedrijf een machine stond die alleen maar van nieuwsgroepen en ftp sites aan het downloaden was. Spelletjes, films, mp3, etc.
Deze machine deed niets anders.
Er liep een keer een manager langs en die vroeg wat die machine deed.
Die machine was 'dedicated' en de manager was tevreden met het antwoord.
Dat het een 'dedicated download server' was werd er niet bij gezegd, maar daar werd ook niet naar gevraagd

och het was toch ook niet helemaal een leugen

quote:

Op woensdag 1 oktober 2008 14:55 schreef DiRadical het volgende:

[..]

Ik heb een keer een verhaal gehoord van een paar jaar geleden dat er bij een telecom bedrijf een machine stond die alleen maar van nieuwsgroepen en ftp sites aan het downloaden was. Spelletjes, films, mp3, etc.
Deze machine deed niets anders.
Er liep een keer een manager langs en die vroeg wat die machine deed.
Die machine was 'dedicated' en de manager was tevreden met het antwoord.
Dat het een 'dedicated download server' was werd er niet bij gezegd, maar daar werd ook niet naar gevraagd

Dit heb ik wel eens meegemaakt bij de TU/e Een gast die een pc zodanig had ingericht dat die de hele dag allerlei zooi stond te down- en uploaden met 10 Mbit. Helaas had hij daarvoor wel de gegevens van een andere student gebruikt. Ik doe een ping naar die hostname en krijg keurig een reply terug, terwijl de laptop met die hostname voor me op het bureau stond. En die meid zou ook ingelogd zijn op dat moment, terwijl ze gewoon voor me zat. De pc stond bij electro, en toen zijn ze daar gaan posten totdat de dader eens ging kijken waarom die pc uit was gezet

quote:

Op woensdag 1 oktober 2008 14:57 schreef karr-1 het volgende:

[..]

och het was toch ook niet helemaal een leugen

Sterker, 't is helemaal geen leugen. Het antwoord is niet volledig, maar wat er gezegd is is wel volledig waar

quote:

Op woensdag 1 oktober 2008 17:57 schreef Light het volgende:

[..]

Sterker, 't is helemaal geen leugen. Het antwoord is niet volledig, maar wat er gezegd is is wel volledig waar

Precies....

Ik ben zelf gelukkig nooit ontslagen, maar ik heb wel twee ontslagen zelf meegemaakt.
Eerste ontslag, Snapcount was net van de HEAO af en kon destijds (1992) geen werk krijgen in de tak van sport waarvoor hij gestudeerd had (IT). Kan gebeuren, ik kon wel aan de slag bij een tuinbouwbedrijf bij mij in de buurt. Bij dat bedrijf werkte een illegale buitenlander uit een Noord Afrikaans land waarvan de bewoners hier soms worden aangeduid als “Finnen”. Toen ik daar binnenkwam werkte deze meneer er al zeven jaar, en de eigenaren van het tuinbedrijf hadden al heel wat geld en tijd gestoken om deze meneer papieren te bezorgen zodat hij legaal mocht blijven en zijn familie over mocht laten komen. Nadat ik een jaartje of vier bij het bedrijf gewerkt had, kreeg meneer zijn papieren en het jaar daarna mocht hij zijn familie over laten komen. Hoe meer er geregeld werd voor meneer, hoe vervelender en opstandiger hij werd. Hij heeft op een gegeven moment een aangetekende schriftelijke waarschuwing gehad. (maar ja, meneer kon geen Nederlands..)

Een paar weken nadat zijn familie overgekomen was en het huurhuis had betrokken wat meneer met voorrang gekregen had, moest de eigenaar/voorman een dag weg voor een beurs. Hij liet een andere medewerker (laten we hem Joop noemen) achter, en gaf specifiek aan dat deze de leiding had. Joop vermeldde aan eerder genoemde persoon dat hij een bepaalde klus moest doen, waarop die als antwoord kreeg dat hij niet hoefde te doen wat hij zei, want Joop was toch de baas niet? Daarop heeft Joop even gebeld met de voorman voor overleg en gaf eerder genoemd persoon een laatste waarschuwing om te gaan doen wat er gevraagd werd. Er werd geweigerd en meneer kon op staande voet inrukken. Hij kwam de volgende dag 'werken' (lees: opdagen) aangezien zijn advocaat dat opgedragen had, en heeft uiteindelijk nog een bedrag van 25000 gulden meegehad.

Ik wordt nog kwaad als ik eraan denk....

Andere verhaal volgt later…

Gooide meneer het op dizzkrimnasieee!?

tvp-tje

quote:

Op vrijdag 13 februari 2009 14:32 schreef Drizzt_DoUrden het volgende:
Gooide meneer het op dizzkrimnasieee!?

Ik ben zelf niet bij de zitting geweest, maar meneer had dit blijkbaar gepland en gooide het inderdaad op dizzkriminasieeee (als ik het goed spel...).

quote:

Op woensdag 22 maart 2006 09:45 schreef diomedes het volgende:
Collega ging bij de klant even een printerschoonmaken. Dat moest natuurlijk precies gebeuren terwijl in dezelfde kamer een muurtje witgeverfd werd.
Blaast die de toners schoon in de richting van het pasgeverfde muurtje

Later is hij naar een klant gestuurd en gooit die zijn gereedschaps koffer op een antieke tafel met zijn schroevendraaiers all over the place. Tafel zat vol met krassen. Eigenaar huilen.

Reed zo'n beetje in elke auto van het bedrijf een deuk.
Is later via een regeling ofzo het bedrijf uitgewerkt.
Schijnt zelfs een veel betere baan gevonden te hebben later

Klinkt als een collega van mn broertje (hovenier) die een paar keer met zn trekker iets te dure auto's raakte. Blijft weinig van over

quote:

Op vrijdag 13 februari 2009 13:55 schreef Snapcount2 het volgende:
25000 gulden

Die gast had een maandsalaris van meer dan 3500,-?

_{*credendo_vides rekent volgens kantonrechtersformule}
Belacheljik overigens dat de rechter meegaat in discriminatie als die gast er al 7 jaar werkt.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2009 16:41 schreef credendo_vides het volgende:

[..]

Die gast had een maandsalaris van meer dan 3500,-?

_{*credendo_vides rekent volgens kantonrechtersformule}
Belacheljik overigens dat de rechter meegaat in discriminatie als die gast er al 7 jaar werkt.

Nee, maar het ontslag op staande voet was volgens de kantonrechter onterecht. Maar de werksfeer was dermate verziekt dat hij weg mocht blijven en hij dus dat bedrag toegewezen kreeg.

Ik heb eens meegemaakt toen ik nog op het bedrijfsbureau werkte, dat een jongen die net de zak had gekregen wegens niet goed werken met zijn scooter de werkplaats in scheurde en recht op de voorman inreed

Spectaculair, dat dan weer wel

quote:

Op vrijdag 13 februari 2009 16:42 schreef Snapcount2 het volgende:

[..]

Nee, maar het ontslag op staande voet was volgens de kantonrechter onterecht. Maar de werksfeer was dermate verziekt dat hij weg mocht blijven en hij dus dat bedrag toegewezen kreeg.

Ah okee. Maar dan wordt de kantonrechtersformule dus gehanteerd, en als hij er maar 7 jaar gewerkt heeft had die gast een enorm hoog salaris of is een correctiefactor toegepast.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2009 16:47 schreef credendo_vides het volgende:

[..]

Ah okee. Maar dan wordt de kantonrechtersformule dus gehanteerd, en als hij er maar 7 jaar gewerkt heeft had die gast een enorm hoog salaris of is een correctiefactor toegepast.

Hij heeft er elf of twaalf jaar gewerkt (toen ik binnenkwam had hij er al 7 jaar op zitten en werd er na een jaar of vier uitgegooid..). En ik weet verder de achtergrond van het bedrag niet, ik heb alleen via via gehoord wat het eindbedrag was.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2009 19:28 schreef Mwanatabu het volgende:

[..]

Dat soort figuren zijn te erg voor woorden. Heb trouwens ook andersom meegemaakt: een garagebedrijf dat een illegaal in dienst had, een Libanees. Die jongen had gouden handjes en werkte praktisch voor niets (40 uur) en daarnaast nog 40 uur voor zichzelf. Hij spaarde zo en met het eten uit zijn mond een eigen autootje bij elkaar, dat hij opknapte en doorverkocht met winst. Zo ging hij steeds door tot hij 2 auto's had en die weer doorverkocht en zo door tot er een stuk of 5 stonden na anderhalf jaar ofzo. Hij stond dus op dikke winst en de garageeigenaren ook want die hadden stopgoedkoop personeel en tevreden klanten.
De auto's konden uiteraard niet op zijn eigen naam gezet worden want hij was illegaal dus die stonden op naam van de garageeigenaren. En deze gaven hem op een dag aan bij de Vreemdelingendienst en waren zo ook nog eens 5 auto's rijker.

Lijkt me sterk, als ze hem aangeven zijn ze zelf namelijk ook de sjaak. Er zal wel wat zijn voorgevallen, want anders laat je zo'n buitenkansje niet lopen.

quote:

Op vrijdag 13 februari 2009 19:50 schreef Mwanatabu het volgende:

[..]

Sterker nog: de vrouw van een van die eigenaren werkte bij de Vreemdelingenpolitie of de IND.

Whehehe Dus die verlinkt het bedrijf van haar eigen vent?

quote:

Op vrijdag 13 februari 2009 20:59 schreef Mwanatabu het volgende:
ik heb zoveel naaierij gezien bij illegalen of asielzoekers dat het me niet zou verbazen dat de kern waar is.

Zo is het! Ik zit nu net naar wegmisbruikers te kijken en daar krijgen ze ook nog eens bekeuringen!

Eentje in het kader: WTF?

Ik heb jaaaaaaren geleden eens voor twee weken in zomervakantie een uitzendbaantje gehad; schoonmaken bij een bank. 's Ochtends vroeg, voordat de bank open ging, moest alles ff afgewassen, stof gezogen en gepoetst en gedaan. Ik werd keurig ingewerkt door de schoonmaakster van dienst, die zelf op vakantie ging.

Easy does it zou je zeggen, totdat ik op de één na laatste dag van mijn twee weken werken ziek werd: ik kon niet komen schoonmaken. Dat is niet handig als je geacht wordt te beginnen als de bank officieel nog niet open is.

Met mijn zieke kop in de stress supervroeg geprobeerd het UZB en de bank te bellen en uiteindelijk kon ik bij het UZB iemand bereiken: Ik kan niet komen werken, had er nu al moeten zijn, maar jah.... niemand neemt de telefoon op, want de boel is nog niet open.

Werd ik 's middags teruggebeld door het UZB: De bank was niet blij met mij en ik had me te laat ziekgemeld. Oftewel ik was ontslagen!

Huh????

Nu ja, ik had nog maar 1 dag te werken daarna, dus was er wel klaar mee (en ik was nog steeds ziek)

Later werd ik nog een keer door het UZB gebeld: ik had verkeerde uren geschreven. Het bleek dat de bank maar 1,5 uur in had gekocht via het UZB en ik schreef er keurig elke dag minstens 2. Ik was ingewerkt door de vaste schoonmaakster en had geen idee dat ik zelf aan een tijdslimiet gebonden was (was mij niet gemeld). Het was nog maar de vraag of ik al mijn gemaakte uren uitbetaald ging krijgen.

Uiteindelijk heb ik gelukkig wél keurig al mijn geld uitbetaald gekregen, maar voor dat UZB heb ik nooit meer gewerkt. Eén keer hebben ze me nog gebeld. Of ik in de herfstvakantie wilde schoonmaken bij een bank. Precies dezelfde bank, precies hetzelfde baantje. Twee keer raden wat ze daar mee konden...

Diep in de bips steken

Yepz

Ik was zestien en werkte bij een supermarkt die op de kleintjes let in Utrecht. Ik moest echter op een gegeven moment een flinke kaakoperatie ondergaan waardoor ik even uit de running zou zijn en als gevolg twee maanden niet zou kunnen praten.
Ik kondig dat netjes aan bij de chef en leg uit wat er ging gebeuren, een maand of drie van te voren. Naja met het nodige valse medeleven werd dat keurig in ontvangst genomen.
Nou goed de tijd komt, ik doe netjes m'n laatste werkdag, ga nog even langs bij de chef zo van: 'Nou, ehm tot over twee maanden dan maar" Nou ik kreeg succes gewenst en 'veel plezier'. Enigszins verbaasd loop ik weg, ik had toen al moeten weten dat het mis zat natuurlijk
De dag na de operatie komt m'n ma behoorlijk pissig het ziekenhuis binnenlopen: "Je mag straks opzoek naar een nieuwe baan..."
Bleek dat de chef behoorlijk pissig naar m'n huis had gebeld, waar ik in godsnaam bleef, m'n moeder legt het uit, vond 'ie dat ik zelf maar aan de telefoon moest komen om het uit te leggen, want hij had nu allemaal gaten in z'n vakantierooster enzovoort.
Dus m'n ma zo van: hij ligt IN HET ZIEKENHUIS
En toen heeft de baas gezegd dat ze me dan maar moest vragen of ik dan misschien de volgende week extra kon komen werken, om m'n gemiste uren van deze week te compenseren.
Toen heeft m'n ma maar gezegd dat de droplul uberhaupt maar opzoek kon naar een nieuwe medewerker

Tja de meeste mensen sturen een kaartje als ze aan je denken.

quote:

Op zaterdag 14 februari 2009 00:45 schreef Sjoewe het volgende:
Ik was zestien en werkte bij een supermarkt die op de kleintjes let in Utrecht. Ik moest echter op een gegeven moment een flinke kaakoperatie ondergaan waardoor ik even uit de running zou zijn en als gevolg twee maanden niet zou kunnen praten.
Ik kondig dat netjes aan bij de chef en leg uit wat er ging gebeuren, een maand of drie van te voren. Naja met het nodige valse medeleven werd dat keurig in ontvangst genomen.
Nou goed de tijd komt, ik doe netjes m'n laatste werkdag, ga nog even langs bij de chef zo van: 'Nou, ehm tot over twee maanden dan maar" Nou ik kreeg succes gewenst en 'veel plezier'. Enigszins verbaasd loop ik weg, ik had toen al moeten weten dat het mis zat natuurlijk
De dag na de operatie komt m'n ma behoorlijk pissig het ziekenhuis binnenlopen: "Je mag straks opzoek naar een nieuwe baan..."
Bleek dat de chef behoorlijk pissig naar m'n huis had gebeld, waar ik in godsnaam bleef, m'n moeder legt het uit, vond 'ie dat ik zelf maar aan de telefoon moest komen om het uit te leggen, want hij had nu allemaal gaten in z'n vakantierooster enzovoort.
Dus m'n ma zo van: hij ligt IN HET ZIEKENHUIS
En toen heeft de baas gezegd dat ze me dan maar moest vragen of ik dan misschien de volgende week extra kon komen werken, om m'n gemiste uren van deze week te compenseren.
Toen heeft m'n ma maar gezegd dat de droplul uberhaupt maar opzoek kon naar een nieuwe medewerker

Tja de meeste mensen sturen een kaartje als ze aan je denken.

God, daar ben je ook lekker mee. Sommige mensen kun je van alles tegen vertellen, maar of ze luisteren is natuurlijk maar de vraag. (als hij het al niet expres gedaan heeft...)

Ontslagverhaal nummer twee dan maar.
Een aantal jaar geleden werkte ik bij een IT-bedrijf. Bekend van het blauwe logo, en ondertussen is het overgenomen door KPN. Bij de afdeling waar ik werkzaam was, werkte een programmeur. Deze programmeur was een junior en had een apart bureau waar hij met zijn rug naar de muur zat, dit terwijl het beleid was om iedereen aan een blok van vier bureaus te laten werken.
Nu hadden ik en mijn collegae al een tijdje het idee dat er niet al teveel uit zijn handen kwam en datgene wat uit zijn handen kwam was van niet al te beste kwaliteit, maar goed, hij was nog jong en niet voor niets een junior. Waar hij wel goed in was, was het rondmailen van ‘leuke internetdingen’ en verschillende conspiracy theories aan de man te brengen inclusief de links met het ‘onomstotelijke bewijs’ dat hij gelijk had.

Op een dag trad het moment aan dat we naar andere kamers in hetzelfde gebouw moesten gaan verhuizen. De kamerindelingen waren al gepresenteerd, er waren vier kamers en in elke kamer kwamen 4 mensen te zitten aan een blok van 4 bureau’s. Meneer was het daar helemaal niet mee eens, hij had in de kamer waar hij ging zitten zijn eigen bureau al neergezet met zijn beeldscherm van de deur af, en naar de muur gericht. Daarop maakte de locatiedirecteur hem erop attent dat hij volgens de kamerindeling aan het blok moest gaan zitten. Dat kon niet, want dan had hij last van het raam/deur/airco enzovoorts. Affijn, niets mee te maken, hij moest aan het blok gaan zitten, er was geen reden om meneer een uitzonderingspositie te geven. Toen begon hij de schreeuwen, het was discriminatie, hij ging daar niet zitten, hij vloekte iedereen de vernieling in en weigerde te werken aan het blok. Toen bleek ineens dat de directeur ook heel hard kon schreeuwen en maakte hem duidelijk dat hij ontslagen was en niet meer terug hoefde te komen.

Meneer heeft in een deal met HRM nog voor elkaar gekregen dat hij zijn gloedjenieuwe leaseauto achter kon laten zonder kosten (en niet meer godzijdank...). Ironisch overigens, hij trad daarna in dienst bij een bedrijf dat vlak daarna overgenomen werd door dit bedrijf, dus we waren uiteindelijk nog niet van hem af.

ik had een jaar of 4 geleden zomervakantie, toen was ik naar een uitzendbureau gegaan. zo'n muts die daar werkte vertelde me dat het een heel leuk bedrijf was. blalbla, standaard praat dus.

kreeg een adres van een groothandel in auto onderdelen. aangekomen bij dat bedrijf voelde ik al een deprimerende sfeer hangen. niets bleek minder waar te zijn. hele dag schroefjes in doosjes doen. na een uur of 6 had ik het wel gezien. blijkbaar waren ze niet zo tevreden met me, want de dag erna mocht ik al vertrekken. wat was ik blij. nooit meer uitzendwerk gedaan, ben het ook niet meer van plan. ze naaien je, ongeacht je diploma's en wensen

quote:

Op zondag 15 februari 2009 13:30 schreef Snapcount2 het volgende:
Ontslagverhaal nummer twee dan maar.
Een aantal jaar geleden werkte ik bij een IT-bedrijf. Bekend van het blauwe logo, en ondertussen is het overgenomen door KPN. Bij de afdeling waar ik werkzaam was, werkte een programmeur. Deze programmeur was een junior en had een apart bureau waar hij met zijn rug naar de muur zat, dit terwijl het beleid was om iedereen aan een blok van vier bureaus te laten werken.
Nu hadden ik en mijn collegae al een tijdje het idee dat er niet al teveel uit zijn handen kwam en datgene wat uit zijn handen kwam was van niet al te beste kwaliteit, maar goed, hij was nog jong en niet voor niets een junior. Waar hij wel goed in was, was het rondmailen van ‘leuke internetdingen’ en verschillende conspiracy theories aan de man te brengen inclusief de links met het ‘onomstotelijke bewijs’ dat hij gelijk had.

Op een dag trad het moment aan dat we naar andere kamers in hetzelfde gebouw moesten gaan verhuizen. De kamerindelingen waren al gepresenteerd, er waren vier kamers en in elke kamer kwamen 4 mensen te zitten aan een blok van 4 bureau’s. Meneer was het daar helemaal niet mee eens, hij had in de kamer waar hij ging zitten zijn eigen bureau al neergezet met zijn beeldscherm van de deur af, en naar de muur gericht. Daarop maakte de locatiedirecteur hem erop attent dat hij volgens de kamerindeling aan het blok moest gaan zitten. Dat kon niet, want dan had hij last van het raam/deur/airco enzovoorts. Affijn, niets mee te maken, hij moest aan het blok gaan zitten, er was geen reden om meneer een uitzonderingspositie te geven. Toen begon hij de schreeuwen, het was discriminatie, hij ging daar niet zitten, hij vloekte iedereen de vernieling in en weigerde te werken aan het blok. Toen bleek ineens dat de directeur ook heel hard kon schreeuwen en maakte hem duidelijk dat hij ontslagen was en niet meer terug hoefde te komen.

Meneer heeft in een deal met HRM nog voor elkaar gekregen dat hij zijn gloedjenieuwe leaseauto achter kon laten zonder kosten (en niet meer godzijdank...). Ironisch overigens, hij trad daarna in dienst bij een bedrijf dat vlak daarna overgenomen werd door dit bedrijf, dus we waren uiteindelijk nog niet van hem af.

+1 herkenbaar.

Sterker nog, ik denk dat in de nabije toekomstin het bedrijf waar ik werk ook een ontslag gaat vallen, voor een soortgelijk geval. Wij hebben niet echt een policy die zegt waar en hoe onze kantoren en monitoren moeten staan, maar één collega valt gigantisch op door zijn internetgedrag, de frequente interne 'check dit. lol!'-mailtjes, de belabberde kwaliteit van het werk en het lak hebben aan normen en modellen qua programmeerwerk. Het is iedereenwel duidelijk dat deze collega de hele dag niks anders doet dan wat internetten. Als je ziet dat deze collega ook als enige elke keer zijn bureau en monitor naar de muurkant draait, dan weet je hoe laat het is.

quote:

Op zaterdag 27 september 2008 14:31 schreef sigme het volgende:
Doet me denken aan een ander die 'ontslag nam' op vreemde wijze.

Een vriendelijke jongen die bij ons begon als een gedetacheerde. Alleen bleek zijn eigen bedrijf hem niet te betalen. Na een paar maanden (en juridische procedures) is hij toen bij ons bedrijf in dienst genomen. Met een jaarcontract. En hij werkte nijver voort.

Toen kwam 'ie opeens niet meer. De ene dag niet, de volgende dag niet, en hij liet niets van zich horen. Was ook niet telefonisch bereikbaar. Ik geloof dat er uiteindelijk iemand langsgegaan is, maar dat weet ik niet zeker.

In elk geval was hij in de veronderstelling dat z'n jaarcontract om was en dat het er dus op zat. Onze PZ was in de veronderstelling dat dat natuurlijk gewoon stilzwijgend was omgezet in een doorlopend contract..

Een jaarcontract wordt tegenwoordig niet meer stilzwijgend verlengd in een doorlopend contract, dus ik weet niet waaruit dit verhaal komt? (tenzij het natuurlijk zo was afgesproken in een CAO of in het contract oid)

Deze wil ik ook even volgen. Mijn verhaal volgt later

quote:

Op maandag 16 februari 2009 01:49 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Een jaarcontract wordt tegenwoordig niet meer stilzwijgend verlengd in een doorlopend contract, dus ik weet niet waaruit dit verhaal komt? (tenzij het natuurlijk zo was afgesproken in een CAO of in het contract oid)

Hoe dat juridisch zit weet ik niet, de PZ-afdeling daar deed in elk geval *wel* aan stilzwijgende verlenging. Het was geen briljante PZ-afdeling (zo hebben ze eens een sollicitant die we aan hadden willen nemen vergeten uit te nodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, waardoor de beste man natuurlijk nooit kwam opdagen terwijl mijn manager dacht dat 'ie 'm aangenomen had )

Jaren geleden liep ik stage bij een conservenfabriek, als kwaliteitscontroleur. Als ik iets tegenkwam wat afweek van de norm, moest ik de schuldige machine laten afstellen op een ander niveau.
Zo ook een keer, produkt was niet goed dus ik liep naar die machine om de operator te vragen de machine direct te veranderen. Dit weigerde hij. Nogmaals gezegd dat hij naar mij te luisteren had, en het gewoon maar moest doen. Opnieuw weigerde hij.
De chef erbij gehaald, en die gaf de man (Turk van een jaar of 60) een uitbrander. De man was erg kwaad, hij weigerde te luisteren naar een vrouw, helemaal eentje van mijn leeftijd (ik was een jaar of 18).
Toen de dienst erop zat, en ik naar mijn auto liep, kwam die man ineens dreigend op mij af, heel eng was het! Gelukkig werd dit gezien door een collega, en samen met de bewaking werd de man overmeesterd, hij bleek een mes op zak te hebben. Uiteraard hoefde hij nooit meer terug te komen, maar ik heb nog weken over mijn schouder gekeken...

quote:

Op maandag 16 februari 2009 10:30 schreef Kaar68 het volgende:
Jaren geleden liep ik stage bij een conservenfabriek, als kwaliteitscontroleur. Als ik iets tegenkwam wat afweek van de norm, moest ik de schuldige machine laten afstellen op een ander niveau.
Zo ook een keer, produkt was niet goed dus ik liep naar die machine om de operator te vragen de machine direct te veranderen. Dit weigerde hij. Nogmaals gezegd dat hij naar mij te luisteren had, en het gewoon maar moest doen. Opnieuw weigerde hij.
De chef erbij gehaald, en die gaf de man (Turk van een jaar of 60) een uitbrander. De man was erg kwaad, hij weigerde te luisteren naar een vrouw, helemaal eentje van mijn leeftijd (ik was een jaar of 18).
Toen de dienst erop zat, en ik naar mijn auto liep, kwam die man ineens dreigend op mij af, heel eng was het! Gelukkig werd dit gezien door een collega, en samen met de bewaking werd de man overmeesterd, hij bleek een mes op zak te hebben. Uiteraard hoefde hij nooit meer terug te komen, maar ik heb nog weken over mijn schouder gekeken...

Hmmm dat lijkt me inderdaad een minder leuke ervaring. Het schijnt inderdaad in die cultuur zo te zijn dat je niet naar vrouwen luistert, maar dan moet je niet in die fabriek gaan werken lijkt mij.

quote:

Op maandag 16 februari 2009 10:33 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Hmmm dat lijkt me inderdaad een minder leuke ervaring. Het schijnt inderdaad in die cultuur zo te zijn dat je niet naar vrouwen luistert, maar dan moet je niet in die fabriek gaan werken lijkt mij.

quote:

Op maandag 16 februari 2009 10:36 schreef LeeHarveyOswald het volgende:

[..]

Hey ik heb het ook niet verzonnen....

quote:

Op maandag 16 februari 2009 10:36 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Hey ik heb het ook niet verzonnen....

Oh, ik zag het net anders toch echt staan.

quote:

Op maandag 16 februari 2009 10:38 schreef LeeHarveyOswald het volgende:

[..]

Oh, ik zag het net anders toch echt staan.

Dat was een opmerking gebaseerd op mijn kennis van de Turkse cultuur. En ja die ken ik vrij goed.

Oh, ik ook. Turkije gaat met oa. scheiding kerk/staat, vrouwenrechten etc. beter om dan Nederland.

quote:

Op maandag 16 februari 2009 08:35 schreef sigme het volgende:

[..]

Hoe dat juridisch zit weet ik niet, de PZ-afdeling daar deed in elk geval *wel* aan stilzwijgende verlenging. Het was geen briljante PZ-afdeling (zo hebben ze eens een sollicitant die we aan hadden willen nemen vergeten uit te nodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, waardoor de beste man natuurlijk nooit kwam opdagen terwijl mijn manager dacht dat 'ie 'm aangenomen had )

Ik zal eens navragen hoe het hier zit.
Zit nog maar 4 maanden in mijn jaarcontract.
Dat betekend dat ik over 5 maanden weer ga\moet gaan solliciteren.

Ik begreep van een collega dat met hier soms wat slordig is met aflopende contracten.

quote:

Op maandag 16 februari 2009 10:43 schreef LeeHarveyOswald het volgende:
Oh, ik ook. Turkije gaat met oa. scheiding kerk/staat, vrouwenrechten etc. beter om dan Nederland.

Dat zal vast gelden voor Istanbul of Ankara (of andere grote steden)
Mar volgens mij komen de meeste Turken die naar Nederland geëmigreerd zijn uit wat meer rurale gebieden

tvp

quote:

Op maandag 16 februari 2009 08:35 schreef sigme het volgende:

[..]

Hoe dat juridisch zit weet ik niet, de PZ-afdeling daar deed in elk geval *wel* aan stilzwijgende verlenging. Het was geen briljante PZ-afdeling (zo hebben ze eens een sollicitant die we aan hadden willen nemen vergeten uit te nodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, waardoor de beste man natuurlijk nooit kwam opdagen terwijl mijn manager dacht dat 'ie 'm aangenomen had )

quote:

Op maandag 16 februari 2009 00:05 schreef Tuvai.net het volgende:

[..]

+1 herkenbaar.

Sterker nog, ik denk dat in de nabije toekomstin het bedrijf waar ik werk ook een ontslag gaat vallen, voor een soortgelijk geval. Wij hebben niet echt een policy die zegt waar en hoe onze kantoren en monitoren moeten staan, maar één collega valt gigantisch op door zijn internetgedrag, de frequente interne 'check dit. lol!'-mailtjes, de belabberde kwaliteit van het werk en het lak hebben aan normen en modellen qua programmeerwerk. Het is iedereenwel duidelijk dat deze collega de hele dag niks anders doet dan wat internetten. Als je ziet dat deze collega ook als enige elke keer zijn bureau en monitor naar de muurkant draait, dan weet je hoe laat het is.

Het zou natuurlijk dezelfde persoon kunnen zijn.