abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
  dinsdag 2 augustus 2005 @ 18:57:00 #1
119078 McCarthy
communistenjager
pi_29366305
quote:
103 Teletekst di 02 aug
***************************************
"Winkels discrimineren op leeftijd"

***************************************
UTRECHT Er komt een onderzoek naar
leeftijdsdiscriminatie in supermarkten.
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB)
gaat dat doen op verzoek van de vakbond
CNV Jongeren.

Volgens de CNV worden jongeren vaak na
een paar tijdelijke contracten de laan
uitgestuurd,omdat ze te duur worden.Ook
krijgen twintigers te horen dat ze te
oud zijn om te solliciteren naar een
baan als bijvoorbeeld vakkenvuller.

De CGB heeft twee winkels op de vingers
getikt,maar volgens het CBL,de koepel
van supermarkten,zijn dat incidenten.De
meeste jongeren willen geen vaste baan
in een supermarkt,zegt het CBL.
***************************************
De NOS legt hier wel heel erg makkelijk de schuld bij de winkeliers.
De winkeliers worden hier duidelijk in een kwaad daglicht gezet. Op een hele false manier want winkeliers discrimneren niet op basis van leeftijd maar op basis van loon en dat is gewoon toegestaan in dit land.

Uiteindelijk zijn mensen met een hogere leeftijd hier de dupe van en is dat de scuhld van de winkeliers? Het is de schuld van de overheid met zijn onzinnige minimumloon.

"Beter iets dan niets?" "Niets aub"
Het nationaal product is hetzelfde als een taart waar uiteraard iedereen recht op heeft, als overheden met geld smijten heet het investeren en als bedrijven investeren heet het een sprinkhanenplaag. McCarthy
pi_29366453
Tjezus, de winkeliers bepalen toch ook het loon ? En geven mensen (kinderen?) van boven de 20 geen kans ? Of bepaalt de NOS ook het loon van supermarktmedewerkers ?
Honey ! Take me drunk, i am home !
  dinsdag 2 augustus 2005 @ 19:02:56 #3
37676 freako
Onverbeterlijke optimist
pi_29366490
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 18:57 schreef McCarthy het volgende:

Uiteindelijk zijn mensen met een hogere leeftijd hier de dupe van en is dat de scuhld van de winkeliers? Het is de schuld van de overheid met zijn onzinnige minimumloon.
Het minimumloon an sich is het probleem niet. Het probleem is dat het minimumloon afhankelijk is van de leeftijd.
  dinsdag 2 augustus 2005 @ 19:10:05 #4
28640 Sidekick
Ban the fucker
pi_29366694
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:02 schreef freako het volgende:

[..]

Het minimumloon an sich is het probleem niet. Het probleem is dat het minimumloon afhankelijk is van de leeftijd.
Inderdaad, daar is ook al sprake van discriminatie op leeftijd, dus dan is het onzinnig om de winkeliers aan te pakken.
A single death is a tragedy, a million deaths is a statistic - Joseph Stalin
Political power grows out of the barrel of a gun - Mao Zedong
I will eat the headdoekjes rauw - Geert Wilders
pi_29366734
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 18:57 schreef McCarthy het volgende:

[..]

De NOS legt hier wel heel erg makkelijk de schuld bij de winkeliers.
De winkeliers worden hier duidelijk in een kwaad daglicht gezet. Op een hele false manier want winkeliers discrimneren niet op basis van leeftijd maar op basis van loon en dat is gewoon toegestaan in dit land.

Uiteindelijk zijn mensen met een hogere leeftijd hier de dupe van en is dat de scuhld van de winkeliers? Het is de schuld van de overheid met zijn onzinnige minimumloon.

"Beter iets dan niets?" "Niets aub"
De NOS heeft helemaal gelijk. Ik werk(te) als bijbaan in de supermarkt en ook bij ons worden alleen mensen onder de 18 aangenomen. De rest is "te duur" en heeft teveel "eisen".
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
  dinsdag 2 augustus 2005 @ 19:11:34 #6
28640 Sidekick
Ban the fucker
pi_29366744
De TS legt met zijn topictitel trouwens wel erg makkelijk de schuld bij de winkeliers.
A single death is a tragedy, a million deaths is a statistic - Joseph Stalin
Political power grows out of the barrel of a gun - Mao Zedong
I will eat the headdoekjes rauw - Geert Wilders
pi_29366762
Als je na je twintigste nog dat soort werk moet doen, heb je toch iets niet goed gedaan.
pi_29366890
Tja, logisch is het wel. Een 15-jarige verdient de helft van iemand die tien jaar ouder is en doet hetzelfde werk. Misschien nog wel sneller! Ik ken ook wat mensen die bij Albert Heijn werken en die zeggen ook dat ze weg worden gepest. De managers lappen zelfs de CAO aan hun laars.
"I reject your reality and substitute my own"- Adam Savage
pi_29366907
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:11 schreef Sidekick het volgende:
De TS legt met zijn topictitel trouwens wel erg makkelijk de schuld bij de winkeliers.
De winkeliers zijn hier toch ook de schuldige
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_29367011
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:16 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]

De winkeliers zijn hier toch ook de schuldige
Nee hoor, de werknemers zijn hier de schuldigen. Die zijn immers te oud.
pi_29367056
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:20 schreef thabit het volgende:

[..]

Nee hoor, de werknemers zijn hier de schuldigen. Die zijn immers te oud.
Tja....ook vakkenvullers kunnen weleens een dagje ouder worden
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_29367083
Oud nieuws...
pi_29367084
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:21 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]

Tja....ook vakkenvullers kunnen weleens een dagje ouder worden
Ja, maar dat doen ze zelf, niet de winkeliers.
  dinsdag 2 augustus 2005 @ 19:22:24 #14
37676 freako
Onverbeterlijke optimist
pi_29367091
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 18:57 schreef McCarthy het volgende:

Op een hele false manier want winkeliers discrimneren niet op basis van leeftijd maar op basis van loon en dat is gewoon toegestaan in dit land.
Dan moeten die winkeliers ook zeggen dat iemand te duur is. Niet dat ze te oud zijn. .
pi_29367109
Tsja, mensen boven de twintig zijn te duur. Ik ben op mijn 22e na vijf jaar hetzelfde bijbaantje te hebben gehad ook de laan uit gestuurd, omdat iemand van 16 was komen solliciteren.

En bij uitzendbureaus precies hetzelfde. Na mijn studie, toen ik niet direct werk had, wilde ik me daar inschrijven. Je noemt je leeftijd, en je staat weer op straat.
pi_29367244
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:23 schreef _Arual_ het volgende:
Na mijn studie, toen ik niet direct werk had.
Kijk, daar zit de fout. Je moet eerst een baan zoeken en dan pas je diploma ophalen. Zo heb ik het zelf ook gedaan. Ik was eigenlijk al meer dan een jaar klaar, maar ik heb m'n afstudeerdatum net een paar dagen voordat ik begon met werken laten zijn.
  dinsdag 2 augustus 2005 @ 19:35:38 #17
119078 McCarthy
communistenjager
pi_29367525
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:01 schreef LangeTabbetje het volgende:
Tjezus, de winkeliers bepalen toch ook het loon ?
niet het minimumloon

lekker op de hoogte
Het nationaal product is hetzelfde als een taart waar uiteraard iedereen recht op heeft, als overheden met geld smijten heet het investeren en als bedrijven investeren heet het een sprinkhanenplaag. McCarthy
  dinsdag 2 augustus 2005 @ 19:37:02 #18
119078 McCarthy
communistenjager
pi_29367570
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:10 schreef Sidekick het volgende:

[..]

Inderdaad, daar is ook al sprake van discriminatie op leeftijd, dus dan is het onzinnig om de winkeliers aan te pakken.
precies, de overheid is degene die discrimineert terwijl zo toch altijd zo op haar strepen staat als anderen "discrimineren".
Het nationaal product is hetzelfde als een taart waar uiteraard iedereen recht op heeft, als overheden met geld smijten heet het investeren en als bedrijven investeren heet het een sprinkhanenplaag. McCarthy
  dinsdag 2 augustus 2005 @ 19:39:19 #19
119078 McCarthy
communistenjager
pi_29367648
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:11 schreef Sidekick het volgende:
De TS legt met zijn topictitel trouwens wel erg makkelijk de schuld bij de winkeliers.
het is gewoon de titel van het tt bericht hoor
Het nationaal product is hetzelfde als een taart waar uiteraard iedereen recht op heeft, als overheden met geld smijten heet het investeren en als bedrijven investeren heet het een sprinkhanenplaag. McCarthy
pi_29367681
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:35 schreef McCarthy het volgende:

[..]

niet het minimumloon

lekker op de hoogte
mwa....beetje je gemak, ik bedoelde eigenlijk te zeggen, dat een winkelier niet verplicht is het minimum loon te geven, hij kan toch ook meer geven ?
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_29373786
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:27 schreef thabit het volgende:

[..]

Kijk, daar zit de fout. Je moet eerst een baan zoeken en dan pas je diploma ophalen. Zo heb ik het zelf ook gedaan. Ik was eigenlijk al meer dan een jaar klaar, maar ik heb m'n afstudeerdatum net een paar dagen voordat ik begon met werken laten zijn.
Ik heb het ook zo getracht te doen, maar het behalen van een diploma gaat in mijn branche tien keer sneller dan het vinden van een baan.
pi_29377488
Wat momenteel veel eerder de reden is is de prijzenoorlog in de supermakrtbranche sinds die begonnen is wordt er bijna geen contract meer verlengd.
Als het niet wil branden moet je beter stoken.
pi_29384081
quote:
Op dinsdag 2 augustus 2005 19:40 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]

mwa....beetje je gemak, ik bedoelde eigenlijk te zeggen, dat een winkelier niet verplicht is het minimum loon te geven, hij kan toch ook meer geven ?
Exact, maar blijkbaar zijn winkeliers daar onder druk van de prijzenoorlog niet zelfstandig toe in staat. Ik stel voor het jeugdminimumloon gewoon op gelijke hoogte te trekken met het minimumloon voor volwassenen. Is iedereen met elke leeftijd even duur en zijn we in 1 klap van dit gezeik af.
pi_29384189
Allemaal leuk en aardig, maar als winkeliers ook oudere werknemers aan moeten nemen merken wij dat wel weer aan de prijzen van de produkten in de winkels.

En sowieso: leer dan maar door, had je opleiding maar afgemaakt en was niet te vroeg van school gegaan.
quote:
Ik stel voor het jeugdminimumloon gewoon op gelijke hoogte te trekken met het minimumloon voor volwassenen. Is iedereen met elke leeftijd even duur en zijn we in 1 klap van dit gezeik af.
Ja, doei. Dat betekent dat ik de komende jaren op m'n loon niet meer vooruit ga.
Ik vind het sowieso goed dat je langzaam aan steeds meer verdient, op latere leeftijd heb je vaak meer geld nodig; als je een huis koopt en kinderen krijgt.
  woensdag 3 augustus 2005 @ 10:03:31 #25
44703 ExtraWaskracht
Laat maar lekker draaien
pi_29384357
Blijkbaar willen consumenten, iedereen dus, het ongeveer op deze manier anders zou men niet bij zulke winkels kopen of is dit weer een geval van de pot die de ketel verwijt?
pi_29384540
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 10:03 schreef ExtraWaskracht het volgende:
Blijkbaar willen consumenten, iedereen dus, het ongeveer op deze manier anders zou men niet bij zulke winkels kopen of is dit weer een geval van de pot die de ketel verwijt?
Mensen willen zo goedkoop mogelijk boodschappen doen dus dat de winkelier zo jong en goedkoop mogelijk personeel in dienst neemt is een direct gevolg van de wens van de consument.
De vakbonden zijn in deze ook dubbel bezig want aan de ene kant lopen zij ook te klagen over de gestegen prijzen maar doet de ondernemer daar wat aan door goedkoper personeel in te huren dan is het ook niet goed.

De overheid is hier dus weer eens de grote schuldige, de vakbonden zijn alleen weer eens hypocriet, door zelf leeftijdsdiscriminatie in stand te houden d.m.v. minimumloon op leeftijd terwijl de werkzaamheden in de supermarkt het blijkbaar niet waard zijn om daar het minimumloon van een 21 jarige voor te betalen.
pi_29384856
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 09:55 schreef nummer_zoveel het volgende:
Allemaal leuk en aardig, maar als winkeliers ook oudere werknemers aan moeten nemen merken wij dat wel weer aan de prijzen van de produkten in de winkels.
Yup, de prijs van ethisch netjes handel drijven.
quote:
En sowieso: leer dan maar door, had je opleiding maar afgemaakt en was niet te vroeg van school gegaan.
Niet iedereen heeft daartoe de mogelijkheid, hoe graag de overheid je anders wil laten geloven. Verder, waarom zou iemand geen baan in de detailhandel kunnen ambiëren?
quote:
Ja, doei. Dat betekent dat ik de komende jaren op m'n loon niet meer vooruit ga.


Als je nu onder de 23 bent, zou je dus nu meteen het salaris van een 23 jarige gaan verdienen, in plaats van dit langzaam op te bouwen.
quote:
Ik vind het sowieso goed dat je langzaam aan steeds meer verdient, op latere leeftijd heb je vaak meer geld nodig; als je een huis koopt en kinderen krijgt.
Jij wilt liever langzaamaan meer verdienen in plaats van meteen een flinke verhoging? Boekhouden is zeker niet je sterkste kant?
pi_29384871
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 09:55 schreef nummer_zoveel het volgende:
En sowieso: leer dan maar door, had je opleiding maar afgemaakt en was niet te vroeg van school gegaan.
[..]
Het gaat in veel gevallen juist om de bijbaantjes van mensen die nog aan het doorleren zijn.
Als het niet wil branden moet je beter stoken.
pi_29384893
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 10:03 schreef ExtraWaskracht het volgende:
Blijkbaar willen consumenten, iedereen dus, het ongeveer op deze manier anders zou men niet bij zulke winkels kopen of is dit weer een geval van de pot die de ketel verwijt?
De consument koopt daar waar het het goedkoopst is. Net zoals er geen winkeliers zijn die zeggen: "wij gaan voor ons personeel wel tegen de prijzenoorlog in", zijn er geen consumenten die zeggen: "wij gaan voor het supermarktpersoneel wel extra betalen".

Zie hier een van de ethische nadelen van de vrije marktwerking
  woensdag 3 augustus 2005 @ 10:39:57 #30
44703 ExtraWaskracht
Laat maar lekker draaien
pi_29385025
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 10:33 schreef Vhiper het volgende:
De consument koopt daar waar het het goedkoopst is. Net zoals er geen winkeliers zijn die zeggen: "wij gaan voor ons personeel wel tegen de prijzenoorlog in", zijn er geen consumenten die zeggen: "wij gaan voor het supermarktpersoneel wel extra betalen".

Zie hier een van de ethische nadelen van de vrije marktwerking
Mensen zijn geen zombies die doelloos altijd voor de laagste koopjes gaan of moet ik mijn beeld over jouw mensbeeld bijstellen?

Maar goed, stel nu dat mensen wel zombies zijn die altijd voor de laagste prijzen gaan, Lidl is namelijk ook zo vre-se-lijk populair onder het gros van de bevolking, dan nog hebben ze vaak de keuze om bij een andere winkel te kopen of om het bedrijf aan te schrijven.
pi_29385027
quote:
Jij wilt liever langzaamaan meer verdienen in plaats van meteen een flinke verhoging? Boekhouden is zeker niet je sterkste kant?


Ze zeggen wel eens dat ouder worden verstandiger maakt, misschien het omgaan met geld dan ook.

En ik blijf erbij dat je hier in Nederland genoeg kansen krijgt een fatsoenlijke opleiding te doen, maar het zijn meestal de vroege schoolverlaters ( ik heb geen zin om te leren, ik wil geld verdienen!) die met hun neus in de boter vallen.

En ja, dan heb ik m'n boodschappen toch liever wat goedkoper. Dat deze jongens en meisjes maar weer naar school gaan ofzo. Of ze zoeken iets anders.
pi_29385529
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 10:39 schreef ExtraWaskracht het volgende:

Mensen zijn geen zombies die doelloos altijd voor de laagste koopjes gaan of moet ik mijn beeld over jouw mensbeeld bijstellen?
Het is anders wel een van de belangrijkste redenen waarom mensen voor een supermarkt kiezen en de hele reden voor de prijzenoorlog.
quote:
Maar goed, stel nu dat mensen wel zombies zijn die altijd voor de laagste prijzen gaan, Lidl is namelijk ook zo vre-se-lijk populair onder het gros van de bevolking, dan nog hebben ze vaak de keuze om bij een andere winkel te kopen of om het bedrijf aan te schrijven.
Mensen gaan over het algemeen niet duurder winkelen, zodat het personeel wat meer betaald kan krijgen. Geloof je me niet? Vraag het de burger in de straat eens: "Bent u bereid meer te betalen in de supermarkt, zodat ze daar ouder personeel kunnen aannemen?" Ik durf te wedden dat de respons voornamelijk "Nee" zal zijn.
pi_29385599
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:02 schreef Vhiper het volgende:

[..]

Het is anders wel een van de belangrijkste redenen waarom mensen voor een supermarkt kiezen en de hele reden voor de prijzenoorlog.
[..]

Mensen gaan over het algemeen niet duurder winkelen, zodat het personeel wat meer betaald kan krijgen. Geloof je me niet? Vraag het de burger in de straat eens: "Bent u bereid meer te betalen in de supermarkt, zodat ze daar ouder personeel kunnen aannemen?" Ik durf te wedden dat de respons voornamelijk "Nee" zal zijn.
Die zelfde consument klaagt er vervolgens wel over dat het personeel van die supermarkt weinig kennis heeft en het er een bende op. Tot zover inderdaad de rationaliteit van de consument .
Als het niet wil branden moet je beter stoken.
  woensdag 3 augustus 2005 @ 11:07:32 #34
44703 ExtraWaskracht
Laat maar lekker draaien
pi_29385670
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:02 schreef Vhiper het volgende:

[..]

Het is anders wel een van de belangrijkste redenen waarom mensen voor een supermarkt kiezen en de hele reden voor de prijzenoorlog.
[..]

Mensen gaan over het algemeen niet duurder winkelen, zodat het personeel wat meer betaald kan krijgen. Geloof je me niet? Vraag het de burger in de straat eens: "Bent u bereid meer te betalen in de supermarkt, zodat ze daar ouder personeel kunnen aannemen?" Ik durf te wedden dat de respons voornamelijk "Nee" zal zijn.
Stel nu dat er geen leeftijdslimiet was. Als mensen het niet zouden kunnen verkroppen dat kinderen van bv. 10 jaar oud in een supermarkt zouden werken, wat me zeer reeel lijkt, dan zouden ze daar heus niet kopen. Blijkbaar vindt men dit gewoonweg niet boeiend genoeg en valt de vergelijking prijs/jeugd aan het werk dus gunstig uit voor de prijs. Het valt ook nog eens gunstig uit voor die jongeren die willen werken, alleen is het spijtig voor 20-jarigen die ander werk zullen moeten vinden.

Kortom, ik vind het gezeur in de marge en een non-issue. Om daar nu weer een onderzoek naar te doen lijkt me overbodig.
pi_29385724
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 10:39 schreef nummer_zoveel het volgende:
Ze zeggen wel eens dat ouder worden verstandiger maakt, misschien het omgaan met geld dan ook.
We wachten af, maar neem van deze oudere persoon aan: Je wilt liever nu het salaris van een 23 jarige dan dat je daar nog een x aantal jaar op moet wachten. Salarisverhoging kan nooit vroeg genoeg komen
quote:
En ik blijf erbij dat je hier in Nederland genoeg kansen krijgt een fatsoenlijke opleiding te doen, maar het zijn meestal de vroege schoolverlaters ( ik heb geen zin om te leren, ik wil geld verdienen!) die met hun neus in de boter vallen.
Ook dit beeld verandert nog wel. Niet voor iedereen liggen gouden bergen in het verschiet.
quote:
En ja, dan heb ik m'n boodschappen toch liever wat goedkoper. Dat deze jongens en meisjes maar weer naar school gaan ofzo. Of ze zoeken iets anders.
Juist door deze lage lonen is er veel vraag naar de jeugd en worden ze door supermarkten de schoolbanken uitgetrokken en jij wilt dat wanneer ze "te oud" worden, maar weer naar school gaan?
pi_29385728
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:04 schreef du_ke het volgende:

[..]

Die zelfde consument klaagt er vervolgens wel over dat het personeel van die supermarkt weinig kennis heeft en het er een bende op. Tot zover inderdaad de rationaliteit van de consument .
Mij hoor je niet klagen. Het enigste wat ik verwacht is, dat als ik peperkoek in de schappen zoek, ze me kunnen vertellen waar ik het kan vinden.

En ze hoeven van mij echt geen wetenswaardigheden over peperkoek te vertellen.
pi_29385748
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:04 schreef du_ke het volgende:

[..]

Die zelfde consument klaagt er vervolgens wel over dat het personeel van die supermarkt weinig kennis heeft en het er een bende op. Tot zover inderdaad de rationaliteit van de consument .
De Nederlander houd van klagen, maar koopt vervolgens toch zo goedkoop mogelijk
pi_29385771
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:09 schreef nummer_zoveel het volgende:

[..]

Mij hoor je niet klagen. Het enigste wat ik verwacht is, dat als ik peperkoek in de schappen zoek, ze me kunnen vertellen waar ik het kan vinden.

En ze hoeven van mij echt geen wetenswaardigheden over peperkoek te vertellen.
Ok laat ik het dan zo stellen met al die jochies van 16 is de kans groot dat die peperkoek niet eens in de schappen beland zeker omdat de wat capabeler leidinggevenden de supermarkten ook al hebben verlaten.
Als het niet wil branden moet je beter stoken.
pi_29385798
Ik heb gisteren ook gesolliciteerd bij de supermarkt. Niet omdat ik een werkeloze afgestudeerde twintiger ben, maar omdat ik een student ben met te veel vrije tijd en baantjes schaars zijn. Ze zeiden mensen te zoeken, er hing een affiche: "Met spoed gezocht kassieres v.a. 16 jaar."

Dus ik proberen. Legt ze me op een heel lieve manier uit dat 18 eigenlijk te oud is. 'Ja er staat wel vanaf 16, maar dat is alleen maar omdat het anders leeftijdsdiscriminatie is. We willen eigenlijk iemand van 16 aannemen, in verband met het kostenplaatje.'

Ik heb niet moeilijk gedaan verder, maar ik vind het toch sullig. Voor een baantje bij de supermarkt zou het me niet eens zo kunnen schelen of ik onder mijn minimum verdien (zeg 3 euro per uur ofzo), het is toch wat. Als ze daar de winkeliers wat vrijer in zouden maken lijkt me dat heel goed!
pi_29385807
quote:
Juist door deze lage lonen is er veel vraag naar de jeugd en worden ze door supermarkten de schoolbanken uitgetrokken en jij wilt dat wanneer ze "te oud" worden, maar weer naar school gaan?
Stel je voor, geen minimumloon als je in de AH gaat werken, voor mij een extra reden voor een 15-jarige om te kappen met school. Geen zin om te leren, maar veeeel centjes verdienen. Nog minder leerlingen die hun school afmaken.
quote:
We wachten af, maar neem van deze oudere persoon aan: Je wilt liever nu het salaris van een 23 jarige dan dat je daar nog een x aantal jaar op moet wachten. Salarisverhoging kan nooit vroeg genoeg komen
Nooit last van gehad. Wel fijn dat ik bijna 23 ben, bedenk ik me nu (voor het eerst!).
  woensdag 3 augustus 2005 @ 11:14:03 #41
73549 Annemiek78
Martijn_77 my favo user!
pi_29385816
Ik heb weekend werk gedaan in een supermarkt. Daar werd ieder contract opgesteld tot aan de 21ste verjaardag. Als je goed beviel werd er ook letterlijk tegen je gezegd: " Sorry, we willen je wel houden maar mogen je contract niet verlengen"

Dat is echt beleid van deze supermarkt waar de overheid niets mee te maken heeft. Alsof de overheid de supermarkten oplegt geen contracten op te mogen stellen die langer lopen.
Heb er na al die jaren nog beste een wrang gevoel bij..... Kom er ook nooit meer.
Positive thinking, my way of thinking!
pi_29385845
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:07 schreef ExtraWaskracht het volgende:

Stel nu dat er geen leeftijdslimiet was. Als mensen het niet zouden kunnen verkroppen dat kinderen van bv. 10 jaar oud in een supermarkt zouden werken, wat me zeer reeel lijkt, dan zouden ze daar heus niet kopen. Blijkbaar vindt men dit gewoonweg niet boeiend genoeg en valt de vergelijking prijs/jeugd aan het werk dus gunstig uit voor de prijs. Het valt ook nog eens gunstig uit voor die jongeren die willen werken, alleen is het spijtig voor 20-jarigen die ander werk zullen moeten vinden.

Kortom, ik vind het gezeur in de marge en een non-issue. Om daar nu weer een onderzoek naar te doen lijkt me overbodig.
Jij vind het gezeur in de marge en een non-issue dat massaal kids van 15/16 uit de schoolbanken worden getrokken, een jaartje of 2 a 3 in een supermarkt gaan werken, om vervolgens ontslagen te worden op basis van hun leeftijd?

Jij vind het gezeur in de marge en een non-issue dat oudere werknemers bij sollicitaties bij supermarkten al bij voorbaat, puur en alleen, op basis van hun leeftijd worden geweigert?
pi_29385846
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:11 schreef du_ke het volgende:

[..]

Ok laat ik het dan zo stellen met al die jochies van 16 is de kans groot dat die peperkoek niet eens in de schappen beland zeker omdat de wat capabeler leidinggevenden de supermarkten ook al hebben verlaten.
Nou moet je niet overdrijven. Oudere leidinggevenden blijf je heus wel houden, en ik ben cassiere geweest toen ik 16 was. Dat ging goed hoor.
pi_29385929
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:15 schreef nummer_zoveel het volgende:

[..]

Nou moet je niet overdrijven. Oudere leidinggevenden blijf je heus wel houden, en ik ben cassiere geweest toen ik 16 was. Dat ging goed hoor.
Dat valt nog wel tegen hoor veel mensen die een paar jaar in een supermarkt gewerkt hebben als leidinggevende zijn datzat en verkassen in een andere richting.
Als het niet wil branden moet je beter stoken.
pi_29385942
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:04 schreef du_ke het volgende:
Die zelfde consument klaagt er vervolgens wel over dat het personeel van die supermarkt weinig kennis heeft en het er een bende op. Tot zover inderdaad de rationaliteit van de consument .
Weinig kennis is geen probleem, die uitstraling en werklust die ze mee naar hun werknemen is het probleem. Laatst bij de Gamma zat de cassiere terwijl ik aan het afrekenen was, hartjes op een papiertje te tekenen met haar naam en haar vriendje's naam (of nog nietvriendje).

Daarnaast is de hele commotie te achterlijk voor woorden. Ten eerste is het al jaren een bekend verschijnsel en ten tweede is deze vorm van leeftijdsdiscriminatie (als je het al zo mag noemen) veroorzaakt door de overheid. Als je oudere werknemers elk jaar meer moet betalen omdat ze ouder worden, ondanks dat ze hetzelfde werk doen dan kan je natuurlijk verwachten dat een supermarkt zo jong mogelijk personeel aanneemt omdat vakkenvullen nou niet echt een beroep is waar je je verstand bij nodig hebt.
Band of Fok!kers Battlefield 2 Clan
84.244.162.88:16567 - Band of Fok!kkers Battlefield 2 Ranked Public Server
pi_29386006
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:15 schreef Vhiper het volgende:
Jij vind het gezeur in de marge en een non-issue dat massaal kids van 15/16 uit de schoolbanken worden getrokken, een jaartje of 2 a 3 in een supermarkt gaan werken, om vervolgens ontslagen te worden op basis van hun leeftijd?
De volledige leerplicht geldt tot en met het schooljaar waarin je 16 jaar wordt.

Daarnaast gaat het in 99% van de gevallen om bijbaantje en niet om een fulltime baan en kiezen deze jongeren er zelf voor om te gaan werken.
Band of Fok!kers Battlefield 2 Clan
84.244.162.88:16567 - Band of Fok!kkers Battlefield 2 Ranked Public Server
  woensdag 3 augustus 2005 @ 11:25:12 #47
44703 ExtraWaskracht
Laat maar lekker draaien
pi_29386107
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:15 schreef Vhiper het volgende:
Jij vind het gezeur in de marge en een non-issue dat massaal kids van 15/16 uit de schoolbanken worden getrokken, een jaartje of 2 a 3 in een supermarkt gaan werken, om vervolgens ontslagen te worden op basis van hun leeftijd?
Massaal uit de schoolbanken getrokken om voor een schijntje te werken? Er geldt naar ik meen nog altijd een leerplicht voor mensen van die leeftijd.
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:15 schreef Vhiper het volgende:
Jij vind het gezeur in de marge en een non-issue dat oudere werknemers bij sollicitaties bij supermarkten al bij voorbaat, puur en alleen, op basis van hun leeftijd worden geweigert?
Ze worden geweigerd omdat ze meer moeten betalen aan die mensen en dat is niet rendabel. Dus niet op basis van leeftijd, dat zou wel erg onzinnig zijn. Ik wijs dus naar de overheid die discrimineert. De ondernemers ondervinden slechts tucht van de consument die naar de concurrent zou gaan, wat me gezond lijkt.
  woensdag 3 augustus 2005 @ 11:26:31 #48
3878 Vork
Manisch creatief
pi_29386143
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:09 schreef nummer_zoveel het volgende:
Mij hoor je niet klagen. Het enigste wat ik verwacht is, dat als ik peperkoek in de schappen zoek, ze me kunnen vertellen waar ik het kan vinden.

En ze hoeven van mij echt geen wetenswaardigheden over peperkoek te vertellen.
Nee, daar zijn mensen voor die zo gek zijn om iets in die richting te gaan studeren

Maargoed, ik verwacht ook wel van een supermarktmedewerker dat hij of zij weet waar ik peperkoek kan vinden, maar als deze medewerkers na 2 keer een contract van een half jaar een contract voor onbepaalde tijd aangeboden moeten krijgen, vrees ik dat er nog maar weinig medewerkers in de winkel te vinden zijn die er langer dan een jaar werken. En met een paar uur per week duurt het natuurlijk nog even, voordat de medewerkers hun schapindeling uit het hoofd kennen. Dus aan die verwachting kunnen ze met hun leeftijdsdiscriminatie kunnen de supermarkten steeds moeilijker voldoen.

De vraag is natuurlijk, wanneer is iets leeftijdsdiscriminatie? Bij Albert Heijn hing heel lang een bord met medewerkers gezocht leeftijd: 16 t/m 19. Mag een supermarkt deze eisen stellen? Ze kunnen altijd zeggen dat een koe van 60 niet binnen het team past, of dat 16 t/m 19 (over het algemeen scholier) tijd zat heeft in de avonden en beter valt in te plannen. Natuurlijk is dat hele lonen gebeuren de achterliggende gedachte, maar het is niet zo dat een bedrijf geen voorkeur mag hebben of geen eisen mag stellen aan de werknemers. Kijk maar in de horeca, de laatste jaren willen ze alleen nogmaar medewerkers met ervaring, is dit discriminatie voor alle mensen die geen ervaring hebben, maar wel graag in de horeca willen werken. Ervaring moet je tenslotte op doen.

Het is een beetje tweeslachting. Het is niet goed dat er op leeftijd wordt gediscimineerd, maar de vraag is ook of er wel sprake is van discrimiatie. Ik ben wel van mening, dat goede krachten, die een paar jaar ouders zijn dan de nieuwkomers op de arbeidsmarkt en vervolgens, omdat ze te duur zijn, op straat worden gezet, onder leeftijdsdiscriminatie valt. Maar toon het maar eens aan. Het bedrijf zal altijd redenen blijven geven als: "Hij past niet binnen het team".
pi_29386173
Naar ik dacht was juist het criterium leeftijd expliciet uit de anti-discriminatie-regelingen uitgesloten... juist omdat het een criterium is waar vanuit economische motieven wel op beoordeeld _moet_ worden ...

denk bv aan verzekeringen, en leningen waar leeftijd een zeer belangrijk citerium is ... denk bv aan overheidsregelingen, pensioenen, VUT regelingen ... denk bv aan het concept van minimumloon zelf...
Maar ook aan bepaalde verboden.. bv het verbod om alcohol en tabak aan mensen onder een specifieke leeftijd te verkopen of toegangsregelingen waar mensen onder een specifieke leeftijd een film niet mogen zien ....

Ik kan me niet voorstellen dat de eerste de beste pedofiel de nederlandse staat zou moeten kunnen aanklagen vanwege een discriminerende regeling die sterk op de leeftijd van de persoon waarmee hij sex had let ...

In dit geval is dit volgens mij enkel een 'publicitair' offensief, en weten deze organisaties, zeker de Commissie Gelijke Behandeling, dat dit een 'onzin-onderzoek' is, waar géén sprake van leeftijdsdiscriminatie _kan_ zijn ...
een andere vraag zou zijn of het terecht is dat leeftijd is uitgesloten als discriminatie-criterium, mogelijk kan ik me dat voorstellen dat juist op dit punt de anti-discriminatiewet uitgebreid zou moeten kunnen worden, waarbij het wel een specifiek discriminatie-criterium wordt, maar hierop ook makkelijk 'uitzonderingsposities vanuit economisch, of strafrechterlijk oogpunt' genomen kunnen worden ... dat zou dan ook bv voor andere criteria moeten gelden ....

Op die manier zou je bepaalde gebruiken ook deels legitimeren, bv dat de politie ook sterker op allochtone jongeren let ... iets dat niet eens onredelijk is, omdat statistisch gezien daar inderdaad een hoge criminaliteit is... dat mag natuurlijk nooit gericht zijn op het puur benadelen of criminaliseren van een hele groep ... maar een beetje 'realisme' binnen de anti-discriminatie-richtlijn, kan volgens mij zeker ook geen kwaad, juist omdat het dingen ook beter bespreekbaar zou maken ... 'discriminatie' zelf minder een 'taboe' houdt ...
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
pi_29386237
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:26 schreef Vork het volgende:
Maargoed, ik verwacht ook wel van een supermarktmedewerker dat hij of zij weet waar ik peperkoek kan vinden, maar als deze medewerkers na 2 keer een contract van een half jaar een contract voor onbepaalde tijd aangeboden moeten krijgen.
Dat is dus ook een probleem. Dan moet je een 15/16 jarige puber een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Dan geldt zo'n contract altijd voor het gemiddeld aantal uren wat deze jongeman de afgelopen 6 maanden (of 3 maanden ?) heeft gewerkt en zal je hem dus ook door moeten betalen als hij ziek is. Waar zijn pubers erg goed in op dit leeftijd? 'Ziek' zijn. Als supermarktmanager moet ik er echt niet aan denken om een puber een contract voor onbepaalde tijd te geven gezien de wispelturigheid en het gebrek aan verantwoordelijkheid onder de jongeren.
Band of Fok!kers Battlefield 2 Clan
84.244.162.88:16567 - Band of Fok!kkers Battlefield 2 Ranked Public Server
pi_29386327
Voor onbepaalde tijd hoeft pas na 3 jaar.
Als het niet wil branden moet je beter stoken.
  woensdag 3 augustus 2005 @ 11:37:14 #52
3878 Vork
Manisch creatief
pi_29386425
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:33 schreef du_ke het volgende:
Voor onbepaalde tijd hoeft pas na 3 jaar.
Volgens mij mag je tegenwoordig maar een keer een tijdelijk contract (meestal een half jaar) verlengen met een zelfde aantal (dus weer een half jaar). Dus dan moet de werkgever na een jaar al iemand vast in dienst nemen, tenzij je hierna nog twee keer een jaarlijks contract mag aanbieden, maar dat weet ik niet uit m'n hoofd hoe dat zit.
pi_29386555
Typisch Nederland weer. We maken wetgeving in samenwerking met de vakbonden over een minimumloon hierin zitten discriminerende punten met betrekking tot leeftijd. Bedrijven gebruiken deze wetgeving om zo economisch mogelijk te kunnen opereren en opeens zijn de bedrijven aan het discrimineren volgens diezelfde vakbond.
What's next? Supermarkten verplichten om 50-plussers aan te nemen als vakkenvuller?
pi_29386823
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:37 schreef Vork het volgende:
Volgens mij mag je tegenwoordig maar een keer een tijdelijk contract (meestal een half jaar) verlengen met een zelfde aantal (dus weer een half jaar). Dus dan moet de werkgever na een jaar al iemand vast in dienst nemen, tenzij je hierna nog twee keer een jaarlijks contract mag aanbieden, maar dat weet ik niet uit m'n hoofd hoe dat zit.
Als dat zo is dan is het branche-afhankelijk. In de horeca CAO mocht je 4 of 5 tijdelijke contracten krijgen voor ze je verplicht een contract voor onbepaalde tijd moesten geven.
Band of Fok!kers Battlefield 2 Clan
84.244.162.88:16567 - Band of Fok!kkers Battlefield 2 Ranked Public Server
pi_29386944
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:25 schreef ExtraWaskracht het volgende:

Massaal uit de schoolbanken getrokken om voor een schijntje te werken? Er geldt naar ik meen nog altijd een leerplicht voor mensen van die leeftijd.
"Iedereen vanaf vijf jaar moet naar school. En de leerplicht geldt tot aan het einde van het schooljaar waarin je zestien wordt. Je bent dus verplicht om twaalf jaar naar school te gaan. Daarna ben je nog één jaar lang gedeeltelijk leerplichtig. Dit betekent dat je één of twee dagen per
week naar school moet. Na dit jaar vervalt de leerplicht"

Let wel, op 16 jarige leeftijd heeft een gemiddeld kind net zijn VBO, HAVO of VWO diploma en veelal nog niets aan beroepsopleiding gedaan.
quote:
Ze worden geweigerd omdat ze meer moeten betalen aan die mensen en dat is niet rendabel. Dus niet op basis van leeftijd, dat zou wel erg onzinnig zijn. Ik wijs dus naar de overheid die discrimineert. De ondernemers ondervinden slechts tucht van de consument die naar de concurrent zou gaan, wat me gezond lijkt.
De hoogte van het salaris is afhankelijk van de leeftijd. Die maatregel zou je inderdaad discriminatie door de overheid kunnen noemen. Dat valt dus prima te corrigeren door het huidige minimumloon voor een volwassene ook voor de jeugd te laten gelden.
pi_29387033
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:53 schreef Vhiper het volgende:

De hoogte van het salaris is afhankelijk van de leeftijd. Die maatregel zou je inderdaad discriminatie door de overheid kunnen noemen. Dat valt dus prima te corrigeren door het huidige minimumloon voor een volwassene ook voor de jeugd te laten gelden.
Maar dan gaan de prijzen dus weer omhoog en gezien de huidige ontwikkeling in de supermarktbranche is het minimumloon voor volwassenen te hoog voor het werk wat vericht wordt.
  woensdag 3 augustus 2005 @ 12:03:17 #57
44703 ExtraWaskracht
Laat maar lekker draaien
pi_29387235
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:53 schreef Vhiper het volgende:
"Iedereen vanaf vijf jaar moet naar school. En de leerplicht geldt tot aan het einde van het schooljaar waarin je zestien wordt. Je bent dus verplicht om twaalf jaar naar school te gaan. Daarna ben je nog één jaar lang gedeeltelijk leerplichtig. Dit betekent dat je één of twee dagen per
week naar school moet. Na dit jaar vervalt de leerplicht"

Let wel, op 16 jarige leeftijd heeft een gemiddeld kind net zijn VBO, HAVO of VWO diploma en veelal nog niets aan beroepsopleiding gedaan.
Juist, je moet dus op je 16e naar school totdat het schooljaar is afgelopen, waarna je nog een jaar op zijn minst 1 a 2 dagen naar school moet.

Nog los van die wettelijke verplichting vraag ik me af waar je vandaan hebt dat men massaal uit de schoolbanken gaat om aan de slag te gaan als vakkenvuller of kassiere voor een paar euro per uur.
pi_29387483
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:29 schreef UnleashMitch het volgende:

[..]

Als supermarktmanager moet ik er echt niet aan denken om een puber een contract voor onbepaalde tijd te geven gezien de wispelturigheid en het gebrek aan verantwoordelijkheid onder de jongeren.
en het gebrek aan inzicht, werklust. En wat ze teveel hebben is onverschilligheid, de-drang-naar- snel-veel-geld-verdienen- maar-weinig-werken-mentaliteit. Bij mij in het bedrijf stuur ik 15/16 jarigen net zo snel de laan uit als een 20/21 jarige (die dan schijnbaar te duur is) als hun contract afgelopen is. Ik wil gewoon harde werkers, die doen wat ze opgedragen wordt. Als werkgever mag ik dat in alle redelijkheid vragen van een werknemer. Het liefst wil ik dat ze ook nog eens meedenken, want juist dan krijg je gekwalificeerde en gemotiveerde werknemers, waarin ik ook heus wel tijd, energie en geld in wil steken. Het is alleen jammer dat die tegenwoordig ver te zoeken zijn. Dit is voor mij de grootste reden om een contract niet te verlengen.
pi_29387705
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:56 schreef Chewie het volgende:

Maar dan gaan de prijzen dus weer omhoog en gezien de huidige ontwikkeling in de supermarktbranche is het minimumloon voor volwassenen te hoog voor het werk wat vericht wordt.
Tsja, je kan er ook voor kiezen het minimumloon af te schaffen, met als gevolg dat mensen in die brache massaal onderbetaald zullen krijgen, met alle gevolgen van dien, zoals we honder jaar geleden deden.
pi_29387744
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:03 schreef ExtraWaskracht het volgende:

[..]

Juist, je moet dus op je 16e naar school totdat het schooljaar is afgelopen, waarna je nog een jaar op zijn minst 1 a 2 dagen naar school moet.

Nog los van die wettelijke verplichting vraag ik me af waar je vandaan hebt dat men massaal uit de schoolbanken gaat om aan de slag te gaan als vakkenvuller of kassiere voor een paar euro per uur.
Omdat ik dagelijks stuikel over de 16 jarige vakkenvullertjes en begroet wordt door 16 jarige cassieres in de plaatselijke supermarkt misschien...?
pi_29387958
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:20 schreef Vhiper het volgende:

[..]

Tsja, je kan er ook voor kiezen het minimumloon af te schaffen, met als gevolg dat mensen in die brache massaal onderbetaald zullen krijgen, met alle gevolgen van dien, zoals we honder jaar geleden deden.
Ze kunnen beter de CAO afschaffen!
pi_29388047
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:29 schreef birdsong het volgende:

[..]

Ze kunnen beter de CAO afschaffen!
Tuurlijk, dan weet je tenminste zeker dat je bijklussend kind van 16 helemaal geen rechten meer heeft. Goed idee
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_29388153
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:33 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]

Tuurlijk, dan weet je tenminste zeker dat je bijklussend kind van 16 helemaal geen rechten meer heeft. Goed idee
rechten en plichten zijn veelal al wettelijk geregeld. In de CAO staan alleen maar cadeautjes wat juist het werken duur maakt. Ik praat dan even over ATV, de plicht voor een werkgever om voor kinderen van zijn personeel opvang te regelen en te betalen, de regelingen voor vroegpensioen, VUT en pensioen waar je (als het zo doorgaat) toch niet gebruik van kunt maken. Als dat nu eens afgeschaft wordt, gaan de werkelijke loonkosten voor een werkgever ook naar beneden en zal het personeel ook niet snel te duur worden.
pi_29388263
In de CAO staan ook de werktijden, wanneer pauzes etc. Pensioen ? Begint pas vanaf 25 jaar. De meeste vakkenvullers van 16 hebben nog geen kinderopvang nodig. Er worden ook wel nuttige dingen besproken in de CAO.

Bovendien, in de wet staan de absolute minimale bepaling met de aantekening dat werkgevers / werknemers de rest maar moeten overeenkomen. Hetgeen zou betekenen dat Albert Heijn met iedereen afzonderlijk arbeidsvoorwaarden moet gaan maken.
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_29388276
ATV is geen kadootje, gewoon minder uren werken zodat een werkgever minder salaris hoeft te betalen.
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_29388328
Ik werk nu ruim 2 jaar parttime in een supermarkt (als afdelingsassistent AGF). Na 2 1-jarige contracten heb ik een contract voor onbepaalde tijd aangeboden gekregen, iets wat zeer zelden voorkomt. De reden: goede prestaties. Ik zie nu dus alle parttime vakkenvullers/cassieres vertrekken na 2 jaar. Het gaat ze niet om leeftijd, maar om kosten. De leeftijd zit natuurlijk wel verbonden aan de kosten, het liefst nemen ze 13 jarigen aan als vakkenvuller, hiervan lopen er 2 rond hier. die gasten krijgen ¤2,68 ( ) per uur, en als ze na 2 jaar vertrekken hebben ze geen hoger loon gezien. Volgens mij is het niet eens toegestaan 13 jarigen aan te nemen als vakkenvuller, mede door de vaak zware gewichten die men moet tillen.
Wat cassieres betreft worden deze op 15-jarige leeftijd aangenomen, ze krijgen op deze leeftijd een relatief hoge verantwoordelijkheid, die zeker niet past bij hun loon. Ikzelf heb het geluk gehad te mogen blijven, maar mijn loon gaat zeker niet omhoog gelet op de extra verantwoordelijkheden die ik krijg. Waar is mijn loon op gebaseerd? een hulpkracht, iemand die doet wat ie opgedragen krijgt, vrijwel zonder verantwoordelijkheden.

it's all about the money.
Op dinsdag 24 november 2009 23:03 schreef k_man het volgende:
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
pi_29388598
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:29 schreef birdsong het volgende:

[..]

Ze kunnen beter de CAO afschaffen!


Laten we dat maar niet doen, nee
  woensdag 3 augustus 2005 @ 12:57:58 #68
44703 ExtraWaskracht
Laat maar lekker draaien
pi_29388750
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:21 schreef Vhiper het volgende:

[..]

Omdat ik dagelijks stuikel over de 16 jarige vakkenvullertjes en begroet wordt door 16 jarige cassieres in de plaatselijke supermarkt misschien...?
Overdag? Die ervaring deel ik niet.

En hoe weet je dat ze anders geen dropouts zonder werk waren geweest?

Maar ik neem aan dat je nu dus bij een andere supermarkt je boodschappen doet?
pi_29388804
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:42 schreef LangeTabbetje het volgende:
ATV is geen kadootje, gewoon minder uren werken zodat een werkgever minder salaris hoeft te betalen.
Pardon??? Volgens mij is ATV altijd nog een cadeautje voor de werknemer!! Minder werken (zodat er meer mensen aan het werk kunnen????) voor hetzelfde salaris!
pi_29388844
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:41 schreef LangeTabbetje het volgende:
In de CAO staan ook de werktijden, wanneer pauzes etc. Pensioen ? Begint pas vanaf 25 jaar. De meeste vakkenvullers van 16 hebben nog geen kinderopvang nodig. Er worden ook wel nuttige dingen besproken in de CAO.

Bovendien, in de wet staan de absolute minimale bepaling met de aantekening dat werkgevers / werknemers de rest maar moeten overeenkomen. Hetgeen zou betekenen dat Albert Heijn met iedereen afzonderlijk arbeidsvoorwaarden moet gaan maken.
pi_29388897
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:59 schreef birdsong het volgende:

[..]

Pardon??? Volgens mij is ATV altijd nog een cadeautje voor de werknemer!! Minder werken (zodat er meer mensen aan het werk kunnen????) voor hetzelfde salaris!
ahum...in ruil voor korting en bevriezing van salaris ?
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_29389141
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:20 schreef Vhiper het volgende:

[..]

Tsja, je kan er ook voor kiezen het minimumloon af te schaffen, met als gevolg dat mensen in die brache massaal onderbetaald zullen krijgen, met alle gevolgen van dien, zoals we honder jaar geleden deden.
Afschaffen minimumloon hoeft niet in te houden dat deze mensen massaal onderbetaald worden. De situatie ruim 100 jaar geleden heeft ons ook geleerd dat mensen uitbuiten niet bevordelijk is voor de productiviteit. Daarbij kunnen de salariskosten voor de werkgever drastisch naar beneden zonder dat dit ten koste hoeft te gaan van de werknemer maar dit zal wel ten koste gaan van groot-graaier "de overheid".
  woensdag 3 augustus 2005 @ 13:11:04 #73
119078 McCarthy
communistenjager
pi_29389228
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 11:13 schreef p-etr-a het volgende:
Ik heb gisteren ook gesolliciteerd bij de supermarkt. Niet omdat ik een werkeloze afgestudeerde twintiger ben, maar omdat ik een student ben met te veel vrije tijd en baantjes schaars zijn. Ze zeiden mensen te zoeken, er hing een affiche: "Met spoed gezocht kassieres v.a. 16 jaar."

Dus ik proberen. Legt ze me op een heel lieve manier uit dat 18 eigenlijk te oud is. 'Ja er staat wel vanaf 16, maar dat is alleen maar omdat het anders leeftijdsdiscriminatie is. We willen eigenlijk iemand van 16 aannemen, in verband met het kostenplaatje.'

Ik heb niet moeilijk gedaan verder, maar ik vind het toch sullig. Voor een baantje bij de supermarkt zou het me niet eens zo kunnen schelen of ik onder mijn minimum verdien (zeg 3 euro per uur ofzo), het is toch wat. Als ze daar de winkeliers wat vrijer in zouden maken lijkt me dat heel goed!
en jij kwam niet op het idee om jezelf goedoper aan te bieden
Het nationaal product is hetzelfde als een taart waar uiteraard iedereen recht op heeft, als overheden met geld smijten heet het investeren en als bedrijven investeren heet het een sprinkhanenplaag. McCarthy
pi_29389292
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:11 schreef McCarthy het volgende:

[..]

en jij kwam niet op het idee om jezelf goedoper aan te bieden
Jij begrijpt er echt helemaal niks van
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_29389293
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:33 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]

Tuurlijk, dan weet je tenminste zeker dat je bijklussend kind van 16 helemaal geen rechten meer heeft. Goed idee
Onzin, arbeidsrechten hoeven niet in een CAO, een CAO werkt juist remmend imo. Persoonlijke afspraken met een werkgever werken voor beide stimulerend. Zo zou ik bijvoorbeeld graag zelf kunnen afspreken met mijn werkgever hoeveel vakantiedagen ik zou willen en werk ik harder omdat mijn salarisstijging voor het grootste deel afhankelijk is van mijn presteren en niet wat de vakbonden voor mij afspreken.
pi_29389325
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:11 schreef McCarthy het volgende:

[..]

en jij kwam niet op het idee om jezelf goedoper aan te bieden
Het probleem is dat dit natuurlijk weer niet mag
pi_29389427
Dit is m.i. wel een argument tégen het minimumloon.
pi_29389620
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:12 schreef Chewie het volgende:

Zo zou ik bijvoorbeeld graag zelf kunnen afspreken met mijn werkgever hoeveel vakantiedagen ik zou willen
en denk jij dat voor werkgevers het doenbaar is om met iedere werknemer opnieuw te onderhandelen...?
nee, feitelijk betekent het gewoon dat er een sterke hang komt om iedere aanvullende maatregel weg te bezuinigen, die juist door colectieve aanpak ook zeer effectief en goedkoper kan worden uitgevoerd, dan als dit op individuele basis wordt geregeld ...

het effect is dat arbeidsvoorwaarden steeds slechter worden, wat op korte termijn inderdaad zal leiden tot een schijnbaar voordelige prijsdaling ..
Goede voorbeelden zijn nu al prijsdumpende winkels, als Blokker, IKEA en mediamarkt, die niet volgens de middenstanders CAO werken en daardoor ook goedkoper kunnen werken ...

Het enige alternatief voor werknemers is dan staking ... op de langere termijn zul je snel zien dat de arbeidsonrust steeds verder toeneemt ... Of het moet zijn dat een sociaal breukvlak sterker wordt, waardoor er grotere groepen arme en laag opgeleidde mensen wel _moeten_ werken onder slechte omstandigheden ....
In europa heeft dat vroeger (19e eeuw, begin 20e) geleid tot behoorlijk gevaarlijke revoluties, waarbij bv ultralinkse of ultrarechtse groeperingen een poging zouden kunnen doen de macht te grijpen, waarvan uit die tijd ook meerdere voorbeelden bestonden ...

Na de tweede wereldoorlog was het een puur praktische en realistische keuze om binnen west-europa voor een arbeidsrust te zorgen, een inkomensverdeling en gebruik te maken van collectieve maatregelen ... dat zorgt namelijk voor een stabile politieke situatie waarin een economie sterk kan groeien, een stuk sterker dan in een land dat geplaagd wordt door arbeidsonrust en politieke en sociale opstanden.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
  woensdag 3 augustus 2005 @ 13:30:56 #79
119078 McCarthy
communistenjager
pi_29389885
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:13 schreef Chewie het volgende:

[..]

Het probleem is dat dit natuurlijk weer niet mag
dat weet ik ook wel
maar je kan het altijd proberen.
Het nationaal product is hetzelfde als een taart waar uiteraard iedereen recht op heeft, als overheden met geld smijten heet het investeren en als bedrijven investeren heet het een sprinkhanenplaag. McCarthy
  woensdag 3 augustus 2005 @ 13:34:01 #80
119078 McCarthy
communistenjager
pi_29389990
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:16 schreef Monidique het volgende:
Dit is m.i. wel een argument tégen het minimumloon.
maar nu heb je niks
en dat prefereer jij boven iets ???
Het nationaal product is hetzelfde als een taart waar uiteraard iedereen recht op heeft, als overheden met geld smijten heet het investeren en als bedrijven investeren heet het een sprinkhanenplaag. McCarthy
pi_29390098
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:23 schreef RM-rf het volgende:

[..]

en denk jij dat voor werkgevers het doenbaar is om met iedere werknemer opnieuw te onderhandelen...?
nee, feitelijk betekent het gewoon dat er een sterke hang komt om iedere aanvullende maatregel weg te bezuinigen, die juist door colectieve aanpak ook zeer effectief en goedkoper kan worden uitgevoerd, dan als dit op individuele basis wordt geregeld ...
Ja dat denk ik wel, het is vrij simpel om de werkgever voor het begin van een nieuwjaar op te laten geven hoeveel vakantie deze wil hebben, wij doen dit bijvoorbeeld nu al met de toch al onzinnige ADV dagen. Daarbij kun je als werkgever natuurlijk wel eisen dat de werknemer minimaal 2 weken vrij neemt.
quote:
het effect is dat arbeidsvoorwaarden steeds slechter worden, wat op korte termijn inderdaad zal leiden tot een schijnbaar voordelige prijsdaling ..
Goede voorbeelden zijn nu al prijsdumpende winkels, als Blokker, IKEA en mediamarkt, die niet volgens de middenstanders CAO werken en daardoor ook goedkoper kunnen werken ...
Hoezo en sinds wanneer zijn de voorwaarden bij deze dumpers slecht te noemen?
quote:
Het enige alternatief voor werknemers is dan staking ... op de langere termijn zul je snel zien dat de arbeidsonrust steeds verder toeneemt ... Of het moet zijn dat een sociaal breukvlak sterker wordt, waardoor er grotere groepen arme en laag opgeleidde mensen wel _moeten_ werken onder slechte omstandigheden ....
In europa heeft dat vroeger (19e eeuw, begin 20e) geleid tot behoorlijk gevaarlijke revoluties, waarbij bv ultralinkse of ultrarechtse groeperingen een poging zouden kunnen doen de macht te grijpen, waarvan uit die tijd ook meerdere voorbeelden bestonden ...
Nogmaals, vroeger heeft ons ook geleerd dat een uitgebuite werknemer niet productief is en dus in feite duurder dan een gemotiveerde werknemer. Verder is het ook wel zeer kortzichtig om te denken dat zelfs laag opgeleide mensen niet mondig zouden kunnen zijn en dus niet voor zichzelf op zouden kunnen komen.
quote:
Na de tweede wereldoorlog was het een puur praktische en realistische keuze om binnen west-europa voor een arbeidsrust te zorgen, een inkomensverdeling en gebruik te maken van collectieve maatregelen ... dat zorgt namelijk voor een stabile politieke situatie waarin een economie sterk kan groeien, een stuk sterker dan in een land dat geplaagd wordt door arbeidsonrust en politieke en sociale opstanden.
Maar dit is natuurlijk wel heel erg doorgeslagen in Europa zodat het nu remmend werkt en wordt "oud- Europa" snel ingehaald door de nieuwe landen met een veel liberaler systeem.
Inkomstenverdeling (nivilering) heeft al bewezen slecht te werken.

Ik geloof er ook niks van dat het nodig was om voor arbeidsrust te zorgen na WO2 een dat inkomstenverdeling daarvoor noodzakelijk was, de markt zorgde zelf al voor rust omdat er domweg meer werk was (wederopbouw enz).
pi_29390109
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:34 schreef McCarthy het volgende:

[..]

maar nu heb je niks
en dat prefereer jij boven iets ???
.
pi_29390157
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:57 schreef ExtraWaskracht het volgende:

[..]

Overdag? Die ervaring deel ik niet.

En hoe weet je dat ze anders geen dropouts zonder werk waren geweest?

Maar ik neem aan dat je nu dus bij een andere supermarkt je boodschappen doet?
Overdag ook ja. Ik weet niet of het dropouts zijn of niet, doet ook niet ter zake. Ter zake doet dat ze aangenomen worden puur en alleen vanwege hun goedkopere salaris.

Ik kom regelmatig bij drie verschillende supermarkten (AH, Super de Boer en Digros) en bij alledrie zie je hetzelfde.
pi_29390314
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:09 schreef Chewie het volgende:

Afschaffen minimumloon hoeft niet in te houden dat deze mensen massaal onderbetaald worden.
Natuurlijk wel, de salarissen zouden immers gaan dalen en het minimumloon heet niet voor niets minimumloon. Alles eronder is wat mij betreft onderbetaling.
quote:
De situatie ruim 100 jaar geleden heeft ons ook geleerd dat mensen uitbuiten niet bevordelijk is voor de productiviteit.
Productiviteit is niet spannend als arbeid niets kost.
quote:
Daarbij kunnen de salariskosten voor de werkgever drastisch naar beneden zonder dat dit ten koste hoeft te gaan van de werknemer maar dit zal wel ten koste gaan van groot-graaier "de overheid".
Dat moet je me eens uitleggen, want het lijkt me toch echt de werknemer te zijn die de pijn van een salarisverlaging voelt, niet vadertje staat, die haalt z'n belastingen wel ergens anders vandaan.
pi_29390406
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 12:41 schreef LangeTabbetje het volgende:
In de CAO staan ook de werktijden, wanneer pauzes etc. Pensioen ? Begint pas vanaf 25 jaar. De meeste vakkenvullers van 16 hebben nog geen kinderopvang nodig. Er worden ook wel nuttige dingen besproken in de CAO.
Pensioenopbouw begint in de supermarkten al met je 23e. Voor de kinderopvang wordt een percentage betaald over de brutoloonsom. Het maakt niet uit of je 16 bent of 60, betalen moet je!
pi_29390485
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:12 schreef Chewie het volgende:

[..]

Onzin, arbeidsrechten hoeven niet in een CAO, een CAO werkt juist remmend imo. Persoonlijke afspraken met een werkgever werken voor beide stimulerend. Zo zou ik bijvoorbeeld graag zelf kunnen afspreken met mijn werkgever hoeveel vakantiedagen ik zou willen en werk ik harder omdat mijn salarisstijging voor het grootste deel afhankelijk is van mijn presteren en niet wat de vakbonden voor mij afspreken.
Ben ik het helemaal mee eens!!
pi_29390612
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:44 schreef Vhiper het volgende:

[..]

Natuurlijk wel, de salarissen zouden immers gaan dalen en het minimumloon heet niet voor niets minimumloon. Alles eronder is wat mij betreft onderbetaling.

[..]
quote:
Productiviteit is niet spannend als arbeid niets kost.
Tuurlijk wel, hogere productiviteit is beter voor het bedrijf en de winst.
[..]
quote:
Dat moet je me eens uitleggen, want het lijkt me toch echt de werknemer te zijn die de pijn van een salarisverlaging voelt, niet vadertje staat, die haalt z'n belastingen wel ergens anders vandaan.
De staat behoort zich alleen bezig te houden met de kerntaken en daarvoor hoeft de staat niet zo'n hoge claim te leggen op het brutosalaris als nu het geval is.
pi_29390627
Totale afschaffing van minimumloon is ook niet de issue. Het issue is dat je loonsverhoging krijgt omdat je ouder wordt terwijl je hetzelfde werk blijft doen.

Vakbond zijn overigens toch aflopende zaak. Ze zijn nu bezig om voor alle ouderen alles dicht te lijmen op kosten van de jongeren en dan over 20 jaar gaan ze weer proberen leden te werven onder de jongeren (die dan de wat ouderen zijn) en dan hopen ze dat men vergeten is wat de vakbonden in eerste instantie flikten.
Band of Fok!kers Battlefield 2 Clan
84.244.162.88:16567 - Band of Fok!kkers Battlefield 2 Ranked Public Server
pi_29390634
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:44 schreef Vhiper het volgende:


Dat moet je me eens uitleggen, want het lijkt me toch echt de werknemer te zijn die de pijn van een salarisverlaging voelt, niet vadertje staat, die haalt z'n belastingen wel ergens anders vandaan.
Het gaar hier niet om een salarisverlaging van de werknemer, maar om de loonsom voor de werkgever. Als die naar beneden kan, heeft dat geen effect op het salaris van de werknemer
pi_29390696
Als je een produktiebedrijf hebt met honderden werknemers, dan zul je uiteindelijk ongetwijfeld wel een standaardcontract kunnen tekenen, waarop een grote stempel van de vakbond zit., een CAO dus.
pi_29390732
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:53 schreef Chewie het volgende:

Tuurlijk wel, hogere productiviteit is beter voor het bedrijf en de winst.
Oh? in de volgende situatie, wie heb je liever:

Iemand die je 40% van het minimumloon betaald, die 50% productief is
Iemand die je 100% van het minimumloon betaald, die 100% productief is?

Ik weet mijn antwoord wel hoor
quote:
De staat behoort zich alleen bezig te houden met de kerntaken en daarvoor hoeft de staat niet zo'n hoge claim te leggen op het brutosalaris als nu het geval is.
Jouw mening en heeft verder niets te maken met wie de pijn voelt van een salarisverlaging.
pi_29390806
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:54 schreef birdsong het volgende:

Het gaar hier niet om een salarisverlaging van de werknemer, maar om de loonsom voor de werkgever. Als die naar beneden kan, heeft dat geen effect op het salaris van de werknemer
Dan moet de overheid dus weer gaan discrimineren en de loonsom van ouderen verlagen t.o.v. de jongeren, om het geheel te niveleren. Ik ben geen voorstander van positieve discriminatie om negatieve op te heffen.
pi_29390866
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:57 schreef Vhiper het volgende:

[..]

Oh? in de volgende situatie, wie heb je liever:

Iemand die je 40% van het minimumloon betaald, die 50% productief is
Iemand die je 100% van het minimumloon betaald, die 100% productief is?
In Duitsland mogen ze ook onder het minimumloon betalen en krijgt een werkgever 100% produktiviteit. Voldoe je daar niet aan, voor jou 20 anderen. Wel erg hard, maar werkt wel!!
pi_29390996
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 14:02 schreef birdsong het volgende:

[..]

In Duitsland mogen ze ook onder het minimumloon betalen en krijgt een werkgever 100% produktiviteit. Voldoe je daar niet aan, voor jou 20 anderen. Wel erg hard, maar werkt wel!!
Dat werkt dus alleen als je een grote groep werklozen hebt, laten we dat in Nederland nou net niet willen hebben
pi_29391003
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:56 schreef Monidique het volgende:
Als je een produktiebedrijf hebt met honderden werknemers, dan zul je uiteindelijk ongetwijfeld wel een standaardcontract kunnen tekenen, waarop een grote stempel van de vakbond zit., een CAO dus.
Daar hoeft een vakbond niet tussen te zitten. Als je voldoet aan de wettelijke bepalingen, kan ikzelf er wel voor zorgen dat werknemers goede en juiste secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen, maar dan wel eentje die past bij mijn bedrijf en wat ook geen zware last legt op mijn totale loonsom
pi_29391030
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:37 schreef Chewie het volgende:

[..]

Ja dat denk ik wel, het is vrij simpel om de werkgever voor het begin van een nieuwjaar op te laten geven hoeveel vakantie deze wil hebben, wij doen dit bijvoorbeeld nu al met de toch al onzinnige ADV dagen. Daarbij kun je als werkgever natuurlijk wel eisen dat de werknemer minimaal 2 weken vrij neemt.
Maar dan gaat het simpel om het plannen van vrije tijd, niet om het vaststellen, mag ik aannemen, dat is prima over te laten aan de invulling die individuele werknemers, eventueel insamenspraak met team en teamleiders doen ...

Voor het vaststellen van vrije tijd, is het juist inefficient om dit per individuele werknemer te doen... dan hebben collectieve maatregelen veel meer zin
quote:
Hoezo en sinds wanneer zijn de voorwaarden bij deze dumpers slecht te noemen?
och, als jij daar liever zou werken .. is dat verder jouw ding, maar je kunt er wel vanuit gaan dat de vaststelling van arbeidsvoorwaarden voor die prijsdumpers enkel gericht zijn op de voordelen voor de werkgever en weinig voordelen voor werknemers hebben.
Voor prijsdumpers best werkbaar, maar werkgevers die juist betere kwaliteits-eisen aan zijn personeel stelt, niet echt denkbaar...

Die prijsdumpers bouwen er echter ook op dat werkelijke eigen motivatie van hun personeel, voor de klanten minder belangrijk is dan een laag prijs-niveau
quote:
Nogmaals, vroeger heeft ons ook geleerd dat een uitgebuite werknemer niet productief is en dus in feite duurder dan een gemotiveerde werknemer. Verder is het ook wel zeer kortzichtig om te denken dat zelfs laag opgeleide mensen niet mondig zouden kunnen zijn en dus niet voor zichzelf op zouden kunnen komen.
het gaat erom dat een collectief proces om de arbeidsvoorwaarden een beetje op niveau te houden, wel efficienter en eigenlijk ook goedkoper is
quote:
Maar dit is natuurlijk wel heel erg doorgeslagen in Europa zodat het nu remmend werkt en wordt "oud- Europa" snel ingehaald door de nieuwe landen met een veel liberaler systeem.
Inkomstenverdeling (nivilering) heeft al bewezen slecht te werken.

Ik geloof er ook niks van dat het nodig was om voor arbeidsrust te zorgen na WO2 een dat inkomstenverdeling daarvoor noodzakelijk was, de markt zorgde zelf al voor rust omdat er domweg meer werk was (wederopbouw enz).
Geloof het of niet, maar het werd essentieel gevonden om de onrust van het interbellum te vermijden, die uiteindelijk eerder destabiliseren, op zowel politiek en sociaal vlak was ....
Heb je je nooit afgevraagd waarom na WO1 er eerder meer onrust ontstond, terwijl de situatie eigenlijk vrijwel gelijk was, hooguit er in specifieke regionen minder pure lokale schade was (echter, ook toen was de economie in europese landen vrijwel ten gronde gegaan) ...

Overigens, ik ben het deels eens dat het sociale zekerheidsstelsel in west-europa in de 'nieuwe tijd' veranderd moet worden, deels om ontstane fouten, zoals bestaande corruptie en onwerkbare mee-beslisrechten van werknemers te herzien, waar dat weinig functioneel is...
De werking van de vakbonden an sich is iets dat niet statisch is, terwijl de vakbonden zelf weinig meegegroeid lijken te zijn met de arbeidsmarkt.
Dat komt omdat de economie altijd in beweging is, en zeker ook politiek de situatie van europa sterk aan verandering onderhevig is.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
pi_29391039
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 14:06 schreef Vhiper het volgende:

[..]

Dat werkt dus alleen als je een grote groep werklozen hebt, laten we dat in Nederland nou net niet willen hebben
is hier dan geen hoge werkloosheid?? Ik vind de werkloosheid al hoog als dat boven de 1% uitkomt. Werkloosheid hoeft niet in Nederland
pi_29391103
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 14:06 schreef birdsong het volgende:

[..]

Daar hoeft een vakbond niet tussen te zitten. Als je voldoet aan de wettelijke bepalingen, kan ikzelf er wel voor zorgen dat werknemers goede en juiste secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen, maar dan wel eentje die past bij mijn bedrijf en wat ook geen zware last legt op mijn totale loonsom
Er hoeft geen vakbond tussen te zitten, nee, maar het is de natuurlijke gang van zaken dat mensen zich organiseren. Noem het vakbond, Verenigde Arbeiders van Birdsongs Bedrijf of weet ik veel wat, het is hetzelfde principe.
pi_29391126
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 14:08 schreef birdsong het volgende:

[..]

is hier dan geen hoge werkloosheid?? Ik vind de werkloosheid al hoog als dat boven de 1% uitkomt. Werkloosheid hoeft niet in Nederland
Op Ierland en de UK na, heeft Nederland het laagste werkloosheidscijfer van de hele EU.

Verder is voor een gezonde arbeidsmarkt een paar procent werkloosheid noodzakelijk. Als iedereen werk heeft, kan geen enkel bedrijf meer groeien omdat er geen beschikbaar personeel meer is.
pi_29391142
quote:
Op woensdag 3 augustus 2005 13:57 schreef Vhiper het volgende:

[..]

Oh? in de volgende situatie, wie heb je liever:

Iemand die je 40% van het minimumloon betaald, die 50% productief is
Iemand die je 100% van het minimumloon betaald, die 100% productief is?

Ik weet mijn antwoord wel hoor
waarom zijn bedrijven dat veel winstgevender geworden sinds de uitbuiting aan banden is gelegd?
waarom is in godsnaam slavernij afgeschaft als dit ondanks de mindere productiviteit veel winstgevender zou zijn en waarom zijn de pyramides bijvoorbeeld niet gebouwd door slaven maar door goed betaalde arbeiders terwijl slaven in die tijd normaal waren? Ik weet het antwoord wel hoor.
quote:
Jouw mening en heeft verder niets te maken met wie de pijn voelt van een salarisverlaging.
Pardon? Dit is geen antwoord, een werkgever is ongeveer 2 x zoveel kwijt aan arbeidskosten dan een werknemer uiteindelijk uitbetaald krijgt (die vervolgens door geld uitgeven nog een keer de staat sponsort). Kortom de loonkosten kunnen aanzienelijk omlaag zonder dat de werknemer erop achteruit gaat.
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')