Rechter is nog mild.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 00:07 schreef Accordtje het volgende:
[..]
Advies geven mogen ze wel, maar advies hoeft niet altijd opgevolgd te worden![]()
Overigens is 40% van de tijd op kantoor best een prima beleid zou ik zeggen.
Jouw woorden waren: air-gapped, on premise en lokale servers. Daar voldoet bovenstaande geen van allen aan.quote:Op woensdag 28 oktober 2026 22:25 schreef gwn_een_user het volgende:
[..]
je bewijst letterlijk mijn gelijk met je AWS-blogpost over pixar tractor. waar gaat het verhaal over?
het gaat over cloud bursting voor een on-prem studio. de studio en de artists werken gwn lokaal met hun lokale opslag en hun lokale tractor engine op kantoor, en huren enkel tijdelijke rekenkracht (EC2 spot instances) bij in AWS als de lokale render-farm op kantoor vol zit (piekbelasting).
de ironie wil dat in die blogpost letterlijk staat beschreven dat de on-prem studio met AWS wordt verbonden via een AWS direct connect of site-to-site VPN naar een afgesloten VPC, zodat de cloud-nodes tijdelijk als verlengstuk van het lokale kantoornetwerk fungeren.
bovendien haal je batch-rendering en interactief editen/animeren (waar ik in mijn eerdere post op doelde) door elkaar. dat een studio extra rekenkracht in een datacenter huurt om frames uit te rekenen, betekent totaal niet dat een video-editor via de wifi van de starbucks een 8K RAW-tijdlijn zit te monteren.
[ afbeelding ]
on-premises environment (het kantoorpand) met daarbinnen artist workstation subnet, tractor engine, on-premises active directory and nfs assets. en hoe zit dat kantoorpand in dat diagram aan de AWS cloud gekoppeld? met het paarse icoontje "AWS direct connect" midden in beeld!
zoals je ziet, de artiesten zitten dus fysiek op hun werkstations op kantoor te werken en schieten vanaf daar via AWS direct connect render-jobs in.
De OR had hier instemmingsrecht wat door de kantonrechter overruled is, geen adviesrecht. Anders hadden ze ook niet naar de rechter hoeven gaan.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 00:01 schreef phpmystyle het volgende:
https://www.nu.nl/economi(...)antoor-te-komen.html
@:mikeytt
Tot ziens met je adviesrecht van de OR
Instemming, geen advies. Dit is artikel 27 (instemmingsrecht), niet artikel 25 (adviesrecht). Dat isnook de reden dat de werkgever vervangende toestemming moet krijgen van de rechter.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 00:07 schreef Accordtje het volgende:
[..]
Advies geven mogen ze wel, maar advies hoeft niet altijd opgevolgd te worden![]()
Overigens is 40% van de tijd op kantoor best een prima beleid zou ik zeggen.
Hoezo? Niemand is verbaasd over deze uitspraak. 40% was vrij redelijk, en als de werkgever goede argumenten heeft kunnen leveren tijdens de gesprekken met de OR, dan is dit een logische uitspraak.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 00:01 schreef phpmystyle het volgende:
https://www.nu.nl/economi(...)antoor-te-komen.html
@:mikeytt
Tot ziens met je adviesrecht van de OR
Als een werkgever mij instrueert om mijn werk op mijn kop te doen, dan maakt ie geen schijn van kans. Op kantoor werken is minstens net zo contraefficiënt.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 00:09 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Rechter is nog mild.
Denk dat de werkgever uiteindelijk ook 100% kan eisen, immers heeft de werkgever het instructierecht.
Gelulquote:Op donderdag 29 oktober 2026 07:21 schreef Akathisia het volgende:
[..]
Als een werkgever mij instrueert om mijn werk op mijn kop te doen, dan maakt ie geen schijn van kans. Op kantoor werken is minstens net zo contraefficiënt.
Als je het zo fijn vindt, dan ga je bij een werkgever werken die dat prima vindt. Als een werkgever dat niet vindt en je wil het toch per se, zoek je een andere werkgever. Zo lastig is het allemaal niet. Het is geen god given right ofzo. En zeker tegen een Amerikaan is dit gewoon een uphill battle, welke Nederlandse bescherming je ook hebt.quote:Op woensdag 28 oktober 2026 23:29 schreef Red_85 het volgende:
[..]
We zijn het een keer eens met elkaar.
Terwijl het zoveel voordelen heeft, zijn er toch blijkbaar nog wat die het allemaal kut vinden.
Over dat laatste, dat moet nog maar blijken.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 07:26 schreef nostra het volgende:
[..]
Als je het zo fijn vindt, dan ga je bij een werkgever werken die dat prima vindt. Als een werkgever dat niet vindt en je wil het toch per se, zoek je een andere werkgever. Zo lastig is het allemaal niet. Het is geen god given right ofzo. En zeker tegen een Amerikaan is dit gewoon een uphill battle, welke Nederlandse bescherming je ook hebt.
Grappenmaker. Jij was heel stellig over het instemmingsrecht. Een onderneming zou -wat jou betreft- moeten beargumenteren waarom het personeel al dan wel of niet geheel of gedeeltelijk naar kantoor moet.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 05:22 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Hoezo? Niemand is verbaasd over deze uitspraak. 40% was vrij redelijk, en als de werkgever goede argumenten heeft kunnen leveren tijdens de gesprekken met de OR, dan is dit een logische uitspraak.
Tot nu hadden we geen inzaak tot de uitspraak zelf, waar nu blijkt dat de remote working policy daar een stuk genuanceerder was dan bij andere bedrijven het geval, waarbij ook een aantal keer toestemming is gegeven voor wijzigingen.
https://uitspraken.rechts(...)2026%253a10590&idx=1
Als ik jou baas was geweest liet ik je elke dag komen. Dus om 08:00 ben je de slagboom gepasseerd, en om 17:00 zal de slagboom pas open staan.quote:quote:Op woensdag 7 oktober 2026 11:23 schreef Mikeytt het volgende:
Wat voor mij passende argumentatie is? Geen idee. Ik kan me geen passende argumentatie bedenken, en dat is ook het probleem. Sterker nog, onderzoek laat zien dat men thuis beter functioneert.
Natuurlijk is het geen redelijke eis als bijna geen enkele werknemer dit wil, het een grote aanpassing is in de arbeidsomstandigheden en het bedrijf geen argumentatie kan leveren om deze arbeidsomstandigheden grondig aan te passen.
Wij gaan akkoord zodra er goede argumentatie is.
Als mijn baas bezittelijke voornaamwoorden niet correct kan toepassen zou ik hem/haar bij voorbaat al niet heel erg serieus nemen.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 11:30 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Als ik jou baas was geweest liet ik je elke dag komen. Dus om 08:00 ben je de slagboom gepasseerd, en om 17:00 zal de slagboom pas open staan.
Wat is daar verkeerd aan? Heb je de uitspraak gelezen? De rechter heeft geoordeeld dat de argumentatie van de werkgever passend was.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 11:30 schreef phpmystyle het volgende:
Grappenmaker. Jij was heel stellig over het instemmingsrecht. Een onderneming zou -wat jou betreft- moeten beargumenteren waarom het personeel al dan wel of niet geheel of gedeeltelijk naar kantoor moet.
Zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 11:56 schreef SEMTEX het volgende:
Alleen micromanagers alten hun personeel 5 dagen naar kantoor komen.
Zitten zelf dus de hele dag op Pornhub te downloaden.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 11:57 schreef Barbusse het volgende:
[..]
Zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten.
Dat zou me niks verbazen.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 13:40 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Zitten zelf dus de hele dag op Pornhub te downloaden.
ok, zoals ik al vermoedde, je hebt het artikel waar je zelf naar hebt gelinkt en de architectuurdiagrammen zelf niet eens doorgenomen, en je begrijpt er verder niets van. goed om te weten, dan haak ik afquote:Op donderdag 29 oktober 2026 00:47 schreef beefkeek het volgende:
[..]
Jouw woorden waren: air-gapped, on premise en lokale servers. Daar voldoet bovenstaande geen van allen aan.
Je punt is, en blijft gewoon onjuist. Maargoed, ik ben toch wel benieuwd waarom thuiswerken niet veilig zou kunnen, maar in (bijvoorbeeld) een hotel wel.
Geen id. Een bullshit argument van een tegenstander?quote:Op woensdag 28 oktober 2026 21:50 schreef beefkeek het volgende:
[..]
Waarom zou thuiswerken en cybersecurity vrijwel onverenigbaar zijn?
Als ik jou baas was geweest liet ik je elke dag komen. Dus om 08:00 ben je de slagboom gepasseerd, en om 17:00 zal de slagboom pas open staan.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 11:30 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Grappenmaker. Jij was heel stellig over het instemmingsrecht. Een onderneming zou -wat jou betreft- moeten beargumenteren waarom het personeel al dan wel of niet geheel of gedeeltelijk naar kantoor moet.
Eens van je vele stellige posts:
[..]
Werkt hier ook probleemloos. En als ik geen flikker uitvoer ziet management dat gewoon.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 15:14 schreef Red_85 het volgende:
[..]
Geen id. Een bullshit argument van een tegenstander?
Bij ons is het zo ingericht dat het niet uitmaakt waar je op de wereld bent, het werkt en het is veilig. Andere bedrijven die dat niet 'kunnen', willen het gewoonweg niet. Want het kan.
Aan je output neem ik aan, want Amerikaanse toestanden als aantal toetsaanslagen monitoren, meekijken op je scherm e.d. zijn hier doorgaans in strijd met privacywetgeving.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 15:35 schreef Barbusse het volgende:
[..]
Werkt hier ook probleemloos. En als ik geen flikker uitvoer ziet management dat gewoon.
Ja, uiteraard. Het zal ze aan hun reet roesten of ik vandaag slechts 2 uurtjes inlog. Als het werk maar gedaan wordt.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 15:37 schreef Monolith het volgende:
[..]
Aan je output neem ik aan, want Amerikaanse toestanden als aantal toetsaanslagen monitoren, meekijken op je scherm e.d. zijn hier doorgaans in strijd met privacywetgeving.
Plus veel efficienter aan alle kanten, beetje uit je neus vreten en uit het raam kijken als een van je opdrachten af is want je moet zonodig tot vijf uur blijven.quote:Op donderdag 29 oktober 2026 15:42 schreef Barbusse het volgende:
[..]
Ja, uiteraard. Het zal ze aan hun reet roesten of ik vandaag slechts 2 uurtjes inlog. Als het werk maar gedaan wordt.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |