NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Meer bedrijven vervangen sollicitatiebrief voor een "sollicitatieshow"
https://www.bnr.nl/nieuws(...)oor-sollicitatieshow
Bedrijven vervangen klassieke sollicitatiebrief door ‘sollicitatieshow’
Steeds meer bedrijven nemen afscheid van de traditionele motivatiebrief en stappen over op de ‘sollicitatieshow’. Kandidaten werken maandenlang aan businessplannen, pitchen voor volle zalen en strijden om de hoofdprijs: een baan of traineeship. Grote merken als L’Oréal en MTV maken hier al langer slim gebruik van. Als je de sollicitatie inricht naar het type persoon dat je zoekt, vind je volgens recruitmentspecialist Arjan Elbers sneller de juiste werknemer. En dat is volgens hem precies wat er bij de sollicitatieshow gebeurt.
L'Oréals jaarlijkse Brandstorm-competitie trekt inmiddels honderdduizenden deelnemers wereldwijd. Voor bedrijven biedt dit de kans om kandidaten direct te testen op praktijksituaties en om een brede doelgroep te bereiken. Tegelijkertijd vervaagt de grens tussen recruitment en merkpromotie. Door de competitie massaal uit te meten op sociale media, fungeert het proces minstens zo sterk als een effectieve en relatief goedkope marketingcampagne om het werkgeversmerk te versterken.
Risico’s van ‘acteurs’
Deze aanpak brengt voor organisaties wel concrete risico's met zich mee. Iemand die een publiek kan bespelen en een strakke pitch oplevert, is op de werkvloer niet automatisch de beste manager, strategist of teamplayer. Bedrijven lopen het gevaar dat ze vooral de beste 'acteurs' aannemen.
Daarnaast stellen psychologen en HR-experts dat de opzet primair is ingericht op extraverte en competitieve persoonlijkheden. Stillere, analytische talenten die op de inhoud uitblinken, dreigen in een dergelijke podiumsetting over het hoofd te worden gezien, of ze haken vooraf al af.
Elbers is het er niet mee eens dat deze sollicitatieprocedure kan leiden tot het aannemen van goede acteurs. Door een unieke sollicitatieprocedure op te zetten, kun je er juist voor zorgen dat je het type werknemer vindt waar je naar op zoek bent. Bij de AIVD is dat bijvoorbeeld door een hackathon te organiseren en bij L'Oréal is dat een talentenshow, aldus de recruitmentspecialist.
Kansen bij dyslexie
Een belangrijk voordeel van deze wervingsvorm is de toegankelijkheid voor mensen die struikelen over traditionele briefselecties. Zo biedt het praktijkgerichte format kansen voor kandidaten met dyslexie of een neurodivergente achtergrond.
Hier staat wel tegenover dat er een enorme hoeveelheid onbetaalde tijd en energie van deelnemers wordt gevraagd, zonder de zekerheid van een aanstelling. Dit wakkert de discussie aan over economische voordelen: jongeren die naast hun studie moeten werken om rond te komen, kunnen zich een maandenlang, intensief traject vaak niet veroorloven. Daarmee bevoordeelt het systeem automatisch sollicitanten die beschikken over een financieel vangnet.
Ideeënroof, machtsverhoudingen en de klassieke brief
Wanneer organisaties kandidaten vragen om complete bedrijfsplannen, apps of marketingconcepten uit te werken, raakt dat aan ethische grenzen. Het risico bestaat dat bedrijven gepitchte ideeën van niet-aangenomen kandidaten gebruiken, wat de scheve machtsverhouding tussen de 'machtige werkgever' en de 'werkzoekende jongere' verder op scherp zet.
Wel stellen arbeidsmarktexperts dat de sollicitatieshow geen tijdelijke Gen Z-hype is, maar een blijvend instrument voor grote merken om op te vallen. De traditionele sollicitatie zal niet volledig worden vervangen, maar blijven bestaan als aanvullend selectiemiddel voor specifieke starterstrajecten.
___________________________________________________
___________________________________________________
Soort Hollands Got Talent voor bedrijven
Je maanden voorbereiden op een sollicitatie
man man man, wa'n treurnis. En mensen happen nog ook. 
Bedrijven vervangen klassieke sollicitatiebrief door ‘sollicitatieshow’
Steeds meer bedrijven nemen afscheid van de traditionele motivatiebrief en stappen over op de ‘sollicitatieshow’. Kandidaten werken maandenlang aan businessplannen, pitchen voor volle zalen en strijden om de hoofdprijs: een baan of traineeship. Grote merken als L’Oréal en MTV maken hier al langer slim gebruik van. Als je de sollicitatie inricht naar het type persoon dat je zoekt, vind je volgens recruitmentspecialist Arjan Elbers sneller de juiste werknemer. En dat is volgens hem precies wat er bij de sollicitatieshow gebeurt.
L'Oréals jaarlijkse Brandstorm-competitie trekt inmiddels honderdduizenden deelnemers wereldwijd. Voor bedrijven biedt dit de kans om kandidaten direct te testen op praktijksituaties en om een brede doelgroep te bereiken. Tegelijkertijd vervaagt de grens tussen recruitment en merkpromotie. Door de competitie massaal uit te meten op sociale media, fungeert het proces minstens zo sterk als een effectieve en relatief goedkope marketingcampagne om het werkgeversmerk te versterken.
Risico’s van ‘acteurs’
Deze aanpak brengt voor organisaties wel concrete risico's met zich mee. Iemand die een publiek kan bespelen en een strakke pitch oplevert, is op de werkvloer niet automatisch de beste manager, strategist of teamplayer. Bedrijven lopen het gevaar dat ze vooral de beste 'acteurs' aannemen.
Daarnaast stellen psychologen en HR-experts dat de opzet primair is ingericht op extraverte en competitieve persoonlijkheden. Stillere, analytische talenten die op de inhoud uitblinken, dreigen in een dergelijke podiumsetting over het hoofd te worden gezien, of ze haken vooraf al af.
Elbers is het er niet mee eens dat deze sollicitatieprocedure kan leiden tot het aannemen van goede acteurs. Door een unieke sollicitatieprocedure op te zetten, kun je er juist voor zorgen dat je het type werknemer vindt waar je naar op zoek bent. Bij de AIVD is dat bijvoorbeeld door een hackathon te organiseren en bij L'Oréal is dat een talentenshow, aldus de recruitmentspecialist.
Kansen bij dyslexie
Een belangrijk voordeel van deze wervingsvorm is de toegankelijkheid voor mensen die struikelen over traditionele briefselecties. Zo biedt het praktijkgerichte format kansen voor kandidaten met dyslexie of een neurodivergente achtergrond.
Hier staat wel tegenover dat er een enorme hoeveelheid onbetaalde tijd en energie van deelnemers wordt gevraagd, zonder de zekerheid van een aanstelling. Dit wakkert de discussie aan over economische voordelen: jongeren die naast hun studie moeten werken om rond te komen, kunnen zich een maandenlang, intensief traject vaak niet veroorloven. Daarmee bevoordeelt het systeem automatisch sollicitanten die beschikken over een financieel vangnet.
Ideeënroof, machtsverhoudingen en de klassieke brief
Wanneer organisaties kandidaten vragen om complete bedrijfsplannen, apps of marketingconcepten uit te werken, raakt dat aan ethische grenzen. Het risico bestaat dat bedrijven gepitchte ideeën van niet-aangenomen kandidaten gebruiken, wat de scheve machtsverhouding tussen de 'machtige werkgever' en de 'werkzoekende jongere' verder op scherp zet.
Wel stellen arbeidsmarktexperts dat de sollicitatieshow geen tijdelijke Gen Z-hype is, maar een blijvend instrument voor grote merken om op te vallen. De traditionele sollicitatie zal niet volledig worden vervangen, maar blijven bestaan als aanvullend selectiemiddel voor specifieke starterstrajecten.
___________________________________________________
___________________________________________________
Soort Hollands Got Talent voor bedrijven
Je maanden voorbereiden op een sollicitatie
man man man, wa'n treurnis. En mensen happen nog ook.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Rot op met je onzin, ik ben geen circusact.quote:Steeds meer bedrijven nemen afscheid van de traditionele motivatiebrief en stappen over op de ‘sollicitatieshow’. Kandidaten werken maandenlang aan businessplannen, pitchen voor volle zalen en strijden om de hoofdprijs: een baan of traineeship.
En de ideeën, beleidsplannen en pitches die ze voor hun neus krijgen gebruiken ze vervolgens zonder diegene in dienst te nemen.
In feite ben je gratis voor ze aan het werk als je dit spelletje meespeelt.
In de VS begon dit en daar is inmiddels behoorlijk wat weerstand tegen deze praktijken.
In feite ben je gratis voor ze aan het werk als je dit spelletje meespeelt.
In de VS begon dit en daar is inmiddels behoorlijk wat weerstand tegen deze praktijken.
Ik heb jarenlang voor dit soort bedrijven gewerkt (Heineken) is een mooi voorbeeld trouwens, die willen dat je meest gekke dingen voor gratis doen: Ja wil je inschrijven voor de aanbesteding voor onze nieuwe website? En dan verwachten ze dat je met 12 volledig uitgewerkte templates komt, waar honderden uren in gaan zitten, wat ze dan vervolgens doen is dat ze hun huidige partij nog ff lekker financieel onder druk zetten om de relatie te behouden, en picken ze uit de pitches zaken die ze geimplementeerd willen zien. In Belgie hebben de webbedrijven destijds een convenant gesloten dat ze dit soort pitches gewoon gaan doorberekenen, bij een enkele partij in Nederland zag ik dat het wel netjes werd gedaan, dan hoefde je bij de eerste Pitch alleen even een verhaal te houden, en van de 3 partijen die over bleven was een budget van 25K om het verder uit te werken.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
quote:recruitmentspecialist
Trouwens, mensen die zich zo noemen lijken me zonder uitzondering strontvervelend. Van die types die we met verzonnen kutverhaaltjes terugzien in de KLB LinkedIn-reeks.quote:HR-experts
Dit lijkt idd een iets te zijn dat vooral voorkomt in een economie met wanhopige werkzoekenden.quote:Op woensdag 9 september 2026 11:35 schreef Tocadisco het volgende:
Dat er zo veel vraag is naar die functies dat ze zich dat kunnen permiteren.
Ik heb hetzelfde gelezen ja, hoop consultancy bedrijven die een "case" geven voor een intern of sollicitant om op te lossen, om vervolgens die oplossing bij de klant te presenteren en geld voor te ontvangen. Moderne slavernij.quote:Op woensdag 9 september 2026 11:33 schreef Leandra het volgende:
En de ideeën, beleidsplannen en pitches die ze voor hun neus krijgen gebruiken ze vervolgens zonder diegene in dienst te nemen.
In feite ben je gratis voor ze aan het werk als je dit spelletje meespeelt.
In de VS begon dit en daar is inmiddels behoorlijk wat weerstand tegen deze praktijken.
Heb even dat L'Oréal brandstorm bekeken.
Naar Parijs vliegen voor de minieme kans op een baan.
Het is mij een raadsel waarom bedrijven steeds moeilijker personeel kunnen vinden.
quote:Gameplay
Create a team & submit your idea to enter the competition!
Local selection
Out of all submissions the best teams are shortlisted.
Local finals
Top teams are invited to pitch their ideas at the local L’Oréal HQ!
International finals
Winning teams from participating countries/regions are invited to L’Oréal HQ in Paris to pitch their idea in front of the Executive Jury!
https://brandstorm2026.loreal.com/enquote:MAIN PRIZE
Get hired at L’Oréal & go on a professional mission at L’Oréal HQ in Paris!
Naar Parijs vliegen voor de minieme kans op een baan.
Het is mij een raadsel waarom bedrijven steeds moeilijker personeel kunnen vinden.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Overigens is dit natuurlijk geen sollicitatie, je noemt the Voice toch ook geen sollicitatie om een contract te winnen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dan is hij een uitzondering, ken hem persoonlijk, hele leuke en normale kerel.quote:Op woensdag 9 september 2026 11:37 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
[..]
[..]
Trouwens, mensen die zich zo noemen lijken me zonder uitzondering strontvervelend. Van die types die we met verzonnen kutverhaaltjes terugzien in de KLB LinkedIn-reeks.
Maar aan dit soort onzin zou ik echt nooit mee doen als introvert die juist een t*ringhekel heeft aan het middelpunt van de aandacht moeten zijn.
Een dans en zing act opvoeren om het edele ambacht van Pallet Sorteerder te mogen uitvoeren. 
You can learn anything, the secret lies in discipline.
"What the mind can conceive and believe, it can achieve"
You will make mistakes. Forgive yourself. Move on. Start rebuilding.
"What the mind can conceive and believe, it can achieve"
You will make mistakes. Forgive yourself. Move on. Start rebuilding.
Mij niet gezien. Ben daar sowieso geen type voor. Ik ben meer het type "zuig maar aan mijn lul" dan het type "ik zuig wel aan de jouwe".
The problem with socialism is that you eventually run out of other people's money
Opzich snap ik wel dat bedrijven weg willen van de sollicitatiebrief, bij onze laatste ronde was denk ik 90% volledig of deels door AI geschreven. De inhoud van die brieven houdt dan geen enkel verband meer met de persoon die je te zien krijgt op een gesprek. Voor je het weet zit je met zo'n Mikeytt te praten.
Maar een talentenshow lijkt me ook niet de oplossing.
Maar
een talentenshow lijkt me ook niet de oplossing.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Dit gaat over betaald werk, niet wat je in je vrije tijd graag doetquote:
Mij niet gezien. Ben daar sowieso geen type voor. Ik ben meer het type "zuig maar aan mijn lul" dan het type "ik zuig wel aan de jouwe".
Welke film was dat ook alweer.quote:Op woensdag 9 september 2026 11:39 schreef Regilio_ het volgende:
[..]
Dance n*ggah dance
Goeie ouwe tijd
Wait for the ricochet.
Ein Besonderes unter den Besten.
Ein Besonderes unter den Besten.
Best een logische ontwikkeling eigenlijk. Aan al die door ChatGPT gegenereerde sollicitatiebrieven heb je ook niks. Zo weet je tenminste dat kandidaten zich goed voorbereiden.
Dit soort onzin werk ik niet aan mee.
Gelukkig werk ik in een vakgebied waar werkgevers aan mij vragen of ik bij ze wil komen werken ipv dat ik door allerlei rare hoepeltjes moest springen om een baan te krijgen/.
Gelukkig werk ik in een vakgebied waar werkgevers aan mij vragen of ik bij ze wil komen werken ipv dat ik door allerlei rare hoepeltjes moest springen om een baan te krijgen/.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Sowieso, degenen die dat allemaal organiseren hebben ook veel tijd over dan.quote:
Dat er zo veel vraag is naar die functies dat ze zich dat kunnen permiteren.
Het boeit toch geen reet of iemand zijn zelf brief vol bruine armen naar het bedrijf zet of AI dat laat doen?quote:
Best een logische ontwikkeling eigenlijk. Aan al die door ChatGPT gegenereerde sollicitatiebrieven heb je ook niks. Zo weet je tenminste dat kandidaten zich goed voorbereiden.
lolquote:Op woensdag 9 september 2026 12:06 schreef Ludachrist het volgende:
Voor je het weet zit je met zo'n Mikeytt te praten
Geen idee, was ook niet bedoeld als filmreferentie. Ben nu wel benieuwd.quote:
Op
OH NOES!!1*&@^!!*@!!@$*^!!!!!!!!
Ik ben Process Improvement Coordinator (Lees: zeiken bij anderen die 30 jaar ervaring hebben over dat ze het allemaal beter moeten doen), en soms moet ik ook eens wat kuts op Linkedin plaatsen.quote:
[..]
[..]
Trouwens, mensen die zich zo noemen lijken me zonder uitzondering strontvervelend. Van die types die we met verzonnen kutverhaaltjes terugzien in de KLB LinkedIn-reeks.
En de complimenten die je dan krijgt van anderen die ook nutteloze banen hebben...
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Maanden voorbereiden voor die baan achter de ramen
“Laforest” seems like one of the more intellectual/controversial regulars
Ah, het was Run niggah run, my bad.quote:
[..]
Geen idee, was ook niet bedoeld als filmreferentie. Ben nu wel benieuwd.
Bekijk deze YouTube-video
Wait for the ricochet.
Ein Besonderes unter den Besten.
Ein Besonderes unter den Besten.
Ik bedoel gewoon te zeggen dat ik niet naar de pijpen van een ander dans. Ik ga geen showtjes opvoeren voor een baan.quote:
[..]
Dit gaat over betaald werk, niet wat je in je vrije tijd graag doet
The problem with socialism is that you eventually run out of other people's money
Ja, volledig mee eens verder. Als een potentiële werkgever de sollicitatieprocedure op zo'n manier wil doen, doei. Daar begin ik écht niet aan.quote:
[..]
Ik bedoel gewoon te zeggen dat ik niet naar de pijpen van een ander dans. Ik ga geen showtjes opvoeren voor een baan.
Meer uit werkzoekenden die graag een bekend en fancy merk op hun CV hebben.quote:
[..]
Dit lijkt idd een iets te zijn dat vooral voorkomt in een economie met wanhopige werkzoekenden.
Een of andere MKB'er hoeft hier niet aan te beginnen.
Uiteraard, als je op een bepaald vakgebied ervaring hebt, benaderen werkgevers je vanzelf. Maar dat ligt voor een starter iets anders. Als schoolverlater in de jaren 80 kreeg ik een sollicitatie gesprek en zei gewoon dat ik niets kon maar het vakgebied piping mij wel leuk leek en mij wilde inzetten om vooral te leren. Kreeg een half jaar contract om mij te bewijzen en vanaf toen niet eenmaal meer echt een sollicitatie gehad maar gewoon een gesprek mbt voorwaarden en projecten.quote:
Dit soort onzin werk ik niet aan mee.
Gelukkig werk ik in een vakgebied waar werkgevers aan mij vragen of ik bij ze wil komen werken ipv dat ik door allerlei rare hoepeltjes moest springen om een baan te krijgen/.
Toen ik na 17 jaar iets anders wilde doen bij het spoor moest ik wel weer door een ellendige procedure waar ik veel verzwegen had mbt opleiding t/m laatst genoten functie. Die psycholoog heb ik om de tuin moeten leiden.
Ook voor starters is dit niet normaal.quote:
[..]
Uiteraard, als je op een bepaald vakgebied ervaring hebt, benaderen werkgevers je vanzelf. Maar dat ligt voor een starter iets anders. Als schoolverlater in de jaren 80 kreeg ik een sollicitatie gesprek en zei gewoon dat ik niets kon maar het vakgebied piping mij wel leuk leek en mij wilde inzetten om vooral te leren. Kreeg een half jaar contract om mij te bewijzen en vanaf toen niet eenmaal meer echt een sollicitatie gehad maar gewoon een gesprek mbt voorwaarden en projecten.
Toen ik na 17 jaar iets anders wilde doen bij het spoor moest ik wel weer door een ellendige procedure waar ik veel verzwegen had mbt opleiding t/m laatst genoten functie. Die psycholoog heb ik om de tuin moeten leiden.
Dit doen bedrijven met functies waarvoor geldt "Velen zijn geroepen, weinigen zijn uitverkoren".
Bij L'Oreal willen al die yuppendames wel werken. Dus die kunnen zich het wel permitteren.
Bezopen. Zou daar nooit aan meedoen. Clownshow. Maar goed L'Oreal dat zegt genoeg. Daar zal ook het uiterlijk wel meetellen.quote:
[..]
Ook voor starters is dit niet normaal.
Dit doen bedrijven met functies waarvoor geldt "Velen zijn geroepen, weinigen zijn uitverkoren".
Bij L'Oreal willen al die yuppendames wel werken. Dus die kunnen zich het wel permitteren.
rot op, ik geef je 8uur per dag mijn tijd, en daarvoor betaal je me. ik verwacht niks meer en niks minder.
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Ik ben docent, ik voer elke dag een showtje op, dus ik ben het gewend.
Voor de rest ben je hier volledig zelf bij en is het aan jou de keuze om hier al dan niet aan mee te doen.
Voor de rest ben je hier volledig zelf bij en is het aan jou de keuze om hier al dan niet aan mee te doen.
Overigens zijn sollicitatiebrieven in de IT vrij uitzonderlijk, je reageert op een vacature, zet je competenties erbij en klaar, vaak is het veld motivatie niet eens verplicht.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Een brief en cv zegt natuurlijk ook niet alles. Maar ik snap ook wel dat een brief met cv de eerste schifting is. Een brief is ook niet mjjn sterkste punt. Ik moet het hebben van een gesprek en ervaring. Maw een brief zou ik laten maken door een van mijn dochters. 😃quote:
[..]
Het boeit toch geen reet of iemand zijn zelf brief vol bruine armen naar het bedrijf zet of AI dat laat doen?
Het gaat tegenwoordig veelal allang niet meer om wat je kan maar veel meer om wie je kent. Dat is de laatste 15 jaar echt heel erg veranderd.
Voor de dagelijkse Trumprotzooi: https://reportersonline.nl/auteur/kirsten-verdel/
Kijk live hoe Trump zijn eigen land sloopt: https://www.project2025.observer/
Kijk live hoe Trump zijn eigen land sloopt: https://www.project2025.observer/
Idem. Scheelt als je iets daadwerkelijk kunt. Helpt ook bij de op poten zijnde exodus uit Nederland. Net als jij zet ik mijn zinnen toch wel op een vertrek.quote:
Dit soort onzin werk ik niet aan mee.
Gelukkig werk ik in een vakgebied waar werkgevers aan mij vragen of ik bij ze wil komen werken ipv dat ik door allerlei rare hoepeltjes moest springen om een baan te krijgen/.
Wtf dit was de shit 15 jaar terug toen er hoge werkeloosheid was maar waarom nu.quote:
[..]
Rot op met je onzin, ik ben geen circusact.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik heb het wel veel gedaan toen ik op een gegeven moment naar een wat andere rol wilde. Dat maakt de kans kleiner dat je CV in de prullenbak gaat als het niet helemaal overeen komt.quote:
Overigens zijn sollicitatiebrieven in de IT vrij uitzonderlijk, je reageert op een vacature, zet je competenties erbij en klaar, vaak is het veld motivatie niet eens verplicht.
Omdat bepaalde bedrijven nou eenmaal veel status geven als je er werkt.quote:
[..]
Wtf dit was de shit 15 jaar terug toen er hoge werkeloosheid was maar waarom nu.
Je moet bij McKinsey ook door meer hoepels springen dan bij Jansen Consultancy uit Ter Weksel. Toch doen velen dat vanwege de status.
quote:
Auditeren op een zwart leren doorgezakte bank
OH NOES!!1*&@^!!*@!!@$*^!!!!!!!!
|
|
Meer bedrijven vervangen sollicitatiebrief voor een "sollicitatieshow"
