WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Eigenlijk loopt dit probleem al jaren maar sinds dit jaar is het velen malen erger geworden, dus hierbij mijn verhaal.
Ik werk in een magazijn en doe mijn werk met veel plezier, alleen vrij vragen is nu onderhand een dingetje waarbij ik de haren uit me kop trek.
De algemene regels zijn als volgt: er mogen er 2 overdag vrij zijn, 1 snachts en we zijn een ploegje van 9 man overdag, 2 man smiddags en 3 man snachts.
ik zit dus in de middagploeg en werk dus 3 uur langer door samen met 1 andere collega maar nu komt het dus: ik mag geen vrij hebben als 4 specifieke personen er van de ochtendploeg niet zijn, ik mag geen vrij hebben als mijn collega smiddags vrij is (die vind ik nog wel begrijpelijk) en ik mag geen vrij hebben als er 1 iemand snachts vrij is.
Wat tevens ook heel vaak gebeurt is dat er snachts mensen uitvallen/ontslag nemen want het is een verschrikkelijke tijd om te werken en dan mag ik ook geen vrij hebben.
Ik heb al sinds dit jaar alleen al 8x een afwijzing gehad voor hetzij een vrije week of een vrije dag.
Dan zijn er ook nog eens 2 maanden per jaar waar ivm drukte niemand vrij mag nemen.
Ziek melden is ook geen optie voor mij want dan heb ik zo een gigantische knoop in me maag dat ik alsnog de hele dag met werk in me hoofd bezig ben.
Mijn vraag is dus weet er iemand of ik wat kan doen juridisch gezien of met bepaalde argumenten kan komen waardoor ik alsnog is een keer een vakantie met me gezin kan inplannen.
Alvast bedankt
Ik werk in een magazijn en doe mijn werk met veel plezier, alleen vrij vragen is nu onderhand een dingetje waarbij ik de haren uit me kop trek.
De algemene regels zijn als volgt: er mogen er 2 overdag vrij zijn, 1 snachts en we zijn een ploegje van 9 man overdag, 2 man smiddags en 3 man snachts.
ik zit dus in de middagploeg en werk dus 3 uur langer door samen met 1 andere collega maar nu komt het dus: ik mag geen vrij hebben als 4 specifieke personen er van de ochtendploeg niet zijn, ik mag geen vrij hebben als mijn collega smiddags vrij is (die vind ik nog wel begrijpelijk) en ik mag geen vrij hebben als er 1 iemand snachts vrij is.
Wat tevens ook heel vaak gebeurt is dat er snachts mensen uitvallen/ontslag nemen want het is een verschrikkelijke tijd om te werken en dan mag ik ook geen vrij hebben.
Ik heb al sinds dit jaar alleen al 8x een afwijzing gehad voor hetzij een vrije week of een vrije dag.
Dan zijn er ook nog eens 2 maanden per jaar waar ivm drukte niemand vrij mag nemen.
Ziek melden is ook geen optie voor mij want dan heb ik zo een gigantische knoop in me maag dat ik alsnog de hele dag met werk in me hoofd bezig ben.
Mijn vraag is dus weet er iemand of ik wat kan doen juridisch gezien of met bepaalde argumenten kan komen waardoor ik alsnog is een keer een vakantie met me gezin kan inplannen.
Alvast bedankt
Laat de werkgever het wetboek stukje over vakantie recht lezen jij hebt gewoon recht om je vakantie in te plannen de werkgever moet maar beter zijn best doen om het goed te regelen.
in principe is een werkgever wettelijk verplicht vakantiedagen opnemen goed te keuren, tenzij.. en die tenzij moet een zwaarwegende reden zijn. onderbezetting kan een prima reden zijn, maar het mag niet zo zijn dat ze standaard alles afwijzen omdat ze de zaakjes niet goed voor elkaar hebben. dat afwijzen ivm onderbezetting heeft meer te maken om te voorkomen dat in de bouwvak het hele magazijn dan maar vrij neemt.. dan moet daar in goed overleg een oplossing voor gevonden worden.quote:Op donderdag 13 augustus 2026 06:42 schreef locke123 het volgende:
Eigenlijk loopt dit probleem al jaren maar sinds dit jaar is het velen malen erger geworden, dus hierbij mijn verhaal.
Ik werk in een magazijn en doe mijn werk met veel plezier, alleen vrij vragen is nu onderhand een dingetje waarbij ik de haren uit me kop trek.
De algemene regels zijn als volgt: er mogen er 2 overdag vrij zijn, 1 snachts en we zijn een ploegje van 9 man overdag, 2 man smiddags en 3 man snachts.
ik zit dus in de middagploeg en werk dus 3 uur langer door samen met 1 andere collega maar nu komt het dus: ik mag geen vrij hebben als 4 specifieke personen er van de ochtendploeg niet zijn, ik mag geen vrij hebben als mijn collega smiddags vrij is (die vind ik nog wel begrijpelijk) en ik mag geen vrij hebben als er 1 iemand snachts vrij is.
Wat tevens ook heel vaak gebeurt is dat er snachts mensen uitvallen/ontslag nemen want het is een verschrikkelijke tijd om te werken en dan mag ik ook geen vrij hebben.
Ik heb al sinds dit jaar alleen al 8x een afwijzing gehad voor hetzij een vrije week of een vrije dag.
Dan zijn er ook nog eens 2 maanden per jaar waar ivm drukte niemand vrij mag nemen.
Ziek melden is ook geen optie voor mij want dan heb ik zo een gigantische knoop in me maag dat ik alsnog de hele dag met werk in me hoofd bezig ben.
Mijn vraag is dus weet er iemand of ik wat kan doen juridisch gezien of met bepaalde argumenten kan komen waardoor ik alsnog is een keer een vakantie met me gezin kan inplannen.
Alvast bedankt
maar, voor je meer antwoorden krijgt vben ik benieuwd
-hoeveel vakantie dagen heb je volgens je contract recht op per jaar?
-hoeveel neem je er momenteel op per jaar?
kijk als je er al 4 jaar werkt, je hebt 25 vakantiedagen per jaar en je neemt er standaard 23 op, dan is het een ander verhaal dan dat je er 25 hebt en je kunt er maar 1 opnemen..
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Los van het principe dat ze verlof in principe goed horen te keuren is een werkgever verplicht om ervoor te zorgen dat werknemers tenminste twee weken/jaar vrij zijn. Ook als die werknemers dat niet willen.
@locke123 : wordt zo snel mogelijk lid van een vakbond en ga direct met ze in gesprek om dit probleem aan te kaarten.
@locke123 : wordt zo snel mogelijk lid van een vakbond en ga direct met ze in gesprek om dit probleem aan te kaarten.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Gewoon alsnog ziek melden. Psychische klachten, burnout klachten. Naar huisarts gaan, dan paar maanden op wachtlijst voor psycholoog, dan eindelijk eens je verhaal doen. "Ja ik heb stress want ik mag nooit vrij en ben depressief". Dan gaat psycholoog of arbo of weet ik veel wat met je werkgever praten zorgen dat je werk chiller is en meer naar jouw wensen. Tegen de tijd dat je terug bent heeft hij meer mensen aangenomen en kan je vaker vrij krijgen. In de tussentijd dat je aan het herstellen bent van de psychologische leed dat hij je heeft aangedaan kan je het er lekker van nemen en die 8 vakanties of vrije dagen die je wilde allemaal inhalen.
Opgelost.
Opgelost.
Dit dus en ik zou me overwerkt voelen en op een gegeven moment ook ziekmelden.quote:Op donderdag 13 augustus 2026 07:32 schreef sigme het volgende:
Los van het principe dat ze verlof in principe goed horen te keuren is een werkgever verplicht om ervoor te zorgen dat werknemers tenminste twee weken/jaar vrij zijn. Ook als die werknemers dat niet willen.
@:locke123 : wordt zo snel mogelijk lid van een vakbond en ga direct met ze in gesprek om dit probleem aan te kaarten.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
@TS Neem direct een rechtsbijstandverzekering voor je werk als je dat nog niet had. Je hebt al goede voor 15 Euro en met zo'n werkgever ga je er zeker meermaals gebruik van kunnen maken.
Vraag vervolgens altijd schriftelijk of digitaal vrij en vraag ook om een uitleg van hun beslissing. Als ze dat niet geven zijn ze al in overtreding.
Vraag vervolgens altijd schriftelijk of digitaal vrij en vraag ook om een uitleg van hun beslissing. Als ze dat niet geven zijn ze al in overtreding.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
-house on fire clausule enzo. dit conflict loopt al dus nu een verzekering afsluiten helpt je niks. weet dat wel vooraf.quote:
@:TS Neem direct een rechtsbijstandverzekering voor je werk als je dat nog niet had. Je hebt al goede voor 15 Euro en met zo'n werkgever ga je er zeker meermaals gebruik van kunnen maken.
Vraag vervolgens altijd schriftelijk of digitaal vrij en vraag ook om een uitleg van hun beslissing. Als ze dat niet geven zijn ze al in overtreding.
-zeer goed punt over het op schrift krijgen.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
je baas maakt van zijn probleem jullie probleem, en je accepteerd het nog ook.
Schijnbaar is het team te klein als er zoveel mensen onmisbaar zijn.
Schijnbaar is het team te klein als er zoveel mensen onmisbaar zijn.
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Vakbond. TS heeft geen verzekering nodig maar iemand die voor ‘m opkomt.quote:
@:TS Neem direct een rechtsbijstandverzekering voor je werk als je dat nog niet had. Je hebt al goede voor 15 Euro en met zo'n werkgever ga je er zeker meermaals gebruik van kunnen maken.
Vraag vervolgens altijd schriftelijk of digitaal vrij en vraag ook om een uitleg van hun beslissing. Als ze dat niet geven zijn ze al in overtreding.
Bovendien zit gewone rechtsbijstand bij vakbondlidmaatschap in (bij cnv in elk geval) maar zijn vooral minder commercieel en zullen TS wel willen bijstaan terwijl het probleem nu al bekend is.
En waar rbv graag afkoopt is dat voor arbeidsconflicten helemaal geen goede oplossing, en rechtsgang ook niet. Vakbond kan bemiddelen met wat druk zetten, een rbv is daar helemaal niet voor ingericht.
[ Bericht 0% gewijzigd door sigme op 13-08-2026 18:46:56 ]
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Je kan niet achteraf een verzekering afsluiten voor een probleem dat je al hebt.quote:
@:TS Neem direct een rechtsbijstandverzekering voor je werk als je dat nog niet had. Je hebt al goede voor 15 Euro en met zo'n werkgever ga je er zeker meermaals gebruik van kunnen maken.
Vraag vervolgens altijd schriftelijk of digitaal vrij en vraag ook om een uitleg van hun beslissing. Als ze dat niet geven zijn ze al in overtreding.
Maar sowieso kan je met A.I. zelf gewoon je juridische zaken vandaag de dag oplossen
Mijn ervaringen met mijn eigen rechtsbijstandverzekering is dat zij geen grote zaken zullen starten als er al voortekenen uit het verleden zijn geweest. Toen ik mijn verzekering afsloot was er bijvoorbeeld al een keer een gesprek geweest over een transitieovereenkomst met mijn werkgever. Toen ik een half jaar na het afsluiten alsnog wou onderhandelen wou mijn rechtsbijstandverzekering niemand sturen om mij bij dat gesprek bij te staan vanwege de house on fire clausule, maar wel een berekening maken waar ik wettelijk minstens recht op had bij een vaststellingsovereenkomst. Hetzelfde gold bij een andere verzekering voor een standaardbrief voor een aanzegvergoeding.quote:
[..]
-house on fire clausule enzo. dit conflict loopt al dus nu een verzekering afsluiten helpt je niks. weet dat wel vooraf.
-zeer goed punt over het op schrift krijgen.
Het probleem van TS is typisch een probleem waar je met standaardbrieven of een telefoongesprek al veel kan bereiken. Je zal niks gedaan kunnen krijgen over al gedane aanvragen uit het verleden, maar dat is de vraag van TS niet. Een kantonzaak zal dit nooit gaan worden.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
eens. het was ook een kanttekening van mijn kant en je hebt uiteraard helemaal gelijk over het op schrift krijgen van die afwijzingen. ik denk dat TS daar al veel mee geholpen is.quote:
[..]
Mijn ervaringen met mijn eigen rechtsbijstandverzekering is dat zij geen grote zaken zullen starten als er al voortekenen uit het verleden zijn geweest. Toen ik mijn verzekering afsloot was er bijvoorbeeld al een keer een gesprek geweest over een transitieovereenkomst met mijn werkgever. Toen ik een half jaar na het afsluiten alsnog wou onderhandelen wou mijn rechtsbijstandverzekering niemand sturen om mij bij dat gesprek bij te staan vanwege de house on fire clausule, maar wel een berekening maken waar ik wettelijk minstens recht op had bij een vaststellingsovereenkomst. Hetzelfde gold bij een andere verzekering voor een standaardbrief voor een aanzegvergoeding.
Het probleem van TS is typisch een probleem waar je met standaardbrieven of een telefoongesprek al veel kan bereiken. Je zal niks gedaan kunnen krijgen over al gedane aanvragen uit het verleden, maar dat is de vraag van TS niet. Een kantonzaak zal dit nooit gaan worden.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Als je nu opnieuw vrij vraagt, en dat wordt onterecht afgewezen, dan is dat een nieuw probleem.quote:
[..]
Je kan niet achteraf een verzekering afsluiten voor een probleem dat je al hebt.
Verzekeringsmaatschappijen zijn fucking ratten. Ze zullen dan gewoon zeggen van je had deze baan al en wist dat het een probleem was.quote:
[..]
Als je nu opnieuw vrij vraagt, en dat wordt onterecht afgewezen, dan is dat een nieuw probleem.
En buiten dit probleem is het voor iemand met een werkgever als TS sowieso een goed idee om een rechtsbijstandverzekering voor je werk te nemen.
Voor dit probleem zelf is een vakbond, zoals iemand hier al noemde, een prima oplossing.
Voor dit probleem zelf is een vakbond, zoals iemand hier al noemde, een prima oplossing.
Niet mijn ervaring en ook niet van collega's om mij heen. Ze zullen inderdaad geen personeel hier uren voor reserveren, maar een (standaard)brief of telefoontje kost een paar minuten en ze willen jou als klant ook graag behouden.quote:
[..]
Verzekeringsmaatschappijen zijn fucking ratten. Ze zullen dan gewoon zeggen van je had deze baan al en wist dat het een probleem was.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
De werkgever zit dus een beetje omhoog. Hoeveel meer zal hij omhoog komen te zitten als je ander werk gaat zoeken, denkt hij?
House of fire clausule is oha dat een verzekering niet een al ontstaan probleem meer gaat dekken. Elke verzekering (behalve levens) is gebaseerd op het afdekken van kosten volgend uit een onzeker risico. De clausule naam zegt het al uiteindelijk. Een lopende ontslagprocedure is geen onzeker risico meer, de situatie die voetbalmanager2 beschrijft is daar een goed voorbeeld van.quote:
[..]
Je kan niet achteraf een verzekering afsluiten voor een probleem dat je al hebt.
Maar sowieso kan je met A.I. zelf gewoon je juridische zaken vandaag de dag oplossen
Zo makkelijk zal ik hem er niet vaanf laten komen. Bewijs verzamelen en ziekmelden is beter in deze situatie.quote:
De werkgever zit dus een beetje omhoog. Hoeveel meer zal hij omhoog komen te zitten als je ander werk gaat zoeken, denkt hij?
Als ik het zo begrijp moeten er allerlei gunstige omstandigheden zijn wat betreft de bezetting wil een verlofaanvraag goedgekeurd worden.
Ja zo werkt dat natuurlijk niet.
Maar eerst maar eens gesprek aan gaan ts en netjes en duidelijk uitleggen wat je dwars zit.
Ja zo werkt dat natuurlijk niet.
Maar eerst maar eens gesprek aan gaan ts en netjes en duidelijk uitleggen wat je dwars zit.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Is dat je direct leidinggevende die dit zo stelt?
Weten de mensen daarboven ook van deze regels af?
Soms zit er gewoon een vervelende leidinggevende zijn eigen regels te verzinnen, die moet dan even op zijn geplaatst gezet worden.
Weten de mensen daarboven ook van deze regels af?
Soms zit er gewoon een vervelende leidinggevende zijn eigen regels te verzinnen, die moet dan even op zijn geplaatst gezet worden.
Dit is trouwens serieus een goed punt.quote:
Is dat je direct leidinggevende die dit zo stelt?
Weten de mensen daarboven ook van deze regels af?
Soms zit er gewoon een vervelende leidinggevende zijn eigen regels te verzinnen, die moet dan even op zijn geplaatst gezet worden.
Verlof weigeren mag *alleen* bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Dat betekent min of meer dat de directie besluit dat het écht niet kan, dat verlof. Niet een of ander lullig tussenpikje.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Ik neem aan dat dit dan een structureel probleem is, met andere woorden dat het ook voor je collega's geldt? Zo ja, hebben jullie een OR? Die zou in dat geval ook nog wat kunnen betekenen.
Voorheen Bargehassus.
Klinkt als een organisatorisch probleem en dat is niet die van jou
Morgen maar eens ziekmelden en NEE je hoeft niet te zeggen wat je mankeert.
Morgen maar eens ziekmelden en NEE je hoeft niet te zeggen wat je mankeert.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
dankuwel voor alle reacties!
Allereerst heb ik vorig jaar vanwege familieproblemen toch wat weken kunnen opnemen ik had me ziekgemeld want moest aan de kalmeringspillen en kon niet slapen maar het werd gewoon alszijnde vrij afgeschreven maar ik neem nu wel gemiddeld 20 dagen van de 25 mee en ja andere collega's hebben hier ook last van. En nu is het eigenlijk zo dat als je een week of 2 weken vrijvraagd dan wordt er iets ''passends'' gezocht maar als ik bij wijze van 4 maanden van tevoren vrijvraag van 1 tot 5 oktober dan wordt er nu al gezegt hoogs waarschijnlijk nee dat kan niet maar je kan wel eind januari een week vrij krijgen en dat ben ik gewoon spuug en spuugzat. en dit gebeurt dus eigenlijk nu recent omdat ik nog geen 2 maanden geleden zo een flinke ruzie heb gehad over vrijvragen dat ik bijna de deur ben uitgelopen daarvoor was het gewoon nee en klaar einde verhaal. En ja het is opzekers wel een vervelende leidinggevende want al het werk moet worden ingedeelt op zijn manier en op zijn manier worden uitgevoerd ondanks dat het nergens op slaat. een voorbeeld hiervan : je mag hem geen bericht sturen over iets je moet hem bellen want hij vind berichten lezen maar niks. ik kan nog wel ergere voorbeelden geven maar je weet nooit wie er mee leest.
Ik denk dat ik inderdaad maar is aan rechtsbijstand of de vakbond moet gaan denken want in mijn ogen sta ik toch gewoon in mijn recht?
Allereerst heb ik vorig jaar vanwege familieproblemen toch wat weken kunnen opnemen ik had me ziekgemeld want moest aan de kalmeringspillen en kon niet slapen maar het werd gewoon alszijnde vrij afgeschreven maar ik neem nu wel gemiddeld 20 dagen van de 25 mee en ja andere collega's hebben hier ook last van. En nu is het eigenlijk zo dat als je een week of 2 weken vrijvraagd dan wordt er iets ''passends'' gezocht maar als ik bij wijze van 4 maanden van tevoren vrijvraag van 1 tot 5 oktober dan wordt er nu al gezegt hoogs waarschijnlijk nee dat kan niet maar je kan wel eind januari een week vrij krijgen en dat ben ik gewoon spuug en spuugzat. en dit gebeurt dus eigenlijk nu recent omdat ik nog geen 2 maanden geleden zo een flinke ruzie heb gehad over vrijvragen dat ik bijna de deur ben uitgelopen daarvoor was het gewoon nee en klaar einde verhaal. En ja het is opzekers wel een vervelende leidinggevende want al het werk moet worden ingedeelt op zijn manier en op zijn manier worden uitgevoerd ondanks dat het nergens op slaat. een voorbeeld hiervan : je mag hem geen bericht sturen over iets je moet hem bellen want hij vind berichten lezen maar niks. ik kan nog wel ergere voorbeelden geven maar je weet nooit wie er mee leest.
Ik denk dat ik inderdaad maar is aan rechtsbijstand of de vakbond moet gaan denken want in mijn ogen sta ik toch gewoon in mijn recht?
Ik denk dat je een keer naar zijn leidinggevende moet stappen (kan ook samen met collega's, samen sta je sterker), iemand die niets op papier wilt hebben heeft iets te verbergen.quote:
dankuwel voor alle reacties!
Allereerst heb ik vorig jaar vanwege familieproblemen toch wat weken kunnen opnemen ik had me ziekgemeld want moest aan de kalmeringspillen en kon niet slapen maar het werd gewoon alszijnde vrij afgeschreven maar ik neem nu wel gemiddeld 20 dagen van de 25 mee en ja andere collega's hebben hier ook last van. En nu is het eigenlijk zo dat als je een week of 2 weken vrijvraagd dan wordt er iets ''passends'' gezocht maar als ik bij wijze van 4 maanden van tevoren vrijvraag van 1 tot 5 oktober dan wordt er nu al gezegt hoogs waarschijnlijk nee dat kan niet maar je kan wel eind januari een week vrij krijgen en dat ben ik gewoon spuug en spuugzat. en dit gebeurt dus eigenlijk nu recent omdat ik nog geen 2 maanden geleden zo een flinke ruzie heb gehad over vrijvragen dat ik bijna de deur ben uitgelopen daarvoor was het gewoon nee en klaar einde verhaal. En ja het is opzekers wel een vervelende leidinggevende want al het werk moet worden ingedeelt op zijn manier en op zijn manier worden uitgevoerd ondanks dat het nergens op slaat. een voorbeeld hiervan : je mag hem geen bericht sturen over iets je moet hem bellen want hij vind berichten lezen maar niks. ik kan nog wel ergere voorbeelden geven maar je weet nooit wie er mee leest.
Ik denk dat ik inderdaad maar is aan rechtsbijstand of de vakbond moet gaan denken want in mijn ogen sta ik toch gewoon in mijn recht?
Ik heb vermoeden dat je heel snel ergens anders werk kan vinden. Snap niet waarom je daar na al dat gezeik nog wil blijven werken
Begrijp ik het goed dat de periode die je ziek was als verlof is geschreven doro je werkgever? Dus je ziekteperiode komt uit je eigen zak?quote:
dankuwel voor alle reacties!
Allereerst heb ik vorig jaar vanwege familieproblemen toch wat weken kunnen opnemen ik had me ziekgemeld want moest aan de kalmeringspillen en kon niet slapen maar het werd gewoon alszijnde vrij afgeschreven maar ik neem nu wel gemiddeld 20 dagen van de 25 mee en ja andere collega's hebben hier ook last van.
[..]
Als je ziek bent dan ben je ziek, en heb je geen verlof.
"...while I'm supposed to marry her brother, a renowned pillow biter." Cersei Lannister
"Float like a butterfly, sting like a bee, look ridiculous." Rory the Roman
"It's smaller on the outside." Clara Oswin Oswald
"Float like a butterfly, sting like a bee, look ridiculous." Rory the Roman
"It's smaller on the outside." Clara Oswin Oswald
Dit, dit mogen ze niet doen, erop staan dat die uren terugkomen. Dit hebben ze bij mijn vriendin ook geprobeerd (ook zo'n Jodokus als leidinggevende), na dreigen met rechtsbijstand kwamen de uren heel snel terug.quote:Op vrijdag 14 augustus 2026 09:08 schreef WheeleE het volgende:
[..]
Begrijp ik het goed dat de periode die je ziek was als verlof is geschreven doro je werkgever? Dus je ziekteperiode komt uit je eigen zak?
Als je ziek bent dan ben je ziek, en heb je geen verlof.
Zorg?quote:
[..]
Dit, dit mogen ze niet doen, erop staan dat die uren terugkomen. Dit hebben ze bij mijn vriendin ook geprobeerd (ook zo'n Jodokus als leidinggevende), na dreigen met rechtsbijstand kwamen de uren heel snel terug.
Colleziono francobolli di bambini
Nee, ploegendienst in fabriek. Daar zitten vaak mensen als leidinggevende die dat niet hadden moeten zijn, alleen maar gepromoveerd door het aantal dienstjaren.quote:
Op de meeste plaatsen zitten vaak mensen als leidinggevenden die geen juiste begeleiding hebben gekregen om hun op werknemers rechten van de aan te sturen medewerkers en hun werkgevers plichten te wijzen.quote:
[..]
Nee, ploegendienst in fabriek. Daar zitten vaak mensen als leidinggevende die dat niet hadden moeten zijn, alleen maar gepromoveerd door het aantal dienstjaren.
Neej. Verplicht om te te kúnnen laten opnemen, niet verplicht om het te laten opnemen.quote:
Los van het principe dat ze verlof in principe goed horen te keuren is een werkgever verplicht om ervoor te zorgen dat werknemers tenminste twee weken/jaar vrij zijn. Ook als die werknemers dat niet willen.
https://www.awvn.nl/vakantie/hr-van-a-tot-z/vakantie-opnemen/quote:Moet de werknemer vakantie opnemen?
Hoewel de werknemer in ieder geval jaarlijks recht heeft op een vakantie van twee aaneengesloten weken, is hij niet verplicht een dergelijke vakantie op te nemen.
Als hij er voor kiest in een bepaald jaar geen vakantie op te nemen, dan kan de werkgever hem in beginsel niet verplichten tot het (toch) opnemen daarvan. Wanneer hij echter te lang wacht met het opnemen van zijn wettelijke vakantiedagen, bestaat het risico dat deze komen te vervallen.
Kut voor je.. Ik neem aan dat je dit al aan hebt gegeven?quote:
Eigenlijk loopt dit probleem al jaren maar sinds dit jaar is het velen malen erger geworden, dus hierbij mijn verhaal.
Ik werk in een magazijn en doe mijn werk met veel plezier, alleen vrij vragen is nu onderhand een dingetje waarbij ik de haren uit me kop trek.
De algemene regels zijn als volgt: er mogen er 2 overdag vrij zijn, 1 snachts en we zijn een ploegje van 9 man overdag, 2 man smiddags en 3 man snachts.
ik zit dus in de middagploeg en werk dus 3 uur langer door samen met 1 andere collega maar nu komt het dus: ik mag geen vrij hebben als 4 specifieke personen er van de ochtendploeg niet zijn, ik mag geen vrij hebben als mijn collega smiddags vrij is (die vind ik nog wel begrijpelijk) en ik mag geen vrij hebben als er 1 iemand snachts vrij is.
Wat tevens ook heel vaak gebeurt is dat er snachts mensen uitvallen/ontslag nemen want het is een verschrikkelijke tijd om te werken en dan mag ik ook geen vrij hebben.
Ik heb al sinds dit jaar alleen al 8x een afwijzing gehad voor hetzij een vrije week of een vrije dag.
Dan zijn er ook nog eens 2 maanden per jaar waar ivm drukte niemand vrij mag nemen.
Ziek melden is ook geen optie voor mij want dan heb ik zo een gigantische knoop in me maag dat ik alsnog de hele dag met werk in me hoofd bezig ben.
Mijn vraag is dus weet er iemand of ik wat kan doen juridisch gezien of met bepaalde argumenten kan komen waardoor ik alsnog is een keer een vakantie met me gezin kan inplannen.
Alvast bedankt
Indien nee: bespreek het eens. Het is volgens mij een grijs gebied, maar je mag van beide kantel wel wat redelijkheid/coulance verwachten toch? Iedereen snapt dat jij niet vrij kan krijgen als er al 3 mensen weg zijn, anderzijds is het niet meer dan redelijk om vrij te krijgen wanneer dit wél gewoon kan.
En als je een kutwerkgever/baas hebt (wat kan); verder kijken. We leven in een tijd waarin personeel schaars is en mensen genoeg personeel zoeken.
|
|
