WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Klinkt als een organisatorisch probleem en dat is niet die van jou
Morgen maar eens ziekmelden en NEE je hoeft niet te zeggen wat je mankeert.
Morgen maar eens ziekmelden en NEE je hoeft niet te zeggen wat je mankeert.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
dankuwel voor alle reacties!
Allereerst heb ik vorig jaar vanwege familieproblemen toch wat weken kunnen opnemen ik had me ziekgemeld want moest aan de kalmeringspillen en kon niet slapen maar het werd gewoon alszijnde vrij afgeschreven maar ik neem nu wel gemiddeld 20 dagen van de 25 mee en ja andere collega's hebben hier ook last van. En nu is het eigenlijk zo dat als je een week of 2 weken vrijvraagd dan wordt er iets ''passends'' gezocht maar als ik bij wijze van 4 maanden van tevoren vrijvraag van 1 tot 5 oktober dan wordt er nu al gezegt hoogs waarschijnlijk nee dat kan niet maar je kan wel eind januari een week vrij krijgen en dat ben ik gewoon spuug en spuugzat. en dit gebeurt dus eigenlijk nu recent omdat ik nog geen 2 maanden geleden zo een flinke ruzie heb gehad over vrijvragen dat ik bijna de deur ben uitgelopen daarvoor was het gewoon nee en klaar einde verhaal. En ja het is opzekers wel een vervelende leidinggevende want al het werk moet worden ingedeelt op zijn manier en op zijn manier worden uitgevoerd ondanks dat het nergens op slaat. een voorbeeld hiervan : je mag hem geen bericht sturen over iets je moet hem bellen want hij vind berichten lezen maar niks. ik kan nog wel ergere voorbeelden geven maar je weet nooit wie er mee leest.
Ik denk dat ik inderdaad maar is aan rechtsbijstand of de vakbond moet gaan denken want in mijn ogen sta ik toch gewoon in mijn recht?
Allereerst heb ik vorig jaar vanwege familieproblemen toch wat weken kunnen opnemen ik had me ziekgemeld want moest aan de kalmeringspillen en kon niet slapen maar het werd gewoon alszijnde vrij afgeschreven maar ik neem nu wel gemiddeld 20 dagen van de 25 mee en ja andere collega's hebben hier ook last van. En nu is het eigenlijk zo dat als je een week of 2 weken vrijvraagd dan wordt er iets ''passends'' gezocht maar als ik bij wijze van 4 maanden van tevoren vrijvraag van 1 tot 5 oktober dan wordt er nu al gezegt hoogs waarschijnlijk nee dat kan niet maar je kan wel eind januari een week vrij krijgen en dat ben ik gewoon spuug en spuugzat. en dit gebeurt dus eigenlijk nu recent omdat ik nog geen 2 maanden geleden zo een flinke ruzie heb gehad over vrijvragen dat ik bijna de deur ben uitgelopen daarvoor was het gewoon nee en klaar einde verhaal. En ja het is opzekers wel een vervelende leidinggevende want al het werk moet worden ingedeelt op zijn manier en op zijn manier worden uitgevoerd ondanks dat het nergens op slaat. een voorbeeld hiervan : je mag hem geen bericht sturen over iets je moet hem bellen want hij vind berichten lezen maar niks. ik kan nog wel ergere voorbeelden geven maar je weet nooit wie er mee leest.
Ik denk dat ik inderdaad maar is aan rechtsbijstand of de vakbond moet gaan denken want in mijn ogen sta ik toch gewoon in mijn recht?
Ik denk dat je een keer naar zijn leidinggevende moet stappen (kan ook samen met collega's, samen sta je sterker), iemand die niets op papier wilt hebben heeft iets te verbergen.quote:Op donderdag 13 augustus 2026 23:56 schreef locke123 het volgende:
dankuwel voor alle reacties!
Allereerst heb ik vorig jaar vanwege familieproblemen toch wat weken kunnen opnemen ik had me ziekgemeld want moest aan de kalmeringspillen en kon niet slapen maar het werd gewoon alszijnde vrij afgeschreven maar ik neem nu wel gemiddeld 20 dagen van de 25 mee en ja andere collega's hebben hier ook last van. En nu is het eigenlijk zo dat als je een week of 2 weken vrijvraagd dan wordt er iets ''passends'' gezocht maar als ik bij wijze van 4 maanden van tevoren vrijvraag van 1 tot 5 oktober dan wordt er nu al gezegt hoogs waarschijnlijk nee dat kan niet maar je kan wel eind januari een week vrij krijgen en dat ben ik gewoon spuug en spuugzat. en dit gebeurt dus eigenlijk nu recent omdat ik nog geen 2 maanden geleden zo een flinke ruzie heb gehad over vrijvragen dat ik bijna de deur ben uitgelopen daarvoor was het gewoon nee en klaar einde verhaal. En ja het is opzekers wel een vervelende leidinggevende want al het werk moet worden ingedeelt op zijn manier en op zijn manier worden uitgevoerd ondanks dat het nergens op slaat. een voorbeeld hiervan : je mag hem geen bericht sturen over iets je moet hem bellen want hij vind berichten lezen maar niks. ik kan nog wel ergere voorbeelden geven maar je weet nooit wie er mee leest.
Ik denk dat ik inderdaad maar is aan rechtsbijstand of de vakbond moet gaan denken want in mijn ogen sta ik toch gewoon in mijn recht?
Ik heb vermoeden dat je heel snel ergens anders werk kan vinden. Snap niet waarom je daar na al dat gezeik nog wil blijven werken
Begrijp ik het goed dat de periode die je ziek was als verlof is geschreven doro je werkgever? Dus je ziekteperiode komt uit je eigen zak?quote:
dankuwel voor alle reacties!
Allereerst heb ik vorig jaar vanwege familieproblemen toch wat weken kunnen opnemen ik had me ziekgemeld want moest aan de kalmeringspillen en kon niet slapen maar het werd gewoon alszijnde vrij afgeschreven maar ik neem nu wel gemiddeld 20 dagen van de 25 mee en ja andere collega's hebben hier ook last van.
[..]
Als je ziek bent dan ben je ziek, en heb je geen verlof.
"...while I'm supposed to marry her brother, a renowned pillow biter." Cersei Lannister
"Float like a butterfly, sting like a bee, look ridiculous." Rory the Roman
"It's smaller on the outside." Clara Oswin Oswald
"Float like a butterfly, sting like a bee, look ridiculous." Rory the Roman
"It's smaller on the outside." Clara Oswin Oswald
Dit, dit mogen ze niet doen, erop staan dat die uren terugkomen. Dit hebben ze bij mijn vriendin ook geprobeerd (ook zo'n Jodokus als leidinggevende), na dreigen met rechtsbijstand kwamen de uren heel snel terug.quote:Op vrijdag 14 augustus 2026 09:08 schreef WheeleE het volgende:
[..]
Begrijp ik het goed dat de periode die je ziek was als verlof is geschreven doro je werkgever? Dus je ziekteperiode komt uit je eigen zak?
Als je ziek bent dan ben je ziek, en heb je geen verlof.
Zorg?quote:
[..]
Dit, dit mogen ze niet doen, erop staan dat die uren terugkomen. Dit hebben ze bij mijn vriendin ook geprobeerd (ook zo'n Jodokus als leidinggevende), na dreigen met rechtsbijstand kwamen de uren heel snel terug.
Colleziono francobolli di bambini
Nee, ploegendienst in fabriek. Daar zitten vaak mensen als leidinggevende die dat niet hadden moeten zijn, alleen maar gepromoveerd door het aantal dienstjaren.quote:
Op de meeste plaatsen zitten vaak mensen als leidinggevenden die geen juiste begeleiding hebben gekregen om hun op werknemers rechten van de aan te sturen medewerkers en hun werkgevers plichten te wijzen.quote:
[..]
Nee, ploegendienst in fabriek. Daar zitten vaak mensen als leidinggevende die dat niet hadden moeten zijn, alleen maar gepromoveerd door het aantal dienstjaren.
Neej. Verplicht om te te kúnnen laten opnemen, niet verplicht om het te laten opnemen.quote:Op donderdag 13 augustus 2026 07:32 schreef sigme het volgende:
Los van het principe dat ze verlof in principe goed horen te keuren is een werkgever verplicht om ervoor te zorgen dat werknemers tenminste twee weken/jaar vrij zijn. Ook als die werknemers dat niet willen.
https://www.awvn.nl/vakantie/hr-van-a-tot-z/vakantie-opnemen/quote:Moet de werknemer vakantie opnemen?
Hoewel de werknemer in ieder geval jaarlijks recht heeft op een vakantie van twee aaneengesloten weken, is hij niet verplicht een dergelijke vakantie op te nemen.
Als hij er voor kiest in een bepaald jaar geen vakantie op te nemen, dan kan de werkgever hem in beginsel niet verplichten tot het (toch) opnemen daarvan. Wanneer hij echter te lang wacht met het opnemen van zijn wettelijke vakantiedagen, bestaat het risico dat deze komen te vervallen.
Kut voor je.. Ik neem aan dat je dit al aan hebt gegeven?quote:
Eigenlijk loopt dit probleem al jaren maar sinds dit jaar is het velen malen erger geworden, dus hierbij mijn verhaal.
Ik werk in een magazijn en doe mijn werk met veel plezier, alleen vrij vragen is nu onderhand een dingetje waarbij ik de haren uit me kop trek.
De algemene regels zijn als volgt: er mogen er 2 overdag vrij zijn, 1 snachts en we zijn een ploegje van 9 man overdag, 2 man smiddags en 3 man snachts.
ik zit dus in de middagploeg en werk dus 3 uur langer door samen met 1 andere collega maar nu komt het dus: ik mag geen vrij hebben als 4 specifieke personen er van de ochtendploeg niet zijn, ik mag geen vrij hebben als mijn collega smiddags vrij is (die vind ik nog wel begrijpelijk) en ik mag geen vrij hebben als er 1 iemand snachts vrij is.
Wat tevens ook heel vaak gebeurt is dat er snachts mensen uitvallen/ontslag nemen want het is een verschrikkelijke tijd om te werken en dan mag ik ook geen vrij hebben.
Ik heb al sinds dit jaar alleen al 8x een afwijzing gehad voor hetzij een vrije week of een vrije dag.
Dan zijn er ook nog eens 2 maanden per jaar waar ivm drukte niemand vrij mag nemen.
Ziek melden is ook geen optie voor mij want dan heb ik zo een gigantische knoop in me maag dat ik alsnog de hele dag met werk in me hoofd bezig ben.
Mijn vraag is dus weet er iemand of ik wat kan doen juridisch gezien of met bepaalde argumenten kan komen waardoor ik alsnog is een keer een vakantie met me gezin kan inplannen.
Alvast bedankt
Indien nee: bespreek het eens. Het is volgens mij een grijs gebied, maar je mag van beide kantel wel wat redelijkheid/coulance verwachten toch? Iedereen snapt dat jij niet vrij kan krijgen als er al 3 mensen weg zijn, anderzijds is het niet meer dan redelijk om vrij te krijgen wanneer dit wél gewoon kan.
En als je een kutwerkgever/baas hebt (wat kan); verder kijken. We leven in een tijd waarin personeel schaars is en mensen genoeg personeel zoeken.
Ik zou sowieso inderdaad eens met een vakbond gaan praten. Als dat ook geen optie is, is er ook nog juridisch loket.
Een laagdrempelige manier om dit ter sprake te brengen bij je eigen leidinggevende is hoe hij het dan zou aanpakken als je morgen ineens ziek bent. En je dan niet laten afpaaien met "dat is overmacht", want hij zit nog steeds met precies hetzelfde bezettingsprobleem als wanneer je vrij wil.
Een laagdrempelige manier om dit ter sprake te brengen bij je eigen leidinggevende is hoe hij het dan zou aanpakken als je morgen ineens ziek bent. En je dan niet laten afpaaien met "dat is overmacht", want hij zit nog steeds met precies hetzelfde bezettingsprobleem als wanneer je vrij wil.
Je hoeft je werkgever niet te vragen of je vrij mag zijn. Het zijn jouw vakantiedagen. Jij bepaalt wanneer je ze inzet.
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij de werkgever je verlof mag weigeren. Dat moet de werkgever dan schriftelijk doen met daarbij ook een uitgebreide motivering waaruit moet blijken dat de betreffende werknemer in de betreffende periode onmisbaar is voor de continuïteit van het bedrijf. Als ik lees "magazijnmedewerker" ga ik er vanuit dat jouw taken prima overgenomen kunnen worden door uitzendkrachten, indien je je verlof enkele weken van tevoren hebt ingediend.
Als er structureel te weinig bezetting is om mensen met verlof te laten gaan, dan is de te lage bezetting géén zwaarwegende reden voor het weigeren van het verlof. De werkgever weet immers dat mensen verlofrechten hebben en moet dus zorgen dat er genoeg personeel is om dat verlof ook op te kunnen nemen (of met een pool aan uitzendkrachten werken die kunnen bijspringen).
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij de werkgever je verlof mag weigeren. Dat moet de werkgever dan schriftelijk doen met daarbij ook een uitgebreide motivering waaruit moet blijken dat de betreffende werknemer in de betreffende periode onmisbaar is voor de continuïteit van het bedrijf. Als ik lees "magazijnmedewerker" ga ik er vanuit dat jouw taken prima overgenomen kunnen worden door uitzendkrachten, indien je je verlof enkele weken van tevoren hebt ingediend.
Als er structureel te weinig bezetting is om mensen met verlof te laten gaan, dan is de te lage bezetting géén zwaarwegende reden voor het weigeren van het verlof. De werkgever weet immers dat mensen verlofrechten hebben en moet dus zorgen dat er genoeg personeel is om dat verlof ook op te kunnen nemen (of met een pool aan uitzendkrachten werken die kunnen bijspringen).
Beter nog ga bij de CNV dan heb je een vakbond en RBV in 1.quote:
@:TS Neem direct een rechtsbijstandverzekering voor je werk als je dat nog niet had. Je hebt al goede voor 15 Euro en met zo'n werkgever ga je er zeker meermaals gebruik van kunnen maken.
Vraag vervolgens altijd schriftelijk of digitaal vrij en vraag ook om een uitleg van hun beslissing. Als ze dat niet geven zijn ze al in overtreding.
Is vaak ook nog eens goedkoper want ik veel CAO's betaalbaar middels het brutoloon.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
|
|
