NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Hoe weet je dat ze niet tot een minderheid behoort? Ken je haar persoonlijk?quote:Op zaterdag 7 maart 2026 07:43 schreef VEM2012 het volgende:
Had ze maar tot een minderheid moeten behoren, dan mag het niet omdat een Rechtbank er dan wel mogelijk discriminatie bij verzint…
-
[ Bericht 100% gewijzigd door nostra op 08-03-2026 11:52:00 ]
[ Bericht 100% gewijzigd door nostra op 08-03-2026 11:52:00 ]
Do I wanna know?
L’État, c’est la grande fiction à travers laquelle tout le monde s’efforce de vivre aux dépens de tout le monde.
L’État, c’est la grande fiction à travers laquelle tout le monde s’efforce de vivre aux dépens de tout le monde.
HC betaalt relatief heel goed voor de lagere opleiding die veel mensen hebben gehad. Dan zitten ze in een gouden kooi.
En je verwacht het niet maar bij de HC werken veel mensen die gokverslaafd zijn danwel andere financiele uitdagingen hebben. Dus vrij logisch dat de HC hier heel scherp op is. In dezs casus hebben ze groot gelijk vind ik.
Werksfeer is daar beneden alle peil, dat kun je wel invullen.
En je verwacht het niet maar bij de HC werken veel mensen die gokverslaafd zijn danwel andere financiele uitdagingen hebben. Dus vrij logisch dat de HC hier heel scherp op is. In dezs casus hebben ze groot gelijk vind ik.
Werksfeer is daar beneden alle peil, dat kun je wel invullen.
Ik lees eigenlijk nergens dat het hier om HC gaatquote:Op zondag 8 maart 2026 11:55 schreef Harmankardon het volgende:
HC betaalt relatief heel goed voor de lagere opleiding die veel mensen hebben gehad. Dan zitten ze in een gouden kooi.
En je verwacht het niet maar bij de HC werken veel mensen die gokverslaafd zijn danwel andere financiele uitdagingen hebben. Dus vrij logisch dat de HC hier heel scherp op is. In dezs casus hebben ze groot gelijk vind ik.
Werksfeer is daar beneden alle peil, dat kun je wel invullen.
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Dat gaat het waarschijnlijk ook niet.quote:
[..]
Ik lees eigenlijk nergens dat het hier om HC gaat
https://www.ed.nl/eindhov(...)de-vingers~a8918252/quote:De kantonrechter oordeelt dat een werkgever ook vóór de eerste werkdag mag opzeggen binnen de afgesproken proeftijd. Er is in zo’n periode geen geldige reden nodig,
goh
Un dann rettet kein Kavallerie,
keine Zorro kümmert sich dodrömm.
Dä piss höchstens e " Zet " en der Schnie
keine Zorro kümmert sich dodrömm.
Dä piss höchstens e " Zet " en der Schnie
Je zou zeggen dat een proeftijd in gaat op dag 1. Maar niet dus. Beetje vreemdquote:Op zondag 8 maart 2026 14:37 schreef Zorro het volgende:
[..]
https://www.ed.nl/eindhov(...)de-vingers~a8918252/
goh
quote:
[..]
https://www.ed.nl/eindhov(...)de-vingers~a8918252/
goh
quote:Het is een werkgever niet toegestaan – ook gedurende de proeftijd niet – om een arbeidsovereenkomst op te zeggen vanwege de nationaliteit van een werknemer.
...hier om je mars te breken.
Dat kan je misschien wel vinden maar het is aan de andere kant natuurlijk ook onzin om mensen aan te nemen voor minimumsalarissen en jaarcontracten en dan te denken dat deze mensen enorme financiele buffers zouden hebben.quote:
De brutaliteit om zoiets te vragen ook
Als je weinig geld hebt ben je, volgens de rechter, een potentiële dief en dien je ook alvast zo behandelt te worden want normaliter volgt ontslag na een diefstal.quote:
[..]
Mee eens, en ik vind het wat krom dat als iemand om geld vraagt dat dat gezien wordt als een risico
Met weinig geld maak je dus minder kans op werk lijkt de moraal van dit verhaal
[ Bericht 5% gewijzigd door the-eye op 09-03-2026 05:19:21 ]
Nope, ik had een collega lang terug die een contract had getekent, was in de .COM tijd en in hele korte tijd ging het slecht met veel bedrijven, hij zou eerst 2 maanden op vakantie gaan, maar gedurende zijn vakantie kreeg hij mail dat ze er vanaf zagen, hij heeft dit toen bij de rechter succesvol aangevochten en ze moesten hem 2 maanden salaris betalen. Hadden ze gewoon gezegt dat hij niet geschikt was dan was dat voldoende geweest, maar nu was het contractbreuk.quote:
[..]
Je zou zeggen dat een proeftijd in gaat op dag 1. Maar niet dus. Beetje vreemd
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
quote:
[..]
Dat kan je misschien wel vinden maar het is aan de andere kant natuurlijk ook onzin om mensen aan te nemen voor minimumsalarissen en jaarcontracten en dan te denken dat deze mensen enorme financiele buffers zouden hebben.
U MAD?
Nee, je bent een groter risico in een omgeving waar veel met contant geld wordt gewerkt. Het gebeurt ook weleens bij casino's, zoals bijvoorbeeld hier, hier en hier.quote:
[..]
Als je weinig geld hebt ben je, volgens de rechter, een potentiële dief en dien je ook alvast zo behandelt te worden want normaliter volgt ontslag na een diefstal.
Met weinig geld maak je dus minder kans op werk lijkt de moraal van dit verhaal
Ik lees alleen maar "doen vermoeden".quote:
Nergens dat het feitelijk zo is of dat het zo gezegd is. Maar het wordt direct aangenomen. Dat is het probleem.
Un dann rettet kein Kavallerie,
keine Zorro kümmert sich dodrömm.
Dä piss höchstens e " Zet " en der Schnie
keine Zorro kümmert sich dodrömm.
Dä piss höchstens e " Zet " en der Schnie
Je zegt hetzelfde maar dan met andere woorden; groter risico (dat ze zal stelen)=potentiele diefquote:
[..]
Nee, je bent een groter risico in een omgeving waar veel met contant geld wordt gewerkt. Het gebeurt ook weleens bij casino's, zoals bijvoorbeeld hier, hier en hier.
Ik ben dan heel benieuwd naar de onderzoeken die aantonen dat mensen met weinig geld vaker betrokken zijn bij vermogensdelicten dan mensen die beter in de slappe was zitten. Dit is mi klassejustitie
Het is een risicoverhogende factor, zie bijvoorbeeld hier.quote:
[..]
Je zegt hetzelfde maar dan met andere woorden; groter risico (dat ze zal stelen)=potentiele dief
Ik ben dan heel benieuwd naar de onderzoeken die aantonen dat mensen met weinig geld vaker betrokken zijn bij vermogensdelicten dan mensen die beter in de slappe was zitten. Dit is mi klassejustitie
Voor een baan waar je geen opleiding voor nodig hebt is het een behoorlijk goed betaalde baan. Heb 2 jaar in Amsterdam gewerkt tijdens mijn studie en de arbeidsvoorwaarden waren toen echt top.quote:
[..]
Ik heb een vriendin die daar een high end dealer was, heeft nu een Bed and Breakfast in Frankrijk, volgens mij betaalt het ook niet zo goed.
Je trekt de conclusie dat de vrouw schulden heeft. Ik vind krap zitten niet hetzelfde als schulden hebben. Als we mensen werk gaan weigeren omdat ze krap zitten komen ze vanzelf in de schulden dus ik vraag me af watvoor maatschappij deze rechter voor ogen heeftquote:
[..]
Het is een risicoverhogende factor, zie bijvoorbeeld hier.
En vwb je onderzoek; dat veel justitiabelen met schuldenproblematiek te maken hebben wil natuurlijk niet zeggen dat mensen met schulden vaker misdrijven plegen
In je onderzoek is dat dan ook verslavingsgerelateerd[ Bericht 7% gewijzigd door the-eye op 09-03-2026 08:09:41 ]
quote:
Had ze maar tot een minderheid moeten behoren, dan mag het niet omdat een Rechtbank er dan wel mogelijk discriminatie bij verzint…
De domheid van sommigenquote:
[..]
Dit is echt een hele goede post. Ik meen het.
Lullig voor iemand in geld problemen, maar wel te begrijpen van het casino.
Ze heeft makkelijk toegang tot geld en is ook voor klanten een makkelijk doel.
Dat is simpelweg een risico in zo´n beroep.
Ze heeft makkelijk toegang tot geld en is ook voor klanten een makkelijk doel.
Dat is simpelweg een risico in zo´n beroep.
De rechter bepaalde slechts dat iemand altijd ontslagen mag worden in zijn/haar proeftijd.quote:
[..]
Je trekt de conclusie dat de vrouw schulden heeft. Ik vind krap zitten niet hetzelfde als schulden hebben. Als we mensen werk gaan weigeren omdat ze krap zitten komen ze vanzelf in de schulden dus ik vraag me af watvoor maatschappij deze rechter voor ogen heeft
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Nee dit was voor haar proeftijd. Het bedrijf zegde een door beide partijen overeengekomen en getekend contract op wat nog niet eens was ingegaan. Het casino heeft tijdens de sollicitatieprocedure genoeg de gelegenheid gehad om te kijken of iemand geschikt is. Dat het casino verzuimt te vragen naar de financiele situatie van de vrouw is niet haar fout. Dat het casino mensen met weinig geld als potentiele dieven ziet is ook niet haar aan te rekenenquote:
[..]
De rechter bepaalde slechts dat iemand altijd ontslagen mag worden in zijn/haar proeftijd.
Ik vraag me echt af als je als werknemer je contract opzegt nog voor dat het is ingegaan of je daar dan mee wegkomt. Ik denk dat een rechter dan oordeelt dat je gewoon had moeten verschijnen om het dan op te kunnen zeggen. Wat heeft het tekenen van een contract anders nog voor zin?
[ Bericht 13% gewijzigd door the-eye op 09-03-2026 08:22:27 ]
Lees de OP. Daar staat het letterlijk.quote:
[..]
Nee dit was voor haar proeftijd. Het bedrijf zegde een door beide partijen overeengekomen en getekend contract op wat nog niet eens was ingegaan. Dit op basis van later binnengekomen informatie die voor een aanname of veronderstelling zorgde
Ik vraag me echt af als je als werknemer je contract opzegt nog voor dat het is ingegaan of je daar dan mee wegkomt. Ik denk dat een rechter dan oordeelt dat je gewoon had moeten verschijnen om het dan op te kunnen zeggen. Wat heeft het tekenen van een contract anders nog voor zin?
Ja, of je leest de uitspraak.quote:
[..]
Nee dit was voor haar proeftijd. Het bedrijf zegde een door beide partijen overeengekomen en getekend contract op wat nog niet eens was ingegaan. Dit op basis van later binnengekomen informatie die voor een aanname of veronderstelling zorgde
Ik vraag me echt af als je als werknemer je contract opzegt nog voor dat het is ingegaan of je daar dan mee wegkomt. Ik denk dat een rechter dan oordeelt dat je gewoon had moeten verschijnen om het dan op te kunnen zeggen. Wat heeft het tekenen van een contract anders nog voor zin?
quote:4.2.
Tussen partijen staat vast dat zij een arbeidsovereenkomst hebben gesloten, waarbij een proeftijdbeding is opgenomen dat voldoet aan de wettelijke vereisten1. Ook staat vast dat [werkgever] heeft opgezegd voordat de arbeidsovereenkomst op 1 november 2025 was begonnen. Tijdens de proeftijd mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen “zolang die tijd niet is verstreken” 2. Deze woorden zijn destijds door de wetgever uitdrukkelijk in de tekst opgenomen om aan te geven dat de opzeggingsbevoegdheid ook geldt ten aanzien van een nog niet daadwerkelijk aangevangen arbeidsovereenkomst3.
4.3.
Door op 27 oktober 2025 de arbeidsovereenkomst met [werknemer] op te zeggen, is sprake van een rechtsgeldige opzegging tijdens de proeftijd. De tijd waarvoor de proeftijd was overeengekomen was namelijk nog niet verstreken. Dat [werknemer] geen reële kans heeft gekregen om te laten zien of zij geschikt is voor de bedongen arbeid doet aan het voorgaande in beginsel niet af, omdat [werkgever] voor de opzegging tijdens (of voorafgaande aan) de proeftijd geen redelijke grond hoeft te hebben.
4.4.
Het uitgangspunt is dan ook dat een tijdig gegeven proeftijdontslag rechtsgeldig is.
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Hee vriend als je wil reageren prima maar hier kan ik niks meequote:
[..]
Lees de OP. Daar staat het letterlijk.
Het gaat om de proeftijdquote:
Er mag opgezegd worden zolang de proeftijd nog niet verstreken is, er staat nergens dat het contract opgezegd kan worden voor dat de proeftijd (oftewel het contract) ingegaan is
Het staat letterlijk in dat stuk van de uitspraak dat dat wel magquote:
[..]
Het gaat om de proeftijd
Er mag opgezegd worden zolang de proeftijd nog niet verstreken is, er staat nergens dat het contract opgezegd kan worden voor dat de proeftijd (oftewel het contract) ingegaan is
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Jullie hebben gelijk (maar ik blijf het krom vinden)
en dit is kennis die ik eerder had moeten hebben
[ Bericht 7% gewijzigd door the-eye op 09-03-2026 08:56:11 ]
https://www.oprechtadvoca(...)omst-is-aangevangen/quote:Tijdens de proeftijd geldt er, zowel voor de werkgever als de werknemer, geen opzegtermijn. Op grond van bovengenoemde rechtspraak staat het u daarom vrij om nog voor aanvang van het dienstverband met een beroep op de overeengekomen proeftijd de arbeidsovereenkomst op te zeggen. In bepaalde situaties bent u wellicht wel een schadevergoeding verschuldigd (bijvoorbeeld als er sprake is van misbruik van bevoegdheden).
en dit is kennis die ik eerder had moeten hebben
Maar ook dit vind ik niet kloppen. Als werkgever wil je toch ook zekerheid dus laat je iemand een contract tekenen. Wat heeft dat voor zin als hij 's middags weer kan bellen om het af te zeggen en je weer opnieuw opzoek kanquote:De kantonrechter zette in deze zaak de lijn van de Hoge Raad uit het arrest uit 1917 voort: als de werknemer in januari al wist dat hij op 5 maart niet bij het bedrijf wilde beginnen, zou het onlogisch zijn geweest dat hij tot 5 maart had moeten wachten met opzeggen. De werknemer kon en mocht dus op 25 januari 2018 opzeggen. En om diezelfde reden ging de opzegtermijn ook op die datum in. Het zou volgens de kantonrechter voor alle partijen onlogisch en onpraktisch zijn geweest als de opzegtermijn pas op 5 maart 2018 in zou zijn gaan, omdat de werknemer dan alsnog een maand bij het bedrijf had moeten gaan werken.
[ Bericht 7% gewijzigd door the-eye op 09-03-2026 08:56:11 ]
Daar kan je wel wat mee want je leest de OP gewoon niet (goed)quote:
[..]
Hee vriend als je wil reageren prima maar hier kan ik niks mee
Sorry dudequote:
[..]
Daar kan je wel wat mee want je leest de OP gewoon niet (goed)
Nee ik had echt wat meer toelichting nodig. Ik haalde niet uit de op dat men voor aanvang op mag zeggen en omgekeerd ook. Ik heb altijd gedacht dat getekend is getekend en dan moet je op z'n minst op die datum verschijnen. Ik ben nu aan het solliciteren en ik sta er gelijk heel anders in
Het is zo’n beetje het hele idee van proeftijdquote:
Jullie hebben gelijk (maar ik blijf het krom vinden)
[..]
https://www.oprechtadvoca(...)omst-is-aangevangen/
en dit is kennis die ik eerder had moeten hebben
[..]
Maar ook dit vind ik niet kloppen. Als werkgever wil je toch ook zekerheid dus laat je iemand een contract tekenen. Wat heeft dat voor zin als hij 's middags weer kan bellen om het af te zeggen en je weer opnieuw opzoek kan
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Het gaat er om dat die proeftijd nog niet begonnen is. Dit geeft toch voor beide partijen een onzekere situatie?quote:
[..]
Het is zo’n beetje het hele idee van proeftijd
In proeftijd mag zowel werkgever als werknemer er zonder opgaaf van reden vanaf zien, dus zelfs voordat een werknemer daadwerkelijk is gaan werkenquote:
[..]
Het gaat er om dat die proeftijd nog niet begonnen is. Dit geeft toch voor beide partijen een onzekere situatie?
Ja, een proeftijd zorgt voor een onzekere situatie voor beide partijen maar dat is wel een beetje het idee natuurlijk. Als je als toekomstig werknemer iets anders vindt mag je ook gewoon afbellen en zeggen: joe ik kom morgen toch niet, groetjes. Ondanks dat een werkgever een heel proces voor jou is doorlopen (dat geld kost) en er misschien al wel op rekent
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Nee het gaat mij juist om de periode tussen tekenen van een contract en de daadwerkelijke aanvang.Dit zorgt voor onzekerheid bij beide partijen en minder serieuze sollicitatiesquote:Op maandag 9 maart 2026 09:15 schreef Caland het volgende:
[..]
In proeftijd mag zowel werkgever als werknemer er zonder opgaaf van reden vanaf zien, dus zelfs voordat een werknemer daadwerkelijk is gaan werken
Ja, een proeftijd zorgt voor een onzekere situatie voor beide partijen maar dat is wel een beetje het idee natuurlijk. Als je als toekomstig werknemer iets anders vindt mag je ook gewoon afbellen en zeggen: joe ik kom morgen toch niet, groetjes. Ondanks dat een werkgever een heel proces voor jou is doorlopen (dat geld kost) en er misschien al wel op rekent
quote:
[..]
Het gaat er om dat die proeftijd nog niet begonnen is. Dit geeft toch voor beide partijen een onzekere situatie?
Dit is semantische haarkloverij.quote:
[..]
Nee het gaat mij juist om de periode tussen tekenen van een contract en de daadwerkelijke aanvang.Dit zorgt voor onzekerheid bij beide partijen en minder serieuze sollicitaties
De strekking is dat je in de eerste periode zonder opgaaf van redenen de deur kan worden gewezen. Is het dan echt van belang of je proeftijd begint op het moment dat je tekent of op het moment dat je je eerste arbeid gaat verrichten?
Als je geldzorgen hebt moet je niet op een plaats gaan werken waar het geld voor het grijpen ligt. Als je dan niet begrijpt dat om een voorschot vragen nog voordat je eerste werkdag is geweest een gigantische red flag is, dan ben je niet alleen ongeschikt omdat je geldzorgen hebt, maar ook omdat je krankzinnig dom bent.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
|
|
