quote:Casino mag werknemer nog vóór eerste werkdag ontslaan na verzoek om voorschot
Een vrouw tekent in oktober 2025 een contract voor zeven maanden bij een casino in Limburg. Ze zou op 1 november beginnen en leek verzekerd van werk. Kort na het tekenen vraagt ze haar nieuwe werkgever om een voorschot van 1000 euro op haar salaris, omdat ze anders haar huur niet kan betalen. Dat ene verzoek zet direct alles op scherp.
Het casino schrikt van de vraag en ziet het als een signaal dat de nieuwe medewerker financiële problemen heeft. In het bedrijf is veel contant geld aanwezig en er zijn volgens de werkgever vaker incidenten met diefstal geweest. De directie wil dat risico zo klein mogelijk houden. Al een dag later, op 22 oktober, besluit het casino de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen met een beroep op de proeftijd, nog voordat de vrouw één dag heeft gewerkt.
De vrouw accepteert dat niet en stapt naar de kantonrechter in Maastricht. Ze vindt dat het casino geen goede werkgever is geweest door haar meteen weg te sturen en zegt dat een simpel "nee" op haar voorschotverzoek ook had volstaan. Volgens haar was de mogelijkheid van een voorschot zelfs eerder al besproken bij het contractgesprek, iets wat het casino ontkent. De rechter volgt haar redenering niet.
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever ook vóór de eerste werkdag mag opzeggen binnen de afgesproken proeftijd. Er is in zo’n periode geen geldige reden nodig, zolang er geen sprake is van onfatsoenlijk gedrag van de werkgever. Het ontslag blijft daardoor staan. De vrouw krijgt geen schadevergoeding en moet ruim 1000 euro aan proceskosten betalen. Volgens de rechter is haar schade bovendien beperkt, omdat ze op 3 november al bij een andere werkgever aan de slag is gegaan.Ter illustratie, niet de vrouw in kwestie (Afbeelding: Grok AI / FOK.nl)
Dit is echt een hele goede post. Ik meen het.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 07:43 schreef VEM2012 het volgende:
Had ze maar tot een minderheid moeten behoren, dan mag het niet omdat een Rechtbank er dan wel mogelijk discriminatie bij verzint…
Das echt zo hè?quote:Op zaterdag 7 maart 2026 07:43 schreef VEM2012 het volgende:
Had ze maar tot een minderheid moeten behoren, dan mag het niet omdat een Rechtbank er dan wel mogelijk discriminatie bij verzint…
Je ziet het niet als een probleem dat de medewerker dat voorschot vraagt?quote:
Staat er toch, ze is Limburgs.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 07:43 schreef VEM2012 het volgende:
Had ze maar tot een minderheid moeten behoren, dan mag het niet omdat een Rechtbank er dan wel mogelijk discriminatie bij verzint…
Mee eens, en ik vind het wat krom dat als iemand om geld vraagt dat dat gezien wordt als een risicoquote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:42 schreef Momo het volgende:
Vragen mag toch altijd? Dan zeg je nee sorry dat doen wij niet. En die 1000 euro zou alsnog van eigen salaris af gaan. Haar daarvoor ontslaan? Als ze een paar maand zonder werk zit zou het niet raar zijn dat weinig geld meer heeft.
Bij een bedrijf waar je met geld moet omgaan lijkt me dat wel.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:48 schreef Cupfighter het volgende:
[..]
Mee eens, en ik vind het wat krom dat als iemand om geld vraagt dat dat gezien wordt als een risico
Nou nee, dan had ze het niet gevraagd maar gepikt zonder te vragenquote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:51 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Bij een bedrijf waar je met geld moet omgaan lijkt me dat wel.
Rare aanname dat ze het anders had gestolen van die baan. Risico zou zijn dat nooit naar werk was gekomen na het ontvangen van die 1000 euro, maar dan kan een bedrijf dat terugeisen via de rechter. Een beetje vertrouwen in nieuwe medewerkers mag ook wel.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:55 schreef Cupfighter het volgende:
[..]
Nou nee, dan had ze het niet gevraagd maar gepikt zonder te vragen
HC is extreem waakzaam op signalen van financiële problemen (die altijd een oorzaak hebben). En terecht.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:42 schreef Momo het volgende:
Vragen mag toch altijd? Dan zeg je nee sorry dat doen wij niet. En die 1000 euro zou alsnog van eigen salaris af gaan. Haar daarvoor ontslaan? Als ze een paar maand zonder werk zit zou het niet raar zijn dat weinig geld meer heeft.
Het probleem is dat iemand in die functie met geld werkt. Als je dan privé financiële problemen hebt is dat een red flag. Dat wil niet zeggen dát iedereen met financiële problemen ook daadwerkelijk een greep in de kas doet, maar je behoort wel tot een risicogroep. Vanuit werkgever oogpunt kan dat een reden zijn om iemand niet aan te nemen op die specifieke functie. En dat is hier dus hun besluit geweest.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:42 schreef Momo het volgende:
Vragen mag toch altijd? Dan zeg je nee sorry dat doen wij niet. En die 1000 euro zou alsnog van eigen salaris af gaan. Haar daarvoor ontslaan? Als ze een paar maand zonder werk zit zou het niet raar zijn dat weinig geld meer heeft.
Dat iemand een aantal maand zonder werk zit hoeft niet te betekenen dat ze geld over balk gooit of bezig is met shady zaken. Als je moet rondkomen van kleine salarissen en dure huren heb je geen tienduizenden euro's achter de hand bij werkloosheid.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:59 schreef nostra het volgende:
[..]
HC is extreem waakzaam op signalen van financiële problemen (die altijd een oorzaak hebben). En terecht.
Wat zielluggg allemaalquote:Op zaterdag 7 maart 2026 10:01 schreef Momo het volgende:
[..]
Dat iemand een aantal maand zonder werk zit hoeft niet te betekenen dat ze geld over balk gooit of bezig is met shady zaken. Als je moet rondkomen van kleine salarissen en dure huren heb je geen tienduizenden euro's achter de hand bij werkloosheid.
De redenen zijn niet zo relevant voor ze. Het is zo ongeveer het enige bedrijf waar (semi)cash nog de norm is, dus willen ze zakelijk niet iemand die 1k niet kan lijen of vanuit hun eigen netwerk kan lenen. Liefst hebben ze wss nog een credit check, maar dat mag dan weer niet in NL. Het is als werknemer ook gewoon extreem dom om te doen.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 10:01 schreef Momo het volgende:
[..]
Dat iemand een aantal maand zonder werk zit hoeft niet te betekenen dat ze geld over balk gooit of bezig is met shady zaken. Als je moet rondkomen van kleine salarissen en dure huren heb je geen tienduizenden euro's achter de hand bij werkloosheid.
Klopt, alleen als je aan de bak wil komen in een functie waar je direct met geld werkt dan is privé rood staan niet handig. In heel veel gevallen dát het wel misgaat is dat namelijk de oorzaak: privé financiële problemen + de toegang hebben tot andermans geld. En die combi mijdt een werkgever dus. Hoe zuur dat voor die dame ook is.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 10:01 schreef Momo het volgende:
[..]
Dat iemand een aantal maand zonder werk zit hoeft niet te betekenen dat ze geld over balk gooit of bezig is met shady zaken. Als je moet rondkomen van kleine salarissen en dure huren heb je geen tienduizenden euro's achter de hand bij werkloosheid.
Tja ik weet niet hoor. Als iemand dergelijke problemen heeft is het beter dat ze het bespreekbaar maken en een oplossing zoeken dan het verborgen houden en er straks heimelijk wat weg is.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:59 schreef nostra het volgende:
[..]
HC is extreem waakzaam op signalen van financiële problemen (die altijd een oorzaak hebben). En terecht.
De tijd om dat bespreekbaar te maken is natuurlijk wel als je een fatsoenlijke arbeidsrelatie hebt (opgebouwd), niet nog vóór je eerste werkdag. HC is niet de gemeentelijke budgetcoach, noch een charitatieve instelling. Voor werknemers met bijvoorbeeld verslavingsproblematiek zijn er, net als bij een KLM, fatsoenlijke programma's, maar key is dan wel dat je er zelf mee komt en niet dat je gepakt wordt.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 11:43 schreef tizitl2 het volgende:
[..]
Tja ik weet niet hoor. Als iemand dergelijke problemen heeft is het beter dat ze het bespreekbaar maken en een oplossing zoeken dan het verborgen houden en er straks heimelijk wat weg is.
Want dat laatste stimuleert HC nu; personeel met financiële problemen op een tijdelijk contract zal er nu vooral niet over praten omdat ze dan mogelijk ook hun baan kunnen verliezen met de extra financiële ellende van dien.
Daardoor krijgt men juist onwenselijk wanhoopsgedrag.
quote:veroordeelt [werknemer] in de proceskosten van ¤ 1.009,00, te betalen binnen veertien dagen na aanschrijving daartoe
Nee ik maak het zovaak mee, werknemers zijn ook mensen die komen om geld te verdienen.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:05 schreef Sometimes het volgende:
[..]
Je ziet het niet als een probleem dat de medewerker dat voorschot vraagt?
of
Je ziet het niet als een probleem dat de werkgever deze afweging maakt?
Waar staat dat ze geen minderheid is?quote:Op zaterdag 7 maart 2026 07:43 schreef VEM2012 het volgende:
Had ze maar tot een minderheid moeten behoren, dan mag het niet omdat een Rechtbank er dan wel mogelijk discriminatie bij verzint…
Maar ondertussen is het wel echt een werkplek waar veel mensen terecht komen die een marginaal bestaan leiden.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 09:59 schreef nostra het volgende:
[..]
HC is extreem waakzaam op signalen van financiële problemen (die altijd een oorzaak hebben). En terecht.
De enige keren dat ik er kom is om pokertoernooien te spelen en dan dealt er geen enkele Nederlander meer. Veel Spanjaarden, althans Spaanstaligen.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 17:48 schreef Marsenal het volgende:
[..]
Maar ondertussen is het wel echt een werkplek waar veel mensen terecht komen die een marginaal bestaan leiden.
Ik heb een vriendin die daar een high end dealer was, heeft nu een Bed and Breakfast in Frankrijk, volgens mij betaalt het ook niet zo goed.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 17:53 schreef nostra het volgende:
[..]
De enige keren dat ik er kom is om pokertoernooien te spelen en dan dealt er geen enkele Nederlander meer. Veel Spanjaarden, althans Spaanstaligen.
Nee het verdient niet bijzonder goed, maar je moet wel behoorlijk goed zijn.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 17:55 schreef raptorix het volgende:
[..]
Ik heb een vriendin die daar een high end dealer was, heeft nu een Bed and Breakfast in Frankrijk, volgens mij betaalt het ook niet zo goed.
Ja geloof dat zei die hele zware opleiding in Londen heeft gehad, je moet natuurlijk niet je calculator er bij moeten pakken bij een 3 pot splitquote:Op zaterdag 7 maart 2026 17:58 schreef nostra het volgende:
[..]
Nee het verdient niet bijzonder goed, maar je moet wel behoorlijk goed zijn.
Nee, dat heb ik ook begrepen, dat het wel echt een kutbaan kan zijn.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 17:55 schreef raptorix het volgende:
[..]
Ik heb een vriendin die daar een high end dealer was, heeft nu een Bed and Breakfast in Frankrijk, volgens mij betaalt het ook niet zo goed.
Ik ben er maar 1 keer in mijn leven geweest, samen met me broer die destijds een grote hashdealer was en in 20 minuten 30K wegspeeldquote:Op zaterdag 7 maart 2026 18:08 schreef Marsenal het volgende:
[..]
Nee, dat heb ik ook begrepen, dat het wel echt een kutbaan kan zijn.
Zijn ook enorm troosteloze gebouwen met kutsfeer. Ik ben er drie keer geweest, en drie keer ontzettend teleurgesteld in 'het avondje uit' die ze er van proberen te maken. En dan heb ik het nog niet eens over de snippen die ik daar in recordtempo verspilde
Je broer hier. Het was 20K in 30 minuten. De mensen wel goed informeren graag ja.quote:
Ik zou het wel lekker vinden om zo veel clandestiene centjes te hebben dat je het maar naar het casino brengtquote:Op zaterdag 7 maart 2026 18:14 schreef raptorix het volgende:
[..]
Ik ben er maar 1 keer in mijn leven geweest, samen met me broer die destijds een grote hashdealer was en in 20 minuten 30K wegspeeld
Kennelijk kreeg je dus ook loon vooruitbetaald ?quote:Op zaterdag 7 maart 2026 19:32 schreef thedeedster het volgende:
Zelf ooit in proefperiode opgezegd. Ik had al loon voor de volle maand ontvangen.
Ze vroegen of ik de niet gewerkte dagen terug wilde betalen. Terstond gedaan, geen probleem.
Bij een normaal arbeidscontract krijg je je geld rond de 24e. Maar wel voor de volle maand. Ik betaalde dus zo’n 4-5 dagen terug. En vergeet de vrije dagen niet.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 20:06 schreef Kip_Frites_Appelmoes het volgende:
[..]
Kennelijk kreeg je dus ook loon vooruitbetaald ?
Meestal ligt er geen geld op de roulettetafel. Casino's werken in de regel met fiches. Aan de kassa kun je geld inwisselen voor fiches, en als je weer vertrekt kun je de fiches weer inwisselen voor geld. Ik ben overigens maar één keer in mijn leven in een casino geweest.quote:Op zaterdag 7 maart 2026 20:26 schreef cinderloom het volgende:
Ik zie dit ook niet als: "ze zal wel niet met veel geld kunnen omgaan als dat op de roulettetafel ligt", maar goed ik werk niet voor HC.
Misschien kan ze een voorschot vragen aan haar volgende werkgeverquote:Op zaterdag 7 maart 2026 11:52 schreef Caland het volgende:
Wel humor overigens dat de vrouw in kwestie nu bijna precies 1000 euro aan proceskosten moet betalen
[..]
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |