Casino mag werknemer vóór eerste dag ontslaan na vraag om voorschot

quote:

Op maandag 9 maart 2026 08:17 schreef bianconeri het volgende:

[..]
Lees de OP. Daar staat het letterlijk.

Hee vriend als je wil reageren prima maar hier kan ik niks mee

quote:

Op maandag 9 maart 2026 08:20 schreef Caland het volgende:

[..]
Ja, of je leest de uitspraak.
[..]

Het gaat om de proeftijd
Er mag opgezegd worden zolang de proeftijd nog niet verstreken is, er staat nergens dat het contract opgezegd kan worden voor dat de proeftijd (oftewel het contract) ingegaan is

quote:

Op maandag 9 maart 2026 08:28 schreef the-eye het volgende:

[..]
Het gaat om de proeftijd
Er mag opgezegd worden zolang de proeftijd nog niet verstreken is, er staat nergens dat het contract opgezegd kan worden voor dat de proeftijd (oftewel het contract) ingegaan is

Het staat letterlijk in dat stuk van de uitspraak dat dat wel mag

Jullie hebben gelijk (maar ik blijf het krom vinden)

quote:

Tijdens de proeftijd geldt er, zowel voor de werkgever als de werknemer, geen opzegtermijn. Op grond van bovengenoemde rechtspraak staat het u daarom vrij om nog voor aanvang van het dienstverband met een beroep op de overeengekomen proeftijd de arbeidsovereenkomst op te zeggen. In bepaalde situaties bent u wellicht wel een schadevergoeding verschuldigd (bijvoorbeeld als er sprake is van misbruik van bevoegdheden).

https://www.oprechtadvoca(...)omst-is-aangevangen/

en dit is kennis die ik eerder had moeten hebben

quote:

De kantonrechter zette in deze zaak de lijn van de Hoge Raad uit het arrest uit 1917 voort: als de werknemer in januari al wist dat hij op 5 maart niet bij het bedrijf wilde beginnen, zou het onlogisch zijn geweest dat hij tot 5 maart had moeten wachten met opzeggen. De werknemer kon en mocht dus op 25 januari 2018 opzeggen. En om diezelfde reden ging de opzegtermijn ook op die datum in. Het zou volgens de kantonrechter voor alle partijen onlogisch en onpraktisch zijn geweest als de opzegtermijn pas op 5 maart 2018 in zou zijn gaan, omdat de werknemer dan alsnog een maand bij het bedrijf had moeten gaan werken.

Maar ook dit vind ik niet kloppen. Als werkgever wil je toch ook zekerheid dus laat je iemand een contract tekenen. Wat heeft dat voor zin als hij 's middags weer kan bellen om het af te zeggen en je weer opnieuw opzoek kan

[ Bericht 7% gewijzigd door the-eye op 09-03-2026 08:56:11 ]

quote:

Op maandag 9 maart 2026 08:22 schreef the-eye het volgende:

[..]
Hee vriend als je wil reageren prima maar hier kan ik niks mee

Daar kan je wel wat mee want je leest de OP gewoon niet (goed)

quote:

Op maandag 9 maart 2026 08:55 schreef bianconeri het volgende:

[..]
Daar kan je wel wat mee want je leest de OP gewoon niet (goed)

Sorry dude
Nee ik had echt wat meer toelichting nodig. Ik haalde niet uit de op dat men voor aanvang op mag zeggen en omgekeerd ook. Ik heb altijd gedacht dat getekend is getekend en dan moet je op z'n minst op die datum verschijnen. Ik ben nu aan het solliciteren en ik sta er gelijk heel anders in

quote:

Op maandag 9 maart 2026 08:31 schreef the-eye het volgende:
Jullie hebben gelijk (maar ik blijf het krom vinden)
[..]
https://www.oprechtadvoca(...)omst-is-aangevangen/

en dit is kennis die ik eerder had moeten hebben
[..]
Maar ook dit vind ik niet kloppen. Als werkgever wil je toch ook zekerheid dus laat je iemand een contract tekenen. Wat heeft dat voor zin als hij 's middags weer kan bellen om het af te zeggen en je weer opnieuw opzoek kan

Het is zo’n beetje het hele idee van proeftijd

quote:

Op maandag 9 maart 2026 09:03 schreef Caland het volgende:

[..]
Het is zo’n beetje het hele idee van proeftijd

Het gaat er om dat die proeftijd nog niet begonnen is. Dit geeft toch voor beide partijen een onzekere situatie?

quote:

Op maandag 9 maart 2026 09:10 schreef the-eye het volgende:

[..]
Het gaat er om dat die proeftijd nog niet begonnen is. Dit geeft toch voor beide partijen een onzekere situatie?

In proeftijd mag zowel werkgever als werknemer er zonder opgaaf van reden vanaf zien, dus zelfs voordat een werknemer daadwerkelijk is gaan werken

Ja, een proeftijd zorgt voor een onzekere situatie voor beide partijen maar dat is wel een beetje het idee natuurlijk. Als je als toekomstig werknemer iets anders vindt mag je ook gewoon afbellen en zeggen: joe ik kom morgen toch niet, groetjes. Ondanks dat een werkgever een heel proces voor jou is doorlopen (dat geld kost) en er misschien al wel op rekent

quote:

Op maandag 9 maart 2026 09:15 schreef Caland het volgende:

[..]
In proeftijd mag zowel werkgever als werknemer er zonder opgaaf van reden vanaf zien, dus zelfs voordat een werknemer daadwerkelijk is gaan werken

Ja, een proeftijd zorgt voor een onzekere situatie voor beide partijen maar dat is wel een beetje het idee natuurlijk. Als je als toekomstig werknemer iets anders vindt mag je ook gewoon afbellen en zeggen: joe ik kom morgen toch niet, groetjes. Ondanks dat een werkgever een heel proces voor jou is doorlopen (dat geld kost) en er misschien al wel op rekent

Nee het gaat mij juist om de periode tussen tekenen van een contract en de daadwerkelijke aanvang.Dit zorgt voor onzekerheid bij beide partijen en minder serieuze sollicitaties

quote:

Op maandag 9 maart 2026 09:10 schreef the-eye het volgende:

[..]
Het gaat er om dat die proeftijd nog niet begonnen is. Dit geeft toch voor beide partijen een onzekere situatie?

quote:

Op maandag 9 maart 2026 09:18 schreef the-eye het volgende:

[..]
Nee het gaat mij juist om de periode tussen tekenen van een contract en de daadwerkelijke aanvang.Dit zorgt voor onzekerheid bij beide partijen en minder serieuze sollicitaties

Dit is semantische haarkloverij.

De strekking is dat je in de eerste periode zonder opgaaf van redenen de deur kan worden gewezen. Is het dan echt van belang of je proeftijd begint op het moment dat je tekent of op het moment dat je je eerste arbeid gaat verrichten?

Als je geldzorgen hebt moet je niet op een plaats gaan werken waar het geld voor het grijpen ligt. Als je dan niet begrijpt dat om een voorschot vragen nog voordat je eerste werkdag is geweest een gigantische red flag is, dan ben je niet alleen ongeschikt omdat je geldzorgen hebt, maar ook omdat je krankzinnig dom bent.