Werknemers zijn te comfortabel, daar moeten we echt vanaf

hij heeft gewoon gelijk. in de snel bewegende wereld van vandaag moet de arbeidsmarkt een stuk dynamischer. teveel mensen zitten vast in dezelfde baan. dit probleem speelt ook in japan - voor het leven vast aan één bedrijf (shuushin koyou). en over duitsland hoef ik het ook niet te hebben...

door de opkomst van AI en automatisering gaan veel kantoorbanen straks het raam uit, dus we moeten zsm mensen verschuiven naar sectoren waar menselijke interactie en fysieke arbeid centraal staan en waar tekorten zijn. dus zorg, energietransitie, onderwijs, bouw, etc. talent moet idd doorstromen.

we hebben een economie in transitie maar een arbeidsmarkt in de ankers. als men vastzit aan gouden kettingen zoals hij het noemt, is het veel moeilijker om hen om te scholen en in te zetten war de maatschappij hen het hardst nodig heeft. de economie van vandaag beweegt en evolueert vele malen sneller dan voorheen

maar goed, natuurlijk maken de media er een clickbait titel van en vernietigen het hele punt van wat ie probeert te zeggen, dus het mist alle nuance

[ Bericht 2% gewijzigd door gwn_een_user op 01-12-2025 21:23:11 ]

quote:

Op maandag 1 december 2025 20:44 schreef Tomatenboer het volgende:
Ik begrijp nooit zo goed de beargumentatie dat vaste contracten en zekerheid de innovatie zou remmen.

Juist werknemers die zekerder zijn van hun baan en niet bij de minste of geringste verkeerde keuze ontslagen zullen worden zullen eerder bereid zijn risico’s te nemen en bereid zijn verder te gaan voor een werkgever dan iemand die zich een wegwerpartikel waant.

Mondige werknemers met een zekere zelfbeschikking zijn de beste. Alleen de manager / CEO is daar niet zo gek op. Zij durven het eigenlijk nooit echt uit te spreken (ze begrijpen ook wel dat dat niet kan) maar wat ze willen is gewoon de onmondige loonslaaf die zich als een trekpop laat bedienen. Dat is wat ze echt willen maar niet durven te zeggen.

Puppetmasters willen ze eigenlijk zijn. Zij de baas en dat men alles doet wat zij willen. Moderne slavendrijvers.

quote:

Op maandag 1 december 2025 21:13 schreef gwn_een_user het volgende:
hij heeft gewoon gelijk. in de snel bewegende wereld van vandaag moet de arbeidsmarkt een stuk dynamischer. teveel mensen zitten vast in dezelfde baan. dit probleem speelt ook in japan - voor het leven vast aan één bedrijf (shuushin koyou). en over duitsland hoef ik het ook niet te hebben...

door de opkomst van AI en automatisering gaan veel kantoorbanen straks het raam uit, dus we moeten zsm mensen verschuiven naar sectoren waar menselijke interactie en fysieke arbeid centraal staan en waar tekorten zijn. dus zorg, energietransitie, onderwijs, bouw, etc. talent moet idd doorstromen.

we hebben een economie in transitie maar een arbeidsmarkt in de ankers. als men vastzit aan gouden kettingen zoals hij het noemt, is het veel moeilijker om hen om te scholen en in te zetten war de maatschappij hen het hardst nodig heeft. de economie van vandaag beweegt en evolueert vele malen sneller dan voorheen

maar goed, natuurlijk maken de media er een clickbait titel van en vernietigen het hele punt van wat ie probeert te zeggen, dus het mist alle nuance

De vraag is of je zo een gedwongen omgeschoolde mensen in de zorg of het onderwijs wilt hebben..
Je moet maar net een lapzwans aan je bed hebben staan die niet doorheeft dat het mis gaat met je. Of een totaal ongeïnteresseerde leerkracht voor je klas.

(ja die lapzwansen zijn er nu ook al)

quote:

Op maandag 1 december 2025 21:13 schreef gwn_een_user het volgende:
hij heeft gewoon gelijk. in de snel bewegende wereld van vandaag moet de arbeidsmarkt een stuk dynamischer. teveel mensen zitten vast in dezelfde baan. dit probleem speelt ook in japan - voor het leven vast aan één bedrijf (shuushin koyou). en over duitsland hoef ik het ook niet te hebben...

door de opkomst van AI en automatisering gaan veel kantoorbanen straks het raam uit, dus we moeten zsm mensen verschuiven naar sectoren waar menselijke interactie en fysieke arbeid centraal staan en waar tekorten zijn. dus zorg, energietransitie, onderwijs, bouw, etc. talent moet idd doorstromen.

we hebben een economie in transitie maar een arbeidsmarkt in de ankers. als men vastzit aan gouden kettingen zoals hij het noemt, is het veel moeilijker om hen om te scholen en in te zetten war de maatschappij hen het hardst nodig heeft. de economie van vandaag beweegt en evolueert vele malen sneller dan voorheen

maar goed, natuurlijk maken de media er een clickbait titel van en vernietigen het hele punt van wat ie probeert te zeggen, dus het mist alle nuance

Ja, dan heb je dus een hele rare gedachtenkronkel. Als er op één gebied vernieuwd kan worden dan is dat wel fysieke arbeid.

Maar loonslaven zijn nog aantrekkelijker dan robotisering van bijvoorbeeld productielijnen, sorteercentra en tuin- en glasbouw. En dat wil deze boodschappenschuiver vooral in stand houden in plaats van vernieuwing.

Dat is allemaal leuk Michiel, als personeel een gouden handdruk meekrijgt zoals jij en salarissen zoals jij zodat ze geld opzij kunnen zetten voor het moment dat blijkt dat ze "ergens niet meer nodig zijn".

Iets dat hij ze beide niet geeft. Wat hij werkelijk wil, is ze niet alleen uitknijpen maar ze ook in de goot kunnen trappen als je ze niet meer nodig hebt. Figuren zoals hij kunnen we missen als kiespijn en hij heeft geluk dat het niet meer vroeger is. In de Franse Revolutie was hij één van degenen wiens hoofd men op het hakblok had gelegd.

Vele fokkers zijn het hier (zie alle andere topics) gewoon mee eens, maar die tonen zich hier niet. De VS is heilig en alle inmenging van de overheid/EU is ‘communisme’ of ‘autoritair’. Dus tja.. jammer dat men daar dan stil is. Juist een stevige overheid/EU heb je nodig om rechten van werknemers te beschermen tegen dit soort extreme uitwassen. Maar dit is kennelijk ‘beperken van innovatie’ en ‘startups’

[ Bericht 10% gewijzigd door inXs op 01-12-2025 22:01:22 ]

quote:

Op maandag 1 december 2025 21:29 schreef inslagenreuring het volgende:

[..]
Ja, dan heb je dus een hele rare gedachtenkronkel. Als er op één gebied vernieuwd kan worden dan is dat wel fysieke arbeid.

Maar loonslaven zijn nog aantrekkelijker dan robotisering van bijvoorbeeld productielijnen, sorteercentra en tuin- en glasbouw. En dat wil deze boodschappenschuiver vooral in stand houden in plaats van vernieuwing.

ik heb altijd gemeend dat we hard moeten inzetten op robotisering, want dat moet ook gwn gebeuren, maar in de praktijk loopt de digitale automatisering mijlenver vóór op de fysieke automatisering

systemen zoals llms worden sneller steeds beter in het verwerken van ongestructureerde data, het leggen van verbanden, samenvatten en creëren (juridische documenten, administratie, programmeerwerk, etc). dit zijn de kerntaken van veel kantoorbanen. de ontwikkeling hier gaat razendsnel

robotica, die de fysieke taken hoort over te nemen, loopt achter op onze ambities - ze zijn fantastisch in herhaaldelijk, gestructureerd werk, je weet wel, dezelfde handelingen opnieuw en opnieuw uitvoeren, maar zijn nog een tijdje erg slecht in het omgaan met onvoorspelbare omgevingen, fijne motoriek en onbekende objecten. ook hier wordt AI ontwikkeld om deze problemen op te lossen, maar ze gaan nog niet binnenkort fysiek arbeid overbodig maken

de schok op de arbeidsmarkt komt allereerst naar de kantoorbanen. en wat betreft de meer fysieke banen, autonome voertuigen zouden binnenkort of volgens de grote spelers, nu al, statistisch veiliger zijn dan menselijke bestuurders in bepaalde geografische gebieden. dus het gaat ook de transport en logistiek treffen

we moeten snel meer mensen de techniek in sturen

Het over de economie hebben maar dan vooral je eigen onderneming bedoelen

Hahaha Müller en innovatief
Kom er als chauffeur wel eens goederen lossen
Erg bureaucratisch bedrijf
Overal moet je wachten op een mannetje en een vinkje
Er zijn supermarkt magazijnen waar je zo kan lossen , en zo weer weg bent

quote:

Op maandag 1 december 2025 21:54 schreef inXs het volgende:
Vele fokkers zijn het hier (zie alle andere topics) gewoon mee eens, maar die tonen zich hier niet. De VS is heilig en alle inmenging van de overheid/EU is ‘communisme’ of ‘autoritair’. Dus tja.. jammer dat men daar dan stil is. Juist een stevige overheid/EU heb je nodig om rechten van werknemers te beschermen tegen dit soort extreme uitwassen. Maar dit is kennelijk ‘beperken van innovatie’ en ‘startups’

Het één sluit het ander niet uit. Dat we een stevige EU nodig hebben die wel haar werk doet betekent niet dat de EU hopeloos traag is en innovatie afremt met regeldruk en twijfelachtige CO2 indicatoren en allerlei andere ambtenarendoelstellingen die in de realiteit niet zo geweldig zijn.

Gevalletje "Vuilnisman kan deze zak ook mee"

quote:

Op maandag 1 december 2025 21:13 schreef gwn_een_user het volgende:
hij heeft gewoon gelijk. in de snel bewegende wereld van vandaag moet de arbeidsmarkt een stuk dynamischer. teveel mensen zitten vast in dezelfde baan. dit probleem speelt ook in japan - voor het leven vast aan één bedrijf (shuushin koyou). en over duitsland hoef ik het ook niet te hebben...

door de opkomst van AI en automatisering gaan veel kantoorbanen straks het raam uit, dus we moeten zsm mensen verschuiven naar sectoren waar menselijke interactie en fysieke arbeid centraal staan en waar tekorten zijn. dus zorg, energietransitie, onderwijs, bouw, etc. talent moet idd doorstromen.

we hebben een economie in transitie maar een arbeidsmarkt in de ankers. als men vastzit aan gouden kettingen zoals hij het noemt, is het veel moeilijker om hen om te scholen en in te zetten war de maatschappij hen het hardst nodig heeft. de economie van vandaag beweegt en evolueert vele malen sneller dan voorheen

maar goed, natuurlijk maken de media er een clickbait titel van en vernietigen het hele punt van wat ie probeert te zeggen, dus het mist alle nuance

Als bepaalde banen niet meer nodig zijn door techniek dan moeten ze maar met een duidelijk reorganisatieplan komen met een bijbehorend sociaal plan. Dat kan gewoon in Nederland. Maar dat kost geld en dat propt Muller liever in zijn eigen zak. Geen enkele reden om hem daarbij te gaan helpen.

Verder is Picnic gewoon een verliesdraaiend pauperbedrijf waar niks innovatiefs aan is. Kerel heeft geen enkel recht van spreken.

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 10:50 schreef Hexagon het volgende:
Verder is Picnic gewoon een verliesdraaiend pauperbedrijf

En dat terwijl hun personeel NOG slechtere arbeidsvoorwaarden heeft dan dat van hun concurrenten.

"suCceSvoLLe OndErNeMer!!!!"

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 09:42 schreef Murkmoof het volgende:
Hahaha Müller en innovatief
Kom er als chauffeur wel eens goederen lossen
Erg bureaucratisch bedrijf
Overal moet je wachten op een mannetje en een vinkje
Er zijn supermarkt magazijnen waar je zo kan lossen , en zo weer weg bent

En als klant krijg je producten die een dag later al over datum zijn. Flikker maar op met je Picnic producten.

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 11:43 schreef Isdatzo het volgende:

[..]
En dat terwijl hun personeel NOG slechtere arbeidsvoorwaarden heeft dan dat van hun concurrenten.

"suCceSvoLLe OndErNeMer!!!!"

Als je onderneming alleen kan bestaan als je arbeidsvoorwaarden voor je werknemers ruk zijn, dan heb je geen levenswaardige onderneming.

quote:

Op maandag 1 december 2025 19:20 schreef inslagenreuring het volgende:
CEO van uitknijpmultinational adviseert de politiek hoe dit construct te kunnen versterken.

Ter kennisgeving aangenomen.

Inderdaad.

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 11:43 schreef Isdatzo het volgende:

[..]
En dat terwijl hun personeel NOG slechtere arbeidsvoorwaarden heeft dan dat van hun concurrenten.

"suCceSvoLLe OndErNeMer!!!!"

Ik snap hier ook echt geen hol van. Een supermarktketen met vastgoed draait meer winst dan dit schijtbedrijf met schijtvoorwaarden met een schijtleiding die er alleen maar is om werknemers uit te zuigen. Zo blijkt. En het lukt hem nog niet. Want hij jankt alleen maar in de media over rechtszaken, ministers en nu weer arbeidsrechten.

quote:

Op maandag 1 december 2025 19:53 schreef Lospedrosa het volgende:

Zelf kent iedereen iemand op het werk die al 5 jaar geleden ontslag had moeten nemen en wat anders had moeten doen. Continue klagen en ziek, de werkgever kan niks, de werknemer wil niks, geen prikkel niks.
Gewoon loon krijgen, veel klagen, weinig doen. En altijd chagerijnig.

Natuurlijk kennen we die allemaal, en die blijven zitten omdat werkgevers hebben besloten dat je na je veertigste geen nieuwe kunstjes meer kunt leren en tot je pensioen hetzelfde moet blijven doen.

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 11:59 schreef Red_85 het volgende:

[..]
Ik snap hier ook echt geen hol van. Een supermarktketen met vastgoed draait meer winst dan dit schijtbedrijf met schijtvoorwaarden met een schijtleiding die er alleen maar is om werknemers uit te zuigen. Zo blijkt. En het lukt hem nog niet. Want hij jankt alleen maar in de media over rechtszaken, ministers en nu weer arbeidsrechten.

Het is ongeveer even sneu als hilarisch ja: je personeel ondergemiddeld slecht behandelen (en de lat ligt nou niet bepaald heel hoog in die sector), desondanks geen winst weten te draaien, en vervolgens tranen met tuiten huilen dat werknemers het te goed hebben en dat de overheid daar eens wat aan moet doen.

Fucking schaamteloos. Dat is het.

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 13:35 schreef Isdatzo het volgende:

[..]
Het is ongeveer even sneu als hilarisch ja: je personeel ondergemiddeld slecht behandelen (en de lat ligt nou niet bepaald heel hoog in die sector), desondanks geen winst weten te draaien, en vervolgens tranen met tuiten huilen dat werknemers het te goed hebben en dat de overheid daar eens wat aan moet doen.

Fucking schaamteloos. Dat is het.

https://www.ed.nl/112-nie(...)-eindhoven~ac636cf9/



Meneertje CEO heeft net een slordige 400 miljoen opgehaald om zijn keten in Duitsland uit te breiden. Die zal op het moment ongelooflijk in zichzelf geloven. Vandaar ook de uitspraken.

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 11:55 schreef SEMTEX het volgende:

[..]
Als je onderneming alleen kan bestaan als je arbeidsvoorwaarden voor je werknemers ruk zijn, dan heb je geen levenswaardige onderneming.

Eigenlijk elke sector die arbeidsmigranten gebruikt dus.

Oh zei ik dat hardop?

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 13:59 schreef inslagenreuring het volgende:

[..]
https://www.ed.nl/112-nie(...)-eindhoven~ac636cf9/



Meneertje CEO heeft net een slordige 400 miljoen opgehaald om zijn keten in Duitsland uit te breiden. Die zal op het moment ongelooflijk in zichzelf geloven. Vandaar ook de uitspraken.

En ondertussen een grote mond hebben over de blinde vlek van anderen. Compleet wereldvreemd.

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 14:07 schreef Straatcommando. het volgende:

[..]
Eigenlijk elke sector die arbeidsmigranten gebruikt dus.

Oh zei ik dat hardop?

Misbruikt.

Maar ja wel mooi goedkoop en de maatschappij draait toch wel op voor alle extra (verborgen) kosten. What's not to like?

quote:

Op dinsdag 2 december 2025 13:35 schreef Isdatzo het volgende:

[..]
Het is ongeveer even sneu als hilarisch ja: je personeel ondergemiddeld slecht behandelen (en de lat ligt nou niet bepaald heel hoog in die sector), desondanks geen winst weten te draaien, en vervolgens tranen met tuiten huilen dat werknemers het te goed hebben en dat de overheid daar eens wat aan moet doen.

Fucking schaamteloos. Dat is het.

Eensch.
Dit soort bedrijven kunnen we missen als kiespijn. Die soort chefjes helemaal.