WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Juist als klein bedrijf kun je enorm inspelen op loyaliteit en plichtsbesef. Ze zijn daar vaak informeler en de lijntjes zijn kort, dus profiteer daarvan. Grote bedrijven hebben hier veel meer last van dan kleine denk ik, omdat je toch vaak wat meer een nummertje bent.quote:Op zondag 9 november 2025 18:57 schreef LXIV het volgende:
[..]
Nee, maar je wil het risico wel beperken omdat voor een klein bedrijf één zo’n persoon al je kop kan kosten. Of dat je zelf twee jaar praktisch voor niks werkt om dit te compenseren.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Dat is niet mijn ervaring, maar dat zegt allemaal niet veel.quote:
[..]
Maar het gaat vaak buiten de invloed van de werkgever om.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Exact! En zo denken heel veel ondernemers. En terwijl het eigenlijk niet mag, maar het is wel meer dan begrijpelijk.quote:
Ik zou enkel gezonde, niet rokende, heteroseksuele mannen tussen de 30 en 45 aannemen, met een Nederlandse achtergrond uit een dorp of landelijk gebied, bij voorkeur protestants-christelijk.
Wat dat betreft snap ik ook helemaal niet het Nederlandse beleid rondom zwangerschap. Dat is toch gewoon discriminatie in de hand werken. Een zwangere vrouw kost zó veel voor een klein bedrijf (kosten van een vervanger regelen, werk heeft begrijpelijkerwijze geen prio meer etc etc).
En dan gaat het artikel nog over een bedrijf met 10 man, voor een tweemanszaak is het nóg heftiger.
Never allow waiting to become a habit.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
De zwangere hoeft toch niet te worden betaald? Dat doet het UWV. Dus die kosten zijn er al niet.quote:Op zondag 9 november 2025 19:10 schreef embedguy het volgende:
[..]
Exact! En zo denken heel veel ondernemers. En terwijl het eigenlijk niet mag, maar het is wel meer dan begrijpelijk.
Wat dat betreft snap ik ook helemaal niet het Nederlandse beleid rondom zwangerschap. Dat is toch gewoon discriminatie in de hand werken. Een zwangere vrouw kost zó veel voor een klein bedrijf (kosten van een vervanger regelen, werk heeft begrijpelijkerwijze geen prio meer etc etc).
En dan gaat het artikel nog over een bedrijf met 10 man, voor een tweemanszaak is het nóg heftiger.
Zo’n drama is het niet.
Mensen hoppen sowieso veel meer van baan tot baan dus dat een werknemer vertrekt zal niet heel bijzonder zijn.
Wie dit leest is een lezer van dit
Ik zie wel een businessplan voor me. Het maakt helemaal niet uit wat we gaan doen of maken, maar ik pik gewoon al die gemotiveerde pareltjes op die door de fictieve ondernemer op het FOK! forum worden afgewezen.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Alle andere kosten zijn wel voor de werknemer. Maargoed, bij nader inzien is dit wel een ander onderwerp dan waar de OP over gaat. Het is goed dat het uwv wél het loon betaalt van zwangerschapsverlof. Imho mag daar meer bij om werkgevers tegemoet te zien, maar dat is een andere discussie.quote:
[..]
De zwangere hoeft toch niet te worden betaald? Dat doet het UWV. Dus die kosten zijn er al niet.
Zo’n drama is het niet.
Mensen hoppen sowieso veel meer van baan tot baan dus dat een werknemer vertrekt zal niet heel bijzonder zijn.
Dat werknemers wel zo lang loon door moeten betalen plus bijkomende kosten bij ‘uitvallers’ is wel op zijn minst opmerkelijk.
Never allow waiting to become a habit.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
Inherent aan de aard van het beestje, dus daar moet de werknemer ook beducht op zijn. Uiteindelijk is het de bedoeling dat iedereen profiteert.quote:
[..]
Alle andere kosten zijn wel voor de werknemer. Maargoed, bij nader inzien is dit wel een ander onderwerp dan waar de OP over gaat. Het is goed dat het uwv wél het loon betaalt van zwangerschapsverlof. Imho mag daar meer bij om werkgevers tegemoet te zien, maar dat is een andere discussie.
Dat werknemers wel zo lang loon door moeten betalen plus bijkomende kosten bij ‘uitvallers’ is wel op zijn minst opmerkelijk.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Ik heb hier ook zo'n gast (ik kan dat stuk stront geen collega noemen) die dit jaar al 550 uur ziek is geweest, meestal op maandag en vrijdag.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
En u denkt dat die verzekeringen gratis zijn?quote:Op zondag 9 november 2025 17:46 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Nog nooit bij een bedrijf gewerkt dat niet verzekerd was hiervoor.
Zeuren over hun werknemers, maar wel duizenden euro's betalen aan allerlei onzin zoals adviseurs en weet ik veel wat.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
quote:
Ik zou enkel gezonde, niet rokende, heteroseksuele mannen tussen de 30 en 45 aannemen, met een Nederlandse achtergrond uit een dorp of landelijk gebied, bij voorkeur protestants-christelijk.
Maar hoe kom je daar precies achter?
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Wat is je motivatie om geen homoseksuele mannen te nemen? Zit je in de bible belt of?quote:
Ik zou enkel gezonde, niet rokende, heteroseksuele mannen tussen de 30 en 45 aannemen, met een Nederlandse achtergrond uit een dorp of landelijk gebied, bij voorkeur protestants-christelijk.
Arme werkgevers zeg, ondernemen is zo zwaar en die gemene werknemers doen maar waar ze zin in hebben.
Ondertussen blijven alle werknemers van het begin van hun carrière tot aan hun pensioen voor dezelfde werkgever want die werkgevers van nu zijn zo goed voor hun personeel, jaarlijks een loonsverhoging (buiten de CAO om), een belastingvrij envelopje met kerst en keiveel flexibiliteit en ongelimiteerd begrip en betaald verlof voor privé situaties. In plaats van de human resources heeft iedereen weer personeelszaken want mensen noem je geen resource.
Ik ben het totaal eens met je!!!
Ondertussen blijven alle werknemers van het begin van hun carrière tot aan hun pensioen voor dezelfde werkgever want die werkgevers van nu zijn zo goed voor hun personeel, jaarlijks een loonsverhoging (buiten de CAO om), een belastingvrij envelopje met kerst en keiveel flexibiliteit en ongelimiteerd begrip en betaald verlof voor privé situaties. In plaats van de human resources heeft iedereen weer personeelszaken want mensen noem je geen resource.
Ik ben het totaal eens met je!!!
Op zaterdag 9 maart 2019 17:21 schreef Lospedrosa het volgende:
Wat voor een mongool ben jij nou weer. Klojo.
[/quote]
Wat voor een mongool ben jij nou weer. Klojo.
[/quote]
Wel eens van eenmanszaken gehoord?quote:
[..]
Een "werkgever" niet zijnde een kleine baas is geen entiteit. Derhalve kan een bedrijf geen "slachtoffer" zijn want dat heeft betrekking op mensen persoonlijk. Ze zijn dus nooit zielig. Dat dat duidelijk is.
Verder heeft een bedrijf te maken met wetten en regels zoals die bestaan. Als je geen rendabel bedrijf kunt opzetten binnen dat kader dan moet je het misschien gewoon niet doen.
Pecunia non olet
Ik ben het voor het eerst in lange tijd een keer eens met TS (maar die knoeperd van een fout in de TT doet nog een week pijn aan mijn ogen). De twee jaar loondoorbetaling (en alle andere verplichtingen) zijn echt een molensteen. De Wvp is een draak. En verzekeringen zijn taffes duur.
Discrimineren bij aanname mag niet, maar als je bedrijf je lief is, dan doe je het.
Discrimineren bij aanname mag niet, maar als je bedrijf je lief is, dan doe je het.
Hoe moet ik dat zien, de rest moest je inleveren op je vrije dagen? Geen calamiteitenverlof o.i.d.? Als eerstegraads familie overlijdt wil mijn baas me niet meer op het werk zien tot de uitvaart voorbij is, en daarna gaan we maar eens kijken of ik er weer klaar voor ben of niet. Zonder dat ik erop hoef in te leveren. Aan werknemers die er met hun hoofd niet bij zijn heeft ie ook niks.quote:
Mijn moeder is dit jaar juni overleden en ik heb precies 1 week vrij gehad, waarvan ik alleen de dag van de begrafenis als bijzonder verlof kon opnemen.
En een broer of zus is technisch geen eerstegraads, maar ook dan ben je m.i. gewoon een lul als je wil dat iemand dezelfde week weer aan het werk gaat (staan normaliter 2 verlofdagen voor). Dan heb je het gewoon niet begrepen.
Een dag zonder vlees is een dag niet geleefd
Helaas is het ook weer te merken dat heel veel mensen hier steeds meer misbruik van maken. Zat in de Amsterdamse reinigingsdienst niet 20% van het personeel al in de ziektewet, waarvan een derde voor psychische problemen? Dit zijn natuurlijk absurde aantallen. Er moet gezegd worden dat het Nederlands stelsel mensen ertoe drijft om zich zo zwak mogelijk voor te doen. Het is een perverse impuls die aangewakkerd wordt door anarchistische, aartsluie elementen binnen de socialistische takken van de samenleving.
Het wordt tijd dat we de ziektewet eens afschaffen.
Het wordt tijd dat we de ziektewet eens afschaffen.
The problem with socialism is that you eventually run out of other people's money
Ts met elke keer hetzelfde vermoeiende riedeltje. Waar gedaan wordt alsof de uitzondering de norm is en elke werknemer erop uit is om de werkgever te naaien en meteen na een contract twee jaar thuis te gaan zitten gamen. Wat natuurlijk complete kolder is. En wat de werkgever meestal kan voorkomen door goed werkgeverschap, en zich er zelfs voor kan verzekeren als het toch gebeurt. Maar nee hoor daar is de werkgever te lam voor, laten we voor de opgeblazen excessen lekker gaan zagen aan de rechten van alle werknemers want och och och die arme werkgevers die het allemaal zo ontzettend slecht hebben hier. 
Kijk jij snapt het. Al laat je je wel heel erg opfokken door een spelvautje.quote:
Ik ben het voor het eerst in lange tijd een keer eens met TS (maar die knoeperd van een fout in de TT doet nog een week pijn aan mijn ogen). De twee jaar loondoorbetaling (en alle andere verplichtingen) zijn echt een molensteen. De Wvp is een draak. En verzekeringen zijn taffes duur.
Discrimineren bij aanname mag niet, maar als je bedrijf je lief is, dan doe je het.
Mensen die ondernemen zijn of in een onderneming verantwoordelijk zijn voor dit soort zaken of voor de winstmarges zien wel de nadelen van het huidige beleid.
Aan de andere kant, ging dat de laatste jaren ook wel aardig goed, met weinig faillissementen ook bij de kleine mkb bedrijven. Dus op de eoa manier kan het er gewoon uit.
Was ooit verantwoordelijk voor de vestiging van een bedrijf met zo’n 60 man.
Wij hadden enkele van die mensen, maar collega bedrijven ook. Dat was een continue proces met bedrijfsartsen en iemand die er continue tijd voor moest maken.
Wie daar het meest last van hadden waren de goede werknemers. Om de winstmarges te halen en doordat daar zo 200-400k afging moesten mensen harder, vaker en onregelmatiger werken.
En dat bepaalt zo’n poppetje die investeerder/eigenaar is.
De bedrijfsdirecteuren moeten de cijfers halen of worden simpelweg vervangen.
Die directeuren worden na een paar lastige gevallen zo voorzichtig als maar kan en gaan voor safe.
[ Bericht 37% gewijzigd door Lospedrosa op 10-11-2025 07:24:59 ]
Vakman pur sang
Dit is goed werkgeverschap. Zo'n overlijden kan gigantisch veel impact hebben. Als ik daar een week voor krijg dan ben ik heel snel klaar met ze.quote:
[..]
Hoe moet ik dat zien, de rest moest je inleveren op je vrije dagen? Geen calamiteitenverlof o.i.d.? Als eerstegraads familie overlijdt wil mijn baas me niet meer op het werk zien tot de uitvaart voorbij is, en daarna gaan we maar eens kijken of ik er weer klaar voor ben of niet. Zonder dat ik erop hoef in te leveren. Aan werknemers die er met hun hoofd niet bij zijn heeft ie ook niks.
En een broer of zus is technisch geen eerstegraads, maar ook dan ben je m.i. gewoon een lul als je wil dat iemand dezelfde week weer aan het werk gaat (staan normaliter 2 verlofdagen voor). Dan heb je het gewoon niet begrepen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
quote:
Helaas is het ook weer te merken dat heel veel mensen hier steeds meer misbruik van maken. Zat in de Amsterdamse reinigingsdienst niet 20% van het personeel al in de ziektewet, waarvan een derde voor psychische problemen? Dit zijn natuurlijk absurde aantallen. Er moet gezegd worden dat het Nederlands stelsel mensen ertoe drijft om zich zo zwak mogelijk voor te doen. Het is een perverse impuls die aangewakkerd wordt door anarchistische, aartsluie elementen binnen de socialistische takken van de samenleving.
Het wordt tijd dat we de ziektewet eens afschaffen.
Complotachtig dit.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Welke statistieken gebruik je hiervoor?quote:
[..]
Natuurlijk kan dat. Dat kan zelfs heel goed. Maar ik kijk enkel naar de statistieken. Net als een auto-verzekeraar.
Als ik een eigen bedrijf had dan. Nu spelen deze argumenten helemaal niet mee omdat ik niet failliet ga bij een verkeerde aanname
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Er zijn legio voorbeelden van kleinere ondernemingen die kapot gaan door een aantal landurig zieken op de loonlijst.quote:
Jij betaalt de werknemer aanzienlijk minder dan hij opbrengt per uur en daar kun jij lekker van op vakantie en die dure wagen van rijden. Daar staat tegenover dat je wat meer risico loopt, maar maak je geen zorgen vrind, je zult er geen boterham minder om vreten.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
|
|
