WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Je mag helemaal niks…. Ik irriteerde mij daar al enorm aan, en dan werkte ik nog voor de overheid, dus kostte het mij geen geld!quote:Op zondag 9 november 2025 17:52 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Misschien wel maar het is dan een grote maatschappelijke taak. Maar het vreemde is dat je mensen ook niet mag helpen gezien je niet eens mag vragen wat er is of advies mag geven over levensstijl.
The End Times are wild
Hierom zou ik als ik een bedrijf had echt zo weinig mogelijk risico nemen bij mijn aannamebeleid
The End Times are wild
Dat is wel een beetje het idee ja.quote:Op zondag 9 november 2025 18:01 schreef LXIV het volgende:
Hierom zou ik als ik een bedrijf had echt zo weinig mogelijk risico nemen bij mijn aannamebeleid
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Ja. Maar niet even eerlijk en vaak discriminerendquote:
[..]
Dat is wel een beetje het idee ja.
The End Times are wild
Wat partijen willen de doorbetalingsplicht voor MKB verlagen naar 1 jaar. Daarna krijgen werknemers het tweede jaar Ziektewet. Dat geld moet echter wel ergens vandaan komen.
Werkgevers mogen dat risico prima incalculeren in de cijfers. Kleinere bedrijven hebben dit probleem binnenkort niet meer, want vanwege een SP voorstel hoeven kleine bedrijven een jaar minder door te betalen, daarna betaald de overheid.
Prima systeem. Snap verder niet waarom de oorzaak van de ziekte in de OP relevant is? Bij griep of kanker heeft de werkgever ook geen invloed.
Maar gezien de OP en direct verwijten van users die meteen over graaiwerkgevers spreken voordat de eerste reactie is geplaatst, zegt mij dat je helemaal geen inhoudelijke discussie wil.
Prima systeem. Snap verder niet waarom de oorzaak van de ziekte in de OP relevant is? Bij griep of kanker heeft de werkgever ook geen invloed.
Maar gezien de OP en direct verwijten van users die meteen over graaiwerkgevers spreken voordat de eerste reactie is geplaatst, zegt mij dat je helemaal geen inhoudelijke discussie wil.
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
En juist als een bedrijf klein is en de schade hierdoor groot is kunnen er wel maatregelen worden getroffen.quote:
De werkgever heeft wel heel weinig macht om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Gebeurt vaak genoeg dat een werknemer in de ziektewet het beste leventje leidt. Een kleiner bedrijf kan daar gewoon kapot aan gaan
Ik werk zelf bij een groot bedrijf en heb m’n twijfels bij een aantal langdurig zieken, die zich voor die twee jaar weer beter melden voor een paar weken of maanden en daarna weer langdurig ziek zijn. Is echt frustrerend.
Wie dit leest is een lezer van dit
Kunnen die dan niet gewoon ontslagen worden?quote:
[..]
En juist als een bedrijf klein is en de schade hierdoor groot is kunnen er wel maatregelen worden getroffen.
Ik werk zelf bij een groot bedrijf en heb m’n twijfels bij een aantal langdurig zieken, die zich voor die twee jaar weer beter melden voor een paar weken of maanden en daarna weer langdurig ziek zijn. Is echt frustrerend.
De meeste ziektedagen worden veroorzaakt door dit soort mensen, niet door de mensen die twee dagen per jaar verkouden thuis blijven
The End Times are wild
Laten we voorop stellen dat niemand je dwingt te ondernemen, de huidige situatie is een gegeven en daar kan je voor kiezen of niet.
Wel denk ik dat het voor kleinere bedrijven een relatief erg zware last kan zijn, dat is wel jammer, daar kan naar gekeken worden.
Aan de andere kant ben ik geen ondernemer momenteel en denk ik zak lekker in de stront.
Wel denk ik dat het voor kleinere bedrijven een relatief erg zware last kan zijn, dat is wel jammer, daar kan naar gekeken worden.
Aan de andere kant ben ik geen ondernemer momenteel en denk ik zak lekker in de stront.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Hoe is het discriminerend en niet eerlijk? De nadelen en de voordelen zijn een afweging. Zijn ze voor jou ongunstig? Doe het dan niet.quote:
[..]
Ja. Maar niet even eerlijk en vaak discriminerend
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Wel als ze ervoor kiezen om ZZP'ers en uitzendkrachten te gaan gebruiken om dat zogenaamde 'risico' op te vangen. Ga gewoon goed met je mensen om, geven en nemen.quote:Op zondag 9 november 2025 18:36 schreef FlippingCoin het volgende:
Laten we voorop stellen dat niemand je dwingt te ondernemen, de huidige situatie is een gegeven en daar kan je voor kiezen of niet.
Wel denk ik dat het voor kleinere bedrijven een relatief erg zware last kan zijn, dat is wel jammer, daar kan naar gekeken worden.
Aan de andere kant ben ik geen ondernemer momenteel en denk ik zak lekker in de stront.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Ik zou bijvoorbeeld geen jonge vrouwen aannemen, geen allochtonen, geen mensen die te dik zijn of met een handicap. Puur op statistische data. Terwijl die mensen best prima kunnen zijn.quote:
[..]
Hoe is het discriminerend en niet eerlijk? De nadelen en de voordelen zijn een afweging. Zijn ze voor jou ongunstig? Doe het dan niet.
The End Times are wild
En daarmee loop je het risico iemand aan te nemen die zich knap voor kan doen, maar een binnenvetter is en eenmalig een veilige haven te hebben gevonden ineens instort. Ik noem maar iets geks. Tegelijkertijd had die vrouw, allochtoon, gehandicapte of zwaarlijvige net die kip met het gouden ei kunnen zijn.quote:
[..]
Ik zou bijvoorbeeld geen jonge vrouwen aannemen, geen allochtonen, geen mensen die te dik zijn of met een handicap. Puur op statistische data. Terwijl die mensen best prima kunnen zijn.
Je begint het te leren.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Niet makkelijk dus. . Alleen is het bij kleinere bedrijven makkelijker omdat die kunnen aantonen echt ten onder te gaan hieraan.quote:
[..]
Kunnen die dan niet gewoon ontslagen worden?
De meeste ziektedagen worden veroorzaakt door dit soort mensen, niet door de mensen die twee dagen per jaar verkouden thuis blijven
Wie dit leest is een lezer van dit
quote:
[..]
Ik zou bijvoorbeeld geen jonge vrouwen aannemen, geen allochtonen, geen mensen die te dik zijn of met een handicap. Puur op statistische data. Terwijl die mensen best prima kunnen zijn.
Wie dit leest is een lezer van dit
Ik zou enkel gezonde, niet rokende, heteroseksuele mannen tussen de 30 en 45 aannemen, met een Nederlandse achtergrond uit een dorp of landelijk gebied, bij voorkeur protestants-christelijk.
The End Times are wild
Helder. Moeten ze nog iets kunnen?quote:
Ik zou enkel gezonde, niet rokende, heteroseksuele mannen tussen de 30 en 45 aannemen, met een Nederlandse achtergrond uit een dorp of landelijk gebied, bij voorkeur protestants-christelijk.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Natuurlijk kan dat. Dat kan zelfs heel goed. Maar ik kijk enkel naar de statistieken. Net als een auto-verzekeraar.quote:
[..]
En daarmee loop je het risico iemand aan te nemen die zich knap voor kan doen, maar een binnenvetter is en eenmalig een veilige haven te hebben gevonden ineens instort. Ik noem maar iets geks. Tegelijkertijd had die vrouw, allochtoon, gehandicapte of zwaarlijvige net die kip met het gouden ei kunnen zijn.
Je begint het te leren.
Als ik een eigen bedrijf had dan. Nu spelen deze argumenten helemaal niet mee omdat ik niet failliet ga bij een verkeerde aanname
The End Times are wild
Mijn punt is juist dat ze de werkgever dus niet 2 jaar verantwoordelijk moeten stellen om dit soort ‘beleid’ te voorkomen.quote:
[..]
Helder. Moeten ze nog iets kunnen?
The End Times are wild
En daarin sta jij in je recht, maar verkeerde aannames ga je niet voorkomen.quote:
[..]
Natuurlijk kan dat. Dat kan zelfs heel goed. Maar ik kijk enkel naar de statistieken. Net als een auto-verzekeraar.
Als ik een eigen bedrijf had dan. Nu spelen deze argumenten helemaal niet mee omdat ik niet failliet ga bij een verkeerde aanname
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
De werkgever heeft een ontzettend grote rol in het verzuim van de werknemer. De werknemer is namelijk niet in staat om de arbeid te verrichten waarvoor hij/zij aangenomen is.quote:
[..]
Mijn punt is juist dat ze de werkgever dus niet 2 jaar verantwoordelijk moeten stellen om dit soort ‘beleid’ te voorkomen.
Beetje vreemd om je handen ervan af te trekken.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Nee, maar je wil het risico wel beperken omdat voor een klein bedrijf één zo’n persoon al je kop kan kosten. Of dat je zelf twee jaar praktisch voor niks werkt om dit te compenseren.quote:
[..]
En daarin sta jij in je recht, maar verkeerde aannames ga je niet voorkomen.
The End Times are wild
Maar het gaat vaak buiten de invloed van de werkgever om.quote:
[..]
De werkgever heeft een ontzettend grote rol in het verzuim van de werknemer. De werknemer is namelijk niet in staat om de arbeid te verrichten waarvoor hij/zij aangenomen is.
Beetje vreemd om je handen ervan af te trekken.
The End Times are wild
Whahaha je hebt niks te willen, zo schaars is personeel.quote:
Ik zou enkel gezonde, niet rokende, heteroseksuele mannen tussen de 30 en 45 aannemen, met een Nederlandse achtergrond uit een dorp of landelijk gebied, bij voorkeur protestants-christelijk.
Wie dit leest is een lezer van dit
|
|
