[CUL SC] Oudjaar

quote:

Op vrijdag 10 oktober 2025 18:53 schreef Kaatje1 het volgende:

[..]
Da’s wel een heel kort weekend dan

Half dagje maar

quote:

Op vrijdag 10 oktober 2025 15:16 schreef Vanyel het volgende:

Zo simpel is het niet overal.
Mijn Mrs werkt bij een niet al te groot bedrijf waar zo'n verzuimende medewerker best ingewikkeld is.
Die moest dus een vrij precieze admin bijhouden van zorgverlof (zorgen voor haar zielig vrouwtje) en calamiteitenverlof (mee naar niet-planbare ziektedingen, chemo's en zulks, waar ik haar bij nodig had). Dat laatste wordt oneindig betaald, dat is zo in de wet vastgelegd. Van het eerste krijg je op de meeste plekken en ook daar maar 2 weken. Alles wat ze daar overheen ging moest dus op een andere manier (tvt, verlof, onbetaald zorgverlof).

Tja, je kan het zo moeilijk maken als je zelf wilt (als werkgever). De wetgever zegt er weinig over (zelfs niet over calamiteitenverlof) en het is daarmee wat mij betreft een grote grijze vlakte waarbinnen je elkaar moet vinden. Wij hebben als uitgangspunt dat we meebewegen; dat is gewoon een keuze. Uiteindelijk betaal je het als werkgever toch (tenzij je zover gaat dat je in zulke situaties belandt in onbetaald verlof).

Mijn punt is vooral dat zorgverlof en calamiteitenverlof voor rekening van de werkgever komen en de mate waarin het wordt toegekend afhangen van de situatie (hoe staan werkgever en werknemer erin). Terwijl de 540 uur geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof / 1.000 uur zwangerschaps- en bevallingsverlof en betaald ouderschapsverlof een heel simpel recht zijn én voor het grootste deel betaald worden door het UWV.

Je moet als mantelzorger - zeker als je werkgever vooral op de centen zit - duimen, hopen en bidden.

quote:

Op vrijdag 10 oktober 2025 21:48 schreef Queller het volgende:

[..]
Tja, je kan het zo moeilijk maken als je zelf wilt (als werkgever). De wetgever zegt er weinig over (zelfs niet over calamiteitenverlof)

Staat toch gewoon in de Wet arbeid en zorg?

quote:

en het is daarmee wat mij betreft een grote grijze vlakte waarbinnen je elkaar moet vinden. Wij hebben als uitgangspunt dat we meebewegen; dat is gewoon een keuze. Uiteindelijk betaal je het als werkgever toch (tenzij je zover gaat dat je in zulke situaties belandt in onbetaald verlof).

Dat is dus in principe zo als je tvt doet.
Ik heb een supermeewerkende werkgever (ambtenaar) maar ik heb ook het nodige onbetaald zorgverlof gehad.

Maar wel zo fijn als je werkgever de shit gewoon zonder gezeik doorbetaalt.

quote:

Op vrijdag 10 oktober 2025 23:02 schreef Vanyel het volgende:

Staat toch gewoon in de Wet arbeid en zorg?

Voor zover mij bekend niet uitputtend. Kind = xxx verlof. Stront aan de knikker = tsja... wat zullen we er eens mee doen.

quote:

Dat is dus in principe zo als je tvt doet.
Ik heb een supermeewerkende werkgever (ambtenaar) maar ik heb ook het nodige onbetaald zorgverlof gehad.

Maar wel zo fijn als je werkgever de shit gewoon zonder gezeik doorbetaalt.

Bij tvt werk je gewoon, maar alleen op een ander moment.

Onbetaald zorgverlof kan. Maar een werkgever kan ook iets anders bedenken. Je hebt recht op verlof (waarbij nog er nog steeds een vraag ligt of het nodig is), maar je hebt geen recht op doorbetaling (als je betaalde zorgverlof op is). Ik vraag me dan af: hoe ver gooi je een medewerker terug op zichzelf? Wordt het er echt zoveel beter van als iemand inkomen moet inleveren vanwege een erg nare situatie (je neemt tenslotte geen zorgverlof voor de lol). En hoever ga je dan duwen? Het risico van uitval ligt altijd op de loer.

Kweenie. Ik vind het allemaal nogal scheef.

Vandaag zag ik bij de bieb deze Loney Planet gids liggen.
The LGBTQ+ Travel Guide - Book https://share.google/rp8KtNYTgLSXpbISc
Ik had gemengde gevoelens toen ik die doorbladerde.
Vooral het gevoel en de gedachte waarom is zo'n uitgave verdomme nodig

Mooie uitgave, foto's, goeie tips en zo maar why.

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 00:04 schreef Blues het volgende:
Vandaag zag ik bij de bieb deze Loney Planet gids liggen.
The LGBTQ+ Travel Guide - Book https://share.google/rp8KtNYTgLSXpbISc
Ik had gemengde gevoelens toen ik die doorbladerde.
Vooral het gevoel en de gedachte waarom is zo'n uitgave verdomme nodig

Mooie uitgave, foto's, goeie tips en zo maar why.

Bekijk deze YouTube-video

Er is er ook een van een vrouw die alle landen wel zingt waar trouwen mag, maar stil is waar het niet mag. Kan ik niet terug vinden, maar is erg goed gedaan.

Goedemorgen :-)

quote:

Op vrijdag 10 oktober 2025 23:30 schreef Queller het volgende:

[..]
Voor zover mij bekend niet uitputtend. Kind = xxx verlof. Stront aan de knikker = tsja... wat zullen we er eens mee doen.

Voor calamiteiten vind ik dit best uitgebreid en overtuigend.

quote:

Artikel 4:1

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik heb dit uitgezocht omdat er bij ons richting verlof/onbetaald verlof werd gewezen.
Maar voor zorgverlof is het wel een stuk kariger ja.

quote:

[..]
Bij tvt werk je gewoon, maar alleen op een ander moment.

Ja dat is ook zo, als het tijdens het gebeuren kan. Het wordt alleen wat dubbel als dat noodzaak is omdat je anders op onbetaald verlof uitkomt en eigenlijk niet per se iets is wat past.

quote:

Onbetaald zorgverlof kan. Maar een werkgever kan ook iets anders bedenken. Je hebt recht op verlof (waarbij nog er nog steeds een vraag ligt of het nodig is), maar je hebt geen recht op doorbetaling (als je betaalde zorgverlof op is). Ik vraag me dan af: hoe ver gooi je een medewerker terug op zichzelf? Wordt het er echt zoveel beter van als iemand inkomen moet inleveren vanwege een erg nare situatie (je neemt tenslotte geen zorgverlof voor de lol). En hoever ga je dan duwen? Het risico van uitval ligt altijd op de loer.

Kweenie. Ik vind het allemaal nogal scheef.

Ja eens, charmant is het niet, dat onbetaald zorgverlof. En steeds moeilijker, nu meer en meer mensen aan de mantelzorg zijn. Wij zijn er minder om gaan werken, maar die ruimte heeft ook niet iedereen.

quote:

Op vrijdag 10 oktober 2025 16:03 schreef Sarabi het volgende:
Vanavond gaan we naar een 5 gangen Harry Potter diner met bijpassende bieren. Erg benieuwd wat we krijgen en naar de aankleding.

Het was een heerlijke avond later vandaag even een review schrijven.

Nu eerst weer bier bezorgen

Bij mijn vorige baas heb ik moeten uitleggen dat aangifte doen van een geboren kind onder calamiteiten valt

Die vorige werkgever was (na de overname) een stel Edense knieperds, die moeilijk deden toen een (goede, trouwe, superloyale) collega tijd nodig had ivm de levensgevaarlijke zwangerschap van zijn vrouw (plus zorg voor hun kleine kind).
Maar, om sportief te zijn; ze *weigerden* het ouderschapsverlof toe te kennen aan een andere collega.

Het was ook die werkgever die in het reglement wou opnemen dat je een rouwkaart moest overleggen om aanspraak te maken op verlof wegens overlijden.

Oef, wat een werkgever @sigme In die regio heeft een vriend van mij ook gewerkt, werd eruit gewerkt toen bleek dat hij homo was (ruim 30 jaar geleden, geen idee of dat bedrijf nog bestaat)

Toen mijn moeder erg ziek was begon ik met werken om 7.30 en ging om 16.00 om haar nog even te helpen. Toenmalige leidinggevende (eerste leidinggevende baan, net 2 maanden bij ons) kwam uit Amsterdam en begon vanwege verkeer na 9 uur) stuurde me een mailtje dat ik mijn uren niet maakte. Dat mailtje kwam (per ongeluk ) via via bij de directie (ook mijn antwoord dat ik al ruim anderhalf uur aan het werk was en dat mijn moeder snel zou sterven) en hij moest het terugnemen. De man heeft bij ons veel geleerd

Wat een zure werkgevers. Regelneukers. Bah

En ik ben weer beter kon normaal de trap op zonder aan de beademing te moeten, alleen nog een enOORme hoofpijn aanval gisteravond (geen migraine) en verder lekker rustig aan het weekend dan kan ik maandag mijn collega's weer plagen

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 11:41 schreef Blues het volgende:
Wat een zure werkgevers. Regelneukers. Bah

Ja en nee. Afwijkingen van het uitgangspunt 'de een doet werk en de ander betaalt daarvoor' kosten een werkgever veel geld. Hoe je daarmee omgaat (of kan gaan) is voor een groot deel afhankelijk van de onderlinge relatie (die misschien wel weer een kip-ei verhaal is)

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 11:29 schreef AnneX het volgende:
Om eerlijk te zijn heb ik de begrafenis van opa een dag verlaat, want anders viel het op mijn vrije dag. Fout natuurlijk. Geen excuses.

In elk geval een beetje penny wise pound foolish. Opa een dag langer opslaan in gekoelde toestand is duurder dan een dagje vrij 'kopen' (tenzij je hersenchirurg bent). Maar goed; ieder z'n ding.

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 10:35 schreef Kaatje1 het volgende:
Oef, wat een werkgever @:sigme In die regio heeft een vriend van mij ook gewerkt, werd eruit gewerkt toen bleek dat hij homo was (ruim 30 jaar geleden, geen idee of dat bedrijf nog bestaat)

Ontslag vanwege ziekte

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 10:00 schreef sigme het volgende:
Het was ook die werkgever die in het reglement wou opnemen dat je een rouwkaart moest overleggen om aanspraak te maken op verlof wegens overlijden.

Bij mijn vorige baas heb ik moeten uitleggen dat aangifte doen van een geboren kind onder calamiteiten valt

Die vorige werkgever was (na de overname) een stel Edense knieperds, die moeilijk deden toen een (goede, trouwe, superloyale) collega tijd nodig had ivm de levensgevaarlijke zwangerschap van zijn vrouw (plus zorg voor hun kleine kind).
Maar, om sportief te zijn; ze *weigerden* het ouderschapsverlof toe te kennen aan een andere collega.

Als dit je houding is tegenover werknemers, dan zal je jaren zoet zijn om dat weer om te bouwen naar vertrouwen. Hou je het vol, dan trek je uiteindelijk waarschijnlijk aan het kortste eind. Ik kan me situaties voorstellen waarin de werkgever ertoe overgaat, maar handig is het niet imho.

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 09:15 schreef Vanyel het volgende:

Voor calamiteiten vind ik dit best uitgebreid en overtuigend.
Ik heb dit uitgezocht omdat er bij ons richting verlof/onbetaald verlof werd gewezen.

De issue is het woord 'noodzakelijk'. Daarover kan je in verschillende situaties behoorlijk van mening verschillen. En met wat je er verder over kan zeggen, kom je al snel in een vrij vieze discussie terecht. Wat je nog wel veilig kan zeggen, blijft wat mij betreft dat het krom is.

quote:

Ja dat is ook zo, als het tijdens het gebeuren kan. Het wordt alleen wat dubbel als dat noodzaak is omdat je anders op onbetaald verlof uitkomt en eigenlijk niet per se iets is wat past.

Precies; ik kan mijn werk ook in de nacht of het weekend doen. Of in de weken ervoor (als je het ziet aankomen) of erna. Maar dat kan niet iedereen en niet altijd.

quote:

Ja eens, charmant is het niet, dat onbetaald zorgverlof. En steeds moeilijker, nu meer en meer mensen aan de mantelzorg zijn. Wij zijn er minder om gaan werken, maar die ruimte heeft ook niet iedereen.

Nu is de cirkel weer rond, want we worden steeds meer gedwongen tot mantelzorg. Tenzij je ervoor kiest je naaste het maar lekker uit te laten zoeken. Aan de andere kant worden de mogelijkheden bij geboorte en jong zijn steeds verder uitgebreid (verlof, kindgebonden budget, subsidie op opvang ook voor niet werkende ouders). Geboren worden is prima en de zorg van de maatschappij, oud worden, ziek worden of dood gaan moet je zelf maar oplossen.

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 12:25 schreef Queller het volgende:
[..]
Ontslag vanwege ziekte

quote:

Nu is de cirkel weer rond, want we worden steeds meer gedwongen tot mantelzorg. Tenzij je ervoor kiest je naaste het maar lekker uit te laten zoeken. Aan de andere kant worden de mogelijkheden bij geboorte en jong zijn steeds verder uitgebreid (verlof, kindgebonden budget, subsidie op opvang ook voor niet werkende ouders). Geboren worden is prima en de zorg van de maatschappij, oud worden, ziek worden of dood gaan moet je zelf maar oplossen.

Ja maar nee. Bij ons had je altijd ook regelingen juist voor ouderen (PAS, weet niet precies maar iets als een kwart minder mogen werken tegen vrijwel gelijk salaris).
Shit kan ook in het midden van je leven komen. Wat ik wel mooi vind bij ons is dat die PAS is afgeschaft en je in plaats daarvan wat extra uren krijgt en kan kopen die oneindig houdbaar zijn (tot max 100 weken opbouw), waardoor je flexibeler bent vrije tijd organiseren op het moment dat het jou uitkomt ipv verplicht ivm kindertjes of oude dag.

Bijna zomers weer hier, echt prachtig. Zo met de vrouw waar ik een crush op heb naar een wijnfestival.

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 13:07 schreef LeeHarveyOswald het volgende:
Bijna zomers weer hier, echt prachtig. Zo met de vrouw waar ik een crush op heb naar een wijnfestival.

Die ene of heb je alweer een nieuwe?

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 12:25 schreef Queller het volgende:
Als dit je houding is tegenover werknemers, dan zal je jaren zoet zijn om dat weer om te bouwen naar vertrouwen. Hou je het vol, dan trek je uiteindelijk waarschijnlijk aan het kortste eind. Ik kan me situaties voorstellen waarin de werkgever ertoe overgaat, maar handig is het niet imho.

In deze gevallen was er echt geen noodzaak om zo moeilijk te doen; bij die jongen wiens beroep op ouderschapsverlof geweigerd werd hadden ze geen poot om op te staan maar hij vocht het niet aan - hij nam ontslag. Het hele bedrijf is in een paar jaar tijd van een bedrijf met uitsluitend vast personeel omgeturnd naar een bedrijf dat draaide op gedetacheerden.

Overigens heb ik over die rouwkaart-eis ze toen het geval voorgelegd dat ik eens heb meegemaakt - een werknemer die een dood kind opvoerde als verklaring voor een week of twee onaangekondigde afwezigheid. En wat het doet met mensen als je je dan genoodzaakt voelt om het te gaan controleren.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 13:07 schreef Vanyel het volgende:

[..]

[..]
Ja maar nee. Bij ons had je altijd ook regelingen juist voor ouderen (PAS, weet niet precies maar iets als een kwart minder mogen werken tegen vrijwel gelijk salaris).
Shit kan ook in het midden van je leven komen. Wat ik wel mooi vind bij ons is dat die PAS is afgeschaft en je in plaats daarvan wat extra uren krijgt en kan kopen die oneindig houdbaar zijn (tot max 100 weken opbouw), waardoor je flexibeler bent vrije tijd organiseren op het moment dat het jou uitkomt ipv verplicht ivm kindertjes of oude dag.

Ik vind de regelingen bij ons ook prima. Moet er ook maar in gaan verdiepen welke mogelijkheden er zijn. TVT is wel mogelijk in mijn huidige functie. Dan valt het wellicht best mee.

Bij mijn moeder is vorige week borstkanker geconstateerd.

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 13:07 schreef LeeHarveyOswald het volgende:
Bijna zomers weer hier, echt prachtig. Zo met de vrouw waar ik een crush op heb naar een wijnfestival.

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 13:14 schreef Anthraxx het volgende:

[..]
Ik vind de regelingen bij ons ook prima. Moet er ook maar in gaan verdiepen welke mogelijkheden er zijn. TVT is wel mogelijk in mijn huidige functie. Dan valt het wellicht best mee.

Bij mijn moeder is vorige week borstkanker geconstateerd.

Shit

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 13:14 schreef Anthraxx het volgende:

Bij mijn moeder is vorige week borstkanker geconstateerd.

Ai! Al enig idee van de ernst? En zijn jullie ietwat in de buurt/in staat om te ondersteunen?

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 13:14 schreef sigme het volgende:

[..]
In deze gevallen was er echt geen noodzaak om zo moeilijk te doen; bij die jongen wiens beroep op ouderschapsverlof geweigerd werd hadden ze geen poot om op te staan maar hij vocht het niet aan - hij nam ontslag. Het hele bedrijf is in een paar jaar tijd van een bedrijf met uitsluitend vast personeel omgeturnd naar een bedrijf dat draaide op gedetacheerden.

Overigens heb ik over die rouwkaart-eis ze toen het geval voorgelegd dat ik eens heb meegemaakt - een werknemer die een dood kind opvoerde als verklaring voor een week of twee onaangekondigde afwezigheid. En wat het doet met mensen als je je dan genoodzaakt voelt om het te gaan controleren.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ziek.

NiB gedaan.
Wasje ga ik nu ophangen.
Dan wandelen.
Dan verder krant en wat eten.
Dan nog haken.
Dan nog een dutje.
Dan uit eten
Dan lekker voor de buis hangen.
Slapen.
Hallo zondag

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 13:07 schreef Vanyel het volgende:

Ja maar nee. Bij ons had je altijd ook regelingen juist voor ouderen (PAS, weet niet precies maar iets als een kwart minder mogen werken tegen vrijwel gelijk salaris).

Shit kan ook in het midden van je leven komen. Wat ik wel mooi vind bij ons is dat die PAS is afgeschaft en je in plaats daarvan wat extra uren krijgt en kan kopen die oneindig houdbaar zijn (tot max 100 weken opbouw), waardoor je flexibeler bent vrije tijd organiseren op het moment dat het jou uitkomt ipv verplicht ivm kindertjes of oude dag.

Dat is dan een CAO-ding neem ik aan, maar in elk geval geen wettelijk recht voor iedereen. En nog steeds op kosten van de werkgever- en werknemer.

Het zit me nogal hoog

Nogmaals niet voor mij persoonlijk, want ik kan doen en laten wat ik wil wanneer ik dat wil. In elk geval in mijn huidige baan / functie. Ik gun de (aangewezen vrijwillige) mantelzorgers a break en de werkgevers wat draagvlak voor ondersteuning in de kosten.

[ Bericht 1% gewijzigd door Queller op 11-10-2025 13:36:01 ]

quote:

Op zaterdag 11 oktober 2025 13:15 schreef sigme het volgende:

[..]
Ai! Al enig idee van de ernst? En zijn jullie ietwat in de buurt/in staat om te ondersteunen?

In de buurt zijn wij niet echt (we wonen 200km verderop), maar dat maakt mij weinig uit. En met werk is het ook wel te regelen. Ik kan ook daar wel werken, bij mijn ouders thuis, als het nodig is.

Qua ernst, agressieve vorm en zat diep. Niveau 5, maar mij zegt dat verder weinig. Behandeling wordt komende weken in gang gezet. Hing nog wel van een bepaalde waarde af of het chemo zou worden of immuun therapie. Na 6 maanden chirurgische ingreep. Details komen volgende week wat meer, dan zijn er meer onderzoeken.

Verder vind ik het lastig. Marijn moet ik het nog vertellen. Komt wel als er iets meer bekend is. En tegelijkertijd gaat mijn leven ook door, terwijl dat zo insignificant voelt.

Ola,

Bewust dagje thuis.
Deze maand wordt druk genoeg.
Dus markt, wat politiek achter de PC, twee wasjes.

Zo wat sport aanzetten en nog lesje Pilates meepakken.