WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
https://mtsprout.nl/manag(...)concurrent-we-hadden
Ik las dit verhaal. Maar gaat niet over mij.
Heb een onderneming waarbij ik werk met andere ondernemers die klussen aannemen. Er komt een moment (snel) dat er toch uitbreiding op kantoor moet komen.
Nu zal dat iemand zijn die je dan wat langer kent en verteouwt. Maar er kan op een gegeven moment ook iemand bij komen die iets minder is.
Zoals dit voorbeeld.
Kan een werknemer dus zover gaan dat hij of zij zich ziekmeld, bij de concurrent werkt, sociale foto’s post alsof er niks aan de hand is en toch gelijk krijgen van de rechter en dus extra loon?
En als je zoiets ziet aankomen, hoe kun je dan beter reageren?
Ik las dit verhaal. Maar gaat niet over mij.
Heb een onderneming waarbij ik werk met andere ondernemers die klussen aannemen. Er komt een moment (snel) dat er toch uitbreiding op kantoor moet komen.
Nu zal dat iemand zijn die je dan wat langer kent en verteouwt. Maar er kan op een gegeven moment ook iemand bij komen die iets minder is.
Zoals dit voorbeeld.
Kan een werknemer dus zover gaan dat hij of zij zich ziekmeld, bij de concurrent werkt, sociale foto’s post alsof er niks aan de hand is en toch gelijk krijgen van de rechter en dus extra loon?
En als je zoiets ziet aankomen, hoe kun je dan beter reageren?
Vakman pur sang
quote:Op maandag 25 augustus 2025 22:29 schreef Lospedrosa het volgende:
En als je zoiets ziet aankomen, hoe kun je dan beter reageren?
Duidelijk toch?quote:“Op het moment dat ze met die burn-out kwam aanzetten, had ik meteen een arbo-arts moeten inschakelen. Dat heb ik niet gedaan en daarom oordeelde de rechtbank dat ik haar salaris tot eind december heb moeten betalen.
Oké maar wie betaalt dat dan?quote:
Dan wordt je nog dubbel genaaid, tenminste dat gevoel krijg je dan denk ik.
Vakman pur sang
Wat is de kern van het bericht? Dat de wetgeving niet deugt, of dat de voormalig werkgever de zaak niet goed aangepakt heeft?
Ik ken een omgekeerd verhaal. Mijn werkgever in de omgeving Veenendaal wilde een werknemer aannemen. Een jonge jongen, die op een accountantskantoor in dezelfde buurt verzoop. Hij had echter een concurrentiebeding. De rechter maakte daar voor de verandering geen gehakt van: de jongen mocht wel bij ons werken, maar niet binnen een straal van 80 kilometer. Gedurende een jaar lang. Uiteindelijk is de jongen een jaar lang dagelijks naar Alkmaar gereden, waar wij ook een vestiging hadden, Ik denk dat de verankering van je regels goed moet zijn, en je moet zelf ook de regels (Arbo arts) goed naleven, dan heb je recht van spreken.
Ik ken een omgekeerd verhaal. Mijn werkgever in de omgeving Veenendaal wilde een werknemer aannemen. Een jonge jongen, die op een accountantskantoor in dezelfde buurt verzoop. Hij had echter een concurrentiebeding. De rechter maakte daar voor de verandering geen gehakt van: de jongen mocht wel bij ons werken, maar niet binnen een straal van 80 kilometer. Gedurende een jaar lang. Uiteindelijk is de jongen een jaar lang dagelijks naar Alkmaar gereden, waar wij ook een vestiging hadden, Ik denk dat de verankering van je regels goed moet zijn, en je moet zelf ook de regels (Arbo arts) goed naleven, dan heb je recht van spreken.
_-L'avenir est déja là
De kern is, hoe risicovol is personeel aannemen, en hoe beperk je die risico’s?quote:Op maandag 25 augustus 2025 23:01 schreef Paddo het volgende:
Wat is de kern van het bericht? Dat de wetgeving niet deugt, of dat de voormalig werkgever de zaak niet goed aangepakt heeft?
Ik ken een omgekeerd verhaal. Mijn werkgever in de omgeving Veenendaal wilde een werknemer aannemen. Een jonge jongen, die op een accountantskantoor in dezelfde buurt verzoop. Hij had echter een concurrentiebeding. De rechter maakte daar voor de verandering geen gehakt van: de jongen mocht wel bij ons werken, maar niet binnen een straal van 80 kilometer. Gedurende een jaar lang. Uiteindelijk is de jongen een jaar lang dagelijks naar Alkmaar gereden, waar wij ook een vestiging hadden, Ik denk dat de verankering van je regels goed moet zijn, en je moet zelf ook de regels (Arbo arts) goed naleven, dan heb je recht van spreken.
Vakman pur sang
Het gaat vooral om goed werkgeverschap.quote:
[..]
De kern is, hoe risicovol is personeel aannemen, en hoe beperk je die risico’s?
Dat zegt iedereen maar als je als werknemer kwaadwillend bent doe je daar weinig tegen. Zo’n goede werkgever je ook bent. En als je nog niet mega groot bent kan dat je kop kosten of iiig in stevige problemen brengen.quote:
[..]
Het gaat vooral om goed werkgeverschap.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lospedrosa op 26-08-2025 07:29:34 ]
Vakman pur sang
Zo de waard is vertrouwt ie z'n gasten.quote:
[..]
Dat zegt iedereen maar als je als werknemer kwaadwillend bent doe je daar weinig tegen. Zo goede werknemer je ook bent. En als je nog niet mega groot bent kan dat je kop kosten of iiig in stevige problemen brengen.
Wilde ik net zeggenquote:
Denk maar aan dat Joodse spreekwoord..
The End Times are wild
1. zorg dat je je regels kent als ondernemer/werkgever, zeker waar het verzuim en uwv betreft.quote:
https://mtsprout.nl/manag(...)concurrent-we-hadden
Ik las dit verhaal. Maar gaat niet over mij.
Heb een onderneming waarbij ik werk met andere ondernemers die klussen aannemen. Er komt een moment (snel) dat er toch uitbreiding op kantoor moet komen.
Nu zal dat iemand zijn die je dan wat langer kent en verteouwt. Maar er kan op een gegeven moment ook iemand bij komen die iets minder is.
Zoals dit voorbeeld.
Kan een werknemer dus zover gaan dat hij of zij zich ziekmeld, bij de concurrent werkt, sociale foto’s post alsof er niks aan de hand is en toch gelijk krijgen van de rechter en dus extra loon?
En als je zoiets ziet aankomen, hoe kun je dan beter reageren?
2. volgende keer ben je beter voorbereid.
3. verlies je werkelijk netto meer of is het je ego. En ben je zelf 100% schoon? (geloof ik niet btw) Geef em dan aan bij de uwv klik lijn
4. anders ga je gewoon verder met je leven.
[ Bericht 9% gewijzigd door vul_maar_in op 26-08-2025 01:00:50 ]
Dit. Ken de wet- en regelgeving en vol eea stipt op.quote:
1. zorg dat je je regels kent als ondernemer/werkgever, zeker waar het verzuim en uwv betreft.
Mensen vergeten hoe waar dit spreekwoord is en welk een verziekende uitwerking het heeft op de maatschappij.quote:
[..]
Zo de waard is vertrouwt ie z'n gasten.
Heb je wel eens gehad dat je overweegt om aan iets te beginnen wat je spannend vindt en dat je allemaal beren op de weg ziet of dat andere mensen met behulp van allerlei horrorverhalen beren op je weg laten verschijnen?quote:
[..]
Zo de waard is vertrouwt ie z'n gasten.
Beren die je, als je het eenmaal gaat doen, nooit gaat tegenkomen of die lang niet zo groot blijken te zijn dan van te voren gedacht.
Als ik het zo inschat heeft ts vooral een beetje last van koudwatervrees. Niet zo heel gek want het is ook spannend en werknemers kunnen je ook de kop kosten.
Als je werkt en collega’s hebt kun je vast en zeker ook beamen dag er heel wat lamlullen op deze wereld rondlopen die de werkgever klauwen met geld kosten. Dat kan iedere werkgever overkomen.
Tldr: heb een beetje begrip voor TS haar vraag :-)
Never allow waiting to become a habit.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
Niet zoals die vent in het artikel van TS.quote:
[..]
Dit. Ken de wet- en regelgeving en vol eea stipt op.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
het is een hele lastige..quote:
Wij zijn er eigenlijk ondernemers in WGR?
Die verhalen wil ik weleens horen.
ik zit vaak tussen 2 spreekwoorden in
"personeel is de dood van elke onderneming"
en
"zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten"
als ondernemer werk je gewoon hard. je weet waar je het voor doet, niet die salarisstrook maar het opbouwen van een bedrijf om daar op een moment een voordeel uit te trekken. geen verantwoording aan een baas maar alleen aan jezelf en je gezin.
dat verwacht en hoop je van je personeel ook, maar dat is onrealistisch. de personeelsleden die er hetzelfde bij voelen en er dezelfde passie en vuur voor gaan zijn dun gezaaid en vaak al aan het werk bij een ander... en die krijg je niet zomaar over..
ik heb er zelf voor gekozen om, mocht ik extra handjes nodig hebben, de opdrachten uit te zetten naar een zzp-er. die kan dan zelf kiezen of hij de opdracht aanneemt, wanneer hij de opdracht doet etc. etc. dat ik ook geen gedoe krijg met verkapt werkgeverschap. opdrachten die geautomatiseerd kunnen wordne die automatiseer ik zoveel mogelijk zodat ik het meeste wel in mijn eentje af kan..
ik heb simpelweg verwachtingen van personeel die dan niet realistisch zijn... daar ben ik me dan geheel van bewust..
mbt mocht ik toch personeel aannemen dan altijd met een juridisch advies, eventueel extern HR bureau of net wat er uitkomt. ben me er teveel van bewust dat er erg veel bij komt kijken als het aankomt op verzekeringen en contracten. mocht er iets gebeuren met je werknemer, binnen of buiten je schuld, en hij gaat de ziektewet in dan ben je het bokje.. om er maar 1 te noemen..
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Volgens mij ligt het risico altijd bij de werknemer, jij maakt contractuele afspraken met hem, eventuele verplichtingen tussen hem en zijn vorige werkgevers zijn niet jouw probleem. Mocht je eventuele medische zaken willen uitsluiten dan lijkt het me dat je deze persoon van te voren een arbeids keuring te kunnen laten ondergaan, eigenlijk net zoals dat bij profvoetballers gebeurt. Echter wat ik lees zijn hier nogal wat beperkingen aan:quote:
[..]
De kern is, hoe risicovol is personeel aannemen, en hoe beperk je die risico’s?
https://www.rijksoverheid(...)bij-een-sollicitatie
Mijn persoonlijke mening: Het is een stukje ondernemers risico, net zoals de persoon in genoemde verhaal, ja het klinkt erg krom, maar dat is nu eenmaal hoe we wet en regelgeving in Nederland toepassen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dit heb ik nu ook precies zoquote:
[..]
het is een hele lastige..
ik zit vaak tussen 2 spreekwoorden in
"personeel is de dood van elke onderneming"
en
"zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten"
als ondernemer werk je gewoon hard. je weet waar je het voor doet, niet die salarisstrook maar het opbouwen van een bedrijf om daar op een moment een voordeel uit te trekken. geen verantwoording aan een baas maar alleen aan jezelf en je gezin.
dat verwacht en hoop je van je personeel ook, maar dat is onrealistisch. de personeelsleden die er hetzelfde bij voelen en er dezelfde passie en vuur voor gaan zijn dun gezaaid en vaak al aan het werk bij een ander... en die krijg je niet zomaar over..
ik heb er zelf voor gekozen om, mocht ik extra handjes nodig hebben, de opdrachten uit te zetten naar een zzp-er. die kan dan zelf kiezen of hij de opdracht aanneemt, wanneer hij de opdracht doet etc. etc. dat ik ook geen gedoe krijg met verkapt werkgeverschap. opdrachten die geautomatiseerd kunnen wordne die automatiseer ik zoveel mogelijk zodat ik het meeste wel in mijn eentje af kan..
ik heb simpelweg verwachtingen van personeel die dan niet realistisch zijn... daar ben ik me dan geheel van bewust..
mbt mocht ik toch personeel aannemen dan altijd met een juridisch advies, eventueel extern HR bureau of net wat er uitkomt. ben me er teveel van bewust dat er erg veel bij komt kijken als het aankomt op verzekeringen en contracten. mocht er iets gebeuren met je werknemer, binnen of buiten je schuld, en hij gaat de ziektewet in dan ben je het bokje.. om er maar 1 te noemen..
Al kan ik wel aan dat personeel op 80%, ik kan niet verwachten dat ze dezelfde passie voelen als eigenaar. Tenminste dat denk ik, nu ook op opdracht basis.
Vakman pur sang
Ik werk om te leven, niet andersom.quote:
[..]
ik kan niet verwachten dat ze dezelfde passie voelen als eigenaar.
Ik keek nogal op van het eind van dat artikel, zieke werknemers vanaf de tweede dag al tegen 70% uitbetalen. Ik wist niet eens dat dat wettelijk was toegestaan 
(na wat googlen lijkt het terecht te zijn)
Blij dat ik nooit dergelijke werkgevers heb getroffen
(na wat googlen lijkt het terecht te zijn)Blij dat ik nooit dergelijke werkgevers heb getroffen
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Hangt gewoon heel sterk af van wat je zoekt. Zoek je tegenwoordig bijvoorbeeld gespecialiseerde ITers, dien je meteen een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden, anders bedanken ze.quote:
[..]
De kern is, hoe risicovol is personeel aannemen, en hoe beperk je die risico’s?
En dat maakt het risicovol. Voor andere banen waar meer aanbod is kun je af met tijdelijke contracten in het begin, en die kan je gewoon niet verlengen. Stuk minder risicovol.
Het belangrijkste is dat je de regels gewoon goed volgt. De wet en de rechters gaan er van uit dat jij als (grotere) werkgever de mogelijkheden hebt om gespecialiseerd personeel je HR te laten doen.
En dus op de hoogte zou moeten zijn van de regels.
Als werknemer krijg je wat meer ruimte, omdat je geen expert ben op het gebied van HR. (Ben je dat wel, wordt je langs dezelfde lat als een werkgever gelegd)
Daarom heeft in dit geval de medewerker gewonnen. De werkgever, met 420 medewerkers, had beter moeten weten.
Heb ooit bij een werkgever gewerkt die dit deed. Twee wachtdagen en daarna 70%. Driemaal raden wat er gebeurde. Iedereen kwam doodziek op werk en stak de andere aan.quote:Op dinsdag 26 augustus 2025 08:41 schreef KaBuf het volgende:
Ik keek nogal op van het eind van dat artikel, zieke werknemers vanaf de tweede dag al tegen 70% uitbetalen. Ik wist niet eens dat dat wettelijk was toegestaan
Blij dat ik nooit dergelijke werkgevers heb getroffen
Ziekteverzuim was alsnog hoog en de arbeidsproductiviteit was (vond ik) laag. Maar door het aantal ziekte dagen werd de mening van de werkgever alleen maar versterkt...
Als je al je personeel gaat behandelen alsof ze er alleen maar op uit je te bedonderen dan gaat je personeel je bedonderen.
De ondernemer in dit verhaal is dus geen goede werkgever, even bot gesteld. De wet is heel duidelijk over ziekmeldingen en inschakelen Arbo arts. Als je te laat ziek meldt, krijg je al een boete van UWV (280eur of zoiets dacht ik).quote:
[..]
Dat zegt iedereen maar als je als werknemer kwaadwillend bent doe je daar weinig tegen. Zo’n goede werkgever je ook bent. En als je nog niet mega groot bent kan dat je kop kosten of iiig in stevige problemen brengen.
Als je dat niet doet, dan krijg je dit soort situaties, hoe krom het ook voelt. Wet Poortwachter is hier heel duidelijk over hoe om te gaan met zieke werknermers (meldplicht) en dat Arbo moet worden ingeschakeld bij langdurige ziekte, deze bepaalt ook wanneer een werknemer weer start met reintegratie en hoe. Dat zijn geen richtlijnen, dat is gewoon verplicht te volgen.
[ Bericht 3% gewijzigd door allegoedenickszijnop op 26-08-2025 10:16:46 ]
|
|
