quote:Een aantal mensen slaat alarm over zorgappartementen van een organisatie in Tilburg. Familieleden van bewoners in Woonlandschap de Leyhoeve zeggen dat er als gevolg van personeelstekort en reorganisaties lang niet alle hulp geboden wordt die nodig is.
"Mijn moeder moet soms drie kwartier wachten voordat ze begeleid naar het toilet kan", zegt Monique Ketelaars bij Omroep Brabant. "Ze kan het niet meer zo lang ophouden en plast dan met haar volle verstand in haar broek. Dat is mensonterend."
Beide ouders van Ketelaars wonen in een zorgsuite van de Leyhoeve. Vorige week donderdag werd ze om 22.30 uur gebeld door het zorgpersoneel omdat er niemand was om haar ouders in bed te helpen. "Dan spring ik in de auto om mijn ouders zelf in bed te gaan leggen", vertelt ze.
Ketelaars' verhaal staat niet op zichzelf, stelt de Mantelzorgersraad van de Leyhoeve. De belangengroep voor mantelzorgers zegt dat het de afgelopen tijd "alleen maar slechter is geworden" in de Leyhoeve.
85 zorgsuites
Het imposante gebouw van de Leyhoeve aan de rand van Tilburg bestaat uit 85 zorgsuites voor mensen met een vorm van dementie of lichamelijke problemen. Ook zijn er 200 appartementen voor 55-plussers die zelfstandig wonen, maar wel een beroep kunnen doen op zorg.
Vorig jaar bleek al dat de zorgverlening haperde. Een aantal familieleden stapte toen naar de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Die constateerde in augustus een aantal "tekortkomingen".
Zorgmedewerkers wezen de IGZ niet alleen op het personeelstekort, maar vertelden ook dat door een reorganisatie in de Leyhoeve "hun inzet en deskundigheid onvoldoende was afgestemd op de zorgbehoefte van de aanwezige cliënten". Soms moesten ze daarom een huisartsenpost inschakelen.
Alleen leerlingen
Ook stond in notulen van teamvergaderingen "dat in het weekrooster soms vijf van de zeven dagen alleen leerlingen werkzaam zijn" bij de Leyhoeve. Een medewerker bevestigde dat aan de IGZ.
Een bestuurder van de Leyhoeve laat Omroep Brabant schriftelijk weten dat een aantal verbeterpunten uit het IGZ-rapport "serieus" is opgepakt. Het personeelstekort laat zich niet gemakkelijk oplossen, aldus de bestuurder. "Maar met een andere manier van werken, zoals de vorming van meer kleinere teams en verbetering van de aansturing en het toepassen van functiedifferentiatie hebben we flinke stappen gezet in de goede richting."
Volgens de Mantelzorgersraad is er sinds augustus nauwelijks iets veranderd. "Twee maanden geleden hebben we nog om tafel gezeten met de zorgmanager en de directeur", vertelt de woordvoerder aan de regionale omroep. "We vroegen wat er was verbeterd sinds dat inspectierapport uit 2024. De zorgmanager kende het rapport zelfs niet."
Uren ingekort
De veranderingen die wel zijn doorgevoerd, zijn volgens de raad vooral in het nadeel van medewerkers en cliënten. "De uren van personeelsleden zijn ingekort van diensten van acht naar zes uur. Ze mogen ook geen betaalde overuren meer maken."
"Daarnaast was er op de huiskamer altijd een overlap van 2,5 uur tussen twee medewerkers, zodat er ruimte was om bewoners even mee naar buiten te nemen of een activiteit met ze te doen. Die overlap is teruggebracht naar 15 minuten, waardoor bewoners ook bijna niet meer buiten komen", zegt de woordvoerder.
Het leidde er volgens hem toe dat veel personeelsleden zijn vertrokken uit de Leyhoeve. "Ik wil benadrukken dat dit niet aan de zorgmedewerkers ligt. Zij doen alles wat ze kunnen. Dat er nog mensen overeind blijven, verbaast ons."
https://www.leyhoeve.nl/tilburg/wonen/
Blijkbaar is dat personeelstekort niet echt het probleem :quote:Op donderdag 31 juli 2025 14:27 schreef Mutsaers__78 het volgende:
Ook hier dus: personeelstekort. De oorzaak van vele problemen in Nederland.
Dit klinkt veel meer als het maximaliseren van de winst.quote:"De uren van personeelsleden zijn ingekort van diensten van acht naar zes uur. Ze mogen ook geen betaalde overuren meer maken."
Allemaal nog wat meer in deeltijd gaan werken.quote:
Ook hier dus: personeelstekort. De oorzaak van vele problemen in Nederland.
En waar zijn de statushouders als je ze nodig hebt?
Daar dump je je ouders toch niet?
[ Bericht 37% gewijzigd door CarbonC op 31-07-2025 14:49:04 ]
Gewoon de bevolking laten groeien en inzetten op meer zzp'ers, dan komt alles goed.quote:
Ook hier dus: personeelstekort. De oorzaak van vele problemen in Nederland.
Minder mensen beschikbaar (om wat voor reden dan ook), maar toch hetzelfde moeten uitvoeren. Ook dat is onderdeel van personeelstekort.quote:
[..]
Blijkbaar is dat personeelstekort niet echt het probleem :
[..]
Dit klinkt veel meer als het maximaliseren van de winst.
In één van die honderden topics die over asielzoekers, statushouders en ongedocumenteerden gaat.quote:
En waar zijn de statushouders als je ze nodig hebt?
Niet hier.
Smaken verschillen blijkbaar; ik vind het wel een mooi gebouw.quote:
Focking lelijk gebouw is dat ook.
Daar dump je je ouders toch niet?
Ze hebben minder mens-uren beschikbaar, niet omdat ze minder mensen hebben, maar omdat ze de beschikbare mensen minder uren laten werken dan voorheen.quote:
[..]
Minder mensen beschikbaar (om wat voor reden dan ook), maar toch hetzelfde moeten uitvoeren. Ook dat is onderdeel van personeelstekort.
Maar wel geld voor een scrum master en een team van business analisten (lol)quote:
[..]
Blijkbaar is dat personeelstekort niet echt het probleem :
[..]
Dit klinkt veel meer als het maximaliseren van de winst.
nee, dat is een uitwas van ongebrijdeld kapitalisme waar de VVD zo'n fan van is.quote:
[..]
Minder mensen beschikbaar (om wat voor reden dan ook), maar toch hetzelfde moeten uitvoeren. Ook dat is onderdeel van personeelstekort.
En dus personeelstekort. Wat de reden is van het personeelstekort, staat er los van.quote:Op donderdag 31 juli 2025 15:16 schreef Nielsch het volgende:
[..]
nee, dat is een uitwas van ongebrEIdeld kapitalisme waar de VVD zo'n fan van is.
Nee, gewoon nee.quote:
[..]
En dus personeelstekort. Wat de reden is van het personeelstekort, staat er los van.
Het personeel werkte namelijk aanvankelijk diensten van 8 uur. Die diensten zijn ingekort tot 6 uur. Niet omdat er geen personeel was om diensten van 8 uur te werken, maar om kosten te besparen.
Het personeel was daarnaast ook nog eens bereid om overuren te werken, maar dat mag niet meer van het management. Dat is ook gewoon een kostenbesparing en geen personeelstekort. Hoe kun je nou spreken van een personeelstekort als het personeel nota bene bereid is om overuren te werken?
Ik weet niet hoe jouw kronkel werkt, maar dat heeft niets te maken met personeelstekort.
Dat het management besluit te weinig personeel in te zetten terwijl er voldoende personeel is om meer te werken, is géén personeelstekort.
Maar wellicht ben je zorgmanager en is dit hoe jullie kromme dingen recht lullen.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 31-07-2025 15:28:28 ]
Ja, het is gewoon asociaal dat die zorgmedewerkers een salaris willen hebben. Sociale mensen zouden die zorg gratis moeten verlenen!quote:
[..]
En dus personeelstekort. Wat de reden is van het personeelstekort, staat er los van.
Pleur een eind op met je insinuaties. Zeker als jij niet in staat bent het hele bericht goed te lezen. Serieus: pleur op.quote:
Maar wellicht ben je zorgmanager en is dit hoe jullie kromme dingen recht lullen.
sorry meneer de zorgmanagerquote:
[..]
Pleur een eind op met je insinuaties. Zeker als jij niet in staat bent het hele bericht goed te lezen. Serieus: pleur op.
Waar komt dit opeens vandaan?quote:
[..]
Ja, het is gewoon asociaal dat die zorgmedewerkers een salaris willen hebben. Sociale mensen zouden die zorg gratis moeten verlenen!
Dat in jouw redenatie de hoogte van de beloning niet relevant lijkt te zijn. Zoals ze in de VS zeggen: "pay peanuts, get monkeys".quote:
Supergaaf.quote:Op donderdag 31 juli 2025 12:38 schreef Bocaj het volgende:
"Mijn moeder moet soms drie kwartier wachten voordat ze begeleid naar het toilet kan", zegt Monique Ketelaars bij Omroep Brabant. "Ze kan het niet meer zo lang ophouden en plast dan met haar volle verstand in haar broek.
Eigen verantwoordelijkheid.
Groetjes Mark.
Dat zeg of impliceer ik nergens?quote:
[..]
Dat in jouw redenatie de hoogte van de beloning niet relevant lijkt te zijn. Zoals ze in de VS zeggen: "pay peanuts, get monkeys".
Je zegt dat het niet uitmaakt wat de reden is van het personeelsgebrek. De meeste andere posters impliceren dat het komt omdat het niets mag kosten.quote:
[..]
Dat zeg of impliceer ik nergens?
Nee, ik zeg dat er personeelstekort is, wat de reden daarvan is staat er los van. Dat zegt niks over hoe ik denk over hun salaris of wat dan ook.quote:
[..]
Je zegt dat het niet uitmaakt wat de reden is van het personeelsgebrek. De meeste andere posters impliceren dat het komt omdat het niets mag kosten.
Het gaat er mij om dat er ook hier weer sprake is van personeelstekort, waar vele bedrijven en organisaties last van hebben in Nederland.
Voor Tilburg is het best een mooi gebouwquote:
[..]
Smaken verschillen blijkbaar; ik vind het wel een mooi gebouw.
Er is een groot personeelstekort aan mensen die niets mogen kosten en/of die aan belachelijke eisen moeten voldoen. Het is wat je krijgt als je HR medewerkers de winst laat maximaliseren.quote:
[..]
Nee, ik zeg dat er personeelstekort is, wat de reden daarvan is staat er los van. Dat zegt niks over hoe ik denk over hun salaris of wat dan ook.
Het gaat er mij om dat er ook hier weer sprake is van personeelstekort, waar vele bedrijven en organisaties last van hebben in Nederland.
Ok, dat is mooi dat jij dat vindt. Daar (het salaris) ging het mij helemaal niet om.quote:
Er is een groot personeelstekort aan mensen die niets mogen kosten en/of die aan belachelijke eisen moeten voldoen. Het is wat je krijgt als je HR medewerkers de winst laat maximaliseren.
Om te voorkomen dat we in een cirkel blijven praten, stop ik er mee.
Als iemand tegen mij zegt: "zo is het!", dan vraag ik: "waarom is het zo?" Als het antwoord dan eerst is: "omdat ik dat zeg!" en bij aandringen: "dat is niet belangrijk!", dan kan ik daar niet zoveel mee.quote:
[..]
Ok, dat is mooi dat jij dat vindt. Daar (het salaris) ging het mij helemaal niet om.
Om te voorkomen dat we in een cirkel blijven praten, stop ik er mee.
Mooi. Fijne avond verder.quote:
[..]
Als iemand tegen mij zegt: "zo is het!", dan vraag ik: "waarom is het zo?" Als het antwoord dan eerst is: "omdat ik dat zeg!" en bij aandringen: "dat is niet belangrijk!", dan kan ik daar niet zoveel mee.
De schuld van de VVD en de Rabobank zeker?
Het huis wordt zeer slecht geleid.quote:Volgens de Mantelzorgersraad is er sinds augustus nauwelijks iets veranderd. "Twee maanden geleden hebben we nog om tafel gezeten met de zorgmanager en de directeur", vertelt de woordvoerder aan de regionale omroep. "We vroegen wat er was verbeterd sinds dat inspectierapport uit 2024. De zorgmanager kende het rapport zelfs niet."
En die manager / directeur verdienen zeker een ton euro per jaar. (Zoniet meer!)
Absoluut de schuld van de VVD.quote:Op donderdag 31 juli 2025 16:32 schreef Lospedrosa het volgende:
Laat me raden:
De schuld van de VVD en de Rabobank zeker?
Juist, dat dacht ik al .quote:
Op Als een bedrijf al zijn personeel op straat zet, mogen ze dan ook klagen over een personeelstekort? Rare manier van beredeneren hoor.quote:
[..]
Nee, ik zeg dat er personeelstekort is, wat de reden daarvan is staat er los van. Dat zegt niks over hoe ik denk over hun salaris of wat dan ook.
Het gaat er mij om dat er ook hier weer sprake is van personeelstekort, waar vele bedrijven en organisaties last van hebben in Nederland.
Nee, hoor. Van het management. De VVD invloed is hoogstens dat ze denken dat het zo hoort.quote:
Laat me raden:
De schuld van de VVD en de Rabobank zeker?
Zo is het maar net.quote:
[..]
Nee, hoor. Van het management. De VVD invloed is hoogstens dat ze denken dat het zo hoort.
https://www.zorgwelzijn.n(...)nigingen-zwz015907w/
Die medewerkers moeten waarschijnlijk nu voor hun 24 uur contract 4 dagen komen werken in plaats van 3. Daarom werkt iedereen in de VVT ook parttime, omdat ze je op veel plekken geen volwaardige werkdagen laten draaien. Of je moet genoegen nemen met gebroken diensten, of je hebt nooit een vrije dag.quote:
[..]
Ze hebben minder mens-uren beschikbaar, niet omdat ze minder mensen hebben, maar omdat ze de beschikbare mensen minder uren laten werken dan voorheen.
Op oproepbasis. Een uurtje hier en een uurtje daar, wanneer het de werkgever het beste uitkomt.quote:
[..]
Die medewerkers moeten waarschijnlijk nu voor hun 24 uur contract 4 dagen komen werken in plaats van 3. Daarom werkt iedereen in de VVT ook parttime, omdat ze je op veel plekken geen volwaardige werkdagen laten draaien. Of je moet genoegen nemen met gebroken diensten, of je hebt nooit een vrije dag.
Hehe eindelijk iemand die het snapt.quote:
[..]
Nee, hoor. Van het management. De VVD invloed is hoogstens dat ze denken dat het zo hoort.
Klagen? Dat zou nogal lachwekkend zijn.quote:
[..]
Als een bedrijf al zijn personeel op straat zet, mogen ze dan ook klagen over een personeelstekort? Rare manier van beredeneren hoor.
Maar is er sprake van personeelstekort? Ja. Punt.
Echt, waarom zijn zoveel mensen hier zo beperkt in hun begrijpend lezen dat ze een reactie niet kunnen begrijpen?
Tja, zo lust ik er ook nog wel een paar. Prima joh, jij je zin. Het komt door de maatschappelijke problemen en niet door de keuzes van deze organisatie.quote:
[..]
Klagen? Dat zou nogal lachwekkend zijn.
Maar is er sprake van personeelstekort? Ja. Punt.
Echt, waarom zijn zoveel mensen hier zo beperkt in hun begrijpend lezen dat ze een reactie niet kunnen begrijpen?
Anders laat je even blijken dat je er nog steeds geen zak van snapt.quote:
[..]
Tja, zo lust ik er ook nog wel een paar. Prima joh, jij je zin. Het komt door de maatschappelijke problemen en niet door de keuzes van deze organisatie.
quote:
[..]
Anders laat je even blijken dat je er nog steeds geen zak van snapt.
Grapjurk. Veel succes met die onbegrijpelijke intelligentie van je.quote:
[..]
Nee, ik zeg dat er personeelstekort is, wat de reden daarvan is staat er los van. Dat zegt niks over hoe ik denk over hun salaris of wat dan ook.
Het gaat er mij om dat er ook hier weer sprake is van personeelstekort, waar vele bedrijven en organisaties last van hebben in Nederland.
Bedankt voor de quote die mijn punt verduidelijkt.quote:
[..]
[..]
Grapjurk. Veel succes met die onbegrijpelijke intelligentie van je.
Nog steeds geen idee wat jij er denkt in te zien, maar het zal wel.Ook mensen die niet goed begrijpend kunnen lezen of te eigenwijs zijn om hun eigen fouten toe te geven, hebben recht op een eigen mening.
Ah ja, begrijpend lezen. Ik begrijp uit jouw posts dat de werkgevers debet zijn aan het 'personeelstekort'.quote:
[..]
Bedankt voor de quote die mijn punt verduidelijkt.
Nog steeds geen idee wat jij er denkt in te zien, maar het zal wel.Ook mensen die niet goed begrijpend kunnen lezen of te eigenwijs zijn om hun eigen fouten toe te geven, hebben recht op een eigen mening.
Mogelijk laten ze die mensen nu ipv 3x8, 4x6 werken, dus niet persé minder uren, maar anders verdeeld, om zo veel mogelijk dagen gekwalificeerd personeel "in huis" te hebben gespreid over de dagen.
Het niet mogen maken van betaalde overuren kan alleen een financiële afweging zijn. Als medewerkers daartoe bereid zijn en je hebt al een tekort, dan grijp je dat toch met beide handen aan lijkt me.
Risico is natuurlijk dat nog meer goede mensen weglopen omdat de vraag om meer flexibele uren niet past bij hun wensen. Als je dan ook nog eens de benen uit je lijf moet rennen omdat elk overuur onbetaald is en je niet een normale overdracht met een collega kan doen omdat je maar 15 minuten samen hebt, dan ben je er snel klaar mee lijkt me.
Of het budget (of het businessmodel) laat geen gekwalificeert personeel toe maar wel leerlingen.quote:
Als ik het bericht in de OP goed begrijp hebben ze tekort aan gekwalificeerd personeel in verhouding tot leerlingen.
Mogelijk laten ze die mensen nu ipv 3x8, 4x6 werken, dus niet persé minder uren, maar anders verdeeld, om zo veel mogelijk dagen gekwalificeerd personeel "in huis" te hebben gespreid over de dagen.
Het niet mogen maken van betaalde overuren kan alleen een financiële afweging zijn. Als medewerkers daartoe bereid zijn en je hebt al een tekort, dan grijp je dat toch met beide handen aan lijkt me.
Risico is natuurlijk dat nog meer goede mensen weglopen omdat de vraag om meer flexibele uren niet past bij hun wensen. Als je dan ook nog eens de benen uit je lijf moet rennen omdat elk overuur onbetaald is en je niet een normale overdracht met een collega kan doen omdat je maar 15 minuten samen hebt, dan ben je er snel klaar mee lijkt me.
Zo moeilijk is het allemaal niet, gewoon verkeerd beleid:
En als ik lees dat je voor ¤1200 in de maand al kunt huren…te lage prijzen.
Je kunt in Nederland niet alles (meer) goed oplossen vanuit de staat of met een simpel antwoord als 'ik stop ze in een verzorgingstehuis'. Te veel oud vlees, te weinig jonge werkenden die daarvoor willen zorgen.
Dan moeten ze het nog duurder maken zodat ze goed personeel kunnen betalen of anders maar de helft leeg laten.quote:
die 1200 heeft niks met personeel te maken, is huur van de woning, de rest komt boven die 1200 nog erbij
Een restaurant runnen onder de kostprijs werkt ook niet.
Als je rijk bent ga je niet voor 1200 euro per maand huren.quote:
Wat erg voor die rijke boomers zeg
Er is geen personeel te kort.quote:
Ook hier dus: personeelstekort. De oorzaak van vele problemen in Nederland.
Er is te veel overheid bonus dat je niet goed te werken of deeltijd werkt
Moet je opletten als er geen huursubsidie, zorgtoeslag en kinder budget bestaat .
Dan gaat van zelf mensen weer werken.
Ja en nee. Hoe was het onder Timmerfrenske dan beter gegaan?quote:
Een land wat 14 jaar met de Ruttiaanse duivel danst, zal de prijs betalen.
Ze kunnen ook de zijinstroom aantrekkelijker maken door goed te betalen en de eisen niet zo rigide te stellen. Heb je nou echt 4 jaar opleiding nodig om oudjes naar de wc te begeleiden, hun bloeddruk te meten, ze insulineshots en ze medicijnen te geven? Je moet vooral sociaal en empathisch zijn.quote:
[..]
Dan moeten ze het nog duurder maken zodat ze goed personeel kunnen betalen of anders maar de helft leeg laten.
Een restaurant runnen onder de kostprijs werkt ook niet.
Een MBO opleiding duurt geen 4 jaar voor zijinstroom. Het verdient minder dan wat ze zitten en tegen slechtere voorwaarden. Dus blijven ze zitten waar ze zitten.quote:
[..]
Ze kunnen ook de zijinstroom aantrekkelijker maken door goed te betalen en de eisen niet zo rigide te stellen. Heb je nou echt 4 jaar opleiding nodig om oudjes naar de wc te begeleiden, hun bloeddruk te meten, ze insulineshots en ze medicijnen te geven? Je moet vooral sociaal en empathisch zijn.
De zorg wordt straks een luxe product. Dus alleen voor de rijksten volledig beschikbaar.
In jouw hoofd alles waarom we zo moeten bezuinigen. In de praktijk een getal ergens ver achter de komma.quote:
Hoeveel geld gaat er ook alweer naar die qatkouwende nietnuttende kutiritreërs?
Dat en dit is in handen van commerciële rakkers. Zo luxe is het er trouwens ook niet.quote:
Ook hier dus: personeelstekort. De oorzaak van vele problemen in Nederland.
Zorgsuites zijn net zo groot of zelfs kleiner dan die van normale zorgstichtingen.
Ik heb liever dat dat geld naar mensen gaat die het verdienen, niet naar aandeelhouders, ceo's of 'vluchtelingen'.quote:
[..]
In jouw hoofd alles waarom we zo moeten bezuinigen. In de praktijk een getal ergens ver achter de komma.
Mooie marketingterm.quote:
[..]
Dat en dit is in handen van commerciële rakkers. Zo luxe is het er trouwens ook niet.
Zorgsuites zijn net zo groot of zelfs kleiner dan die van normale zorgstichtingen.
Die vluchtelingen zien nog geen duizendste procent van wat die CEO's en aandeelhouders ontvangen.quote:
[..]
Ik heb liever dat dat geld naar mensen gaat die het verdienen, niet naar aandeelhouders, ceo's of 'vluchtelingen'.
En nog is het veel te veel.quote:
[..]
Die vluchtelingen zien nog geen duizendste procent van wat die CEO's en aandeelhouders ontvangen.
Het budget is ruim zat. Overigens wordt hier van alles door elkaar gehaald. De zorgsuites zijn gewoon WLZ met verblijf. De appartementen zijn huur met VPT.quote:
[..]
Of het budget (of het businessmodel) laat geen gekwalificeert personeel toe maar wel leerlingen.
Zo moeilijk is het allemaal niet, gewoon verkeerd beleid:
En als ik lees dat je voor ¤1200 in de maand al kunt huren…te lage prijzen.
Tegenwoordig is het nog maar anderhalf jaar hoor. Niet dat dat de kwaliteit van zorg ten goede komt maar goedquote:
[..]
Ze kunnen ook de zijinstroom aantrekkelijker maken door goed te betalen en de eisen niet zo rigide te stellen. Heb je nou echt 4 jaar opleiding nodig om oudjes naar de wc te begeleiden, hun bloeddruk te meten, ze insulineshots en ze medicijnen te geven? Je moet vooral sociaal en empathisch zijn.
Krijg je talenten die mensen met een lage glucose spiegel alsnog in een hypo spuiten "volgens schema".quote:
[..]
Tegenwoordig is het nog maar anderhalf jaar hoor. Niet dat dat de kwaliteit van zorg ten goede komt maar goed
Er komt nu echt alleen "rotzooi" via de MBO de zorg in want de rest blijft waar het zit omdat het daar beter is.
Nee, er is een enorm verschil tussen door management gekozen onderbezetting en personeelstekort.quote:
[..]
Minder mensen beschikbaar (om wat voor reden dan ook), maar toch hetzelfde moeten uitvoeren. Ook dat is onderdeel van personeelstekort.
Het resultaat is misschien hetzelfde, de oorzaak niet.
Dat kan in sommige gevallen zeker verschil maken. Maar voor heel veel zorgmedewerkers ook niet. Als ik kijk bij mijn partner naar de mensen in het team, dan zijn de meeste collega's onderdeel van een tweeverdieners-huishouden en dan is er al heel snel sowieso geen sprake van toeslagen.quote:
[..]
Er is geen personeel te kort.
Er is te veel overheid bonus dat je niet goed te werken of deeltijd werkt
Moet je opletten als er geen huursubsidie, zorgtoeslag en kinder budget bestaat .
Dan gaat van zelf mensen weer werken.
Wat effectiever kan zijn, is om de arbeidskorting om te bouwen naar een prestatie korting op basis van gewerkte uren. Nu is vanaf een bepaald inkomen meer werken juist minder belastingkorting. Verander dat in "meer werken is meer belastingkorting" gebaseerd op uren en niet op basis van inkomen.
Doen ze nu al, met versnelde helpende plus opleidingen, en opleidingen voor zorgondesteuners. Maar die mogen wat minder.quote:
[..]
Ze kunnen ook de zijinstroom aantrekkelijker maken door goed te betalen en de eisen niet zo rigide te stellen. Heb je nou echt 4 jaar opleiding nodig om oudjes naar de wc te begeleiden, hun bloeddruk te meten, ze insulineshots en ze medicijnen te geven? Je moet vooral sociaal en empathisch zijn.
Ik was er eerst sceptisch over maar we hebben nu een paar wat oudere dames aangenomen die deze opleiding hebben gedaan en ze zijn echt goud.
Ze werken hard en zijn empatisch. Ik ben blij met ze. Een goed diploma zegt niks over motivatie en empathie.
Papieren zoals certificaat of diploma zeg geen moer .quote:
[..]
Doen ze nu al, met versnelde helpende plus opleidingen, en opleidingen voor zorgondesteuners. Maar die mogen wat minder.
Ik was er eerst sceptisch over maar we hebben nu een paar wat oudere dames aangenomen die deze opleiding hebben gedaan en ze zijn echt goud.
Ze werken hard en zijn empatisch. Ik ben blij met ze. Een goed diploma zegt niks over motivatie en empathie.
Dat is alleen nog maar geld trekken elk jaar om je certificaat te vernieuwen.
Was in de auto industrie ook al zo namelijk.
Ik heb geen papieren voor autoschade technicus omdat niet bestond in mijn tijd.
Dat was pas gekomen ergens na 2010 kwa opleiding.
Ondertussen deed ik het vak al sinds jaren 90.
Dus echte praktijk ervaring en leren van ouwe rotte in het vak.
Maar goed nu als ik weer zal gaan solliciteren vragen ze om een zooi papieren voor het vak .
Dus ben ik simpel werk aan het doen en ik vind het wel best
Leef op een boot en met 1400 euro netto in de maand kan ik zelfs sparen zonder problemen.
Zo werkt dat niet in de zorg. Zeker niet bij voorbehoude handelingen.quote:
[..]
Papieren zoals certificaat of diploma zeg geen moer .
Dat is alleen nog maar geld trekken elk jaar om je certificaat te vernieuwen.
Was in de auto industrie ook al zo namelijk.
Ik heb geen papieren voor autoschade technicus omdat niet bestond in mijn tijd.
Dat was pas gekomen ergens na 2010 kwa opleiding.
Ondertussen deed ik het vak al sinds jaren 90.
Dus echte praktijk ervaring en leren van ouwe rotte in het vak.
Maar goed nu als ik weer zal gaan solliciteren vragen ze om een zooi papieren voor het vak .
Dus ben ik simpel werk aan het doen en ik vind het wel best
Leef op een boot en met 1400 euro netto in de maand kan ik zelfs sparen zonder problemen.
Dat doet een helpende plus of zorgondersteuner sowieso niet.quote:
[..]
Zo werkt dat niet in de zorg. Zeker niet bij voorbehoude handelingen.
Afhankelijk van je inkomen en je indicatie.quote:
die 1200 heeft niks met personeel te maken, is huur van de woning, de rest komt boven die 1200 nog erbij
Mijn moeder huurt ook zelfstandig een appartement in een woonzorgcomplex en heeft een indicatie voor 24-uurs zorg. Er is daar echter niet 24 uur per dag zorg aanwezig, omdat ze werken op meerdere zorgcomplexen. Heb je dus 's nachts zorg nodig, dan kan het zijn dat ze van een ander complex moeten komen, waar ze dan op dat moment zijn. En dat kan even duren. Het is daar ook zo dat je daar niet kunt blijven wonen als dit vaak voorkomt. Dan ben je niet meer 'goed' genoeg om zelfstandig te wonen en dan moet je naar een verpleeghuis.
Het kan zijn dat dit bij dit echtpaar ook het geval is. Dat je recht hebt op 24-uurs zorg, wil niet zeggen dat er 24 uur per dag iemand tot je beschikking staat. Je moet dan nog in staat zijn om zelfstandig naar het toilet te gaan e.d. Alleen voor planbare zorg, zoals douchen of een morfinepleister plakken, komt er dan iemand.
Heb je meer zorg nodig, en je mantelzorgers kunnen deze niet bieden, dan is een verpleeghuis de aangewezen plek.
Gaat gelukkig maar een kleine 9,5 miljard naar asiel toe. Valt mee.quote:
[..]
In jouw hoofd alles waarom we zo moeten bezuinigen. In de praktijk een getal ergens ver achter de komma.