Twee weken geleden werd ik benaderd door een recruiter voor een rol bij een bedrijf waar ik lang geleden al eens gesolliciteerd had. Het voelde destijds echter niet als de juiste stap en besloot het proces daarom af te breken na het eerste gesprek.
Ik heb de recruiter duidelijk verteld dat hij mijn profiel daar NIET neer mocht leggen: ik vertelde hem dat als ik opnieuw interesse heb om te solliciteren bij het betreffende bedrijf, dat zelf rechtsreeks doe. Ook legde ik hem uit dat het raar over komt als je opnieuw solliciteert via een recruiter, terwijl je dit eerder wel rechtstreeks gedaan hebt. Als HR-medewerker zou ik me afvragen of een kandidaat wel echt serieus en consequent is.
Wat gebeurt er vervolgens? Ik solliciteer zelf rechtstreeks en wordt de volgende dag gebeld door de recruiter. Het was duidelijk merkbaar dat hij boos was en uit op een confrontatie: ik moest me van hem verantwoorden. Hoe durfde ik buiten hem om daar rechtstreeks te solliciteren? Onprofessioneler dan dit gesprek gaat het echt niet worden. De samenwerking was dan ook direct voorbij.
Dit deed me denken aan een eerdere ervaring waarbij een recruiter mij zelfs op mijn werk belde. Mijn werkgever gaf me toen de telefoon door—wat extreem ongemakkelijk was. Ik moest achteraf uitleggen dat ik die recruiter helemaal niet kende en zeker niet op zoek was naar een functie elders.
Mijn vraag aan jullie:
Zou jij iemand aannemen die eerder zelfstandig solliciteerde, en een jaar later via een recruiter opnieuw in beeld komt?
Persoonlijk geloof ik sterk in respect en open communicatie—vooral in sollicitatieprocessen. Helaas ontbrak het hier volledig aan. Wat zijn jullie ervaringen hiermee?
Wat je beschrijft is wel duidelijk de manier waarop een hoop recruiters te werk gaan. Ze proberen op allerlei manieren te zorgen dat jouw naam gekoppeld is aan hun activiteiten, zodat ze een vergoeding kunnen incasseren.
Dit. Of jaren later benaderd een collega van de recruiter je nog eens onder het mom van 'je hebt een tijdje geleden contact met ons gehad en toen was het geen match, maar bla bla'.quote:Op woensdag 23 april 2025 17:57 schreef Discombobulate het volgende:
Ik heb een grafhekel aan recruiters want ze doen altijd heel positief maar na één keer hoor je nooit meer wat van ze.
Ze lezen je profiel niet (of wel en begrijpen niet wat er staat), hebben een compleet wereldvreemd beeld van waarde van ervaring en marktconform. Vaak doen ze het een paar jaar voor ze een echte baan kunnen krijgen. Dozenschuivers. Geen toegevoegde waarde.
Er zijn uitzonderingen op de regel.
Ik heb het ook wel eens tegen ze gezegd tijdens een videocall zo van "Jaa, jullie zijn niks waard, want ik heb honderd recruiters gesproken dus dit en dat sus en zo" Je had hun gezicht moeten zien.quote:Op woensdag 23 april 2025 21:12 schreef baskick het volgende:
Dit. Of jaren later benaderd een collega van de recruiter je nog eens onder het mom van 'je hebt een tijdje geleden contact met ons gehad en toen was het geen match, maar bla bla'.
Te veel van die mensen gesproken, dus dan ga ik automatisch ouwehoeren en het niet serieus meer nemen.
ik heb nog nooit een fatsoenlijke, nette en betrouwe HR medewerker ontmoet, laat staan dat er bij het slappe aftreksel daarvan genaamd recruiters een kans bestaat dat er eentje tussenzit.
Volgens mij word je daar alleen onrustig van als je zelf niet goed duidelijk hebt wat de waarde is van wat je al hebt. Het financiële plaatje is maar een deel van het verhaal. Het gaat er ook om of je voldoening haalt uit je werk, of je goed overweg kunt met je collega's, of je de mogelijkheid hebt om remote te werken, of je de flexibiliteit hebt om even weg te kunnen om privézaken te regelen, of je niet buiten werktijd de hele tijd wordt lastiggevallen over werkgerelateerde zaken, of reistijd binnen de perken blijft, enzovoort. De waarde van zulk soort dingen ga je vaak pas echt inzien als je een tijdje verder bent in je leven en loopbaan.quote:
De hel die LinkedIn heet. Te veel collegae gezien die helemaal onrustig worden van Recruiters via LinkedIn en zichzelf gaan overtuigen dat ze wellicht ergens anders aan de slag moeten gaan.
Als je dat tweede gevonden hebt doe je gewoon nooit meer wat met Linkedin. Weg met die onzin. Maar het dingetje is wel: Vind maar eens zoiets in deze tijd.quote:
[..]
Volgens mij word je daar alleen onrustig van als je zelf niet goed duidelijk hebt wat de waarde is van wat je al hebt. Het financiële plaatje is maar een deel van het verhaal. Het gaat er ook om of je voldoening haalt uit je werk, of je goed overweg kunt met je collega's, of je de mogelijkheid hebt om remote te werken, of je de flexibiliteit hebt om even weg te kunnen om privézaken te regelen, of je niet buiten werktijd de hele tijd wordt lastiggevallen over werkgerelateerde zaken, of reistijd binnen de perken blijft, enzovoort. De waarde van zulk soort dingen ga je vaak pas echt inzien als je een tijdje verder bent in je leven en loopbaan.
Oh, dat zet ik ook vaak neer, 'gepensioneerd'. Wel zo makkelijk om die recruiters van je vandaan te houden.quote:
Waar ik ook een hekel aan heb zijn mensen die op hun Linkedin "gepensioneerd" hebben staan en nog steeds dagelijks op mensen reageren of dingen delen.
LinkedIn is sws niet meer wat het ooit was. Van die mensen die inmiddels hele politieke beschouwingen plaatsten..daar zit ik echt niet op te wachten bij collegas of klanten. Hou je mening over Trump of Gaza gewoon voor je, denk ik dan.
[ Bericht 1% gewijzigd door capricia op 24-04-2025 13:48:21 ]
Het zijn eigenlijk een soort parasiet-achtige figuren die leven van premies die wanhopige werkgevers moeten betalen om luie sollicitanten te kunnen bereiken. Het lijkt me ook echt een vreselijk beroep. Alsof je probeert op Facebook getrouwde vrouwen op date te krijgen.
Je kan beter gewoon een beetje goed zoeken op Indeed en Linkedin naar vacatures en ouderwets emails sturen naar bedrijven. Heb je veel meer controle over waar je gegevens terecht komen en waar je eventueel op gesprek wilt Bovendien scheelt het je toekomstige werkgever veel geld, waardoor die ook sneller bereid is je een kans te geven. Het kost een klein beetje extra moeite, maar zorgt in ieder geval voor veel beter resultaat.
Meestal kom je alleen via third party recruitment in de verborgen arbeidsmarkt en daar vind ik vaak mijn volgende uitdaging. Niet via concreet uitstaande vacatures, die zijn meestal ofwel al vervuld en niet offline gehaald of komen niet eens online of zijn heel moeilijk vervulbaar (na een paar rondes afgewezen worden voor een vacature die uiteindelijk helemaal niet wordt ingevuld is mij bijvoorbeeld ook niet vreemd)
Er circuleert een verhaal van een grote multinational die alle samenwerking met third party recruitment had opgezegd. Daar maakte ik bijna precies dit mee en wilde het bedrijf me niet meer aannemen omdat ik met een recruiter had gepraat. Dit, aangezien er voor een bedrijf flinke boetes staan op het zelf aannemen van mensen die wel met recruiters hebben gepraat. Maar nog geen jaar later werd third party recruitment weer van stal gehaald omdat het in de praktijk niet bleek te werken.
Ik heb ook wel eens gehad dat ik me zo'n 1,5 jaar later via een andere recruitment agency bij een en hetzelfde bedrijf had laten voorstellen, maar hier werd geen probleem van gemaakt.
Ik merk wel dat sollicitatieprocedures waar het initiatief bij mijzelf ligt veel soepeler verlopen en veel kansrijker zijn, maar ik kan natuurlijk niet aan UWV verkopen dat als iemand kansen ziet in mijn profiel, ik zelf liever niet solliciteer.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 24-04-2025 22:50:56 ]
Welke branche zit je dan in?quote:
In mijn branche is het een noodzakelijk kwaad, er wordt heel veel met mensen geschoven, dus helaas zit ik zelf ook wel eens op het reservebankje dat ze WW noemen. Het zou nauwelijks verschil maken.
Meestal kom je alleen via third party recruitment in de verborgen arbeidsmarkt en daar vind ik vaak mijn volgende uitdaging. Niet via concreet uitstaande vacatures, die zijn meestal ofwel al vervuld en niet offline gehaald of komen niet eens online of zijn heel moeilijk vervulbaar (na een paar rondes afgewezen worden voor een vacature die uiteindelijk helemaal niet wordt ingevuld is mij bijvoorbeeld ook niet vreemd)
Er circuleert een verhaal van een grote multinational die alle samenwerking met third party recruitment had opgezegd. Daar maakte ik bijna precies dit mee en wilde het bedrijf me niet meer aannemen omdat ik met een recruiter had gepraat. Dit, aangezien er voor een bedrijf flinke boetes staan op het zelf aannemen van mensen die wel met recruiters hebben gepraat. Maar nog geen jaar later werd third party recruitment weer van stal gehaald omdat het in de praktijk niet bleek te werken.
Ik heb ook wel eens gehad dat ik me zo'n 1,5 jaar later via een andere recruitment agency bij een en hetzelfde bedrijf had laten voorstellen, maar hier werd geen probleem van gemaakt.
Ik merk wel dat sollicitatieprocedures waar het initiatief bij mijzelf ligt veel soepeler verlopen en veel kansrijker zijn, maar ik kan natuurlijk niet aan UWV verkopen dat als iemand kansen ziet in mijn profiel, ik zelf liever niet solliciteer.
Tsja, hagelschieters. Ik had er laatst een die het bedrijf waarvoor hij aan te werven was aanprees als organisatie zonder corporate gedoe. Als hij zich verdiept had in mijn profiel, had hij geweten dat ik bij een bedrijf met minder dan tien mensen in dienst ben en dat mijn opdrachtgever ook niet onder big corporate valt.quote:Op donderdag 24 april 2025 13:56 schreef FlippingCoin het volgende:
De meeste recruiters nemen niet eens even de tijd je profiel te bekijken, komen ze met een vacature bij een tech stack waar je niks mee hebt.
Ik vind het dan wel weer schaamteloos dat recruiters je ook nog benaderen als je net een paar maanden ergens in dienst bent
Het zou me niet zoveel uitmaken.quote:Op woensdag 23 april 2025 16:02 schreef MisterFox het volgende:
Zou jij iemand aannemen die eerder zelfstandig solliciteerde, en een jaar later via een recruiter opnieuw in beeld komt?
Wij hebben het getroffen met de partij waar wij mee werken. Die hele branche is verziekt en heb er ook niets mee. Een goede recruiter is goud. Maar de meesten doen me denken aan makelaars of autoverkopers.
Klopt, en ook met behoorlijke bias.quote:
[..]
Oh, dat zet ik ook vaak neer, 'gepensioneerd'. Wel zo makkelijk om die recruiters van je vandaan te houden.
LinkedIn is sws niet meer wat het ooit was. Van die mensen die inmiddels hele politieke beschouwingen plaatsten..daar zit ik echt niet op te wachten bij collegas of klanten. Hou je mening over Trump of Gaza gewoon voor je, denk ik dan.
Soms geef ik voorzichtig wat genuanceerd tegengas, maar het is wel over eieren lopen.
Ik doe het eigenlijk niet.
Normaal reageer ik nooit, maar nu was mijn verbazing zo groot dat ik wel moest. Gewoon een salarisvoorstel dat misschien wel meer dan ¤2.000 afwijkkt tov de norm.
Recruiter:
Functiebeschrijving + salaris. Salaris conform CAO huis (
)Recruiter:
Tijdje gelezen benaderd..blabla..heb je belangstelling:
PHP:
Hi, geen belangstelling
Ik schrik van het enorme lage salarisniveau.
Recruiter:
Hallo PHP dank voor je bericht.
De tijd heeft niet stil gestaan en is besloten om het salaris aan te passen naar max XXX obv 40 uur,
Misschien komen we dan dichter bij elkaar.
PHP:
Niet meer gereageerd. Schaamte voorbij.
SPOILERNee geen IT baan zoals mij naam zou kunnen suggereren. Ik doe iets heel anders.
Zo heb ik ooit eens een half jaar bijgesproken op de debiteurenadministratie, waardoor ik de titel "Credit Controller a.i." erbij kreeg. Toen ik dat op mijn LinkedIn zette kreeg ik binnen een paar weken enorm veel berichten binnen van recruiters die zochten naar een ervaren credit controller, terwijl ik dat verder nog nooit van m'n leven had gedaan. Ook daarvoor heb ik wel eens een paar aanbiedingen gehad om credit controller te worden, terwijl er financial controller in mijn profiel stond. Ze zullen wel gedacht hebben "er staat controller, zal wel goed zijn" terwijl dat echt hele andere takken van sport zijn.
Ben wel eens in gegaan op inhouse recruiters, die hebben over het algemeen wel wat meer verstand van zaken en je bent al gelijk binnen bij het bedrijf zelf. Daar zijn wel eens interessante dingen voor me uitgekomen.
De berichtjes die recruiters me sturen zijn trouwens ook meestal van die schijtlollige berichten. Laatst nog vlak voor Valentijn, "ik kan je dan wel niet helpen in de liefde, maar wel met een prachtige, nieuwe rol"
Het toppunt was toen ik op kantoor zat en er ineens iemand naast m'n bureau stond die ik nog nooit had gezien met de vraag "ik ben van het recruitingskantoor hier verderop in de straat en ik zag op jullie website dat er veel vacatures zijn, kan je me naar jullie HR-afdeling brengen?"
en de mooie praatjes
ik had via recruiter A een sollicitatie lopen en tegen hem gezegd ik wil minimaal X salaris
dat was wel aan de hoge kant bla bla
ja oke vriend, leuk, maar dat is wat ik zoek
oke oke
hij dus bedrijf gevonden, ze wilden mij graag, maar dat salaris zou nog wel een ding zijn, maar daar praten we het eerste gesprek niet over
in de tussentijd recruiter B ook een sollicitatie lopen, ging goed, goed gevoel, kwam een 2e gesprek, ging top, aanbod genomen
Netjes recruiter A geinformeerd van sorry het wordt m niet, prima bedrijf maar deze hebben goed bod plus leaseauto en ik had er weinig vertrouwen in via jou dat het bod net zo goed zou zijn
JAAAAAAAAAAAA da was niet zo, zo bedoelde hij het niet, en dat was wel mogelijk etc etc etc
In die stadia van verkennende gesprekken moet je ook:quote:
Soms is een recruiter handig, maar vaak zijn het van die gladde mensen dat ik na een minuut aan de telefoon met ze al kokhalsneigingen heb
en de mooie praatjes
ik had via recruiter A een sollicitatie lopen en tegen hem gezegd ik wil minimaal X salaris
dat was wel aan de hoge kant bla bla
ja oke vriend, leuk, maar dat is wat ik zoek
oke oke
hij dus bedrijf gevonden, ze wilden mij graag, maar dat salaris zou nog wel een ding zijn, maar daar praten we het eerste gesprek niet over
in de tussentijd recruiter B ook een sollicitatie lopen, ging goed, goed gevoel, kwam een 2e gesprek, ging top, aanbod genomen
Netjes recruiter A geinformeerd van sorry het wordt m niet, prima bedrijf maar deze hebben goed bod plus leaseauto en ik had er weinig vertrouwen in via jou dat het bod net zo goed zou zijn
JAAAAAAAAAAAA da was niet zo, zo bedoelde hij het niet, en dat was wel mogelijk etc etc etc
1) Niet al je kaarten laten zien,
2) Zeker niet over het minimale salaris en andere voorwaarden praten. Ik vertel nooit wat m'n huidige inkomen is als een recruiter belt/mailt..
die is gek, ik ga niet op gesprek al het salaris niet op niveau isquote:
[..]
In die stadia van verkennende gesprekken moet je ook:
1) Niet al je kaarten laten zien,
2) Zeker niet over het minimale salaris en andere voorwaarden praten. Ik vertel nooit wat m'n huidige inkomen is als een recruiter belt/mailt..
Farmaceutische industrie. Je maakt letterlijk mee dat het ene bedrijf 100 man tegelijk op straat zet en een ander zoekt er 100. En de bedrijfseconomische wind kan elke dag 180 graden omkeren. Denk bijvoorbeeld aan het coronavaccin, niet heel lang geleden wilde de hele wereld dat hebben, nu zowat niet meer. Zonder vast contract kan ook nog om allerlei andere redenen gekozen worden om een contract niet te verlengen dus ik zie ook regelmatig mensen zomaar ineens verdwijnen waarbij de reden niet per se terecht hoeft te zijn. En het is naief om te denken dat je niet zelf onder vuur kan komen te liggen.quote:
Netwerken is dus van absoluut levensbelang. Gelukkig hebben we wel hoge kwaliteit recruiters. Ze weten goed wat er speelt in de markt en juist als ik bij een bedrijf werk met bedrijfseconomische tegenwind word ik vaker benaderd.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 26-04-2025 10:53:00 ]
Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.
Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).
1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.
2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.
3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.
4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.
5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.
Bekijk deze YouTube-video
Onterechte klacht
ik zag het topic en ik moest eigenlijk ook meteen aan jou denken en je haat voor recruitersquote:
Recruiters, ratten zijn het. Toen ik nog werkzoekende was beloofden ze gouden bergen in hun emails. Want mijn profiel was heel erg interessant. En er waren zeker mogelijkheden. En dan hoor je tijdens het gesprek dat het toch een lastige zaak zou worden want er waren weinig functies beschikbaar. En dit hoorde ik bij elk bureau waar ik langs ging.
Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.
Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).
1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.
2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.
3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.
4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.
5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.
jezus wat is haar hoofd engquote:
Recruiters
Bekijk deze YouTube-video
Onterechte klacht
Regelmatig (lees meerdere keren per jaar) staan er van die jolige figuren met een reep chocola o.i.d. die dan vragen hoe het met mij gaat en of ik tijd heb om te praten. 'Hey Pajanus, lang niet gesproken! hoe gaat het nu met je?' -ik heb toendertijd tijdens corona gesolliciteerd en heb nooit iemand gesproken behalve een telefoongesprek en zeker deze mensen niet.
Achja zij proberen ook maar gewoon hun werk te doen en dat is dan weer prima.
Duurde nog langquote:
[..]
ik zag het topic en ik moest eigenlijk ook meteen aan jou denken en je haat voor recruiters
Dit inderdaad. Dit is mij ook vaak overkomen en tegenwoordig ben ik degene die echt kutvragen ga stellen en bij recruiters die mij in het Engels benaderen schrijf ik in het Nederlands terug.quote:
Ik heb een grafhekel aan recruiters want ze doen altijd heel positief maar na één keer hoor je nooit meer wat van ze.
Ik heb van 2 kanten ervaring met recruiters.quote:
recruiters zijn ge-outsourcede HR afdelingen. dan wel met een eigen mandaat (mensen werven voor functies die publiek open staan) dan wel in opdracht van bedrijven.
ik heb nog nooit een fatsoenlijke, nette en betrouwe HR medewerker ontmoet, laat staan dat er bij het slappe aftreksel daarvan genaamd recruiters een kans bestaat dat er eentje tussenzit.
Het bedrijf waar ik werk heeft geen/amper eigen recruiters. Als je iemand zoekt kun je een vacature posten op de eigen website en job-sites. Als je dan nog geen reacties krijgt, dan kun je een externe recruiter inschakelen. Ik benader dan zelf 1 of meerdere bureaus om een zoektocht te starten (werving en selectie). Kost ca 20% jaarsalaris.
Zowel in de eerste als tweede fase krijg je enorm veen deta- en W&S bureaus die de vacature online zien staan en zelf kandidaten gaan benaderen en voorstellen. In fase 1 wil ik geen fee betalen. In fase 2 heb ik de opdracht al vergeven aan een ander bureau. M.a.w.: opbokken svp.
Als medewerker krijg ik zelf ook heel vaak functies aangeboden en wordt gebeld door dit soort bureaus. Ik ben er dan heel scherp op of ze de opdracht hebben van het bedrijf of niet. Dit is lastig te achterhalen. Maar als dit niet het geval is, zou ik zonder schroom direct naar het bedrijf zelf gaan.
Wat dacht je van recruiters die niet snappen dat Utrecht of Amsterdam als werklocatie voor mij gewoon te ver is.quote:
Recruiters, ratten zijn het. Toen ik nog werkzoekende was beloofden ze gouden bergen in hun emails. Want mijn profiel was heel erg interessant. En er waren zeker mogelijkheden. En dan hoor je tijdens het gesprek dat het toch een lastige zaak zou worden want er waren weinig functies beschikbaar. En dit hoorde ik bij elk bureau waar ik langs ging.
Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.
Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).
1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.
2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.
3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.
4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.
5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.