NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://nos.nl/artikel/25(...)rsiteitsverbod-trump
Ben benieuwd wat mijn bedrijf zal doen. De VS is sterk afhankelijk van het bedrijf waar ik werk en daar is een zeer uitgebreid DEI beleid.
Ik vind het wel typerend dat Nederland zoals gewoonlijk totaal geen ruggengraat toont, waar België dat wel meteen doet.quote:Nederlandse bedrijven bereiden zich voor op diversiteitsverbod Trump
Nederlandse bedrijven bereiden zich voor op strenge regels uit de VS op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Aanleiding is een decreet van president Trump. Hij eist dat bedrijven uit de EU die met de Amerikaanse overheid zaken willen doen, een punt zetten achter hun diversiteitsbeleid.
De NOS sprak met enkele grote bedrijven die zaken doen in de VS en met werkgeversorganisatie VNO NCW.
Voor zover bekend hebben Nederlandse ondernemingen nog geen Amerikaanse brief met eisen ontvangen. In België en Frankrijk is zo'n anti-diversiteitsbrief al wel aan bedrijven gestuurd.
Bij de brief van Amerikaanse ambassades zit een formulier waarop ondernemingen binnen vijf dagen moeten verklaren dat ze hun diversiteitsbeleid hebben geschrapt. Doen ze dat niet, dan moeten ze schriftelijk een verklarende toelichting geven. Vervolgens bepaalt de Amerikaanse overheid of ze met deze bedrijven nog zaken wil doen.
Diversiteitsbeleid
In Nederland is het bij wet verplicht dat tenminste een derde deel van de raad van commissarissen vrouw is en een derde deel man.
Daarnaast kan diversiteit- en inclusiebeleid bestaan uit een norm voor het aantal vrouwen in de raad van bestuur of andere bedrijfsonderdelen. Ook kunnen bedrijven bij gelijke geschiktheid voorrang geven aan kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
Verder kan het uitspreken van steun aan lhbtiq+'ers deel uitmaken van het bedrijfsbeleid, bijvoorbeeld door een regenboogvlag uit te hangen. Veel wetenschappelijk onderzoek wijst erop dat bedrijven die divers zijn samengesteld, over het algemeen betere beslissingen nemen dan bedrijven die dat niet zijn.
Trump noemt het diversiteits- en inclusiebeleid van bedrijven een "onwettig en verderfelijk en identiteitsgericht systeem". Het Amerikaanse bedrijfsleven moet volgens hem weer draaien op "traditionele Amerikaanse waarden als hard werken, uitblinken en goed presteren".
Deze uitgangspunten beperkt Trump dus niet tot de grenzen van de VS. In de brief aan Franse en Belgische bedrijven staat dat het presidentieel decreet ook van toepassing is op alle leveranciers en contractanten van de Amerikaanse overheid, ongeacht hun nationaliteit of het land waarin zij actief zijn.
De NOS sprak erover met enkele grote Nederlandse ondernemingen. Ze willen niet bij naam worden genoemd. Sommige ondernemingen vinden het moeilijk om hun positie te bepalen.
Een bedrijf laat weten uiteraard de wetten te volgen van het land waarin het actief is. "Maar uiteindelijk gaan wijzelf over wie we aannemen in de VS."
Een ander bedrijf zegt dat je diversiteit moet binnenhalen voor de kwaliteit van de beslissingen. Maar hetzelfde bedrijf zegt ook dat het niet uitsluit dat het de opgeschreven diversiteitsdoelen moet wijzigen.
Werkgeversorganisatie VNO NCW bevestigt het beeld. "Dit leidt zeker tot reuring bij bedrijven," zegt een woordvoerder.
Morele dilemma's
"Het is pure intimidatie," zegt Mijntje Luckerath, hoogleraar ondernemingsbestuur aan de Universiteit Tilburg. Zij schreef het boek 'Morele dillema's in de bestuurskamer'. De anti-diversiteitseis van het Witte Huis leidt volgens Luckerath tot zo'n dilemma.
"Het is heel makkelijk om te zeggen dat je stand moet houden met je diversiteit- en inclusiebeleid. Maar als je weet dat je daardoor opdrachten misloopt, wordt het een ingewikkelde zaak. Het gaat niet alleen om geld, het heeft ook gevolgen voor je medewerkers."
Bedrijven in de VS zijn al gestopt met DEI (diversiteit, gelijkheid en inclusie). Luckerath verwacht dat ook in de EU ondernemingen op de Amerikaanse eisen zullen inspelen.
"Bedrijven gaan waarschijnlijk op papier teksten wat afzwakken. Dat je veel meer teksten krijgt als: 'wij willen talent ruim baan geven'. Of 'wij willen een innovatief creatief bedrijf zijn en we zoeken naar alle talenten die we daarvoor kunnen gebruiken'."
Er wordt dan dus gekozen voor omfloerste woorden, zegt de hoogleraar. "Het zou wel heel jammer zijn als ook bestuursvoorzitters in gesproken taal op hun woorden gaan letten, omdat ze bang zijn voor juridische gevolgen."
'Schiet niet in een kramp'
Wat te doen als ook aan die Nederlandse bedrijven de anti-diversiteitseis wordt gesteld? De Amerikaanse Kamer van Koophandel adviseert Nederlandse bedrijven met grote belangen in de VS.
"Stop, look and listen," zegt directeur Marc ter Haar. "Schiet niet in een kramp, win advies in, vooral juridisch en ga in gesprek met Amerikaanse overheid. Stel dan de vraag: is dit een wet en zo ja wat betekent het precies? De strategie van Trump lijkt erop gericht om maximale aandacht te trekken. De snelheid waarmee hij decreten uitvaardigt is zo ongelooflijk groot. Dat creëert onrust. De grootste uitdaging is nu om kalm te blijven."
Frankrijk, België en de Europese Commissie hebben de Amerikaanse brief aan de bedrijven inmiddels scherp veroordeeld. "Het is ronduit betreurenswaardig dat de VS, een land waarvan de regering ooit vooropliep in de verdediging van gedeelde waarden zoals diversiteit, nu een stap terugzet", zegt de Belgische minister Prévot. "België zal geen millimeter wijken."
Ben benieuwd wat mijn bedrijf zal doen. De VS is sterk afhankelijk van het bedrijf waar ik werk en daar is een zeer uitgebreid DEI beleid.
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Als je als bedrijf nu buigt laat je meteen mooi de ware motivatie achter je beleid zien
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Zou wel grappig zijn als mijn werkgever weer om moet. De top heeft er helemaal niets mee maar er is inmiddels een hele sloot mensen (m/v/x) die zich hiermee bezighouden
Nooit geweten, maar dit verklaart ineens een hoop.quote:In Nederland is het bij wet verplicht dat tenminste een derde deel van de raad van commissarissen vrouw is en een derde deel man.
pindazakje
Ik sta niet achter beleid dat onderscheid maakt op huidskleur en geslacht. Ik zie het liefst dat de beste kandidaat gekozen wordt.
Maar als bedrijven hiervoor kiezen en het nu laten vallen vanwege de "dreiging" uit Amerika laat wel zien dat deze bedrijven winst boven normen en waarden stellen.
Maar als bedrijven hiervoor kiezen en het nu laten vallen vanwege de "dreiging" uit Amerika laat wel zien dat deze bedrijven winst boven normen en waarden stellen.
Volgens mij is het er toen ook over gegaan...quote:Op maandag 31 maart 2025 21:57 schreef ReplaR het volgende:
Toen het een aantal jaar geleden andersom werd opgedrongen hoorde je er niks over....
Gewoon dikke middelvinger opsteken naar die clown.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Uit hetzelfde artikel:quote:
https://nos.nl/artikel/25(...)rsiteitsverbod-trump
[..]
Ik vind het wel typerend dat Nederland zoals gewoonlijk totaal geen ruggengraat toont, waar België dat wel meteen doet.
Je komt gewoon weer het anti-Nederlands sentiment aanjagen dus, duidelijk.quote:Voor zover bekend hebben Nederlandse ondernemingen nog geen Amerikaanse brief met eisen ontvangen.
Denken dat NL multinationals hier anders mee omgaan dan andere EU multinationals.
Wie betaalt bepaalt.
Met wat tweetjes van een schreeuwende minderheid kan je geen dividend uitkeren aan je aandeelhouders.
Met wat tweetjes van een schreeuwende minderheid kan je geen dividend uitkeren aan je aandeelhouders.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
terecht van Trump. Je zal maar aangenomen worden omdat ze nog een vrouw erbij moeten hebben:
Gewoon: de beste man/vrouw/het aannemen voor de baan en niet kijken naar wat er in de broek zit (figuurlijk gesproken dan
) of omdat ze toevallig op hetzelfde geslacht vallen. Kom op zeg Je wilt toch nooit bij een bedrijf werken puur omdat ze zo divers willen zijn en ze vinden jou ' anders' dus: wees welkom! !!!
En bovendien: een vlaggetje zegt niks. Laat het gewoon zien dat iedereen welkom is (mits de juiste ervaring/papieren en ze in jouw team passen).
Dus: go trump on this one!!!
En dit:quote:In Nederland is het bij wet verplicht dat tenminste een derde deel van de raad van commissarissen vrouw is en een derde deel man.
is de dikste bullshit ooit.quote:Verder kan het uitspreken van steun aan lhbtiq+'ers deel uitmaken van het bedrijfsbeleid, bijvoorbeeld door een regenboogvlag uit te hangen.
Gewoon: de beste man/vrouw/het aannemen voor de baan en niet kijken naar wat er in de broek zit (figuurlijk gesproken dan
) of omdat ze toevallig op hetzelfde geslacht vallen. Kom op zeg Je wilt toch nooit bij een bedrijf werken puur omdat ze zo divers willen zijn en ze vinden jou ' anders' dus: wees welkom! !!! En bovendien: een vlaggetje zegt niks. Laat het gewoon zien dat iedereen welkom is (mits de juiste ervaring/papieren en ze in jouw team passen).
Dus: go trump on this one!!!
just give a second thought
what if we don't get caught...
what if we don't get caught...
Echt waar?quote:
Ik sta niet achter beleid dat onderscheid maakt op huidskleur en geslacht. Ik zie het liefst dat de beste kandidaat gekozen wordt.
Maar als bedrijven hiervoor kiezen en het nu laten vallen vanwege de "dreiging" uit Amerika laat wel zien dat deze bedrijven winst boven normen en waarden stellen.
Hier kan je toch niet verbaasd over zijn?
"In Nederland is het bij wet verplicht dat tenminste een derde deel van de raad van commissarissen vrouw is en een derde deel man."
Goed. Dan missen we nog 1 derde. Ga me nou niet vertellen dat dit allemaal binaire xyz mensen zijn?!
Goed. Dan missen we nog 1 derde. Ga me nou niet vertellen dat dit allemaal binaire xyz mensen zijn?!
Als Nederlands bedrijf buigen voor een president op een ander continent Rot dan lekker op naar de VS met je bedrijf.
Rot dan lekker op naar de VS met je bedrijf.
Op maandag 9 oktober 2023 13:31 schreef Nova het volgende:[/b]
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
"Veel wetenschappelijk onderzoek wijst erop dat bedrijven die divers zijn samengesteld, over het algemeen betere beslissingen nemen dan bedrijven die dat niet zijn."
Lijkt me regelrechte onzin.
Lijkt me regelrechte onzin.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Waarom focust iedereen bij DEI-beleid zich alleen maar op geslacht of afkomst terwijl het veel meer is dan dat. Het draait ook om sociale achtergrond, opleidingsniveau en andere vormen van ongelijkheid. Iemand uit een minder bevoorrechte wijk of met ouders zonder hoger onderwijs kan net zo goed barrières ervaren en ook dat valt binnen DEI-beleid. Maar de focus op DEI blijft bij de meeste lieden altijd tamelijk eendimensionaal.
Tsja. Dit kan twee kanten op: of de onderzoeken beschrijven ware diversiteit, die zich niet tot domme metrics zoals geslachtsdelen en huidskleur beperkt. Dat moet haast wel, want hoe kan je anders verklaren dat bepaalde bedrijven in 1875 succesvoller waren dan andere?quote:
"Veel wetenschappelijk onderzoek wijst erop dat bedrijven die divers zijn samengesteld, over het algemeen betere beslissingen nemen dan bedrijven die dat niet zijn."
Lijkt me regelrechte onzin.
Of het is meer ideologisch "onderzoek" en "divers" heeft dan de beperkte, moderne, linksprogressieve definitie. Dit soort onderzoek "vergeet" dan te vermelden dat het vaak succesvolle bedrijven zijn die het zich kunnen veroorloven om "divers" te zijn.
Het komt door hun succes en kapitaal dat ze "divers" zijn, niet andersom.
Amenquote:
Waarom focust iedereen bij DEI-beleid zich alleen maar op geslacht of afkomst terwijl het veel meer is dan dat. Het draait ook om sociale achtergrond, opleidingsniveau en andere vormen van ongelijkheid. Iemand uit een minder bevoorrechte wijk of met ouders zonder hoger onderwijs kan net zo goed barrières ervaren en ook dat valt binnen DEI-beleid. Maar de focus op DEI blijft bij de meeste lieden altijd tamelijk eendimensionaal.
Diversiteit komt terug in zoveel factoren en als menigeen hun oogkleppen afzet zien ze dat ook. Ik werk altijd in een setting van diversiteit. En dat doet iedereen, maar dat moet je maar net willen zien natuurlijk.
Sterker nog: waarom zou het DEI-verhaal überhaupt alleen maar om barrières moeten gaan?quote:
Waarom focust iedereen bij DEI-beleid zich alleen maar op geslacht of afkomst terwijl het veel meer is dan dat. Het draait ook om sociale achtergrond, opleidingsniveau en andere vormen van ongelijkheid. Iemand uit een minder bevoorrechte wijk of met ouders zonder hoger onderwijs kan net zo goed barrières ervaren en ook dat valt binnen DEI-beleid. Maar de focus op DEI blijft bij de meeste lieden altijd tamelijk eendimensionaal.
Nee, niet verbaasd. Er zullen ook bedrijven het beleid hebben ingevoerd omdat ze bang waren voor een slechte naam. Niet omdat ze in het beleid zelf geloofde.quote:Op maandag 31 maart 2025 22:30 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Echt waar?
Hier kan je toch niet verbaasd over zijn?
Nee.quote:
Wat fijn dat Trump zich ook met dat enorme probleem hier bezig houdt.
Gevaccineerd.
Yep, graag zelfs.quote:Op maandag 31 maart 2025 22:01 schreef Harvest89 het volgende:
Gewoon dikke middelvinger opsteken naar die clown.
Gevaccineerd.
Goed argument. Woke is killing, dat is nu wel bewezen. Dus ja, check of ze woke beleid volgen en zo ja, meteen cancellen die hap.quote:
Want ze gaan al die bedrijven over de wereld checken of er geen woke-alarm afgaat?
Gevaccineerd.
Kan niet meer. Nederland is al sinds bakellende het schoothondje van de VS, weet je nog?quote:Op maandag 31 maart 2025 22:59 schreef Starhopper het volgende:
Als Nederlands bedrijf buigen voor een president op een ander continent
Gevaccineerd.
Deed jij nou net mijn gender assumen?quote:
"In Nederland is het bij wet verplicht dat tenminste een derde deel van de raad van commissarissen vrouw is en een derde deel man."
Goed. Dan missen we nog 1 derde. Ga me nou niet vertellen dat dit allemaal binaire xyz mensen zijn?!
Oh wacht! Ben geen commissaris.
Gewoon een zwerver oppikken bij het station en in de raad van bestuur zettenquote:
Waarom focust iedereen bij DEI-beleid zich alleen maar op geslacht of afkomst terwijl het veel meer is dan dat. Het draait ook om sociale achtergrond, opleidingsniveau en andere vormen van ongelijkheid. Iemand uit een minder bevoorrechte wijk of met ouders zonder hoger onderwijs kan net zo goed barrières ervaren en ook dat valt binnen DEI-beleid. Maar de focus op DEI blijft bij de meeste lieden altijd tamelijk eendimensionaal.
Vakman pur sang
Er zijn best wat bedrijven met een Amerikaanse directie in NL.
Daar is dat natuurlijk snel doorgevoerd.
Dat zijn sowieso bedrijven waar beleid wel moet worden nagestreefd. Die leven daarop, vooral veiligheid staan ze wel voorop.
Daar is dat natuurlijk snel doorgevoerd.
Dat zijn sowieso bedrijven waar beleid wel moet worden nagestreefd. Die leven daarop, vooral veiligheid staan ze wel voorop.
Vakman pur sang
Dat hele DEI is ook pure aids. Je moet helemaal geen mensen aannemen op basis van geslacht, seksuele voorkeur of schoenmaat, maar je moet geschikte mensen aannemen.
Zoals in het artikel staat ga je nu allemaal teksten krijgen die nergens op slaan om de oranje demente gek tevreden te houden.
Dat zullen de Nederlandse bedrijven wel prachtig vinden dat zij de knappe vrouwen niet meer hoeven te overtuigen. Wordt de top van het Nederlandse bedrijfsleven weer een mannenwereld. Triest.
quote:
[..]
Deed jij nou net mijn gender assumen?
Oh wacht! Ben geen commissaris.
Los van of je het onzin vindt of niet: als een bedrijf dit tot doel (purpose ) gemaakt heeft is het wel interessant om te zien welke bedrijven een ruggengraat hebben en welke niet.
) gemaakt heeft is het wel interessant om te zien welke bedrijven een ruggengraat hebben en welke niet.
Gezien het 10-15 jaar geleden bij nog geen enkel bedrijf in het DNA zat, geen.quote:
Los van of je het onzin vindt of niet: als een bedrijf dit tot doel (purpose
Dit is echt een behoorlijk domme reactie.quote:
"In Nederland is het bij wet verplicht dat tenminste een derde deel van de raad van commissarissen vrouw is en een derde deel man."
Goed. Dan missen we nog 1 derde. Ga me nou niet vertellen dat dit allemaal binaire xyz mensen zijn?!
Zoals?quote:Op maandag 31 maart 2025 21:48 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Nooit geweten, maar dit verklaart ineens een hoop.
Wat aantoonbaar minder goed werkt.quote:
Dat zullen de Nederlandse bedrijven wel prachtig vinden dat zij de knappe vrouwen niet meer hoeven te overtuigen. Wordt de top van het Nederlandse bedrijfsleven weer een mannenwereld. Triest.
quote:
[..]
Deed jij nou net mijn gender assumen?
[..]
Nederlanders zullen zoals gewoonlijk wel weer vragen: "Hoe hoog?".
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
"Je mag niet in hokjes denken maar bent wel verplicht om minimaal zoveel procent uit elk hokje aan te nemen"quote:
Waarom focust iedereen bij DEI-beleid zich alleen maar op geslacht of afkomst terwijl het veel meer is dan dat. Het draait ook om sociale achtergrond, opleidingsniveau en andere vormen van ongelijkheid. Iemand uit een minder bevoorrechte wijk of met ouders zonder hoger onderwijs kan net zo goed barrières ervaren en ook dat valt binnen DEI-beleid. Maar de focus op DEI blijft bij de meeste lieden altijd tamelijk eendimensionaal.
Ja, hoe dan? Wat is dan de samenstelling van die laatste 33 procent volgens jouquote:
[..]
Dit is echt een behoorlijk domme reactie.
Precies. Bedrijven moeten gewoon zelf weten wie ze aannemen. Ze zijn heel goed zelf in staat om een diverse werkvloer te creëren, zonder verplichting. Geen Trump die ze dit kan verbieden.quote:
|
|
