WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat ik een "teamplayer" moet zijn is inderdaad niet wettelijk geregeld. Dat alleen met wederzijdse toestemming mijn nettosalaris omlaag gaat omdat de manager zijn werk niet goed doet wel.quote:Op maandag 23 december 2024 00:11 schreef obligataire het volgende:
[..]
Het gaat hier om een kwestie die niet wettelijk geregeld is. Hoe je er mee omgaat hangt af van een boel persoonlijke omstandigheden, maar vooral ook van de mentaliteit van de persoon in kwestie. En diens relatie tot de werkgever.
Nee klopt die weten niet wat onderhandelen is.quote:
"jij wilt dat ik dit en dat allemaal erbij doe aan werkzaamheden en opleidingen? Prima dan gaan wij ook eens kijken naar mijn huidige salaris".
Ô mon citoyens vous serez unis.
Er is een verschil tussen een “ teamplayer “ zijn en opoffering.
Er is een zakelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Heel vaak doet de werknemer water bij de wijn.
Er is een zakelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Heel vaak doet de werknemer water bij de wijn.
Even afgezien van het geld: krijg je je werk überhaupt af als je 6 uur minder werkt? 6 uur is bijna een hele dag.
Hier zou ik zeker niet in meegaan. Als de personeelskosten te hoog zijn dan moeten ze maar mensen gaan ontslaan. Op deze manier gaat het ten koste van pensioenen en WW-rechten.
Dit dus. Loyaliteit werkt vaak maar 1 kant uit.quote:Op zondag 22 december 2024 19:39 schreef halfway het volgende:
[..]
Ik heb 5 jaar geleden gemerkt hoe loyaal ze waren na 23 jaar goed functioneren, dit kunnen ze krijgen
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Dit dus. Loyaliteit werkt vaak maar 1 kant uit.quote:
[..]
Ik heb 5 jaar geleden gemerkt hoe loyaal ze waren na 23 jaar goed functioneren, dit kunnen ze krijgen
Onze gezamenlijke belangen liggen bij een hoger loon voor mij.quote:
[..]
Je zal dus ook de zakelijke inschatting moeten maken, of het verstandig is om de broekriem wat aan te halen, in overleg.
Of het risico te nemen dat er gedwongen ontslagen gaan vallen of mogelijk zelfs een faillisement.
Enkel nee roepen en kop in het zand steken is geen heel zakelijke instelling.
De vraag mag gewoon gesteld worden, en als je een beetje zakelijk bent ingesteld ga je in gesprek en afwegen waar jullie gezamenlijke belangen liggen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Geen probleem, je bent vast slim genoeg om te bedenken dat je dan beter kan gaan solliciteren i.p.v. bij een werkgever blijven waar het niet goed gaat. verder legitieme keuze, maar dan nog kan het slim zijn om wel in gesprek te gaan. het kan ook in het voordeel van je werkgever zijn dat je vertrekt, en ook dan kun je afspraken maken die ook voor jouw voordelig kunnen zijn.quote:
[..]
Dit dus. Loyaliteit werkt vaak maar 1 kant uit.
[..]
Onze gezamenlijke belangen liggen bij een hoger loon voor mij.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Je werk af hebben is toch niet relevant? Dan maar een week later. De gedachte dat werk af kan zijn ontgaat mij, althans. Dat is het bij mij nooit. Er ligt altijd wel iets nieuws.quote:Op maandag 23 december 2024 09:40 schreef Karina het volgende:
Even afgezien van het geld: krijg je je werk überhaupt af als je 6 uur minder werkt? 6 uur is bijna een hele dag.
Net als solidariteitquote:
[..]
Dit dus. Loyaliteit werkt vaak maar 1 kant uit.
nou in mijn werk zijn er dingen die echt dezelfde dag 'af' moeten bijvoorbeeld. of die week omdat er anderen van afhankelijk zijn.quote:
[..]
Je werk af hebben is toch niet relevant? Dan maar een week later. De gedachte dat werk af kan zijn ontgaat mij, althans. Dat is het bij mij nooit. Er ligt altijd wel iets nieuws.
Als de werkgever je vraagt om minder uren te werken, is het totaal niet aan de werknemer om zich druk te maken of het werk in die 32 uur wel af komt.quote:
[..]
nou in mijn werk zijn er dingen die echt dezelfde dag 'af' moeten bijvoorbeeld. of die week omdat er anderen van afhankelijk zijn.
Niet af? Jammer dan, daar kiest de werkgever kennelijk voor.
Als taken niet uitgesteld kunnen worden, dan moet de werkgever maar gewoon zorgen voor voldoende personeel met voldoende contractuele uren. Ik heb ook wel eens een boze planner aan mn bureau gehad omdat dingen niet af waren. "De spullen zijn er toch?" Ja zeker, maar de tijd niet en jij als planner zou dat moeten weten. Het is niet mijn probleem dat je meer in de planning zet dan er redelijkerwijs gedaan kan worden en het is ook niet mijn probleem dat management en directie niets doen met de signalen van personeelstekort op de afdeling. Dus het is niet af. Volgende keer beter plannen en regelen, voor nu eigen schuld van de slechte planning.
Wanneer een project door onvoorziene omstandigheden vertraging oploopt ben ik bereid tot overwerken (binnen redelijkheid). Maar ik ga niet overwerken wanneer de planning/personeelsbezetting van voor af aan al niet klopt en dat vanuit de afdeling ook meermaals is aangegeven.
Tja als er geen tijd is om hem werk te doen komt het zoals Ivo al zegt, niet af.quote:
[..]
nou in mijn werk zijn er dingen die echt dezelfde dag 'af' moeten bijvoorbeeld. of die week omdat er anderen van afhankelijk zijn.
Nah, jullie kunnen toch af en toe (lees: 2-3x per week) even (lees: zeker een uur) overwerken om het bedrijf uit het slop te helpen? 
|
|
