Effectief werk ik altijd meer dan 16 uur maar voila. Meestal 20ish. Soms 25 etc.
Stel ik wil op vakantie.
Ik moet dan al die dagen vrij nemen.
Dus maandag 8 uren, do vr en zo.
Dus ik moet als ik op vakantie wil 4x8 uren voor een week inzetten. Dat is 32 uren die ik dan inzet terwijl ik 16u contract heb.
Klopt dit?
Als ik nl gewoon 16 uur zou vrij vragen zetten ze me op de dagen dat ik geen vrij heb.
Je krijgt overigens wel overuren op je saldo geboekt als je meer uren dan je contract hebt gemaakt in een week, maar ik vind het toch een rare manier en omslachtig.
ma 4 uur
do 4 uur
vr 4 uur
zo 4 uur
Wil je 1 van deze dagen vrij, neem je 4 uur op. Wil je de hele week, dan 16 uur.
Ik vind het ook raar maar het klopt dus niet echt. Onze werkdag duurt meestal 8uur dus 8uur moet je sowiso opnemen voor een dagquote:Op maandag 2 december 2024 12:35 schreef Piles het volgende:
Huh nee natuurlijk niet. Je hebt toch een rooster van 16 uur. Dus:
ma 4 uur
do 4 uur
vr 4 uur
zo 4 uur
Wil je 1 van deze dagen vrij, neem je 4 uur op. Wil je de hele week, dan 16 uur.
Maar stel ik neem ma en do 2x8 uren op is 16 uren Dan plannen ze me gewoon vrijdag en zondag in.quote:
Je hebt een 16 uren contract dus hoeft max 16 uur op te nemen...
Ik ga er vanuit dat je dit al met je leidinggevende besproken hebt?quote:
[..]
Maar stel ik neem ma en do 2x8 uren op is 16 uren Dan plannen ze me gewoon vrijdag en zondag in.
Waarom neem je twee dagen 8 uur op? Het is twee dagen van vier uur vrij, waarmee je een hele dag vrij hebt, omdat je maar vier uur werkt.quote:
[..]
Maar stel ik neem ma en do 2x8 uren op is 16 uren Dan plannen ze me gewoon vrijdag en zondag in.
Ons standaard rooster is gewoon 8 uur werken. Als ik vier uur vrijneem op een dag plannen ze me alsnog of de ochtend of middag avond in.quote:Op maandag 2 december 2024 12:49 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Waarom neem je twee dagen 8 uur op? Het is twee dagen van vier uur vrij, waarmee je een hele dag vrij hebt, omdat je maar vier uur werkt.
"Zo doen we dat"quote:
[..]
Ik ga er vanuit dat je dit al met je leidinggevende besproken hebt?
Dan moet je ook meer vakantieuren krijgen. Het dubbele om precies te zijn.quote:Op maandag 2 december 2024 12:53 schreef roos94 het volgende:
[..]
Ons standaard rooster is gewoon 8 uur werken. Als ik vier uur vrijneem op een dag plannen ze me alsnog of de ochtend of middag avond in.
Maar het klinkt echt heel raar. Misschien even met contract en andere documenten of mail/app verkeer naar een juridisch loket. Ik heb het idee dat we hier niet alle relevante informatie hebben, wat best logisch is omdat het privé-informatie is, maar daarmee kunnen we hier dus niet echt een goed antwoord geven.
Ze kunnen wel zoveel zo doen, maar of iets mag is een tweedequote:
Ik vind het maar gek klinken en volgens mij kan het ook helemaal niet.
Waarom heb je eigenlijk geen 20-25 contract?
Staat me vaag iets van bij dat ik dat weleens gelezen heb, iemand die hier meer over weet ?.
Maar als je een contract van 16 uur hebt dan mogen ze niet meer als 16 uur per week vakantieuren afhouden.
Ja.quote:
Ben je daadwerkelijk ook 32 uur aan vakantieuren kwijt, als je naar je saldo kijkt? Zo ja, dan is dit wel een heel vreemd en volgens mij onwettig systeem.
En bij ziekte volgens mij ook.quote:
Is het ook niet zo dat als je langer als ik d8 3 maanden meer uren werkt als je contracturen dat ze dan verplicht zijn om je contracturen te veranderen als jij dat wilt ?.
Dan moeten mogen ze volgens mij niet opeens 16 uur betalen.
Ze hebben meer uren aangeboden maar ik zei neequote:
Is het ook niet zo dat als je langer als ik d8 3 maanden meer uren werkt als je contracturen dat ze dan verplicht zijn om je contracturen te veranderen als jij dat wilt ?.
Staat me vaag iets van bij dat ik dat weleens gelezen heb, iemand die hier meer over weet ?.
Maar als je een contract van 16 uur hebt dan mogen ze niet meer als 16 uur per week vakantieuren afhouden.
Als jij je daar goed bij voelt is dat een goede beslissing.quote:
[..]
Ze hebben meer uren aangeboden maar ik zei nee
Uhm. Nee.quote:
Het gaat er niet om welke dag in die week je de uren opvoert. Het is in dit geval het:
aantal contractuur - daadwerkelijk gewerkte uren = aantal verlofuren dat je opneemt.
Overigens als je nu standaard te veel werkt, let er dan wel op dat je ook maar voor 16 uur salaris krijgt voor die weken dat je verlof hebt. En voor de roostermakers moet je hen wellicht vragen (of HR) hoe je de uren moet opvoeren zodat het voor hen duidelijk is dat je vrij bent.
16 uur een contract noemenquote:
Ik werk feitelijk 16 uren (officieel contract per week) verdeeld over maandag, donderdag, vrijdag, zondag.
Effectief werk ik altijd meer dan 16 uur maar voila. Meestal 20ish. Soms 25 etc.
Stel ik wil op vakantie.
Ik moet dan al die dagen vrij nemen.
Dus maandag 8 uren, do vr en zo.
Dus ik moet als ik op vakantie wil 4x8 uren voor een week inzetten. Dat is 32 uren die ik dan inzet terwijl ik 16u contract heb.
Klopt dit?
Als ik nl gewoon 16 uur zou vrij vragen zetten ze me op de dagen dat ik geen vrij heb.
Je krijgt overigens wel overuren op je saldo geboekt als je meer uren dan je contract hebt gemaakt in een week, maar ik vind het toch een rare manier en omslachtig.
dan hebben wij net de toetsenborden opgewarmd.Mooie uitbuiter die werkgever van jou.quote:
Leven om te werkenquote:
[..]
16 uur een contract noemen
Als parasiet fungerenquote:
Zo doen we dat alleen niet in Nederland.quote:
Je geeft op welke periode je verlof wilt. En in die periode lever je 16 verlofuren per week in. De rest van de dagen ben je gewoon "niet beschikbaar"
Zo doen we dat in Nederland.
Maar wat moet ik hiermee dan, heb ook geen zin in conflict met baas enzeuquote:
[..]
Zo doen we dat alleen niet in Nederland.
Je geeft op welke periode je verlof wilt. En in die periode lever je 16 verlofuren per week in. De rest van de dagen ben je gewoon "niet beschikbaar"
Zo doen we dat in Nederland.
Dat conflict heeft je baas al gecreëerd.quote:
[..]
Maar wat moet ik hiermee dan, heb ook geen zin in conflict met baas enzeu
Een hond heeft een baasquote:
[..]
Maar wat moet ik hiermee dan, heb ook geen zin in conflict met baas enzeu
En vervolgens is het opeens het hele topic door 32 uur (4 dagen x 8 uur).quote:
Ik werk feitelijk 16 uren (officieel contract per week) verdeeld over maandag, donderdag, vrijdag, zondag.
Effectief werk ik altijd meer dan 16 uur maar voila. Meestal 20ish. Soms 25 etc.
Wat klopt hier niet aan jouw verhaal?
En dan verderop:
En je doet ja. Zelfs het dubbele: 32 i.p.v. 16.quote:
[..]
Ze hebben meer uren aangeboden maar ik zei nee
Wat klopt hier niet aan jouw verhaal?
"Zo doet Roos dat"quote:
Nee, jouw werkdag is 4 uur.quote:
Ik vi
[..]
Ik vind het ook raar maar het klopt dus niet echt. Onze werkdag duurt meestal 8uur dus 8uur moet je sowiso opnemen voor een dag
Dat geef je zelf aan.
4 dagen werken, 16 uur.
Als je dan vrij neemt, dan is dat 16 uur verlof.
Als je structureel 32 uur per week werkt, en ze eisen dat je 32 uur verlof opneemt, dan neem ik aan dat je ook 32 uur per week betaald krijgt?
Ik zou zoals ergens hierboven genoemd is jezelf even dom houden. Ga met de planners EN met HR in gesprek en laat hen vertellen hoe je eea dan wel moet doen, op een manier zodat je dus echt een hele week vrij hebt.
En dit mag jou dus maximaal je contracturen kosten (16 uur p/wk).
M.i. wordt je belazerd op deze manier die je beschrijft. Wettelijk mag dit echt niet.
Gewoon schriftelijk je verlof aanvragen voor 16 uur in de betreffende week, daarbij aangegeven dat je de rest van de week ook niet beschikbaar bent in verband met je verlof.quote:
[..]
Maar wat moet ik hiermee dan, heb ook geen zin in conflict met baas enzeu
En als dan achteraf toch meer verlofuren worden genoteerd dan op basis van je contract nodig is, dan ga neem je contact op met HR en verzoek je hem om de verlof registratie te corrigeren. Als dit een conflict wordt, dan is dit volledig gecreëerd door je leidinggevende die niet snapt hoe hij moet omgaan met verlofuren. En daarmee is het volledig gecreëerd door de eindverantwoordelijke van je werkgever (dus de directie), want die hebben er blijkbaar voor gekozen om een ongeschikt persoon tot leidinggevende te benoemen en zien er onvoldoende op toe dat die zijn taken goed uitvoert.
Jij bent niet degene die het conflict creëert. Opkomen voor simpele rechten als werknemer is niet het creëren van een conflict. De rechten van de werknemer niet respecteren is het creëren van een conflict.
Let op: hou vanaf nu zelf een gedetailleerde administratie bij van de van je gewerkte uren en je verlof. Want als de werkgever er een conflict van maakt, dan heb je kans dat ze je ook op andere vlakken een poot willen uitdraaien.
16 contracturen worden 16 verlofuren.quote:
Ik zou zoals ergens hierboven genoemd is jezelf even dom houden. Ga met de planners EN met HR in gesprek en laat hen vertellen hoe je eea dan wel moet doen, op een manier zodat je dus echt een hele week vrij hebt.
En dit mag jou dus maximaal je contracturen kosten (16 uur p/wk).
En de andere 16 (over)uren worden in die vakantieweek een week "niet bijgeboekt op haar saldo", zie OP:
Klaarquote:
Je krijgt overigens wel overuren op je saldo geboekt
Even goed begrijpen pikkebaas.quote:
[..]
Nee, jouw werkdag is 4 uur.
Dat geef je zelf aan.
4 dagen werken, 16 uur.
Als je dan vrij neemt, dan is dat 16 uur verlof.
Als je structureel 32 uur per week werkt, en ze eisen dat je 32 uur verlof opneemt, dan neem ik aan dat je ook 32 uur per week betaald krijgt?
Mijn beschikbare dagen zijn ma do vr en zo.
Ik werk die niet allemaal 8 uur. Ze kunnen mijn 16 uur contract verdelen over die dagen. En meestal plannen ze me meer uren in ja, maar in theorie zou ik bijv ma 8 uur en do 8 uur dan klaar. Is ie helder?
Jij schrijft hier een eigen werkelijkheid. Begin nog eens met een lesje begrijpend lezen en leg mij geen woorden in mn mond. Succes.quote:
[..]
En vervolgens is het opeens het hele topic door 32 uur (4 dagen x 8 uur).
Wat klopt hier niet aan jouw verhaal?
En dan verderop:
[..]
En je doet ja. Zelfs het dubbele: 32 i.p.v. 16.
Wat klopt hier niet aan jouw verhaal?
[..]
"Zo doet Roos dat"
Je legt jezelf die woorden in de mond pikkemuts. Ik lees wat jij schrijft:quote:
[..]
Jij schrijft hier een eigen werkelijkheid. Begin nog eens met een lesje begrijpend lezen en leg mij geen woorden in mn mond. Succes.
quote:
vs "Meestal 20ish. Soms 25"quote:
Ons standaard rooster is gewoon 8 uur werken.
20 is geen 32. Is ie helder?
[ Bericht 21% gewijzigd door r_one op 03-12-2024 07:28:03 ]
"Meestal"quote:
[..]
Je legt jezelf die woorden in de mond pikkemuts. Ik lees wat jij schrijft:
[..]
[..]
vs "Meestal 20ish. Soms 25"
"Een standaard rooster"
Vaak heb ik een dienst van 2x8 en dan nog een ochtend of middag later in de week. Of nog een volle dag erbij. Een standaard dienst duurt 8 uur, een afwijkende dienst kan rond de 4 a 5 uur duren.
Ja, "meestal" 4x8 of "meestal" 20ish.quote:
Je schrijft dat je 4 ingeroosterde dagen moet inleveren. En je schrijft dat een werkdag "meestal 8 uur" is (en 8 uur moet je ook inleveren, niet 'een ochten' of 'een middag').quote:Vaak heb ik een dienst van 2x8 en dan nog een ochtend of middag later in de week. Of nog een volle dag erbij.
Pak de zakjapanner er eens bij en type eens in: [4] [x] [8] [=] en kijk wat er dan staat.
[ Bericht 9% gewijzigd door r_one op 03-12-2024 07:36:43 ]
Citeer mij waar ik beweer meestal 4x8 te werken.quote:
[..]
Ja, "meestal" 4x8 of "meestal" 20ish.
[..]
Pak de zakjapanner er eens bij en type eens in: [4] [x] [8] [=] en kijk wat er dan staat.
Dan is het dus alleen klaar als je wel de min in kunt met je vakantieuren, naast dat je overuren dus als vakantie in moet kunnen zetten.quote:
[..]
16 contracturen worden 16 verlofuren.
En de andere 16 (over)uren worden in die vakantieweek een week "niet bijgeboekt op haar saldo", zie OP:
[..]
Klaar
Als je begint met 80 vakantieuren (5 weken van 16 uur), je wil in januari 4 weken op vakantie, dan sta je na je aanvraag wel 48 uur 'in de min' bij je vakantieuren. Om na je vakantie 64 overuren te hebben. Het saldo tussen beide is dan 16 uur, dat klopt weer.
Maar dan moet het dus wel op deze wijze kunnen. En aan overuren, tvt uren, hangen vaak weer andere afspraken dan aan vakantieuren over opname en uitbetalen. Maar haar echte overuren en gekregen uren ivm vakantie die eigenlijk vakantieuren zijn lopen in dit systeem door elkaar.
Stel dat ze na die 4 weken vakantie in januari 4 weken lang 20 uur werkt. Dan heeft ze: vakantieuren -48, overuren 80, saldo 32 uur. Kan ze dan ook weer 2 weken vakantie opnemen, in plaats van die ene week die ze over had? En hoe zit het met uit laten betalen van overuren in dit systeem, iets wat volgens mij altijd mogelijk moet zijn? Of het vaak verplicht binnen een paar maanden opnemen van overuren, terwijl je vakantieuren gewoon mee kunt nemen?
Wat mij betreft maakt een bedrijf dat zo werkt er een puinhoop van.
Waar haal jij vandaan dat ze wel eens 32 uur werkt, dat staat helemaal nergens. Die 32 uur gaat over haar vakantieuren die ze op moet nemen, nooit over haar gewerkte uren.quote:
[..]
Ja, "meestal" 4x8 of "meestal" 20ish.
[..]
Pak de zakjapanner er eens bij en type eens in: [4] [x] [8] [=] en kijk wat er dan staat.
Ook als de verlofuren vervolgens op het overuren-saldo geboekt worden is het echt een no-go wat de werkgever doet.quote:
[..]
16 contracturen worden 16 verlofuren.
En de andere 16 (over)uren worden in die vakantieweek een week "niet bijgeboekt op haar saldo", zie OP:
[..]
Klaar
Vakantie uren zijn een eigendom van de werknemer, die de werknemer volledig naar eigen inzicht mag inzetten.
Bij overuren ligt dat, afhankelijk van de precieze afspraken in de CAO of het bedrijfsreglement toch anders. Afhankelijk van de afspraken worden overuren aan het eind van de maand/kwartaal/jaar uitbetaald. En kun je ze als werknemer niet meer als "verlof" opnemen.
Ook kan een werkgever in de ene week 16 overuren inplannen, en in de volgende week helemaal niet, waardoor die 16 overuren uit week 1 nodig zijn om het tekort aan uren in week 2 te compenseren. Verlofuren mogen niet gebruikt worden als compensatie voor een tekort aan ingeroosterde uren.
Ook mag een verzoek tot verlof in beginsel niet geweigerd worden zonder motivering met zwaarwegende bedrijfsbelangen. Terwijl het opnemen van overuren wel geweigerd mag worden met de simpele mededeling "sorry, het is daar te druk voor".
Dus nee, je moet nooit akkoord gaan als werknemer met het omzetten van verlof in tvt-uren of overuren. Want verlofuren bieden veel meer rechten.
En als dat leidt tot een conflict wanneer je dat aankaart dan heb je echt een heel treurige werkgever.
Gaan we:quote:
[..]
Waar haal jij vandaan dat ze wel eens 32 uur werkt, dat staat helemaal nergens. Die 32 uur gaat over haar vakantieuren die ze op moet nemen, nooit over haar gewerkte uren.
Dat zijn dus 4 dagen die ze feitelijk werkt, klopt?quote:
Ik werk feitelijk 16 uren (officieel contract per week) verdeeld over maandag, donderdag, vrijdag, zondag.
Effectief werk ik altijd meer dan 16 uur maar voila. Meestal 20ish. Soms 25 etc.
Stel ik wil op vakantie.
Ik moet dan al die dagen vrij nemen.
(als ze ze niet feitelijk zou werken, hoeft ze er ook geen vrij voor te nemen)
Nee, dat zijn geen 4 dagen die ze feitelijk werkt, maar 4 dagen die ze ingeroosterd zou kunnen worden, die ze beschikbaar is.quote:
[..]
Gaan we:
[..]
Dat zijn dus 4 dagen die ze feitelijk werkt, klopt?
(als ze ze niet feitelijk zou werken, hoeft ze er ook geen vrij voor te nemen)
Bij mijn bijbaantje bij de McDonalds toen ik 16 was, was ik in vakantietijd 6 dagen in de week beschikbaar, maar dat wilde niet zeggen dat ik 6 dagen in de week werkte. Beschikbaar is niet gelijk aan gewerkte uren.
Ze moet bij een vakantie natuurlijk wel aangeven dat ze alle 4 die dagen nu niet beschikbaar is. Als ze dat over maar 2 dagen aan geeft, wordt ze de andere 2 gewoon ingeroosterd.
Ze werkt gewoon de ene week maandag en donderdag, de week er op dinsdag en vrijdag, dan weer een week maandag en dinsdag, enz. Binnen die 4 dagen werkt ze 2 dagen per week, zo gaat dat bij een baan waar je ingeroosterd wordt.
Ingeroosterd "zou kunnen worden" of ingeroosterd "zijn (geweest)"? Nogal een verschilquote:
[..]
Nee, dat zijn geen 4 dagen die ze feitelijk werkt, maar 4 dagen die ze ingeroosterd zou kunnen worden, die ze beschikbaar is.
Bij mijn bijbaantje bij de McDonalds toen ik 16 was, was ik in vakantietijd 6 dagen in de week beschikbaar, maar dat wilde niet zeggen dat ik 6 dagen in de week werkte. Beschikbaar is niet gelijk aan gewerkte uren.
Klopt, en jij lijkt dat verschil niet te snappen.quote:
[..]
Ingeroosterd "zou kunnen worden" of ingeroosterd "zijn (geweest)"? Nogal een verschil
Zo werkt het:
Maar geeft ze nu een week aan dat ze maandag en dinsdag niet kan, dan wordt ze donderdag en vrijdag ingeroosterd. En dus moet ze bij een vakantie wel alle 4 die dagen blokkeren. En dat doe je voor het rooster uit is, daarna kan het niet meer.quote:Ze moet bij een vakantie natuurlijk wel aangeven dat ze alle 4 die dagen nu niet beschikbaar is. Als ze dat over maar 2 dagen aan geeft, wordt ze de andere 2 gewoon ingeroosterd.
Ze werkt gewoon de ene week maandag en donderdag, de week er op dinsdag en vrijdag, dan weer een week maandag en dinsdag, enz. Binnen die 4 dagen werkt ze 2 dagen per week, zo gaat dat bij een baan waar je ingeroosterd wordt.
(meestal zie je daar 7 x 4,57 uur staan: iemand met een 32 uurscontract die 7 dagen per week beschikbaar is)
Ik wel hoor.quote:
[..]
Klopt, en jij lijkt dat verschil niet te snappen.
Je hoeft mij echt niet uit te leggen hoe roosters (en planners) werkenquote:Zo werkt het:
[..]
Maar geeft ze nu een week aan dat ze maandag en dinsdag niet kan, dan wordt ze donderdag en vrijdag ingeroosterd. En dus moet ze bij een vakantie wel alle 4 die dagen blokkeren. En dat doe je voor het rooster uit is, daarna kan het niet meer.
Blijkbaar wel, want jij snapt niet dat ze 4 dagen vrij moet vragen bij een vakantie, terwijl ze er maar 2 werkt.quote:
[..]
Ik wel hoor.
[..]
Je hoeft mij echt niet uit te leggen hoe roosters (en planners) werken
Dat stond dus nergens he.quote:
[..]
Blijkbaar wel, want jij snapt niet dat ze 4 dagen vrij moet vragen bij een vakantie, terwijl ze er maar 2 werkt.
En ze moet ook geen "4 dagen vrij" vragen maar gewoon "week ##" (wordt ze in die week die "2 dagen" gekort). Klaar.
Dat stond er wel. En ze moet wel die 4 dagen blokkeren in haar rooster, anders wordt ze gewoon ingeroosterd. Tegenwoordig zet je zelf je vakanties en vrije dagen in je rooster, dat gebeurt bijna nooit meer door een roosteraar.quote:
[..]
Dat stond dus nergens he.
En ze moet ook geen 4 dagen vrij vragen maar gewoon week ## (wordt ze in die week die "2 dagen" gekort). Klaar.
Waar dan? Doe es een quote (van vóór 07:00)quote:
Je blokt dus week ##.quote:En ze moet wel die 4 dagen blokkeren in haar rooster, anders wordt ze gewoon ingeroosterd. Tegenwoordig zet je zelf je vakanties en vrije dagen in je rooster, dat gebeurt bijna nooit meer door een roosteraar.
Startpost:quote:
[..]
Waar dan? Doe es een quote (van vóór 07:00)
[..]
Je blokt dus week ##.
En een week blokkeren kan meestal niet, je blokkeert dagen. Zo werken roosters. En @roos94 moet dus met vakantie 4 dagen blokkeren. Maar dit zou moeten kunnen met 4 x 4 uur vakantie.quote:
Ik werk feitelijk 16 uren (officieel contract per week) verdeeld over maandag, donderdag, vrijdag, zondag.
Dat zegt niks. Daar staat dat ze op 4 dagen werkt: de maandag, de donderdag, de vrijdag en de zondag. Niet "2 van de 4", ook niet "2 keer 8 uur op de 2 van die dagen dat ik beschikbaar ben" of woorden van die strekking.quote:
Startpost:
quote:
Op maandag 2 december 2024 12:31 schreef roos94 het volgende:
Ik werk feitelijk 16 uren (officieel contract per week) verdeeld over maandag, donderdag, vrijdag, zondag.
Wel "16 uren verdeeld over ..." en dan komen er 4 dagen limitatief opgesomd, dat interpreteer ik als 4x4 contracturen. Jij klaarblijkelijk niet.
Mijn post #39 dusquote:
En een week blokkeren kan meestal niet, je blokkeert dagen. Zo werken roosters. En @roos94 moet dus met vakantie 4 dagen blokkeren. Maar dit zou moeten kunnen met 4 x 4 uur vakantie.
(wel grappig dat je nu zelf weer "4 x 4" typt en geen "2 x 8"
)Alleen als iemand precies week # vrij wil nemen.quote:
[..]
Waar dan? Doe es een quote (van vóór 07:00)
[..]
Je blokt dus week ##.
Als TS van woensdag t/m dinsdag vrij wil zijn, wat niet precies kalenderweek # is maar wel een week verlof, dan moet de roosteraar gewoon woensdag t/m dinsdag op "niet beschikbaar" zetten en 16 uur verlof inboeken. Vervolgens moet de roosteraar zorgen dat er op de beschikbare dagen (maandag/dinsdag voor de vakantie en woensdag-zondag na de vakantie) er voldoende diensten op de dagen met beschikbaarheid worden ingepland om aan 16 gewerkte uren te komen.
Werken met weeknummers en er van uitgaan dat alleen hele kalenderweken verlof genomen worden is in mijn ogen ietwat kortzichtig...
Wanneer TS alleen donderdag en vrijdag als niet beschikbaar opgeeft en op zowel maandag als dinsdag in diezelfde week ingepland wordt voor een dienst van 8 uur, dient er zelfs helemaal géén verlof te worden ingehouden.
Ik lees je topic en het enige wat ik denk Jezus doe niet zo fucking moeilijk.quote:
[..]
Even goed begrijpen pikkebaas.
Mijn beschikbare dagen zijn ma do vr en zo.
Ik werk die niet allemaal 8 uur. Ze kunnen mijn 16 uur contract verdelen over die dagen. En meestal plannen ze me meer uren in ja, maar in theorie zou ik bijv ma 8 uur en do 8 uur dan klaar. Is ie helder?
Ik werk in de flexpool 20 uur, ik heb geen vaste dagen of tijden, ik wil een week vrij dan boeken ze 20 vakantie uren.
Dat werkt met elk contract, je geeft aan ik wil van 1-1-2025 tot 7-1-2025 vrij boeken ze 17 uur of wat je ook maar hebt kwa contract uren, zo werkt het overal.
Je creëert je eigen conflict, stuur de mail dat je vakantie wil opnemen en doe niet zo moeilijk.
Anders zet je er bij dat de roosteraar even contact met je opzoekt als ze er geen hol van snappen, dat hebben ze ook eens bij mij gedaan toen ik 40 vakantie uren wilde opnemen en ze dat in 5 dagen tijd inplannen, heb ze uitgelachen en dat ik toch echt gewoon 2 weken thuis bleef.
( werkte 2a3 dagen in die 2 weken wat mocht blijven staan, en die dagen heb ik 1 ervoor en 2 erna ingeplanned bij die 2 weken )
Gewoon dus even communiceren en goed voor jezelf opkomen, want dat grapje wat ze dus bij jou willen uithalen hebben ze dus ook eens bij mij geprobeerd te flikken. Dus duidelijk zeggen wat je wilt
[ Bericht 4% gewijzigd door Aloria op 04-12-2024 14:29:10 ]
Ah je kent de ts nog niet.quote:
[..]
Ik lees je topic en het enige wat ik denk Jezus doe niet zo fucking moeilijk.
Dat is roos94. Die doet altijd fucking moeilijk.
Tja, dan vraag je toch 32 uur vrij als je een week weg wilt?quote:
[..]
Even goed begrijpen pikkebaas.
Mijn beschikbare dagen zijn ma do vr en zo.
Ik werk die niet allemaal 8 uur. Ze kunnen mijn 16 uur contract verdelen over die dagen. En meestal plannen ze me meer uren in ja, maar in theorie zou ik bijv ma 8 uur en do 8 uur dan klaar. Is ie helder?
Want kennelijk ben je het wèl eens met je werkgever.
Niet eens maar ze wil geen conflict met de werkgever.quote:
[..]
Tja, dan vraag je toch 32 uur vrij als je een week weg wilt?
Want kennelijk ben je het wèl eens met je werkgever.
Verder wat de kapitein hierboven zegt.
Haha zit hier inderdaad al mijn halve leven op fok maar ik kende ts inderdaad nietquote:
[..]
Ah je kent de ts nog niet.
Dat is roos94. Die doet altijd fucking moeilijk.
Waarom zou je een conflict creëeren als je duidelijk bent, of is ts een pubermeisje wat in de supermarkt werkt en bang is voor de teamleiderquote:
[..]
Niet eens maar ze wil geen conflict met de werkgever.
Hier is onze teamleider bang voor ons dat we opstappen want er is 0 personeel te krijgen in de gehandicaptenzorg en wat we dan binnen krijgen ( is regelrecht om te janken, zij instromen die hun hele leven nog nooit 1 dag in de zorg gewerkt hebben moeten binnen 5 weken zelfstandig draaien, om te huilen )
[ Bericht 20% gewijzigd door Aloria op 05-12-2024 10:05:01 ]
Ik gok HH via thuiszorgorganisatie.quote:
[..]
Haha zit hier inderdaad al mijn halve leven op fok maar ik kende ts inderdaad niet
[..]
Waarom zou je een conflict creëeren als je duidelijk bent, of is ts een pubermeisje wat in de supermarkt werkt en bang is voor de teamleider
Dus ook daar nemen ze iedereen maar aan, van kassamiep tot bijstandsmoeder. Effe een applicatiecursusje en *hop*.quote:Hier is onze teamleider bang voor ons dat we opstappen want er is 0 personeel te krijgen in de gehandicaptenzorg en wat we dan binnen krijgen ( is regelrecht om te janken, zij instromen die hun hele leven nog nooit 1 dag in de zorg gewerkt hebben moeten binnen 5 weken zelfstandig draaien, om te huilen )
Zoiets?
Zijn jouw vragen oprecht, of is het toch een poging voor aandacht ?
Ja je gaat 2a3 dagen mee op sleeptouw effe snelcursus inwerken, daarna draai je 5 weken wat boventallig mee en krijg je wat tips en tricks en daarna een schop onder je hol en veel plezier met je nieuwe baanquote:
[..]
Ik gok HH via thuiszorgorganisatie.
[..]
Dus ook daar nemen ze iedereen maar aan, van kassamiep tot bijstandsmoeder. Effe een applicatiecursusje en *hop*.
Zoiets?
En wij de zooi en fouten maar opruimen van de zij instromers
En wat zegt de teammanager als je die zooi en fouten bij hen aankaart? Het is immers diens verantwoording, niet die van jou/jullie.quote:
[..]
Ja je gaat 2a3 dagen mee op sleeptouw effe snelcursus inwerken, daarna draai je 5 weken wat boventallig mee en krijg je wat tips en tricks en daarna een schop onder je hol en veel plezier met je nieuwe baan
En wij de zooi en fouten maar opruimen van de zij instromers
SPOILER"Ja we kunnen al zo slecht personeel krijgen. Dit is tenminste dan nog 'iets' "
Precies dat, de echte grove fouten worden natuurlijk besproken in de vergaderingen en als het echt niet door de beugel kan word je op minder verantwoordelijke diensten gezet zoals dagbesteding. Maar je merkt echt wel het personeelstekort oplopen.quote:
[..]
En wat zegt de teammanager als je die zooi en fouten bij hen aankaart? Het is immers diens verantwoording, niet die van jou/jullie.SPOILER"Ja we kunnen al zo slecht personeel krijgen. Dit is tenminste dan nog 'iets' "
Vooral nu we de zzp de deur gewezen hebben, iedereen die een beetje goed is in de flexpool word er gelijk uitgetrokken en vast gelegd, dus zit je met inval basis die nog niet eens weet hoe een tillift werkt of met hakken en een mantelpakje op de afdeling langskomt.
Echt treurnis ten top momenteel
Al geruime tijd toch al, dit is toch niet van gisteren (behalve dan het zzp verhaal)?quote:
[..]
Precies dat, de echte grove fouten worden natuurlijk besproken in de vergaderingen en als het echt niet door de beugel kan word je op minder verantwoordelijke diensten gezet zoals dagbesteding. Maar je merkt echt wel het personeelstekort oplopen.
Vooral nu we de zzp de deur gewezen hebben, iedereen die een beetje goed is in de flexpool word er gelijk uitgetrokken en vast gelegd, dus zit je met inval basis die nog niet eens weet hoe een tillift werkt of met hakken en een mantelpakje op de afdeling langskomt.
Echt treurnis ten top momenteel
En het ziet er ook niet naar uit dat dit op korte of middellange termijn ten goede keert; eerder wordt het nóg beroerder.
SPOILERZelfs ik weet nog hoe een tillift werkt
En nee, ik werk niet in de zorg
Ja, je bent die dagen waarschijnlijk niet in te plannen of afwezig, maar als je altijd 4u werkt hoef je ook die 4u maar vrij te nemenquote: