WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
16 uur een contract noemenquote:Op maandag 2 december 2024 12:31 schreef roos94 het volgende:
Ik werk feitelijk 16 uren (officieel contract per week) verdeeld over maandag, donderdag, vrijdag, zondag.
Effectief werk ik altijd meer dan 16 uur maar voila. Meestal 20ish. Soms 25 etc.
Stel ik wil op vakantie.
Ik moet dan al die dagen vrij nemen.
Dus maandag 8 uren, do vr en zo.
Dus ik moet als ik op vakantie wil 4x8 uren voor een week inzetten. Dat is 32 uren die ik dan inzet terwijl ik 16u contract heb.
Klopt dit?
Als ik nl gewoon 16 uur zou vrij vragen zetten ze me op de dagen dat ik geen vrij heb.
Je krijgt overigens wel overuren op je saldo geboekt als je meer uren dan je contract hebt gemaakt in een week, maar ik vind het toch een rare manier en omslachtig.
dan hebben wij net de toetsenborden opgewarmd.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Leven om te werkenquote:
[..]
16 uur een contract noemen
Zo doen we dat alleen niet in Nederland.quote:
Je geeft op welke periode je verlof wilt. En in die periode lever je 16 verlofuren per week in. De rest van de dagen ben je gewoon "niet beschikbaar"
Zo doen we dat in Nederland.
Maar wat moet ik hiermee dan, heb ook geen zin in conflict met baas enzeuquote:Op maandag 2 december 2024 21:37 schreef Ivo1985 het volgende:
[..]
Zo doen we dat alleen niet in Nederland.
Je geeft op welke periode je verlof wilt. En in die periode lever je 16 verlofuren per week in. De rest van de dagen ben je gewoon "niet beschikbaar"
Zo doen we dat in Nederland.
Dat conflict heeft je baas al gecreëerd.quote:
[..]
Maar wat moet ik hiermee dan, heb ook geen zin in conflict met baas enzeu
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Een hond heeft een baasquote:
[..]
Maar wat moet ik hiermee dan, heb ook geen zin in conflict met baas enzeu
En vervolgens is het opeens het hele topic door 32 uur (4 dagen x 8 uur).quote:
Ik werk feitelijk 16 uren (officieel contract per week) verdeeld over maandag, donderdag, vrijdag, zondag.
Effectief werk ik altijd meer dan 16 uur maar voila. Meestal 20ish. Soms 25 etc.
Wat klopt hier niet aan jouw verhaal?
En dan verderop:
En je doet ja. Zelfs het dubbele: 32 i.p.v. 16.quote:
[..]
Ze hebben meer uren aangeboden maar ik zei nee
Wat klopt hier niet aan jouw verhaal?
"Zo doet Roos dat"quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nee, jouw werkdag is 4 uur.quote:
Ik vi
[..]
Ik vind het ook raar maar het klopt dus niet echt. Onze werkdag duurt meestal 8uur dus 8uur moet je sowiso opnemen voor een dag
Dat geef je zelf aan.
4 dagen werken, 16 uur.
Als je dan vrij neemt, dan is dat 16 uur verlof.
Als je structureel 32 uur per week werkt, en ze eisen dat je 32 uur verlof opneemt, dan neem ik aan dat je ook 32 uur per week betaald krijgt?
de sleutel ligt dus bij de planners. Als die je inroosteren naast je 16 uuren vrij, had je dus geen vrij hoeven aanvragen. Dan is er slechts sprake van verschuiving van uren.
Ik zou zoals ergens hierboven genoemd is jezelf even dom houden. Ga met de planners EN met HR in gesprek en laat hen vertellen hoe je eea dan wel moet doen, op een manier zodat je dus echt een hele week vrij hebt.
En dit mag jou dus maximaal je contracturen kosten (16 uur p/wk).
M.i. wordt je belazerd op deze manier die je beschrijft. Wettelijk mag dit echt niet.
Ik zou zoals ergens hierboven genoemd is jezelf even dom houden. Ga met de planners EN met HR in gesprek en laat hen vertellen hoe je eea dan wel moet doen, op een manier zodat je dus echt een hele week vrij hebt.
En dit mag jou dus maximaal je contracturen kosten (16 uur p/wk).
M.i. wordt je belazerd op deze manier die je beschrijft. Wettelijk mag dit echt niet.
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Gewoon schriftelijk je verlof aanvragen voor 16 uur in de betreffende week, daarbij aangegeven dat je de rest van de week ook niet beschikbaar bent in verband met je verlof.quote:
[..]
Maar wat moet ik hiermee dan, heb ook geen zin in conflict met baas enzeu
En als dan achteraf toch meer verlofuren worden genoteerd dan op basis van je contract nodig is, dan ga neem je contact op met HR en verzoek je hem om de verlof registratie te corrigeren. Als dit een conflict wordt, dan is dit volledig gecreëerd door je leidinggevende die niet snapt hoe hij moet omgaan met verlofuren. En daarmee is het volledig gecreëerd door de eindverantwoordelijke van je werkgever (dus de directie), want die hebben er blijkbaar voor gekozen om een ongeschikt persoon tot leidinggevende te benoemen en zien er onvoldoende op toe dat die zijn taken goed uitvoert.
Jij bent niet degene die het conflict creëert. Opkomen voor simpele rechten als werknemer is niet het creëren van een conflict. De rechten van de werknemer niet respecteren is het creëren van een conflict.
Let op: hou vanaf nu zelf een gedetailleerde administratie bij van de van je gewerkte uren en je verlof. Want als de werkgever er een conflict van maakt, dan heb je kans dat ze je ook op andere vlakken een poot willen uitdraaien.
16 contracturen worden 16 verlofuren.quote:
Ik zou zoals ergens hierboven genoemd is jezelf even dom houden. Ga met de planners EN met HR in gesprek en laat hen vertellen hoe je eea dan wel moet doen, op een manier zodat je dus echt een hele week vrij hebt.
En dit mag jou dus maximaal je contracturen kosten (16 uur p/wk).
En de andere 16 (over)uren worden in die vakantieweek een week "niet bijgeboekt op haar saldo", zie OP:
Klaarquote:
Je krijgt overigens wel overuren op je saldo geboekt
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Even goed begrijpen pikkebaas.quote:
[..]
Nee, jouw werkdag is 4 uur.
Dat geef je zelf aan.
4 dagen werken, 16 uur.
Als je dan vrij neemt, dan is dat 16 uur verlof.
Als je structureel 32 uur per week werkt, en ze eisen dat je 32 uur verlof opneemt, dan neem ik aan dat je ook 32 uur per week betaald krijgt?
Mijn beschikbare dagen zijn ma do vr en zo.
Ik werk die niet allemaal 8 uur. Ze kunnen mijn 16 uur contract verdelen over die dagen. En meestal plannen ze me meer uren in ja, maar in theorie zou ik bijv ma 8 uur en do 8 uur dan klaar. Is ie helder?
Jij schrijft hier een eigen werkelijkheid. Begin nog eens met een lesje begrijpend lezen en leg mij geen woorden in mn mond. Succes.quote:
[..]
En vervolgens is het opeens het hele topic door 32 uur (4 dagen x 8 uur).
Wat klopt hier niet aan jouw verhaal?
En dan verderop:
[..]
En je doet ja. Zelfs het dubbele: 32 i.p.v. 16.
Wat klopt hier niet aan jouw verhaal?
[..]
"Zo doet Roos dat"
Je legt jezelf die woorden in de mond pikkemuts. Ik lees wat jij schrijft:quote:
[..]
Jij schrijft hier een eigen werkelijkheid. Begin nog eens met een lesje begrijpend lezen en leg mij geen woorden in mn mond. Succes.
quote:
vs "Meestal 20ish. Soms 25"quote:
Ons standaard rooster is gewoon 8 uur werken.
20 is geen 32. Is ie helder?
[ Bericht 21% gewijzigd door r_one op 03-12-2024 07:28:03 ]
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
"Meestal"quote:
[..]
Je legt jezelf die woorden in de mond pikkemuts. Ik lees wat jij schrijft:
[..]
[..]
vs "Meestal 20ish. Soms 25"
"Een standaard rooster"
Vaak heb ik een dienst van 2x8 en dan nog een ochtend of middag later in de week. Of nog een volle dag erbij. Een standaard dienst duurt 8 uur, een afwijkende dienst kan rond de 4 a 5 uur duren.
Ja, "meestal" 4x8 of "meestal" 20ish.quote:
Je schrijft dat je 4 ingeroosterde dagen moet inleveren. En je schrijft dat een werkdag "meestal 8 uur" is (en 8 uur moet je ook inleveren, niet 'een ochten' of 'een middag').quote:Vaak heb ik een dienst van 2x8 en dan nog een ochtend of middag later in de week. Of nog een volle dag erbij.
Pak de zakjapanner er eens bij en type eens in: [4] [x] [8] [=] en kijk wat er dan staat.
[ Bericht 9% gewijzigd door r_one op 03-12-2024 07:36:43 ]
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Citeer mij waar ik beweer meestal 4x8 te werken.quote:
[..]
Ja, "meestal" 4x8 of "meestal" 20ish.
[..]
Pak de zakjapanner er eens bij en type eens in: [4] [x] [8] [=] en kijk wat er dan staat.
Dan is het dus alleen klaar als je wel de min in kunt met je vakantieuren, naast dat je overuren dus als vakantie in moet kunnen zetten.quote:
[..]
16 contracturen worden 16 verlofuren.
En de andere 16 (over)uren worden in die vakantieweek een week "niet bijgeboekt op haar saldo", zie OP:
[..]
Klaar
Als je begint met 80 vakantieuren (5 weken van 16 uur), je wil in januari 4 weken op vakantie, dan sta je na je aanvraag wel 48 uur 'in de min' bij je vakantieuren. Om na je vakantie 64 overuren te hebben. Het saldo tussen beide is dan 16 uur, dat klopt weer.
Maar dan moet het dus wel op deze wijze kunnen. En aan overuren, tvt uren, hangen vaak weer andere afspraken dan aan vakantieuren over opname en uitbetalen. Maar haar echte overuren en gekregen uren ivm vakantie die eigenlijk vakantieuren zijn lopen in dit systeem door elkaar.
Stel dat ze na die 4 weken vakantie in januari 4 weken lang 20 uur werkt. Dan heeft ze: vakantieuren -48, overuren 80, saldo 32 uur. Kan ze dan ook weer 2 weken vakantie opnemen, in plaats van die ene week die ze over had? En hoe zit het met uit laten betalen van overuren in dit systeem, iets wat volgens mij altijd mogelijk moet zijn? Of het vaak verplicht binnen een paar maanden opnemen van overuren, terwijl je vakantieuren gewoon mee kunt nemen?
Wat mij betreft maakt een bedrijf dat zo werkt er een puinhoop van.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Waar haal jij vandaan dat ze wel eens 32 uur werkt, dat staat helemaal nergens. Die 32 uur gaat over haar vakantieuren die ze op moet nemen, nooit over haar gewerkte uren.quote:
[..]
Ja, "meestal" 4x8 of "meestal" 20ish.
[..]
Pak de zakjapanner er eens bij en type eens in: [4] [x] [8] [=] en kijk wat er dan staat.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Ook als de verlofuren vervolgens op het overuren-saldo geboekt worden is het echt een no-go wat de werkgever doet.quote:
[..]
16 contracturen worden 16 verlofuren.
En de andere 16 (over)uren worden in die vakantieweek een week "niet bijgeboekt op haar saldo", zie OP:
[..]
Klaar
Vakantie uren zijn een eigendom van de werknemer, die de werknemer volledig naar eigen inzicht mag inzetten.
Bij overuren ligt dat, afhankelijk van de precieze afspraken in de CAO of het bedrijfsreglement toch anders. Afhankelijk van de afspraken worden overuren aan het eind van de maand/kwartaal/jaar uitbetaald. En kun je ze als werknemer niet meer als "verlof" opnemen.
Ook kan een werkgever in de ene week 16 overuren inplannen, en in de volgende week helemaal niet, waardoor die 16 overuren uit week 1 nodig zijn om het tekort aan uren in week 2 te compenseren. Verlofuren mogen niet gebruikt worden als compensatie voor een tekort aan ingeroosterde uren.
Ook mag een verzoek tot verlof in beginsel niet geweigerd worden zonder motivering met zwaarwegende bedrijfsbelangen. Terwijl het opnemen van overuren wel geweigerd mag worden met de simpele mededeling "sorry, het is daar te druk voor".
Dus nee, je moet nooit akkoord gaan als werknemer met het omzetten van verlof in tvt-uren of overuren. Want verlofuren bieden veel meer rechten.
Je vraag was: klopt het dat ik 32 uur per week aan vakantieuren moet inleveren bij een contract van 16. Dat antwoord is nee. Je contracturen zijn leidend in het opnemen van het aantal vakantieuren. Of je nou 16 uur verspreid over de week werkt of 16 uur op 1 dag.
En als dat leidt tot een conflict wanneer je dat aankaart dan heb je echt een heel treurige werkgever.
En als dat leidt tot een conflict wanneer je dat aankaart dan heb je echt een heel treurige werkgever.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
|
|
