[FOK! Salaris-topic 2024] gaan we over op jaarinkomen?

@Grumpey denk je in de toekomst wel nog een BV of heb je niet het gevoel dat je dat op termijn nog interessant zou vinden?

Nouja, een BV zou ik vooral doen voor de vrijheid en het avontuur, en om echt een gat te vullen in de zorg die er nu voor veel patienten niet is. Qua werkomstandigheden heb ik al niet zoveel te winnen, en aangezien mijn vrouw ongeveer hetzelfde verdiend hoeven we het voor meer geld niet te doen, is niet ons doel op dit moment.

quote:

Op zondag 18 mei 2025 16:17 schreef leeell het volgende:
Was
[..]
Eindelijk de magische 5 digits grens door, afhankelijk van wisselkoers Nu:

01: Bedrijfstak: Manufacturing (Security)
02: Functie: Product Consultant
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (op papier), maar standaard 50+ in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤10100
09: Netto maand salaris: ¤9100 +- (geen CPF)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: ontwikkelingsbudget (gebruik ik nu voor taallessen)
13: Tevreden?: mja mja mja, opzich prima. Maar wordt nu wel een beetje Groundhog Day na 8 jaar. Ben vooral moe.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Volgende stap hopelijk vroeg pensioen, ergens hutje op het strand. gegrilde vis en pils verkopen, ofzo.

Waar in Singapore woon je en doe je dit al lang?

quote:

Op dinsdag 21 oktober 2025 14:31 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]
Waar in Singapore woon je en doe je dit al lang?

Rond Little India, deze job +-8 jaar waarvan een kleine 4 jaar in Singapore.

quote:

Op maandag 20 oktober 2025 22:16 schreef Grumpey het volgende:
Nouja, een BV zou ik vooral doen voor de vrijheid en het avontuur, en om echt een gat te vullen in de zorg die er nu voor veel patienten niet is. Qua werkomstandigheden heb ik al niet zoveel te winnen, en aangezien mijn vrouw ongeveer hetzelfde verdiend hoeven we het voor meer geld niet te doen, is niet ons doel op dit moment.

Een BV in die branche is toch dat je in zo een maatschap stapt? Op welke manier is dat gunstig voor de patiënten dan?

Wel intrigerend trouwens dat je met dat soort salarissen nog onder een CAO valt. Zelf val ik (helaas) niet meer onder de branche CAO omdat mijn salarisschaal te hoog is. Dus zie ik CAO verhogingen ook niet 1 op 1 terug in mijn salaris. Het wordt deels meegenomen in de salarisverhoging bij goed presteren. Maar wel deels.

quote:

Op woensdag 22 oktober 2025 18:37 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
hoe is het winstoogmerk van een supermarkt gunstig voor de mensen die eten nodig hebben
[..]
Nja dat is een sector keuze. Uiteindelijk kan t allemaal

Ja, lekkere nobrainer antwoorden . Van iemand aan wie de vraag niet is gesteld .

Maar goed, in een maatschappij waarbij er een hoop heisa is over te dure zorg en onderbetaald verplegend personeel is het wel schrijnend dat 100k+ functies meegaan in CAO verhogingen .

Overigens snap en begrijp ik dat het een baan is met verantwoordelijkheid en opleidingsduur waar je u tegen zegt. En heb ik oneindig veel respect voor specialisten in ziekenhuizen. Maar het verbaasd mij wel.

quote:

Op woensdag 22 oktober 2025 18:41 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Ja, lekkere nobrainer antwoorden . Van iemand aan wie de vraag niet is gesteld .

Maar goed, in een maatschappij waarbij er een hoop heisa is over te dure zorg en onderbetaald verplegend personeel is het wel schrijnend dat 100k+ functies meegaan in CAO verhogingen .

Overigens snap en begrijp ik dat het een baan is met verantwoordelijkheid en opleidingsduur waar je u tegen zegt. En heb ik oneindig veel respect voor specialisten in ziekenhuizen. Maar het verbaasd mij wel.

Waarom zouden we het normaal vinden dat mensen boven een bepaald salaris jaar op jaar inleveren door hen minder of niet te compenseren voor inflatie? Of een inflatiecorrectie nu collectief geregeld wordt of op individueel niveau - het eerste lijkt me efficiënter.

In eerdere CAO verhogingen in ziekenhuisland zijn de hogere lonen minder gestegen dan de lagere lonen
Ook een optie

quote:

Op woensdag 22 oktober 2025 18:41 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Ja, lekkere nobrainer antwoorden . Van iemand aan wie de vraag niet is gesteld .

Maar goed, in een maatschappij waarbij er een hoop heisa is over te dure zorg en onderbetaald verplegend personeel is het wel schrijnend dat 100k+ functies meegaan in CAO verhogingen .

Overigens snap en begrijp ik dat het een baan is met verantwoordelijkheid en opleidingsduur waar je u tegen zegt. En heb ik oneindig veel respect voor specialisten in ziekenhuizen. Maar het verbaasd mij wel.

Waarschijnlijk word je dan heel blij van het feit dat de 100k salarissen helemaal niet automatisch meegaan in de CAO ziekenhuizen. Van de inflatie van de laatste jaren is bijvoorbeeld voor de hogere functiegroepen ongeveer de helft gecompenseerd. Omdat het verschil tussen de inflatie en beperkte loonstijging zo groot was geworden is er dit jaar voor het eerst weer geen aftopping afgesproken, maar dat is dus zeker niet gebruikelijk.

En over je BV vraag: dat is niet alleen maar maatschap, het is ook de mogelijkheid een eigen ZBC (zelfstandig behandelcentrum) op te richten, en daarbij zorg te leveren waarvan deze nu niet opgepakt wordt omdat ziekenhuizen ook keuzes maken (zoals elke organisatie).

quote:

Op woensdag 22 oktober 2025 21:11 schreef Grumpey het volgende:

[..]
Waarschijnlijk word je dan heel blij van het feit dat de 100k salarissen helemaal niet automatisch meegaan in de CAO ziekenhuizen. Van de inflatie van de laatste jaren is bijvoorbeeld voor de hogere functiegroepen ongeveer de helft gecompenseerd. Omdat het verschil tussen de inflatie en beperkte loonstijging zo groot was geworden is er dit jaar voor het eerst weer geen aftopping afgesproken, maar dat is dus zeker niet gebruikelijk.

En over je BV vraag: dat is niet alleen maar maatschap, het is ook de mogelijkheid een eigen ZBC (zelfstandig behandelcentrum) op te richten, en daarbij zorg te leveren waarvan deze nu niet opgepakt wordt omdat ziekenhuizen ook keuzes maken (zoals elke organisatie).

Blij niet, maar logisch is het wel . Maar vergelijkbaar als bij ons dus, heet bij ons alleen geen CAO omdat het er dus buiten valt. Interessant trouwens, dat ZBC! Daar had ik niet eerder van gehoord . Zit je dan in de hoeken van privéklinieken waar je dan dergelijke werkzaamheden uitvoert? Of wordt dat doorgaans nog steeds in het ziekenhuis gedaan?

quote:

Op woensdag 22 oktober 2025 21:23 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Blij niet, maar logisch is het wel . Maar vergelijkbaar als bij ons dus, heet bij ons alleen geen CAO omdat het er dus buiten valt. Interessant trouwens, dat ZBC! Daar had ik niet eerder van gehoord . Zit je dan in de hoeken van privéklinieken waar je dan dergelijke werkzaamheden uitvoert? Of wordt dat doorgaans nog steeds in het ziekenhuis gedaan?

Een privékliniek is inderdaad een ZBC, wel gelijk een hele slechte naam, want dat suggereert een soort elitaire club die zorg alleen aan rijke mensen levert terwijl dit in een ZBC gewoon onder de basisverzekering valt. Het richt zich op planbare zorg, en levert dit efficiënter dan het ziekenhuis (wat niet lastig is, gezien de complexiteit van een organisatie van een ziekenhuis).

quote:

Op woensdag 22 oktober 2025 02:35 schreef leeell het volgende:
Little India

Oh dat is lekker centraal daar zul je dik voor moeten betalen. Ik heb rond EW 20 Commonwealth gewoond toen ik er studeerde.

De werkethiek bevalt je daar echt want dat is 1 van de redenen geweest om er niet te gaan werken.

quote:

Op donderdag 23 oktober 2025 09:11 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]
Oh dat is lekker centraal daar zul je dik voor moeten betalen. Ik heb rond EW 20 Commonwealth gewoond toen ik er studeerde.

De werkethiek bevalt je daar echt want dat is 1 van de redenen geweest om er niet te gaan werken.

De werkethiek hier kan je in Nederland niet uitleggen inderdaad , dan word je voor gek verklaard.

Begrijpelijk ook wel hoor, ik probeer het niet te verdedigen, en er zitten genoeg slechte kanten aan.

Desalniettemin is het wel passend voor mij, als ik nu met Nederlandse / Europese collegas moet werken dan denk ik echt pfff, stelletje luie flikkers. Sowieso het niveau in NL ook veel lager qua scholing, skills en toewijding. Als je echt iets van de grond wil krijgen, iets innovatiefs doen. Dan kun je veeeel beter hier zitten, als je het aankan. Want vakantiedagen, werkuren etc zijn inderdaad optioneel.