Voor hoeveel meer ¤ is een overstap naar de moeite waard?

quote:

Op maandag 11 november 2024 06:28 schreef Xlarge het volgende:

[..]
Dit stukje klopt toch niet ?

Hmmmm wacht.....
Ik krijg 5000 euro bruto voor 5 dagen werk per week (3000 netto na heffingskorting etc) dus 4000 voor 4 dagen (2500 netto), het scheelt me 1000 euro bruto (20%) maar na belasting 500 euro (10%). Nee true, netto 500/3000 is 16,67% minder salaris
Ik ga van 2 dagen weekend naar 3 dagen (+50%).
Alsnog, lijkt me een mooie deal.

quote:

Op maandag 11 november 2024 10:58 schreef MacorgaZ het volgende:

[..]
Hmmmm wacht.....
Ik krijg 5000 euro bruto voor 5 dagen werk per week (3000 netto na heffingskorting etc) dus 4000 voor 4 dagen (2500 netto), het scheelt me 1000 euro bruto (20%) maar na belasting 500 euro (10%). Nee true, netto 500/3000 is 16,67% minder salaris
Ik ga van 2 dagen weekend naar 3 dagen (+50%).
Alsnog, lijkt me een mooie deal.

Sinds ik met een deel van mijn inkomen in de hoogste belastingschijf val, is de teruggave van inkomstenbelasting aan de hand van mijn hypotheekrenteaftrek enorm omhoog gegaan. Het gaat niet altijd op, maar dat werd hierboven ook ergens gezegd.

Voor mij was een reden tegen een matig loonsverhoging over te stappen met name dat ik a. verder door kon groeien in salaris en b. dat ik twee uur per dag minder reistijd heb. Dat laatste zorgt er wel voor dat het voelt alsof ik veel minder uren hoef te werken.

quote:

Op maandag 11 november 2024 11:39 schreef zatoichi het volgende:
Sinds ik met een deel van mijn inkomen in de hoogste belastingschijf val, is de teruggave van inkomstenbelasting aan de hand van mijn hypotheekrenteaftrek enorm omhoog gegaan.

Eeeehhh....36,97% ook bij > ¤ 75.518 inkomen.

quote:

Op maandag 11 november 2024 11:39 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Sinds ik met een deel van mijn inkomen in de hoogste belastingschijf val, is de teruggave van inkomstenbelasting aan de hand van mijn hypotheekrenteaftrek enorm omhoog gegaan. Het gaat niet altijd op, maar dat werd hierboven ook ergens gezegd.

Voor mij was een reden tegen een matig loonsverhoging over te stappen met name dat ik a. verder door kon groeien in salaris en b. dat ik twee uur per dag minder reistijd heb. Dat laatste zorgt er wel voor dat het voelt alsof ik veel minder uren hoef te werken.

Heb je een fiscaal partner?

Voor alleen het geld zou ik het niet doen, maar dan zou het wel minimaal 10 tot 20% erbij moeten zijn.

- Minimaal 7/15K (bruto) op jaarbasis erbij
- Binnen 30 minuten met ov (nu 1 uur en 10 minuten bezig van deur tot deur)
- Geen Amerikaans bedrijf meer

quote:

Op dinsdag 12 november 2024 09:54 schreef Mr.Chippie het volgende:

- Geen Amerikaans bedrijf meer

Want?

Sec geld niet, ik zit al meer dan prima en hoger zou teveel inleveren op vrije tijd betekenen.

quote:

Op dinsdag 12 november 2024 09:55 schreef blomke het volgende:

[..]
Want?

Ik werk nu voor een Amerikaans techbedrijf, maar de sfeer is ver te zoeken. Daarnaast heb ik vaak meegemaakt dat directe collega’s (die in de VS werken) van de ene op de andere dag weg zijn, omdat ze ontslagen zijn (dus geen overdracht, etc.). Bovendien gaan ze daar over lijken; als ze in het nauw zitten, proberen ze altijd iemand anders de schuld te geven.

Wellicht is het alleen bij dit bedrijf.

Ik heb veel te leuk werk, dus vooralsnog zou ik niet heeeeeeel snel overstappen.

Aangezien de baan die ik nu heb in veel opzichten perfect is, moet een andere werkgever toch wel met flink wat geld over de brug komen voordat ik uberhaupt over een overstap na wil gaan denken.
Heb nu erg veel vrijheid in mijn taken, heb 3 personen "onder me", verdien genoeg om een leuk leven te hebben en heb ook de vrije tijd om geld te besteden.
Krijg regelmatig een aanbod van andere bedrijven, dus ik weet dat 30k¤ per jaar erbij voor mij niet voldoende is, want daar heb ik al nee tegen gezegd
Reden om nee te zeggen was dat ik 2,5u meer per week moet gaan werken en dat ze verwachten dat ik in mijn vrije tijd tussen de kantoren heen en weer vlieg (daar zou ik dan minimaal zo'n 20u per maand aan kwijt zijn). Dat bij elkaar is al snel twee maandsalarissen aan uren die ik niet uitbetaald krijg, plus dat ik de tijd dan niet heb om prive dingen te doen. Tevens zouden de groepen die ik aan zou moeten sturen in 3 verschillende steden zijn, allemaal ongeveer een uur vliegen vanaf waar ik woon. Dus gewoon nee, zelfs al vind ik vliegen leuk.

Het ligt altijd aan het totale pakket en de totale situatie/gevoel bij het bedrijf + de doorgroeimogelijkheden.

In het vakgebied waar ik zit, valt er niet zo gek meer door te groeien zonder functieverandering (hoger management), te verhuizen naar het buitenland of je moet echt geluk hebben met aandelen etc. (aandelen zie je helaas veel te weinig in NL).

Ik zou zeggen tot rond de 20k /30k bruto extra of meer zekerheid dat bonussen altijd worden gehaald (20%/30%) van het totaal pakket. Een inschatting rondom bonussen is ook het product wat je verkoopt (veel vraag naar etc.).

Ik had zo'n pakket aangeboden maar dan moest ik 3x per week, 1.5 uur heen en terug zonder vertraging. Op de een of andere manier was dat ook niet zo aantrekkelijk ondanks dat alle voorwaarden er waren. Voor Covid denk ik dit elke dag maar nou zou ik er weinig zin meer in hebben.

Als je baan op de tocht staat, door reorganisatie (de laatste 2 jaar is dit al gaande, Amerikaans bedrijf, ongeveer elke maand zowat 'restructering' om gek van te worden). Het is ook niet dat het echt het beter wordt, het wordt gewoon gerund door incompetente types.

Het is vaak al zo ver op een punt, dat ik zeg, ik ga helemaal niet meer voor een baas werken, ik heb naast mijn werk ook een bedrijf al 10 jaar dus dat zou ook nog kunnen.

Ik kom de laatste tijd veel in Scandinavië maar Nederland is echt een beetje een goedkoop land onder de Westerse landen, waar je veel moet doen voor relatief weinig maar de mensen die uit Nederland komen zijn vaak best succesvol en goed geschoold / niveau, als je het mij vraagt. Eigenlijk verkopen we onszelf te goedkoop is mijn conclusie.

Mijn laatste overstap was 28% meer, dat was wel de moeite.

quote:

Op dinsdag 12 november 2024 10:02 schreef Mr.Chippie het volgende:

[..]
Ik werk nu voor een Amerikaans techbedrijf, maar de sfeer is ver te zoeken. Daarnaast heb ik vaak meegemaakt dat directe collega’s (die in de VS werken) van de ene op de andere dag weg zijn, omdat ze ontslagen zijn (dus geen overdracht, etc.). Bovendien gaan ze daar over lijken; als ze in het nauw zitten, proberen ze altijd iemand anders de schuld te geven.

Wellicht is het alleen bij dit bedrijf.

Ik werk bij een heel groot Amerikaans bedrijf en herken dit niet. Sterker nog er is weinig dat kan tippen aan hun voorwaarden en vrijheid in het werk en hoe fijn mijn team is om te leiden. Is ook niet handig want maak niet gauw een overstap daardoor.

quote:

Op dinsdag 12 november 2024 10:02 schreef Mr.Chippie het volgende:

[..]
Ik werk nu voor een Amerikaans techbedrijf, maar de sfeer is ver te zoeken. Daarnaast heb ik vaak meegemaakt dat directe collega’s (die in de VS werken) van de ene op de andere dag weg zijn, omdat ze ontslagen zijn (dus geen overdracht, etc.). Bovendien gaan ze daar over lijken; als ze in het nauw zitten, proberen ze altijd iemand anders de schuld te geven.

Wellicht is het alleen bij dit bedrijf.

Ik werk ook bij een Amerikaans (import) bedrijf en het is helemaal zoals je het zou verwachten. Helemaal waardeloos op personeelsgebied. Je bent gewoon een slaafje en moet zo veel mogelijk werk leveren in zo weinig tijd. En gaan inderdaad over lijken. Laatst een leidinggevende naar huis gestuurd en die wist dat pas op de dag zelf. Hij zou nog een maand opzegtermijn hebben maar zijn leidinggevende vond het wel welletjes omdat zijn werkwijze niet conform het bedrijf was. En dat terwijl het een van de beste leidinggevende was die we gehad hebben.

Indien alle arbeidsvoorwaarden gelijk blijven en ik dezelfde vrijheid heb in m'n werk dan is een aanbod van +¤750 interessant. Lager niet echt. Zo nu en dan kijk ik wel eens rond op websites als Indeed of LinkedIn om te zien of er wat interessants tussen zit maar dat valt toch tegen. M'n salaris gaat het komende half jaar ook nog eens met zo'n ¤400 tot ¤500 bruto omhoog vanwege CAO verhogingen en normale periodieken.

Op het moment heb ik een enorme vrijheid in m'n werk wat ik heel erg belangrijk ben gaan vinden. Ik rijd het hele land door zonder dat ik aan iemand verantwoording over m'n agenda hoef af te leggen, werk thuis als het me uit komt en kom zo nu en dan naar kantoor. Daarbij vind ik het werk en het klantcontact erg leuk om te hebben. Het product is bovendien ook interessant. Al met al is dat een combinatie die toch vrij lastig te vinden blijkt te zijn in de regio waar ik woon.

quote:

Op donderdag 14 november 2024 17:42 schreef laziness het volgende:

[..]
Ik werk bij een heel groot Amerikaans bedrijf en herken dit niet. Sterker nog er is weinig dat kan tippen aan hun voorwaarden en vrijheid in het werk en hoe fijn mijn team is om te leiden. Is ook niet handig want maak niet gauw een overstap daardoor.

Ik werk bij een van de bedrijven van de rijkste man op aarde, dus het kan ook daaraan liggen.

Ik zou minstens 25% er bij willen, met de rest van de voorwaarden gelijk.

Maar dat is niet realistisch

Ik ben blij met mijn huidige salaris. En belangrijker: ik ben blij met mijn huidige werk en collega's. Dus ik stap niet over op een andere baan voor het geld.

Ik denk dat deze vraagstelling afhangt hoeveel je verdient en of je al dan wel of niet comfortabel kan leven.
Ik denk dat vanaf 5k/6k of meer het geld ook minder van belang wordt.

quote:

Op zaterdag 16 november 2024 23:20 schreef phpmystyle het volgende:
Ik denk dat deze vraagstelling afhangt hoeveel je verdient en of je al dan wel of niet comfortabel kan leven.
Ik denk dat vanaf 5k/6k of meer het geld ook minder van belang wordt.

Of dat er dan meer geld bij moet

quote:

Op zaterdag 16 november 2024 23:38 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Of dat er dan meer geld bij moet

Ja.
Vanaf 6k kun je best makkelijk rondkomen als je niet teveel eisen hebt.

quote:

Op zaterdag 16 november 2024 23:44 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ja.
Vanaf 6k kun je best makkelijk rondkomen als je niet teveel eisen hebt.

Zeker. Maar dat betekent enkel dat ze met meer geld moeten komen om over te stappen, bij gelijkblijvende voorwaarden.

quote:

Op maandag 11 november 2024 08:03 schreef HSG het volgende:
Je moet niet alleen naar het geld kijken maar ook naar andere punten zoals vakantiedagen, bonussen, doorgroei mogelijkheden enz.

Ik heb vier jaar geleden mijn overstap gemaakt naar de rijksoverheid omdat ik op alle punten van de arbeidsvoorwaarden tegenover mijn vorige werkgever sterk vooruit ging. Dan is de keus snel gemaakt.

Hoe is dat nou? het ambtenaarsschap?

Lees en hoor toch veelal dat de stereotypen wel kloppen (zijn wel gemeentes veelal niet het Rijk).

quote:

Op dinsdag 19 november 2024 09:08 schreef Pajanus het volgende:

[..]
Hoe is dat nou? het ambtenaarsschap?

Lees en hoor toch veelal dat de stereotypen wel kloppen (zijn wel gemeentes veelal niet het Rijk).

Over stereotypen gesproken: heb ooit bij de gemeentelijke overheid gewerkt. Was hard werken, en ik moest klokken. In een maand een uur te weinig op het werk? Uur van je vakantietegoed af. Ik kon als ik me niet ziekmeldde, extra vrije uren vangen. Gevolg: sommige zaten snipverkouden en rillend van de koorts achter hun bureau.

quote:

Op dinsdag 19 november 2024 09:40 schreef blomke het volgende:

[..]
Over stereotypen gesproken: heb ooit bij de gemeentelijke overheid gewerkt. Was hard werken, en ik moest klokken. In een maand een uur te weinig op het werk? Uur van je vakantietegoed af. Ik kon als ik me niet ziekmeldde, extra vrije uren vangen. Gevolg: sommige zaten snipverkouden en rillend van de koorts achter hun bureau.

Wanneer was dit ,in welke functie?

Bijzonder, ook totaal tegenovergesteld en niet gezond.