WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb sterk het vermoeden dat mijn contract niet zal overgaan naar een vast contract. Ik heb eerst 2 jaar via een detacheringsbureau gewerkt bij die organisatie en daarna intern nu al drie tijdelijke contracten gehad. Dat is in totaal 5 jaar van mijn leven.
Ik heb ook echt onwijs veel dingen intern meegemaakt die het daglicht niet kunnen verdragen, maar ik ga daar nu niet over naar buiten treden,
Ik heb me enorm ingezet op mijn werk en dat ik nu waarschijnlijk word afgedankt is erg zuur. Mijn manager heeft alleen voor mij geen bila's of personeelsgesprekken ingepland na afloop van mijn contract. De rest van mijn collega's hebben wel die uitnodigingen gekregen, waarvan enkeling ook met zelfde einddatum contract.
Ik heb nu aan mijn manager gevraagd of hij meer kan vertellen en hij heeft me gevraagd of ik dat fysiek of liever via teams wil. Maar ik ben er zo ziek van dat ik me nu al wil ziekmelden (dat is voor 5 maanden einde contract).
Ik wilde het liefst bij andere functiegroepen meekijken en mijn werk laten liggen, maar dat is bij mijn werk gewoon onmogelijk omdat mensen op mijn besluit staan te wachten. Ik heb ook nooit de kans gekregen om bij andere functiegroepen mee te kijken en daar ondervind ik nu sterk de nadelen van. Wat ik doe, is erg specialistisch en dat werk hebben ze niet overal.
Toch heb ik ergens een piepklein sprankje dat ik toch vast krijg. Wat is verstandiger, dat gesprek afwachten en bij geen vast contract ziekmelden of is het verstandiger ervoor ziek te melden?
Ik heb ook echt onwijs veel dingen intern meegemaakt die het daglicht niet kunnen verdragen, maar ik ga daar nu niet over naar buiten treden,
Ik heb me enorm ingezet op mijn werk en dat ik nu waarschijnlijk word afgedankt is erg zuur. Mijn manager heeft alleen voor mij geen bila's of personeelsgesprekken ingepland na afloop van mijn contract. De rest van mijn collega's hebben wel die uitnodigingen gekregen, waarvan enkeling ook met zelfde einddatum contract.
Ik heb nu aan mijn manager gevraagd of hij meer kan vertellen en hij heeft me gevraagd of ik dat fysiek of liever via teams wil. Maar ik ben er zo ziek van dat ik me nu al wil ziekmelden (dat is voor 5 maanden einde contract).
Ik wilde het liefst bij andere functiegroepen meekijken en mijn werk laten liggen, maar dat is bij mijn werk gewoon onmogelijk omdat mensen op mijn besluit staan te wachten. Ik heb ook nooit de kans gekregen om bij andere functiegroepen mee te kijken en daar ondervind ik nu sterk de nadelen van. Wat ik doe, is erg specialistisch en dat werk hebben ze niet overal.
Toch heb ik ergens een piepklein sprankje dat ik toch vast krijg. Wat is verstandiger, dat gesprek afwachten en bij geen vast contract ziekmelden of is het verstandiger ervoor ziek te melden?
Waar komt dat hele ziekmelden vandaan?
Dat is toch niet nodig?
Dat is toch niet nodig?
So rest assured I have the key to every opening
To every wishing well that's deep enough to dream
I want to show you just how fascinating kissing is
When earth collides with all the space between
To every wishing well that's deep enough to dream
I want to show you just how fascinating kissing is
When earth collides with all the space between
Dan weet je wel zeker dat zijn contract niet verlengd gaat wordenquote:Op donderdag 1 februari 2024 13:03 schreef Speedfight het volgende:
Waar komt dat hele ziekmelden vandaan?
Dat is toch niet nodig?
ik zou me ziekmelden 
personeel wat dat in het hoofd haalt hoef je geen kostbare tijd aan te besteden en gewoon via t UWV af laten vloeien
Maar: waarom zou je dat gesprek niet afwachten? (en je wil dat gesprek, want je wil duidelijkheid)
(onzeker) Ziek thuis gaan zitten gaat vast helpen
Maar als je nu al enigszins weet dat er geen vast contract in zit (dat hoeft niet aan JOU te liggen), dan is het toch zaak om zo snel mogelijk duidelijkheid te krijgen en je aandacht op een andere job te richten?
En stel je hebt dat gesprek....ok, geen vast contract....je meld je ziek.... en dan? Daarna lekker weer integreren via de Arbo-arts zeker
personeel wat dat in het hoofd haalt hoef je geen kostbare tijd aan te besteden en gewoon via t UWV af laten vloeien
Maar: waarom zou je dat gesprek niet afwachten? (en je wil dat gesprek, want je wil duidelijkheid)
(onzeker) Ziek thuis gaan zitten gaat vast helpen
Maar als je nu al enigszins weet dat er geen vast contract in zit (dat hoeft niet aan JOU te liggen), dan is het toch zaak om zo snel mogelijk duidelijkheid te krijgen en je aandacht op een andere job te richten?
En stel je hebt dat gesprek....ok, geen vast contract....je meld je ziek.... en dan? Daarna lekker weer integreren via de Arbo-arts zeker
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Erg zwak dat altijdquote:
Waar komt dat hele ziekmelden vandaan?
Dat is toch niet nodig?
Dan heb je gelijk een goed idee hoe TS in zo'n situatie is gekomen
[ Bericht 0% gewijzigd door GGMM op 01-02-2024 14:37:31 ]
Je hebt een half jaar de tijd.
Ga een nieuwe baan zoeken dan, als je zo zeker bent dat je geen contract krijgt.
Ga een nieuwe baan zoeken dan, als je zo zeker bent dat je geen contract krijgt.
met je houding en je gedrag laat je zien dat je elkaar mag
Mensen met zo'n mentaliteit zou ik ook liever kwijt dan rijk zijn.quote:Maar ik ben er zo ziek van dat ik me nu al wil ziekmelden (dat is voor 5 maanden einde contract).
Ja, lekker richten op iets anders.
Maar voor nu weet je nog helemaal niets, ik zou in ieder geval dat gesprek aan gaan.
Zelfs als je contract niet verlengd wordt, heb je nog bijna een half jaar om wat anders te vinden.
Maar voor nu weet je nog helemaal niets, ik zou in ieder geval dat gesprek aan gaan.
Zelfs als je contract niet verlengd wordt, heb je nog bijna een half jaar om wat anders te vinden.
So rest assured I have the key to every opening
To every wishing well that's deep enough to dream
I want to show you just how fascinating kissing is
When earth collides with all the space between
To every wishing well that's deep enough to dream
I want to show you just how fascinating kissing is
When earth collides with all the space between
Als ik naar buiten wil, moet ik eerst 12 treden af.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Dat begrijp ik en dat hoef je ook niet te doen, maar stel je je zelf dan niet de vraag: Wil ik daar ueberhaupt wel werken?quote:Op donderdag 1 februari 2024 12:58 schreef iunik het volgende:
Ik heb ook echt onwijs veel dingen intern meegemaakt die het daglicht niet kunnen verdragen, maar ik ga daar nu niet over naar buiten treden,
Het einde van de dag is nabij als kleine mensen lange schaduwen werpen.
Gedraag je gewoon als een volwassene en doe je werk. Krijg je in het gesprek te horen dat je geen vast contact krijgt? Ja, dat is kut, zeker als je er al zo lang werkt. Maar gelukkig heb je tijd genoeg om iets anders te zoeken, en ondertussen kun je gewoon blijven werken en alles zo netjes mogelijk afhandelen. Je weet nooit of je in een toekomstige baan nog eens te maken hebt met collega's van nu, dan wil je ook geen modderfiguur slaan.
5 jaar lang tijdelijke contacten? Wat voor vage business is dit? Dan had je toch allang een andere werkgever moeten zoeken die zijn werknemers wel waardeert? Of betaalt het extreem goed?
gr gr
Ten eerste, ziek worden van de mogelijkheid dat je contract niet wordt verlengd? Wat is dat voor sneeuwvlokjeshouding.. Zeker 5 maanden voorafgaand, als iedereen dat zou doen dan zou de arbeidsmarkt instorten.
Ten tweede, ben je na die 3 jaar via een detacheerder in dezelfde functie verder gaan werken bij je werkgever zelf? En is het reguliere arbeidsrecht van toepassing? In dat geval was er sprake van opvolgend werkgeverschap en loopt de ketenregeling dus door. Dat zou betekenen dat je al een contract voor onbepaalde tijd hoort te hebben, en dat je huidige contract dus niet van rechtswege zou kunnen eindigen.
Ten tweede, ben je na die 3 jaar via een detacheerder in dezelfde functie verder gaan werken bij je werkgever zelf? En is het reguliere arbeidsrecht van toepassing? In dat geval was er sprake van opvolgend werkgeverschap en loopt de ketenregeling dus door. Dat zou betekenen dat je al een contract voor onbepaalde tijd hoort te hebben, en dat je huidige contract dus niet van rechtswege zou kunnen eindigen.
Inderdaad, dit valt toch gewoon onder de ketenregeling / ketenbepaling? Zoald dat bij uitzendwerk ook is?quote:Op donderdag 1 februari 2024 15:04 schreef Quyxz_ het volgende:
5 jaar lang tijdelijke contacten? Wat voor vage business is dit? Dan had je toch allang een andere werkgever moeten zoeken die zijn werknemers wel waardeert? Of betaalt het extreem goed?
Waarom denk je nu te weten dat je contract niet verlengd wordt over 5 maanden wegens het al dan niet ingepland zijn van een functionerings-gesprek...quote:
tenzij je natuurlijk vooral merkt dat je zelf volledig niet functioneert in je huidige baan, waarop volgens mij die opmerking over het willen meekijken met andere functiegroepen en 'je eigen werk laten liggen', wel enigszins een indruk wekt
ik denk dat je eerder reuze blij moet zijn als je nog 5 maanden iig een garantie op werk hebt en zou eerder gewoon lekker verder kijken naar een andere baan... je voortijdig ziek te melden is dan hooguit in je nadeel, dat zal geregistreerd worden en 5 maanden zul je niet voortdurend ziek kunnen blijvenquote:wilde het liefst bij andere functiegroepen meekijken en mijn werk laten liggen
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Dat ziekmelden om niets is een behoorlijke rode vlag, dat is in 95 procent van de gevallen een signaal van onvolwassen gedrag. Ik ken in mijn omgeving ook een paar van dat soort lui en het zijn zonder uitzondering moeilijke mensen die er voor zichzelf en hun omgeving een rotzooi van maken. Dus pas daarmee op. 
Verder vind ik overigens dat je wel enigszins een punt hebt en een bedrijf je gewoon die zekerheid moet bieden. Dus ga er nog eens rustig over in gesprek en verwoord je standpunt rustig en genuanceerd. Dan kom je er wel. Anders: Andere baan zoeken.
Verder vind ik overigens dat je wel enigszins een punt hebt en een bedrijf je gewoon die zekerheid moet bieden. Dus ga er nog eens rustig over in gesprek en verwoord je standpunt rustig en genuanceerd. Dan kom je er wel. Anders: Andere baan zoeken.
Ziek melden is echt nooit een oplossing in dergelijke situaties. Zelfs niet als je al weet dat je geen vast gaat krijgen.
Ik vind van niet eigenlijk. Je weet bij aanvang van je contract wat je laatste werkdag gaat zijn en je hebt alle tijd om een andere (vaste) baan te zoeken. Dat het niet netjes is van een bedrijf of je medewerker in het ongewis te laten is nog iets anders. Maar het contract loopt nog 5 maanden, waar hebben we het over?quote:
Verder vind ik overigens dat je wel enigszins een punt hebt en een bedrijf je gewoon die zekerheid moet bieden. Dus ga er nog eens rustig over in gesprek en verwoord je standpunt rustig en genuanceerd. Dan kom je er wel. Anders: Andere baan zoeken.
TS: zoek dit uit!quote:
Ten tweede, ben je na die 3 jaar via een detacheerder in dezelfde functie verder gaan werken bij je werkgever zelf? En is het reguliere arbeidsrecht van toepassing? In dat geval was er sprake van opvolgend werkgeverschap en loopt de ketenregeling dus door. Dat zou betekenen dat je al een contract voor onbepaalde tijd hoort te hebben, en dat je huidige contract dus niet van rechtswege zou kunnen eindigen.
En als het je niet aanstaat hoe ze (nu) met je omspringen: zoek een andere baan in dat kleine halve jaar dat je nog hebt. Ook als ze je dan een vast contract aanbieden kan je ze dan nog vriendelijk bedanken en weggaan.
Of toch blijven natuurlijk, je hebt dan alle troeven aan jouw kant.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Ik zie nu pas dat TS het gesprek met de manager niet eens wil voeren.quote:
[..]
Ik vind van niet eigenlijk. Je weet bij aanvang van je contract wat je laatste werkdag gaat zijn en je hebt alle tijd om een andere (vaste) baan te zoeken. Dat het niet netjes is van een bedrijf of je medewerker in het ongewis te laten is nog iets anders. Maar het contract loopt nog 5 maanden, waar hebben we het over?
Wat een enorm kutverhaal eigenlijk.
Tip van Flip: als je ziek bent, meld je je ziek. Ben je niet ziek, dan meld je je niet ziek.quote:
Wat is verstandiger, dat gesprek afwachten en bij geen vast contract ziekmelden of is het verstandiger ervoor ziek te melden?
Als je denkt dat je 5 maanden 'ziek' thuis kan zitten, dan heb ik een verrassing voor je
|
|
