WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hai,
Ik heb een vast contract voor een aantal uren per week, maar ik kom vaak niet aan dat aantal uren omdat er te weinig werk is, als ik vroeg klaar ben vraag ik of ik nog iets kan doen maar werkgever zegt vaak van niet en ik kan naar huis. Ik heb nu behoorlijk wat min uren, deze inhalen wordt lastig aangezien er weinig werk is. Ik wil met mijn werkgever hierover wel in gesprek, maar ik ben zelf niet zo mondig en weet niet goed hoe het allemaal zit en wil niet zomaar iets toezeggen, moet ik op een of andere manier die uren inhalen of heeft werkgever pech want ik ben wel gewoon beschikbaar tijdens de uren die in mijn contract staan. Weet iemand hier meer over?
Ik heb een vast contract voor een aantal uren per week, maar ik kom vaak niet aan dat aantal uren omdat er te weinig werk is, als ik vroeg klaar ben vraag ik of ik nog iets kan doen maar werkgever zegt vaak van niet en ik kan naar huis. Ik heb nu behoorlijk wat min uren, deze inhalen wordt lastig aangezien er weinig werk is. Ik wil met mijn werkgever hierover wel in gesprek, maar ik ben zelf niet zo mondig en weet niet goed hoe het allemaal zit en wil niet zomaar iets toezeggen, moet ik op een of andere manier die uren inhalen of heeft werkgever pech want ik ben wel gewoon beschikbaar tijdens de uren die in mijn contract staan. Weet iemand hier meer over?
Als er geen uren zijn, kan je ze ook niet werken. Klinkt mij als een probleem van de werkgever.quote:Op donderdag 11 januari 2024 17:22 schreef krijtlijk het volgende:
Hai,
Ik heb een vast contract voor een aantal uren per week, maar ik kom vaak niet aan dat aantal uren omdat er te weinig werk is, als ik vroeg klaar ben vraag ik of ik nog iets kan doen maar werkgever zegt vaak van niet en ik kan naar huis. Ik heb nu behoorlijk wat min uren, deze inhalen wordt lastig aangezien er weinig werk is. Ik wil met mijn werkgever hierover wel in gesprek, maar ik ben zelf niet zo mondig en weet niet goed hoe het allemaal zit en wil niet zomaar iets toezeggen, moet ik op een of andere manier die uren inhalen of heeft werkgever pech want ik ben wel gewoon beschikbaar tijdens de uren die in mijn contract staan. Weet iemand hier meer over?
Dat is ook een beetje wat ik denk, ik zit er over te denken om een keer wat anders te zoeken aangezien ik het niet heel erg naar mijn zin heb. Maar ik weet niet hoe dat dan zit met mijn min uren, of dat dan verekend wordt met mijn loon, of weet ik veel wat.quote:Op donderdag 11 januari 2024 17:25 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Als er geen uren zijn, kan je ze ook niet werken. Klinkt mij als een probleem van de werkgever.
Als er geen werk is krijg je ook geen minuren.
Minuren krijg je als je meer vakantie opneemt dan dat je vakantieuren hebt
Minuren krijg je als je meer vakantie opneemt dan dat je vakantieuren hebt
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik zou je vakbond hierover bellen en daarna per 1 maart ergens anders gaan werken.quote:
[..]
Dat is ook een beetje wat ik denk, ik zit er over te denken om een keer wat anders te zoeken aangezien ik het niet heel erg naar mijn zin heb. Maar ik weet niet hoe dat dan zit met mijn min uren, of dat dan verekend wordt met mijn loon, of weet ik veel wat.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Of benoem ik het dan verkeerd misschien? Ik sta bijv.ingepland tot 5 uur maar om 2 uur mag ik al naar huis. Maar er zijn soms dagen dat ik een uur langer blijf als er wel wat te doen is..Ik heb niet zoveel ervaring met dit soort dingen.quote:
Als er geen werk is krijg je ook geen minuren.
Minuren krijg je als je meer vakantie opneemt dan dat je vakantieuren hebt
Ligt wel aan de cao. Het kan zijn dat je bv. 40 uur per week werkt per x periode.quote:
Als er geen werk is krijg je ook geen minuren.
Minuren krijg je als je meer vakantie opneemt dan dat je vakantieuren hebt
Ik zou steeds op papier eisen dat je niet door eigen toedoen minder uren maakt.quote:
[..]
Of benoem ik het dan verkeerd misschien? Ik sta bijv.ingepland tot 5 uur maar om 2 uur mag ik al naar huis. Maar er zijn soms dagen dat ik een uur langer blijf als er wel wat te doen is..Ik heb niet zoveel ervaring met dit soort dingen.
Dat zij je wegsturen op een dag d as t je ingepland bent hoef je niet te accepteren
Als zij eisen dat je die uren inhaalt zou ik dan ook niet meer weggaan. Je hebt je dag er op ingepland.
Maar bek sowieso de vakbond!!
Op donderdag 23 mei 2024 23:36 schreef DerRabbit het volgende: Ja oké, daar heb je gelijk in.
Mijn zoon werkt in de horeca en komt nu, laagseizoen, ook niet aan zijn uren, maar hij krijgt gewoon zijn salaris doorbetaald. De afspraak daar is dat je in de zomer die uren wel weer inhaalt. Sowieso wordt daar vanaf april een dag in de week meer gewerkt. Hij houdt zelf, ook thuis, zijn uren bij in een excel bestandje.
Dat hangt van de cao af.quote:
[..]
Of benoem ik het dan verkeerd misschien? Ik sta bijv.ingepland tot 5 uur maar om 2 uur mag ik al naar huis. Maar er zijn soms dagen dat ik een uur langer blijf als er wel wat te doen is..Ik heb niet zoveel ervaring met dit soort dingen.
X uren in contract is x uren betaald krijgen of er nu werk is of niet zonder consequenties
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
In de branche waar ik in werk is het 6 van de 8 uur wachten om iets te kunnen doen:D zo lekker is dat.. zeker de eerste uren.
Worden die uren die in je contract staan gewoon iedere maand betaald?quote:
Hai,
Ik heb een vast contract voor een aantal uren per week, maar ik kom vaak niet aan dat aantal uren omdat er te weinig werk is, als ik vroeg klaar ben vraag ik of ik nog iets kan doen maar werkgever zegt vaak van niet en ik kan naar huis.
Zo niet zou ik
1- Een andere baan zoeken
2- Een advocaat in de arm nemen en die niet betaalde contract uren opeisen, plus kosten advocaat
Dit is gewoon een hamerstuk voor een rechter, of jij wat te doen hebt is niet relevant, je hebt X uren in je contract, dan moeten die X uren gewoon betaald worden.
Je geeft aan dat je het verder sowieso niet naar je zin hebt, dan zou ik sowieso wat anders zoeken.
Dank voor de reacties zover, ik ga morgen uitzoeken hoe het zit met de cao, als ik daar niet uitkom dan is de vakbond stap nr 2? Mijn werkgever is best oke hoor, maar ik wil graag even weten hoe het zit, ik voel me soms snel overrompeld en zeg dan soms te snel ja op iets.
Je weet toch wel of je uren betaald worden of niet? Kijk eens op je loonstrookquote:
Dank voor de reacties zover, ik ga morgen uitzoeken hoe het zit met de cao, als ik daar niet uitkom dan is de vakbond stap nr 2? Mijn werkgever is best oke hoor, maar ik wil graag even weten hoe het zit, ik voel me soms snel overrompeld en zeg dan soms te snel ja op iets.
Dank voor de reacties zover, ik ga morgen uitzoeken hoe het zit met de cao, als ik daar niet uitkom dan is de vakbond stap nr 2? Mijn werkgever is best oke hoor, maar ik wil graag even weten hoe het zit, ik voel me soms snel overrompeld en zeg dan soms te snel ja op iets.
Ik krijg een vast bedrag en loonspecificatie voor het aantal uren dat in mijn contract staat, maar in de praktijk werk ik dus minder uren.quote:
[..]
Worden die uren die in je contract staan gewoon iedere maand betaald?
Zo niet zou ik
1- Een andere baan zoeken
2- Een advocaat in de arm nemen en die niet betaalde contract uren opeisen, plus kosten advocaat
Dit is gewoon een hamerstuk voor een rechter, of jij wat te doen hebt is niet relevant, je hebt X uren in je contract, dan moeten die X uren gewoon betaald worden.
Je geeft aan dat je het verder sowieso niet naar je zin hebt, dan zou ik sowieso wat anders zoeken.
Wat is dan het probleem?quote:
[..]
Ik krijg een vast bedrag en loonspecificatie voor het aantal uren dat in mijn contract staat, maar in de praktijk werk ik dus minder uren.
Nr1 is de vakbond, daar betaal je ze voor. Nr2 is ander werk aannemen.quote:
Dank voor de reacties zover, ik ga morgen uitzoeken hoe het zit met de cao, als ik daar niet uitkom dan is de vakbond stap nr 2? Mijn werkgever is best oke hoor, maar ik wil graag even weten hoe het zit, ik voel me soms snel overrompeld en zeg dan soms te snel ja op iets.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik weet het even niet, ik ga er morgen even voor zitten en alles uitzoeken wat jullie hebben benoemd.quote:
@:krijtlijk welke cao zit je
Waarom ben je lid an de vakbond als je het liever zelf doet?quote:
[..]
Ik weet het even niet, ik ga er morgen even voor zitten en alles uitzoeken wat jullie hebben benoemd.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik heb hier werkelijk geen kaas van gegeten, en weet niet eens of ik überhaupt lid ben van een vakbond, ik moet dit morgen allemaal gaan uitzoeken.quote:
[..]
Waarom ben je lid an de vakbond als je het liever zelf doet?
Wat voor werk gaat het om?
Ik heb nog nergens meegemaakt dat je minder uren kan maken dan volgens het contract zonder consequenties, maar misschien heerst er bij jouw bedrijf wel een relaxte laat-maar-gaan cultuur.
Bij uitzendwerk ben ik ook weleens wat eerder weg gegaan als er geen werk was en gaf dan ook gewoon minder uren door aan het uitzendbureau (en kreeg ik dus ook minder uitbetaald). Daar werd dan niet moeilijk over gedaan (zolang het incidenteel bleef vermoedelijk). Bij een tijdelijk/vast contract kon het alleen door de tijd later weer in te halen of door vakantie-uren op te nemen. Een kwartiertje wordt vaak niet zo moeilijk over gedaan maar als het om uren gaat dan alleen in overleg.
Vaak genoeg meegemaakt dat er niets te doen is. Je kunt de vloer maar zo vaak aanvegen voordat het doelloos wordt en dan begint salaris op aanwezigheidspremie te lijken en worden de dagen erg lang.
Ik heb nog nergens meegemaakt dat je minder uren kan maken dan volgens het contract zonder consequenties, maar misschien heerst er bij jouw bedrijf wel een relaxte laat-maar-gaan cultuur.
Bij uitzendwerk ben ik ook weleens wat eerder weg gegaan als er geen werk was en gaf dan ook gewoon minder uren door aan het uitzendbureau (en kreeg ik dus ook minder uitbetaald). Daar werd dan niet moeilijk over gedaan (zolang het incidenteel bleef vermoedelijk). Bij een tijdelijk/vast contract kon het alleen door de tijd later weer in te halen of door vakantie-uren op te nemen. Een kwartiertje wordt vaak niet zo moeilijk over gedaan maar als het om uren gaat dan alleen in overleg.
Vaak genoeg meegemaakt dat er niets te doen is. Je kunt de vloer maar zo vaak aanvegen voordat het doelloos wordt en dan begint salaris op aanwezigheidspremie te lijken en worden de dagen erg lang.
Nee. Als je een jaarcontract hebt voor 1900 uur, de werkgever 1700 uur werk heeft, maar jij 1900 uur beschikbaar bent. Betaald de werkgever je 1900. Het is niet jouw fout dat er geen werk is. Helemaal als ze je weg sturen.quote:
Wat voor werk gaat het om?
Ik heb nog nergens meegemaakt dat je minder uren kan maken dan volgens het contract zonder consequenties, maar misschien heerst er bij jouw bedrijf wel een relaxte laat-maar-gaan cultuur.
Bij uitzendwerk ben ik ook weleens wat eerder weg gegaan als er geen werk was en gaf dan ook gewoon minder uren door aan het uitzendbureau (en kreeg ik dus ook minder uitbetaald). Daar werd dan niet moeilijk over gedaan (zolang het incidenteel bleef vermoedelijk). Bij een tijdelijk/vast contract kon het alleen door de tijd later weer in te halen of door vakantie-uren op te nemen. Een kwartiertje wordt vaak niet zo moeilijk over gedaan maar als het om uren gaat dan alleen in overleg.
Vaak genoeg meegemaakt dat er niets te doen is. Je kunt de vloer maar zo vaak aanvegen voordat het doelloos wordt en dan begint salaris op aanwezigheidspremie te lijken en worden de dagen erg lang.
Daarbij, als iemand mij stelt de vloer aan te moeten gaan vegen dan lach ik diegene heel erg hard uit.
Niet helemaal, als ik klaar ben dan ga ik naar huis en ga geen onnodige dingen doen.quote:
Als er geen werk is krijg je ook geen minuren.
Minuren krijg je als je meer vakantie opneemt dan dat je vakantieuren hebt
Wij werken met een jaarurenmodel. Meer uren in het voorjaar/zomer en minder in het najaar/ winter
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ze moeten een betere planner in dienst nemen. Beter inschatten hoeveel mensen er nodig zijn tot 13uur en hoeveel tot 17uur.quote:
[..]
Of benoem ik het dan verkeerd misschien? Ik sta bijv.ingepland tot 5 uur maar om 2 uur mag ik al naar huis. Maar er zijn soms dagen dat ik een uur langer blijf als er wel wat te doen is..Ik heb niet zoveel ervaring met dit soort dingen.
Als je tot vaak tot 17uur bent ingepland, mag je ook werk verwachten (en loon tot 17uur). Incidenteel minder werk en eerder naar huis is een ander verhaal.
Ik denk dat wij in verschillende bedrijfstakken werkzaam zijn. Als er geen werk is betekent dat niet dat ik zomaar naar huis mag gaan. Beschikbaar zijn is bij ons hetzelfde als aanwezig zijn.quote:
[..]
Nee. Als je een jaarcontract hebt voor 1900 uur, de werkgever 1700 uur werk heeft, maar jij 1900 uur beschikbaar bent. Betaald de werkgever je 1900. Het is niet jouw fout dat er geen werk is. Helemaal als ze je weg sturen.
Als je een kantoorbaantje hebt kan ik me daar iets bij voorstellen maar aanvegen hoort bij mijn werk. Normaliter op vrijdagmiddag aan het eind van de dag maar als er niks te doen is dan een keer vaker, dan nog een keer onder de werkbanken en stellingen door, misschien wat extra opruimen maar op laatst ben je er wel een keer klaar mee.quote:Daarbij, als iemand mij stelt de vloer aan te moeten gaan vegen dan lach ik diegene heel erg hard uit.
Vaak komt het erop neer dat je bezig bent te doen alsof je ergens mee bezig bent zodat managers zich niet geroepen voelen allemaal zinloze kutklussen te bedenken om je bezig te houden. De meesten hebben het wel door en dan geldt de stilzwijgende afspraak dat zij niet zeuren over dat je niks nuttigs doet als jij niet zeurt over dat er geen F te doen is.
Nadeel van geen kantoorbaan is dat je niet de hele dag op Fok rond kunt hangen.
Maar terug naar TS.
TS moet bespreken met de baas over wat er verwacht wordt als ze eerder naar huis gaat en minder uren maakt dan volgens het contract.
of
TS wacht gewoon af en maakt geen slapende honden wakker. Mogelijk gebeurt er niks, mogelijk mag TS op gesprek komen en moeten de min-uren verrekend of ingehaald worden.
oh dat verwachten ze hier ook. Maar ik ga geen vloeren aanvegen, kunnen ze mooi vergeten.quote:
[..]
Ik denk dat wij in verschillende bedrijfstakken werkzaam zijn. Als er geen werk is betekent dat niet dat ik zomaar naar huis mag gaan. Beschikbaar zijn is bij ons hetzelfde als aanwezig zijn.
tja, als het schoon is is het schoon. Dan heeft vegen geen nut. Op het moment dat iets als kut klus bestempelt kan worden ligt er voor mij de grens. Of het is inhoud van mijn functie, of je hebt gewoon geen werk voor mij.quote:[..]
Als je een kantoorbaantje hebt kan ik me daar iets bij voorstellen maar aanvegen hoort bij mijn werk. Normaliter op vrijdagmiddag aan het eind van de dag maar als er niks te doen is dan een keer vaker, dan nog een keer onder de werkbanken en stellingen door, misschien wat extra opruimen maar op laatst ben je er wel een keer klaar mee.
Vaak komt het erop neer dat je bezig bent te doen alsof je ergens mee bezig bent zodat managers zich niet geroepen voelen allemaal zinloze kutklussen te bedenken om je bezig te houden. De meesten hebben het wel door en dan geldt de stilzwijgende afspraak dat zij niet zeuren over dat je niks nuttigs doet als jij niet zeurt over dat er geen F te doen is.
Nadeel van geen kantoorbaan is dat je niet de hele dag op Fok rond kunt hangen.
Ts word naar huis gestuurd. Werkgever kiest hier voor. Ts heeft niets in te halen als het volgens zijn cao niet in de periode valt.quote:Maar terug naar TS.
TS moet bespreken met de baas over wat er verwacht wordt als ze eerder naar huis gaat en minder uren maakt dan volgens het contract.
of
TS wacht gewoon af en maakt geen slapende honden wakker. Mogelijk gebeurt er niks, mogelijk mag TS op gesprek komen en moeten de min-uren verrekend of ingehaald worden.
Ts moet zijn cao lezen, ts heeft niets aan wat de baas verwacht maar wel wat de regels zijn.
Hi TS.quote:
Hai,
Ik heb een vast contract voor een aantal uren per week, maar ik kom vaak niet aan dat aantal uren omdat er te weinig werk is, als ik vroeg klaar ben vraag ik of ik nog iets kan doen maar werkgever zegt vaak van niet en ik kan naar huis. Ik heb nu behoorlijk wat min uren, deze inhalen wordt lastig aangezien er weinig werk is. Ik wil met mijn werkgever hierover wel in gesprek, maar ik ben zelf niet zo mondig en weet niet goed hoe het allemaal zit en wil niet zomaar iets toezeggen, moet ik op een of andere manier die uren inhalen of heeft werkgever pech want ik ben wel gewoon beschikbaar tijdens de uren die in mijn contract staan. Weet iemand hier meer over?
Ik lees dat je wel elke maand hetzelfde bedrag uitbetaald krijgt, dat zullen waarschijnlijk je contractueel overeengekomen uren zijn. Ik lees dat je het over minuren hebt, zijn dat dan de uren die je eerder naar huis kan indien er geen werk meer is? Dat zou vreemd zijn, in principe ben je beschikbaar voor de bedongen arbeid als er geen werk meer is. Zegt de werkgever dan "ga maar naar huis", of kies er zelf voor om dan te vertrekken?
Mijn advies zou zijn om eerst het gesprek open aan te gaan, je wilt niets anders dan het begrijpen dus een conflict hoeft hier nog helemaal niet aan de orde te zijn. Mocht het later uitlopen op een discussie en kom je er niet uit met je werkgever, dan kan je altijd nog aan de vakbond denken.
Er is weinig mis met advies inwinnen. Maar je hebt belang bij hoe de cao is, niet hoe een werkgever hem uitlegt.quote:
[..]
Hi TS.
Ik lees dat je wel elke maand hetzelfde bedrag uitbetaald krijgt, dat zullen waarschijnlijk je contractueel overeengekomen uren zijn. Ik lees dat je het over minuren hebt, zijn dat dan de uren die je eerder naar huis kan indien er geen werk meer is? Dat zou vreemd zijn, in principe ben je beschikbaar voor de bedongen arbeid als er geen werk meer is. Zegt de werkgever dan "ga maar naar huis", of kies er zelf voor om dan te vertrekken?
Mijn advies zou zijn om eerst het gesprek open aan te gaan, je wilt niets anders dan het begrijpen dus een conflict hoeft hier nog helemaal niet aan de orde te zijn. Mocht het later uitlopen op een discussie en kom je er niet uit met je werkgever, dan kan je altijd nog aan de vakbond denken.
Niet iedere werkgever valt onder een cao. Ik zelf ken ook geen cao waarin de situatie zoals door TS omschreven geregeld is. Maar laten we het afwachten, dan kunnen we het uitzoeken.quote:
[..]
Er is weinig mis met advies inwinnen. Maar je hebt belang bij hoe de cao is, niet hoe een werkgever hem uitlegt.
Mocht TS met een jaarurennorm werken dan kan het zijn dat TS een deel van de uren moet inhalen met max 45 uur werken in de week voor een max aantal weken. De rest is dan voor de baas.
Zou het wel goed nakijken/vragen. Bij andere bedrijven moet je minuren aftikken met je vrije uren.
Tevens nooit vertrouwen als een leidinggevende zegt dat je naar huis kan gaan als je dit soort afspraken niet weet.
Zou het wel goed nakijken/vragen. Bij andere bedrijven moet je minuren aftikken met je vrije uren.
Tevens nooit vertrouwen als een leidinggevende zegt dat je naar huis kan gaan als je dit soort afspraken niet weet.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
Ik vermoed zo dat ts onder een cao valt. Anders was dit soort geneuzel niet zo een ding.quote:
[..]
Niet iedere werkgever valt onder een cao. Ik zelf ken ook geen cao waarin de situatie zoals door TS omschreven geregeld is. Maar laten we het afwachten, dan kunnen we het uitzoeken.
Tenzij de werkgever het op papier zet.quote:
Mocht TS met een jaarurennorm werken dan kan het zijn dat TS een deel van de uren moet inhalen met max 45 uur werken in de week voor een max aantal weken. De rest is dan voor de baas.
Zou het wel goed nakijken/vragen. Bij andere bedrijven moet je minuren aftikken met je vrije uren.
Tevens nooit vertrouwen als een leidinggevende zegt dat je naar huis kan gaan als je dit soort afspraken niet weet.
@krijtlijk
Wat voor bedrijf is het
Allereerst is dit niet jouw probleem maar van je werkgever.quote:
Hai,
Ik heb een vast contract voor een aantal uren per week, maar ik kom vaak niet aan dat aantal uren omdat er te weinig werk is, als ik vroeg klaar ben vraag ik of ik nog iets kan doen maar werkgever zegt vaak van niet en ik kan naar huis. Ik heb nu behoorlijk wat min uren, deze inhalen wordt lastig aangezien er weinig werk is. Ik wil met mijn werkgever hierover wel in gesprek, maar ik ben zelf niet zo mondig en weet niet goed hoe het allemaal zit en wil niet zomaar iets toezeggen, moet ik op een of andere manier die uren inhalen of heeft werkgever pech want ik ben wel gewoon beschikbaar tijdens de uren die in mijn contract staan. Weet iemand hier meer over?
Hij moet zorgen voor werk want daarom heet ie ook werkgever.
Zoals ik het nu lees bepaalt hij nu voor jou wanneer jij je vrije uren op moet nemen terwijl dat niet aan hem is maar aan jou. Zoals al eerder gezegd, hier klopt geen moer van. Een gesprek met een rechtswinkel of een vakbond zou geen overbodigheid zijn.
Wat een boel aannames en voorbarige conclusies. Ik lees nergens dat de werkgever verrekening van de 'minuren' verwacht of eist. Pas als-ie dat wél doet, is het vroeg genoeg om contact op te nemen met een vakbond of juridisch loket voor advies of rechtsbijstand.
Tot die tijd moet het ervoor gehouden worden dat werkgever te weinig werk heeft voor de contracturen van TS. Volledig rekening en risico werkgever. Klaar. Next. Over tot de orde van de dag.
Tot die tijd moet het ervoor gehouden worden dat werkgever te weinig werk heeft voor de contracturen van TS. Volledig rekening en risico werkgever. Klaar. Next. Over tot de orde van de dag.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Waarom zou werkgever dan minuren schrijven, dat insinueert dat het elders gecorrigeerd gaat worden. Dat kan niet zomaar.quote:
Wat een boel aannames en voorbarige conclusies. Ik lees nergens dat de werkgever verrekening van de 'minuren' verwacht of eist. Pas als-ie dat wél doet, is het vroeg genoeg om contact op te nemen met een vakbond of juridisch loket voor advies of rechtsbijstand.
Tot die tijd moet het ervoor gehouden worden dat werkgever te weinig werk heeft voor de contracturen van TS. Volledig rekening en risico werkgever. Klaar. Next. Over tot de orde van de dag.
Maar inderdaad, daar moet TS meer duidelijkheid over geven.
Dit dus. Zat ook met verbazing dit topic te lezenquote:
Wat een boel aannames en voorbarige conclusies. Ik lees nergens dat de werkgever verrekening van de 'minuren' verwacht of eist. Pas als-ie dat wél doet, is het vroeg genoeg om contact op te nemen met een vakbond of juridisch loket voor advies of rechtsbijstand.
Tot die tijd moet het ervoor gehouden worden dat werkgever te weinig werk heeft voor de contracturen van TS. Volledig rekening en risico werkgever. Klaar. Next. Over tot de orde van de dag.
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Maar doet werkgever dat ook? Of is TS zelf een bestandje gaan bijhouden waarin hij ziet dat de uren die hij werk heeft verricht minder zijn dan de vaste betaalde uren volgens loonstrook?quote:
[..]
Waarom zou werkgever dan minuren schrijven, dat insinueert dat het elders gecorrigeerd gaat worden. Dat kan niet zomaar.
Maar inderdaad, daar moet TS meer duidelijkheid over geven.
En maakt de werkgever er zelf geen probleem van, betaalt elke maand de contract-uren uit terwijl hij TS wel regelmatig eerder naar huis stuurt? Dan is het een leuk kado.
Dus ja: info over wie nu waarover tegen wie zorgen heeft geuit plus info over de CAO zou helpen.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dat is dus precies mijn punt: wáár blijkt dat uit, dat werkgever dat ook daadwerkelijk doet???quote:
[..]
Waarom zou werkgever dan minuren schrijven, dat insinueert dat het elders gecorrigeerd gaat worden.
Nergens uit!
Althans, ik lees het niet.
't Is meer dat TS bang is dat werkgever dat misschien gaat doen.
Maar zolang het niet gebeurt (en bij angst en "stel dat" blijft), is het allemaal paniekvoetbal.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
[..]
Dat is dus precies mijn punt: wáár blijkt dat uit, dat werkgever dat ook daadwerkelijk doet???
Nergens uit!
Althans, ik lees het niet.
't Is meer dat TS bang is dat werkgever dat misschien gaat doen.
Maar zolang het niet gebeurt (en bij angst en "stel dat" blijft), is het allemaal paniekvoetbal.
Er is dus een administratie. Ik kan mij niet voorstellen dat iemand daadwerkelijk zelf dit thuis gaat zitten bijhouden. Maar we zullen op TS moeten wachten.quote:Ik heb nu behoorlijk wat min uren, deze inhalen wordt lastig aangezien er weinig werk is.
TS heeft -daar nog- een andere perceptie van "min-uren". Dat blijkt ook uit de posts erna.quote:
[..]
[..]
Er is dus een administratie. Ik kan mij niet voorstellen dat iemand daadwerkelijk zelf dit thuis gaat zitten bijhouden. Maar we zullen op TS moeten wachten.
't Is meer een constatering dat TS -meermaals- minder dan zijn contracturen werkt, omdat de werkgever even geen werk voor 'm heeft (en TS dan naar huis laat gaan). Niet gekwantificeerd dus.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat hangt echt van je CAO af. In de zorg heb je bijvoorbeeld een jaarurenmodel, dan kun je best een aantal maanden in de min staan om dat de andere maanden meer te moeten werken.quote:
Als er geen werk is krijg je ook geen minuren.
Minuren krijg je als je meer vakantie opneemt dan dat je vakantieuren hebt
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Hoe kun je nou niet weten of je lid bent van een vakbond? Je betaalt als je lid bent maandelijks contributie.quote:
[..]
Ik heb hier werkelijk geen kaas van gegeten, en weet niet eens of ik überhaupt lid ben van een vakbond, ik moet dit morgen allemaal gaan uitzoeken.
60 uur.quote:
Mocht TS met een jaarurennorm werken dan kan het zijn dat TS een deel van de uren moet inhalen met max 45 uur werken in de week voor een max aantal weken. De rest is dan voor de baas.
Zou het wel goed nakijken/vragen. Bij andere bedrijven moet je minuren aftikken met je vrije uren.
Tevens nooit vertrouwen als een leidinggevende zegt dat je naar huis kan gaan als je dit soort afspraken niet weet.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Mooi dom 🤣quote:
Mijn zoon werkt in de horeca en komt nu, laagseizoen, ook niet aan zijn uren, maar hij krijgt gewoon zijn salaris doorbetaald. De afspraak daar is dat je in de zomer die uren wel weer inhaalt. Sowieso wordt daar vanaf april een dag in de week meer gewerkt. Hij houdt zelf, ook thuis, zijn uren bij in een excel bestandje.
In de zomer keihard werken voor t zelfde salaris.
Eerlijk is nu de contracturen betaald krijgen en in de zomer ook de overuren.
5 Ferrari's op videoband!
Niks dom. De horeca CAO staat dit toe. Min uren en plus uren mogen, binnen een bepaald tijdsbestek, met elkaar verrekend worden.quote:
[..]
Mooi dom 🤣
In de zomer keihard werken voor t zelfde salaris.
Eerlijk is nu de contracturen betaald krijgen en in de zomer ook de overuren.
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Dat dikgedrukte is verboden, in elk geval voor de wettelijke verlofuren. Die moet je vrij kunnen besteden, volledig naar eigen inzicht. Voor bovenwettelijke uren en als je onder een CAO valt voor een deel van de wettelijke uren kunnen soms wel collectieve verlofdagen/weken worden vastgesteld. Maar die dagen moeten dan wel voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar voor het hele kalenderjaar bekend worden gemaakt.quote:
Mocht TS met een jaarurennorm werken dan kan het zijn dat TS een deel van de uren moet inhalen met max 45 uur werken in de week voor een max aantal weken. De rest is dan voor de baas.
Zou het wel goed nakijken/vragen. Bij andere bedrijven moet je minuren aftikken met je vrije uren.
Tevens nooit vertrouwen als een leidinggevende zegt dat je naar huis kan gaan als je dit soort afspraken niet weet.
Minuren mogen wel verrekend worden met ATV (of ADV) uren en als dat in de TVT-regeling van het bedrijf of de branche is opgenomen mogen de min-uren ook met reeds opgebouwde tvt-uren verrekend worden.
Los van bovenstaande: ben je van 8 tot 17 ingeroosterd, dan moet je van 8 tot 17 betaald worden (minus pauzes volgens de gebruikelijke regeling bij het bedrijf). En gaat het dus sowieso niet van je opgebouwde overuren of wat dan ook af wanneer het werk eerder klaar is en de werkgever zegt dat je naar huis mag gaan.
Ligt ook aan cao, welke afspraken gemaakt zijn en of er valt te discussiëren of werknemer of vrijwillige basis naar huis is gegaan.quote:
[..]
Dat dikgedrukte is verboden, in elk geval voor de wettelijke verlofuren. Die moet je vrij kunnen besteden, volledig naar eigen inzicht. Voor bovenwettelijke uren en als je onder een CAO valt voor een deel van de wettelijke uren kunnen soms wel collectieve verlofdagen/weken worden vastgesteld. Maar die dagen moeten dan wel voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar voor het hele kalenderjaar bekend worden gemaakt.
Minuren mogen wel verrekend worden met ATV (of ADV) uren en als dat in de TVT-regeling van het bedrijf of de branche is opgenomen mogen de min-uren ook met reeds opgebouwde tvt-uren verrekend worden.
Los van bovenstaande: ben je van 8 tot 17 ingeroosterd, dan moet je van 8 tot 17 betaald worden (minus pauzes volgens de gebruikelijke regeling bij het bedrijf). En gaat het dus sowieso niet van je opgebouwde overuren of wat dan ook af wanneer het werk eerder klaar is en de werkgever zegt dat je naar huis mag gaan.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
Je zit er weer eens naastquote:
Als er geen werk is krijg je ook geen minuren.
Minuren krijg je als je meer vakantie opneemt dan dat je vakantieuren hebt
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Heb nog niet al jullie reacties gelezen, maar dit staat in mijn cao van 2023, het jaar waar het om gaat.
Ik ben tijdens mijn contract uren altijd beschikbaar geweest, er is gevraagd of ik in een drukke periode evt langer kon blijven waarop ik ja had gezegd, maar er was toen alsnog te weinig werk, dus ik heb ook niet geweigerd om uren in te halen. Dus als ik het dan goed lees hoef ik de uren niet in te halen toch?
[ Bericht 7% gewijzigd door krijtlijk op 15-01-2024 16:15:53 ]
Werkgever bepaald buiten de zomervakantie om niet wanneer ik vrije uren opneem. Als ik klaar ben met mijn eigen werkzaamheden vraag ik of ik nog iets kan doen maar dan is meestal het antwoord nee, en dan kan ik naar huis.quote:
[..]
Allereerst is dit niet jouw probleem maar van je werkgever.
Hij moet zorgen voor werk want daarom heet ie ook werkgever.
Zoals ik het nu lees bepaalt hij nu voor jou wanneer jij je vrije uren op moet nemen terwijl dat niet aan hem is maar aan jou. Zoals al eerder gezegd, hier klopt geen moer van. Een gesprek met een rechtswinkel of een vakbond zou geen overbodigheid zijn.
Dank je, er is inderdaad nog niks aan de hand, maar vind het fijn om een beetje te weten hoe het zit voor het geval dat. Ik ben best loyaal naar het bedrijf maar ook niet zo mondig, dus ik zal te snel in goed vertrouwen iets toezeggen. Maar aangezien ik door allerlei omstandigheden redelijk overspannen ben, wil ik nu even aan mijzelf denken.quote:
Wat een boel aannames en voorbarige conclusies. Ik lees nergens dat de werkgever verrekening van de 'minuren' verwacht of eist. Pas als-ie dat wél doet, is het vroeg genoeg om contact op te nemen met een vakbond of juridisch loket voor advies of rechtsbijstand.
Tot die tijd moet het ervoor gehouden worden dat werkgever te weinig werk heeft voor de contracturen van TS. Volledig rekening en risico werkgever. Klaar. Next. Over tot de orde van de dag.
quote:Zo te lezen werk je met een jaaruren systematiek.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Heb nog niet al jullie reacties gelezen, maar dit staat in mijn cao van 2023, het jaar waar het om gaat.
Ik ben tijdens mijn contract uren altijd beschikbaar geweest, er is gevraagd of ik in een drukke periode evt langer kon blijven waarop ik ja had gezegd, maar er was toen alsnog te weinig werk, dus ik heb ook niet geweigerd om uren in te halen. Dus als ik het dan goed lees hoef ik de uren niet in te halen toch?
En is het verrekenen van meer- en minuren niet echt onderwerp van gesprek geweest tussen jou en je leidinggevende. Beiden hebben hier een verantwoordelijkheid in.
Jij moet beschikbaar zijn voor je contract uren en, als je minuren draait, aangeven dat je die draait en waar je ruimte hebt om inhaaluren te maken (dit laatste formuleer ik niet helemaal goed, het gaat erom dat je laat merken dat dat je je bewust bent van je minuren, wg hier regelmatig op wijst en binnen redelijke grenzen beschikbaar bent ze boven je contract uren in te halen).
Werkgever moet jou, in redelijkheid, je uren laten werken. En het is dus bij voorbeeld niet redelijk als jij elf maanden minuren maakt, waarna je wg verwacht dat je alle achterstand in december inhaalt door weken van 80 uur te maken of zo. Komt ook weer jouw verantwoordelijkheid, door na 2 maanden aan de bel te trekken (op papier, zodat je inspanning achteraf aantoonbaar is) dat je minuren maakt en geen mogelijkheid hebt gekregen dat recht te trekken.
Een oplossing in jouw geval kan zijn dat je afspreekt met je werkgever dat, als je eerder weggaat omdat er geen werk is, en wg daarmee akkoord is, de werkgever dit wel weg boekt alsof je die dag je contract uren hebt gewerkt. Als je werkgever met die regeling akkoord gaat. Want die lijkt dan flink in zijn nadeel te zijn.
Als je werkgever hier niet mee akkoord gaat, je structureel te weinig inplant en jij kunt aantonen dat je hier aandacht voor hebt gevraagd en beschikbaar bent voor werk, dan denk ik dat je best een sterke case hebt om je contract gewoon betaald te krijgen. Let wel: ik ben absoluut geen jurist of arbeidsdeskundige.
En sowieso lijk je schriftelijke bewijzen nu niet te hebben. Dus daar moet je nu mee beginnen voor de toekomst. Want, ook al is er nu misschien geen probleem, dat kan wel komen.
Tip: lees de reacties allemaal even na, staat nog meer info en vragen in.Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Ik schrijf mijn uren altijd op een lijstje die werkgever heeft klaargelegd, werkgever kan die ten alle tijden inzien, thuis schrijf ik diezelfde uren ook op in een agenda voor eigen administratie.quote:
[..]
Zo te lezen werk je met een jaaruren systematiek.
En is het verrekenen van meer- en minuren niet echt onderwerp van gesprek geweest tussen jou en je leidinggevende. Beiden hebben hier een verantwoordelijkheid in.
Jij moet beschikbaar zijn voor je contract uren en, als je minuren draait, aangeven dat je die draait en waar je ruimte hebt om inhaaluren te maken (dit laatste formuleer ik niet helemaal goed, het gaat erom dat je laat merken dat dat je je bewust bent van je minuren, wg hier regelmatig op wijst en binnen redelijke grenzen beschikbaar bent ze boven je contract uren in te halen).
Werkgever moet jou, in redelijkheid, je uren laten werken. En het is dus bij voorbeeld niet redelijk als jij elf maanden minuren maakt, waarna je wg verwacht dat je alle achterstand in december inhaalt door weken van 80 uur te maken of zo. Komt ook weer jouw verantwoordelijkheid, door na 2 maanden aan de bel te trekken (op papier, zodat je inspanning achteraf aantoonbaar is) dat je minuren maakt en geen mogelijkheid hebt gekregen dat recht te trekken.
Een oplossing in jouw geval kan zijn dat je afspreekt met je werkgever dat, als je eerder weggaat omdat er geen werk is, en wg daarmee akkoord is, de werkgever dit wel weg boekt alsof je die dag je contract uren hebt gewerkt. Als je werkgever met die regeling akkoord gaat. Want die lijkt dan flink in zijn nadeel te zijn.
Als je werkgever hier niet mee akkoord gaat, je structureel te weinig inplant en jij kunt aantonen dat je hier aandacht voor hebt gevraagd en beschikbaar bent voor werk, dan denk ik dat je best een sterke case hebt om je contract gewoon betaald te krijgen. Let wel: ik ben absoluut geen jurist of arbeidsdeskundige.
En sowieso lijk je schriftelijke bewijzen nu niet te hebben. Dus daar moet je nu mee beginnen voor de toekomst. Want, ook al is er nu misschien geen probleem, dat kan wel komen.
Tip: lees de reacties allemaal even na, staat nog meer info en vragen in.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |